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關(guān)鍵詞：制度建設(shè)；文化塑造；高職院校；內(nèi)部治理優(yōu)化

在實際工作中，隨著我國高職教育改革進程的推進，制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化逐漸成為高職院校管理工作的重點問題之一。高職院校管理體制是維系和促進高職院校教學、科研、組織機構(gòu)的社會服務(wù)活動以及制度框架和運行程序的一種綜合管理制度。在高職院校發(fā)展規(guī)模、管理體制發(fā)生變化的同時，如何實現(xiàn)內(nèi)部治理優(yōu)化成其為必要。創(chuàng)新高職院校內(nèi)部管理體制，優(yōu)化管理資源配置，挖掘內(nèi)部潛能，實現(xiàn)管理改革是高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化的重要內(nèi)容。如何結(jié)合高職院校內(nèi)部管理工作需要，深入研究制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化，具有一定的現(xiàn)實意義。在內(nèi)部治理優(yōu)化中，為有效提高改革工作的效率，應(yīng)充分重視制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化這一工作的開展實效。

一、高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵分析

當前，教育部對高職院校的發(fā)展提出新要求，指出高職院校的發(fā)展必須走創(chuàng)新發(fā)展的道路，并印發(fā)了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）》，為高職戰(zhàn)線樹立起創(chuàng)新改革的“新標桿”。為獲得更好的發(fā)展機遇，高職院校應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的實際情況，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，推進高職院校的制度建設(shè)，建立健全依法自主管理、民主監(jiān)督等高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，切實將各項制度與改革教育、提升治理實現(xiàn)融合。在此基礎(chǔ)上，高職院校需綜合評估自身發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合教育教學工作及內(nèi)部治理工作中存在的問題，進行深入探究，以便制定有效的管理方案，促進制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作順利開展。

二、制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化的必要性

目前，隨著高職院校規(guī)模的擴大、辦學條件的改善，其教育教學改革與治理能力的提升逐漸成為社會關(guān)注的熱點問題。內(nèi)部治理優(yōu)化是高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的重要前提。從我國高職院校的發(fā)展歷程來看，高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)由于辦學歷史短，其治理中存在很多問題，其中包括高職院校內(nèi)部權(quán)力配置、機構(gòu)設(shè)立及運行規(guī)則方面的問題尤為突出。制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化，與高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善發(fā)展有密切關(guān)系。高職院校進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)治理的改革與完善，是適應(yīng)外部教育環(huán)境變化的一種現(xiàn)實需要。因此，在實際工作中，高職院校需立足于工作的實際需求，對內(nèi)部權(quán)力主體之間的權(quán)責配置進行合理分配，不斷促進制度建設(shè)與文化塑造下的內(nèi)部優(yōu)化工作目標的實現(xiàn)。

三、高職院校內(nèi)部管理體制存在的問題

高職院校內(nèi)部管理體制存在的問題，導致其自身的管理工作效率較低，對于其自身的教學管理工作也產(chǎn)生了較大的負面影響。對如何解決高職院校內(nèi)部管理體制存在的問題進行深入研究，成為高職院校內(nèi)部管理體制發(fā)展的重要內(nèi)容。通常情況下，高職院校內(nèi)部管理體制存在的問題，主要有“頂層制度設(shè)計”滯后，制約了高職院校內(nèi)部治理能力的提升；內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)“泛行政化”消解了高職院校發(fā)展的精神和基本使命；內(nèi)部權(quán)力過于集中，缺乏有效的監(jiān)督與制衡等幾個方面的問題。（一）頂層制度設(shè)計滯后，制約了高職院校內(nèi)部治理能力的提升。在高職院校發(fā)展的過程中，頂層制度設(shè)計滯后，不但對教育教學改革工作造成了不利影響，也在一定程度上制約了高職院校內(nèi)部治理能力的提升，不利于高職院校內(nèi)部資源的合理配置。結(jié)合高職院校內(nèi)部治理工作的實際情況，并響應(yīng)教育部對高職院校制度建設(shè)提出的要求及戰(zhàn)略部署，深入分析頂層制度設(shè)計滯后制約了高職院校內(nèi)部治理能力提升這一問題，成為學校內(nèi)部管理工作中的重點問題。高職院校的制度建設(shè)與文化發(fā)展，一直與高等院校之間存在著較大差距，頂層制度設(shè)計滯后，制約了高職院校內(nèi)部治理能力的提升，也阻礙了高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作的開展。長此以往地發(fā)展下去，一定會對其自身的戰(zhàn)略部署及發(fā)展目標造成負面影響。因此，在高職院校的發(fā)展中，應(yīng)重視頂層制度設(shè)計滯后制約了高職院校內(nèi)部治理能力的提升這一問題的解決。（二）內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)“泛行政化”消解了高職院。校發(fā)展的精神和基本使命在實際工作中，大多數(shù)高職院校內(nèi)部管理的行政化趨勢嚴重，學校管理普遍存在行政化、行政行為偏職權(quán)化等問題。高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)“泛行政化”消解了高職院校發(fā)展的精神和基本使命，已逐漸成為制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化問題之一。針對制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作的開展，分析高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)“泛行政化”消解了高職院校發(fā)展的精神和基本使命問題存在的原因，并通過高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化的方式加以改善，將更有利于高職院校內(nèi)部治理工作的開展。因此，高職院校應(yīng)就自身內(nèi)部治理工作的實際需求，積極探究如何解決內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)“泛行政化”問題。（三）高職院校內(nèi)部權(quán)力過于集中，缺乏有效的監(jiān)督與制衡。在高職院校的發(fā)展中，內(nèi)部權(quán)力過于集中，缺乏有效的監(jiān)督與制衡。從高職院校的權(quán)力分布來看，行政權(quán)力的逐漸擴大化趨勢，學術(shù)權(quán)力處于虛位狀態(tài)，教師和學生的監(jiān)督權(quán)力、參與權(quán)力幾乎處于無位的狀態(tài)。這一問題已經(jīng)影響了高職院校內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡發(fā)展，對其自身的管理工作及教育教學工作都產(chǎn)生了極大的不利影響。為在激烈的競爭中獲得良好的發(fā)展機遇，應(yīng)重視內(nèi)部權(quán)力集中、監(jiān)督與制衡缺失這一問題的解決，并制定完善的管理對策，這將更有利于高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的完善。因此，在實際工作中，高職院校應(yīng)注重內(nèi)部權(quán)力這一發(fā)展問題。（四）高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)過于封閉，陷入缺乏職責界限的治理困境。在高職院校的發(fā)展歷程中，高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)過于封閉，陷入缺乏職責界限的治理困境，這也是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的重要因素。內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)封閉，無法厘清職責界限，直接影響了高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置與職權(quán)的明確劃分，加之行業(yè)企業(yè)等市場主體的參與和發(fā)展，為高職院校內(nèi)部治理工作的優(yōu)化埋下了問題和隱患。此外，社會主體參與度低、相關(guān)利益主體缺位等，都是造成內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)封閉，職責界限不清的主要原因。因此，在實際工作中，為有效地推動高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展，應(yīng)充分重視高職院校內(nèi)部治理封閉、職責界限不清這一問題。

