導語：如何才能寫好一篇共青團工作重點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為貫徹落實省、市有關(guān)會議精神，全面推進**共青團工作，現(xiàn)就共青團重點工作實行績效管理提出如下實施意見。

一、總體目標

通過實施全市共青團重點工作績效管理，力爭**共青團特色工作全團知名，整體工作全省爭先，目標考核全市先進，在履行組織、引導、服務、維權(quán)四項基本職能和加強自身建設方面實現(xiàn)更大突破。

二、基本原則

服務大局。發(fā)揮共青團優(yōu)勢，謀劃服務大局的有效載體，堅持把團的工作放到全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的大局中去思考、把握和安排，努力提高共青團對黨政大局的貢獻率，引導團員青年在全面小康建設進程中挑重擔、做表率。

青年為本。堅持以青年為本，充分尊重全市團員青年的主體地位，根據(jù)不同群體、不同類別、不同行業(yè)團員青年特點，有針對地制定工作內(nèi)容，設計項目載體。

目標導向。研究確立重點工作的最終目標，形成鮮明的目標導向，推動重點工作目標化、項目化、責任化、節(jié)點化。

過程控制。根據(jù)目標實現(xiàn)路徑和過程制定操作程序，強化過程控制，對實施過程中出現(xiàn)的新問題要及時研究解決，并對有關(guān)操作程序進行修正調(diào)整，努力實現(xiàn)目標與過程的有機統(tǒng)一。

三、績效管理內(nèi)容

績效管理的主要項目為常態(tài)實施的共青團工作項目。2013年，團市委將希望工程“圓夢行動”、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、重點青少年群體幫教等三項重點工作確定為**共青團實施績效管理試點項目，明年將在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，將試點范圍擴大到所有重點項目。

四、績效管理程序

確定目標。團市委學少部、城工部、權(quán)益部商有關(guān)團組織，對重點項目進行綜合評估，確定年度績效目標。

落實程序。嚴格按照三項重點工作績效管理的具體辦法、實施步驟、時間節(jié)點要求，認真落實每個程序或階段的目標任務。

跟蹤管理。建立績效運行跟蹤監(jiān)控機制，對績效管理過程中出現(xiàn)的各類問題及時分析研究，采取可行措施予以解決。

自我評估。年底前，各地、各單位團組織對本年度重點工作目標和共性目標完成情況進行自我評估，形成自我評估報告，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，確保按時高效地完成年度工作目標。

青年評價。以發(fā)放評價測評表的方式，由學生代表、城市青年代表、農(nóng)村青年代表、青年創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)村進城務工青年等，對參評各縣（區(qū)）、各開發(fā)園區(qū)（新城）、各部門團工作進行問卷評價。

領導評價。聯(lián)合組織部門，向各地、各單位團工作分管領導發(fā)放評價測評表，對各地、各單位團組織工作進行評價。

綜合評價。年底，團市委組織部將會同學少部、城工部、權(quán)益部成立專門考核小組，對各地、各單位實施績效管理重點工作進行考核，考核結(jié)果將作為評價年度工作情況的最重要依據(jù)。對考核結(jié)果優(yōu)異的地區(qū)、單位，報經(jīng)團市委書記室同意，可予以適當加分或嘉獎。

各縣（區(qū)）團委、各開發(fā)園區(qū)（新城）團工委、市直各單位團（工）委可參照本辦法制定本地區(qū)、本單位共青團工作績效管理辦法。本辦法自之日起試行。

附件：⒈**市希望工程“圓夢行動”助學項目績效管理辦法

⒉**市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作績效管理辦法

⒊**市重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作績效管理辦法

共青團**市委

2013年5月8日

附件1

**市希望工程“圓夢行動”助學項目

績效管理辦法

為規(guī)范和加強**市希望工程“圓夢行動”助學項目（以下簡稱“圓夢行動”）管理，特制定本辦法。

一、績效管理目標

以項目受助生的確立和管理為主線，從助學金申請、審核、發(fā)放到受助生入學后至實習就業(yè)的項目全程跟蹤管理，幫助受助生順利完成學業(yè)至成功回宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過開展各項活動，樹立愛心傳遞的社會風氣，營造濟困助學的社會氛圍。

二、績效管理對象

農(nóng)村經(jīng)濟困難家庭和城市低保家庭中，品學兼優(yōu)考入高等院校的全日制本科大學生、受過“圓夢行動”資助的在校大學生、未就業(yè)畢業(yè)生。

三、績效管理程序

立項申報--績效跟蹤--績效評價--評價結(jié)果。

四、績效管理內(nèi)容

（一）立項申報

立項申報階段為希望辦組織開展“圓夢行動”并審核確定資助對象。立項申報分項目啟動、申請、審核、復查、公示、助學金發(fā)放五階段進行，具體程序如下。

1、啟動階段，每年6月份高考結(jié)束啟動“圓夢行動”助學計劃，各級希望工程工作機構(gòu)廣泛宣傳，積極募集助學資金，征集助學崗位。

2、申請階段，由申請人填寫助學金申請表，提交入學錄取通知書，本人身份證以及村居開設的貧困證明，向縣（區(qū)）希望辦申請上報。（7月初啟動）

3、審核階段，由縣（區(qū)）希望辦對申請人提交的材料進行審核確認，確定待資助對象。（7月底）

4、復查階段，由市希望辦對上報的申請材料進行復核，組織走訪調(diào)查。（8月10日前）

5、公示階段，對擬定資助對象予以集中公示，接受社會監(jiān)督。

6、發(fā)放階段，市、縣（區(qū)）希望辦于每年8月20日前后集中開展助學金發(fā)放儀式，受助生憑錄取通知書、身份證領取助學金并辦理簽收手續(xù)。

（二）績效跟蹤

績效跟蹤的目標是動態(tài)掌握“圓夢行動”受助生的學習生活及心理情況，幫助其順利完成學業(yè)，指導就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導其回饋家鄉(xiāng)，回報社會。具體程序如下：

1、助學金發(fā)放到位后，各縣（區(qū)）希望辦建立“圓夢行動”受助生檔案，組建受助生QQ群，保持溝通渠道持續(xù)暢通。

2、各縣（區(qū)）希望辦定期開展“圓夢行動”受助生電話回訪、統(tǒng)計調(diào)查及召開座談會，跟蹤了解學習、生活及心理狀況。

3、根據(jù)調(diào)查回訪情況，對持續(xù)困難學生提供助學崗位，聯(lián)系愛心企業(yè)及個人繼續(xù)開展結(jié)對幫扶，幫助完成學業(yè)。

4、各縣（區(qū)）希望辦及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機構(gòu)要將“圓夢行動”受助生納入志愿者協(xié)會成員，在寒暑假期組織開展社區(qū)志愿服務、兒童結(jié)對幫扶等公益活動。幫助受助生樹立愛心傳遞、回報社會的觀念。

5、各縣（區(qū)）希望辦要在寒暑假期積極組織開展各類社會實踐活動，通過社會調(diào)研、參觀考察等形式，幫助受助生了解**經(jīng)濟社會發(fā)展情況，引導受助生樹立回報家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的意識。

6、針對應屆畢業(yè)、即將走上工作崗位的受助生，各級希望工程工作機構(gòu)要開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓及幫扶，組織就業(yè)見習，推薦就業(yè)崗位，幫助其順利就業(yè)。

（三）績效評價

市希望辦每年11月對縣（區(qū)）“圓夢行動”開展情況進行考核及評價，具體考評內(nèi)容包括：

1、受助生篩選方面。是否存在申請條件不符合，篩選人員不公平公正等情況。

2、助學金發(fā)放方面，是否發(fā)放到位、手續(xù)齊備。

3、受助生管理方面，是否建立動態(tài)管理，保持溝通渠道暢通，及時掌握受助生情況。

4、思想引領方面。是否組織開展各項活動，引導受助生回報社會。

5、受助生就業(yè)方面。是否開展就業(yè)及創(chuàng)業(yè)幫扶服務，應屆畢業(yè)生是否成功就業(yè)，回宿就業(yè)人員情況。

（四） 評價結(jié)果應用

每年的績效評價結(jié)果，作為下一周期“圓夢行動”開展的重要參考依據(jù)，及時總結(jié)好的經(jīng)驗做法，解決存在問題，推動“圓夢行動”助學項目不斷完善，在各個行動環(huán)節(jié)幫助品學兼優(yōu)的貧困家庭大學生健康成長。

