導(dǎo)語：如何才能寫好一篇共青團工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強高校共青團團員工作的重要性和必要性

高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務(wù)，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優(yōu)勢，充分利用共青團在學(xué)校的政治核心地位和各領(lǐng)域所取得的成功經(jīng)驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學(xué)生教育、管理、服務(wù)和拓展素質(zhì)方面的功能愈加明顯，已經(jīng)成為大學(xué)生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現(xiàn)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人具有重大意義。

二、高校共青團團員工作現(xiàn)狀及問題

高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，高校共青團團員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務(wù)能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：

（1）團員意識不強，服務(wù)意識不足。少數(shù)團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關(guān)心，出現(xiàn)了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現(xiàn)象。大多數(shù)團員對學(xué)習(xí)團相關(guān)知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應(yīng)有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權(quán)利來源于上級領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數(shù)團干于是只對上級負責，逐漸脫離了團員青年。

（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領(lǐng)導(dǎo)對團的工作重視程度不高，關(guān)心不夠，導(dǎo)致團的工作下發(fā)后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學(xué)習(xí)團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學(xué)習(xí)上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。

（3）團組織活動缺乏創(chuàng)新性。在活動創(chuàng)新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現(xiàn)在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。

（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網(wǎng)絡(luò)、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發(fā)文件的方式下發(fā)工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發(fā)展，我們團員工作應(yīng)與時共進。

三、高校共青團團員工作改進措施及建議

高校共青團團員工作應(yīng)根據(jù)學(xué)校的情況制定適合的改進方案，努力把建設(shè)更完善的團員工作環(huán)境貢獻自己的一份力量。

1.切實加強新形式下共青團的作風建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法

其首要的就是增強共青團員的服務(wù)意識。要實現(xiàn)“兩個明顯提高”：

（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責任感。積極宣揚共青團員投身于建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。

（2）團委機關(guān)服務(wù)質(zhì)量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務(wù)的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉(xiāng)”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關(guān)建設(shè)成團結(jié)務(wù)實、忠誠奉獻的團隊，帶領(lǐng)廣大團員青年爭當實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。

2.在當前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利

當前青年們將大量的碎片時間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，所以將共青團團員工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發(fā)廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。

（1）在終端上一些與工作相關(guān)的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學(xué)習(xí)會議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。

（2）F委活動網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導(dǎo)至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。

（3）青年還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。

3.隨著時代的發(fā)展，越來越明顯地體現(xiàn)出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式

而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發(fā)展。

（1）從實踐中得出工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應(yīng)該轉(zhuǎn)化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規(guī)定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發(fā)展有著巨大的障礙?；蛟S放開手讓其發(fā)展，用原諒的心態(tài)對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。

（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。

4.時代在發(fā)展，人的觀念也在發(fā)生著變化，思想也越來也多元化

那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學(xué)生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創(chuàng)新工作勢在必行。

（1）一個創(chuàng)新性團支部應(yīng)該是一個善于學(xué)習(xí)的團支部。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有學(xué)習(xí)何來創(chuàng)新。所以要引導(dǎo)全體共青團員樹立“學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)”的理念。

（2）思想是行動的先導(dǎo)，要想活動有所創(chuàng)新，首先需要團干部敢于打破陳規(guī)陋習(xí)的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創(chuàng)新想法。當然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

（3）多元活動是創(chuàng)新的載體，絕知此事要躬行是創(chuàng)新的工作思路，我的時代我做主是創(chuàng)新的組織體系，有規(guī)矩方可成方圓是創(chuàng)新的制度領(lǐng)域，新興科技巧利用是創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域。

篇2

關(guān)鍵詞：醫(yī)院文化 共青團 青年職工

1.共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的重要性

1.1醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院共青團工作的重要內(nèi)容。

醫(yī)院文化是一項系統(tǒng)工程，要各個部門齊抓共管，共同完成。共青團是醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)起者和積極推動者，是醫(yī)院實施醫(yī)院文化建設(shè)的主要職能部門，理應(yīng)成為醫(yī)院文化建設(shè)的生力軍。團組織青年同志進行積極向上的活動，使青年同志健康成長，對醫(yī)院文化建設(shè)有著積極的作用。健康的醫(yī)院文化更加能夠積極調(diào)動成員的責任感和使命感，促使青年職工齊心合力，互相幫助。共青團工作面廣、內(nèi)容豐富，文化建設(shè)是共青團工作的重要內(nèi)容，是提升共青團工作持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

1.2醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院共青團團結(jié)廣大青年職工的重要途徑。

醫(yī)院文化活動的開展，需要廣大青年的參與，能夠調(diào)動他們的積極性，培養(yǎng)他們的能力，使青年的整體素質(zhì)得到提高。醫(yī)院各種文化活動的開展，使團員青年有了展示自己的舞臺，增加了他們的自信，提高了他們的能力。健康活潑的醫(yī)院文化較之團組織聯(lián)系團員青年的其他渠道更加能調(diào)動每位團員的責任感、使命感，成員之間相互關(guān)心、相互幫助，從而培養(yǎng)團員青年的集體主義精神。

2.共青團參與醫(yī)院文化建設(shè)的舉措

2.1加強共青團組織隊伍建設(shè)既是共青團組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。

醫(yī)院共青團應(yīng)加強團干部隊伍的建設(shè)，高素質(zhì)的團干部隊伍是共青團參與醫(yī)院文化建設(shè)的有力保障。醫(yī)院團組織應(yīng)選拔德才兼?zhèn)?、能力強的?yōu)秀青年加入到團干部隊伍中來。此外，團組織還要為他們提供展示的舞臺，讓他們參與到醫(yī)院的重大活動的組織、策劃、實施中來，培養(yǎng)他們在日常生活和工作中大膽創(chuàng)新的意識和獨當一面的能力，使他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。

2.2加強共青團組織思想建設(shè)，引領(lǐng)青年職工培育積極向上的醫(yī)院精神。

培育醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設(shè)的核心，醫(yī)院精神包括價值觀、思想意識、行為規(guī)范、生活方式等，是醫(yī)院的靈魂。共青團作為醫(yī)院的青年組織應(yīng)重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導(dǎo)先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神、創(chuàng)造潛質(zhì)和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性；通過加強理論學(xué)習(xí)，開展行之有效的職業(yè)道德教育，培育青年職工高尚的職業(yè)道德情操，同時開展向優(yōu)秀、典型人物的學(xué)習(xí)活動，從而培育積極向上、奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是一種風氣，這種優(yōu)良風氣的形成有助于年輕人在眾多的誘惑中很好地把握自己成長的方向，以醫(yī)院精神的量尺約束自我的言行，凈化自我的心靈，在由醫(yī)院青年共同培育出的具有高認同感特質(zhì)的醫(yī)院精神影響下，不斷豐富醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵。

