導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本規(guī)定下發(fā)之前已經(jīng)取得執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)于2000年換發(fā)證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證之前，達(dá)到本規(guī)定所要求的條件。逾期達(dá)不到規(guī)定條件的，不予換發(fā)證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證。

經(jīng)查實(shí)尚未達(dá)到脫鉤改制政策要求的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不得申請(qǐng)證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證，已經(jīng)取得證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證的，不予換發(fā)證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證。

附件：注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師在證券、期貨市場(chǎng)中的執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)投資者、債權(quán)人和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 財(cái)政部和中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)證監(jiān)會(huì)）對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)行許可證管理。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)，必須取得證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證（以下簡(jiǎn)稱“證券許可證”）。

第三條 本規(guī)定所稱證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)，是指證券、期貨相關(guān)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、凈資產(chǎn)驗(yàn)證、實(shí)收資本（股本）的審驗(yàn)及盈利預(yù)測(cè)審核等業(yè)務(wù)。

本規(guī)定所稱證券、期貨相關(guān)機(jī)構(gòu)，是指上市公司，證券、期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，證券、期貨交易所和證券投資基金管理公司等。

第四條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)，不受行政區(qū)域、行業(yè)限制，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。

證券、期貨相關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)自主選擇有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。但是，證券、期貨相關(guān)機(jī)構(gòu)一旦確定了有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，無(wú)正當(dāng)理由不得任意更換。

第二章 證券許可證的申請(qǐng)條件

第五條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所已取得證券許可證或者符合本規(guī)定第六條所規(guī)定的條件并已提出申請(qǐng)；

（二）具有證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格考試合格證書；

（三）取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書1年以上；

（四）不超過60周歲；

（五）執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德良好，在以往3年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中沒有違法違規(guī)行為。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格考試辦法，由財(cái)政部另行制定。

第六條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）依法成立3年以上，內(nèi)部質(zhì)量控制制度和其他管理制度健全并有效執(zhí)行，執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德良好，在以往3年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中沒有違法違規(guī)行為；

（二）具有20名以上符合本規(guī)定第五條或者第十四條或者第十五條第二、三款相關(guān)條件的注冊(cè)會(huì)計(jì)師；

（三）60周歲以內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不少于40人；

（四）上年度業(yè)務(wù)收入不低于800萬(wàn)元；

（五）有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)收資本不低于200萬(wàn)元，合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所凈資產(chǎn)不低于100萬(wàn)元。

第三章 證券許可證的申請(qǐng)與審批程序

第七條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)師事務(wù)所向財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)提出申請(qǐng)。

財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)每年9月受理申請(qǐng)。

第八條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)的要求報(bào)送有關(guān)材料。

第九條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)報(bào)送下列材料：

（一）省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)同意注冊(cè)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)證券許可證的文件；

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)證券許可證申請(qǐng)表；

（三）證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格考試合格證書復(fù)印件；

（四）注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書復(fù)印件；

（五）身份證復(fù)印件；

（六）由人才交流中心等人事管理中介機(jī)構(gòu)出具的有效人事證明或者退休證明復(fù)印件；

（七）財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)要求報(bào)送的其他材料。

第十條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證，應(yīng)當(dāng)報(bào)送下列材料：

（一）省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)同意會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證的文件；

（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所證券許可證申請(qǐng)報(bào)告；

（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況表；

（四）會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證注冊(cè)會(huì)計(jì)師匯總表；

（五）注冊(cè)會(huì)計(jì)師申請(qǐng)（變更、恢復(fù)）證券許可證申請(qǐng)表等有關(guān)材料；

（六）會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師及助理人員匯總表；

（七）經(jīng)過其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度會(huì)計(jì)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告復(fù)印件；

（八）會(huì)計(jì)師事務(wù)所最近3年執(zhí)業(yè)情況總結(jié)；

（九）會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制制度及執(zhí)行情況說(shuō)明；

（十）財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)要求報(bào)送的其他材料。

第十一條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)證券許可證的有關(guān)材料，應(yīng)經(jīng)省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)根據(jù)本規(guī)定第五條第一款、第六條的要求審查并出具有關(guān)文件后，一同報(bào)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)一式兩份。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核后，報(bào)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)材料不足時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知會(huì)計(jì)師事務(wù)所補(bǔ)充。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)申請(qǐng)證券許可證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德和其他資格條件進(jìn)行抽查。

第十二條 財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)自收到申請(qǐng)材料之日起30日內(nèi)作出同意或不同意的決定并通知會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

第十三條 對(duì)于符合規(guī)定條件的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)授予證券許可證，并對(duì)取得證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所予以公告。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理頒發(fā)證券許可證的有關(guān)事宜。

第四章 證券許可證的管理

第十四條 具有證券許可證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師離開原具有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，轉(zhuǎn)入其他具有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理證券許可證的變更手續(xù)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師變更證券許可證，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，現(xiàn)所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出意見，經(jīng)現(xiàn)所在省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審查，送中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核，報(bào)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理證券許可證變更手續(xù)。

第十五條 具有證券許可證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師離開原具有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事其他行業(yè)工作，或者轉(zhuǎn)入未取得證券許可證的其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其原所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將其證券許可證收回，送省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)轉(zhuǎn)交中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。

有前款所列情形的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在證券許可證上交后3年內(nèi)重新進(jìn)入具有證券許可證或者符合證券許可證申報(bào)條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并符合本規(guī)定第五條第（四）、（五）項(xiàng)條件的，可以申請(qǐng)恢復(fù)證券許可證；超過3年的，經(jīng)過省級(jí)以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)可的培訓(xùn)，并符合本規(guī)定第五條第（四）、（五）項(xiàng)條件的，可以申請(qǐng)恢復(fù)證券許可證。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師恢復(fù)證券許可證，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，現(xiàn)所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出意見，經(jīng)現(xiàn)所在省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審查，送中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核，報(bào)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理證券許可證恢復(fù)手續(xù)。

第十六條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師變更、恢復(fù)證券許可證，應(yīng)當(dāng)報(bào)送下列材料：

（一）省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)同意注冊(cè)會(huì)計(jì)師變更、恢復(fù)證券許可證的文件；

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師變更證券許可證申請(qǐng)表或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師恢復(fù)證券許可證申請(qǐng)表；

（三）原證券許可證或者證券資格批準(zhǔn)文件復(fù)印件；

（四）注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書復(fù)印件；

（五）轉(zhuǎn)所批準(zhǔn)文件或轉(zhuǎn)所登記表復(fù)印件；

（六）身份證復(fù)印件；

（七）由人才交流中心等人事管理中介機(jī)構(gòu)出具的有效人事證明或者退休證明復(fù)印件；

（八）財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)要求報(bào)送的其他材料。

第十七條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師取得、變更、恢復(fù)證券許可證后，12個(gè)月之內(nèi)不得變更。

第十八條 具有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更名稱，涉及證券許可證變更的，應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審查，送中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核，報(bào)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理證券許可證變更手續(xù)。

具有證券許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)生合并、分立等行為，涉及證券許可證變更的，應(yīng)當(dāng)由合并后或分立后符合證券許可證申請(qǐng)條件的一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出書面申請(qǐng)，經(jīng)其所在省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審查，送中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核后，報(bào)財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，決定保留、收回或者變更其證券許可證。

第十九條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的證券許可證實(shí)行年檢制度。

證券許可證年檢辦法另行規(guī)定。

第二十條 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)取得證券許可證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的情況進(jìn)行檢查。

第五章 罰則

第二十一條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所未取得證券許可證或者在暫停執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)期間，擅自執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師有前款行為的，責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，永久不得執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所以欺騙或者其他不正當(dāng)手段獲得證券許可證的，收回其證券許可證，給予警告，沒收違法所得，可以并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師有前款行為的，收回其證券許可證，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，永久不得執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)中，違反《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)證券法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，給予警告，沒收違法所得，可以并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)或者吊銷證券許可證。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)中有前款行為的，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)或者吊銷證券許可證。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 對(duì)本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條所列行為給予的行政處罰決定，由省級(jí)以上財(cái)政部門、中國(guó)證監(jiān)會(huì)作出，其中，屬于吊銷證券許可證的行政處罰決定，由財(cái)政部會(huì)同中國(guó)證監(jiān)會(huì)作出。

第二十五條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議，或者依法直接向人民法院提起訴訟。

第二十六條 省級(jí)以上財(cái)政部門、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、省級(jí)以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的工作人員，在實(shí)施證券許可證管理檢查中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者故意刁難有關(guān)當(dāng)事人的，依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十七條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”、“以內(nèi)”，均包括本數(shù)。

篇2

關(guān)鍵詞:新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理;措施

新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的頒布和實(shí)施，能夠?qū)︶t(yī)院的運(yùn)行和發(fā)展進(jìn)行更好的調(diào)節(jié)，提升其財(cái)務(wù)管理水平，不過也帶來(lái)了一些新的問題，使得醫(yī)院現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作受到了很大的影響。如何在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的背景下，提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平，是需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)管理人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的影響

新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的推行，對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作造成了巨大的影響，也暴露出一些問題，需要財(cái)務(wù)管理人員的重視。