附件2

**市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作績效管理辦法

為進一步完善**市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，加強過程控制和目標管理，推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項重點工作有效落實，切實幫助廣大青年順利就業(yè)，成功創(chuàng)業(yè)，團市委擬制定出臺《**市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作績效管理辦法》，具體如下：

一、績效管理目標

大力實施青春創(chuàng)業(yè)“”行動，每年實現(xiàn)培訓青年400人，為600名青年提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位見習，幫助200名青年順利就業(yè)，發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額貸款400筆，貸款總額2000萬元，其中評定農(nóng)村青年信用示范戶200戶，發(fā)放信用貸款500萬元，充分利用YBC辦公室服務平臺，重點培育青年創(chuàng)業(yè)示范項目20個。

二、績效管理對象

各團縣區(qū)委。

三、績效管理程序

（一）青年就業(yè)工作：建立數(shù)據(jù)庫--就業(yè)培訓--崗位見習--就業(yè)招聘--技能提升--人才培養(yǎng)

（二）青年創(chuàng)業(yè)工作：建立數(shù)據(jù)庫--創(chuàng)業(yè)指導--崗位見習--資金扶持--項目孵化--重點培育--產(chǎn)業(yè)提升--帶動創(chuàng)業(yè)

四、績效管理內(nèi)容

（一）排查摸底

1、建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年數(shù)據(jù)庫。排查摸底本地本轄區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年數(shù)量、分布以及年齡階段、文化層次、基本需求等信息，并建立數(shù)據(jù)庫，進行全程跟蹤培養(yǎng)。各縣區(qū)錄入數(shù)據(jù)庫的就業(yè)青年不少于200人，創(chuàng)業(yè)青年不少于50人。

2、建立青年創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。梳理一批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，建立項目數(shù)據(jù)庫，入庫項目作為重點培育對象，優(yōu)先享受優(yōu)惠政策，提供全程跟蹤幫扶。各縣區(qū)錄入數(shù)據(jù)庫的青年創(chuàng)業(yè)項目不少于50個。

各縣區(qū)于2013年5月底前完成數(shù)據(jù)庫建設工作，并于每年3月和9月集中更新數(shù)據(jù)庫信息。

（二）培訓工作

3、成立青年創(chuàng)業(yè)導師團。聯(lián)合人社、經(jīng)信、商務等部門招募專家、學者、企業(yè)家和各行業(yè)技術(shù)能手成立青年創(chuàng)業(yè)導師團。各縣區(qū)于2013年9月底前建立創(chuàng)業(yè)導師團，采取集中聘任，統(tǒng)一管理，導師團不少于30人，每名導師至少結(jié)對1名創(chuàng)業(yè)青年，每年開展創(chuàng)業(yè)指導活動不少于10次，年終集中考核，解聘不合格創(chuàng)業(yè)導師。

4、開展分類培訓活動。整合人社、農(nóng)委等部門的培訓資源，立足青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際需求，分類開展創(chuàng)業(yè)培訓活動。各縣區(qū)年初制定培訓計劃和培訓方案，每年集中培訓活動不少于3期，培訓青年不少于400人，做好培訓記錄，及時跟蹤培訓情況，搜集意見和建議，并將相關(guān)信息錄入數(shù)據(jù)庫，提升培訓效果。

（三）崗位見習

5、實施見習“雙千”計劃。各縣區(qū)每年6月底前完成見習崗位征集，7月下旬集中開展人崗對接活動，每年組織崗位見習不少于600人，其中總經(jīng)理助理崗位超過50%，爭取實現(xiàn)見習轉(zhuǎn)化就業(yè)率達10%以上。

6、加強見習基地管理工作。根據(jù)《**市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地管理辦法》進一步明確管理部門，工作制度，目標任務，過程控制，成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。到2013年底，各縣區(qū)建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地不少于80個，并做好團省委見習基地系統(tǒng)錄入工作。

（四）資金扶持

7、發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額貸款。各團縣區(qū)委與金融部門建立常態(tài)化溝通機制，每年發(fā)放小額貸款不少于400筆，貸款金額不少于2000萬元，同時做好檔案信息管理和小額貸款系統(tǒng)錄入工作，每月進行數(shù)據(jù)核報，季度開展數(shù)據(jù)核查，每年召開1次小額貸款工作推進會。

8、評定農(nóng)村青年信用示范戶。結(jié)合《關(guān)于全面開展農(nóng)村青年信用示范戶工作的實施意見》，按照目標任務有序推進。各縣區(qū)每年評定農(nóng)村青年信用示范戶不少于200戶，發(fā)放信用貸款不少于500萬元，逐年遞增不低于10%。

9、爭取全民創(chuàng)業(yè)扶持資金。加強與創(chuàng)業(yè)辦、財政局、農(nóng)委等部門的聯(lián)絡溝通，認真研究全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策文件，積極組織申報各類政策性扶持資金。

（五）基地建設

10、建立青年創(chuàng)業(yè)孵化基地。依托全民創(chuàng)業(yè)園、全民創(chuàng)業(yè)街區(qū)、開發(fā)園區(qū)等，結(jié)合地方經(jīng)濟特色，打造集中性、專業(yè)性、服務性的創(chuàng)業(yè)孵化基地。同時加強創(chuàng)業(yè)基地管理工作，積極爭取優(yōu)惠政策和優(yōu)勢資源，幫助青年創(chuàng)業(yè)項目提升層次，做大做強。到2013年底，各縣區(qū)至少要建立1個青年創(chuàng)業(yè)孵化基地，入駐青年創(chuàng)業(yè)項目不少于30個。

（六）服務平臺

11、構(gòu)建全新青年創(chuàng)業(yè)服務平臺。充分利用**青年創(chuàng)業(yè)促進會、YBC**辦公室等資源平臺，進一步強化幫扶措施，完善幫扶體系。各縣區(qū)于2013年5月底前完成YBC服務站建設工作，每年培育青年創(chuàng)業(yè)示范項目不少于20個。

（七）氛圍營造

12、開展“千名學子看家鄉(xiāng)”活動。各縣區(qū)于每年8月中旬，組織不少于200名**本地和**籍在外高校大學生開展“千名學子看家鄉(xiāng)”活動，通過集中觀摩，召開座談會、介紹會等形式向青年學子們介紹**經(jīng)濟社會發(fā)展變化，吸引他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

13、開展評選表彰和競賽活動。開展 “十大杰出青年”、“十大青年企業(yè)家”、“金種子創(chuàng)業(yè)項目”評選活動，組織創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀青年開展事跡報告和宣講活動，舉辦大中專學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、青工技能大賽、青年創(chuàng)業(yè)大賽，在全社會營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。

附件3

**市重點青少年群體服務管理和

預防犯罪工作績效管理辦法

為進一步加強重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作，制定出臺如下辦法。

一、績效管理目標

在摸底排查的基礎上，分類別組建“專業(yè)力量+志愿者”的幫扶隊伍6支，以縣（區(qū)）為單位建立重點青少年群體信息數(shù)據(jù)庫，重點青少年群體幫扶率實現(xiàn)100%，每個月分別與成員單位聯(lián)合開展1次幫扶活動，培育重點青少年群體服務管理示范項目6個，有效預防青少年違法犯罪。

二、績效管理對象

團縣（區(qū)）委（預防辦）、市綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組成員單位（簡稱成員單位）

三、績效管理程序

摸底排查--志愿結(jié)對--服務管理--犯罪統(tǒng)計

五、績效管理內(nèi)容

（一）摸底排查

1、基本要求：摸清重點青少年群體底數(shù)，掌握重點青少年群體權(quán)益保護和犯罪預防的基本狀況。

2、具體措施：

（1）基礎排查。以社區(qū)（村）為基本統(tǒng)計單位，逐一排查登記重點青少年群體信息，由同級成員單位進行審核并上報，排查結(jié)果作為本級重點青少年群體的基礎數(shù)據(jù)。