2.3開展豐富多彩的活動，推動醫(yī)院文化建設(shè)。

開展豐富多彩的共青團工作，給青年創(chuàng)造展示自我促進交流的機會。通過活動的開展，豐富了廣大團員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團員青年的業(yè)余文化生活需要，提升了他們思想情操，從而加強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也有力地促進了醫(yī)院文化建設(shè)。

2.4開展具有特色的活動，推動醫(yī)院文化的進一步發(fā)展。

創(chuàng)建“青年文明號”評選活動是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性，充分展示團支部和科室的文化建設(shè)工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成由各種特色元素組成的醫(yī)院文化，體現(xiàn)百花開放、百家爭鳴的醫(yī)院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻?wù)”是共青團的又一品牌，充分發(fā)揮廣大團員青年“奉獻、友愛、互助”的精神，醫(yī)院團組織應(yīng)鼓勵團員青年發(fā)揮自己的職業(yè)特長參與到志愿者服務(wù)當中來，從而促進團員青年個人修養(yǎng)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，同時也為樹立醫(yī)院的良好形象，為醫(yī)院的社會效益的不斷提高做出貢獻。

篇3

共青團組織作為青年員工參與組織活動的載體，必須最大限度地發(fā)揮服務(wù)和助手功能，參與醫(yī)院文化的建設(shè)，推動醫(yī)院文化建設(shè)事業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)院文化建設(shè)對共青團工作的有效促進

醫(yī)院文化建設(shè)是共青團工作的重要內(nèi)容。醫(yī)院文化建設(shè)工作的開展需要醫(yī)院各個部門的通力協(xié)調(diào)與配合，共青團作為醫(yī)院的團青工作部門，理應(yīng)成為醫(yī)院文化建設(shè)的生力軍。

共青團作為醫(yī)院廣大團員青年的引導(dǎo)和服務(wù)性組織，對醫(yī)院團員青年的思想動態(tài)起著十分重要的影響，具有較強的導(dǎo)向作用，青年職工作為醫(yī)院發(fā)展的主流后備力量，對醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動和落實起到了至關(guān)重要的作用，在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，共青團組織可以擔當起青年職工參與和推動醫(yī)院文化建設(shè)活動的有機載體，架起青年職工和醫(yī)院文化建設(shè)工作之間的橋梁，在此基礎(chǔ)之上，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。

共青團參與醫(yī)院文化建設(shè)的途徑加強思想建設(shè)和組織建設(shè)為醫(yī)院發(fā)展充實力量

共青團作為醫(yī)院的青年組織應(yīng)重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導(dǎo)先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神，創(chuàng)造潛質(zhì)和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性，通過開展向優(yōu)秀、典型人物的學(xué)習(xí)活動從而培育積極向上，奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。

共青團要經(jīng)常開展豐富多彩，健康有益的群眾性青年文化活動，同時充分利用共青團組織的宣傳陣地。通過報刊宣傳、文藝演出，演講活動、書法、征文等積極向上的各項活動為載體，開展健康積極的文化活動，吸引廣大青年積極參與到主題鮮明、內(nèi)容豐富，形式多樣的活動中去。推動青年文化活動的蓬勃發(fā)展。

通過青年志愿者活動樹立良好醫(yī)院形象

良好的醫(yī)院形象是醫(yī)院文化的外在表現(xiàn)形式，塑造醫(yī)院形象是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分，醫(yī)院共青團組織可在院內(nèi)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。通過鼓勵青年員工積極參與各種青年志愿者活動，提高醫(yī)院在社會的知名度和美譽度，醫(yī)院共青團組織青年員工深入基層、農(nóng)村、街道、社區(qū)等開展青年志愿者活動，通過服務(wù)群眾，服務(wù)社區(qū)，服務(wù)社會來提升醫(yī)院的社會形象。

以共青團團隊為范例推動醫(yī)院文化全面發(fā)展

篇4

一、了解共青團工作的背景，是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的認識基礎(chǔ)

在興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業(yè)共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創(chuàng)新共青團工作是市場經(jīng)濟的需要。社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，使社會生活的各個領(lǐng)域都發(fā)生了深刻的變化，給團的建設(shè)也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設(shè)，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設(shè)的各項任務(wù)，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。市場經(jīng)濟在推動社會全面發(fā)展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務(wù)實，物質(zhì)文化生活的形式更加多樣，內(nèi)容更加豐富，范圍更加廣泛，節(jié)奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發(fā)揮團組織服務(wù)黨政工作大局和服務(wù)青年成長成才協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)勢和潛力。

創(chuàng)新共青團工作是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟初見端倪，創(chuàng)新在社會發(fā)展中的作用日益突出。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學(xué)知識、具有開拓創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應(yīng)這種變化，充分認識知識創(chuàng)新、人才開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的重大作用，用新的方式引導(dǎo)青年牢固確立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)憤學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，增強學(xué)習(xí)新知識的緊迫感和主動性，提高學(xué)習(xí)和運用新知識的能力。知識經(jīng)濟社會信息傳遞速度加快，青年在學(xué)習(xí)、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。團組織只有結(jié)合新時期青少年的特點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新共青團工作的方法、途徑和領(lǐng)域，才能在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現(xiàn)狀，是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的實踐條件

近年來，企業(yè)團組織和團干部教育和帶領(lǐng)廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢下企業(yè)共青團工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團工作的發(fā)展。

團組織設(shè)置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構(gòu)，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設(shè)浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學(xué)風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風上，團的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創(chuàng)新共青團工作，是企業(yè)共青團工作煥發(fā)生機的根本途徑

面對電力企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀和新形勢、新任務(wù)的需要，我們認為，企業(yè)共青團工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創(chuàng)新工作理念。首先，要樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關(guān)系。濮陽局團委提出了“六個轉(zhuǎn)變”：團的思想教育由傳統(tǒng)“ 灌輸型”向“引導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經(jīng)濟型”轉(zhuǎn)變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規(guī)型”轉(zhuǎn)變；團的運行機制由“指令型”向“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團干部素質(zhì)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；團的組織設(shè)置由“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發(fā)掘共青團的品牌效應(yīng)，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實踐中做到守土有責。