四、制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化措施

在高職院校的發(fā)展過程中，結(jié)合制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理存在的問題，及其自身發(fā)展的實際需求，深入探究制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化措施，是完善內(nèi)部管理工作的重點。一般情況下，制度建設(shè)與文化塑造下的內(nèi)部治理優(yōu)化措施，主要涉及：做好頂層制度設(shè)計，建立相對完善的管理章程；深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革，建立開放式的治理結(jié)構(gòu)體系；強化對高職院校內(nèi)部權(quán)力的制約與監(jiān)督，建立分權(quán)制衡機制；建立競爭型人力資源管理體制；建立和諧型文化管理平臺等內(nèi)容。（一）做好頂層制度設(shè)計，建立相對完善的管理章程。高職院校作為我國高等教育的重要組成部分，為社會經(jīng)濟的發(fā)展輸送了大量的專業(yè)型人才。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及當前社會經(jīng)濟的發(fā)展對于優(yōu)秀人才的需求量不斷增加。結(jié)合高職院校內(nèi)部治理工作的發(fā)展需求，其重要的舉措是做好高職院校的頂層制度設(shè)計，建立相對完善的管理章程。制度建設(shè)是內(nèi)部治理工作的核心內(nèi)容，也是高職教育符合現(xiàn)代高等院校發(fā)展的需求。為進一步提升制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化能力，做好高職院校的頂層制度設(shè)計，建立相對完善的管理章程，體現(xiàn)頂層制度設(shè)計特色與優(yōu)勢，可以有效地促進高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善發(fā)展。因此，在制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化中，做好高職院校的頂層制度設(shè)計，建立相對完善的管理章程是一項不可或缺的發(fā)展措施。（二）深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革，建立開放式的治理結(jié)構(gòu)體系。在內(nèi)部治理工作中，深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革，建立開放式的治理體系是內(nèi)部治理優(yōu)化措施之一，也是高職院校管理工作中的重點內(nèi)容。在高職院校的內(nèi)部治理優(yōu)化工作中，通過深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革，建立開放式的治理結(jié)構(gòu)體系的方式，可以有效改善以往權(quán)力結(jié)構(gòu)發(fā)展中存在的問題，減少權(quán)力問題不良影響。同時，建立具有自身發(fā)展特色的權(quán)力結(jié)構(gòu)，是高職教育適應(yīng)教育治理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。因此，在實際工作中，如何有效推進深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革，建立開放式的治理結(jié)構(gòu)體系這一問題，對于提高制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化效率，具有重要意義。（三）強化對權(quán)力的監(jiān)督與制約，建立分權(quán)制衡機制。為促進制度下內(nèi)部治理優(yōu)化工作的開展，強化對高職院校內(nèi)部權(quán)力的監(jiān)督與制約、建立分權(quán)制衡機制是高職院校必須重視的一項工作。在高職院校的內(nèi)部治理工作中，除了需解決當前存在的問題，還需結(jié)合深化高職院校內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)改革理念，完善高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化方案，建立分權(quán)制衡機制，確保制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作的順利開展。同時，強化對高職院校內(nèi)部權(quán)力的監(jiān)督與制約，促進分權(quán)制衡機制的實施，也是打破以往以行政為主導的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，在內(nèi)部治理優(yōu)化工作中，應(yīng)強化對高職院校內(nèi)部權(quán)力的監(jiān)督與制約，促進建立分權(quán)制衡機制這一措施的實施。（四）建立競爭型人力資源管理體制。在實際工作中，建立競爭型人力資源管理體制，也是制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化措施之一。實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高利用效率，是內(nèi)部治理和管理的主要任務(wù)之一。為有效推進制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作，建立競爭型人力資源管理體制，由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”。高職院校進行公開招聘，通過公平競爭、嚴格考核的方式，逐步實現(xiàn)人事管理由行政任用關(guān)系向平等聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，完善人才培養(yǎng)及競爭的管理方案，調(diào)動職工的工作積極性，不斷優(yōu)化高職院校內(nèi)部治理工作，為高職院校實現(xiàn)戰(zhàn)略化發(fā)展目標奠定堅實的基礎(chǔ)。（五）建立和諧型文化管理平臺。在實踐工作中，制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化措施，還包括建立和諧型文化管理平臺。高職院校內(nèi)部管理的最高層次是文化管理。因此建立和諧型文化管理平臺，能夠有效地提升高職院校的生命力、創(chuàng)造力以及感召力，可以促使教職工更加積極的參與到本職工作中，不斷促進高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作的開展。因此，在制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化中，建立和諧型文化管理平臺，也是高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化的主要措施之一。綜上所述，在我國高等教育改革進程的快速推進中，制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化，逐漸成為高職院校改革發(fā)展工作的重點內(nèi)容。在制度建設(shè)與文化塑造背景下，高職院校如何結(jié)合自身發(fā)展規(guī)模及管理體制需求等，深入研究制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化的重要性及相關(guān)措施，對完善其內(nèi)部管理工作的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。同時，高職院校需根據(jù)內(nèi)部治理優(yōu)化的原則及措施，定期進行工作管理的考核，盡最大努力優(yōu)化內(nèi)部管理資源的配置，促使內(nèi)部管理工作水平不斷提高，為有效開展各個專業(yè)的教學活動奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，在實際工作中，高職院校的發(fā)展，應(yīng)充分重視制度建設(shè)與文化塑造下的高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化工作。

作者:宋慶梅 單位:江西科技師范大學

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要建設(shè)獨具風格特色的，且具有深厚文化底蘊的雕塑等物質(zhì)文化景觀，挖掘出校園走出的名人，為其遺留的勤奮學習的痕跡。這些校園人文景觀為大學人開展校史、愛國主義、集體主義和社會主義教育活動提供重要的場所，使大學人無形之中感受到名人文化的魅力，在不知不覺潛移默化中提升人文素質(zhì)。要充分利用校園網(wǎng)、閱報欄、標語牌、黑板報、櫥窗、廣播、現(xiàn)代新型媒體的設(shè)備，讓校園每一角落的地方都會“說話”，生動活躍起來，校園每處都感覺到教育功能。同時在一些教學區(qū)、活動區(qū)設(shè)計要相對獨立各有特色的“無形語言區(qū)”，張掛名人畫像，治學和教育的名言警句，潛移默化的激勵學生奮發(fā)向上，書寫催人奮進的標語，體現(xiàn)嚴謹治學與勇攀高峰的文化主題。注重校園文化的個性獨特，使物質(zhì)文化建設(shè)融入歷史這些獨具文化風格與粗人奮進的文化行為，使師生之間形成友好和睦的濃厚氣氛。要根據(jù)學校的類別、環(huán)境、財力等不同情況，制定具有學校特色，切實可行的方案。要注重大學文化的延續(xù)性、繼承性和創(chuàng)新性，使物質(zhì)文化建設(shè)走向持續(xù)發(fā)展，要注重人文的凸現(xiàn)，使物質(zhì)文化建設(shè)融入文化信息物化人文價值。物質(zhì)文化是精神文化、制度文化和行為文化的載體，它以某種標志化的物質(zhì)形態(tài)傳達大學的辦學理念和人文精神。在?；招Ｆ?、教學樓、校園里的雕塑、休憩的園林中彰顯物質(zhì)文化氣息，無一不折射大學的精神和品位，它是一種凝固的思想，它是一種感受得到的精神。

制度文化是和諧校園文化的外在表現(xiàn)，能夠起到約束和限制作用。要在先進的管理理念支配下思考校園制度文化，積極建立基于網(wǎng)絡(luò)的扁平化管理制度，使之能適應(yīng)并促進學校和學校中每一個成員主動發(fā)展。高校構(gòu)建和諧校園文化需堅持以人為本的根本要求和做到管理服務(wù)育人，主要體現(xiàn)在以學生為中心、以育人為己任，要以大學生全面自由發(fā)展為主線，做到德智體美勞全面發(fā)展，要教書育人、管理育人、服務(wù)育人與環(huán)境育人并舉實施，積極引導和促進大學生全面監(jiān)控成長成才。首先應(yīng)該要始終堅持育人為本德育為先的原則，大學要堅持發(fā)掘人的創(chuàng)新潛質(zhì)與弘揚大學生的主體精神，使大學生人格上自尊自愛，積極向上艱苦奮斗。在學習、生活、行為上，要主動參與和不斷探究，主動自立、服務(wù)、約束和反省，以此增強大學生的思想道德素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)、心身健康素質(zhì)，讓各種綜合素質(zhì)和諧共進。其次，積極搭建民主平臺，營造師生融洽、民主平等、和諧溫馨的管理氛圍，讓師生參與校園的決策管理，不需要用行政命令壓制教師的個性，讓教師的精神和人格得到自由的施展和彰顯。最后，要強調(diào)以人為本的思想與科學管理的手段方式，建立以發(fā)展人心靈為主體，提升大學人的生命價值，富有人文情懷，創(chuàng)新活力與團隊精神的制度文化體系，讓制度文化不斷煥發(fā)出新的約束力于創(chuàng)造性，更可以讓組織中的每位大學人都能盡量發(fā)揮出生命的潛能與智慧。

豐富多彩的校園文化活動可以直接反映高校校園文化是否和諧有序、安定團結(jié)，更是構(gòu)建和諧校園文化的核心內(nèi)容，對于促進高校和諧校園文化的匆匆具有不可替代的作用。大學的精神文化是在大學的辦學過程中歷史地積淀而成，是由幾代、十幾代、甚至幾十代師生的品格、氣質(zhì)、生命力和創(chuàng)造力所共同孕育出來的?！抖Y記•大學》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善?！倍S富多彩的校園文化活動對師生開展思想政治教育工作、構(gòu)建和諧共處的校園文化的有效載體。校園文化的先進性、豐富性、前瞻性的精神文化不僅可以使青年大學生接受，而且有利于消除逆反心理，容易使學生輕松愉快自覺的接受教育。一是要積極開展健康的學生社團活動，加強對學生社團活動的管理和指導工作，校園文化活動的內(nèi)容和形式更需要創(chuàng)新，小型活動多樣化，常規(guī)活動制度化，大型活動精品化。一方面要鼓勵與創(chuàng)造條件開展健康有益的大學生社團活動，讓學生積極參與體驗校園文化活動的樂趣性、文化性和知識性；另一方面要加強對公益性社團活動的引導，大力扶植理論學習型的社團活動，鼓勵學術(shù)科技社團活動，倡導和鼓舞教師深入學生生活，擔任學生社團的顧問和指導老師。二是積極開展豐富多彩的校園文體活動，充分發(fā)揮高校音、體、美的藝術(shù)學生團體的作用，廣泛開展藝術(shù)類課外活動，幫助大學生樹立正確的高尚的審美觀和藝術(shù)觀，培養(yǎng)豐富的想象力和敏銳的觀察力，自覺抵制消極腐朽的校園文化的影響和侵蝕。三是積極開展各項科技和社會實踐活動，要以大學生科技創(chuàng)新行動為切入點，努力培養(yǎng)大學生的課外科技活動創(chuàng)新能力與實踐能力。依托高?？萍紖f(xié)會，成立科技活動興趣小組，開展經(jīng)常性的學術(shù)科技活動，結(jié)合專業(yè)課程的學習，舉辦各類專業(yè)技能大賽，增強大學生的實踐能力，使大學生在社會大課堂中吸取知識和鍛煉成才。