（2）建立信息數(shù)據(jù)庫。根據(jù)基礎排查的基礎上，縣（區(qū)）建立信息數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)規(guī)范管理。

（3）信息管理。團市委和成員單位對上報信息進行審核，分析重點青少年群體違法犯罪的特點和原因，有針對性地提出預防重點青少年群體違法犯罪的有效措施和政策建議。

3、時間安排：各縣區(qū)2013年6月份之前完成信息數(shù)據(jù)庫建設工作，并于每年3月份之前完成當年的動態(tài)更新。

（二）志愿結(jié)對

1、基本要求：按照成員單位職責分工的要求，堅持市縣聯(lián)動原則，建立“專業(yè)力量+志愿者”的幫扶隊伍，每個重點青少年群體均由幫扶單位市、縣兩級人員開展結(jié)對幫扶。

2、具體措施：

（1）組建幫扶隊伍。以縣（區(qū)）為單位，每個重點青少年由1名“專業(yè)力量”和1名“志愿者”同時結(jié)對幫扶，公檢法司部門組成“專業(yè)力量”，側(cè)重于對重點青少年群體進行有效管控，防止他們滑向違法犯罪的深淵；共青團、教育、民政、人社等部門以及“五老”組建的“志愿者”側(cè)重與重點青少年群體進行日常聯(lián)系，并提供本部門業(yè)務范圍內(nèi)的定向幫扶服務。結(jié)對率實現(xiàn)100%。

（2）對口結(jié)對。市級對口部門組織相關(guān)人員，與重點青少年群體二次結(jié)對，保證每個重點青少年群體均有幫扶單位市、縣兩級人員開展結(jié)對幫扶。結(jié)對率實現(xiàn)100%。

3、時間安排：每年4月份之前，各縣（區(qū)）完成結(jié)對任務，

5月份之前市級單位完成結(jié)對任務。

（三）服務管理

1、基本要求：從“解決現(xiàn)實困難”和 “關(guān)注未來發(fā)展”兩個問題入手，開展對重點青少年群體的幫扶工作，引導他們自覺遠離違法犯罪。

2、具體措施：

（1）“專業(yè)力量”每月對重點青少年群體進行走訪至少1次，了解其生活狀況、思想動態(tài)，側(cè)重于進行有效管控。對于有違法犯罪前科的重點青少年要防止其重新犯罪；對于有違反犯罪苗頭的重點青少年要引導其回歸正途；對于有困難的重點青少年可以聯(lián)系“志愿”者或團市委（預防辦）予以幫助解決，走訪記錄要在信息數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)更新。

（2）“志愿者”通過新媒體方式與重點青少年保持經(jīng)常性的聯(lián)絡，每月對重點青少年群體進行慰問走訪至少1次，在其業(yè)務和能力范圍內(nèi)，側(cè)重于為其提供幫助和服務，包括開展心理調(diào)適、權(quán)益維護、思想引導、希望工程圓夢行動、留守兒童關(guān)愛行動、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、崗位見習、推薦就業(yè)等方面的內(nèi)容，慰問幫扶記錄要在信息數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)更新。

（3）對于超出業(yè)務和能力范圍的幫扶需求，按照工作任務轉(zhuǎn)承接程序進行處理。

3、時間安排：全年開展

（四）犯罪統(tǒng)計

1、基本要求：相關(guān)部門提供年度本轄區(qū)青少年違法犯罪情況和重點青少年違法犯罪情況，并進行對比分析，為優(yōu)化工作措施，完善機制體制提供意見建議。

2、具體措施：

（1）市、縣（區(qū)）兩級法院、公安部門提供轄區(qū)25周歲以下（不含25周歲）、未滿18周歲的未成年人犯罪數(shù)據(jù)，報團市委（預防辦）。

（2）團市委（預防辦）與公安、法院聯(lián)合綜合分析重點青少年群體的違法犯罪情況，形成調(diào)研報告，為下一年度重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作提供意見建議，并報市分管領導。

3、時間安排：每年12月至次年1月

抄 報：團省委

篇2

一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。

回顧**年，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：

一、回首成長路難舍往日工作團隊

**年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。

回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。

雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。

篇3

一、抓住企業(yè)共青團工作的方向，增強團的凝聚力、號召力，提升團的工作內(nèi)涵

1.把服務作為團工作的根本理念，貫穿于共青團的工作之中，及時了解和掌握團員青年的思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，掌握團員青年的心態(tài)，摸清團員青年的心理變化規(guī)律是企業(yè)共青團密切聯(lián)系團員青年的關(guān)鍵所在。維護團員青年的切身利益，幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性調(diào)動起來。從理論學習和思想教育提高團員青年的愛國意識，加強團組織內(nèi)團員的理論學習，要在團組織內(nèi)部創(chuàng)造一個寬松、融洽的學習氛圍，采用理論學習和具體工作實踐相結(jié)合的方式。其次是加強愛國主義教育學習，要求每一位團干部能夠主動、創(chuàng)造性的開展好共青團工作。

2.各基層團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考，把服務企業(yè)中心工作的理念深入到實際工作中，能夠積極有效地開展各項生產(chǎn)活動，關(guān)鍵是選好切入點，結(jié)合這一工作中心目標開展好各項團的。企業(yè)共青團工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務實的精神，積極探索如何服務企業(yè)的大局工作。以服務企業(yè)工作為中心，充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊多用。

3.加強引導教育團員青年的自身綜合素質(zhì)，提高團干部隊伍的整體工作能力。團務工作者要對團的業(yè)務知識做到熟知熟會，把模糊的概念弄清楚，把書本知識學習與業(yè)務工作實際結(jié)合起來，要有較深的造詣和較高的文化知識。圍繞建設企業(yè)文化為目標，積極參與企業(yè)文化建設，發(fā)揮好共青團的服務功能，必須把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務能力放在重要的位置上。在新形勢下，做好新時期的共青團工作就要在創(chuàng)新方面下功夫，團組織要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式來提高思想教育。使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的自身素質(zhì)；提升團的組織凝聚力。

二、真抓實干，向工作要實效

1.抓住重點求實效。實干是團干部成長的搖籃，實效是檢驗共青團各項工作的唯一標準，各級團干部要大興求真務實，做實干的先鋒，腳踏實地作為，真抓實干。要圍繞“團員青年在想些什么，能盡力為團員青年做些什么？在團的崗位上能給團員青年留下點什么？”積極思考，開動腦筋，出謀劃策來開展工作。

2.打好基礎求實效。團的基層組織是團的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，在團的組織建設中，要按照“凝心聚力”的要求，實現(xiàn)團的思想、組織、工作無縫隙覆蓋，把廣大團員青年團結(jié)凝聚在團組織的周圍，切實鞏固黨的青年群眾基礎。鞏固發(fā)展團員數(shù)量，充分發(fā)揮共青團的作用，教育、引導團員青年認真學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3.典型引路明確責任求實效。按照不同時期單位中心工作，選準角度推出典型，又要貼近青年，反映青年的所思所想，為青年提供前進的航標。各級團組織要充分發(fā)揮青年典型的輻射帶動作用，激發(fā)廣大團員青年的爭先創(chuàng)優(yōu)熱情，形成學習先進、崇尚先進、奮發(fā)向上的良好氛圍。根據(jù)上級全年的工作部署，建立切合實際和自身的共青團工作目標考評制度。要加強對重點工作成果的考評，把工作考評同團的各項評比表彰有機地結(jié)合起來，注重通過考評，發(fā)現(xiàn)缺點，改正錯誤，推動工作不斷上新臺階。每年有針對性地對共青團中的重大問題進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，_保工作落到實處，一級抓一級，形成上下集中推進的重點工作機制。

三、抓住工作重點，強化服務功能，激發(fā)團的工作活力

1.發(fā)揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務能力放在重要的位置上。團的工作面廣，而且人手相對較少，新情況、新問題很多，調(diào)控力相對有限。因此，做好新形勢下團的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時，堅持重心下移，突破重點，集中力量抓重點工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。充分發(fā)揮基層的首創(chuàng)精神，善于總結(jié)基層的成功經(jīng)驗，培養(yǎng)各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。