創(chuàng)新工作機制。建立健全團的各項規(guī)章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執(zhí)行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規(guī)范運行。逐步建立起適應(yīng)新形勢要求的科學(xué)的決策機制、規(guī)范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權(quán)益、開展青年事務(wù)、服務(wù)青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團組織發(fā)揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發(fā)揮作用的方式進行大膽創(chuàng)新，不斷提高團組織的建設(shè)水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現(xiàn)狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設(shè)立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

創(chuàng)新工作載體。共青團組織要把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實踐，關(guān)鍵要選好切入點和“抓手”。一是圍繞提高青工隊伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動和和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效載體。二是圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標，積極在廣大團員青年中落實企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，動員和組織團員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動。濮陽局團委開展的“三樹一講”演講比賽、青年論壇等活動營造了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。三是在基層各單位設(shè)立“我為領(lǐng)導(dǎo)獻一計”金點子信箱，倡導(dǎo)團員青年圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理提“合理化建議”，為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策，貢獻聰明才智；引導(dǎo)團員青年在“急、難、險、重”任務(wù)中，勇挑重擔，攻克難關(guān)，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。

篇5

【摘要】隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，以微信為代表的新媒體被廣泛應(yīng)用于人們生產(chǎn)生活的各個方面。微信一方面為高校共青團工作提供了全新的發(fā)展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。本文通過對陜西高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況進行調(diào)研，分析了陜西高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀及其存在的問題，并進一步探討了陜西高校共青團微信應(yīng)用與管理的策略，不斷提升高校共青團工作的實效性和影響力。

關(guān)鍵詞 微信；高校共青團；平臺；應(yīng)用；調(diào)查

微信是由騰訊公司推出的一款依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)集發(fā)送語音短信、圖片、視頻等功能于一體，并支持多人群聊及公眾平臺推送信息的一種新型社交媒體。微信不僅是一種網(wǎng)絡(luò)社交工具，更是一種生活方式，看似簡單的社交工具卻給高校共青團工作帶來了深刻的影響。本文通過對陜西高校共青團應(yīng)用情況進行調(diào)研，分析了高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，提出了高校共青團微信應(yīng)用與管理的策略，以提升高校共青團工作的實效性和影響力。

一、高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研樣本的基本情況

為了深入了解陜西高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，本次調(diào)研選取了陜西高校1000名在校大學(xué)生進行了問卷調(diào)查及訪談，共發(fā)放調(diào)研問卷1000份，收回有效調(diào)查問卷983份，收回問卷有效率為98.3%。從調(diào)研樣本的性別構(gòu)成來看，男生為432人，占比為43.95%，女生為551人，占比為56.05%。從調(diào)研樣本的專業(yè)類別來看，理工科為524人，占比為53.31%，人文社科類為459人，占比為46.69%。本次調(diào)研綜合考慮了調(diào)研對象的性別和專業(yè)類別等因素，樣本結(jié)構(gòu)合理，調(diào)研結(jié)果具有較高的信度和效度。本次調(diào)研問卷回收后，將調(diào)研問卷進行了初步篩選與統(tǒng)一編碼，運用spss17.00對調(diào)研數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計與分析。

二、高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀的調(diào)查分析

通過對陜西高校1000名在校大學(xué)生關(guān)于高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況調(diào)研結(jié)果的分析，可以得出高校共青團微信應(yīng)用現(xiàn)狀和存在的問題。

（一）高校共青團微信應(yīng)用的現(xiàn)狀

1．微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團工作，逐漸成為主要宣傳載體。從高校共青團微信公眾平臺開通情況的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，84.5%的大學(xué)生所在的學(xué)校各級團組織或?qū)W生組織開通了微信公眾平臺，10.5%的大學(xué)生所在學(xué)校各級團組織或?qū)W生組織尚未開通微信公眾平臺，5%的大學(xué)生表示不了解具體情況。從學(xué)生參與或了解高校共青團工作的渠道的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，46.3%的大學(xué)生通過共青團微信公眾平臺或朋友圈了解到學(xué)校團委開展的各項工作或活動的信息，21.2%的大學(xué)生通過海報、宣傳單等傳統(tǒng)媒體獲取共青團開展工作或活動的信息，31.3%的大學(xué)生通過飛信、微博等媒體形態(tài)了解到學(xué)校團委開展的各項工作或活動信息，1.2%的大學(xué)生漠不關(guān)心。由此可見，微信作為全新的宣傳載體被廣泛應(yīng)用于高校共青團，并逐漸成為主要的宣傳載體。

2．高校共青團微信公眾平臺受眾群體逐漸擴大，影響力不斷提升。從高校共青團微信公眾平臺的受眾群體或粉絲數(shù)量的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生關(guān)注共青團微信公眾平臺占總關(guān)注人數(shù)的52.3%，非學(xué)生干部的大學(xué)生關(guān)注占33.5%，14.2%的大學(xué)生不關(guān)注學(xué)校共青團微信公眾平臺?？梢?，高校共青團微信公眾平臺受眾群體不局限于從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生，非學(xué)生干部也占有較大的比例，受眾群體逐漸擴大。從高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，84.3%的大學(xué)生瀏覽過高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章，74.2%的大學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)或分享過微信公眾平臺推送的信息或文章，10.2%的大學(xué)生將微信公眾平臺信息或文章重新推送到其他公眾平臺，可以看出高校共青團微信公眾平臺的影響力正逐步提升，高校共青團的影響力和知名度也隨之有所提升。

3．高校共青團微信平臺以傳播正能量為主，休閑娛樂比重相對較低。從高校共青團微信平臺推送信息的內(nèi)容的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，82.6%的大學(xué)生選擇共青團微信平臺推送內(nèi)容主要為活動信息和傳播正能量的文章，14.2%的大學(xué)生選擇共青團微信公眾平臺推送的內(nèi)容主要為休閑娛樂方面的信息，3.2%的大學(xué)生選擇其他內(nèi)容?？梢姡咝９睬鄨F微信平臺主要用來傳播正能量，引導(dǎo)青年學(xué)生積極向上，占領(lǐng)青年意識形態(tài)的高地，而對休閑娛樂方面的內(nèi)容傳播較少，以避免影響學(xué)生的價值選擇或判斷。從大學(xué)生希望在高校共青團微信公眾平臺上獲取何種類型信息的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，約81.2%的大學(xué)生希望共青團微信公眾平臺能夠推送與大學(xué)生成長與發(fā)展密切相關(guān)的信息，如時政新聞、就業(yè)信息等方面內(nèi)容，53.2%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺獲取更多學(xué)校舉辦活動的信息，23.4%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺上獲取休閑娛樂方面的內(nèi)容，9.6%的大學(xué)生對推送內(nèi)容表示無所謂。調(diào)研數(shù)據(jù)反映出，大學(xué)生對共青團微信公眾平臺有著不同層次的需求，以自身成長與發(fā)展的需求為首要目的，這就要求高校共青團以學(xué)生需求為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計共青團微信平臺各板塊內(nèi)容，以滿足廣大青年的需求。