(一)積極影響

一是改變財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，醫(yī)院的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌以及會(huì)計(jì)預(yù)算有了完善的理論指導(dǎo)，能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)管理效果的最大化。例如，對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表，新制度給出了具體的準(zhǔn)則，為財(cái)務(wù)部門披露相關(guān)財(cái)務(wù)信息提供了便利；二是改變財(cái)務(wù)核算方式。在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，醫(yī)院的財(cái)務(wù)核算工作必須以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基本前提，改變了傳統(tǒng)權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制并行的局面，增加了金融工具計(jì)量、確認(rèn)等環(huán)節(jié)，推動(dòng)了醫(yī)院財(cái)務(wù)核算的健全和完善；三是統(tǒng)一財(cái)務(wù)報(bào)表。現(xiàn)階段，許多醫(yī)院在會(huì)計(jì)報(bào)表的編制上，存在著缺失或者不一致的情況，影響了財(cái)務(wù)管理工作的效率。而新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表必須統(tǒng)一編制，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的徹底改變，能夠有效提升工作效率。

(二)存在問題

1、預(yù)算管理體系缺失

一直以來(lái)，受制度等因素的束縛，多數(shù)醫(yī)院并沒有完善的內(nèi)部預(yù)算機(jī)制，使得醫(yī)院對(duì)于政府財(cái)政有著極強(qiáng)的依賴性，削弱了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，導(dǎo)致管理能力的弱化。之所以出現(xiàn)這種問題，主要是由于對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不夠重視，缺乏財(cái)政預(yù)算的熱情，無(wú)法對(duì)醫(yī)院的財(cái)政預(yù)算狀況進(jìn)行整體把握，降低了財(cái)務(wù)預(yù)算水平。

2、人員整體素質(zhì)不高

在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，對(duì)于財(cái)務(wù)人員缺乏嚴(yán)格的要求，使得財(cái)務(wù)管理工作者普遍存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的問題，無(wú)法滿足預(yù)期的要求。具體來(lái)講，財(cái)務(wù)管理人員缺乏專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，缺乏先進(jìn)的管理理念，影響了工作效率的提高。同時(shí)，醫(yī)院人事管控中往往會(huì)忽視財(cái)務(wù)人員的感受，將其劃分到后勤部門，使得財(cái)務(wù)人員關(guān)注財(cái)務(wù)賬目的處理而沒有注重自身專業(yè)能力的強(qiáng)化，影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的提高。

3、缺乏風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)

當(dāng)前，許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員都沒有認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管控的重要性，認(rèn)為只要合理使用資金，就能夠完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。但是實(shí)際上，這種思想對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作是非常不利的，尤其是對(duì)于一些規(guī)模較小的醫(yī)院，將會(huì)面臨更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，影響醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理強(qiáng)化措施

(一)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作要想得到有效強(qiáng)化，首先需要得到領(lǐng)導(dǎo)階層的重視，轉(zhuǎn)變其對(duì)于財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，對(duì)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行全面貫徹和落實(shí)，采用多元化的財(cái)務(wù)管理手段；其次，應(yīng)該在醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的宣傳，在醫(yī)院內(nèi)部形成一種良好的氛圍，使得全體職工都能夠認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，主動(dòng)參與到財(cái)務(wù)管理工作中；然后，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，從醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，對(duì)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行貫徹和落實(shí)。同時(shí)，應(yīng)該立足當(dāng)前醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)其在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作的走向進(jìn)行明確，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中分析和處理，統(tǒng)一到財(cái)務(wù)核算中。應(yīng)該構(gòu)建完善健全的財(cái)務(wù)管理制度，推動(dòng)醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算以及資金管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、全面化和統(tǒng)一化，確保醫(yī)院的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都能夠處于可控范圍內(nèi)。

(二)完善成本控制

成本控制是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，能夠有效凸顯醫(yī)院的技術(shù)質(zhì)量和醫(yī)療水平，展現(xiàn)醫(yī)院自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，應(yīng)該得到醫(yī)院管理層的重視。通常情況下，醫(yī)院在開展相應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生以及科教等活動(dòng)時(shí)，必須具備充足的資金支持，這也是醫(yī)院正常運(yùn)行的基礎(chǔ)和前提，如果無(wú)法對(duì)成本進(jìn)行有效控制，醫(yī)院的盈利能力和綜合實(shí)力必然會(huì)受到很大影響。同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用的分析和控制，可以通過系統(tǒng)化的手段和措施，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行關(guān)聯(lián)性剖析，如成本參數(shù)、成本核算、目標(biāo)完成度等，將其與最近幾年的信息進(jìn)行對(duì)比，在明確醫(yī)院當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r的同時(shí)，對(duì)醫(yī)院自身的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行深入發(fā)掘，減少不必要的成本支出。

(三)健全風(fēng)險(xiǎn)管控

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)貫穿于醫(yī)院運(yùn)作的全過程中，在許多環(huán)節(jié)都有所體現(xiàn)，引發(fā)醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素可以分為內(nèi)部因素和外部因素，前者包括了醫(yī)院的內(nèi)部控制能力、醫(yī)療衛(wèi)生水平以及資金狀況，后者則是相應(yīng)的醫(yī)療政策等。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控，主要集中在兩個(gè)方面，一是完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系，立足醫(yī)院實(shí)際，構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，適應(yīng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的要求；二是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，應(yīng)該結(jié)合相關(guān)政策與規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)處理的目標(biāo)進(jìn)行明確，強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控落實(shí)到醫(yī)院的日常管理工作中。同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員，應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)力度，促進(jìn)其專業(yè)素養(yǎng)的提高，增強(qiáng)其對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)和判斷力，提升醫(yī)院對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的許多環(huán)節(jié)都做出了一定的修改，推動(dòng)了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的提高，也加快了醫(yī)院內(nèi)控制度改革的步伐。醫(yī)院應(yīng)該重視起來(lái)，對(duì)新的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行全面貫徹和落實(shí)，推動(dòng)醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

【摘要】自2012年1月1日全國(guó)執(zhí)行新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度以來(lái)，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在新制度的指引下也取得了豐碩的成果。其中，通過對(duì)醫(yī)院進(jìn)行成本核算及成本管理來(lái)規(guī)范財(cái)務(wù)體系、完善財(cái)務(wù)管理就是取得的成果之一。本文重點(diǎn)闡述了醫(yī)院進(jìn)行成本核算及管理的重要性及深遠(yuǎn)意義。

【關(guān)鍵詞】成本核算 成本管理 成果

在企業(yè)會(huì)計(jì)中，成本是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的資金耗費(fèi)，是企業(yè)利潤(rùn)核算的重要內(nèi)容之一。而在新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》誕生之前，醫(yī)院不用對(duì)成本進(jìn)行核算，更不用進(jìn)行成本分析和成本管理，其缺陷是不言而喻的。新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》以事業(yè)單位會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)、融入了一些企業(yè)會(huì)計(jì)的元素，從而使得醫(yī)院會(huì)計(jì)制度更加合理化。其中，新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》對(duì)醫(yī)院成本核算的要求對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作具有深遠(yuǎn)意義：不僅提高了醫(yī)院會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，還促使醫(yī)院自覺進(jìn)行成本管理。通過成本管理可以提高醫(yī)院的效益和生命力，促進(jìn)醫(yī)院的財(cái)務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展。

一、醫(yī)院成本管理健全了醫(yī)院會(huì)計(jì)體系

只有擁有了健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系才能提供可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，才能為醫(yī)院管理者的決策提供有價(jià)值的參考信息。換言之，不核算成本的會(huì)計(jì)體系顯然是不科學(xué)、不健全的，由這樣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系生成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也是不可信的。醫(yī)院對(duì)成本進(jìn)行核算和管理的首要任務(wù)就是在醫(yī)院會(huì)計(jì)體系中添加成本核算及成本管理模塊。

首先，醫(yī)院建立了成本核算制度，對(duì)固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷、設(shè)備維修等費(fèi)用如何計(jì)入成本進(jìn)行了規(guī)定。不僅使成本費(fèi)用得到了有效的確認(rèn)、合理反映了固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)及在建工程的賬面價(jià)值，還在核算成本的同時(shí)影響到了收入的確認(rèn)，提高了收入確認(rèn)的質(zhì)量。

其次，醫(yī)院對(duì)各個(gè)科室的成本費(fèi)用制定了定額管理制度和相關(guān)的支出管理制度；建立了科學(xué)、精細(xì)的科室成本核算、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目成本核算、病種成本核算、床日成本和診次成本核算等成本核算管理制度；聘用了專職的財(cái)務(wù)核算人員對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行核算。并通過明確崗位職責(zé)、加強(qiáng)費(fèi)用支出的審核工作有效控制了成本費(fèi)用的支出。

最后，醫(yī)院財(cái)務(wù)處及時(shí)完成成本核算報(bào)表，及時(shí)完成成本月度、季度和年度分析報(bào)告。對(duì)成本分析報(bào)告中存在問題向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)會(huì)議的提案及整改措施或修改方案。通過嚴(yán)格的成本核算和成本管理制度控制成本費(fèi)用支出，提高了醫(yī)院成本效益。

二、醫(yī)院成本管理提高了醫(yī)院會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供的會(huì)計(jì)信息具有可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等基本特征。

在舊的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下，醫(yī)院不對(duì)成本進(jìn)行核算。因此，成本作為重要的財(cái)務(wù)信息卻不能在醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告中得到體現(xiàn)，這使得醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供信息不全，徹底違背了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的重要性原則。另外，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的可靠性也要求在財(cái)務(wù)報(bào)告中真實(shí)體現(xiàn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的實(shí)際發(fā)生情況，并確保各項(xiàng)內(nèi)容完整。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，改變了醫(yī)院會(huì)計(jì)不核算成本的情況，也使得成本這一重要的會(huì)計(jì)信息在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中得到了體現(xiàn)，滿足了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量基本特征中的重要性原則。