2.加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經(jīng)常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。充分利用重點節(jié)假日，組織團員青年參觀愛國主義教育基地，開展一些具有紀念意義的活動，使團員青年在參與活動的實踐中接受教育。切實增強歷史使命感和社會責任感，教育和引導青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，真正把青年思想政治工作的各項任務落實到實處，抓出實效。

篇4

1985年，我從基層調(diào)到省直廳局，擔任專職團委書記。在機關(guān)干部序列中，是無職無權(quán)的“小蘿卜頭”，我自稱是“兵頭將尾”。面對學歷層次高的青年群體，面對絕大多數(shù)是兼職的團干部隊伍，如何團結(jié)帶領青年搞好團的工作，充分發(fā)揮青年的先鋒模范作用和團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，當好黨的助手和后備軍，是我擔任基層團委書記必須面對的重大問題。在機關(guān)黨委領導的支持下，團委訂閱了《時代青年》，我剛踏進團委的大門，便結(jié)識了團省委的《時代青年》。

《時代青年》是我團干歷程中一位很重要的指導老師?！稌r代青年》積極宣傳黨對共青團工作的方針、政策和指示，研究和探討新形勢下共青團工作的理論、思路和方法。每期刊載的文章及工作亮點，我必耐心閱讀，重要文章裁剪保存。博采眾長，我在學習共青團工作業(yè)務知識及經(jīng)驗基礎上，漸漸形成了“圍繞我單位中心工作和青年特點，積極開展團的活動”的基本思路，并將其作為工作方向和工作重點。我所在的省局是業(yè)務性和專業(yè)性比較強的單位，機關(guān)青年不僅知識層次高，而且建功立業(yè)的意識非常強，青年對共青團工作的最大愿望是幫助他們?yōu)閷崿F(xiàn)建功立業(yè)的理想創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。為了適應青年的需求，根據(jù)共青團工作的性質(zhì)和特點，我們團委同志主動向各方面領導反映青年的良好愿望，并積極和有關(guān)職能部門溝通，尋找解決問題的辦法。1987年，省局設立了青年科技基金，專門支持青年的科研工作，同時利用業(yè)余時間舉辦英語培訓班等。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個民族發(fā)展的不竭動力，共青團工作也是如此。為培養(yǎng)和激發(fā)青年的創(chuàng)新意識，我在學習《時代青年》刊登的先進經(jīng)驗的基礎上，組織開展了哲學與自然科學研討會，努力提高青年在科研和其他業(yè)務工作中的辯證思維能力，為了把這種能力應用到具體的工作實踐中，團委組織開展了“立足本職工作建功立業(yè)”系列活動。這些工作既得到單位領導和上級團組織的充分肯定和支持，也受到了青年的歡迎。有些經(jīng)驗還被介紹到湖南、江西等省直機關(guān)。1988年和1990年，我局團委兩次被省直團委評為先進團委，1989年，我被團省委評為模范團干部。1992年初，省局領導提拔我轉(zhuǎn)任其他崗位。在我擔任機關(guān)團委書記的時間里，《時代青年》始終伴我左右，從工作思路到組織具體活動的技術(shù)和技巧，均及時給予我指導和幫助。

《時代青年》是我在團干歷程中充分信賴的益友。“兵頭將尾”每一項成績的背后，都有諸多的艱辛和苦辣。有時費盡心血組織的活動，參加的青年卻寥寥無幾，向單位領導反映青年需要解決的一些問題，有可能引起領導的誤解。最困難的是團的活動經(jīng)費嚴重不足，向領導申請，雖然可以得到一定程度的解決，但不符合團干部應具備的艱苦創(chuàng)業(yè)的品格。為了解決經(jīng)費不足的問題，我與負責基建部門的領導協(xié)商，將原定的由社會民工干的搬運鋼筋的重體力勞動，改為由單位團員青年承擔。炎炎烈日下，我和團員青年一起，用手推車將沉重的鋼筋盤從倉庫搬運到卡車上。勞動強度可想而知，回到家里躺在床上，渾身酸痛發(fā)軟，飯都不想吃。為了豐富青年活動，找朋友幫忙，利用當時石油價格雙軌制，用計劃指標沖抵租車費用，組織青年到外地參觀學習。在組織開展的各項活動中，有許多酸甜苦辣想訴說，與家人訴說，幫不上忙反而增加家庭負擔，與朋友訴說感覺無味和瑣碎，與團干訴說擔心影響工作情緒，與領導訴說顯得懦弱。我便向《時代青年》訴說了我這個“兵頭將尾”的感受，見到飄著墨香的文章，我的酸甜苦辣全部釋放到大自然中，感到渾身的輕松和愜意，從此，我顯得更加坦然和成熟。

離開共青團工作崗位已經(jīng)近20年了，我也已近“不惑之年”，然而《時代青年》這位良師益友給我的指導和幫助，給我的智慧和勇氣，讓我受益一生，終生難忘。

篇5

加強企業(yè)青年文化建設是新時期企業(yè)共青團工作的必然選擇

當前,神火鋁業(yè)公司正在培育建設“以人為本,光大神火”的核心價值觀,培育弘揚“激情進取,只爭朝夕”的企業(yè)精神,構(gòu)建具有濃郁鋁業(yè)特色的企業(yè)文化體系。為此,鋁業(yè)公司團委在深入調(diào)研認真研究的基礎上,結(jié)合企業(yè)共青團工作實際,按照團中央提出的大力實施青年文化行動、加強青年文化建設的要求,明確了實施青年文化行動,加強企業(yè)青年文化建設的工作思路。

1.加強企業(yè)青年文化建設,是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容,它用企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工,使職工意識到自己工作、生活的價值,培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度,增強對企業(yè)的歸屬感和使命感,這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。

2.加強青年企業(yè)文化建設,是共青團工作的重要組成部分。青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍,富有青春朝氣以及引領時尚的激情。教育團結(jié)凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設,為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。

3.加強企業(yè)青年文化建設,是共青團組織踐行科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想,也是共青團的指導思想。實施青年文化行動,加強青年文化建設,是共青團發(fā)展社會主義先進文化的一項重點活動,是貫徹落實黨的十七大精神的一項重大舉措。

強勢推進,實踐和拓展加強企業(yè)青年文化建設的有效途徑

企業(yè)青年文化建設是共青團組織在企業(yè)內(nèi)的一種教育形式,在具體的操作中,我們把加強青年文化建設,大力實施青春建功行動放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設的規(guī)劃格局中去考慮和推動,自覺納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中。

1.營造氛圍,強化宣傳引導。認識是行動的先導,認識的高度決定工作的力度。公司團委結(jié)合公司黨委和集團公司團委,圍繞創(chuàng)建“企業(yè)文化提升年”學習宣傳教育活動,從抓宣傳教育、提高認識入手,通過團委例會和“”等學習形式,大講抓企業(yè)青年文化創(chuàng)建活動的意義、工作要求和目標任務,幫助廣大團干部、團員青年提高認識,增強參加創(chuàng)建活動的積極性和主動性。

2.立足崗位,強化理念滲透。加強企業(yè)青年文化建設,必須把企業(yè)理念內(nèi)化為團員青年自覺行為,體現(xiàn)在立足崗位干好本職工作上。目前,結(jié)合青年崗位工作特點,我們擬訂了具有青年特色工作警示語、制作了提醒牌,時刻用“青春、奉獻、建功、成才”激勵團員青年、約束團員青年。

3.載體推動,體現(xiàn)青年特色。青年文化是以青年為主體的文化,具有青春的特質(zhì),必須體現(xiàn)青年特色,特別是通過具體的載體活動,融思想性、政策性、知識性、娛樂性于一體,使廣大團員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育,同時滿足青年日益增長的精神文化需求。