（二）高校共青團微信應(yīng)用中存在的問題

1．高校共青團微信平臺缺乏科學(xué)管理，微信平臺建設(shè)較粗糙。高校共青團官方微信公眾平臺管理制度建設(shè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團初步建立了一套相對完善的微信公眾平臺管理辦法，明確規(guī)定了微信平臺的板塊設(shè)置、人員管理等方面內(nèi)容，51.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團尚未建立微信公眾平臺管理辦法，14.6%的大學(xué)生認為高校沒有必要建立微信平臺管理制度，由專門的老師負責即可。從高校共青團微信平臺內(nèi)容更新情況來看，45.3%的大學(xué)生認為高校共青團能夠及時更新微信平臺信息，52.1%的大學(xué)生認為高校共青團未能及時更新平臺內(nèi)容，2.6%的大學(xué)生認為高校共青團很少或不更新平臺內(nèi)容?？梢?，高校共青團在微信平臺管理方面有待進一步加強，充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢，保證微信公眾平臺的有序運行。高校共青團微信平臺建設(shè)由于受到技術(shù)、資金等多方面因素的影響，設(shè)計水平略顯粗糙，有待高校進一步加強微信平臺建設(shè)的技術(shù)、資金等的投入力度。

2．高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發(fā)揮，與學(xué)生需求耦合度偏低。從共青團微信平臺對建設(shè)校園文化的作用的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，23.6%的大學(xué)生認為微信平臺對建設(shè)校園文化有很大作用，62.3%的大學(xué)生認為微信平臺對建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大學(xué)生認為微信平臺對建設(shè)校園文化建設(shè)沒什么作用。從高校共青團微信應(yīng)用的目的來看，92.3%的大學(xué)生選擇高校共青團微信使用主要目的是用于即時通訊，62.5%的大學(xué)生選擇獲取相關(guān)信息資訊，43.6%的大學(xué)生選擇豐富和娛樂學(xué)習(xí)生活，僅有31.2%的大學(xué)生選擇傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮。調(diào)查數(shù)據(jù)反映出微信對建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，有待進一步提升，同時，高校共青團使用微信主要目的是為了即時通訊、宣傳活動等內(nèi)容，而忽視了微信平臺傳播正能量的這一根本目的，這就需要明晰高校共青團微信平臺的使用目的和價值導(dǎo)向，增強微信公眾平臺在意識形態(tài)領(lǐng)域的導(dǎo)向作用。從共青團微信平臺的內(nèi)容設(shè)置與學(xué)生需求之間的耦合情況來看，34.2%的大學(xué)生認為微信平臺內(nèi)容能夠滿足學(xué)生需求，58.8%的大學(xué)生認為微信平臺不能滿足學(xué)生需求，7%的大學(xué)生對此不關(guān)注。從大學(xué)生希望共青團微信平臺提供哪些功能的情況來看，63.4%的學(xué)生希望專門設(shè)置意見收集處，31.2%的大學(xué)生希望設(shè)立監(jiān)督部門，51.4%的大學(xué)生希望設(shè)立在線聯(lián)系，46.4%的大學(xué)生希望設(shè)立回復(fù)評論，35.8%的大學(xué)生希望定期推送新聞動態(tài)。可見，高校共青團要從學(xué)生需求出發(fā)，科學(xué)合理設(shè)置微信平臺的主要板塊和功能，更好地服務(wù)學(xué)生成長與發(fā)展。

3．高校共青團工作者媒介素養(yǎng)偏低，與學(xué)生思想交流不同步。從高校共青團工作者微信開通情況來看，45.7%的大學(xué)生選擇高校共青團工作者開通了微信并可以熟練使用，43.5%的大學(xué)生選擇開通了微信但不能熟練使用，10.8%的大學(xué)生選擇尚未開通微信。從高校共青團工作者微信應(yīng)用能力的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，27.8%的大學(xué)生認為高校共青團工作者微信應(yīng)用能力較好，對微信功能的了解和使用較為熟悉，64.9%的大學(xué)生認為高校共青團工作者微信應(yīng)用能力較差，缺少對微信功能的了解和使用，7.3%的大學(xué)生表示不了解情況。由此可見，高校共青團工作者大部分開通了微信，但是媒介素養(yǎng)偏低，缺少對微信功能的了解和使用，不能充分利用微信這一公眾平臺與學(xué)生進行思想交流。

4．部分大學(xué)生過度依賴微信，信息識別和判斷能力較差。從大學(xué)生平均每天通過微信瀏覽信息的時間的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，17.83%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘以內(nèi)，23.26%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘至1個小時之間，27.13%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時間在1個小時至2個小時之間，31.78%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時間在2個小時以上?？梢?，部分大學(xué)生使用微信時間較長，存在著過度依賴微信的現(xiàn)象。從大學(xué)生對信息篩選與識別情況來看，65.3%的大學(xué)生選擇基本相信微信平臺推送的信息，3.4%的大學(xué)生選擇完全相信微信平臺推送的信息，僅有31.3%的大學(xué)生相信自身對微信平臺推送的信息的判斷，不盲從，這就表明大學(xué)生對信息識別和判斷能力有待進一步加強，盡量避免部分不良信息對學(xué)生價值觀念產(chǎn)生的誤導(dǎo)和沖擊。

（三）調(diào)研結(jié)論

第一，微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團工作中，逐步成為高校共青團主要宣傳載體。高校共青團微信平臺受眾群體正逐步增加，在傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮方面發(fā)揮了重要作用，影響力不斷提升。但是，高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發(fā)揮，微信平臺內(nèi)容的設(shè)置、更新的時間等不能滿足學(xué)生的需求，耦合度較低。

第二，高校共青團微信平臺管理制度不健全，管理隨意性較大。同時，受資金、技術(shù)等方面條件的限制，高校共青團微信建設(shè)較粗糙，在信息、內(nèi)容提煉等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青團工作者媒介素養(yǎng)偏低，缺乏對微信功能的了解和應(yīng)用，不能很好地使用微信，與學(xué)生之間保持同步的思想交流。部分大學(xué)生過度依賴微信，缺乏對微信平臺推送信息的識別與判斷能力。