行為文化是和諧校園文化的最終表現(xiàn)與外在體現(xiàn)，不僅是校風、教風的體現(xiàn)，也是師生關(guān)系和學生關(guān)系的體現(xiàn)。要加強校園和諧思維建設(shè)，積極讓大學生自覺主動地踐行寬容、理性與和諧的校園文化，并內(nèi)化為人們的思維方式和行為習慣。在建設(shè)和諧校園文化中英積極倡導寬容、理性的行為文化，使高校開展的社團文化活動付諸實際行動，用大學生的實際行為表現(xiàn)出來，對崇尚和諧和維護校園文明具有重要的意義，校園行為文化對形成良好的學風校風具有重要的作用，首先，在學生中藥注重加強學習目的和意義的教育，大力提倡認真勤奮學習，引導大學生自覺把學習與社會對人才的要求結(jié)合起來，達到行為和意識相互統(tǒng)一的高度。為了實現(xiàn)學習目的和行為相一致，就需要通過課堂教學、科技活動、社會實踐活動、學風教育活動等形式，營造濃厚的校園學習氣氛，培養(yǎng)自強不息與不怕困難、勇往直前的共同追求目標，使學生樹立共同理想信仰，并履行和踐行好崇高的理想信念。其次，在教師中大力加強師德建設(shè)力度，營造良好的教風。應(yīng)當開展經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，引導教師樹立正確的教育觀人才觀，要教書育人與愛崗敬業(yè)相互結(jié)合，自覺在思想政治教育、道德品質(zhì)和學識學風上為人師表，率先垂范，把真理的力量和人格魅力結(jié)合起來，充分發(fā)揮教師的典型示范作用，提升教師作為和諧校園的實施者的影響力。古今中外的辦學者都重視學生的行為教育，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！睂W為人師，行為示范，都是強調(diào)人師的標準不僅僅是傳授知識，更要注重行為，言傳身教。（本文作者：王鐵生、唐順利 單位：湖南工程職業(yè)技術(shù)學院）

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高職教育是我國職業(yè)技術(shù)教育的較高層次，它所培養(yǎng)的建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)一線的技能型、復(fù)合型工程技術(shù)人才，應(yīng)當具備較高的職業(yè)綜合素養(yǎng)和豐富的專業(yè)技能。高職教育的對象為高中畢業(yè)生或者具有高中同等學力的學生群體，屬于高中后教育形式。針對高職院校技能型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標，改革原有《建筑材料》教學大綱，有針對性地培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的綜合能力，為學生后續(xù)專業(yè)課程學習打下堅實的基礎(chǔ)。教學大綱編寫力求:以應(yīng)用為目的，以必需、夠用、實用為度。突出認真細致、創(chuàng)新意識，強調(diào)動手能力，內(nèi)容翔實，實例豐富，實現(xiàn)所學即所用、所用即所學。同時，應(yīng)及時地了解有關(guān)用人單位對往屆畢業(yè)生的要求以及對畢業(yè)生工作情況的信息反饋，以市場為導向，科學合理地調(diào)整《建筑材料》課程教學大綱，對學生實行有針對性的個性化培養(yǎng)。

2教學方法的改革

當前《建筑材料》這門課程仍然采用課堂講解與課外實驗相結(jié)合的傳統(tǒng)教學方法。這種教學方法使學生所學的知識，僅僅停留在理論的基礎(chǔ)之上，缺乏感性認識。導致學生難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對人才的客觀需求?！督ㄖ牧稀氛n程是一門與社會實踐結(jié)合非常緊密的課程，這就要求任教《建筑材料》課程的我們要積極改進教學方法，調(diào)整課程設(shè)置。在教學過程中，教師要做到少講些，學生要做到多做些。學生在做中學，在學中練，在練中熟。目前《建筑材料》課程設(shè)置不夠合理，教材中高新技術(shù)含量低，尤其是新技術(shù)、新材料、新設(shè)備以及新工藝不斷出現(xiàn)的今天，建筑材料品種多達幾十類上百種。材料的性能特點和施工中的工藝各不相同，高職院校的教師應(yīng)根據(jù)《建筑材料》教材的內(nèi)容，分別采用不同的教學方法:(1)對教材中的材料的基本性能部分采用啟發(fā)式教學方法;(2)對教材中的傳統(tǒng)材料與新材料部分采用講授、參觀和實驗相結(jié)合教學方法;(3)對教材中的材料檢測手段采用實驗考核的教學方法。總的來說，任教于《建筑材料》課程的教師要以市場為導向，了解市場需求和技術(shù)信息的變化，在教學中重視以市場需求和實用性為主，及時向?qū)W生傳導新信息、傳授新工藝，拓寬知識面。

3教學內(nèi)容的改革

以培養(yǎng)建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)一線的技能型、復(fù)合型工程技術(shù)專門人才為己任，這已成為高職教育界同仁的共識。針對《建筑材料》課程所涉及的內(nèi)容龐雜且散、涉及方面多，缺乏系統(tǒng)性的特點。在教學內(nèi)容的改革方面，筆者認為要做好以下幾點:(1)教材的選擇方面，教材的選擇要有專業(yè)針對性，要選擇一本好的、適合高職教育層次的教材。我們不能為了貪圖方便，而讓不同專業(yè)的學生選用一本同樣的《建筑材料》教材。(2)在教學過程中，教師應(yīng)結(jié)合專業(yè)特點，突出重點內(nèi)容，在重點內(nèi)容講解透徹的同時，簡單介紹其他一般內(nèi)容。(3)建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)崗位大部分是生產(chǎn)一線的施工員、試驗員、質(zhì)量員和材料員。因此，結(jié)構(gòu)材料知識的學習應(yīng)以強度為主，墻體材料的功用以維護功能為主。由于新技術(shù)、新材料、新設(shè)備以及新工藝等發(fā)展速度快，而教材的編寫與更新往往滯后于高新科技的發(fā)展，不能適應(yīng)建筑產(chǎn)業(yè)及技術(shù)的不斷調(diào)整和發(fā)展需要。為此，這就要求教師不斷關(guān)注學科發(fā)展動態(tài)，及時更新教學內(nèi)容，按照“以就業(yè)為導向、以全面素質(zhì)為基礎(chǔ)、以能力為本位”的教學理念、“需求為準、夠用為度、實用為先”的原則來選擇教學內(nèi)容。內(nèi)容要體現(xiàn)建筑工程領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新方法，反映現(xiàn)行規(guī)范(規(guī)程)、標準及工程技術(shù)發(fā)展動態(tài)，使所講授的教學內(nèi)容具有一定的前瞻性。

4考核方式的改革

篇4

中國民間剪紙藝術(shù)，是在中國古代勞動人民生活中所創(chuàng)造流傳之一的民間藝術(shù)，已有三千多年的歷史，是中華民族民間文化的重要組成部分。國內(nèi)外頻繁舉辦各種剪紙活動的開展，剪紙文化也不斷的向世人重新展示其古老的藝術(shù)魅力。中國傳統(tǒng)的民族元素的應(yīng)用一直是現(xiàn)代設(shè)計中不可或缺的靈感和素材。此選題的目的是從分析剪紙藝術(shù)與包裝設(shè)計相融合的方式，以及包裝設(shè)計的發(fā)展作為論文的主要研究方向。提出兩者間的相互契合點，并概括總結(jié)此類似設(shè)計分析，使剪紙元素類包裝設(shè)計得以實施。中國民間傳統(tǒng)工藝美術(shù)與民族藝術(shù)設(shè)計有著十分密切又不可割裂的關(guān)系?，F(xiàn)代設(shè)計中也越來越多的融入著中國民間藝術(shù)元素的風格和趨向。將這些風格元素適當性的融入設(shè)計中也是有了很大的進展和空間。民間工藝受到社會沿襲和傳統(tǒng)風俗、民居生活環(huán)境等因素的影響，不同民族和地區(qū)的民間工藝都有著不一樣的風格特點。剪紙，也被叫做“剪花”，是我國傳統(tǒng)文化鄉(xiāng)土氣息最為濃重的民間藝術(shù)之一，是廣大民眾用情感孕育出的心靈之花。剪紙顧名思義包含“剪”與“紙”，紙張和剪刀的產(chǎn)生與應(yīng)用為剪紙?zhí)峁┝瞬牧虾凸ぞ呱系臏蕚?。剪紙的雛形最早發(fā)現(xiàn)于西漢，發(fā)展于隋唐代，鼎盛于明清。剪紙是民間生活習作中的一個剪影，處處與人們的生活文化密不可分。當一個生命的伊始降臨，就有剪紙作為新生兒的祈福辟邪之用。當人生邁入華彩，剪紙又一次應(yīng)運而生。每當生辰剪紙也來沾喜壽湊熱鬧。喪俗是民間具有重大意義的風俗活動。剪紙作為最歡快的節(jié)日的必需品，在春節(jié)則懸掛門箋，形狀類似旗幡，多以幾何紋樣或人物、花卉、龍鳳呈祥等出現(xiàn)。關(guān)于“熬年守歲”的題材也有諸如“門神”、“灶王”等；上元節(jié)有張燈觀賞之俗，宋代就有無骨燈、珠子燈羅帛燈等種類。關(guān)于祭祀，供花剪紙的題材，以吉祥圖案居多。剪紙元素的色彩一般用吉色、素色、借用色等。吉色以紅色系為主要色彩，凡是帶有紅色、黃色或青色相間色及遞間色都屬于本色。

