導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇最新的勞動(dòng)法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如果仔細(xì)研究一下反對(duì)勞動(dòng)合同法的聲音，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，基本來(lái)自于企業(yè)一方。

在廣州舉辦的這次論壇，正是由廣州市企業(yè)家協(xié)會(huì)和廣州廣橡企業(yè)集團(tuán)承辦，其傾向性了然于目。這實(shí)際上是企業(yè)在通過(guò)“喊冤”樹立勞動(dòng)合同法的“罪魁禍?zhǔn)住毙蜗蠛妥约旱摹笆芎θ恕毙蜗螅該Q取政府及有關(guān)部門在勞動(dòng)合同法修訂和執(zhí)行方面的讓步。

勞動(dòng)合同法真的在導(dǎo)致企業(yè)倒閉嗎?勞動(dòng)合同法草案課題組組長(zhǎng)常凱指出，中國(guó)企業(yè)的用工成本只是美國(guó)的2%左右，中國(guó)人的工資收入占GDP的比重只有14％左右，但美國(guó)占到了49％，中國(guó)用工的成本低是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。顯然，即使勞動(dòng)合同法的確增加了企業(yè)的成本，增加的主要是企業(yè)違犯勞動(dòng)合同法的成本。事實(shí)上，對(duì)于那些勞資關(guān)系正規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法的實(shí)行并未對(duì)其成本產(chǎn)生多大影響。

廣東省的有關(guān)部門也作過(guò)詳細(xì)調(diào)查，其結(jié)論是，珠三角地區(qū)既有企業(yè)倒閉，也有新的企業(yè)誕生，如果兩者的數(shù)據(jù)相抵，相差并不明顯。實(shí)際上，中小企業(yè)短命的問(wèn)題在任何時(shí)間段都存在，絕非勞動(dòng)合同法所致。在勞動(dòng)合同法正式實(shí)行以前，有關(guān)部門曾經(jīng)作過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，我國(guó)中小企業(yè)的平均壽命大約在3年左右。中小企業(yè)短命是各種因素導(dǎo)致的，將賬都算到勞動(dòng)合同法身上缺乏足夠的依據(jù)。

勞動(dòng)合同法并非倉(cāng)促出臺(tái)。作為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的一部最重要的法律，勞動(dòng)合同法從一審到四審經(jīng)過(guò)了3年的時(shí)間，其間，勞方、資方、政府部門、研究學(xué)者甚至媒體等各方力量都參與了討論，最終成文的勞動(dòng)合同法是各種利益主體激烈博弈的結(jié)果，立法機(jī)構(gòu)平衡了勞資雙方的利益。這部法律在人大表決中全票通過(guò)，在中國(guó)立法歷史中是罕見的。那么，勞動(dòng)合同法為什么在實(shí)行之后，還遭到如此之多的非議呢?我認(rèn)為，勞動(dòng)合同法正式實(shí)行時(shí)，正是人民幣升值速度加快、原材料價(jià)格成本上升、貿(mào)易摩擦加大、美國(guó)次債危機(jī)導(dǎo)致的需求低迷等綜合因素共同對(duì)企業(yè)“施壓”的結(jié)果。眾所周知，我國(guó)出口企業(yè)大都屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于缺少品牌和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，利潤(rùn)空間本來(lái)就很小，企業(yè)在對(duì)這些外來(lái)壓力無(wú)可奈何的時(shí)候，常常通過(guò)損害勞動(dòng)者的利益來(lái)確保其僅有的利潤(rùn)不縮水，這正是一些出口企業(yè)勞資關(guān)系緊張的根本原因。

勞動(dòng)合同法阻斷了企業(yè)通過(guò)損害勞動(dòng)者權(quán)益獲取利潤(rùn)的渠道，使得企業(yè)無(wú)法消化由于人民幣升值、原材料價(jià)格成本上升、美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家需求低迷帶來(lái)的壓力。這或許正是勞動(dòng)合同法被視為導(dǎo)致企業(yè)倒閉的“罪魁禍?zhǔn)住钡母?，勞?dòng)合同法正式實(shí)行的時(shí)間由于與人民幣升值等因素相遇，而成為“替罪羊”。不妨設(shè)想一下，即使現(xiàn)在就取消勞動(dòng)合同法，那些倒閉的企業(yè)就能重新復(fù)活嗎?如果企業(yè)不正視自己的問(wèn)題，一味把問(wèn)題歸結(jié)到勞動(dòng)合同法方面，無(wú)益于自身的進(jìn)步和提高。

一旦勞動(dòng)合同法的“替罪羊”角色得到確認(rèn)，地方政府在執(zhí)法過(guò)程中就可能向資方傾斜，從而，導(dǎo)致勞動(dòng)合同法在一些地方被架空。在美國(guó)，勞動(dòng)法是由中央政府統(tǒng)一管理，地方勢(shì)力無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)，因此，其勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)非常強(qiáng)勢(shì)，任何觸犯者都不得不承受高昂的違法成本，而我國(guó)的勞動(dòng)合同法基本上歸屬于地方執(zhí)行，一旦企業(yè)的喊冤之聲，樹立并強(qiáng)化勞動(dòng)合同法的“罪魁禍?zhǔn)住苯巧?，地方政府在具體執(zhí)行該法的過(guò)程中就可能網(wǎng)開一面。

篇2

用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、非法解雇、拖欠工資、隨意要求加班加點(diǎn)、不給上社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故頻發(fā)以及破產(chǎn)改制中隨意侵犯職工合法權(quán)益等現(xiàn)象大規(guī)模爆發(fā)，這些問(wèn)題如不能妥善解決，既影響社會(huì)和諧穩(wěn)定又阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更不利于社會(huì)主義民主法制建設(shè)，因此，勞動(dòng)法也就承擔(dān)了前所未有的社會(huì)使命。也正是在這一大背景下，以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)才應(yīng)運(yùn)而生。勞動(dòng)法有如此重要的現(xiàn)實(shí)意義，那么教師就有責(zé)任將這門課程講授的有現(xiàn)實(shí)價(jià)值，越空泛的坐而論道必然離學(xué)生的期望和現(xiàn)實(shí)需求越遠(yuǎn)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情介紹并剖析現(xiàn)行法律，結(jié)合真實(shí)案例有的放矢地講授勞動(dòng)法，才不會(huì)偏離其經(jīng)世致用的基本理念。（二）學(xué)以致用——工作所需、生活所迫大學(xué)的課堂教育，尤其是普通高校的課堂教育，首先要做到的一點(diǎn)就是要體諒學(xué)生畢業(yè)后求職、就業(yè)與謀生的需要。普通高校重點(diǎn)培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，畢業(yè)后面對(duì)的是實(shí)實(shí)在在的基層工作，坐而論道的教育模式的遺毒在學(xué)生畢業(yè)后會(huì)立刻顯現(xiàn)。1．勞動(dòng)法課堂教學(xué)應(yīng)考慮學(xué)生畢業(yè)后的工作所需老師的很多觀點(diǎn)無(wú)所謂正確，只需要有道理。但一名法律工作者，不管是法官、檢察官、律師抑或是企業(yè)法律顧問(wèn)，其觀點(diǎn)不但需要有道理，更需要正確和確定，因?yàn)槠溆^點(diǎn)不但可能左右別人的命運(yùn)，還可能使自己承擔(dān)法律責(zé)任，這個(gè)時(shí)候需要的絕不僅僅是理論，還需要對(duì)既有立法相對(duì)熟練的掌握和運(yùn)用。今天的法科生就是明天的法律工作者。審視目前法科生的就業(yè)形勢(shì)，考取公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位畢竟是少數(shù)，一部分人進(jìn)入律所從辛苦的律師助理或小律師干起，而更多的人進(jìn)入企業(yè)工作，如果他們有幸從事企業(yè)法律工作，也算學(xué)有所用、專業(yè)對(duì)口了?？既」珓?wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的法科畢業(yè)生，理論聯(lián)系實(shí)踐的時(shí)間相對(duì)寬裕，而那些進(jìn)入律所或者企業(yè)的人要惡補(bǔ)實(shí)用的法律知識(shí)似乎就來(lái)不及了。勞動(dòng)法律糾紛的增多，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為律師尤其是年輕律師在起步之時(shí)比較容易獲得的案源；勞動(dòng)立法的完善，也使企業(yè)更加注重自身勞動(dòng)法律問(wèn)題的解決。因此，為了法科生畢業(yè)后能盡快適應(yīng)相關(guān)工作，我們對(duì)于勞動(dòng)法的課堂講解，一定要從實(shí)用性出發(fā)，合理安排理論知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)的比重。2．勞動(dòng)法課堂教學(xué)應(yīng)考慮學(xué)生畢業(yè)后的生活需要工作首先是謀生的手段，其次才是實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的途徑。正如前面談到的那個(gè)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)于“你為什么選修勞動(dòng)法？”這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)學(xué)生的答案一語(yǔ)中的——“我的初衷是當(dāng)老板‘欺負(fù)我’時(shí)，我會(huì)據(jù)‘理’力爭(zhēng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。其次，無(wú)論我將來(lái)會(huì)成為什么，做什么工作、在什么職位，無(wú)疑是畢生的勞動(dòng)者，了解與勞動(dòng)者密切相關(guān)的知識(shí)，是必要的。”作為非法學(xué)專業(yè)學(xué)生選修的公選課勞動(dòng)法，將其設(shè)計(jì)成大學(xué)生求職、就業(yè)的維權(quán)法律指南是一個(gè)正確選擇，應(yīng)十分強(qiáng)調(diào)其實(shí)用性，要能解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于常見勞動(dòng)法律問(wèn)題力求講解細(xì)致，避免空泛。作為法學(xué)專業(yè)選修課的勞動(dòng)法，是否因?yàn)槭菍I(yè)課就可以不重視其實(shí)用性，而盲目擴(kuò)大理論講解的時(shí)間呢？筆者認(rèn)為，實(shí)用性是勞動(dòng)法的生命所在，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生也不可避免地成為勞動(dòng)者，如果他們只懂勞動(dòng)法理論，卻不了解我國(guó)勞動(dòng)法的體系和具體規(guī)定，顯然不但不能替別人匡扶正義，給自己維權(quán)都難。所以，為學(xué)生將來(lái)的生計(jì)考慮，不論是勞動(dòng)法公選課還是專業(yè)課，首先要保證其實(shí)用性，至于專業(yè)課則是在保證其實(shí)用性基礎(chǔ)上追求必要的理論性。

