導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公考申論培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、傳統(tǒng)對策題發(fā)生了新變化

傳統(tǒng)的對策類試題是根據(jù)問題分析原因，然后根據(jù)原因制定對策解決問題。如：2011年國考市地級綜合類申論第三題。

假定你是一名派到農(nóng)村的支教人員，請根據(jù)“給定資料”，分析希望小學(xué)遭廢棄的原因并提出解決希望小學(xué)遭廢棄問題的具體建議供上級有關(guān)部門參考。(20分)

要求：(1)對原因的分析、準確、全面，不超過100字；

(2)所提建議具體有針對性、切實可行，不超過300字；

(3)條理清楚，表達明確。

讓我們根據(jù)希望小學(xué)遭廢棄的原因，依據(jù)原因制定對策盤活農(nóng)村教育資源。這種傳統(tǒng)的對策類試題在2010年下半年9月18日聯(lián)考中發(fā)生了新變化。

“給定材料7”提到，山西煤炭資源整合是場大進小退、優(yōu)進劣退的改革，請結(jié)合資料內(nèi)容，談?wù)劦贸鲞@一觀點的主要依據(jù)。(20分)

要求：觀點明確、條理清晰、具有針對性，300字以內(nèi)。由傳統(tǒng)的分析原因，由有因制定對策；變成了給出相應(yīng)對策，然后根據(jù)問題和給定的對策尋找制定對策的原因。

二、對策判斷分析

傳統(tǒng)對策題是依據(jù)原因，制定對策，解決問題。而對策的判斷分析類試題則是直接給出一個或多個對策，讓考生判斷對策的正誤并談依據(jù)或進行修改。如2009年國考第三題的第二問題：

某學(xué)術(shù)團體為貫徹黨的十七屆三中全會精神，就我國糧食問題召開研討會，在關(guān)于解決問題對策的討論中，有人發(fā)表了“四點對策”：

其一，建議加大農(nóng)業(yè)投入，以使糧食產(chǎn)量滿足人類不斷增加的需求，我國糧食生產(chǎn)有很大潛力，只要持續(xù)加大農(nóng)業(yè)投資，我國的糧食產(chǎn)量就不僅完全可以在長期內(nèi)滿足國內(nèi)需求，而且可以保證出口。

其二，建議科學(xué)地分配全球糧食，近年隨著全球能源供需矛盾凸顯，石油價格上漲，一些國家把糧食加工生產(chǎn)成生物燃料。當(dāng)歐美一部分人填滿他們油箱的時候，很多人正為如何填飽他們的胃而苦苦掙扎，要優(yōu)先滿足人類最基本的需求，科學(xué)地解決全球有限糧食合理分配的問題。

其三，建議大力倡導(dǎo)糧食節(jié)約，據(jù)某市場調(diào)查顯示，該市飲食行業(yè)及單位食堂的就餐者，平均每人每天浪費大米14克，每天浪費大米多達7000公斤，如果在全國調(diào)查，糧食浪費一定是一個驚人的數(shù)字，要厲行節(jié)約，這是我國可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強的重要保證。

其四，建議切實加強國際合作，發(fā)達國家國際組織要向發(fā)展中國家提供相關(guān)政策和指導(dǎo)，世界銀行和國際貨幣基金組織應(yīng)向受到糧價攀升沖擊嚴重的發(fā)展中國家提供近期緊急糧食援助，并對如何促進發(fā)展中國家在長期提高糧食生產(chǎn)能力給予切實幫助。

這“四點對策”，內(nèi)容上，表述都存在問題，請指出這份“對策”存在的問題，并提出修改意見。(20分)

要求：1.明確提出存在哪些問題；

2.寫出相關(guān)的修改意見( 包括寫出需要補充的內(nèi)容)；

3.條例清楚，表達簡明，不超過400字。

讓考生對“四點對策”分析并提出修改意見。

三、政策對比分析類

政策對比分析是讓考生將兩個地區(qū)或不同時期的政策進行比較分析，不論是現(xiàn)實工作中的政策還是申論中的對策，都是為解決社會問題而制定的，對政策的比較分析，其本質(zhì)也是對對策的判斷與分析。如:2010年河南省政法干警申論考試中依據(jù)給定材料4、5，比較廣東、重慶戶籍改革的具體措施有哪些異同。