二、剪紙元素禮品包裝設(shè)計概述

現(xiàn)代的包裝設(shè)計不僅僅可以提升產(chǎn)品美感，既可以保護產(chǎn)品不受一定的損壞，又可以給產(chǎn)品做到一方面的宣傳的作用。禮品包裝設(shè)計在包裝設(shè)計的基礎(chǔ)之上更應(yīng)當注重設(shè)計的美觀?，F(xiàn)代包裝設(shè)計結(jié)合著禮品包裝設(shè)計的種種元素和運方法去設(shè)計和制作。沿襲包裝設(shè)計的設(shè)計理念又結(jié)合著產(chǎn)品本身要突出的特點，賦予產(chǎn)品新的包裝靈魂。運用剪紙各個元素運用到禮品包裝設(shè)計之中是禮品包裝的特點和亮點。比如剪紙的造型，剪紙的顏色等等，并賦予包裝新的生命。

三、利用剪紙元素應(yīng)用在禮品包裝設(shè)計中

篇5

Abstract： Campus cultural construction is the main way by which school conducts good education for students. We should insist on cultural correct direction in system construction of campus culture， strengthen teleonomy of the system construction of campus culture and understand the important role of building a teacher troop in construction. The construction of campus cultural system should be innovative and adapt to the times.

關(guān)鍵詞： 校園文化；制度建設(shè)；文化制度；規(guī)章制度；改革發(fā)展

Key words： campus culture; system construction; cultural systems; rules and regulations; reform and development

0 引言

校園文化建設(shè)是學校對學生進行良好教育的主要方式，包括物質(zhì)文化、制度文化、以及精神文化。其中制度文化是主要載體，制度是執(zhí)行校園文化建設(shè)的保證。同樣，制度也是校園文化穩(wěn)定發(fā)展、持久不衰的保證。制度宜以時而定、以事而立、以項而設(shè)，而不能因人而定，隨意取舍。校園文化的制度建設(shè)應(yīng)堅持文化的正確方向，明確規(guī)范的文化內(nèi)容，突出鮮明的文化特色，力求發(fā)揮文化的育人功能。有文化而無制度，或有制度而不能執(zhí)行，文化環(huán)境難以形成，文化氣息難以濃厚，文化魅力難以持久，文化的功能和價值也要大打折扣。一句話，沒有制度化的校園文化，形不成獨特的文化氣候帶和風景區(qū)，甚至生存都面臨危機。只有制度化的校園文化，才能擁有校園文化，才能鞏固和發(fā)展校園文化。我認為加強校園文化制度建設(shè)應(yīng)充分做到以下幾點：

1 加強校園文化制度建設(shè)的目的性及認識

制度建設(shè)端正言行、養(yǎng)成良好習慣起著催化作用，同時科學的制度也是構(gòu)建和諧校園的必要保障。學校要構(gòu)建科學、民主、人本管理制度，讓全體師生每天都生活在一個既規(guī)范有序又富有人文、民主氣息的環(huán)境里里。良好的制度文化可以更有利于教育學生、促進學生的成長，更能使學生在遵守制度的過程中潛移默化的受到教育，不自覺中養(yǎng)成良好的習慣，從而形成受用一生的良好品質(zhì)。同時加強校園制度文化的建設(shè)，對于確保學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)，對于完成學校的根本任務(wù)，對于培養(yǎng)出符合社會需要的合格人才，都有著極其重要的意義。

2 充分把握校園制度文化建設(shè)中教師隊伍建設(shè)的重要作用

校園制度文化作為校園文化的內(nèi)在機制，包括學校的傳統(tǒng)、儀式和規(guī)章制度，是維系學校正常秩序必不可少的保障機制，是校園文化建設(shè)的保障系統(tǒng)。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，只有建立起完整的規(guī)章制度、規(guī)范師生的行為，才有可能建立起良好的校風，保證校園各方面工作和活動的開展與落實。但僅有完整的規(guī)章制度是遠遠不夠的，還必須有負責將各項規(guī)章制度予以執(zhí)行和落實的組織機構(gòu)和隊伍，因此，還必須加強相應(yīng)的組織機構(gòu)建設(shè)和隊伍建設(shè)。也就是說，制度文化建設(shè)實際上包括制度建設(shè)、組織機構(gòu)建設(shè)和隊伍建設(shè)三個方面，組織機構(gòu)建設(shè)和隊伍建設(shè)是確保制度建設(shè)落到實處，并使其真正起到規(guī)范校園人言行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校園文化組織機構(gòu)的健全和完善，校園文化隊伍的勤奮與能干，對正常開展校園文化活動，加強校園文化建設(shè)，具有十分重要的、決定性的作用。教師群體作為制度建設(shè)的設(shè)計者和執(zhí)行者、作為校園文化活動的領(lǐng)導者、組織者和建設(shè)者，素質(zhì)的高低及工作作風、態(tài)度的好壞，將直接影響到校園文化的建設(shè)和發(fā)展水平。在建設(shè)校園文化的過程中，學生自創(chuàng)自編了各種活動，由于學生本身生活經(jīng)驗嚴重不足、知識廣度有限、社會閱歷淺等原因，總會不可避免地遇到這樣那樣的問題，常常力不從心，事倍功半，一旦得到經(jīng)驗豐富、自身素質(zhì)較高的教師的及時指導，馬上就會如魚得水、事半功倍，就會使活動不斷完善，并將廣大學生吸納其中，達到豐富校園文化的目的。

3 要把校園制度建設(shè)與豐富多彩的校園文化有機的結(jié)合起來，統(tǒng)一為一個整體

學校基于管理制定了各種規(guī)章制度，并不等于形成了制度文化，例如：校園環(huán)境是校園文化發(fā)達程度的外部標志，它包容著豐富的教育意義與教育價值。無論是校園中的設(shè)施，還是校園中的環(huán)境，它們是學校開展教學活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，而且也是加強校園文化建設(shè)的基礎(chǔ)，既是校園文化的組成部分，也是校園文化順利進行的保證。學校應(yīng)根據(jù)地理環(huán)境和現(xiàn)有的建筑、場地、經(jīng)濟條件，按以文治校，以文育人的原則規(guī)范校園文化的各種物質(zhì)載體，要堅持技術(shù)和藝術(shù)、實用與文化的和諧統(tǒng)一，切實抓好學校的美化、綠化、亮化、凈化，讓學校的每一扇墻壁都會“說話”，努力創(chuàng)設(shè)布局合理、格調(diào)高雅、文化味濃的校園環(huán)境。校文化建設(shè)另一層面就是開展內(nèi)容豐富、形式多樣、吸引力強的各種文化活動。校園文化形成的主體是校園人，尤其是學生，他們是校園主體中的主體。只有當這些有形的可見的制度與那些無形的、有形的校園文化有機的結(jié)合內(nèi)化成了學校師生的自覺行為準則之后，制度文化才會最終形成。因此，如何實施這些成文的制度，采取什么樣的得力措施來落實統(tǒng)一，這才是制度文化建設(shè)的關(guān)鍵。在校園制度建設(shè)上創(chuàng)新。

4 校園文化制度建設(shè)要有創(chuàng)新，做到與時俱進

校園制度建設(shè)是校園文化建設(shè)的重要組成部分，是學校對人的教育教養(yǎng)及塑造人的規(guī)章制度。它規(guī)定了校園里的人什么樣的行為和思想是該做的和不該做的，什么是提倡的和反對的，什么該獎勵的和懲罰的。包含各種行為、規(guī)章、制度、規(guī)定。因此，在新形式下校園制度建設(shè)必須創(chuàng)新，使之適應(yīng)當今社會的發(fā)展。創(chuàng)新校園制度建設(shè)。

首先必須體現(xiàn)先進性。學校在校園文化建設(shè)中應(yīng)適應(yīng)時代的要求精心計劃和設(shè)計，提出學校的近期、短期、遠期發(fā)展規(guī)劃，明確學校發(fā)展方向，樹立起學校全體師生的共同目標、共同理想和共同思想觀念，促使校園制度建設(shè)的提升，從而具有時展的先進性。

篇6

關(guān)鍵詞：數(shù)字化校園；信息技術(shù)；規(guī)劃

0前言

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和通訊工具的不斷更新,人類利用互聯(lián)網(wǎng)傳遞信息變得越來越快捷,越來越頻繁,基于數(shù)字化和計算機化的電子文化的發(fā)展給傳統(tǒng)的書本文化帶來巨大的沖擊,更使教育領(lǐng)域的課堂模式、教學手段、學習方法、課程教材等面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。其應(yīng)對策略,是努力實現(xiàn)教育的信息化。所以推進教育信息化不僅僅是一般意義上的行政舉措,更是科學技術(shù)和學校教育發(fā)展到一定階段的必然要求。誰抓住了教育信息化工作的主動權(quán),誰就抓住了學校發(fā)展的主動權(quán)。