因此，醫(yī)院會(huì)計(jì)對(duì)成本進(jìn)行核算、以及對(duì)成本的控制和管理，更加全面的反應(yīng)了會(huì)計(jì)信息，為收入的確認(rèn)提供了更加準(zhǔn)確的依據(jù)，在很大程度上提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可信度，增加了財(cái)務(wù)報(bào)告的使用價(jià)值。

三、醫(yī)院成本管理完善了醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系

醫(yī)院通過成本管理可以進(jìn)行成本分析來(lái)明確醫(yī)院的償債能力，明確各個(gè)科室的成本控制完成情r，最終使得醫(yī)院避免不必要的浪費(fèi)、并實(shí)現(xiàn)醫(yī)院效益的相對(duì)擴(kuò)大。如：通過分析醫(yī)院的流動(dòng)負(fù)債保障率，利息保障倍數(shù)，可以反映出醫(yī)院對(duì)其資金成本的償還能力，并及時(shí)對(duì)醫(yī)院的負(fù)債比率做出相應(yīng)的調(diào)整，或及時(shí)尋找償付到期利息費(fèi)用應(yīng)對(duì)之策；另外，通過分析醫(yī)療成本與醫(yī)療收入的比例可以反映出醫(yī)院的投入與產(chǎn)出比，展現(xiàn)出醫(yī)院的盈利能力；當(dāng)然，通過分析醫(yī)院管理費(fèi)用占總成本比、醫(yī)院管理費(fèi)用與醫(yī)院收入的比也可以展現(xiàn)出醫(yī)院的管理成本和管理效率，更是控制成本、提高效益的依據(jù)之一。

總之，醫(yī)院通過成本管理和成本分析完善了財(cái)務(wù)分析體系，不僅可以提高醫(yī)院資金的使用效益，明確醫(yī)院的償債能力、盈利能力和管理效率；還能提高醫(yī)院管理決策的可靠性和準(zhǔn)確性。

四、醫(yī)院成本管理完善了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

顯然，有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下，醫(yī)院不用核算成本。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制就缺少了對(duì)成本的控制制度。這一內(nèi)控的缺陷導(dǎo)致了各個(gè)部門、科室為了完成預(yù)算指標(biāo)想方設(shè)法的花錢，卻忽略了收入與成本的配比，降低了資金的使用效率，也使得全面預(yù)算的實(shí)現(xiàn)變的遙不可及。而新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度要求醫(yī)院對(duì)成本進(jìn)行核算，這使得醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了成本這一概念。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制也就有必要對(duì)成本指標(biāo)進(jìn)行控制和考核。這樣可以促進(jìn)醫(yī)院各種科室的成本節(jié)約和成本控制，通過對(duì)各個(gè)科室合理的成本指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控能夠幫助各個(gè)科室實(shí)現(xiàn)降低成本的目標(biāo)，最終使得全面預(yù)算管理得到了落實(shí)，并實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院效益的提高。

因此，醫(yī)院成本管理完善了醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，使得全面預(yù)算實(shí)現(xiàn)了對(duì)成本的控制和管理。促進(jìn)了醫(yī)院各個(gè)科室的成本控制意識(shí)，提高醫(yī)院的整體效益和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

五、總結(jié)

總之，隨著醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)成本核算的精細(xì)化、對(duì)成本管理的規(guī)范化。醫(yī)院成本核算及管理的成果及意義已經(jīng)突顯出來(lái)了。

首先，醫(yī)院通過成本核算及成本管理健全了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，將醫(yī)院的成本費(fèi)用納入了會(huì)計(jì)核算范圍，強(qiáng)化了醫(yī)院的成本節(jié)約意識(shí)，提高了財(cái)務(wù)管理水平。

其次，醫(yī)院通過成本核算及成本管理提高了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、完善了醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系。有效的提高了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)告更有使用價(jià)值。

最后，醫(yī)院通過成本核算及成本管理完善了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。一方面加強(qiáng)了醫(yī)院的成本控制效率，另一方面也使得醫(yī)院全面預(yù)算得到了真正的有效的執(zhí)行。

篇4

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的社會(huì)活動(dòng)也越來(lái)越復(fù)雜，同時(shí)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)水平要求也隨之提高。會(huì)計(jì)首先是一種財(cái)務(wù)的管理行為，在企業(yè)的不斷的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行整合使之更加適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展已是趨勢(shì)所然?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)，把管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用到企業(yè)的管理中來(lái)，將兩者進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展達(dá)到一個(gè)全新高度。

二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系

(一)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)性

會(huì)計(jì)學(xué)科包括多種分支，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)就是其中的兩個(gè)分支，無(wú)論哪種會(huì)計(jì)分支，其作用都是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行計(jì)算、審核和監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。管理會(huì)計(jì)統(tǒng)領(lǐng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)把企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及會(huì)計(jì)信息報(bào)告給管理會(huì)計(jì)時(shí)，管理會(huì)計(jì)要對(duì)所有的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審查核算，要確保所有的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，所以，管理會(huì)計(jì)的主要任務(wù)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)管和審查，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)管理會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，又影響著管理會(huì)計(jì)的工作效果，所以說(shuō)兩者關(guān)系密不可分。

(二)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異性

從上述分析，我們可以看出無(wú)論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，它們均屬于會(huì)計(jì)學(xué)范疇，是會(huì)計(jì)學(xué)科的分支學(xué)科，但管理會(huì)計(jì)又不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求的會(huì)計(jì)人員不同，兩者的工作內(nèi)容和對(duì)象也不相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求從業(yè)人員有精練的會(huì)計(jì)能力，即要熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度還要了解涉及會(huì)計(jì)方面的相關(guān)法律知識(shí)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理過程中，必須遵守所有的會(huì)計(jì)制度和法律。而管理會(huì)計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和審查，所以要求從業(yè)人員要熟練計(jì)算機(jī)操作，懂得統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，對(duì)管理會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)要熟練掌握。二是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容和信息質(zhì)量要求不相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求所有的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)精準(zhǔn)，不能存在任何差錯(cuò)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)規(guī)定，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量必須有保障。而管理會(huì)計(jì)則不完全受法律法規(guī)的制約，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息處理相比，比較靈活，管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)上報(bào)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審查核算，監(jiān)督管理，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行重組、分析和歸納，然后進(jìn)行總結(jié)，把分析的結(jié)果提供給管理人員。

三、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合模式

(一)完善傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度

任何工作都需要完善的規(guī)章制度去遵守和執(zhí)行，有了制度，才能保障所有的工作順利進(jìn)行和提高，會(huì)計(jì)工作也同樣如此，企業(yè)應(yīng)該制定合理的會(huì)計(jì)制度，在企業(yè)發(fā)展過程中，切實(shí)為會(huì)計(jì)考核提供有力的監(jiān)管依據(jù)。把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行整合，使兩者共同服務(wù)于會(huì)計(jì)工作，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。如果企業(yè)沒有一整套健全的會(huì)計(jì)制度，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展離不開有力的會(huì)計(jì)制度的保障，因此，企業(yè)必須根據(jù)自身的狀況及發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的健全和完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)分工進(jìn)行明確的規(guī)定，使企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核查和宏觀發(fā)展中有章可循，有據(jù)可查。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)管規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果只有健全的制度但人們并沒有按照制度執(zhí)行，那么制度的建立也就沒有任何意義了。所以企業(yè)需要全面起動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，監(jiān)管可以有效提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

(二)樹立科學(xué)合理的企業(yè)的會(huì)計(jì)觀念

一個(gè)企業(yè)，它要有一整套合理的完善的會(huì)計(jì)思想，以真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理的有效整合。但我國(guó)目前為止，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)理念還是只注重會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)管理的潛在價(jià)值，因此，無(wú)法將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效融合在一起。為迅速改變這種局面，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，重視管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身會(huì)計(jì)素養(yǎng)，從根本上樹立全新的會(huì)計(jì)理念，了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者的聯(lián)系和差異，提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做不懈努力。

四、有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)里的會(huì)計(jì)從業(yè)人員就是會(huì)計(jì)工作的主體，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)的發(fā)展壯大都是至關(guān)重要的。如果一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有精湛的業(yè)務(wù)能力，沒有較高的職業(yè)素養(yǎng)，那么企業(yè)的發(fā)展前景就會(huì)令人擔(dān)憂，因此，企業(yè)必須提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員的工作能力，組織學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)教育，要做到讓所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員精準(zhǔn)熟練的掌握和運(yùn)用新型會(huì)計(jì)知識(shí)，使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有質(zhì)的飛躍。還有就是，切實(shí)提升企業(yè)的全體員工學(xué)習(xí)興趣，使所有工作人員對(duì)全新的會(huì)計(jì)要求和規(guī)范做到了如指掌。最后，還要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工給予物質(zhì)和生活上的獎(jiǎng)勵(lì)和幫助，使員工有歸屬感和認(rèn)同感，從而提高他們的工作熱情，使企業(yè)的全體員工都能全心全意地，為企業(yè)更美好的明天而努力奮斗。

篇5

1引言

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，加強(qiáng)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，規(guī)范和約束公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，并保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性，這對(duì)于促進(jìn)公立醫(yī)院充分利用現(xiàn)有資源、以合理的成本追求最大限度的社會(huì)效益都有著重大意義。