4.整合資源,整體推進。加強青年企業(yè)文化建設,重在融會貫通,相互促進。要整合方方面面的力量,采取多種形式,開辟多種渠道,吸引各部門和各方人士參與青年文化建設,建立和形成開放的工作機制。要注意調(diào)動各種層次人員參與的積極性,吸收各方面的智慧,匯聚各方面的資源和力量,邊實施邊規(guī)范,邊開展邊完善,邊建設邊發(fā)展,不斷提高青年文化建設的水平,促進青年企業(yè)文化的繁榮。

注重實效,企業(yè)青年文化建設的優(yōu)勢和作用初步彰顯

加強企業(yè)青年文化建設的探索和實踐,不僅活躍了團的整體工作,而且彰顯了共青團在企業(yè)改革發(fā)展建設中的優(yōu)勢和作用。

1.團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。企業(yè)青年文化具有極強的凝聚融合功能,它能從各個方面、各個層次把企業(yè)的團員青年團結(jié)起來,使企業(yè)青年職工樹立一種以企業(yè)為中心的共同價值取向,把個人融合于集體之中。

篇6

一、密切聯(lián)系實際，做好調(diào)研工作謀篇布局

1、明確調(diào)研目的。要通過調(diào)研，廣泛聽取基層團干部、團員青年和志愿者的意見和建議，掌握基層實情、找準實際問題、創(chuàng)新工作思路。通過調(diào)研，重點研究影響和制約共青團工作和志愿者工作發(fā)展的突出問題，著力解決青年和志愿者最關(guān)心、反映最強烈的突出問題。通過調(diào)研，進一步建立健全推動工作的機制體制，實現(xiàn)共青團工作和志愿者工作的又好又快發(fā)展。

2、凝練調(diào)研方向。本次調(diào)研工作以“微笑*、和諧先鋒”為主題，以“查找突出問題、研究工作舉措”為主線，以做好奧運志愿者工作成果轉(zhuǎn)化工作、鞏固“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”四個支柱、實現(xiàn)“兩個全體”目標為主要內(nèi)容，圍繞6個重點方向展開。具體包括：對團干部、團員、廣大青年及全社會的有效覆蓋、影響和服務；奧運志愿服務成果的保留轉(zhuǎn)化；青少年公益事業(yè)發(fā)展；青年成才；青年創(chuàng)業(yè)；首都志愿服務事業(yè)發(fā)展。同時，各調(diào)研組還要針對組成部門的工作職責，就如何推進各部門當前工作開展深入調(diào)研。

3、精心動員部署。團市委高度重視學習實踐活動調(diào)研工作，調(diào)研工作由團市委學習實踐活動領導小組統(tǒng)一領導，團市委書記會成員分別牽頭組織，團市委學習實踐活動領導小組辦公室協(xié)調(diào)推進。學習實踐活動領導小組多次召開專題會議，傳達中央和市委有關(guān)精神，研究部署團市委學習實踐活動，制定調(diào)研工作整體方案和重點任務推進表，嚴格環(huán)節(jié)流程，具體責任到人。書記會成員身體力行，帶頭參加集中學習、研討交流，深入基層作報告和開展調(diào)研活動。機關(guān)各黨支部書記、各直屬單位負責同志認真履行本單位第一責任人的職責，帶頭制定工作方案，明確各具特色的實踐載體。各級領導高度重視，制度措施保障到位，為調(diào)研工作的順利開展打下良好的基礎。

二、扎實推動調(diào)研，把“早嚴深實”的要求貫穿始終

在指導檢查組的悉心指導下，團市委調(diào)研工作始終體現(xiàn)“早嚴深實”的要求。

1、規(guī)劃早，調(diào)研開題。在學習培訓環(huán)節(jié)展開的同時，團市委就對調(diào)研工作謀篇布局。確定6個調(diào)研方向后，按照邊調(diào)研、邊細化的思路，結(jié)合實際，進一步細化研究專題、具體課題，找準發(fā)展中的難點問題。如，團市委調(diào)研組先后兩次到*青年報社調(diào)研，就團屬企事業(yè)單位如何實現(xiàn)自身的科學發(fā)展、怎樣服務青年發(fā)展、怎樣推動共青團事業(yè)發(fā)展等進行了反復研討。

2、組織嚴，整體推動。團市委開展調(diào)研工作，注重集體研究、民主選題、全員開展。團市委書記會、學習實踐活動領導小組成員在集思廣益、明確分工的基礎上，分別牽頭1個調(diào)研方向，委派1名正處級干部擔任聯(lián)絡員，吸收分管、協(xié)管部門干部參與，組建了大課題組。課題組注重廣泛聽取意見，細化完善方案，如，團市委企業(yè)系統(tǒng)采納各基層單位建議，圍繞“覆蓋全體青年、影響全體青年”的命題，提出16個調(diào)研子課題。團市委機關(guān)各部門、直屬單位黨支部充分發(fā)動起來，結(jié)合業(yè)務實際，深化調(diào)研工作。目前，團市委已形成“選題明確、責任人明確、預期成果明確”的調(diào)研工作格局，有力保障了各項調(diào)研的順利展開。

3、研究深，重心下移。連日來，團市委51次調(diào)研工作遍布直屬單位、工廠礦區(qū)、田間地頭、基層組織、新興領域青年群體。不論是領導同志還是一般干部，堅持深入基層、貼近青年，掌握實際情況。在*青年報社、青年實業(yè)集團、青年宮等單位，調(diào)研組與直屬單位同志就“企事業(yè)單位發(fā)展與服務青少年成才”暢所欲言。在房山區(qū)、西城區(qū)等單位，調(diào)研組與大學生“村官”、基層團干部促膝談心。在志愿者協(xié)會、“青檬”網(wǎng)絡電臺等單位，調(diào)研組與抗震就災志愿者代表、扶老助殘志愿者代表、新興青年組織的骨干成員研習交流?？梢哉f，此次調(diào)研直接面向基層、面向青少年，重在發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。

4、舉措實，務求成效。首先，注重程序性。團市委對調(diào)研課題選取、方案細化、調(diào)研形式、組織實施、撰寫報告、成果交流各個環(huán)節(jié)都落實了責任人、落實了時間節(jié)點。其次，邊調(diào)研、邊影響、邊覆蓋。把調(diào)研過程作為深化業(yè)務工作的過程，作為教育引導青年的過程，達到每調(diào)研一次，就團結(jié)凝聚一批青少年的效果。再次，不斷轉(zhuǎn)化調(diào)研成果。把調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的新問題、新思路、好做法，及時總結(jié)、借鑒、推廣，研究論證推動青年工作和志愿者工作的有益舉措，為下一步學習實踐活動打基礎、做準備，也為推動工作又好又快發(fā)展啟發(fā)了思路，積累了經(jīng)驗。

三、成效顯著，調(diào)研成果迅速轉(zhuǎn)化為下一階段工作目標

通過調(diào)研，我們進一步認識到，在新形勢下推動共青團工作新發(fā)展，標準更高，難度更大，任務更艱巨。通過調(diào)研，團市委進一步廓清了工作思路、明確了發(fā)展方向，將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞市委確定的建設“人文*、科技*、綠色*”的工作主題，以“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”為工作重點，全面鞏固奧運志愿者工作成果，全面推進服務大局、服務青年工作，全面提高共青團組織青年、凝聚青年的能力和水平，努力開創(chuàng)*共青團工作的新局面。下一步，我們將結(jié)合調(diào)研成果，重點推進以下幾方面工作。

1、全面推動首都志愿服務事業(yè)取得新發(fā)展。深入貫徹落實《*市志愿服務促進條例》，依托各級共青團組織和志愿者協(xié)會，形成覆蓋全市的志愿服務組織網(wǎng)絡。整體保留奧運會、殘奧會志愿者隊伍，依托“志愿*”信息平臺，匯集170萬名奧運志愿者的信息資料，制作發(fā)放志愿者卡，建立完善志愿者注冊管理系統(tǒng)和志愿服務信息平臺，建立以服務時間和服務質(zhì)量為主要內(nèi)容的認定、激勵制度，引導志愿者長期、有序參與志愿服務活動。