了解學(xué)生的勞動(dòng)法知識(shí)需求要實(shí)現(xiàn)經(jīng)世致用這一勞動(dòng)法課堂教學(xué)的基本理念，首先要了解學(xué)生的需求。既要了解學(xué)生目前的勞動(dòng)法知識(shí)需求，又要替他們想到未來(lái)的勞動(dòng)法知識(shí)需求。1．通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、課堂互動(dòng)等途徑了解學(xué)生的勞動(dòng)法知識(shí)需求盡管老師在臺(tái)上講的都是知識(shí)，但是可能有些是學(xué)生并不需要的知識(shí)，相反，學(xué)生很想學(xué)到的一些知識(shí)，等到課程結(jié)束學(xué)生還沒(méi)有學(xué)到。這就是一種供需矛盾。怎么解決這種矛盾？沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，教師要通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、課堂互動(dòng)等途徑了解學(xué)生的知識(shí)需求，對(duì)于其中合理的知識(shí)需求，只要該知識(shí)能被本課程所包容或與本課程密切相關(guān)，都可以通過(guò)調(diào)整講課內(nèi)容、講課進(jìn)度等方式，在課堂上傳授給學(xué)生。2．替學(xué)生設(shè)身處地考慮當(dāng)然，學(xué)生某種程度上也是短視的，他們可能只會(huì)看到眼前和不遠(yuǎn)的將來(lái)的需求，比如學(xué)生打工如何維權(quán)、求職就業(yè)如何維權(quán)，而看不到更遠(yuǎn)的或更廣泛的需求，比如工傷保險(xiǎn)問(wèn)題、女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題以及農(nóng)民工問(wèn)題等。而且由于學(xué)識(shí)所限，很多問(wèn)題他們根本也想不到那么深、那么廣，但是將來(lái)一旦遇到就會(huì)不知所措。所以，對(duì)于那些十分重要的勞動(dòng)法知識(shí)，即便學(xué)生沒(méi)想到，教師也要講到。3．重視法科生的司法考試需求課堂上，一提到司法考試，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生都聽得格外認(rèn)真，作為司法考試的親歷者，教師將司法考試中勞動(dòng)法的考核點(diǎn)和重點(diǎn)難點(diǎn)略加點(diǎn)撥，將有價(jià)值的歷年真題在課堂上提問(wèn)，舉手之勞，學(xué)生卻受益匪淺。畢竟司法考試號(hào)稱“天下第一大考”，決定著多少法科生的前途命運(yùn)，如果教師們?cè)诮榻BA學(xué)說(shuō)、B學(xué)說(shuō)、C學(xué)說(shuō)N學(xué)說(shuō)的空閑，能針對(duì)司法考試多給出幾道斬釘截鐵的清爽“方劑”，可謂大快人心。

科學(xué)編制教學(xué)大綱了解了學(xué)生的知識(shí)需求，才能有的放矢地編制教學(xué)大綱。教學(xué)大綱不求事無(wú)巨細(xì)，但求宏觀上能大體把握教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度即可。那種一個(gè)教學(xué)大綱一旦訂死，講課必須嚴(yán)格執(zhí)行，不允許合理改動(dòng)的做法，無(wú)異于作繭自縛、作法自斃。所謂“實(shí)踐出真知”，一個(gè)科學(xué)的教學(xué)大綱，要經(jīng)過(guò)幾個(gè)學(xué)期、多名教師的教學(xué)實(shí)踐才能編纂出來(lái)。況且勞動(dòng)法立法變動(dòng)幅度之大，也不允許一成不變的教學(xué)大綱存在。具體到勞動(dòng)法上，專業(yè)課的教學(xué)大綱應(yīng)側(cè)重法學(xué)的理論體系性，從法學(xué)的視角循序漸進(jìn)的展開。從勞動(dòng)法的概述到勞動(dòng)法律關(guān)系，這些重要的勞動(dòng)法總論性質(zhì)的知識(shí)必然要列入大綱于課程前期講授，而勞動(dòng)合同、集體合同、工作時(shí)間與休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與勞動(dòng)監(jiān)督等勞動(dòng)法分論性質(zhì)的知識(shí)則逐一列入大綱，在課程中后期講授。而公選課勞動(dòng)法的教學(xué)大綱，更側(cè)重于實(shí)用性，把各類實(shí)用的勞動(dòng)法律知識(shí)按照一個(gè)基本的邏輯脈絡(luò)大體串連起來(lái)即可。筆者講授的公選課勞動(dòng)法的大綱正是基于此種考慮設(shè)計(jì)的，基本結(jié)構(gòu)是：第一章——大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)；第二章——求職與就業(yè)；第三章——?jiǎng)趧?dòng)合同；第四章——集體合同；第五章——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律；第六章——工時(shí)、休假和工資制度；第七章——社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)福利；第八章——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)監(jiān)察。這個(gè)大綱還有待在教學(xué)實(shí)踐中繼續(xù)完善。