1數(shù)字化校園的概念和特點

1990年由美國克萊蒙特大學凱尼斯•格林(KenneGreen)發(fā)起并主持的一項大型科研項目“信息化校園計劃”,是數(shù)字化校園概念的最早出現(xiàn)。1998年,美國前副總統(tǒng)戈爾在一次演講中,提出“數(shù)字地球”的概念,迅速被全世界普遍接受,并引出“數(shù)字城市”、“數(shù)字校園”等多種理念。

數(shù)字化校園是以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),利用先進的信息化手段和工具,實現(xiàn)從環(huán)境(包括設(shè)備、教室等)、資源(包括圖書、講義、課件等)到活動(包括教學、管理、服務(wù)、辦公等)的全部數(shù)字化,以拓展實現(xiàn)校園的時間和空間維度,提升傳統(tǒng)校園的效率,擴展傳統(tǒng)校園的功能,最終實現(xiàn)教育過程的全面信息化,從而達到提高教學質(zhì)量、科研和管理水平與效率的目的。

從技術(shù)層面看,數(shù)字校園的基本特點是網(wǎng)絡(luò)化、智能化和多媒化。網(wǎng)絡(luò)化使得信息資源可共享、活動時空少限制、人際合作易實現(xiàn);智能化使得系統(tǒng)能夠做到教學行為人性化、人機通訊自然化、繁雜任務(wù)化;多媒化使得信息表征多元化、復(fù)雜現(xiàn)象虛擬化、教學信媒一體化。從教育層面上看,數(shù)字校園的建設(shè)必然導致教育過程信息化。信息化教育具有以下顯著特點:教材多媒化:教材多媒化就是利用多媒體,建立教學內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化、動態(tài)化、形象化表示。

資源全球化:利用網(wǎng)絡(luò),可以使全球的教育資源連成一個信息海洋,供廣大教育用戶共享。教學個性化:利用人工智能技術(shù)構(gòu)建的智能導師系統(tǒng)能夠根據(jù)學生的不同需求進行教學及提供幫助。學習自主化:由于以學生為主體的教育思想日益得到認同,利用信息技術(shù)支持自主學習成為必然發(fā)展趨向。

活動合作化:通過合作方式進行學習活動也是當前國際教育的發(fā)展方向。信息技術(shù)在支持合作學習方面可以起重要作用,其形式包括通過計算機合作(網(wǎng)上合作學習);在計算機面前合作(如小組作業(yè));與計算機合作(計算機扮演學生同伴角色)。

管理自動化:利用計算機管理教學過程的系統(tǒng)叫做CMI(計算機管理教學)系統(tǒng),包括計算機化測試與評分、學習問題診斷、學習任務(wù)分配等功能。

環(huán)境虛擬化:網(wǎng)上活動空間是一個空間距離為零、時間維度具有高度彈性的虛擬世界,這意味著教學活動可以在很大程度上脫離物理空間和時間的限制,這是電子網(wǎng)絡(luò)化教育的重要特征?，F(xiàn)代已經(jīng)涌現(xiàn)出一系列虛擬化的教育環(huán)境,包括虛擬教室、虛擬實驗室、虛擬圖書館、虛擬學社、虛擬出版社等,由此帶來的必然是虛擬教育。

2數(shù)字化校園建設(shè)原則和目標

（1）教學創(chuàng)新。依托學院各示范專業(yè)群的建設(shè)，整合形成數(shù)字化教學資源，構(gòu)建共享型教學資源管理服務(wù)平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教學模式。實現(xiàn)教學資源共享，為其他高職院校相關(guān)專業(yè)深化教學改革提供信息和借鑒，同時為各專業(yè)不同層次的技能人才職前培訓和職后提升提供自主學習的平臺。

（2）管理創(chuàng)新。以就業(yè)為導向，建成一個“雙掛牌、雙基地”校企合作的網(wǎng)絡(luò)平臺。通過網(wǎng)絡(luò)平臺將以課堂教學為主的學校教育和承擔企業(yè)職業(yè)能力培訓服務(wù)等任務(wù)有機結(jié)合起來，使學校與企業(yè)、教師與企業(yè)技術(shù)人員建立起廣泛的聯(lián)系，形成與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密聯(lián)系的培訓體系，更好地為學院工學結(jié)合的辦學模式提供服務(wù)。3數(shù)字化校園建設(shè)實施規(guī)劃

數(shù)字化校園的特點是涉及面廣、任務(wù)重、項目復(fù)雜，同時由于與原有系統(tǒng)的整合問題，整個工程時間跨度較長，因此規(guī)劃在分階段完成整個系統(tǒng)的實施。

總結(jié)以往實施系統(tǒng)的經(jīng)驗和教訓，建議整個項目劃分為兩個階段實施。

第一階段是基礎(chǔ)建設(shè)階段，其總體目標是：完成信息化基礎(chǔ)設(shè)施以及基礎(chǔ)平臺的建設(shè)，同時要選擇能在短期來產(chǎn)

生效果的應(yīng)用系統(tǒng)，從而為為后續(xù)階段的建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。其主要任務(wù)包括：

（1）信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。將校園網(wǎng)主干升級為千兆，建立與中國教育網(wǎng)及其他網(wǎng)絡(luò)多樣化的寬帶連接，形成一個結(jié)構(gòu)合理、高速通暢的教學辦公網(wǎng)絡(luò)，同時網(wǎng)絡(luò)覆蓋學生宿舍，為宿舍學生訪問互聯(lián)網(wǎng)提供方便。校園網(wǎng)實現(xiàn)全網(wǎng)的安全控制與管理。在校園網(wǎng)的硬件設(shè)施建設(shè)上滿足數(shù)字化校園建設(shè)需求并為數(shù)字化校園軟件應(yīng)用建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

（2）完成數(shù)字化校園基礎(chǔ)平臺，包括共享數(shù)據(jù)平臺、信息交換平臺、綜合信息服務(wù)門戶、統(tǒng)一身份認證平臺的建設(shè)，完成主要應(yīng)用系統(tǒng)與數(shù)字化校園基礎(chǔ)平臺的整合，同時選擇綜合性全局應(yīng)用進行建設(shè)。

（3）信息化應(yīng)用技術(shù)培訓和制度建設(shè)。成立數(shù)字化校園管理中心，引進信息技術(shù)專業(yè)人才，加強數(shù)字化校園的管理和維護。建立信息化應(yīng)用技術(shù)的培訓制度，對教師不斷開展網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)培訓和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓。

第二階段的深化建設(shè)階段，其總體目標是：在第一階段建設(shè)成果上，繼續(xù)深化各應(yīng)用系統(tǒng)的整合，推動全局性業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)。其主要任務(wù)包括：完成數(shù)字化校園基礎(chǔ)平臺對其他應(yīng)用系統(tǒng)的整合，同時全局性業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)。主要包括：

（1）數(shù)字化圖書館建設(shè)。建立以采購、編目、館藏、流通及館際互借等為核心的管理信息系統(tǒng)；建立海量圖書資料存儲系統(tǒng)，有計劃地實現(xiàn)圖書文獻數(shù)字化計劃。

（2）綜合教學資源管理系統(tǒng)平臺建設(shè)。實現(xiàn)資源的統(tǒng)一管理和應(yīng)用服務(wù)。

（3）教學資源庫建設(shè)。圍繞專業(yè)教學目標與標準、課程體系、教學內(nèi)容、模擬實驗實訓、教學指導、學習評價等幾個模塊進行資源的建設(shè)。

（4）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫與平臺建設(shè)。建立學院行政管理工作的各項數(shù)據(jù)資料，形成數(shù)據(jù)庫。開發(fā)完成全校綜合性的管理信息系統(tǒng)。

（5）校企合作的網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。建成一個“雙掛牌、雙基地”校企合作的網(wǎng)絡(luò)平臺，通過Web服務(wù)器技術(shù)建立為社會、企業(yè)提供職業(yè)能力培訓服務(wù)和職業(yè)技能鑒定的交互式服務(wù)平臺，實現(xiàn)職業(yè)能力在線培訓和職業(yè)技能在線鑒定等功能；提供職教集團企業(yè)人才招聘、人才資源統(tǒng)計、在線查證；向社會、企業(yè)提供職業(yè)能力發(fā)展培訓和職業(yè)技能鑒定的資源及相關(guān)信息。

（6）校園網(wǎng)絡(luò)社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。建立校園一卡通系統(tǒng)，從學校環(huán)境、資源到活動的全部數(shù)字化管理，充分利用銀行的金融服務(wù)，實現(xiàn)“一卡在手，走遍校園”。

4結(jié)語

數(shù)字化校園的規(guī)劃和實施是一個龐大的系統(tǒng)工程,因此在進行系統(tǒng)開發(fā)時需要有一個整體的考慮,以保證各個系統(tǒng)之間的無縫連接,使得數(shù)字化校園形成一個有機的整體。

參考文獻

篇7

1.1有利于實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)