保留500個城市志愿服務站點，加大*志愿服務公益實踐項目的開發(fā)力度，整合資源，為全市百歲以上老人提供“包戶”服務，為全市殘疾人外出就醫(yī)提供幫扶，三年內(nèi)實現(xiàn)為全市殘疾人提供結(jié)對志愿服務。積極開展各類志愿服務，不斷擴大志愿服務活動的參與率，力爭在三年內(nèi)使全市參與志愿服務的人員達到全市人口的30%。

深入總結(jié)奧運志愿服務中形成的各類精神文化成果，加強志愿服務理論研究，營造關(guān)心、支持和參與志愿服務的濃厚社會氛圍。深入推進“微笑*”主題活動，進一步擴大志愿者“微笑圈”的社會影響。

2、全面推進服務大局、服務青年工作。一是加強青少年思想政治教育。在團員青年中廣泛開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，抓住紀念改革開放30年、90周年、建國60周年等工作契機，進一步加強青少年思想政治工作，增強青少年投身發(fā)展、服務發(fā)展的自覺性和堅定性。強化對青少年思想動態(tài)的及時掌握和研究分析，提高把握網(wǎng)絡輿情的能力、正確引導青年的能力，維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。二是加強青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，重點做好第11屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽的籌辦工作，以此為帶動，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，形成推動創(chuàng)新型城市建設的良好氛圍。積極整合資源，建立青年創(chuàng)業(yè)扶持基金，大力開發(fā)青年就業(yè)崗位，在*建立100個大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實習基地。三是不斷深化公益項目，為青年成長提供有效支持。繼續(xù)打造青少年公益電影節(jié)、青年學習節(jié)等公益品牌，加大*青少年發(fā)展基金會籌款力度，向各類困難青少年提供有效幫助。進一步建設好12355*市青少年服務臺，發(fā)揮*市禁毒教育基地的作用，切實加強青少年權(quán)益保護和預防犯罪工作。針對不同類型青年群體，有針對性地提供服務和幫助。四是深化青少年成才服務工作，深化青年人才隊伍建設和推優(yōu)入黨工作，不斷完善共青團組織服務大學生村官和基層志愿者的工作機制，為廣大青年在基層一線建功成才創(chuàng)造更好條件。以新世紀英才學校、中學生業(yè)余黨校等為載體，著力抓好青年者培養(yǎng)工作。繼續(xù)深化“*青年榜樣”評選活動，選樹青年時代典型。著力加強青年人才隊伍建設，扎實做好發(fā)現(xiàn)、凝聚、培養(yǎng)、舉薦各類青年人才工作，促進青年的全面發(fā)展。

篇7

在校黨委和上級團委的領導下，以XXX理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，密切結(jié)合團員學生的思想實際和團的工作實際，進一步提高服務青年的工作水平。團結(jié)帶領全校廣大團員青年與時俱進，開拓進取。以培育四有新人為目標，大力推進以愛國、守法、誠信、知禮為主題的現(xiàn)代公民教育活動，不斷開拓創(chuàng)新，實施科學管理，實現(xiàn)學生自我鍛煉、自我管理、自我發(fā)展，大力推進素質(zhì)教育在我校全面開展。

二、工作思路與工作重點

結(jié)合我校實際情況，圍繞學校重點工作中涉及團委的相關(guān)任務，積極開展各項活動。

1、加強組織建設，提高組織能力，完善團委團支部的機構(gòu)及管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支書，把富有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力。對各級組織定期進行培訓考核，明確職責，合理分工，協(xié)同作戰(zhàn)，通過努力，做到政令暢通，各負其責，使團委工作能有序有效的進行。

2、加強宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，廣播站，對廣播站分別成立組織機構(gòu)，訂立嚴格制度，明確責任，定期考核，及時更換櫥窗、報欄，用好各班黑板報，并進行量化評比，組建文學社團，為學生搭建自我發(fā)展的平臺提供豐富的精神食糧，宣傳機構(gòu)有計劃、有安排，做到系列化、制度化。

3、加強思想政治工作，以活動為載體，在活動中滲透德育教育，辦好我校首屆文化藝術(shù)節(jié)，使之成為學校的文化品牌。要成立專門機構(gòu)，安排專人負責，培養(yǎng)人才，對活動的開展要納入整個教育活動的過程中。開展各類活動，要做到把活動作為一個教育的過程充分展開，特別是要做好活動的宣傳發(fā)動工作，通過各種方式加強學生思想道德建設。

4、團的組建工作

我校屬于新辦學校，從某種意義上來講，各方面工作需要從零開始。所以這學期學校團委將對機構(gòu)設置以及各類賴以工作的硬件條件要加強建設。

5、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協(xié)調(diào)處理團委活動與各部門管理的關(guān)系，使之能得到他們的支持，成為學校各部門的主動要求。

三、工作目標

1、完善和規(guī)范團委工作，充分發(fā)揮團委職能，使團委工作在校黨委領導下有序開展。

2、通過一系列主題教育活動，豐富和活躍校園文化生活，突出辦好文化藝術(shù)節(jié)，使之產(chǎn)生巨大影響。

附：行事歷

篇8

摘 要 面對行業(yè)內(nèi)快速發(fā)展的新形勢，本論文以中交天航局環(huán)保公司在職團員青年為主要研究對象，通過多種層次和途徑的訪談、座談、交流以及與公司相關(guān)部門、不同層面的管理人員的溝通和比較研究，在分析公司青年現(xiàn)狀的基礎上，就如何走出企業(yè)共青團工作傳統(tǒng)的經(jīng)驗思維模式，在實踐中思考，探索、研究、創(chuàng)新，探討新形勢下企業(yè)共青團工作的新模式。

關(guān)鍵詞 共青團工作 青年員工 工作模式

十三五期間，國有企業(yè)改革、調(diào)整、重組力度進一步加大，為國有企業(yè)共青團工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也對進一步加強企業(yè)青年思想建設、充分發(fā)揮先鋒模范作用提出了新的要求，特別是當前社會發(fā)展新形勢下，生活方式多樣化、價值引導多樣化及崗位需求多樣化對青年員工綜合素質(zhì)的提升提出了更高要求。

“十三五”期間，天航局環(huán)保業(yè)務發(fā)展規(guī)模將突破60億元，面對這樣的發(fā)展戰(zhàn)略目標，必然要求環(huán)保公司短期內(nèi)在公司結(jié)構(gòu)和產(chǎn)值規(guī)模等方面快速提升，培養(yǎng)一支與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求相適應的高素質(zhì)的青年人才隊伍，已成為制約環(huán)保公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的瓶頸問題。筆者從公司實際出發(fā)，通過調(diào)研分析、交流座談、訪談討論等形式，對企業(yè)青年成長發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃狀況以及在青年工作中應注意的問題開展了調(diào)研，對一些共性的問題進行分析研究并提出對策建議。

一、基層團組織建設存在問題分析

1.基層團干部完全兼職化。目前，公司基層團干部全部為兼職，日常生產(chǎn)經(jīng)營工作量大，工作精力不足、缺乏創(chuàng)新，直接影響了基層團建工作的正常開展，基層團的工作嚴重存在工作落實不到位、工作質(zhì)量不高、疲于應付的現(xiàn)象，工作的主動性有待進一步提升。

2.青年員工思想多元化。在當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)形勢下，以80、90后為代表的一大批青年員工在在思維方式和行為習慣上有著較大差異。主要表現(xiàn)思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識較強等。但也存在著缺乏勤奮精神、怕受挫折、責任感淡化、集體意識較差、過于強調(diào)個人利益、對自身定位偏高等問題。

3.工作機制方法有待改進。相對于青年員工思想、需求多樣化的發(fā)展趨勢，基層團組織普遍存在思想教育的感召力和滲透力不強，方法和手段創(chuàng)新不夠，服務手段和服務方式顯得單一，往往不能充分調(diào)動團員青年的積極性。

4.青年員工交流渠道不暢。由于建筑施工企業(yè)特殊的工作性質(zhì)，公司總部和基層項目部人員流動機制不健全，不同專業(yè)間青年多向交流渠道不暢，彼此間缺乏足夠的了解和信任，一定程度上影響了合作成效。