適當(dāng)取舍講授內(nèi)容1．教材內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容的取舍首先，教材力求體系的完整性，基本面面俱到，而教學(xué)有課時(shí)限制，不可能面面俱到。所以，舍棄那些相對(duì)于本課程教學(xué)理念不甚重要的內(nèi)容和那些不適合課堂講授的內(nèi)容是必須的。勞動(dòng)法專業(yè)課的課堂教學(xué)，就完全可以舍棄或簡(jiǎn)要介紹勞動(dòng)法的歷史沿革，而對(duì)于現(xiàn)有立法概況就有必要稍加詳談。至于像職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)規(guī)則等內(nèi)容，因?yàn)槠渲卸嗌婕凹夹g(shù)性規(guī)范，所以可以放在其他相關(guān)內(nèi)容中原則性的講解即可。比如，職業(yè)培訓(xùn)放在就業(yè)、勞動(dòng)合同中分別提一下；職業(yè)安全衛(wèi)生放在工傷保險(xiǎn)中講一下；職業(yè)規(guī)則結(jié)合勞動(dòng)合同的解除和集體合同的簽訂講一講。而公選課勞動(dòng)法，很多內(nèi)容更不需要贅述。不但勞動(dòng)法的歷史沿革不必講，勞動(dòng)法律關(guān)系也大可省略。雖然法律關(guān)系幾乎被視為法學(xué)的生命，但是對(duì)外專業(yè)的學(xué)生而言卻是晦澀難懂的。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、權(quán)利義務(wù)、客體在其他相關(guān)章節(jié)順便提及即可。2．講稿可以優(yōu)于教材教材，是學(xué)生課堂學(xué)習(xí)和課后復(fù)習(xí)的重要資料，但前提是它必須是一個(gè)好的教材。如果好教材一本難求，那么作為教師經(jīng)驗(yàn)和思想的積累的講稿就顯得至關(guān)重要。片面的要求任何課程的講解都要圍著教材展開，不但是教條的，還可能是有害的?；貧w到勞動(dòng)法教學(xué)，首先優(yōu)質(zhì)的教材不多。如果完全按照教材講解，某些內(nèi)容很難讓人信服。比如有些教材的勞動(dòng)法總論政治性過(guò)強(qiáng)而法學(xué)性欠缺，這不但與我國(guó)目前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景不協(xié)調(diào)，而且新一代的大學(xué)生也很難贊同。這時(shí)候，教師將更為合理的理論引入課堂才是明智之舉。再比如，很多勞動(dòng)法教材內(nèi)容抽象理論說(shuō)得多、具體規(guī)定說(shuō)得少，學(xué)生看得似懂非懂。這個(gè)時(shí)候，教師就要下苦功，摸清現(xiàn)實(shí)的法律規(guī)定，給學(xué)生必要的點(diǎn)撥，否則，連教師都要耗費(fèi)大量精力才理清的立法脈絡(luò)，要求學(xué)生去研究明白是不現(xiàn)實(shí)的。其次，為數(shù)不多的相對(duì)較好的教材，由于頻繁的立法、修法活動(dòng)而內(nèi)容大量過(guò)時(shí)，學(xué)生看這樣的教材就會(huì)被誤導(dǎo)。在新的、好的教材出版以前，講稿某種程度上起到了教材的功能。3．本課程與其他課程內(nèi)容銜接的問(wèn)題勞動(dòng)法脫胎于民法，又跟行政法密切相關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系、公務(wù)員管理關(guān)系又密切相關(guān)，所以，講解勞動(dòng)法過(guò)程中，必然會(huì)涉及民法、行政法等相關(guān)學(xué)科的相關(guān)知識(shí)。但是，對(duì)這類知識(shí)的講解一定要遵循聯(lián)系密切性原則加以取舍。對(duì)于專業(yè)課勞動(dòng)法，筆者認(rèn)為，至少在以下章節(jié)必須展開與其他法學(xué)知識(shí)的比較分析：（1）在勞動(dòng)法律關(guān)系一章中要涉及與民法相關(guān)理論的比較分析，主要是民事法律關(guān)系、權(quán)利能力、行為能力的比較分析；勞務(wù)派遣法律關(guān)系中民事與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)隔。（2）在勞動(dòng)合同一章中會(huì)涉及諸如勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的關(guān)系的探討；勞動(dòng)合同的私法自治與國(guó)家規(guī)制的探討；勞動(dòng)合同成立與生效和普通民事合同成立與生效的區(qū)別與聯(lián)系的探討等。（3）在社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)福利一章，對(duì)于工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和雙賠問(wèn)題的探討都涉及民法理論。（4）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)監(jiān)察一章會(huì)涉及民事訴訟法和行政法、行政訴訟法的知識(shí)。對(duì)于公選課勞動(dòng)法，基于外專業(yè)學(xué)生的法學(xué)素養(yǎng)，上面的（1）（2）（3）都沒(méi)必要講解。但是本著實(shí)用性的宗旨，有必要增加大學(xué)生打工、實(shí)習(xí)的法律問(wèn)題、公務(wù)員法律關(guān)系、人事法律關(guān)系等這類非勞動(dòng)法知識(shí)的講解。

努力收集教學(xué)資料勞動(dòng)法看似簡(jiǎn)單，講好卻難。主要原因一是前人的研究成果不多，二是立法龐雜而混亂，三是社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題太多。相對(duì)于民法等穩(wěn)定性較強(qiáng)的學(xué)科，勞動(dòng)法在理論上還很不成熟，在立法上有很強(qiáng)的變動(dòng)性，這些都增加了教學(xué)難度，這就需要教師做足課下功夫收集教學(xué)資料。首先，要多拜讀為數(shù)不多的經(jīng)典勞動(dòng)法書籍，并從民法、憲法、行政法理論中汲取養(yǎng)分，多學(xué)習(xí)、多質(zhì)疑、多思考。并在適當(dāng)篩選之后，將發(fā)現(xiàn)的理論問(wèn)題和立法缺陷放到課堂上與學(xué)生共同討論。其次，深入查找勞動(dòng)立法，關(guān)注立法動(dòng)態(tài)。勞動(dòng)法不像合同法，后者的立法體系很成熟，一部法律、幾個(gè)司法解釋，很整齊，很好把握。勞動(dòng)法，絕不僅僅是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等幾部法律法規(guī)所能囊括的，由于其涉及社會(huì)問(wèn)題的復(fù)雜性和其本身的不完善性，所以，低位階的勞動(dòng)立法層出不窮，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)方面的立法更是如此。如果我們只知道大法，而不知道小法，不但可能講不透徹，還可能誤導(dǎo)學(xué)生。再次，關(guān)注勞動(dòng)法理論動(dòng)態(tài)、理論熱點(diǎn)。多看勞動(dòng)法方面的理論文章，了解各種勞動(dòng)法理論的最新進(jìn)展和對(duì)各種勞動(dòng)法問(wèn)題的最新認(rèn)識(shí)。最后，通過(guò)媒體閱讀，收集真實(shí)案例。

篇3

一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

篇4

一、改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

企業(yè)用人自的擴(kuò)大主要是從八十年代中期圍繞在新招工人中推行勞動(dòng)合同制開始的。企業(yè)獲得了對(duì)新招工人自主適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。九十年代初期的全員勞動(dòng)合同制的改革,使企業(yè)的用人主體地位趨于成熟。然而,由于種種原因,許多經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)和微利企業(yè)消化不了本來(lái)依照合同就業(yè)的所有職工,在改制過(guò)程中出現(xiàn)了富余人員,即出現(xiàn)了所謂下崗現(xiàn)象。這一現(xiàn)象已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字,到2003年底,我國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工為260萬(wàn)人,比上年底減少150萬(wàn)人,從法律的角度來(lái)看職工下崗就是勞動(dòng)者與用人單位不解除勞動(dòng)合同,保持勞動(dòng)法律關(guān)系,但卻無(wú)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)內(nèi)容的情況。企業(yè)總是在自己的內(nèi)部先確定富余人員,在這些人員中開展所謂“雙辭”即辭職和辭退。眾所周知,企業(yè)人員長(zhǎng)期以來(lái)流動(dòng)性小,“裙帶風(fēng)”使許多企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜而微妙。在這樣的環(huán)境中開展“雙辭”難度較大。同時(shí),政府部門為了保穩(wěn)定,促進(jìn)就業(yè),則強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)于富余人員內(nèi)部消化。如江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案規(guī)定:“企業(yè)改制后原企業(yè)職工合同簽訂不得低于85%.”事實(shí)上,企業(yè)要是真能消化掉原企業(yè)職工的85%以上,社會(huì)上也就不會(huì)出現(xiàn)如此多的下崗職工了。所以,企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際需要裁減人員,減輕負(fù)擔(dān),輕裝上陣,而企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系就成為一個(gè)阻力,且政府又要求企業(yè)必須安置原企業(yè)一定比例的職工,這就使得企業(yè)在改制過(guò)程中處于兩難境地。