要求：

篇2

選好職位之后，只要在報名期間按公告流程進行網(wǎng)上報名就可以了。注意要上傳符合規(guī)定的照片！一般資格初審只會審查照片等基本信息，大家在填自己的個人詳細信息時要注意，千萬不要填錯了！

公務(wù)員筆試科目有兩門--行測和申論。現(xiàn)在市面上的輔導(dǎo)資料很多，可以選擇主流品牌推出的輔導(dǎo)資料。在這個階段，每天堅持看書、做題，全力以赴準備筆試就可以啦！

通過了第一關(guān)筆試，接下來就是帶上資料去參加資格復(fù)審了。資格復(fù)審一般是在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，這時候?qū)徍藱C構(gòu)會仔細核對你的學(xué)歷、專業(yè)與報考職位是否相符。

通過復(fù)審之后就是參加面試，一般是結(jié)構(gòu)化面試，少部分地區(qū)也有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試也有很多輔導(dǎo)資料的，大家可以購買來好好復(fù)習(xí)，里面有很多應(yīng)試的技巧可以融入到平時的訓(xùn)練當(dāng)中。

最終排名也會在當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)上公布，按相關(guān)的公告準備政審資料、迎接政審和體檢就可以了。

篇3

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

1、跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1、不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓(xùn)計劃。按學(xué)員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對學(xué)員進行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學(xué)校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機進行檢查維護，如出現(xiàn)問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務(wù)器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設(shè)計風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實到每個人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設(shè)邁上新臺階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。

2、提高待遇，加強激勵。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會議研究并報局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工的管理，中心制定了風(fēng)險押金和浮動工資的管理制度。極大地調(diào)動了職工工作積極性。

篇4

從2001年公務(wù)員考試首次網(wǎng)上報名的3萬余人，到2011年的141萬人，10年時間里國家公務(wù)員報名人數(shù)增長了42倍，但錄取比例卻一路下滑。2001年，“國考”招錄比率是13.7%，而高考的錄取率是59%；2011年，“國考”招錄比率已降為1.15%，而高考的錄取率卻已增加到72.3%。素有“國考”之稱的國家公務(wù)員考試被稱為“天下第一考”，其競爭激烈程度已遠超高考和考研。

然而，一方面是千里挑一、“千軍萬馬”過“獨木橋”的慘烈；另一方面卻是體制內(nèi)如同雞肋般的“味同嚼蠟”。公務(wù)員是年輕人最好的選擇嗎？做了公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

今年，你考公務(wù)員了嗎？

小薇是即將畢業(yè)的研究生，當(dāng)下最令她著急的事情莫過于找工作了。在海投了數(shù)百份簡歷的同時，她也不忘把目標鎖定在“國考”上?！拔覜]怎么復(fù)習(xí)，就去裸考吧。有棗沒棗打三竿唄，說不定就考上了呢?！毙∞毙ΨQ。

具有這種“隨大流”想法的考生不在少數(shù)，“周圍的人都在報考公務(wù)員，如果你不報名，就顯得不合時宜，不主流?！痹谀掣咝Ｗx研三的王斌說，他們班80%的人都報考了公務(wù)員?！澳銏蠊珓?wù)員了嗎？報的什么職位？”儼然成了畢業(yè)生之間的見面語。

當(dāng)然也有與小薇這種“裸考”心態(tài)完全不同的報考者。在某私營企業(yè)工作了三年的王倩，這半年來看得最多的就是《行政能力測試》和《申論》——正是公務(wù)員考試的必考科目?！八狡髩毫Υ?，工作時間長，不穩(wěn)定”是促使她考公務(wù)員最重要的因素。為了復(fù)習(xí)公務(wù)員考試，她犧牲了很多休息時間，每天下班后就是抱著兩本“國考紅寶書”做題、研究，甚至不惜花大價錢報考公務(wù)員考試培訓(xùn)班。而父母也非常支持王倩的選擇：“女孩子嘛，工作穩(wěn)定是最重要的。”