5.青年骨干系統(tǒng)性培養(yǎng)有待加強。目前，環(huán)保公司發(fā)展面臨的一大矛盾就是公司快速發(fā)展的需求和人才隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)短缺的矛盾，這使得很多青年員工過早擔當項目負責人甚至公司部門領導，但也由于積累不夠，過程培養(yǎng)欠缺，造成部分青年骨干基礎不牢，影響了發(fā)展的后勁。

6.項目分散制約團組織活動開展。環(huán)保公司項目普遍存在項目存續(xù)時間短、項目分散等特點，大部分青年員工常年分散在各駐外項目部，青年員工在不同項目之間流動頻繁，人員不夠集中，地點不夠固定，使得基層團組織的各項活動大打折扣。

7.外聘青年的管理需引起重視。目前，公司委緩解項目施工人員緊張和市場拓展的壓力，使用一定數(shù)量的外聘青年員工，這一青年群體的管理引導工作需要引起充分重視。

二、青年員工思想意識問題探析

1.生產(chǎn)任務重，精神壓力大。近兩年來，由于公司環(huán)保業(yè)務拓展，特別是外海生態(tài)島建設項目的大規(guī)模實施，環(huán)保公司抽掉了大量青年員工參與項目建設，此外孟加拉國外疏浚市場的延續(xù)，使得青年員工長期在海外和外海工作，工作的難度和強度較大，導致青年員工普遍面臨精神壓力較大，甚至出現(xiàn)消極厭煩情緒，工作激情減弱。

2.整體價值取向需要積極引導。目前，大部分青年員工對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展充滿信心，但也存在個別員工對公司今后發(fā)展信心不足現(xiàn)象，認為沒有一定的“關(guān)系”，努力也沒用，以致于對待工作漫不經(jīng)心、持無所謂態(tài)度。

3.不注重對個人綜合素質(zhì)提升。部分員工新形勢下青年員工比較講求實際，只關(guān)心個體利益的實現(xiàn)，而對于參加技術(shù)培訓、注冊考試、學歷提升等積極性不夠高，特別是疏于對政治理論的學習，政治意識較為淡薄。

三、加強公司團建工作的對策分析

當前，環(huán)保公司站在轉(zhuǎn)型發(fā)展新的起點上，如何加強共青團能力建設，進一步增強團組織的凝聚力，是新時期下公司團委面臨的一項重要任務。筆者認為，必須從實際出發(fā)，要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，以服務生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務青年成長成才為重點，使共青團工作助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（一）思想先行，加強青年思想教育引導

青年是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的未來，培養(yǎng)一支思想可靠、專業(yè)技術(shù)過硬的青年人才隊伍，關(guān)系到環(huán)保公司的未來和發(fā)展。就如何加強青年員工思想教育引導，結(jié)合環(huán)保公司自身特點提出幾點應對措施。

1.加強理想信念教育，增強凝聚力。堅持以人為本理念，要發(fā)揮“企業(yè)文化”的塑造功能，通過公司形勢任務教育和潛移默化的企業(yè)文化宣傳活動推動青年思想觀念的轉(zhuǎn)變，引導青年員工堅定發(fā)展信念，為天航環(huán)保轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。

2.積極引導培育，營造和諧成長氛圍。青年員工普遍具有較強的事業(yè)心，公司要積極為青年員工搭建學習平臺，可考慮設立青工成才檔案，及時把握住青年員工的動態(tài)，督促他們在工作中不斷的學習、進步。善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。

3.注重培訓教育，確立合理職I規(guī)劃。青年員工一般具有較豐富的基礎理論知識，只是短期內(nèi)缺乏實踐磨煉和豐富經(jīng)驗，公司可考慮適當加大對青年員工繼續(xù)教育和在職培訓，幫助其拓寬視野，提升綜合素質(zhì)能力。

4.落實保障措施，完善考核激勵機制。根據(jù)實際情況的變化，及時調(diào)整并建立合理有效的考核激勵機制，使青年員工的收入和貢獻緊密結(jié)合，特別是要對科技攻關(guān)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，有計劃、有步驟的重點培養(yǎng)和打造青年人才群體。

5.發(fā)揮典型引領，評出青年標桿團體。公司應注重“最美青工”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等團內(nèi)各類榮譽，并將“青年標桿”的事跡材料匯編，分發(fā)到廣大的青年員工手里組織宣講活動，以此激勵更多的青年向他們看齊，激發(fā)他們的上進心。

（二）繞中心，提升團組織服務青年職能

1.加強基礎建設。積極爭取黨的領導和支持，利用各種方式促進黨團聯(lián)動，促進黨建帶團建工作深入到位、持續(xù)有效。結(jié)合環(huán)保公司發(fā)展形勢，以成立項目部團支部為突破口，逐步完善團的基層組織建設。堅持工作月、旬、季報的聯(lián)系制度，促進各項計劃任務及時落實到位。

2.加強隊伍建設。一是建立科學的考核評價體系，根據(jù)兼職團干部隊伍的綜合素質(zhì)目標，健全團干部考核辦法；二是大力弘揚先進，發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀兼職團干部典型和工作經(jīng)驗，以增強團干崗位的吸引力，凝聚力和向心力；三是制定政策，完善兼職團干部的激勵約束機制，堅持標準，強化監(jiān)督，及時整改。

3.轉(zhuǎn)變工作方法?；鶎訄F組織要增強團工作的“大局觀”，主動爭取黨政領導及相關(guān)業(yè)務部門的關(guān)心支持，主動將團工作融入企業(yè)發(fā)展中心工作，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。

4.轉(zhuǎn)變活動方式。要集中人力、物力，團建活動應由大型轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒?、分散性的活動為主，結(jié)合基層單位從事生產(chǎn)任務的實際，在單位本部、駐外項目部開展小范圍技術(shù)交流、文體娛樂等活動，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果。

5.轉(zhuǎn)變溝通管理方式。根據(jù)青年員工喜歡的溝通、交流、聚集的新方式，大膽探索和創(chuàng)新團組織建設的有效載體和途徑，充分利用青年人喜聞樂見的新媒體平臺，納入到團組織的工作機制和方法中。公司團委可以指導廣大青年有針對性地建立不同類別、不同層次的QQ群、微信群，群主題，一方面可以使交流的氛圍輕松活潑，又可以極大地拉近團組織和廣大團員青年的距離，達到潛移默化的效果。

（三）崗位建功，主題實踐活動搭建成長平臺

1.青年培養(yǎng)制度體系化。一是通過逐步打通人才晉升渠道，盡可能多發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)新員工，進行重點的培養(yǎng)鍛煉；二是注重開展針對性的素質(zhì)能力培訓，如禮儀、交際、表達等，加強平時的匯報演練，也可組織有關(guān)演講比賽，提高這方面的能力；三是加強青年員工專業(yè)間的橫向交流，可以采取到不同專業(yè)掛職的方式，提高其專業(yè)綜合能力。

2.創(chuàng)造條件加快青年成才。解放思想，大膽使用青年專業(yè)技術(shù)人員，給他們早壓擔子，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員委以重任，有意識地安排他們擔任重點科研、重點工程的負責人，提高他們的組織管理能力。

3.開展不同專業(yè)間信息交流。公司團委可不定期地組織開展青年和公司領導及有關(guān)職能部門之間的交流，使青年的發(fā)展訴求有順暢的反映渠道，同時也便于公司了解掌握青年的思想動態(tài)。此外，公司內(nèi)部基層單位也可以考慮開展對標學習，以促進互相了解。

4.建立分層次師帶徒制度。公司可以考慮打破現(xiàn)有單一的師帶徒模式，建議建立從公司副總到各級技術(shù)主管的師帶徒制度，采取多種形式和切實措施，落實時間和培養(yǎng)目標，使培養(yǎng)層次更加多元化，提高培養(yǎng)人才的成效。

6.依托重點工程，開展團建主線活動。要將強化責任意識、團隊精神作為“號”“手”“隊”活動的主題，引導廣大團員青在平凡的工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，加強青年先進集體和個人的培育、選樹和宣傳工作，以點代面形成聲勢和氛圍，在公司內(nèi)外樹立環(huán)保青年良好的精神風貌。