2公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問題

21資本核算制度缺乏規(guī)范性

在現(xiàn)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，凈資產(chǎn)的核算不能真實(shí)地反映醫(yī)院凈資產(chǎn)的實(shí)際狀況，不僅不能準(zhǔn)確地表明公立醫(yī)院的資產(chǎn)規(guī)模及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更難以滿足資產(chǎn)所有者的管理需求。①固定資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的是固定基金，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、進(jìn)步，物質(zhì)有增值的一個(gè)過程，相對(duì)應(yīng)的是錢有一個(gè)貶值的過程，而在醫(yī)院財(cái)務(wù)上的固定資產(chǎn)就沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化，即固定資產(chǎn)和固定資金一直以原值反映在資產(chǎn)負(fù)債表中，實(shí)際上虛增了資產(chǎn)和凈資產(chǎn)。②醫(yī)院職工們的福利資金是醫(yī)院按照規(guī)定提取和結(jié)余分配而形成的一種負(fù)債性的資金，是一筆應(yīng)該付但卻沒有付給醫(yī)院職工的債務(wù)，而現(xiàn)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度卻把這種負(fù)債作為醫(yī)院的凈資產(chǎn)來(lái)核算，顯而易見的這是不符合會(huì)計(jì)要素的結(jié)論。③凈資產(chǎn)的核算沒有體現(xiàn)資本保全的原則。這幾個(gè)方面都具體地體現(xiàn)出了資本核算制度的不規(guī)范性。

22成本核算制度缺乏科學(xué)性

成本核算制度科學(xué)性的缺乏具體體現(xiàn)在如下兩點(diǎn)：①由于現(xiàn)行制度以“醫(yī)藥分開”為原則，繼而將醫(yī)院成本核算對(duì)象分為醫(yī)療服務(wù)和藥品經(jīng)營(yíng)。雖然說(shuō)這種制度在一定程度上可以使國(guó)家有效地控制醫(yī)院藥品的費(fèi)用，把醫(yī)療行為和藥品經(jīng)營(yíng)的利益分割開；經(jīng)過實(shí)施，其效果也不是很明顯。即是核算對(duì)象劃分不準(zhǔn)確。②在現(xiàn)行制度的明文規(guī)定中，將作為期間費(fèi)用的管理費(fèi)用采用人員比例法分別平均地花銷到醫(yī)療支出和藥品支出中，且這一方面的管理費(fèi)用并沒有在會(huì)計(jì)報(bào)表中單獨(dú)體現(xiàn)出來(lái)，那這種方法就使期間費(fèi)用與間接費(fèi)用的界限相對(duì)地模糊起來(lái)了，對(duì)于正確的計(jì)算醫(yī)療成本和藥品成本也是相當(dāng)不利的，更不能體現(xiàn)出管理費(fèi)用的真實(shí)性，也沒法使公立醫(yī)院的管理水平真實(shí)地反映出來(lái)。這樣不僅阻礙了物價(jià)部門對(duì)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的合理定價(jià)，更是阻礙了財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)真實(shí)虧損的有效補(bǔ)償。

23財(cái)務(wù)約束機(jī)制缺乏有效性

雖然現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施具有一定效用，但醫(yī)院的約束機(jī)制根本沒有有效落實(shí)。同時(shí)，醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展中，很多財(cái)務(wù)工作人員對(duì)其存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，且在相關(guān)資金沒有落實(shí)的情況下，只一味地追求規(guī)模，而沒有注意到實(shí)際狀況，盲目地建設(shè)等，都存在著帶債發(fā)展擴(kuò)大化的趨勢(shì)，從而造成了公立醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債率提高，成本增多，支出負(fù)荷的現(xiàn)狀。這些都是負(fù)債管理不嚴(yán)格造成的。同時(shí)，很多公立醫(yī)院只一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，而削弱了對(duì)社會(huì)效益的提高。這就是所謂的人員費(fèi)用增長(zhǎng)控制不當(dāng)所導(dǎo)致的結(jié)果。一是由于大型的醫(yī)療設(shè)備修購(gòu)基金的提取年限太短，不管使用的頻率是多還是少，都是采用年限平均法，一般都是使用5～6年的年限，且年限區(qū)間沒有活泛性，進(jìn)而使得醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備過早地到達(dá)了使用年限，而醫(yī)療設(shè)備的使用周期過于短的話，會(huì)造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。二是修購(gòu)基金的使用，雖然是在以企業(yè)折舊方法為依據(jù)的基礎(chǔ)上提出的，但“累計(jì)折舊”這個(gè)科目沒有真正體現(xiàn)出來(lái)，并且，“固定資產(chǎn)凈值”的核算也沒有落實(shí)到位，致使一些已經(jīng)提取了修購(gòu)基金的醫(yī)療設(shè)備，存在繼續(xù)提取修購(gòu)基金的現(xiàn)象。三是業(yè)務(wù)招待費(fèi)、捐助支出等的記錄不明確。公立醫(yī)院沒有制定一些可行的準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)有效地控制，如果支出不能有效地控制，那么相關(guān)部門在監(jiān)管這塊也是有心而無(wú)力。這就是相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則沒有得到完善健全的結(jié)果。

3健全完善公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

31配套改革，結(jié)合推進(jìn)

為了更好地促進(jìn)公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，注重醫(yī)院各方面的改革，才能更好地提升其服務(wù)水平。首先，全面落實(shí)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，保證其實(shí)施效果，并注重公立醫(yī)院建設(shè)規(guī)模、數(shù)量的合理性，以提高其服務(wù)質(zhì)量；其次，加強(qiáng)公立醫(yī)院建設(shè)規(guī)模、配置標(biāo)準(zhǔn)等的控制，提高其合運(yùn)用實(shí)效性；再次，對(duì)于公立醫(yī)院內(nèi)部的管理要加強(qiáng)，管理體制要健全完善；最后，對(duì)于藥品流通體制的改革也要不斷完善，對(duì)于藥品流通成本的降低要落實(shí)到實(shí)處，并分類進(jìn)行公立醫(yī)院藥品差價(jià)的管理，以滿足病人們的質(zhì)量需求和病情需要，是實(shí)現(xiàn)合理用藥的重要途徑，最終最大限度地降低廣大人民群眾藥費(fèi)上的支出。

32公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的策略

在公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不斷改革和創(chuàng)新的情況下，學(xué)習(xí)、借鑒其他行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，進(jìn)一步完善自身的財(cái)務(wù)管理體系，并注重現(xiàn)代化、信息化發(fā)展，才能在結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，構(gòu)建具有公立醫(yī)院自身特色的管理系統(tǒng)，對(duì)于更好地服務(wù)患者、提高醫(yī)療質(zhì)量等有著重要作用。在實(shí)踐過程中，公立醫(yī)院必須重視國(guó)際合作，與國(guó)外的醫(yī)院加強(qiáng)交流，注重財(cái)務(wù)管理信息可靠性，才能真實(shí)、全面地反映出醫(yī)院當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況，從而構(gòu)建出與醫(yī)院業(yè)務(wù)類型相匹配的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。所以，首先，注重醫(yī)院凈資產(chǎn)的準(zhǔn)確核算，引合理運(yùn)用“資本金”制度，提高財(cái)務(wù)管理工作人員的成本意識(shí)，完善成本核算體系制度等這些制度都是改革公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建議；其次，加大財(cái)管工作的監(jiān)管力度，注重醫(yī)院財(cái)務(wù)約束機(jī)制的進(jìn)一步規(guī)范，才能真正發(fā)揮醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的作用，從而真正成為規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)管理行為的準(zhǔn)則；最后，全面地反映財(cái)政的投入情況，完善財(cái)政補(bǔ)償核算機(jī)制。

篇6

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會(huì)計(jì) ；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) ； 分離

隨著我國(guó)財(cái)政、稅收體制的完善和會(huì)計(jì)職能的變革，稅務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的分工越來(lái)越明確，財(cái)政部已將稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行分離。其作用不僅僅局限于對(duì)這兩種會(huì)計(jì)進(jìn)行劃分，更深層次的目的是：一方面，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行的依據(jù)更加明確，會(huì)計(jì)處理及信息披露更具規(guī)范性，避免了分離前會(huì)計(jì)處理既要符合會(huì)計(jì)制度又要滿足稅收制度這種無(wú)所適從的情況；另一方面，對(duì)稅務(wù)部門來(lái)說(shuō)兩者分離后在稅收征管過程中，執(zhí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)較之以前依據(jù)更加明確也更具有操作性。鑒于我國(guó)稅法越來(lái)越健全、稅收管理越來(lái)越嚴(yán)格、計(jì)算要求越來(lái)越細(xì)化，本文作者認(rèn)為，將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分中分離出來(lái)單獨(dú)管理、單獨(dú)核算，不僅有重要性，而且非常有必要性。

一、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是加快我國(guó)會(huì)計(jì)體制改革的需要

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)的會(huì)計(jì)體制改革也取得了豐碩的成果。我國(guó)會(huì)計(jì)體制改革的目標(biāo)就是建立一套能真實(shí)公允地反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，而不再是具體規(guī)定企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，這就使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生很大的靈活性。隨著企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)更加明確，就是為企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者提供信息，而折舊使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅法目標(biāo)差異越來(lái)越大，它們對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的要求也隨之出現(xiàn)了分歧。只有將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按照新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算與監(jiān)督，才能使會(huì)計(jì)改革真正見成效。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是健全我國(guó)稅收體制改革的需要

稅收制度改革使中國(guó)的稅收體制不斷完善，逐步建立起了多稅種、多環(huán)節(jié)、多層次的稅收調(diào)節(jié)體系，基本上符合稅種健全、稅率合理、稅負(fù)公平的要求，有利于發(fā)揮稅收征集國(guó)家財(cái)政收入和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的雙重作用。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一的體制下，穩(wěn)定稅基、規(guī)范繳納行為、優(yōu)化稅收收入水平的要求和各項(xiàng)復(fù)雜的計(jì)稅工作，不可能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中一一體現(xiàn)。有時(shí)，企業(yè)可能處于自身利益的考慮，會(huì)利用稅法的不完善，通過直接調(diào)整會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、修正某項(xiàng)業(yè)務(wù)、改變財(cái)務(wù)決策等，實(shí)現(xiàn)其少繳稅的目的。因而，作為納稅義務(wù)人，不論其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、組織形式和經(jīng)濟(jì)范圍，都需要建立統(tǒng)一的稅收會(huì)計(jì)，以適應(yīng)依法、合理、準(zhǔn)確納稅的需要。