的確，相對于私企和外企，公務(wù)員是一個高度穩(wěn)定的群體。據(jù)統(tǒng)計，公務(wù)員的流動率在1.25%左右，而企業(yè)人才流動率達10%。進入2012年以來，西門子、諾基亞等國際知名企業(yè)已先后在中國地區(qū)進行過兩輪裁員，且每次都達到數(shù)百人。在全球經(jīng)濟不景氣的大背景下，外企裁員潮使得人心惶惶，越來越多的人傾向于穩(wěn)定的公務(wù)員體制。據(jù)一項“中國青年生活方式及消費調(diào)查”顯示，公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)下青年的首選職業(yè)，76.4%的受訪者希望到企事業(yè)單位、黨政群機關(guān)就業(yè)。公務(wù)員收入穩(wěn)定，醫(yī)療養(yǎng)老有保障。與之相比，近年來一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的社保、福利并不完善，讓人感到?jīng)]有保障。因此，當(dāng)就業(yè)壓力來襲時，公務(wù)員成為年輕人最心儀的職業(yè)，“穩(wěn)定”成為公務(wù)員最亮的標簽。

考上公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻，在年輕一代大學(xué)生看來，公務(wù)員已經(jīng)成為“最有前途的職業(yè)”，人人羨慕的“金飯碗”。穩(wěn)定、高福利、有保障、安全感，這些眼下倍顯金貴的收益，正指引著百萬人奮力擠入體制內(nèi)“追逐幸?！?。然而公務(wù)員真的如想象中那么好嗎？考上公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

一些成功躋身公務(wù)員隊伍的“過來人”表示，這一職業(yè)其實和其他職業(yè)一樣，也是一座“圍城”，每年有百萬人報考，同時也有很多人跳槽，還有很多人在“郁悶地”工作。

小侯是2010年畢業(yè)于華東政法大學(xué)的法律系學(xué)生，當(dāng)年成功考取了家鄉(xiāng)的國家稅務(wù)局?！霸诩胰撕团笥蜒壑?，簡直跟高考中了狀元似的。”回憶起剛被錄取的那一刻，小侯還印象尤深?！斑@幾年就業(yè)壓力大，能考入公務(wù)員尤其是國稅系統(tǒng)，在大家看來真的是端了一個‘金飯碗’，不僅生活有了絕對的保障，社會地位仿佛都一下子提高了，同學(xué)聚會大家都羨慕我是‘吃皇糧’的。” 小侯笑著說。

上百人競爭一個崗位，沒權(quán)沒錢沒背景的小侯全憑個人實力和臨場發(fā)揮考試成功，是父母眼中的驕傲，學(xué)弟學(xué)妹們心中的榜樣。但隨著剛?cè)肼毜男迈r感消失殆盡后，隨之而來的則是一種說不出的苦悶。

“每天的生活太單調(diào)了，基本就是抄抄寫寫，干一些零碎活兒?！毙『畋г沟溃霸?jīng)的夢想是當(dāng)一名知名律師，在法庭上舌戰(zhàn)群儒，為弱勢群體說話?，F(xiàn)在專業(yè)都忘得差不多了，根本接觸不到法律的東西。”

單調(diào)枯燥缺少激情，和小侯有同樣感慨的，還有在公務(wù)員戰(zhàn)線上已經(jīng)奮斗了數(shù)年的袁旭。

從2004年研究生畢業(yè)進入到基層行政機關(guān)，袁旭已經(jīng)在體制內(nèi)“混”了整整八年?！盎臁笔撬麑ψ约荷畹囊环N自嘲。初任公務(wù)員時，理想豐滿，熱情洋溢，一時間還不習(xí)慣機關(guān)的清閑，總希望工作多一點，再多一點，指望在工作中實現(xiàn)自身價值，每當(dāng)?shù)玫揭豁椆ぷ骶屯度刖薮蟮臒崆楹途θプ觥Ｈ欢?，絕大多數(shù)工作卻只是在東拼西湊文字材料。當(dāng)意識到工作更多是形式主義、徒耗精力時，袁旭對工作的熱情大打折扣。早來晚走的習(xí)慣沒有了，虛心好學(xué)的勁頭也沒有了，更多的是郁悶和抱怨。