（四）激發(fā)活力，加強青年人文關(guān)懷

1.充分利用活動載體，堅持開展“團干培訓”“員工課堂”“青年技術(shù)交流”等品牌活動陣地建設，不斷擴大團組織的感染力和影響力。

2.探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的青年社團型組織，如籃球協(xié)會、攝影協(xié)會、車友會等，適時組織開展各類活動。

篇9

秋意濃濃，職院合并至今，一晃眼一個學期就過去了。在職院黨委行政的正確領導下，在各處、室、系的大力支持和密切配合下，通過各系團總支的共同努力工作，我院共青團工作逐步走入正軌，取得了一定的成績。

一、加強建章立制工作，進一步完善團的隊伍。

各系團總支在院團委的統(tǒng)一布署、統(tǒng)籌安排下，加強建章立制工作。宜春職業(yè)技術(shù)學院成立初始，團的工作居于摸索階段，通過近二個月的管理實踐，各系都相應地制定出適合本系的工作計劃和工作職責，使團的工作有章可循。同時，進一步完善了團的干部隊伍建設，各系選派優(yōu)秀青年教師來擔任團總支書記，為團的工作注入了強大的生命力。

二、狠抓落實，工作有條不紊。

12月4日在三樓會議室召開了各系團總支書記工作例會，具體安排了十二月份的工作，圍繞十二月份的工作安排，院團委與各系上下一心，精神振奮，把各項工作落到實處。

為迎接新年的到來，院團委把首屆宜春職業(yè)技術(shù)學院元旦晚會作為本月的工作重點來抓。十二月初，各系就著手元旦文藝晚會節(jié)目的排練選拔工作，并于12月9日上報了元旦文藝晚會節(jié)目，12月20日下午在禮堂進行了元旦文藝晚會的審查和選拔，并于12月30日晚成功地把精彩的文藝節(jié)目的獻給了全院師生，受到了全院師生的好評。獲獎節(jié)目如下：

特等獎：藝術(shù)系碧波孔雀

藝術(shù)系海丫丫

藝術(shù)系秦皇點兵

藝術(shù)系美麗心情

一等獎：教育系酥油飄香

醫(yī)療系洞房戲語

護理系點燃生命的太陽

二等獎：教育系紅扇

會計系拔河

教育系夢幻

外語系窗外

機電系校園生活

表演獎：藝術(shù)系國風

藝術(shù)系如火的青春

藝術(shù)系黃河源頭

醫(yī)療系踏歌起舞

護理系幸福萬年長

外語系雪絨花

根據(jù)省教育廳的文件通知，經(jīng)院領導研究同意，決定在我院青年學生中開展“愛我江西”省情教育活動，團委制訂了具體的實施方案。

為提高學生的寫作能力，給學生提供一個寫作平臺，也為了及時地宣揚報道我院的好事新風。12月8日，組建了宜春職業(yè)技術(shù)學院學生記者團，它的成立將成為我院的重要宣傳陣地。

12月20日上午，各系團總支協(xié)助做好了團體操第一次操排比賽，經(jīng)過教練員，組織員和全體參演人員的努力，取得了令人滿意的成績。南校區(qū)的葵花舞段獲一等獎、北校區(qū)的油菜舞段和南校區(qū)的苧麻舞段榮獲二大等獎、本部校區(qū)的荷花舞段獲三等獎。展示了全院師生團結(jié)一心的主人翁精神。

12月21日上午，組織各系“文明使者服務隊”600多名同學到東風大街開展服務活動，打掃環(huán)境衛(wèi)生，清除牛皮癬。整治街道環(huán)境，擦洗欄桿等，以實際行動創(chuàng)建美好家園。

12月24日，組織各系團總支宣傳部長檢查了以“迎元旦，話新年”為主題的板報評比，評比結(jié)果如下：

第一名：醫(yī)療系第二名：外語系

第三名：護理系第四名：機電系

第五名：教育系第六名：會計系

篇10

關(guān)鍵詞：團員;青年;思想

一、抓好學習教育，提高團員青年的政治業(yè)務素質(zhì)

團的先進性決定了團員們應該有較高的思想政治覺悟和道德修養(yǎng)，為了增強團支部的團結(jié)、協(xié)作精神；增強集體凝聚力。1、我們團支部每月定期開展團支部會議，與團員青年進行交流，聽取廣大青年職工的心聲，使大家心往一處想，勁往一處使，共同開展好各項工作。2、強化業(yè)務學習，充分運用公司組織的技術(shù)比武、導師帶徒和鼓勵青年職工自學成才，培養(yǎng)出一批崗位技能過硬、供電服務出色的青工隊伍在2011年集抄建設工程中，同德公司積極成立了“用電信息采集青年突擊隊”，并率先完成了2011年用電信息采集建設工作，得到上級領導的一致好評。3、結(jié)合青年特點，與時俱進，創(chuàng)新工作思路，形成合力，為推進工作提供有生力量。通過抓思想政治工作和強化業(yè)務學習，團員青年的思想素質(zhì)和業(yè)務水平有了明顯提高，大局意識，責任意識，服務意識和團隊精神明顯增強，工作熱情空前高漲，有力地促進了各項工作的開展。工夫不負有心人，近年來，團員青年在學習和實踐中迅速成長起來，有幾位優(yōu)秀團員青年先后走上了領導和管理崗位，在單位的年度評優(yōu)的先進工作者中大多數(shù)屬團員青年當選。由于該公司團支部成績突出，1998年被共青團青海省委、共青團海南州委共同授予“青年文明號”稱號，截止目前仍然保留。2010年被省公司團委評委“五四紅旗團支部”稱號。2011年被省公司團委評委“五四紅旗團支部”稱號。

二、積極開展組織活動，服務社會樹形象

在上級團委的關(guān)心和支持下，我公司團支部將“一切為用戶著想，一切讓用戶滿意”的企業(yè)服務宗旨，貫穿于團支部工作中，認真兌現(xiàn)社會服務承諾，以“窗口”服務為重點，以讓用戶滿意為突破口，緊緊圍繞優(yōu)質(zhì)服務工作重點，主動開展便民、利民、為民服務。積極組織人員進行用電服務宣傳活動，成立“高原雄鷹同德用電服務隊”，為廣大農(nóng)牧民群眾提供具有高原特色的“五心服務”，帶給農(nóng)牧區(qū)最實惠、最可靠的供電服務。并不定期的開展以“打造服務品牌、提升服務質(zhì)量” 為主題的青年志愿服務活動，并以此帶動和促進公司其他各項工作全面協(xié)調(diào)開展。通過我們自己的一份努力，給電力用戶帶去關(guān)愛、快樂和溫暖。

三、開展健康向上的文體活動，豐富團員業(yè)余文化生活

以文體活動為載體抓精神文明創(chuàng)建。組織開展了羽毛球、乒乓球、籃球比賽等群眾性文體活動，廣大員工積極參與、熱情高漲，不僅鍛練了身體、強健了體魄、豐富了員工的業(yè)余文化生活，還促進了企業(yè)精神文明建設，營造了輕松向上的良好氛圍，更增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、加強團的班子建設，形成堅強的戰(zhàn)斗集體

我公司團支部始終把加強班子自身建設擺在突出的位置。一是抓好班子成員自身的學習。支部干部自覺堅持理論學習和業(yè)務學習，特別是團的知識學習。要求團員學習的，班子成員首先學習，爭取多學一點，學深學透。二是堅持季度例會制度，公司團支部定期不定期召開會議，研究部署團的工作，及時把上級團委的工作要求及精神傳達到位，并要求團員青年結(jié)合自身實際進行深入的學習體會，并展開討論，不斷加強團員的思想認識。三是堅持民主集中制原則進行決策，我公司團支部的每一位團員青年既有各自分工，各負其責，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，對于工作部署，活動安排，均經(jīng)集體研究決定，從不個人說了算，重大事項報公司黨支部和領導批準，并聽取團員個人意見。通過加強班子建設，班子成員的工作作風明顯轉(zhuǎn)變，駕馭工作的能力明顯增強，工作效率明顯提高。

五、認真完成上級團組織布置交辦的各項工作