三、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是加強(qiáng)企業(yè)自身管理的需要

在財(cái)稅合一的會(huì)計(jì)體制下，會(huì)計(jì)所提供的信息往往偏重于財(cái)政、稅收、信貸等部門的需要，而忽略了企業(yè)自身對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，不利于企業(yè)加強(qiáng)自身的管理。但是在將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)以后，企業(yè)就可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，在可供選擇的范圍內(nèi)選擇適合于企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)處理程序、方法，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，而不必完全遵循稅法規(guī)定的方法來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。同時(shí)也有利于企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)稅收的具體規(guī)定和自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，籌劃企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式及納稅活動(dòng)，使之既依法納稅，又可享受稅收優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不多繳稅、減輕稅負(fù)的目的。

四、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需要

稅法是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)制定的，因而稅法高度地體現(xiàn)了國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是根據(jù)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)慣例進(jìn)行核算的，體現(xiàn)的是投資者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的需要，主要是滿足微觀企業(yè)投資者的需要。由于我國(guó)多元投資主體的出現(xiàn)，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，此時(shí)若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)再不與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離，會(huì)計(jì)核算繼續(xù)實(shí)行兩頭兼顧，則會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使之不能真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。若稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，企業(yè)就可以有較大的自主性，可以在允許的范圍內(nèi)，選擇適合自身的會(huì)計(jì)處理方法，使其提供的會(huì)計(jì)信息更真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，從而有利于各投資者的決策，也有利于國(guó)家的宏觀政策。

五、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是改革開放和與國(guó)際接軌的需要

進(jìn)入二十世紀(jì)以來(lái)，稅務(wù)會(huì)計(jì)逐步完善，受到人們的普遍重視，并發(fā)展成為重要的會(huì)計(jì)學(xué)科。我國(guó)實(shí)行改革開放以來(lái)，外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)越來(lái)越多，其投資額也越來(lái)越大，而我國(guó)在國(guó)外的投資業(yè)務(wù)也日益增多，為了符合稅收的國(guó)際慣例，改善投資環(huán)境，防止國(guó)際避稅，維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)利益，進(jìn)一步擴(kuò)大我國(guó)在國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，建立獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)也是十分必要的，

六、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離是發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)科的需要

在傳統(tǒng)的財(cái)政決定財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)決定會(huì)計(jì)的財(cái)會(huì)體制模式下，會(huì)計(jì)學(xué)只能是會(huì)計(jì)制度的說(shuō)明，即對(duì)會(huì)計(jì)制度所要求的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)程序及報(bào)表編制作必要的解釋，以便于人們進(jìn)一步了解核算制度。而隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的逐步完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)形成自己相對(duì)獨(dú)立的體系，但這并不意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)政、財(cái)務(wù)的變化熟視無(wú)睹，而是要在自身體系的基礎(chǔ)上形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科分支，這就是稅務(wù)會(huì)計(jì)。它要求所有的財(cái)務(wù)人員和稅務(wù)人員既要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本要求，又要明確稅法的基本知識(shí)，把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，這也是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的必然趨勢(shì)。

主要參考文獻(xiàn)：

1、李端生、朱力。論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)研究。1996.8

篇7

【關(guān)鍵詞】稅務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 權(quán)責(zé)發(fā)生制

會(huì)計(jì)和稅收是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中兩個(gè)不同的分支，會(huì)計(jì)政策是指會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則中規(guī)定的對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和披露的各種原則與方法等，而稅收政策是各項(xiàng)稅收法律法規(guī)中規(guī)定的有關(guān)確定納稅人義務(wù)的各種方法與有關(guān)征稅的原則等。二者分屬不同領(lǐng)域，基于不同核算原則、核算目的、核算對(duì)象和內(nèi)容、核算依據(jù)，存在較大差異，因此，稅務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立成科的必要性和必然性日益凸顯。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別

近年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革的不斷深入以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》的公布與實(shí)施，所得稅的會(huì)計(jì)處理問題逐漸引起重視。不少人主張實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離，建立與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)。

1、稅務(wù)會(huì)計(jì)的概念。稅務(wù)會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)的，對(duì)維護(hù)國(guó)家和納稅人的權(quán)利都極其重要。稅務(wù)會(huì)計(jì)是一門新興的邊緣學(xué)科，它是以國(guó)家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，以貨幣計(jì)量為基本形式，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對(duì)稅款的形成、計(jì)算和繳納即稅務(wù)活動(dòng)引起的資金運(yùn)作進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專業(yè)會(huì)計(jì)。

2、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別。

（1）核算原則不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，為使報(bào)表公允地反映某一會(huì)計(jì)期間企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，允許企業(yè)在一定情況下對(duì)收益和費(fèi)用進(jìn)行合理的估計(jì)；而稅務(wù)會(huì)計(jì)主要遵循收付實(shí)現(xiàn)制原則，為了保障稅收收入，一般不允許企業(yè)估計(jì)收益和費(fèi)用。此外，稅務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)持歷史成本，不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值的變動(dòng)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以考慮幣值不穩(wěn)的因素，如在物價(jià)變動(dòng)情況下，企業(yè)通過會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)方法的選擇，尋求能較為合理反映物價(jià)變動(dòng)影響的計(jì)量模式。

（2）核算目的不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過對(duì)納稅人所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄和核算，最后編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表及其附表，全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并將其報(bào)送投資者、債權(quán)人、企業(yè)主管部門及其他會(huì)計(jì)信息使用者。而稅務(wù)會(huì)計(jì)則是通過對(duì)企業(yè)涉稅活動(dòng)的反映和核算，保證納稅人依法納稅，使納稅人的經(jīng)營(yíng)行為既符合稅法，又最大限度地減輕稅收負(fù)擔(dān)。

（3）核算對(duì)象和內(nèi)容不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的是企業(yè)全部的資金運(yùn)動(dòng)；稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的是企業(yè)的稅務(wù)資金運(yùn)動(dòng)過程。稅務(wù)會(huì)計(jì)要對(duì)納稅申報(bào)、稅款解繳、稅款減免、稅收籌劃進(jìn)行專門核算；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則把這些作為附屬工作。

（4）核算依據(jù)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依照企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定處理企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；而稅務(wù)會(huì)計(jì)不僅要遵循一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，更要受稅法的約束。當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)定和稅法的規(guī)定相抵觸時(shí)，企業(yè)可以按會(huì)計(jì)規(guī)定進(jìn)行處理，但在納稅時(shí)必須按稅法的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

核算原則、核算目的、核算對(duì)象和內(nèi)容、核算依據(jù)等方面的重大差異，決定了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必然性。

二、會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度的差異

1、資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量差異。

（1）由于確認(rèn)時(shí)間不同而產(chǎn)生的差異。例如：有關(guān)資產(chǎn)計(jì)提了減值準(zhǔn)備后，其賬面價(jià)值下降，而稅法規(guī)定資產(chǎn)在發(fā)生實(shí)質(zhì)性損失之前不允許稅前扣除，造成計(jì)算所得稅的可抵扣暫時(shí)性差異。

（2）由于確認(rèn)原則不同而產(chǎn)生的差異。例如：國(guó)債到期利息收入，就會(huì)計(jì)而言，因其符合收入的確認(rèn)條件，計(jì)入企業(yè)的投資收益；對(duì)稅收而言，購(gòu)買并持有國(guó)債到期兌付，予以免征企業(yè)所得稅，所以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

2、負(fù)債確認(rèn)與計(jì)量差異。例如：企業(yè)因銷售商品提供售后服務(wù)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債，稅法規(guī)定應(yīng)于發(fā)生時(shí)稅前扣除，負(fù)債的賬面價(jià)值大于計(jì)稅基礎(chǔ)零，造成可抵扣暫時(shí)性差異。

事實(shí)上，會(huì)計(jì)制度與稅法在實(shí)務(wù)中的差異涉及到會(huì)計(jì)事項(xiàng)的方方面面，也涉及多個(gè)稅種。

三、會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度差異造成的問題

會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度的不協(xié)調(diào)往往會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)核算和稅收工作帶來(lái)一定影響。目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度與稅法之間的差異與矛盾日趨增多，而企業(yè)納稅仍然依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的賬簿和報(bào)表，這就造成了許多會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)上的矛盾。

1、引起稅源流失，給征收工作帶來(lái)難度。由于稅務(wù)制度與會(huì)計(jì)制度規(guī)定的不一致，對(duì)會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定可以計(jì)入成本費(fèi)用而稅務(wù)制度不允許稅前扣除的，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)往往全額確認(rèn)為成本費(fèi)用，這樣就會(huì)造成國(guó)家稅源的流失。加上征收機(jī)關(guān)人力所限，很難對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面稽查，即使查出問題，也由于口徑不一造成征納雙方糾紛而難以仲裁。