大多數(shù)公務(wù)員的工作技術(shù)含量低，難有專業(yè)建樹，仕途成為大部分公務(wù)員獲得成就感的唯一出路。一晃八年過去了，看著身邊的同事，有年輕有為、善于溝通的早早提拔了；有平平庸庸、踏實工作的在等待提拔；有人毅然離開了，更多的人則是留下來消耗生命。袁旭選擇了最后者。

或許，從他進入公務(wù)員體制的那一刻起，就沒想過離開這個隊伍?，F(xiàn)已過而立之年的袁旭更加意識到，在機關(guān)呆得越久，辭去公職的想法就越少了，大概是安逸的環(huán)境不斷腐蝕他的斗志，直到漸漸喪失進入社會的競爭力，只能安于現(xiàn)狀。

“基本不可能辭職?！眹惖男『钜矆詻Q地說?！霸趺凑f公務(wù)員都是現(xiàn)在大家競相追逐的一份職業(yè)，國稅系統(tǒng)在整個公務(wù)員體系里的待遇還算不錯。我也沒有什么其他奢望了?！背磐砦宓纳钤缫涯缌诵『顚W(xué)生時代的激情，沒有了闖蕩四方的勇氣，“現(xiàn)在就想在家鄉(xiāng)的這個城市找人嫁了，相夫教子。”

是的，離不開。雖然在小侯和袁旭的眼里，公務(wù)員猶如“食之無味，棄之可惜”的雞肋，但相比大多數(shù)工作來說，公務(wù)員這份職業(yè)已經(jīng)好太多了。夢想遠了，現(xiàn)實近了。雖然小侯的生活離她夢想中的光環(huán)還差了一些，但已是公務(wù)員中“比較幸?！钡囊活悺＜幢闶堑胤缴系墓珓?wù)員，工作枯燥，但起碼待遇尚可，也還算清閑。與之相比，大多數(shù)基層公務(wù)員的生活就沒有那么“幸福”了。

基層公務(wù)員的寂寞與無奈

“現(xiàn)在再聽有人說公務(wù)員的待遇如何好，福利如何高，灰色收入如何多，我也只輕輕笑笑而已。沒必要和他們?nèi)庌q，經(jīng)歷過的人知道基層公務(wù)員的冷和暖?！?/p>

2009年從北京某“985”名校畢業(yè)后，汪全成為一名基層公務(wù)員。和許多85后的大學(xué)生一樣，畢業(yè)后趕上金融危機，工作不好找，千辛萬苦搭上公務(wù)員招考的末班車，汪全選擇回到家鄉(xiāng)，去往基層，夢想著能在這片土地上大干一場。然而，事實和她想象的完全不一樣。

在沒有高速路的鄉(xiāng)村顛簸了六七個小時，第一次踏上工作扎根的土地已是凌晨3點。沒有熱水器，沒有席夢思，沒有馬桶，只能在爬滿蚊蠅、臭氣熏天的茅房里如廁，只能自己從井里打水燒水洗澡……那一刻，汪全知道了什么叫真正的“基層鍛煉”。

一直以來，公務(wù)員的工資收入都是社會關(guān)注的焦點，“灰色收入”成為眾多加入“考公”大軍的潛在動力，然而每個月2000多元的工資卻讓汪全感到很無奈?！昂蛣e人說自己拿這點工資，其他人根本不相信，都覺得我們有所謂的‘灰色收入’。但實際拿到手的真的只有這么點兒?，F(xiàn)在也懶得和別人解釋?！蓖羧f。施行“陽光工資”后，公務(wù)員收入其實很“干”?！盎鶎庸珓?wù)員其實很清貧，根本不像大家想象的那樣，動輒公款吃喝公款旅游?！?/p>