另外,按目前現(xiàn)有的法律規(guī)定,職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系即提出辭職的,基本上無(wú)社會(huì)保障。若企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系即提出辭退的,就要涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)金等社會(huì)保障問(wèn)題,形成對(duì)社會(huì)的一種壓力。針對(duì)這種情況,江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案中曾規(guī)定:暫時(shí)不能上崗的職工,在企業(yè)內(nèi)部待崗,不得推向社會(huì)。從這里可以看出,內(nèi)部待崗已成為企業(yè)在改制過(guò)程中處分勞動(dòng)關(guān)系的一種較為周到的過(guò)渡性措施,而事實(shí)上,這種措施并不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素是齊全的、實(shí)在的,并無(wú)存在勞動(dòng)法律關(guān)系卻無(wú)勞動(dòng)內(nèi)容的所謂“下崗”的規(guī)定。由此我們發(fā)現(xiàn),職工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)改制的過(guò)程中已有所突破,即突破了具有典型意義的勞動(dòng)法律關(guān)系。它的最大特點(diǎn)是職工既不上崗并獲得勞動(dòng)報(bào)酬,又不進(jìn)入在失業(yè)狀態(tài)下的社會(huì)保障系統(tǒng),職工游離于企業(yè),其勞動(dòng)法律關(guān)系處于一種模糊的不確定狀態(tài)。企業(yè)效益轉(zhuǎn)好,可以迅速回崗,企業(yè)效益轉(zhuǎn)壞,也許就永遠(yuǎn)待崗。這種似乎屬于中止的勞動(dòng)合同關(guān)系便會(huì)在不知不覺(jué)中隨時(shí)間的變化逐漸演變成這種關(guān)系的事實(shí)解除,或由職工明示解除即辭職。本應(yīng)由政府部門監(jiān)督和對(duì)職工進(jìn)行的社會(huì)保障工作,就這樣被企業(yè)慢慢地消化了。這不能不說(shuō)是勞動(dòng)法律制度的缺陷所致,整個(gè)社會(huì)和立法部門應(yīng)當(dāng)盡快對(duì)此加以解決。

二、改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變化之評(píng)述

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天,激烈的競(jìng)爭(zhēng)不可避免地要優(yōu)勝劣汰,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好轉(zhuǎn)直接影響企業(yè)勞動(dòng)力的資源配置,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)自主用人以增強(qiáng)企業(yè)活力,提高經(jīng)濟(jì)效益。所以說(shuō),如果企業(yè)確實(shí)到了需要精簡(jiǎn)人員的地步,也是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)就在于改革用工制度,實(shí)行勞動(dòng)合同制。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)一直實(shí)行由國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度,人為地消滅失業(yè)。不僅勞動(dòng)力的初次就業(yè),而且勞動(dòng)力就業(yè)后的流動(dòng)都要納入計(jì)劃安排,雙向選擇的余地很小。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:不是職業(yè)適應(yīng)勞動(dòng)者的偏好及特長(zhǎng),而是勞動(dòng)者的偏好和特長(zhǎng)要被職業(yè)所改造。要想改變自己的職業(yè),通常要花很大的代價(jià)。依照計(jì)劃就是依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)者與企業(yè)保持終生不變的勞動(dòng)關(guān)系,就終身保持固定身份,企業(yè)不能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之變化自行吸收或辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者即使從事非自己特長(zhǎng)之工作,也難以改變。所以,這種用工制度不能靈活地適應(yīng)企業(yè)在不同時(shí)期和條件下對(duì)勞動(dòng)力需求的變化。企業(yè)缺乏擇工自,需要的人難進(jìn),不需要的人難出,多余的人要包下來(lái)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也易造成人才的浪費(fèi),不達(dá)“人盡其才,合理使用”之原則。所以,勞動(dòng)制度必須隨經(jīng)濟(jì)體制的改革而改革。勞動(dòng)合同制為較為合理的選擇,他通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確定雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系和責(zé)任,同時(shí),勞動(dòng)合同也成為產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。

隨著黨的十六大精神的貫徹實(shí)施,企業(yè)還要進(jìn)一步淡化和解除與政府之間的行政隸屬關(guān)系,將屬于微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)自還給企業(yè),其中當(dāng)然包括企業(yè)的擇工自,政府對(duì)企業(yè)只進(jìn)行宏觀管理。企業(yè)改制著重改的是產(chǎn)權(quán)制,將原來(lái)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)實(shí)行以產(chǎn)權(quán)拍賣、出售轉(zhuǎn)私營(yíng)、股份制、股份合作制等為主要形式的轉(zhuǎn)制。近幾年來(lái),全國(guó)各地企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易量增長(zhǎng)速度快,企業(yè)并購(gòu)消息頻傳,且私企并購(gòu)國(guó)企的勢(shì)頭亦增。有的企業(yè)轉(zhuǎn)讓成為股份合作制形式,內(nèi)部職工成為企業(yè)的主要買家。由此看來(lái),產(chǎn)權(quán)交易成為企業(yè)行為,必將成為未來(lái)發(fā)展的方向。如此改革的氣勢(shì),也必將使原來(lái)的勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更,需要進(jìn)行再構(gòu)造,從而確定一種基于原勞動(dòng)合同關(guān)系的新型勞動(dòng)關(guān)系。但這種新型勞動(dòng)關(guān)系的建立需要一個(gè)過(guò)程。目前,在私營(yíng)企業(yè)主與勞動(dòng)者之間,雖然在改制初的一定時(shí)期內(nèi)保留和安置大部分原企業(yè)職工,但這只是政府在改制初為保穩(wěn)定的權(quán)宜之計(jì),本質(zhì)上仍屬于行政干預(yù)。所以,以往含有管理與被管理因素的勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上面臨著隨時(shí)被解除的可能,這也成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多的原因。我國(guó)勞動(dòng)法雖未明確規(guī)定辭退概念,但卻容忍在一定條件下企業(yè)單方解除合同,職工在企業(yè)的工作能力主要由企業(yè)評(píng)判,故勞動(dòng)關(guān)

系仍不安定。 再說(shuō),私營(yíng)企業(yè)即使不解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,其勞動(dòng)合同關(guān)系也由原本帶有行政性因素的關(guān)系變成了單純的勞動(dòng)力買賣合同關(guān)系。企業(yè)主不可能在正常情況下與勞動(dòng)者保持無(wú)勞動(dòng)內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系,股份合作制企業(yè)職工的所認(rèn)股份,往往只是取得簽訂勞動(dòng)合同資格的條件,一般其股份并不能形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),其股東地位與作為勞動(dòng)者的地位相比,后者則顯得更為重要,職工在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中,注重的也是自己的工資收入,對(duì)于股份紅利很少抱有奢望。職工在這種低工資、高就業(yè)的環(huán)境下,能夠有工作已屬萬(wàn)幸了。

依法治國(guó)的方略使勞動(dòng)關(guān)系也必須受到法律的規(guī)范,企業(yè)改制給企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的美好前景,但目前情況下,法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)卻相對(duì)較弱。我們并不希望企業(yè)的發(fā)展是以損害勞動(dòng)者的利益和權(quán)益為代價(jià)。因此,我們希望法律能夠在保障企業(yè)發(fā)展的前提下,更加體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到有效的保護(hù)。

三、對(duì)改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)之認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí),是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)以及責(zé)任的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系,一般的民事關(guān)系是以主體雙方地位平等和權(quán)利義務(wù)相互對(duì)等為基本特征的,不帶任何從屬性。而勞動(dòng)關(guān)系的建立雖是在雙方當(dāng)事人平等協(xié)商的基礎(chǔ)上成就的,并且在勞動(dòng)關(guān)系的履行、變更和解除中也以平等協(xié)商的形式解決某些問(wèn)題,但是,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,雙方當(dāng)事人即具有管理和被管理的關(guān)系。因此,勞動(dòng)關(guān)系是由平等關(guān)系和以指揮與服從為基礎(chǔ)的管理關(guān)系相結(jié)合所形成的一種社會(huì)關(guān)系。企業(yè)改制使許多勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更,勞動(dòng)者原先與企業(yè)具有行政性質(zhì)的勞動(dòng)合同關(guān)系,卻隨之變成了單純的勞動(dòng)力買賣合同。原來(lái)企業(yè)的職工作為企業(yè)的主人翁對(duì)生產(chǎn)資料擁有所有權(quán),對(duì)社會(huì)產(chǎn)品享有分配權(quán)以及對(duì)企業(yè)享有民主管理權(quán),也在企業(yè)改制過(guò)程中隨企業(yè)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移而喪失。盡管如此,企業(yè)職工仍然要簽訂合同,而究竟是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同便很值得研究。

篇5

最新個(gè)人原因的辭職信范文格式

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。 從入職至今，進(jìn)入公司工作的這段時(shí)間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺(jué)得我非?？鞓?lè)，也非常幸運(yùn)，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助和信任。 在過(guò)去工作的這段時(shí)間內(nèi)，我在公司工作的很開心，生活很充實(shí)，感覺(jué)公司的氛圍就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦。

但由于個(gè)人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。待公司招來(lái)人員后我會(huì)盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。按照勞動(dòng)法需要提前一個(gè)月提出辭職，即最遲于XX年12月29日正式離崗。

在此對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xx

最新個(gè)人原因的辭職信范文格式

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請(qǐng)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝八年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無(wú)法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對(duì)自己所做工作已感到力不從心。沒(méi)能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過(guò)意不去，加之工作無(wú)規(guī)律性，對(duì)家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對(duì)這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請(qǐng)，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。

本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。謝謝!