目標近年來，我國高職院校的學生犯罪案件頻發(fā)，大部分案件的根源在于個別學生存在心理障礙或心理機制不成熟，引發(fā)學生極端思想，最終釀成悲劇。為了提高高職學生的心理健康水平，必須加強心理健康教育和輔導，使學生在學習文化知識的同時，增強心理素質(zhì)，擺正心態(tài)積極面對學習和生活，培養(yǎng)學生形成良好的個性品質(zhì)，促進學生心理、身體、文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，成長為具備高素質(zhì)的技能型人才，從而實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標。

1.2有利于滿足思想政治教育要求

高職學生正處于人生的重要發(fā)展階段，他們在成長中遇到的困難和矛盾日益增多，一旦這些困難和矛盾得不到及時解決，便極有可能對學生的人生觀、世界觀、價值觀帶來重大影響，甚至降低學生的價值判斷能力?？梢哉f，學生的心理健康狀態(tài)直接影響著學生“三觀”的確立。而通過心理健康教育，能夠使學生以良好的心態(tài)面對困難和矛盾，為學生堅定理想信念掃清心理障礙，從而保證思想政治教育成果，幫助學生樹立正確的思想品德意識。

2高職學生心理健康教育途徑與對策

2.1豐富心理健康教育內(nèi)容

高職院校的心理健康教育要根據(jù)高職教育目標和教育對象的特點有序開展，進一步完善內(nèi)涵豐富的心理健康教育內(nèi)容體系，使教育內(nèi)容滿足學生心理健康、個性張揚和潛能發(fā)展的需要。具體教育內(nèi)容包括：一是基本心理健康知識教育，強化學生的心理健康意識，端正學生對待各類心理問題的態(tài)度，并且通過心理健康教育課程的學習掌握基本的心理保健知識。二是學習心理教育，使學生適應(yīng)高職院校的學習環(huán)境，找到符合個人特點的學習方式，形成良好的學習習慣，不斷在學習中獲取知識、增長能力。三是性格教育，引導學生正確認識自己性格的優(yōu)缺點，幫助學生形成良好的職業(yè)性格，通過心理訓練課和個別指導，矯治學生的不良性格，增強學生的自信心。四是情緒調(diào)節(jié)教育，指導學生調(diào)節(jié)不良情緒的方法，通過開展適度的情緒調(diào)控訓練，培養(yǎng)學生積極穩(wěn)定的情緒，緩解學生心理壓力，形成良好的心理品質(zhì)。五是戀愛心理教育，幫助學生樹立正確的戀愛觀，建立健康友愛的男女同學關(guān)系，使學生掌握一些生理保健方面的知識，避免學生出現(xiàn)極端心理。

2.2整合心理健康教育資源

高職院校應(yīng)整合和優(yōu)化教育資源，確保心理健康教育工作有序開展。首先，加強硬件設(shè)施建設(shè)，建立專門的心理健康教育機構(gòu)，如心理咨詢室、心理活動中心等，引進先進的設(shè)備，并為學生提供豐富的心理專業(yè)圖書和資料，為開展心理健康教育奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，加大師資隊伍建設(shè)，保證心理咨詢室的成員均持有心理咨詢師的職業(yè)資格證書，使其成為心理健康教育的帶頭人。再次，充分利用多媒體資源，開通心理健康教育網(wǎng)頁、欄目和咨詢熱線，及時開導和疏解學生的消極情緒，為學生提供心理輔導。同時，高職學生心理健康教育工作還應(yīng)當與時俱進，運用QQ、微信等社交聊天軟件，將心理知識直接分享給學生，使學生樂于接受心理健康教育，并為學生提供隱秘、方便的心理咨詢服務(wù)。

2.3運用多樣化的心理健康教育方式

高職學生心理健康教育應(yīng)當運用多樣化的教育方式，滿足學生不同的教育需求，切實提高心理健康教育成效。首先，運用團體心理輔導與個別心理治療相結(jié)合的方式，全面兼顧學生心理問題的特殊性和學生個體的差異性。團體心理輔導要面向一群有類似問題的學生群體，對這群學生進行心理矯正或治療，幫助這群學生認識到心理問題，并提供解決問題的路徑。個別心理輔導面向某類特殊問題的個別學生，需要心理健康教育者投入更多的精力深入了解和分析個別學生的問題，得到個別學生的信任，使個別學生自愿接受心理輔導。其次，運用心理健康教育與學生自我教育相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮教師的專業(yè)性和學生的主動性。心理健康教育要通過心理健康教育課程、心理知識講座、活動競賽、網(wǎng)頁專欄等多種途徑，幫助學生掌握基本知識，增強學生對心理健康障礙的調(diào)節(jié)能力。自我教育要求學校為學生提供尋求幫助的途徑，如開通心理咨詢熱線、設(shè)置心理專欄留言板等，使學生能夠在主動尋求幫助時獲取及時的心理指導，提高心理健康水平。再次，運用課程學習與學科滲透相結(jié)合的方式，使心理健康教育貫穿于整個教學體系。高職院校應(yīng)保證一學期36課時的心理健康課程學習，為學生講授心理知識和自我認識的基本方法，使學生樂觀面對學生和生活中的挑戰(zhàn)，同時，還要將心理健康教育滲透到學科教學中，對學科專任教師進行心理知識培訓，使心理健康教育長時間有效開展。

2.4建立心理健康預(yù)防機制

高職院校應(yīng)當針對學生心理健康狀況建立三級預(yù)防機制，從多個層面出發(fā)對學生心理健康進行干預(yù)，以此降低學生心理性危機事件的發(fā)生頻率。心理健康三級預(yù)防機制的構(gòu)成與實施如下：第一級由學校心理教研室和心理咨詢室掌控心理健康教育的全局。心理教研室負責統(tǒng)籌規(guī)劃心理健康教育的具體安排，制定心理健康教育課程的相關(guān)內(nèi)容。心理咨詢室的專業(yè)心理輔導教師負責開展具體的心理健康教育工作；第二級由輔導員細化心理健康教育工作，深入到學生內(nèi)部了解學生的心理狀態(tài)，并加強自身的心理知識建設(shè)，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)學生的心理問題，避免突發(fā)性危機事件的發(fā)生；第三級由學生會下設(shè)的心理協(xié)會掌握學生的心理動態(tài)。每個班級要選取一名心理委員，心理委員要接受心理協(xié)會的統(tǒng)一管理和培訓，使心理委員掌握一定的心理專業(yè)知識，能夠及時發(fā)現(xiàn)和疏導本班同學的心理問題，并將這些問題告知輔導員或心理咨詢教師，有效防止意外發(fā)生。

3結(jié)論

篇8

一、園本文化建設(shè)要突出“園本性”

幼兒園因其自身師資、幼兒和家長來源的不同，以及所處地域文化特色和自然資源的差異，形成了自身的整體特色，即“園本性”。它是確立幼兒園園本文化建設(shè)目標、內(nèi)容、途徑的首要依據(jù)。因此，幼兒園的園本文化建設(shè)務(wù)必要突出“園本性”，在了解、認知本地域的文化背景、傳統(tǒng)特色的前提下，在傳承和發(fā)展本地區(qū)、本園的歷史文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合幼兒園的現(xiàn)時文化和特色，建構(gòu)出融合自身歷史文化、周邊文化資源以及具有創(chuàng)新學前教育理念的園本文化。

二、領(lǐng)悟和理解幼兒園園本文化建設(shè)的內(nèi)涵

優(yōu)秀的幼兒園園本文化孕育著團隊精神，它能凝聚人心，形成合力；它熏陶浸染，潤物無聲，是幼兒成長、教師發(fā)展、園所發(fā)展的基石；更是幼兒園的一種內(nèi)在氣質(zhì)，一種獨特個性，一種教育品牌。

我們在構(gòu)建幼兒園園本文化建設(shè)之前，有必要對幼兒園園本文化建設(shè)的認識誤區(qū)進行一下梳理：將幼兒園園本文化建設(shè)片面理解為幼兒園文藝活動的組織；將幼兒園園本文化建設(shè)片面等同于標語、口號的張貼；將幼兒園園本文化建設(shè)視為幼兒園的形象設(shè)計；將幼兒園園本文化建設(shè)僅僅等同于幼兒園的規(guī)章制度建設(shè)；將幼兒園園本文化建設(shè)與幼兒園教育教學工作割裂開來。幼兒園的園本文化建設(shè)脫離幼兒園的教育教學工作，其后果不言而喻。

三、園本文化建設(shè)要以“精神文化建設(shè)研究”為突破口

幼兒園的“精神文化”建設(shè)風貌，是它有別于其他幼兒園的重要標志，它能集中體現(xiàn)一所幼兒園獨特的底蘊和品質(zhì)，具有隱性的、深層次的“品牌效應(yīng)”，是幼兒園園本文化建設(shè)的精髓所在。

1. 關(guān)注幼兒教師人文精神的培養(yǎng)。人文精神的核心就是“以人為本”。也就是說，要尊重人的價值。幼兒園可以從弘揚“健康向上、淡泊名利、關(guān)愛和諧”的園本精神入手，培養(yǎng)教師的“職業(yè)情感和態(tài)度”及“對幼兒的情感和態(tài)度”，尊重幼兒的人格和需求，對幼兒傾注“母親”般的情感，讀懂幼兒的每一個眼神、每一個動作。