2、造成納稅調(diào)整項(xiàng)目增多、納稅調(diào)整復(fù)雜，難以準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅額。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革的不斷深入，會(huì)計(jì)制度建設(shè)逐步健全和完善，與國(guó)際接軌也邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。但根據(jù)現(xiàn)行稅法，企業(yè)因執(zhí)行現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度而形成的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)需進(jìn)行納稅調(diào)整，調(diào)整的范圍之廣、內(nèi)容和項(xiàng)目之多、操作難度之大均是前所未有的。有時(shí)同一筆業(yè)務(wù)要調(diào)整多個(gè)稅種，如視同銷售業(yè)務(wù)既要調(diào)整增值稅，又要調(diào)整城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加、所得稅，甚至還要調(diào)整消費(fèi)稅；有時(shí)同一筆業(yè)務(wù)既要調(diào)增又要調(diào)減，如固定資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備后，需要重新計(jì)算折舊額，同時(shí)需采用稅務(wù)制度允許的折舊方法，因而既要調(diào)增所得稅又要調(diào)減所得稅；有時(shí)相同性質(zhì)的業(yè)務(wù)調(diào)整方法不同，如資產(chǎn)評(píng)估增值應(yīng)分別按三種情況進(jìn)行調(diào)整：以非貨幣易資產(chǎn)對(duì)外投資的資產(chǎn)評(píng)估增值、因清產(chǎn)核資而發(fā)生的資產(chǎn)評(píng)估增值、因股份制改造而發(fā)生的資產(chǎn)評(píng)估增值。

總之，當(dāng)會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度規(guī)定不一致時(shí)，均需要納稅調(diào)整，會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度相分離越多，調(diào)整項(xiàng)目就會(huì)越多。

四、我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性

既然企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅法的規(guī)定存在著一定差異，而這種差異不可能消除，就要弄清差異所在，在實(shí)際工作中協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)制度與稅務(wù)制度的關(guān)系，并積極研究和采取措施。目前我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)條件逐步形成，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，國(guó)家稅收的職能作用逐步穩(wěn)定，稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離已成必然。

1、適應(yīng)對(duì)外開放、與國(guó)際慣例接軌的需要。目前世界上大多數(shù)國(guó)家的稅務(wù)會(huì)計(jì)都是相對(duì)獨(dú)立的，稅務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)發(fā)展成為一門重要的專業(yè)會(huì)計(jì)分支。我國(guó)實(shí)行改革開放以來(lái)，外商投資額急劇增加，外商投資企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)越來(lái)越多，我國(guó)在境外投資業(yè)務(wù)也逐年增多。為了符合國(guó)際慣例，改善投資環(huán)境，加強(qiáng)涉外稅收征管，防止稅收流失，維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，進(jìn)一步擴(kuò)大我國(guó)與國(guó)外的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，把稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)是非常必要的。

2、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求。在高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下，財(cái)稅合一曾發(fā)揮了一定作用，但隨著我國(guó)建立成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的緊迫性日益加強(qiáng)，這種體制的弊病暴露無(wú)遺。首先，會(huì)計(jì)核算不能適應(yīng)市場(chǎng)變化的要求。市場(chǎng)時(shí)刻在變，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要適應(yīng)這種變化，會(huì)計(jì)核算也要適應(yīng)，合一的會(huì)計(jì)制度為符合稅法要求而對(duì)核算方法規(guī)定過死。例如：通貨膨脹、科技發(fā)展等因素對(duì)收入計(jì)量的影響都無(wú)法如實(shí)反映，最終會(huì)計(jì)核算跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化。其次，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。再以收入的確認(rèn)為例：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)收入確認(rèn)原則是不同的，如果片面追求制度合一，就會(huì)造成該項(xiàng)信息失真，使企業(yè)決策失誤。

3、稅務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)立是保證國(guó)家稅收穩(wěn)定的基本條件。在實(shí)行稅務(wù)財(cái)務(wù)合一型會(huì)計(jì)制度下，不能明確區(qū)分會(huì)計(jì)利潤(rùn)和應(yīng)稅所得的界限，造成應(yīng)稅所得的確定剛性不足，致使稅基嚴(yán)重受蝕，稅收的強(qiáng)制性體現(xiàn)不充分。納稅人為避免或推遲納稅而采用不開發(fā)票或推遲開發(fā)票的現(xiàn)象出現(xiàn)，這需要稅務(wù)會(huì)計(jì)單獨(dú)加以研究和規(guī)范，保證納稅基礎(chǔ)的可靠性和嚴(yán)肅性。

稅務(wù)會(huì)計(jì)是否獨(dú)立還受到財(cái)政收支狀況的影響。從世界各國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，其財(cái)政收支狀況還未達(dá)到政府無(wú)需制定強(qiáng)制性和主觀性稅務(wù)會(huì)計(jì)的要求。同樣，我國(guó)政府仍要從穩(wěn)定稅收的立場(chǎng)制定稅務(wù)會(huì)計(jì)制度保證稅收目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這種強(qiáng)制性和主觀性導(dǎo)致應(yīng)稅所得偏離會(huì)計(jì)收益甚遠(yuǎn)，為確保國(guó)家財(cái)政收入，稅務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)立勢(shì)在必行。

4、企業(yè)制度改革的需要。企業(yè)制度改革使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的具備法人資格的獨(dú)立實(shí)體，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)主體假設(shè)的要求。企業(yè)會(huì)計(jì)主要關(guān)注自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)自身的經(jīng)濟(jì)效益，而在財(cái)稅合一的會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)提供的信息往往偏重于財(cái)政、稅務(wù)、信貸等部門的需要，忽略了企業(yè)自身對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，違背了會(huì)計(jì)主體假設(shè)。分離后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于不受稅法約束，更能體現(xiàn)會(huì)計(jì)管理的職能，如對(duì)某些經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以做出較為靈活的會(huì)計(jì)處理。同時(shí)，分離出來(lái)的稅務(wù)會(huì)計(jì)能更好地反映稅收制度的具體規(guī)定，正確反映企業(yè)稅款的形成、計(jì)算和繳納情況，滿足稅務(wù)方面信息的特殊需要，而不必完全遵循稅法規(guī)定的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以把主要精力放在加強(qiáng)管理上，減少煩瑣的核算工作，并適時(shí)做出符合企業(yè)利益的財(cái)務(wù)決策。

5、會(huì)計(jì)改革的需要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一的會(huì)計(jì)制度政策性強(qiáng)，變動(dòng)頻繁，使會(huì)計(jì)教育、會(huì)計(jì)研究不得不圍繞制度、教材變成“制度加說(shuō)明”；對(duì)一些會(huì)計(jì)名詞的研究、探討往往囿于財(cái)務(wù)、稅收制度的限制而難以從理論上進(jìn)行科學(xué)的解釋；當(dāng)涉及會(huì)計(jì)方法、程序等變革時(shí)，也會(huì)因?yàn)榭紤]到國(guó)家財(cái)政的承受能力推遲或放棄出臺(tái)，可見我國(guó)的會(huì)計(jì)理論研究帶有明顯的財(cái)政稅務(wù)色彩。會(huì)計(jì)改革的重要任務(wù)是建立規(guī)范的會(huì)計(jì)學(xué)科體系，只有將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離，才能使會(huì)計(jì)制度保持相對(duì)穩(wěn)定；稅務(wù)會(huì)計(jì)則可根據(jù)國(guó)家稅收法令、條例等隨時(shí)調(diào)整納稅范圍，體現(xiàn)國(guó)家政法權(quán)利的要求，從而使會(huì)計(jì)學(xué)科體系更加科學(xué)規(guī)范。

綜上所述，稅務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)立符合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善及會(huì)計(jì)教育的發(fā)展都具有十分重要的意義，加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)研究迫在眉睫。

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篇8

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理制度 財(cái)務(wù)管理

一、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步進(jìn)入了比較平穩(wěn)得穩(wěn)定發(fā)展階段，我國(guó)企業(yè)的建設(shè)也在一天天逐漸壯大。然而部分企業(yè)由于規(guī)模較小、財(cái)務(wù)管理水平不完善范等問題阻礙了自身的進(jìn)一步發(fā)展，導(dǎo)致相當(dāng)一部分企業(yè)發(fā)展進(jìn)步止步不前。舉例說(shuō)明，國(guó)家政策的不完善以及未根據(jù)我國(guó)企業(yè)情況特征出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，使我國(guó)企業(yè)面臨無(wú)法與國(guó)際大型企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的問題；我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平落后只重視短期利益忽視長(zhǎng)期利益導(dǎo)致其自身發(fā)展停留在較低水平；企業(yè)掌控權(quán)利大多握在在企業(yè)運(yùn)營(yíng)者手中導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能約束企業(yè)。除了我國(guó)整體會(huì)計(jì)制度存在不健全問題之外，個(gè)別企業(yè)自身也有財(cái)務(wù)制度不規(guī)范、不完善的問題，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范、會(huì)計(jì)工作者并不具備從業(yè)資格、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)、企業(yè)賬目不清晰等問題比比皆是。這些問題的消極影響在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)初期并不會(huì)有太明顯的表現(xiàn)，但是一旦企業(yè)規(guī)模形成之后，這些消極影響就會(huì)逐漸擴(kuò)大直至影響到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)。這個(gè)時(shí)候如果還不對(duì)這些問題進(jìn)行改善，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入發(fā)展停滯階段甚至造成企業(yè)逐漸衰退、沒落。

企業(yè)是一種將獲取利潤(rùn)當(dāng)做最終目標(biāo)而存在的結(jié)構(gòu)組織形式。而營(yíng)利的基礎(chǔ)條件是規(guī)范得自主經(jīng)營(yíng)，通過合理得財(cái)務(wù)管理能夠達(dá)到此目的。所以，完善和發(fā)展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是我國(guó)企業(yè)健康發(fā)展進(jìn)步的前提條件，這不單單可以從各個(gè)方面反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展情況，還能夠建立向外界提供數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展奠定了充分的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不完善