三、高校共青團微信應(yīng)用與管理策略

微信是一把雙刃劍，一方面給高校共青團工作提供了全新的發(fā)展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。高校共青團應(yīng)正確分析微信對工作帶來的影響，針對高校共青團微信應(yīng)用的現(xiàn)狀與存在的問題提出有針對性的對策與建議。

（一）加強對高校共青團微信的科學(xué)管理

高校共青團要進一步加強對新媒體的科學(xué)管理，主要從以下方面著手：一是完善高校共青團微信管理制度，明確規(guī)定高校共青團微信平臺的運行機制、宣傳內(nèi)容等事項，使高校共青團微信管理制度化與規(guī)范化；二是建立健全高校共青團微信的監(jiān)管機制，對高校共青團微信平臺推送的信息要嚴格審查，確保推送的信息符合社會主流價值取向，傳遞正能量，不違反法律規(guī)定和道德要求；三是提升共青團微信平臺建設(shè)水平。高校共青團要加大對微信平臺建設(shè)的投入力度，科學(xué)規(guī)劃微信平臺的板塊設(shè)置，建立完善微信平臺運行的保障機制，確保微信平臺的可持續(xù)運行。

（二）充分發(fā)揮微信傳播優(yōu)勢，建立三級立體微信平臺

高校共青團要充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢，以學(xué)生需求為導(dǎo)向，深挖微信功能，建立學(xué)校團委、院系團委、團支部三級立體微信平臺。一是高校共青團要科學(xué)合理設(shè)計共青團微信平臺的板塊內(nèi)容，擴展微信平臺的功能，如可以增加意見收集、在線聯(lián)系、回復(fù)評論等功能，更好地滿足學(xué)生需求；二是要打造三級聯(lián)動的微信平臺，院系團委、團支部也建立與學(xué)校團委相對應(yīng)的微信平臺，及時傳播共青團工作訊息及其他內(nèi)容，確保學(xué)生能第一時間了解到周圍發(fā)生的事情；三是實現(xiàn)微信與其他傳播媒介的有機融合，高校共青團在充分利用微信這一宣傳載體的同時，也不能放棄其他宣傳方式，實現(xiàn)多種宣傳方式有機融合，特別是新媒體與傳統(tǒng)媒體的有機融合，優(yōu)勢互補，共同促進高校共青團的建設(shè)與發(fā)展。

（三）提升高校共青團工作者媒介素養(yǎng)

高校共青團工作者是高校微信平臺的管理者和信息的傳播者，其媒介素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到高校共青團微信平臺的發(fā)展水平。要提升高校共青團工作者的媒介素養(yǎng)，需要從以下方面著手：一是增強高校共青團工作者應(yīng)用微信的能力，組織專人對高校共青團工作者開展專門的微信知識講座與培訓(xùn)，加強共青團工作者對新媒體的認識與理解，提升利用微信的能力與水平；二是提升高校共青團工作者的法律意識與觀念，高校共青團工作者推送的信息一定要符合社會主流價值取向，隨意傳播有損國家和社會利益、違反法律規(guī)定的信息要受到法律的懲罰，高校共青團工作者要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用微信；三是培養(yǎng)正確的新媒體意識，高校共青團工作者要充分認識到微信的傳播優(yōu)勢，主動接受微信這一新事物在共青團工作中的應(yīng)用，不因工作習(xí)慣和使用能力等因素影響而不愿意去接觸微信，做到樂于接受，勤于學(xué)習(xí)，善于應(yīng)用。

（四）搶占微信輿論高地，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價值觀

大學(xué)生作為高校共青團微信平臺的最大受眾群體，由于微信的快速發(fā)展，其傳播的內(nèi)容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大學(xué)生缺乏識別和判斷能力，會對其價值觀念造成沖擊。高校共青團要積極搶占微信輿論高地，積極傳播宣傳正能量的信息，引領(lǐng)學(xué)生主流思潮，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價值觀。例如，可以利用高校共青團微信平臺推送社會熱點問題、開通知名校友、榜樣人物互動交流等功能，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，增強學(xué)生的社會責任感和使命感。

篇6

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司團委書記的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。

本標準適用于公司團委書記工作崗位。

2 任職條件

2.1 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉團務(wù)工作的原則、制度、方法。

2.2 掌握團務(wù)工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3 具有專兼職團務(wù)工作二年以上。

3 工作內(nèi)容與職責

3.1 在黨委書記（副書記）領(lǐng)導(dǎo)下主持全公司共青團工作。

3.2 每年初制定公司共青團工作計劃，并布置實施。

3.3 代表組織參加和出席有關(guān)會議，參與共青團工作討論和決策；

3.4 負責公司團委文件、資料審核工作；

3.5 負責共青團工作月報、年報的編制工作；

3.6 負責向公司黨委匯報工作，反映團員的思想動態(tài)，提出建議，幫助基層團支部解決實際問題；

3.7 負責組織團干部、團員積極份子的培訓(xùn)及管理工作；

3.8 負責辦理團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；

3.9 負責檢查、指導(dǎo)基層團支部的團員發(fā)展和推薦優(yōu)秀團員入黨工作，并認真檢查“推優(yōu)公示制”的執(zhí)行情況和效果；

3.11 負責組織召開公司團代會，研討公司共青團工作的有關(guān)重大問題，制訂和

規(guī)劃團委工作的發(fā)展方向，并作出決議。

3.12 圍繞公司安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心工作，組織開展爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“青年安全文明監(jiān)督崗”、“青年突擊隊”等活動，全面提高青年職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全生產(chǎn)意識，并負責活動的組織、檢查、考核和表彰工作。

3.13 每年組織一次公司級“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀團干部”“先進基層團組織”的評選、總結(jié)、表彰工作，并將其先進經(jīng)驗、先進事跡進行廣泛宣傳；

3.14 組織公司團員參加團市委重大活動、完成上級團委布置的其他工作任務(wù)。

3.15 完成公司黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

4 檢查與考核

4.1 按本標準進行檢查與考核。

篇7

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 共青團 現(xiàn)狀 創(chuàng)新

團員青年是企業(yè)內(nèi)部中最活躍的分子，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的未來和希望。企業(yè)共青團作為企業(yè)的一個內(nèi)部組織，其生命力在本質(zhì)上取決于對所處的環(huán)境，共青團作為先進青年的群眾組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。本節(jié)結(jié)合企業(yè)共青團工作存在的問題，出現(xiàn)的一系列新情況、新變化，討論在新形勢下如何開創(chuàng)共青團工作的新局面。