2. 提升幼兒教師的人文素養(yǎng)。教師的人文素養(yǎng)應(yīng)該是全方位的。教師的人格魅力無時無刻、無處不在地影響和教育著幼兒。幼兒園可從“加強教師的品德修養(yǎng)”、“培養(yǎng)教師的審美情趣”、“關(guān)注教師的儀表行為”、“激發(fā)教師的潛在能力”、“提升教師的文化素養(yǎng)”等方面來培養(yǎng)和提升幼兒教師的人文素養(yǎng)，使教師的人格魅力成為無聲的教育手段，使幼兒園成為行為教育的典范。

3. 對幼兒教師體現(xiàn)人文關(guān)懷。用“尊重、關(guān)愛、賞識”去喚醒幼兒教師內(nèi)心的情感，激發(fā)他們的潛能，使教師對幼兒園產(chǎn)生認同感。這樣，才能真正打造出一支與幼兒園榮辱與共的教師隊伍。這也是我們最期望和最難得的效果。幼兒園可以從“尊重和理解教師”入手，關(guān)注幼兒教師的心理健康、關(guān)注幼兒教師的職業(yè)感受、關(guān)注教師的生活、關(guān)注教師的需要、關(guān)注教師的發(fā)展等等。

（1）關(guān)注幼兒教師的心理健康。幼兒教師的心理感受、心理體驗等心理因素，是影響幼兒教師自我提升最主要的內(nèi)在因素。幼兒教師擁有積極、陽光的心態(tài)，勢必會讓她們奮發(fā)向上，有愛心、責任心和創(chuàng)造力。這也是幼兒園課程建設(shè)取得成效的保證。

篇9

（一）社會環(huán)境因素

隨著我國改革開放的進一步深入，市場經(jīng)濟得到了長足的發(fā)展，但我國的市場經(jīng)濟體制還有很多不健全不完善之處，以至于市場經(jīng)濟中一些不良現(xiàn)象對大學生的道德觀、價值觀產(chǎn)生了負面的影響，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.關(guān)系致富由于社會上確實存在憑借關(guān)系、靠行賄來承攬建筑工程的現(xiàn)象，而能攬到工程又是很多人夢寐以求的致富捷徑，以至于現(xiàn)在有的學生把關(guān)系看得很重要，從而不愿意刻苦學習、認真干工作，他們認為能力不如關(guān)系，學知識作用不大，于是成天想著怎樣拉關(guān)系，套近乎，走后門。事實上，關(guān)系致富是在市場經(jīng)濟不規(guī)范的情況下才出現(xiàn)的一種不正常的社會現(xiàn)象，不具有普遍意義，學生要能夠正確認識和看待此種現(xiàn)象。

2.誠信缺失目前，對建筑行業(yè)來說，誠信缺失已經(jīng)成為一大社會公害。例如：招投標過程中，偽造資質(zhì)、弄虛作假、串通中標；施工過程中，偷工減料、降低標準、違章操作；發(fā)包方不履行合同，拖欠工程款等等，這些誠信缺失的行為傷害了人們的道德信心，阻礙了建筑業(yè)健康有序發(fā)展。

（二）學校因素

1.對職業(yè)道德教育的重視程度不夠目前，在建筑類高職院校中，更注重學生的專業(yè)知識和操作技能的培養(yǎng)，而職業(yè)道德教育多停留在一般職業(yè)道德層面，沒有建筑職業(yè)道德的專用教材，甚至，很多學校將思想政治教育簡單地等同于職業(yè)道德教育，或者僅在思想政治教育里涉及一些有關(guān)建筑行業(yè)的職業(yè)教育。

2.教師的道德教育影響力不夠很多專業(yè)課教師只教書不育人，沒有把職業(yè)教育溶入到專業(yè)教育里面；而思想政治教育教師又因為對建筑行業(yè)并不十分了解，在授課時只能泛泛而講；還有部分教師本身素質(zhì)不夠高，削弱了對學生的道德影響力。

3.職業(yè)道德教育內(nèi)容不足，教學方法單一目前，大部分建筑類高職院校職業(yè)道德教育多是在課堂教學中進行，以教師講授為主，內(nèi)容過于概念化，缺少鮮活的案例，沒有體驗式的實踐活動，學生缺乏學習興趣，參與程度不高，這就使得職業(yè)道德教育在內(nèi)容上、形式上、效果上都存在嚴重的問題。

（三）學生自身因素

目前，大學生多為獨生子女，在家里嬌生慣養(yǎng)，在忍耐性、吃苦耐勞等方面有明顯不足，而建筑行業(yè)的特點是流動性大、基層條件差，部分學生不能很好地適應(yīng)施工現(xiàn)場緊張、忙碌、艱苦的生活。有的學生入學時分數(shù)不高，因基礎(chǔ)較差，部分專業(yè)課程如建筑力學、結(jié)構(gòu)力學等不能很好地理解和吸收，漸漸失去對專業(yè)的學習興趣，即使畢業(yè)后從事了建筑行業(yè)，敬業(yè)精神和責任心也會大打折扣；有的學生對未來的職業(yè)規(guī)劃不明確，不僅沒有用心地去學習專業(yè)知識和技能，也沒有通過積極參加各種社團活動去提高自己的能力，導致實踐動手能力差、與人協(xié)作能力差,還有一些學生認為學校的理論知識與工作中的實踐知識相去甚遠，只要以后在工作崗位上好好學習就可以了，殊不知，沒有在校期間一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識的積累，則很難從事技術(shù)性較強的建筑崗位的工作。

二、加強建筑類高職院校學生職業(yè)道德教育的建議

（一）完善職業(yè)道德教育體系

1.學校要與家庭、行業(yè)企業(yè)密切聯(lián)系建筑類高職院校對學生進行職業(yè)道德教育，不能忽視家庭、建筑行業(yè)、企業(yè)和社會大環(huán)境的影響。學校要密切與家長的聯(lián)系，設(shè)立家長接待日，建立家長QQ群、微信群等，多與家長溝通，使家長了解并配合學校開展道德教育活動。學校還要深入社會、建筑行業(yè)、企業(yè)進行走訪調(diào)研，聽取用人單位對高職人才的培養(yǎng)意見和建議，以使專業(yè)設(shè)置以及職業(yè)道德教育更加具有市場針對性。

2.學校內(nèi)部分工協(xié)作建筑類高職院校內(nèi)部各部門、組織、人員要分工協(xié)作，使建筑職業(yè)道德教育貫穿、滲透到高職教育的各個方面。院黨委、院團委、院學生工作處、院教務(wù)處、院就業(yè)處、專業(yè)課教師、思政課教師、班主任、輔導員等都應(yīng)參與進來，在學院的統(tǒng)籌安排下，分工協(xié)作，相互配合，對高職學生進行全方位、多渠道、形式各樣的職業(yè)道德教育和熏陶。

（二）優(yōu)化突出建筑職業(yè)道德教育內(nèi)容

針對建筑行業(yè)、企業(yè)及社會大環(huán)境的特點，建筑類高職院校要優(yōu)化并突出以下建筑職業(yè)道德教育內(nèi)容：遵規(guī)守法，廉潔自律，不，不；科學施工，安全生產(chǎn)，保證工期，保證質(zhì)量；以人為本，客戶至上，精益求精，建造精品；堅持誠信，不以次充好，不偷工減料；厲行節(jié)約，不浪費原材料；不怕吃苦，忠于職守；鉆研業(yè)務(wù)，提高能力；團結(jié)協(xié)作，提高效率等。

（三）創(chuàng)新教育方法，拓寬教育途徑

1.抓好“兩課”及就業(yè)指導理論課和思想品德課（“兩課”）是大部分高校開展德育教育的主渠道，可為學生養(yǎng)成良好的職業(yè)道德打下堅實的思想理論基礎(chǔ)。因此，要努力抓好“兩課”，并根據(jù)建筑行業(yè)特點，進行職業(yè)責任、質(zhì)量信譽、職業(yè)紀律等方面的教育；還可結(jié)合建筑行業(yè)中有關(guān)職業(yè)道德的案例，或通過設(shè)計一定的教學情景和職業(yè)場景對學生因勢利導，生動地進行職業(yè)道德教育。高職院校通常開設(shè)有就業(yè)指導課程，但就業(yè)指導課程總教學時數(shù)較少，而且重視相關(guān)法規(guī)政策的介紹、強調(diào)正確的擇業(yè)和靈活的就業(yè)以及求職的技巧，忽視了職業(yè)道德養(yǎng)成教育以及對創(chuàng)業(yè)的引導和鼓勵。建議高職院校針對就業(yè)指導課程要增加教學時數(shù)，拓展教學內(nèi)容，豐富教學方法。為了調(diào)動學生的積極性，除了數(shù)據(jù)舉證、案例教學外，還可采用“虛擬招聘”等形式，生動地實現(xiàn)學生的自我教育和職業(yè)道德評價。