會(huì)計(jì)人員處于整體財(cái)務(wù)部門的核心位置。承擔(dān)著較為重要的責(zé)任：會(huì)計(jì)人員既肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益幫助企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，又要為社會(huì)負(fù)責(zé)、為國(guó)家負(fù)責(zé)，維護(hù)國(guó)家的合法權(quán)益依法納稅。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)區(qū)分規(guī)則來(lái)區(qū)分，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以分成五類：即國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)，這些不同類型企業(yè)中通常都會(huì)存在企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者渾然一體現(xiàn)象的出現(xiàn)，使企業(yè)成為高度集權(quán)的組織，經(jīng)營(yíng)行為與投資者的目的重合度高，使企業(yè)步入唯利是圖的境地。

由此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度并不完善，會(huì)計(jì)人員既要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的愿望，又要考慮國(guó)家利益、社會(huì)利益，這是一種職能上的沖突，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)制度的不完善、不健全。事實(shí)情況也說(shuō)明會(huì)計(jì)人員由于沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度約束，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部問題的出現(xiàn)。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的問題，并且我們可以發(fā)現(xiàn)存在此問題的企業(yè)同時(shí)存在內(nèi)部控制不健全、不周全的問題，二者結(jié)合導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂缺乏一定的章法，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息失去其原本的真實(shí)性，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)步。除此之外，因?yàn)槟承┨囟ǖ脑颍恍┢髽I(yè)通常都會(huì)挑選親戚朋友來(lái)?yè)?dān)任重要部門的管理者，這更加會(huì)促進(jìn)營(yíng)私舞弊行為的出現(xiàn)。這些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門往往形同虛設(shè)，崗位的職責(zé)分工不清晰，甚至?xí)霈F(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員無(wú)證上崗現(xiàn)象，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上崗要求寬松而不明確，這些在管理制度方面出現(xiàn)的問題都會(huì)導(dǎo)致整體企業(yè)發(fā)展退步，長(zhǎng)期來(lái)看是繼續(xù)生存發(fā)展的一大問題。

（三）財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平不夠

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)普遍面臨專業(yè)水平較低的問題。其中，有大約20%的會(huì)計(jì)人員不具備從業(yè)的基礎(chǔ)資格，具有會(huì)計(jì)職稱的更不足10%，并且普遍存在年齡偏大不擅于使用電算化會(huì)計(jì)軟件。這些會(huì)計(jì)人員由于年齡較大，接受的是以往傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育，知識(shí)陳舊、觀念落后。電算化會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)發(fā)展已經(jīng)較為成熟，但是在我國(guó)企業(yè)使用卻并不普遍或者水平較低，它的重要原因就是企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)較低不具備基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)使用條件，影響整體電算化水平的發(fā)展。其次，我國(guó)企業(yè)不重視會(huì)計(jì)人員的再教育，致使本來(lái)就缺乏專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員更加落后于先進(jìn)的知識(shí)技術(shù)，低于國(guó)內(nèi)整體財(cái)務(wù)發(fā)展的綜合水平。

三、解決我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策

（一）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度為現(xiàn)代企業(yè)設(shè)置中關(guān)鍵的一部分，并且很早之前就在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家普及并且已將較為完善。我國(guó)建立內(nèi)部控制制度時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏相關(guān)理論基礎(chǔ)的日常經(jīng)驗(yàn)，需要借鑒學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的實(shí)施范例。其次我們還需要明白，通常來(lái)說(shuō)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)體制分為兩個(gè)部分：即內(nèi)部財(cái)務(wù)掌控、內(nèi)部治理體制。其中內(nèi)部財(cái)務(wù)體制設(shè)立目標(biāo)在于維護(hù)我國(guó)企業(yè)自身資本、提升整體利潤(rùn)額，保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性、真實(shí)性；而內(nèi)部治理體制的設(shè)置目標(biāo)重點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)在提升整體治理效率，并且對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)行為展開監(jiān)督以及控制。我國(guó)企業(yè)在對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善、健全得整個(gè)過程中，內(nèi)部財(cái)務(wù)治理為進(jìn)行內(nèi)部掌控的前提，內(nèi)部管理控制為內(nèi)部掌控的補(bǔ)充，二者相輔相成組成企業(yè)內(nèi)部控制住的關(guān)鍵。

（二）設(shè)置合理的會(huì)計(jì)崗位

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的進(jìn)行應(yīng)該建立在會(huì)計(jì)崗位合理、職責(zé)分工明確的前提下，所以對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置應(yīng)該既滿足企業(yè)需求又不重復(fù)浪費(fèi)。致使每個(gè)基本崗位既能夠相互聯(lián)系又能夠相互制衡，實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較平衡的水平效果。并通過這種設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督、自我掌控以及內(nèi)部掌控的效果。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

首先，我國(guó)企業(yè)需要完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聘用制度，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是成為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提，另外企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須進(jìn)行一年一度得繼續(xù)教育，以適應(yīng)飛速發(fā)展得社會(huì)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員普遍年齡較大知識(shí)體系陳舊、觀念傳統(tǒng)，不能與日益發(fā)展的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。所以，財(cái)務(wù)工作者接受有關(guān)教育是極其必需的。這會(huì)使我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的知識(shí)不斷更新，達(dá)到強(qiáng)化基礎(chǔ)知識(shí)的目的，并且具備承擔(dān)各種財(cái)務(wù)職位的能力。

篇9

與其他企業(yè)相比，房地產(chǎn)行業(yè)作為資本密集型行業(yè)，對(duì)于資金需求量十分巨大，房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理尤為重要，總體來(lái)看，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理主要有以下三個(gè)方面的特征：第一，房地產(chǎn)企業(yè)的上游和下游產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，投資周期較長(zhǎng)，生產(chǎn)的中間環(huán)節(jié)較多，需要資金量較大，決定了房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理十分復(fù)雜，難度較大；第二，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)較高，要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有較為全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，能夠及時(shí)！準(zhǔn)確！科學(xué)地預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；第三，房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理需要處理與工商稅務(wù)部，投資者以及債權(quán)人的關(guān)系。在實(shí)際工作中，如果處理不當(dāng)，將會(huì)直接影響到本企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、我國(guó)房地產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題

（一）房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

對(duì)于我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作而言，制度的缺失始終是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。從目前出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題的房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)例來(lái)看，大部分房地產(chǎn)企業(yè)都未能建立起科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作實(shí)踐中，管理隨意性問題較為明顯，雖然一些房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)初步建立起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，但是卻難以得到有效執(zhí)行，制度形同虛設(shè)，給房地產(chǎn)企業(yè)的資金管理帶來(lái)極大風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的資金安全。

（二）房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

如前文所述，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)較高，要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有較為全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng)。但是，目前我國(guó)大部分房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)較為薄弱，專業(yè)素質(zhì)能力較低，未能認(rèn)識(shí)到房地產(chǎn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必須要有完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理作為基礎(chǔ)和后盾，而只是把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理視為簡(jiǎn)單的工資發(fā)放和記賬銷賬等，在實(shí)際工作中也僅僅是憑著主觀經(jīng)驗(yàn)做判斷，缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的系統(tǒng)規(guī)劃。

（三）房地產(chǎn)企業(yè)成本管理存在不足

對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，施工成本控制。工程招投標(biāo)！土地使用權(quán)競(jìng)奪和項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，都與其成本直接相關(guān)，但是，我國(guó)一些房地產(chǎn)企業(yè)在土地使用權(quán)競(jìng)奪過程中存在不理性行為，造成土地實(shí)際成本和競(jìng)買價(jià)格嚴(yán)重偏離，在項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)過程中，未能整體考慮各種成本影響因素。在工程招投標(biāo)過程中，標(biāo)價(jià)與最終成本差距過大。在工程施工之前，未能進(jìn)行有效的造價(jià)控制，導(dǎo)致工程造價(jià)管理各個(gè)階段工作脫節(jié)。以上存在的種種問題，直接說(shuō)明房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不力，直接導(dǎo)致成本管理不足的問題。

（四）租入固定資產(chǎn)和借款購(gòu)置固定資產(chǎn)的核算方法不一致

《企業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》對(duì)于未付租金的部分在“其他應(yīng)付款”中進(jìn)行了反映，也充分體現(xiàn)了資產(chǎn)與權(quán)益的關(guān)系，并形成了固定基金。但由于借款購(gòu)置固定資產(chǎn)和融資租入固定資產(chǎn)在性質(zhì)上是一樣，而處理方法的不同，導(dǎo)致了利用借款購(gòu)置固定資產(chǎn)和權(quán)益的關(guān)系不能充分的反映出來(lái)，違背了會(huì)計(jì)信息的一致性原則，不利于會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的了解。

三、我國(guó)房地產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度完善對(duì)策

針對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中存在的問題，要著力建立健全房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，主要從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度入手。

（一）加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度完善的外部環(huán)境

從房地產(chǎn)企業(yè)的外部環(huán)節(jié)來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)在我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中作用十分重要，關(guān)系到民生，國(guó)家必須要加大對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的管理和控制，加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)督！管理和指導(dǎo)，不斷優(yōu)化房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，為各個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)提供公平公正的外部發(fā)展市場(chǎng)環(huán)境，特別是要不斷完善房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)規(guī)定。