此致 敬禮!

辭職人：

日期：

最新個(gè)人原因的辭職信范文格式

尊敬的xxx，您好。

在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。并增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時(shí)常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會(huì)回家看兒子，時(shí)間長(zhǎng)了，難免吃不消。再說(shuō)，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫覀兊碾x開。

祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上，祝公司產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國(guó)的名牌產(chǎn)品。

此致

敬禮!

篇6

一、保安服務(wù)工作總結(jié)

2012年是我國(guó)保安服務(wù)業(yè)邁入法制化、規(guī)范化、職業(yè)化道路的一年，是我公司保安服務(wù)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的一年，同時(shí)，也是公司壓力倍增的一年。這一年中，公司繼續(xù)嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，并在積極發(fā)展業(yè)務(wù)、加強(qiáng)制度管理、建設(shè)優(yōu)良隊(duì)伍等方面工作中下功夫。一年我們做了以下幾方面的工作：

認(rèn)真執(zhí)行《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》，重新申領(lǐng)保安服務(wù)許可證，嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)。2012年1月1日我國(guó)實(shí)行《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》以來(lái)，公司著手籌備有關(guān)重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立樟樹市保安服務(wù)公司的相關(guān)資料，根據(jù)省公安廳《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)〈公安機(jī)關(guān)實(shí)施保安服務(wù)管理?xiàng)l例辦法〉的通知》（贛公字［2019］58號(hào)）文件的有關(guān)要求，依照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》、《公安機(jī)關(guān)實(shí)施保安服務(wù)管理?xiàng)l例辦法》（中華人民共和國(guó)公安部令第112號(hào)）規(guī)定，將籌備好的全部相關(guān)資料提交到宜春市公安局，重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“樟樹市保安服務(wù)公司”，該一申請(qǐng)已獲江西省公安廳批準(zhǔn)。目前，我公司經(jīng)營(yíng)保安服務(wù)及守押服務(wù)的資質(zhì)已依法重新獲取，所開展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均屬合法。

抓住市場(chǎng)機(jī)遇，重點(diǎn)發(fā)展押運(yùn)業(yè)務(wù)，不斷提升公司經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)化押運(yùn)服務(wù)的時(shí)機(jī)日漸成熟，公司抓住良好市場(chǎng)機(jī)遇，遵循2012年開啟工行押運(yùn)服務(wù)業(yè)務(wù)以來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)，積極、穩(wěn)步地拓展銀行的押運(yùn)服務(wù)業(yè)務(wù)，先后于6月18日啟動(dòng)了中國(guó)建設(shè)銀行樟樹支行的武裝押運(yùn)服務(wù)業(yè)務(wù)，11月3日啟動(dòng)了中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行樟樹支行武裝押運(yùn)和守庫(kù)服務(wù)業(yè)務(wù)。人防崗服務(wù)單位在保持原有單位的基礎(chǔ)上撤出了“農(nóng)院崗”、新增了“樟新鹽化服務(wù)崗”（樟新鹽化鐵路發(fā)展股份有限公司鹽化專用線及貨場(chǎng)區(qū)域）、“地稅局服務(wù)崗”（樟樹市地方稅務(wù)局委托派遣服務(wù)）和贛州銀行、樟樹順銀村鎮(zhèn)銀行服務(wù)崗。全年保安服務(wù)營(yíng)業(yè)額達(dá)152萬(wàn)元，比年初制定的計(jì)劃超額1.33%，創(chuàng)利稅 萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)效益得到空前提高。今年以來(lái)，公司先后添置了三輛押鈔車、一輛工作用小車、槍彈庫(kù)紅外報(bào)警設(shè)備和監(jiān)控設(shè)施、辦公用電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等固定資產(chǎn)，同時(shí)，還援助市局有關(guān)派出所建設(shè)款10萬(wàn)元。

加強(qiáng)法制、安全教育，健全、完善管理制度，認(rèn)真落實(shí)依法規(guī)范執(zhí)勤，提高服務(wù)質(zhì)量，贏取良好社會(huì)信譽(yù)。公司一向高度重視保安服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合法性和安全性，從法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，對(duì)全體員工各崗位工作環(huán)節(jié)進(jìn)行不余遺力的管理。公司為工行、農(nóng)行、建行、農(nóng)發(fā)行等4家樟樹支行提供的武裝押運(yùn)服務(wù)和為各家銀行的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、企業(yè)等17家客戶單位58個(gè)工作崗位提供的人防保安服務(wù)，全年未發(fā)生刑事案件、重大治安事件和安全事故，確保了客戶人身、財(cái)產(chǎn)和信息安全。在服務(wù)質(zhì)量上，公司全體員工嚴(yán)格遵照公司規(guī)章制度、客戶單位相關(guān)規(guī)定以及公司與客戶合同約定的服務(wù)內(nèi)容規(guī)范執(zhí)勤、認(rèn)真工作，積極協(xié)助客戶單位調(diào)處各類糾紛30起，拾金不昧、助人為樂(lè)的事件不勝枚舉，全年共拾遺物52件，包括現(xiàn)金6300元、手機(jī)、公文包、鑰匙、雨傘、身份證、醫(yī)?？?、存折等，每一件都代為保管并一一歸還失主，真正做到了為群眾排憂解難。通過(guò)各崗位保安員的誠(chéng)信服務(wù)、勤奮勞動(dòng)，公司贏得了被客戶單位和人民群眾的一致好評(píng)，取得了良好的社會(huì)信譽(yù)。

審時(shí)度勢(shì)，變壓力為動(dòng)力，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，精心布署、認(rèn)真組織大練兵活動(dòng)，打造素質(zhì)過(guò)硬保安隊(duì)伍。隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，尤其是武裝押運(yùn)服務(wù)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，我們的管理壓力空前增大，公司清醒的意識(shí)到，不加強(qiáng)保安員隊(duì)伍建設(shè)，難以承受客戶之重托。為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，公司主要從人員的招錄和培訓(xùn)方面入手，一是嚴(yán)格保安員的準(zhǔn)入管理，二是加強(qiáng)保安員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)教育管理。

公司嚴(yán)格按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》和省公安廳有關(guān)文件規(guī)定，以嚴(yán)格政審、擇優(yōu)錄取為基本原則招收錄用保安員，并嚴(yán)格執(zhí)行先審后用、先培訓(xùn)后再安排上崗的崗前培訓(xùn)程序。公司不僅要求保安員的崗前培訓(xùn)要過(guò)關(guān)，更注重在平時(shí)的管理工作中加強(qiáng)對(duì)在崗保安員的培訓(xùn)和教育，尤其是對(duì)武裝押運(yùn)保安員的法律意識(shí)、安全意識(shí)、規(guī)范操作等經(jīng)常組織培訓(xùn)，并以“302”、“502”及國(guó)內(nèi)發(fā)生過(guò)的槍支丟失、押運(yùn)員持槍殺人等事件為反面教材，多次組織押運(yùn)保安員學(xué)習(xí)討論、撰寫心得，做到汲取教訓(xùn)、警鐘長(zhǎng)鳴。

為了進(jìn)一步提高保安員隊(duì)伍素質(zhì)，公司自今年6月以來(lái)組織開展了為期6 個(gè)多月(6月20日至12月底)的大練兵活動(dòng)。大練兵活動(dòng)以政治、法律基本知識(shí)、保安服務(wù)專業(yè)知識(shí)、基本體能、崗位技能四大項(xiàng)目為主要內(nèi)容，制訂課程利用業(yè)余時(shí)間在全體保安員中有序展開。為促使練兵活動(dòng)真正深入人心，實(shí)現(xiàn)“人人參加練兵、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)大練兵每個(gè)項(xiàng)目都組織了考核驗(yàn)收。此次參加大練兵活動(dòng)的人員共67人，其中理論考試合格達(dá)99.5%，基本體能考試合格達(dá)95.5%，崗位考核合格的達(dá)98.5%。全面通過(guò)考核的有64人，不合格的3人，補(bǔ)考的3人。通過(guò)此次大練兵各項(xiàng)目考核的保安員，一律提高小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，未通過(guò)的保安員將繼續(xù)接受培訓(xùn)，直到考核合格為止。