一、企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀及存在問題

1.隨著社會生活的深刻變革，青年團員思想觀念、價值取向、工作方式和思維方式都發(fā)生深刻變化。企業(yè)共青團工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）青年的信仰、道德和價值觀處在矛盾沖突之中。（2）青年的思想和行為方式更加自主、理性、務(wù)實，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現(xiàn)實需求更加具體。（3）青年的結(jié)構(gòu)上有“走出去”戰(zhàn)略的實施。（4）組織青年的方式和形式也發(fā)生了深刻的變化。有傳統(tǒng)的自上而下依托共青團建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。（5）青年成長背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識在傳統(tǒng)思想教育領(lǐng)域的認知是有差異性的。（6）青年獲取信息的方式發(fā)生了巨大的變化。80%的青年依靠網(wǎng)絡(luò)獲取信息，成為名副其實的網(wǎng)絡(luò)一代。青年以及青年工作環(huán)境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長期的。應(yīng)對這些變化，研究變化規(guī)律，找準工作定位，轉(zhuǎn)變工作方式，才能夠把握工作主動權(quán)，實現(xiàn)工作新發(fā)展。

2.企業(yè)改革對團組織活動經(jīng)費和活動時間上的沖擊。共青團作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏活動陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務(wù)。而企業(yè)實行定崗定員、競爭上崗的情況，團組織利用八小時以內(nèi)時間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團員集中較困難。

3.深化改革對團干部隊伍的挑戰(zhàn)。專職團干數(shù)量受機構(gòu)精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職的機會就越多。兼職團干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對從事政工工作積極性又不高。很多團干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準團組織的定位，注重作用的發(fā)揮

團組織在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求上，表現(xiàn)出企業(yè)共青團主動適應(yīng)企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠，主動服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的能動性不強，團的貢獻力缺乏實效顯現(xiàn)；團員青年的多樣化需求與共青團供給服務(wù)能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的又好又快地發(fā)展；教育和引導(dǎo)青年的方式方法上，缺乏創(chuàng)新；讓青年做事多、為青年做事少，對青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務(wù)實的作風持續(xù)改進。

因此，要在理念上創(chuàng)新，提升團的工作內(nèi)涵；要在機制上創(chuàng)新，延伸團的工作領(lǐng)域；要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。（1）圍繞提高青工隊伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效載體?；顒拥穆淠_點是促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高，著力點在提高青工隊伍整體素質(zhì)。（2）圍繞建設(shè)企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動。在廣大團員青年中落實宣傳教育任務(wù)，動員和組織團員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業(yè)目標同向的價值取向。（3）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，充分發(fā)揮突擊隊作用。組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務(wù)中，勇挑重擔，勇攻難關(guān)。要積極開展合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策，貢獻聰明才智。

三、提高共青團的凝聚力

共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結(jié)的基礎(chǔ)上形成戰(zhàn)斗力。通過開展紅色教育、青年聯(lián)誼、大眾體育、才藝展示等青年喜聞樂見的活動，和諧融洽青年之間的關(guān)系，把企業(yè)最優(yōu)秀的青年集體和個人團結(jié)、吸引在團組織的周圍。建立以“推優(yōu)入黨”、 “推優(yōu)上崗”為主渠道的薦才網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)廣大青年成長成才，幫助后進青年及時轉(zhuǎn)化，用不斷滿足青年現(xiàn)實需求的有形服務(wù)把青年團結(jié)凝聚在團組織的周圍。當前，面對世情、國情、黨情、青情的新形勢，共青團為黨做好青年群眾工作的責任更為重大、任務(wù)更為艱巨、要求更為迫切。努力建設(shè)一個有強大凝聚力的共青團組織，為黨鞏固執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)是共青團組織的核心任務(wù)。然而，目前我們對凝聚力的內(nèi)涵把握和共青團組織凝聚力的分析還更多地停留在表象和口號上，缺乏科學(xué)的分析和理論的支持。針對這個問題進行了詳細的研究，指出團組織凝聚力是個體凝聚力、群體凝聚力和組織凝聚力的綜合效果，個體凝聚力就是團組織的任務(wù)吸引水平，是本質(zhì)，是組織產(chǎn)生凝聚的基礎(chǔ)和前提；群體凝聚力是黏合荊，是產(chǎn)生組織系統(tǒng)團隊合力的關(guān)鍵因素；組織凝聚力是升華。

四、建立網(wǎng)絡(luò)維護聯(lián)系制度

通過網(wǎng)絡(luò)平臺，建立起團員資料信息庫，并要求團組織進行及時、準確的更新和維護。數(shù)字共青團網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及時將共青團工作的活動信息到網(wǎng)站，讓每一位團員青年及時了解團組織的動態(tài)，與團組織同發(fā)展、共進步。另外，通過網(wǎng)絡(luò)開展問卷調(diào)查、工作統(tǒng)計、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、工作宣傳等，提高工作效率。企業(yè)團委充分利用即時通訊工具，通過網(wǎng)絡(luò)與手機進行共青團工作信息的有效、高速傳遞。團委建立網(wǎng)上工作討論群，解決因工作區(qū)域分散帶來的工作交流不便的問題，保證在最短的時間里實現(xiàn)快速有效地溝通。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)共青團的工作也要與時俱進，要做好新時期共青團的工作，保持共青團組織的先進性，就要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，找準工作的切入點，在創(chuàng)新上下功夫。在建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中，團的工作也必須緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)機建制的步伐，找準自身定位、不斷創(chuàng)新工作機制，提高企業(yè)共青團的凝聚力，使團的工作更加科學(xué)規(guī)范高效， 實現(xiàn)新發(fā)展。

參考文獻：

篇8

1.隨著社會生活的深刻變革，青年團員思想觀念、價值取向、工作方式和思維方式都發(fā)生深刻變化。企業(yè)共青團工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)青年的信仰、道德和價值觀處在矛盾沖突之中。(2)青年的思想和行為方式更加自主、理性、務(wù)實，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現(xiàn)實需求更加具體。(3)青年的結(jié)構(gòu)上有“走出去”戰(zhàn)略的實施。(4)組織青年的方式和形式也發(fā)生了深刻的變化。有傳統(tǒng)的自上而下依托共青團建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。(5)青年成長背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識在傳統(tǒng)思想教育領(lǐng)域的認知是有差異性的。(6)青年獲取信息的方式發(fā)生了巨大的變化。80％的青年依靠網(wǎng)絡(luò)獲取信息，成為名副其實的網(wǎng)絡(luò)一代。青年以及青年工作環(huán)境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長期的。應(yīng)對這些變化，研究變化規(guī)律，找準工作定位，轉(zhuǎn)變工作方式，才能夠把握工作主動權(quán)，實現(xiàn)工作新發(fā)展。