具體而言，首先要建立健全我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度和準(zhǔn)則，從國(guó)家法律角度來(lái)保障財(cái)務(wù)管理的合法性，讓房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有法可依、有章可循。與國(guó)外房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相比，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平較低，必須不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平，不斷借鑒國(guó)外房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成熟經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)也要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的行業(yè)管理責(zé)任，引進(jìn)國(guó)外房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理最新方法和最新理念，政府部門要建立和完善房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)，通過企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)有效配合，不斷推動(dòng)我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度完善。

（二）優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度完善的內(nèi)部環(huán)境

要著力完善房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度體系，加強(qiáng)資金的統(tǒng)一管理和統(tǒng)一監(jiān)管，避免多頭管理或分散管理；要根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)際情況和房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的資金控制模式，如資金調(diào)度模式和資金監(jiān)控模式，加強(qiáng)資金的安全管理，合理安排、統(tǒng)籌兼顧，不斷擴(kuò)大房地產(chǎn)企業(yè)自有資金比例。

（三）提升房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)能力

從房地產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境看，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)要更加重視企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要性，無(wú)論是企業(yè)財(cái)務(wù)人員還是企業(yè)管理人員，都必須在思想上真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要性，而且要完善崗位責(zé)任制，明確企業(yè)財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)管理人員、財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性和對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)的需求，要求房地產(chǎn)企業(yè)必須不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)，通過開展在職學(xué)習(xí)來(lái)提高管理人員的素質(zhì)能力。

（四）加強(qiáng)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督

建立健全公司固定資產(chǎn)清查制度，確保賬目與賬目、賬目與實(shí)物都要相符。提高財(cái)會(huì)人員的從業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的高度責(zé)任感，端正工作態(tài)度，加強(qiáng)與資產(chǎn)部門的溝通，及時(shí)與資產(chǎn)部門核對(duì)。此外，通過建立固定資產(chǎn)盤點(diǎn)制度，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行徹底的盤點(diǎn)清查，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決問題。

篇10

摘 要 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)是適應(yīng)新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)改革的需要。本文主要對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)的途徑進(jìn)行探討，以期企業(yè)能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)創(chuàng)新 途徑

一、前言

企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是完成企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，它是保證企業(yè)健康、良性發(fā)展的重點(diǎn)工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可磨滅的作用。隨著我國(guó)企業(yè)改革的進(jìn)行，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，企業(yè)若要長(zhǎng)久地立足于市場(chǎng)，必須在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面進(jìn)行創(chuàng)新和加強(qiáng)，才能不斷完善自我，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和信息時(shí)展需要。21世紀(jì)是以信息、技術(shù)等知識(shí)資本為主要資源配置結(jié)構(gòu)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)的企業(yè)正處于向無(wú)形資產(chǎn)為主知識(shí)型企業(yè)過渡的階段，在這一關(guān)鍵階段，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨著越來(lái)越巨大的挑戰(zhàn)，因此，如何加強(qiáng)和創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，使其更好地服務(wù)于企業(yè)，讓企業(yè)更好與國(guó)際水平接軌，是許多企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者關(guān)注的重要問題。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)的必要性

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)有很強(qiáng)的必要性，一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)是適應(yīng)信息技術(shù)創(chuàng)新的需要，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系方面的創(chuàng)新。企業(yè)只有建立全新理念的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，才能有效減少或避免信息時(shí)代下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)全球化浪潮下的技術(shù)創(chuàng)新使得企業(yè)難以把握其資產(chǎn)盈利能力及財(cái)務(wù)狀框，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式存在的諸多弊端很大程度上已不適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的新要求，并且加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性，企業(yè)只有不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，才能更好區(qū)分經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)過失風(fēng)險(xiǎn)之間的界限。另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)也是會(huì)計(jì)職能標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的必然要求。會(huì)計(jì)職能的標(biāo)準(zhǔn)化和國(guó)際化是全球經(jīng)濟(jì)一體化潮流下的新趨勢(shì)，這就需要企業(yè)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并進(jìn)行創(chuàng)新，才能有助于財(cái)務(wù)人員充分掌握國(guó)外財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、企業(yè)信用、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等信息，更好地與國(guó)際接軌。

此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是為企業(yè)的決策提供重要的信息，只有不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新，才能較準(zhǔn)確提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的信息，從而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而在信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已逐步呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)核算的重心由有形資產(chǎn)逐漸轉(zhuǎn)移到無(wú)形資產(chǎn)；會(huì)計(jì)工作將由核算型逐漸轉(zhuǎn)化為管理核算型；會(huì)計(jì)的計(jì)量模式將會(huì)出現(xiàn)多種計(jì)量屬性并存的局面；會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)；會(huì)計(jì)的核算和服務(wù)的范圍也將日益廣泛。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這些新特點(diǎn)，既是現(xiàn)代企業(yè)不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方向和目標(biāo)，也是知識(shí)型企業(yè)建立的必然要求。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)的途徑

企業(yè)創(chuàng)新是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新的基本構(gòu)成部分，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)是企業(yè)創(chuàng)新的重中之重，它是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、和信息經(jīng)濟(jì)等多元化的新會(huì)計(jì)環(huán)境的需要，具體來(lái)說(shuō)，可從以下幾方面做起。

1.加強(qiáng)和創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)核算

加強(qiáng)和創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)核算，即要求企業(yè)引入人力資源會(huì)計(jì)，并選擇合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法。經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求企業(yè)不斷拓展視野，吸納人力資源會(huì)計(jì)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要組成。現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)部分。其中，前者著眼于企業(yè)對(duì)人力資源投資的資本化，有歷史成本法和重置成本法兩種計(jì)量方法。而后者著眼于人力資源產(chǎn)出資本化，有內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等計(jì)量方法。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在具體核算工作時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)情況選用科學(xué)、合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法，才能更加健全和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，才能提供給企業(yè)更全面、更真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。在新形勢(shì)下，許多企業(yè)選擇“未來(lái)工資貼現(xiàn)法” 計(jì)量人力資產(chǎn)，比較符合工資分期支付的特點(diǎn)。

2.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作之一就是及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總，并編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表。在這一過程中，如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、有效避免企業(yè)的決策失誤，是有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)思考的重要方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化、信息化[1]?，F(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)已由電算化開始轉(zhuǎn)向信息化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化的管理工作，使得會(huì)計(jì)信息處理上升了一個(gè)高度，由此強(qiáng)化了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化才能更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理。一是企業(yè)要加強(qiáng)信息會(huì)計(jì)的安全防患措施，彌補(bǔ)會(huì)計(jì)信息在網(wǎng)絡(luò)上資源共享的不足，確保會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效，才能使財(cái)會(huì)工作能夠順利的進(jìn)行下去，因此，企業(yè)要有先進(jìn)的技術(shù)手段和技術(shù)人才來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的安全。例如，有的企業(yè)專門聘用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)維護(hù)人員[2]，快速排除計(jì)算機(jī)或財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件出現(xiàn)的故障，減少數(shù)據(jù)丟失的可能性，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。二是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，按要求規(guī)范其真實(shí)有效性，如此才能為外界提供更為直觀和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。三是財(cái)會(huì)人員要在工作上實(shí)現(xiàn)管理型和智能型的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量方面的創(chuàng)新，更好地適應(yīng)我國(guó)企業(yè)在逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌的新趨勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化之下企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)提出的新要求，進(jìn)一步增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)制度

建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是企業(yè)創(chuàng)新的前提。企業(yè)需要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算、控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機(jī)制，才能更好地融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系之中，因此，會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下的必然要求，確保會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)的重要方面，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要基礎(chǔ)。

建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度很重要的一點(diǎn)，就是要加快會(huì)計(jì)制度國(guó)際化。會(huì)計(jì)走向世界已成為必然，我國(guó)市場(chǎng)必然要融于世界市場(chǎng)體系，會(huì)計(jì)也順其自然地融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系之中，加入國(guó)際性的商業(yè)交易網(wǎng)絡(luò)，因此，加快會(huì)計(jì)制度國(guó)際化的進(jìn)程是深化我國(guó)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的一個(gè)重要方面，其核心工作是會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化，這就要求企業(yè)自覺遵守國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)范以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保會(huì)計(jì)制度應(yīng)有的嚴(yán)肅性。

4.提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)

目前，我國(guó)許多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員尚存在學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)層次不高等情況，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)創(chuàng)新步伐，因此，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是加當(dāng)前會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)的人才保障。

一是企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的在職教育。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展變化是極其迅速的，企業(yè)應(yīng)貫徹多形式、多渠道、多層次發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)教育的方針，積極創(chuàng)造條件培訓(xùn)他們[3]，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)教育要以知識(shí)更新為主，開展在職學(xué)歷教育，全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，不斷地普及會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息化，培訓(xùn)一批知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平較高的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。 二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員崗位資格管理制度，建立科學(xué)的選拔機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)應(yīng)選拔和任用兼容科技與管理知識(shí)的高智能型會(huì)計(jì)專業(yè)人才，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。三是作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，肩負(fù)著記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及管理業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況的重任，而創(chuàng)新是財(cái)會(huì)工作人員為適應(yīng)時(shí)展不斷進(jìn)步的過程。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員自身要不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)和管理知識(shí)，提高職業(yè)判斷和經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)能力，并在工作中要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，更好地對(duì)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效的配置，為企業(yè)的發(fā)展提供比較科學(xué)的決策。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和加強(qiáng)是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、和信息經(jīng)濟(jì)等多元化的會(huì)計(jì)環(huán)境的需要，企業(yè)可從加強(qiáng)和創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)核算、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)制度以及提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)這幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)和創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，使其更好地服務(wù)于企業(yè)，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，最終保證企業(yè)健康、良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]于淑莉.信息時(shí)代如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理.科技創(chuàng)新與應(yīng)用.2012（5）：261.