以人為本，保護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)和諧、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動(dòng)，離不開員工的刻苦奉獻(xiàn)，而這種勞動(dòng)和奉獻(xiàn)是建立在員工對(duì)公司信賴的基礎(chǔ)之上。公司一向堅(jiān)持以人為本的理念，改善員工福利待遇，提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬，千方百計(jì)關(guān)懷員工。這一年，公司按照年初制定的工作計(jì)劃，對(duì)外謀發(fā)展、對(duì)內(nèi)保權(quán)益，加大了對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法合同法》的執(zhí)行力度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策以及江西省人民政府最新調(diào)整公布的《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域》的規(guī)定，結(jié)合本公司員工勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)狀，重新調(diào)整了員工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的員工月勞動(dòng)報(bào)酬普遍上浮了10%至20%以上，并且按照勞動(dòng)法的相關(guān)要求，對(duì)公司保安員延時(shí)加班、公休日和法定節(jié)假日在崗執(zhí)勤勞動(dòng)的，分別按照150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬；11月1日開始，為守押?jiǎn)T工購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。除此以外，公司還為每個(gè)員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保險(xiǎn)，還為公司所有女員工購(gòu)買了女職工幸?；ブｋU(xiǎn)。

一年來(lái)，公司在完成上述幾方面工作的具體過(guò)程中，遇到過(guò)一些困難和問(wèn)題，通過(guò)市局的指導(dǎo)、客戶單位的幫助和公司全體人員的努力，所遇到的困難和問(wèn)題都逐一得到了解決或緩解，但還存在以下幾個(gè)問(wèn)題和困難，有待在新的一年中解決：

1、長(zhǎng)期以來(lái)，因客戶單位對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)未到位，支付給我公司的服務(wù)費(fèi)實(shí)在太少，導(dǎo)致我公司無(wú)法按照法律的要求為保安員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)，同時(shí)，造成人防崗員工的工資普遍偏低。要提高他們的工資待遇為其購(gòu)買有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，公司目前還力不從心，有待與客戶較長(zhǎng)時(shí)期的磨合。

2、由于公司受到經(jīng)費(fèi)不足的約束，現(xiàn)已招錄的員工素質(zhì)參差不齊，還有待繼續(xù)教育培訓(xùn)。

二、2012年工作計(jì)劃

新的征途，新的追求。在不斷迎接新任務(wù)的日子里，我們將一如既往地團(tuán)結(jié)一心、誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)格遵循《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真依法執(zhí)業(yè)、守法經(jīng)營(yíng)。新的一年，我們?cè)谑芯贮h委的領(lǐng)導(dǎo)下，有《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》為保安服務(wù)行業(yè)指明方向，更加信心百倍，決心繼續(xù)以貫徹《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》為契機(jī)，以構(gòu)建和諧平安樟樹和確?？蛻羧松?、財(cái)產(chǎn)、信息安全為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益再豐收而勤奮勞動(dòng)。

（一） 工作目標(biāo)

1、力爭(zhēng)年初啟動(dòng)中國(guó)銀行樟樹支行的現(xiàn)金押解服務(wù)業(yè)務(wù)。

2、依法向全市娛樂(lè)場(chǎng)所派駐保安員。

3、依法開展保安服務(wù)活動(dòng)，確保客戶人身、財(cái)產(chǎn)和信息安全，力爭(zhēng)做到所有客戶單位不發(fā)生刑事案件和影響較大的治安事件。

4、確保武裝押運(yùn)服務(wù)安全、有序進(jìn)行，保證不發(fā)生涉槍、涉車的安全問(wèn)題。

5、確保公司保安服務(wù)營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)260萬(wàn)，力爭(zhēng)達(dá)到300萬(wàn)元，確保創(chuàng)利稅達(dá)到60萬(wàn)元。

6、力爭(zhēng)年內(nèi)為人防崗位全體員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）工作方法

1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行好《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》，依法規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營(yíng)。

2、繼續(xù)貫徹執(zhí)行好《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，依照法律要求處理好公司與客戶之間和諧的服務(wù)關(guān)系以及公司與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系，制定出適合員工勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并保證其合法性和可操作性，進(jìn)一步依法保護(hù)好員工的合法權(quán)益。

3、繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。隊(duì)伍建設(shè)是公司實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)工作，我們將繼續(xù)把好人員準(zhǔn)入關(guān)，對(duì)新招人員做到按規(guī)定嚴(yán)格政審、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)日常工作的管理，加大隊(duì)伍建設(shè)力度，夯實(shí)公司謀求進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。

4、繼續(xù)落實(shí)規(guī)范化管理。制度是員工依法規(guī)范執(zhí)勤的行為準(zhǔn)則，是公司開展管理工作和執(zhí)行具體工作的依據(jù)，我們將繼續(xù)完善公司管理制度，健全監(jiān)督管理機(jī)制，更進(jìn)一步優(yōu)化保安服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。

5、繼續(xù)深入“人性化”管理。依法提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利和保險(xiǎn)待遇，是解除員工后顧之憂的基本保障，提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的必要途徑。新的一年，公司下決心深入“人性化”管理，不僅從提高員工勞動(dòng)報(bào)酬、福利和保險(xiǎn)待遇等方面關(guān)心員工，更要在平時(shí)的工作和生活上，關(guān)心員工，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)員工對(duì)公司的熱愛，增強(qiáng)他們的歸屬感和對(duì)公司的信賴，以宏揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。

（三）工作建議

1、積極開展清理非法保安組織規(guī)范保安服務(wù)市場(chǎng)專項(xiàng)整治工作，提升保安隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)全市保安服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)我市保安服務(wù)業(yè)存在的問(wèn)題：一是存在大量非法保安組織。由于《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》出臺(tái)前，我國(guó)還沒(méi)有專門針對(duì)保安服務(wù)業(yè)的法律法規(guī)，公安機(jī)關(guān)等部門對(duì)一些未經(jīng)審批從事保安服務(wù)的企業(yè)的監(jiān)管處于尷尬境地，而監(jiān)管不到位也在一定程度上導(dǎo)致了保安服務(wù)行業(yè)的混亂。二是保安員準(zhǔn)入門檻低。由于保安員招收難、流失率高，客觀上造成了保安員招收條件低的現(xiàn)狀，保安員的文化水平和自身素質(zhì)普遍不高，而且大都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的保安業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和技能水平不高，造成保安隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。三是部分娛樂(lè)場(chǎng)所違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，擅自雇用社會(huì)閑散人員從事保安工作，導(dǎo)致違法違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了保安服務(wù)市場(chǎng)秩序，損害了正規(guī)保安員隊(duì)伍的形象和聲譽(yù)。

面對(duì)我市保安服務(wù)行業(yè)的突出問(wèn)題，只有通過(guò)依法清理整治，取締各種形式的非法保安組織，遏制非法從事保安服務(wù)的現(xiàn)象，扭轉(zhuǎn)我市保安服務(wù)市場(chǎng)管理的混亂局面，才能保證我市保安服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)入規(guī)范化、法制化軌道。

篇7

如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，凍結(jié)人員編制將是最有可能采取的舉措：有84％的受訪者做出如此表示，同時(shí)有35％的受訪者表示他們會(huì)凍結(jié)工資；有48%受訪者表示招聘到合適的人選是目前最重大的挑戰(zhàn)，有27％的受訪者表示挽留人才是目前最重大的挑戰(zhàn)。

中國(guó)新勞動(dòng)合同法的實(shí)施工作得到順利推進(jìn)，有77％的受訪者表示所在公司貫徹執(zhí)行新法的程度已經(jīng)達(dá)到70％~100％

“本季度招聘意向整體水平有所下降，但某些行業(yè)領(lǐng)域仍呈上升趨勢(shì)。較之于其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國(guó)受訪者最為樂(lè)觀，認(rèn)為近期不太可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退。”翰德上?？偨?jīng)理Angle Eagan表示。