2.在專業(yè)課教學中滲透職業(yè)道德教育職業(yè)道德與職業(yè)發(fā)展是相輔相成的，在專業(yè)課教學中如能結(jié)合專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需要和職業(yè)特點，有針對性地滲透和強化職業(yè)道德教育，一定會起到事半功倍的效果，真正做到“教書育人”。如建筑施工中的“隱蔽工程”，在隱蔽之前不僅有許多技術(shù)層面的要求，還有許多職業(yè)道德層面的要求。

3.加強對學生的日常行為規(guī)范管理和教育建筑類高職學生中有部分學生從小就沒有養(yǎng)成好的學習行為和生活習慣，自控力差，這些學生將來走上工作崗位也很難做到敬業(yè)、勤業(yè)。因此，要加強職業(yè)道德教育，必須從日常的行為規(guī)范及教育抓起，建立和健全學院的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行，規(guī)范學生行為，逐步培養(yǎng)學生具備明事非、善學習、知榮辱、守紀律的優(yōu)良品質(zhì)，為以后走向職場打下良好的基礎(chǔ)。

4.通過實踐環(huán)節(jié)，提高職業(yè)道德教育的實效性作為建筑類高職院校，要充分利用教學實訓、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、認識實習、生產(chǎn)實習、頂崗實習等實踐環(huán)節(jié)，加強對學生職業(yè)道德教育的訓練。如：組織學生到施工現(xiàn)場進行觀摩，要求學生完成指定的實訓任務(wù)，安排學生到企業(yè)擔任一定崗位的工作等。通過實踐，學生切身感受到職責、誠信、紀律、協(xié)作等職業(yè)規(guī)范的重要性，從而深化學生對職業(yè)道德的認識。

5.大力開展職業(yè)道德教育類的校園文化活動職業(yè)道德教育不能僅僅依賴課堂上的理論宣講與灌輸，還要通過開展各種活動潛移默化地進行職業(yè)道德教育和熏陶。新生入學初期，要著重開展專業(yè)認識教育，初步樹立職業(yè)理想。大學期間，一是通過主題班會、團課、演講賽、辯論賽、建筑技能大賽，建筑企業(yè)文化講座、建筑業(yè)成功人士或優(yōu)秀畢業(yè)生報告會等形式，對學生進行職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德意識；二是組織學生開展學雷鋒、獻愛心等志愿服務(wù)活動，培養(yǎng)學生的社會責任感，增強學生的職業(yè)觀念與情感；三是成立一些與建筑相關(guān)的協(xié)會或社團，如測量協(xié)會、沙盤協(xié)會等，通過社團活動引導學生逐漸把職業(yè)道德要求內(nèi)化為自身的需要。對于即將畢業(yè)走向社會走向工作崗位的學生，要開展職業(yè)生涯規(guī)劃、理性就業(yè)與擇業(yè)，以及誠信、敬業(yè)、服從管理、注重合作等內(nèi)容的教育活動。

（四）加強師德師風建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)

篇10

高校圖書館是大學生獲取知識、積累知識、接受文化熏陶的第二課堂,在高校教師的教學與科研活動中起到重要的輔助作用,它是高校辦學的支柱之一。

高校圖書館的服務(wù)對象包括不同的群體,但它最主要的服務(wù)對象是本校教師、學生和科研人員。服務(wù)的對象都是具有一定專業(yè)知識的群體,他們對信息的需求集中在自己從事的科研或?qū)W習的學科專業(yè)上,因此,高校圖書館的服務(wù)具有較強的專業(yè)性,不同的讀者群體需求不同,并隨著主客觀情況的變化其需求也會發(fā)生變化。

新時期下,高職院校辦學規(guī)模擴大,學科發(fā)展迅速,文獻信息資料日新月異,為師生服務(wù)工作是高校圖書館生存發(fā)展的基礎(chǔ),高職院校圖書館必須堅持“以人為本”、“讀者第一”、“一切為讀者服務(wù)”、高度重視讀者服務(wù)工作、克服不利因素、勇于創(chuàng)新、不斷提升讀者服務(wù)工作的質(zhì)量。

二、校園文化建設(shè)的內(nèi)涵

校園文化是學校在發(fā)展過程中形成的包含學校發(fā)展目標、共同價值觀、作風和傳統(tǒng)習慣、行為規(guī)范、思維方式、情緒情感等在內(nèi)的有機整體,是以物質(zhì)為載體的各種精神現(xiàn)象,是學校的“意識形態(tài)”。校園文化從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上可以分為物質(zhì)文化、精神文化、制度文化三個相互關(guān)聯(lián)的部分。

校園物質(zhì)文化,它是校園的外顯文化,是以某種文字符號為載體,將校園精神顯現(xiàn)于校園的各種標記物之中。如我院的辦學理念、院徽、院歌、校服、?？?、雕塑、學校建筑物等,都能反映出我院的精神風貌和辦學思路,都有它深刻的內(nèi)涵意義。它是校園精神文化建設(shè)的前提和條件,是精神文化、制度文化賴以生存的基礎(chǔ)和載體。

校園制度文化,它是指校園人在交往過程中締結(jié)的社會關(guān)系以及用于調(diào)控這些關(guān)系的規(guī)范體系,是校園一切文化活動的準則。包括相關(guān)的法律法規(guī)、學校管理體制及其規(guī)章制度、組織機構(gòu)及其運行機制、特定的行為規(guī)范等等。校園制度文化從根本上決定著校園的正常運行和創(chuàng)新發(fā)展,是校園精神文化的保證。

校園精神文化,它是校園的內(nèi)隱文化,是校園文化的深層內(nèi)涵,是長期的校園物質(zhì)文化、校園制度文化和校園行為文化創(chuàng)造過程中積淀、整合、提煉出來的,反映學院廣大師生員工共同的理想目標、文化傳統(tǒng)、學術(shù)風范和行為準則的價值觀念體系,難以用文字、符號表達出來。校園精神文化是一所學校整體面貌、水平、凝聚力、感召力和生命力的體現(xiàn)。

三、高職院校圖書館的服務(wù)創(chuàng)新與學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)

圖書館的服務(wù)創(chuàng)新主要是指圖書館在服務(wù)過程中運用新思想和新技術(shù)來改善現(xiàn)有的服務(wù)流程和服務(wù)方式,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,擴大服務(wù)范圍,更新服務(wù)內(nèi)容,最終形成圖書館的競爭優(yōu)勢。圖書館要在建設(shè)和諧校園、促進校園文化氛圍建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,就勢必致力于服務(wù)工作的創(chuàng)新。

1.樹立以廣大師生為本的服務(wù)理念,提高現(xiàn)有文獻的利用率

高校圖書館不是藏書樓,保存文獻的同時更要注重如何更好地發(fā)揮文獻的作用,如做好圖書館的宣傳工作及新生入學教育,熟悉圖書館的資源、檢索技術(shù)方法、規(guī)章制度等,定期開辦各種形式、各種內(nèi)容的培訓班,提高館員的服務(wù)能力,實現(xiàn)師生和館員之間良好的溝通,提高服務(wù)質(zhì)量。

2.以廣大師生的閱讀理念為宗旨,更新服務(wù)內(nèi)容

從圖書館服務(wù)發(fā)展趨勢看,圖書館服務(wù)的內(nèi)容急需拓寬,其主要趨勢是加大信息服務(wù)和方便師生的服務(wù),利用校園網(wǎng)絡(luò)平臺提供各種信息資源、設(shè)置館藏導航網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)學時資源,為師生撰寫論文提供參考、咨詢等服務(wù)。

3.為廣大師生提供良好的閱讀環(huán)境

高校圖書館閱覽環(huán)境對于廣大師生的閱讀情境有著重要的影響作用,同時也直接體現(xiàn)圖書館的文明程度。圖書館要為師生營造開放便捷、高雅的環(huán)境,比如名人名言、名家畫像、書法繪畫作品等呈現(xiàn)人文氣息;空氣流通、寬敞明亮、布局合理、書架整潔等營造濃厚的文化氛圍;入館須知、檢索說明、注意事項、工作人員儀表端莊大方、工作語言文明禮貌等體現(xiàn)出人文關(guān)懷,為廣大師生提供一個良好舒適的閱讀環(huán)境,在師生心目中樹立良好的形象。

4.注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

(1)高校圖書館是大學生拓寬知識面的重要基地。圖書館以其豐富的館藏文獻資料授予學生系統(tǒng)的專業(yè)知識,完善學生的知識結(jié)構(gòu)。圖書館根據(jù)本校專業(yè)設(shè)置、教學和科研計劃組織藏書,有針對性地提供參考資料。高校圖書館館藏文獻信息豐富、門類齊全,學生在閑暇時,除閱讀本專業(yè)的書外,還可根據(jù)自己的興趣和個性發(fā)展需要,廣泛涉獵本專業(yè)以外的文獻信息,以彌補課堂教學的不足,完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

(2)高校圖書館是大學生提高文化素質(zhì)的第二課堂。課外閱讀是校園文化活動的一種,圖書館可利用豐富的藏書向大學生介紹、推薦古今中外名著、召開讀書報告會、利用圖書館報告廳請專家、學者舉辦各種專題講座或舉辦各種書畫展,使大學生得到文化的熏陶,從而提高他們的文化素質(zhì)。