導(dǎo)語：如何才能寫好一篇科研會(huì)計(jì)述職報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

述職報(bào)告,顧名思義,是領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。下面就讓小編帶你去看看車間助理個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

車間助理述職報(bào)告1社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓會(huì)計(jì)學(xué)成為炙手可熱的行業(yè)，也成為企業(yè)、公司等日常經(jīng)營(yíng)必不可少的必備。隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，作為即將步入社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了符合社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，必須嚴(yán)于自身的專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐操作能力。經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在把握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí)，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，本人于20____年2月25日—20____年5月30日在____律師事務(wù)所進(jìn)行了為期三個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，以下是此次實(shí)習(xí)中的一些心得和體會(huì)。

一、實(shí)習(xí)的重要性

會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。

針對(duì)于此，在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對(duì)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》、《管理會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用》的學(xué)習(xí)，可以說，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，認(rèn)為在實(shí)際操作中，自己只要理論運(yùn)用到實(shí)踐，就會(huì)信手拈來，一氣呵成。經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我才意識(shí)到，自己的想法過于天真，真正的會(huì)計(jì)工作，是不可能用書本知識(shí)來衡量操作的，終于體會(huì)到了，實(shí)踐勝于理論這個(gè)道理是如此深刻。沒有實(shí)踐，或者我永遠(yuǎn)都不會(huì)以為會(huì)計(jì)工作是如此的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，也不會(huì)以為作為一名會(huì)計(jì)人員，需要比其他工作更多的細(xì)心與耐心。

二、實(shí)習(xí)單位情況

帶著一種幸福與美好的憧憬，我來到了天成律師事務(wù)所，這是一家比較中型的律師事務(wù)所，擁有20多位專業(yè)律師。從事著民事、刑事、行政等各種法律業(yè)務(wù)。平時(shí)的賬務(wù)往來是比較復(fù)雜而多量的，而且日常處理的財(cái)務(wù)工作量比較大，要求也比較高，要做到迅速，有效，且不能出錯(cuò)。因此，對(duì)會(huì)計(jì)的專業(yè)水準(zhǔn)要求也相當(dāng)?shù)母摺?/p>

三、實(shí)習(xí)主要過程

由于這里的每一位律師，都是十分嚴(yán)謹(jǐn)而專業(yè)的，心里有著不小的壓力，畢竟，面對(duì)著大量的專業(yè)人士，自己顯得如此的心虛。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報(bào)告2各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也向三個(gè)月來關(guān)心、支持和幫助我工作的經(jīng)理、同事們道一聲真誠(chéng)的感謝，感謝大家在工作和生活上對(duì)我的無私關(guān)愛，進(jìn)入公司三個(gè)月以來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，現(xiàn)就我三個(gè)月來履行職責(zé)的情況作如下述職，請(qǐng)予以評(píng)議：回顧既緊張而又充實(shí)的一年時(shí)間，感覺到這是我個(gè)人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的幾個(gè)月，企業(yè)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)相當(dāng)強(qiáng)的工作，作為財(cái)務(wù)人員，必須掌握一定的專業(yè)知識(shí)，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作，這也是一名財(cái)務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力，至此，我遵照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》學(xué)習(xí)了初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、管理制度等，努力認(rèn)真完成本職工作，雖然壓力很大，但是我秉承有壓力才有動(dòng)力的原則，緊張而又充實(shí)積極向上的工作，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向經(jīng)理和身邊的同事請(qǐng)教，取別人之長(zhǎng)、補(bǔ)自己之短，我深知財(cái)務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)角落，對(duì)于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、應(yīng)收應(yīng)付的往來賬目到匯總填報(bào)應(yīng)收賬款周報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付財(cái)務(wù)狀況、并據(jù)以催促各部門及時(shí)與客戶及供應(yīng)商對(duì)賬且及時(shí)收回賬款，保證公司資金的穩(wěn)定流轉(zhuǎn)。

當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，盡職盡責(zé)，認(rèn)真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個(gè)項(xiàng)目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責(zé)任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強(qiáng)素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。

各位領(lǐng)導(dǎo)，回顧自己這幾個(gè)月來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，我決心以這次述職評(píng)議為契機(jī)，虛心接受評(píng)議意見，認(rèn)真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后能給我做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的希望盡職盡責(zé)工作，爭(zhēng)取三個(gè)月后掌握總賬會(huì)計(jì)的所有工作職能，實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報(bào)告3____年，自己積極投身于學(xué)校的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，以及和諧校園和升本建設(shè)工作中，努力做到服務(wù)大局履行崗位職責(zé)，做好自己該做的事，克服困難勤儉辦事，力爭(zhēng)取各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，服務(wù)師生、廉潔自律，自覺維護(hù)學(xué)校的利益和個(gè)人的聲譽(yù)。

一、工作：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)教育，努力把握本質(zhì)，結(jié)合學(xué)校的工作實(shí)際，進(jìn)行系統(tǒng)地思考，組織部門落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)整改措施。

2、積極投身防治甲型流感工作，認(rèn)真值班，落實(shí)學(xué)校的總體部署，調(diào)整組織實(shí)施“2+1”實(shí)訓(xùn)工作，并深入蹲點(diǎn)的建工系級(jí)積極指導(dǎo)和檢查落實(shí)該項(xiàng)工作。

3、認(rèn)真組織落實(shí)升本的各項(xiàng)具體任務(wù)。

組織中央財(cái)政支持的煤礦安全國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，進(jìn)行了兩次政府采購的招標(biāo)，為學(xué)校減少資金投入45元。組織了圖書館的書架設(shè)備采購合同方知網(wǎng)的數(shù)據(jù)資源建設(shè)。組織落實(shí)北歐貸款和陽煤集團(tuán)支持設(shè)備事宜。