曾經(jīng)以為公務(wù)員的日子就是喝茶看報紙，然而現(xiàn)實卻給汪全上了最生動的一課。在擔(dān)任秘書職務(wù)的一年里，從提水倒茶、打掃衛(wèi)生，到收發(fā)上級文件、打印匯報材料、給下面?zhèn)鬟_有關(guān)文件精神，汪全的生活忙碌而瑣碎。曾經(jīng)想過離開，但又心有不甘，渴望在這片土地上大展鴻圖成為汪全留下的精神支柱。然而，年終檢查資料和一張張報表弄得人頭暈眼花，現(xiàn)實還是一點點消磨了最初的理想和激情。當(dāng)身邊的公務(wù)員不斷往上走的時候，當(dāng)周圍的同學(xué)日子過得有聲有色的時候，汪全只能選擇在抗拒中接受現(xiàn)實的無奈。

“穩(wěn)一代”：不敢晃蕩的青春

招聘汽車駕駛員、汽車維修員和清潔員，原本只期望一千來人報名，卻引來萬人“爭搶”。最終成功報名的7000多人中，本科學(xué)歷以上的占了近半數(shù)，還有29名碩士生——這就是近期哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘的火熱程度。

雖然是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)，但待遇優(yōu)厚：對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制，并且可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。這些條件對很多報考者來說具有很大的吸引力，難怪網(wǎng)友吐槽：“掃的不是大街，是編制?！?/p>

“30年代，到延安去，到太行去，到敵人后方去；40年代，到遼沈去，到平津去，到長江對岸去；50年代，到農(nóng)村去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去；60年代，到山上去，到鄉(xiāng)下去，到貧下中農(nóng)當(dāng)中去；70年代，到城市去，到部隊去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大學(xué)去，到夜校去，到可以拿到文憑的地方去；90年代，到美國去，到法加去，到一切不說中國話的地方去；2000年代，到國企去，到外企去，到年薪百萬的地方去；2010年代，到黨政機關(guān)去，到公務(wù)員隊伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去……”

這是網(wǎng)上流傳甚廣的一個帖子，“穩(wěn)一代”形象躍然紙上。1992年，市場經(jīng)濟在中國得到全面發(fā)展，大學(xué)生屬于天之驕子，比較傾向到外企等收入較高的單位就業(yè)。“增加收入，改善生活”是當(dāng)時青年最迫切的需要。那時很多青年奔向我國東南沿海開放的地區(qū)，“下?！苯?jīng)商，到光鮮的外企去工作是人們所追求的。

國家行政學(xué)院教授竹立家表示，高校擴招使得畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢變得十分嚴峻，競爭激烈、求職難是造成公務(wù)員考試人數(shù)增多的重要原因之一。從報考人數(shù)來看，報考出現(xiàn)火爆場面是從2003年開始的，這一年正是我國高校擴招后首批畢業(yè)生的就業(yè)之年。隨著大學(xué)擴招，曾經(jīng)頂著“天之驕子”光環(huán)的大學(xué)生的含金量下降，就業(yè)壓力增大。在這一背景下，制度逐漸完善，工資福利水平有所增長的公務(wù)員職業(yè)大受青睞。2008年國際金融危機后，公務(wù)員更是成了香餑餑。

旱澇保收、高度穩(wěn)定的飯碗，有如此巨大的吸引力，讓年輕人扎堆兒去擠政府機關(guān)、事業(yè)單位和國企。爭當(dāng)所謂“穩(wěn)一代”的現(xiàn)象，除了折射出當(dāng)今中國轉(zhuǎn)型期勞動力市場的就業(yè)難題，尤其是結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難，更凸顯出中國就業(yè)環(huán)境對于年輕人求穩(wěn)心態(tài)的培養(yǎng)：我們的社會是否鼓勵年輕一代趁青春年少去放手一搏？是否減輕了他們的經(jīng)濟包袱，讓他們可以去嘗試多種人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的現(xiàn)實壓力下縮手縮腳？有沒有營造出一個可以供他們折騰、讓他們不怕輸不起的社會空間？有沒有一個不以成敗論英雄的社會評價標準和氛圍？是不是鼓勵求新求異、出奇制勝而非循規(guī)蹈矩？父輩們是否過多地將自己的擇業(yè)觀強加給了兒女？……