2.企業(yè)改革對團組織活動經(jīng)費和活動時間上的沖擊。共青團作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏活動陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務(wù)。而企業(yè)實行定崗定員、競爭上崗的情況，團組織利用八小時以內(nèi)時間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團員集中較困難。

3.深化改革對團干部隊伍的挑戰(zhàn)。專職團干數(shù)量受機構(gòu)精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職的機會就越多。兼職團干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對從事政工工作積極性又不高。很多團干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準新形勢下團組織的定位，注重作用的發(fā)揮

當前，企業(yè)團組織應(yīng)以服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年為工作的主要內(nèi)容；找準與企業(yè)管理的最佳結(jié)合點，圍繞企業(yè)改革重點抓好團的思想教育。實現(xiàn)團的工作中心向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，工作方式向多元化轉(zhuǎn)變，團干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變；使團組織成為企業(yè)現(xiàn)代管理制度中的有機組成部分。

團組織在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求上，表現(xiàn)出企業(yè)共青團主動適應(yīng)企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠，主動服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的能動性不強，團的貢獻力缺乏實效顯現(xiàn)；團員青年的多樣化需求與共青團供給服務(wù)能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的又好又快地發(fā)展；教育和引導(dǎo)青年的方式方法上，缺乏創(chuàng)新；讓青年做事多、為青年做事少，對青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務(wù)實的作風持續(xù)改進。

因此，要在理念上創(chuàng)新，提升團的工作內(nèi)涵；要在機制上創(chuàng)新，延伸團的工作領(lǐng)域；要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。(1)圍繞提高青工隊伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效載體。活動的落腳點是促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高，著力點在提高青工隊伍整體素質(zhì)。(2)圍繞建設(shè)企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動。在廣大團員青年中落實宣傳教育任務(wù)，動員和組織團員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業(yè)目標同向的價值取向。(3)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，充分發(fā)揮突擊隊作用。組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務(wù)中，勇挑重擔，勇攻難關(guān)。要積極開展合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策，貢獻聰明才智。

此外，還要在選拔上創(chuàng)新，提升團干的綜合素質(zhì)。讓團干部鍛煉成復(fù)合型的人才，帶領(lǐng)團員青年打造出一片新天地。(1)讓團干部各項工作皆爭先。指導(dǎo)團干部深入研究青年的特點，做到共青團的各項工作都能齊頭并進，讓每一名團員青年在共青團的舞臺上都能夠得到充分的展示，以此來凝聚青年，增強合力。(2)讓團干部當好青年帶頭人。本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，把優(yōu)秀的人才選拔到團的工作崗位。讓團干部本身樹立爭先意識，向先進看齊，自身努力奮斗，工作上勇爭上游，以身作則，用敢于爭先的行動來影響青年，煥發(fā)出青年團隊的爭先意識。(3)開發(fā)創(chuàng)造力，讓團干部在發(fā)展中求創(chuàng)新。通過有力的指導(dǎo)，開發(fā)團干部創(chuàng)新力，既要做到傳達貫徹上級精神不走樣，又要結(jié)合實際有創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗有收獲，形成思路有改進。

篇9

關(guān)鍵詞：高校 共青團 創(chuàng)業(yè)教育

大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，由政府、社會、高校、共青團等形成合力。高校應(yīng)當充分利用共青團組織善于開展青年活動的特點，全方位注入創(chuàng)業(yè)教育理念，有效提高大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)的意識和能力，形成全校師生廣泛關(guān)注、全面參與，教師有能力、學(xué)生有熱情的創(chuàng)業(yè)良好局面。

一、我國高校共青團的創(chuàng)業(yè)教育形式

高校共青團是一個重要的創(chuàng)業(yè)教育實施主體，因此新時期高校共青團組織開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動應(yīng)當有更加深入的探索。當前我國高校的共青團主要利用以下方式進行創(chuàng)業(yè)教育。

1.豐富多彩的校園文化活動是高校共青團開展創(chuàng)業(yè)教育的主要途徑

高校共青團將創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容引入校園文化活動可以有效提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力。這類校園活動可分為兩種類型：一是通過講座普及創(chuàng)業(yè)教育，即高校共青團通過邀請校內(nèi)外專家、知名校友的形式舉辦創(chuàng)業(yè)類型的講座；二是通過組織各種比賽，例如開展挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)業(yè)大賽等。

2.建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐平臺是高校共青團開展創(chuàng)業(yè)教育的重要方法

目前大部分高校共青團創(chuàng)業(yè)實踐模式主要有三種類型：一是開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐項目，以組隊方式，配備指導(dǎo)老師進行項目策劃，提交立項書，學(xué)校組織專家對這些項目書進行審核，對有市場價值的項目予以立項及扶持；二是利用校內(nèi)資源組織創(chuàng)業(yè)實踐實體，共青團組織學(xué)生自主管理和經(jīng)營這個實體，在實踐中感受創(chuàng)業(yè)；三是創(chuàng)建校外大學(xué)生實踐基地，利用青年志愿者活動、社會實踐活動、掛職鍛煉等，多途徑創(chuàng)造條件，讓學(xué)生真實接觸社會、了解社會，提高創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)。

二、高校創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及改善建議

目前，各高校共青團正不斷創(chuàng)新，力求開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)教育活動，但是大部分高校的共青團工作未能與校內(nèi)教學(xué)、學(xué)工等其余部門形成合力，加上大部分指導(dǎo)老師并非實體創(chuàng)業(yè)者，實踐指導(dǎo)水平有限，導(dǎo)致整體校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍并不濃厚，現(xiàn)狀急需我們思考有效對策。