招聘意向有所下降

本季度，招聘意向整體水平有所下降。與上一季度的61％相比，本季度僅有52％的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。在招聘意向長(zhǎng)期處于超高水平之后，目前已降至2004年二季度以來(lái)的最低點(diǎn)。但是，受調(diào)查行業(yè)領(lǐng)域之間的招聘意向有明顯差異，有些行業(yè)的招聘意向仍呈上升趨勢(shì)。

盡管較一季度的69％有所下降，銀行及金融服務(wù)業(yè)仍是受調(diào)查行業(yè)中招聘意向最高的，本季度有57％的受訪者表示將增加招聘。在消費(fèi)金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，由于一些銀行還處于相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的申請(qǐng)期內(nèi)，因而對(duì)招聘預(yù)期變得較為謹(jǐn)慎。

消費(fèi)品業(yè)

招聘意向降幅最大的是消費(fèi)品業(yè)，計(jì)劃增加員工人數(shù)的受訪者比例從一季度的72％降至本季度的45％。此前許多業(yè)內(nèi)公司長(zhǎng)期持續(xù)擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，目前人員需求趨于飽和，因此眼下該行業(yè)正處于鞏固期。

銀行及金融服務(wù)業(yè)

在銀行及金融服務(wù)業(yè)，較之于2007年二季度的75％，本季度預(yù)期增加招聘的受訪者比例降至57％。

過(guò)去幾個(gè)季度中銀行一直持續(xù)大舉招聘，目前的工作重點(diǎn)是鞏固團(tuán)隊(duì)和內(nèi)部調(diào)整。消費(fèi)品行業(yè)的招聘意向也較去年同期大幅下降：計(jì)劃招聘更多人員的受訪者比例從2007年二季度的63％降至本季度的45%。此前巨大的職位需求增長(zhǎng)意味著消費(fèi)品行業(yè)的公司很快完成了團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充，因此目前進(jìn)入鞏固期。

媒體/公關(guān)/廣告

媒體/公關(guān)/廣告業(yè)的招聘意向呈上升趨勢(shì)，較之于上一季度的47％，本季度有55％的受訪者預(yù)測(cè)增加員工人數(shù)。春節(jié)過(guò)后，隨著該行業(yè)的客戶確定了營(yíng)銷預(yù)算，眾多媒體／公關(guān)／廣告公司隨即紛紛開始招聘行動(dòng)。

資訊和電信業(yè)

在資訊和電信業(yè)，招聘意向也在上升，較之于一季度的50％，本季度有55％的受訪者表示他們將雇傭更多人員。該行業(yè)招聘需求活躍。這是因?yàn)橘Y訊和電信企業(yè)在不斷進(jìn)行l(wèi)T業(yè)務(wù)本地化，對(duì)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員的需求尤其強(qiáng)勁。

本季度計(jì)劃增加人員的受訪者比例從2007年同期的37％增加至55％。為了支持奧運(yùn)相關(guān)項(xiàng)目，許多公司都在擴(kuò)建IT基礎(chǔ)設(shè)施，從而拉動(dòng)了對(duì)技術(shù)和銷售專業(yè)人員的需求。

制造業(yè)

制造業(yè)公司的招聘意向小幅上升：較之于一季度的51％，本季度有53％的受訪者計(jì)劃擴(kuò)大招聘。人才需求仍然受到外國(guó)公司在中國(guó)建立生產(chǎn)基地的拉動(dòng)。

預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)不會(huì)衰退

對(duì)招聘計(jì)劃的預(yù)期影響不盡相同整體而言，有40％的受訪者預(yù)計(jì)未來(lái)六個(gè)月經(jīng)濟(jì)衰退將會(huì)影響公司的招聘計(jì)劃。不同行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ绊懙念A(yù)期不盡相同。

極少數(shù)受訪者預(yù)期未來(lái)六個(gè)月中國(guó)會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退。各行業(yè)領(lǐng)域中，只有14％的受訪者表示近期內(nèi)會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退。這一人數(shù)比例低于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，表明經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持活力。

各行業(yè)領(lǐng)域?qū)?jīng)濟(jì)衰退的預(yù)測(cè)基本一致，其中資訊和電信業(yè)中預(yù)期經(jīng)濟(jì)衰退的受訪者比例最高，為21％。這表明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫破滅之后警鐘一直長(zhǎng)鳴，該行業(yè)多數(shù)公司都極其繁忙，并在大力擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)認(rèn)為未來(lái)六個(gè)月中國(guó)會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的受訪者被問(wèn)及自己所在行業(yè)是否會(huì)受到影響時(shí)，各行業(yè)領(lǐng)域中，有73％的人表示經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)影響他們所在的行業(yè)。

媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)的公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)其行業(yè)的影響最為悲觀。有93％的受訪者表示公司會(huì)受到影響。經(jīng)濟(jì)不景氣，首先削減的就是營(yíng)銷預(yù)算，這將對(duì)其行業(yè)公司產(chǎn)生消極影響。

在消費(fèi)品行業(yè)、資訊和通信業(yè)，表示公司會(huì)受到影響的受訪者比例也非常高，為86％。這兩個(gè)行業(yè)對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)非常敏感。如果出現(xiàn)衰退，消費(fèi)者可能會(huì)減少支出，而業(yè)內(nèi)公司可能會(huì)決定推遲或取消IT升級(jí)項(xiàng)目。

媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)及資訊和電信行業(yè)的公司進(jìn)展最資訊和電信行業(yè)是第二個(gè)最有可能在經(jīng)濟(jì)衰落時(shí)改變招聘計(jì)劃的行業(yè)有48％的受訪者表示會(huì)受到影響，該行業(yè)同樣會(huì)在試圖節(jié)約開支時(shí)承受縮減帶來(lái)的壓力。

消費(fèi)品行業(yè)的受訪者最為自信，他們表示經(jīng)濟(jì)衰退不會(huì)影響公司的招聘計(jì)劃。僅有30％的受訪者表示公司招聘計(jì)劃會(huì)受到經(jīng)濟(jì)衰退影響。盡管本季度招聘預(yù)期有所下降，但這是一個(gè)穩(wěn)定的行業(yè)。國(guó)內(nèi)消費(fèi)可能仍將持續(xù)強(qiáng)勁。

選人重于留人

較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國(guó)的受訪者更加注重選人而不是留人。在中國(guó)，表示招聘合適人選是最大挑戰(zhàn)的受訪者比例居亞洲之首，而表示挽留人才是最大挑戰(zhàn)的受訪者比例卻為亞洲最低。

在媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)，有61％的受訪者預(yù)測(cè)其招聘計(jì)劃會(huì)受影響，這一人數(shù)比例高于其他任何行業(yè)。如前所述，經(jīng)濟(jì)不景氣往往首先縮減營(yíng)銷預(yù)算，為此，該行業(yè)的公司可能會(huì)通過(guò)減少招聘予以快速應(yīng)對(duì)。凍結(jié)編制是公司應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)回落時(shí)最有可能采取的一種人力資源政策，這也是各行業(yè)領(lǐng)域提及最多的舉措。

總體上有84％的受訪者表示會(huì)采取這一措施。第二大應(yīng)對(duì)策略是凍結(jié)工資。有35％的受訪者表示如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退就凍結(jié)工資，這一人數(shù)比例超過(guò)亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。有18％的受訪者表示會(huì)減少培訓(xùn)，該比例同樣居亞洲受調(diào)查市場(chǎng)之首。

媒體／公關(guān)/廣告公司表示非常不愿意裁員，僅有15％選人是第―大挑戰(zhàn)，留人是第二大挑戰(zhàn)同亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)一樣，招聘合適的人選和挽留人才是最重大的挑戰(zhàn)。各行業(yè)領(lǐng)域中，有48％的受訪者表示選人是最大的挑戰(zhàn)，有27％的受訪者認(rèn)為留人是最大的挑戰(zhàn)。