1.形成合力，開展連貫的創(chuàng)業(yè)教育活動，完善創(chuàng)業(yè)教育活動體系

首先，當下很多高校在這方面是分散脫離的，比如教學(xué)部門只管創(chuàng)業(yè)課，學(xué)工部門只管學(xué)生就業(yè)，團委只管創(chuàng)業(yè)大賽，缺乏聯(lián)動。其次，共青團開展創(chuàng)業(yè)活動需要連貫性，例如高校共青團在開展創(chuàng)業(yè)教育講座方面，應(yīng)積極利用校內(nèi)外的資源連續(xù)開展，組織高質(zhì)量的類似“創(chuàng)業(yè)論壇”“企業(yè)家課堂”“成功校友創(chuàng)業(yè)報告會”等，在主題上應(yīng)避免重復(fù)，形成一個連貫性的活動。最后，各高校共青團還應(yīng)當根據(jù)自身高校特色構(gòu)建適應(yīng)市場需求的創(chuàng)業(yè)教育活動模式。

2.穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍，加強教師專業(yè)化建設(shè)

目前，高校共青團開展的創(chuàng)業(yè)競賽，例如挑戰(zhàn)杯等，大多是臨時開設(shè)的，沒有統(tǒng)一、固定的師資隊伍。高校共青團可以承擔起組建這一支隊伍的責任，一方面聘請社會上來自不同創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的知名人士作為客座教授， 以榜樣的力量和學(xué)生分享成功、失敗等經(jīng)驗。另一方面加強校內(nèi)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)、進修甚至到企業(yè)掛職，讓所有指導(dǎo)老師自身具有說服力，提高師資隊伍的專業(yè)性。

3.立足團支部，廣泛營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍

創(chuàng)業(yè)教育的成功與廣泛青年參與積極性有極大關(guān)系，而高校共青團組織則聯(lián)系著學(xué)校最廣大的青年群體，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。高校共青團應(yīng)立足各個團支部到院系團總支，環(huán)環(huán)相扣、層層推進，廣泛宣傳和開展創(chuàng)業(yè)活動，使校園充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，提高學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)的熱情。

綜上所述，高校共青團對于組織青年開展活動具有天然的優(yōu)勢，對構(gòu)建活動體系具有比較成熟的經(jīng)驗。把創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)責任納入新時期共青團工作內(nèi)容，再將創(chuàng)業(yè)教育有效植入到共青團的活動中， 將極大提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情及實效性。這正是當下高校共青團服務(wù)廣大青年的一個全新職能的拓展。

參考文獻：

[1]彭巧胤.高校共青團服務(wù)創(chuàng)業(yè)教育的“四有效”探討[J].教育與職業(yè)，2011（14）.

[2]楊立安.簡論我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與未來[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2005（3）.

篇10

一、改制中青工思想狀況

集團公司現(xiàn)有青工1956人，他們分布在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)等各條戰(zhàn)線，各個行業(yè)上。前一時期，集團公司團委進行了一次青工思想調(diào)查問卷，在收回的352份問卷中,有89.8％的青工認為進行改制是十分必要的，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態(tài)是積極的，能理解形勢并積極支持參與企業(yè)改制工作，52.6%的青工對公司今后的發(fā)展前景充滿信心，絕大多數(shù)青工具有較強的主人翁意識和責任感，他們關(guān)心愛護企業(yè)，能夠認識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共命運”，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，但是同時也有一定數(shù)量的青工對公司今后的發(fā)展信心不足,在平時的工作學(xué)習(xí)中程度不同地存在一些消極心理。主要表現(xiàn)在：

1、擔憂心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工擔心的依次是工作不穩(wěn)定，有可能下崗（42.6％）、失去現(xiàn)在福利待遇（39.8％）、個人經(jīng)濟收入減少（26.9％）和不利于個人發(fā)展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企業(yè)改革改制的過程中，思想守舊,思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，進而影響思路和進取精神,表現(xiàn)出說怪話、撂挑子、要待遇等種種不良行為。

3、失落心理?，F(xiàn)代企業(yè)改制是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，在這個過程中，必然會有很多的彷徨和波折，短時期內(nèi)也會面臨巨大的沖擊，有一部分人員也會因為各種原因面臨轉(zhuǎn)崗和分流，在這個變革中產(chǎn)生失落感。表現(xiàn)出消極怠工，心態(tài)失衡等等行為。

4、急功近利心理，以為一改（改革改制）就好，一合（企業(yè)合資）就靈，整個企業(yè)馬上就會有巨大的效益，個人也會獲得巨大的收益，對短時期內(nèi)自身利益的實現(xiàn)程度期望過高。

二、企業(yè)團組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，企業(yè)團組織不可避免地遇到許多新問題，新機遇，新挑戰(zhàn)，在某種程度上來說也會面臨一定的沖擊。主要表現(xiàn)在：

1、青工的價值取向與當前企業(yè)團的工作不相適應(yīng)，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，價值取向呈多元化發(fā)展，個人強調(diào)價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化；企業(yè)推行科學(xué)管理，程序化、正規(guī)化的各項制度日趨完善，團組織在組織各種活動中不可避免和企業(yè)管理局部的矛盾；隨著社會大環(huán)境的改變，青工存在得過思想，責任感下降、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢；

2、同時團組織自身也存在一些不適應(yīng)問題。一是部分團干部認識不到位，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化；三是工作方式單一，團干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得部分企業(yè)共青團工作陷入困難或舉步維艱，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，一方面企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強等，這些都是團組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機。因此，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，共青團組都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應(yīng)變。主動適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進企業(yè)發(fā)展的思路上來，進行企業(yè)共青團工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點。

三、做好企業(yè)共青團工作的幾點思索

當前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時期，共青團要比以往任何時候肩負起教育、團結(jié)、帶領(lǐng)廣大團員青年投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的重任，因此，團組織要立足大局，放眼長遠，深入基層，認真調(diào)研，準確有效地把握青年工作中那些規(guī)律性的特點，找準團工作的著力點，各項工作要做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、團員青年滿意，廣大職工滿意。使團的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。

1、納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持，強化“政治意識”是干好共青團工作的前提，企業(yè)團組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)管理服好務(wù)，同時要加強交流，積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以工作實績求地位，以實際行動贏支持。

2、以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來，其次，要不斷加強團干部的培訓(xùn)工作，盡快適應(yīng)新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學(xué)會“彈鋼琴”。同時，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

3、正面引導(dǎo)，加強教育，提高青工思想素質(zhì)。思想教育是團的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應(yīng)當是引導(dǎo)青工樹立起正確的人生觀、價值觀，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動，企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經(jīng)濟建設(shè)這個中心之外，企業(yè)共青團就失去根本，所以，團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展以“強素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列“青春立功”活動，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，其途徑可以有這樣幾種；一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、”任務(wù)，積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小科技創(chuàng)新”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識。五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭。

5、加強調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。