銀行是最有可能在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰退時(shí)進(jìn)行裁員的行業(yè)，這是因?yàn)樵撔袠I(yè)薪酬水平非常高。有三分之一(33％)的受訪者表示會(huì)以裁員應(yīng)對(duì)。資訊和電信行業(yè)認(rèn)為減少培訓(xùn)是一個(gè)重要舉措，有44％的受訪者提到這一選擇。在中國(guó)，技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用非常高昂。媒體／公關(guān)/廣告行業(yè)，有65％的受訪者表示招聘到合適的人選是最大的挑戰(zhàn)，這一人數(shù)比例超過(guò)其他行業(yè)。經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀專業(yè)人才依然緊俏，尤其是高層職位。

挽留人才對(duì)于銀行和金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)而言是十分重要，兩個(gè)行業(yè)分別有30％和28％的受訪者做出如此表示。這兩個(gè)行業(yè)的公司都非常注重挽留那些具備特殊技能的高端人才。為落實(shí)新勞動(dòng)法的可能性更大，而中小企業(yè)沒(méi)有專門的人力資源部門來(lái)推進(jìn)實(shí)施工作。

新勞動(dòng)合同法實(shí)施順利

中國(guó)新勞動(dòng)合同法于2008年1月3日正式實(shí)施。新勞動(dòng)合同法內(nèi)容全面，覆蓋與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各個(gè)方面，包括合同、報(bào)酬、試用期和解除勞動(dòng)關(guān)系的要求。為此，本報(bào)告調(diào)查了受訪者所在公司對(duì)新勞動(dòng)法的貫徹程度和落實(shí)內(nèi)容。

整體而言，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施工作進(jìn)展十分順利，盡管新法剛剛頒布不久。受調(diào)查的各行業(yè)領(lǐng)域中，有42％的受訪者表示其公司已經(jīng)全面執(zhí)行了新勞動(dòng)法，另外有35％的受訪者表示已經(jīng)落實(shí)了70~90％。盡管新勞動(dòng)合同法的整體實(shí)施進(jìn)展值得肯定，但細(xì)看其中的具體規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些規(guī)定的落實(shí)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于其他規(guī)定。

在按照新法調(diào)整合同條款方面，多數(shù)行業(yè)都取得了顯著的進(jìn)展。各行業(yè)領(lǐng)域中，有43％的受訪者表示其公司已經(jīng)調(diào)整了勞動(dòng)合同。

消費(fèi)品行業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)的實(shí)施工作進(jìn)展最快，分別有87％和84％的受訪者表示其公司已經(jīng)落實(shí)了新勞動(dòng)法70~100％的規(guī)定。這兩個(gè)行業(yè)中，擁有完善的人力資源團(tuán)隊(duì)的大企業(yè)比例相當(dāng)高。

篇8

首先，xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。

第三，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。

第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

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合同編號(hào)：__________

__________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：

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關(guān)鍵詞 大學(xué)生 就業(yè) 權(quán)利保障 自主擇業(yè)

中圖分類號(hào)：G646 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

根據(jù)相關(guān)大學(xué)生就業(yè)國(guó)內(nèi)外最新研究理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本文采用文獻(xiàn)研究法，通過(guò)查閱和搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料和現(xiàn)有研究成果，了解了本課題的研究意義、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)熟悉有關(guān)研究成果和研究方法，掌握了相關(guān)最新動(dòng)態(tài)。黨和政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)工作，在新的社會(huì)背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的途徑和方式呈現(xiàn)了很多時(shí)代性新特點(diǎn)，為了更好地促進(jìn)大學(xué)生的個(gè)人發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，研究我國(guó)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利保障有著重要意義。

1大學(xué)生就業(yè)權(quán)利保障的主要內(nèi)容

1.1就業(yè)信息知情權(quán)與隱私保護(hù)權(quán)

就業(yè)信息的知情權(quán)應(yīng)做到信息公開，信息全面，信息及時(shí)。大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)獲取真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，從而集合自身實(shí)際作出恰當(dāng)?shù)剡x擇，避免盲目性。大學(xué)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中要將自己的部分信息提供給用人單位，但是這些信息應(yīng)當(dāng)僅限于與求職條件密切相關(guān)的范圍之內(nèi)，除非獲得畢業(yè)生許可，任何單位和個(gè)人不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意和使用，用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。

1.2平等就業(yè)權(quán)與自主擇業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)是大學(xué)生基本的就業(yè)權(quán)利，也是在求職就業(yè)過(guò)程中極易受到侵犯的權(quán)利，近年來(lái)就業(yè)中多種多樣的歧視行為屢見不鮮，愈演愈烈。就業(yè)歧視影響了大學(xué)生公平的就業(yè)環(huán)境，使得部分大學(xué)生失去了發(fā)展機(jī)會(huì)，浪費(fèi)了寶貴的人才資源。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，具有雙向選擇權(quán)，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有知情和協(xié)商的權(quán)利。

2大學(xué)生就業(yè)權(quán)利受侵害的現(xiàn)狀探析

2.1就業(yè)信息知情權(quán)缺失

人才交流奉行的原則是“雙向選擇”，然而在實(shí)際操作過(guò)程中，一些用人單位因掌握了求職者的詳細(xì)資料能從容決定選擇與否，而求職若渴的應(yīng)聘者卻因信息不全而難以做出自己的正確選擇。這樣，“雙向選擇”就變成了“單向選擇”。既是雙向選擇，應(yīng)聘、求職者應(yīng)該有了解對(duì)方的權(quán)利，對(duì)求職的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)應(yīng)該有求職“知情權(quán)”。在找工作的過(guò)程中，不僅有權(quán)了解招聘單位與員工利益相關(guān)的信息情況，而且在不被聘用的情況下也應(yīng)該知道自己的落聘原因。遇到這種情況，部分求職的畢業(yè)生敢怒不敢言，就業(yè)信息“知情權(quán)”是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，求職的畢業(yè)生要拿起法律的武器，勇于維護(hù)自己的權(quán)益。

2.2侵害勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。然而高校畢業(yè)生在實(shí)際工作中，即使已經(jīng)與用人單位簽定合同，他們的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)仍然受到了一定程度的侵害。我們?cè)谡{(diào)查者中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)參加工作的畢業(yè)生在工作中遇到的主要困難和問(wèn)題是被克扣或拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

3對(duì)策與建議

3.1提升就業(yè)管理水平

我國(guó)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作脫離畢業(yè)生實(shí)際需求，收效甚微，要想提高高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，必須順應(yīng)形勢(shì)需要，改變片面追求就業(yè)率而忽視畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的錯(cuò)誤觀念，立足實(shí)際，建立就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)部門，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)權(quán)益保障納入課程體系，針對(duì)求職就業(yè)中的典型問(wèn)題作專項(xiàng)輔導(dǎo)，增設(shè)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的法律援助力量，培養(yǎng)和提高大學(xué)生的就業(yè)維權(quán)意識(shí)，教育大學(xué)生運(yùn)用正確的維權(quán)方式和途徑，理性維權(quán)。

3.2完善就業(yè)社會(huì)保障體系

首先要建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，通過(guò)開展戶籍和人事制度改革，進(jìn)一步放寬大學(xué)生就業(yè)的戶籍限制，加大畢業(yè)生在就業(yè)地域上的選擇空間和自由度。建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制，政府要發(fā)揮對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范、引導(dǎo)功能，建立專門大學(xué)生就業(yè)信息管理機(jī)構(gòu)，掌握失業(yè)或待業(yè)大學(xué)生的基本情況，根據(jù)個(gè)人的具體情況為其推薦合適的就業(yè)崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮公辦的和私營(yíng)的勞動(dòng)市場(chǎng)的功能和作用。其次，政府應(yīng)打破限制畢業(yè)生平等就業(yè)和自主擇業(yè)的障礙，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，確立以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政府調(diào)控和畢業(yè)生自主選擇相結(jié)合的多向就業(yè)機(jī)制，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境更加寬松。

3.3維護(hù)自身就業(yè)權(quán)利

畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的指導(dǎo)和教育，畢業(yè)生要能真正有效地做到就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)，必須牢固樹立保護(hù)自身就業(yè)權(quán)利的法律意識(shí)。畢業(yè)生必須了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，并且在學(xué)習(xí)這些法律、政策、規(guī)定的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)成一種用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，即法律意識(shí)，進(jìn)而能在這種意識(shí)的指導(dǎo)下，真正做到知法、懂法、用法，勇敢地拿起法律武器來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識(shí)，善于通過(guò)仲裁訴訟維護(hù)權(quán)益，才能夠平等地與用人單位對(duì)話，據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。