4、組織了今年的學(xué)院高職教育人才培養(yǎng)工作水平數(shù)據(jù)采集工作，圓滿完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

5、組織參加省今年高職院校技能大賽，信息系組隊(duì)參加“電子產(chǎn)品制作”比賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。

6、組織科研項(xiàng)目的申報(bào)和管理工作。

省教育科學(xué)規(guī)劃課題一項(xiàng)，煤炭職業(yè)教育基金項(xiàng)目3項(xiàng)(每項(xiàng)2萬，其中有自己一項(xiàng))，陽泉市科技項(xiàng)目2項(xiàng)(每項(xiàng)5萬)，橫向課題一項(xiàng)(4萬)，申報(bào)了教育廳科技項(xiàng)目?jī)身?xiàng)和教學(xué)改革項(xiàng)目4項(xiàng)。

7、組織職業(yè)技能鑒定工作，積極系部開展多種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試工作。

學(xué)院國(guó)家技能鑒定所組織了600多名學(xué)生的鑒定，今年?？飘厴I(yè)生獲證率達(dá)到____%以上。

二、存在的問題和不足

對(duì)照學(xué)校發(fā)展的形勢(shì)和工作要求，深感自己還有很大的差距，主要存在有以下一些問題和不足：

1、理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，用科學(xué)教育觀指導(dǎo)實(shí)踐能力需進(jìn)一步提高。

2、深入教學(xué)一線調(diào)研和檢查落實(shí)不夠，對(duì)“2+1”頂崗實(shí)訓(xùn)深層次實(shí)質(zhì)性工作做得不多。

3、學(xué)院的橫向課題，科技開發(fā)、科技服務(wù)還很薄弱。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報(bào)告4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

20____年9月，我被調(diào)到____擔(dān)任項(xiàng)目助理，并兼任____經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司消防、保衛(wèi)管理及____的各項(xiàng)管理工作。在3個(gè)多月的時(shí)間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在部門經(jīng)理的精心指導(dǎo)下，我從各方面嚴(yán)格要求，努力克服工作環(huán)境和崗位的變化，現(xiàn)就任職以來的具體工作述職如下：

消防、治安保衛(wèi)是我分管的工作，如何把這兩項(xiàng)工作作好，是首要思考的問題，既不能好高婺遠(yuǎn)，又要符合實(shí)際。經(jīng)過考慮決定從現(xiàn)有的《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》入手，狠抓制度的執(zhí)行力度。為此，我要求消防、治安管理專職根據(jù)《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容編制月度、季度管理標(biāo)準(zhǔn)檢查提綱，根據(jù)提綱，每月對(duì)各部門實(shí)施監(jiān)督、檢查，這樣，即保證了制度的貫徹落實(shí)，同時(shí)也使員工了解到了自己分管設(shè)備的職責(zé)。

后勤管理方面，首先，為加強(qiáng)食堂成本管控工作，開展了月度餐飲采購支出與收入盈虧經(jīng)濟(jì)分析，根據(jù)月度采購成本和消耗量的差異情況，找出原因，制定防范措施，為今后控制成本提供科學(xué)的依據(jù)。其次，為了提高服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)到生產(chǎn)班組與員工交流，收集意見和建議，取得了比較好的效果。

2______年已經(jīng)過去，盡管我做了一些工作，但離公司的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是消防管理標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，特別是職責(zé)方面還不很清楚，可操作性不強(qiáng);二是對(duì)保安管理，手段單一，對(duì)摩托車、外委車輛出入檢查還不夠嚴(yán)格;三是食堂樓下伙食、周六、周日伙食還不盡如人意。四是有些駕駛員安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步提高。

20____年，在消防管理方面，首先要樹立“消防設(shè)施等同于生產(chǎn)設(shè)備”來進(jìn)行管理的思想，重點(diǎn)落實(shí)消防管理責(zé)任制，作到所有消防設(shè)備都有專人負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)。其次對(duì)《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行完善，使其更具有充分性、適宜性和有效性。要求消防專職根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)加大對(duì)各部門消防管理工作的監(jiān)督、檢查和考核力度，使消防設(shè)施處于可控狀態(tài)。在治安保衛(wèi)管理方面，嚴(yán)格公司出入門管理制度，對(duì)掛臨時(shí)拍照和外來車輛必須進(jìn)行停車檢查，對(duì)摩托車、自行車及人員進(jìn)入公司必須檢查證件，沒有登記或沒有證件不準(zhǔn)進(jìn)入公司，使保安工作更加規(guī)范化、程序化。

____是____有限公司的子公司，20____年工作的指導(dǎo)思想是：“以安全為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)”。重點(diǎn)作好以下工作：餐飲方面，為了提高飯菜質(zhì)量，重點(diǎn)作好廚師滿意度測(cè)量工作，綜合管理部要每周不少于2次對(duì)廚師燒菜進(jìn)行滿意度測(cè)量，保證每位廚師每月不少于一次滿意度測(cè)量，并將其納入月度績(jī)效考評(píng)內(nèi)。車隊(duì)方面，業(yè)務(wù)用車每出車后，要請(qǐng)使用人填寫意見反饋表。大客車每月每臺(tái)車保證一次滿意度測(cè)量，并將其納入到員工月度績(jī)效考評(píng)內(nèi)。另外，與員工座談、交流制度化，爭(zhēng)取每季度一次到生產(chǎn)班組調(diào)查、收集服務(wù)方面需改進(jìn)的意見和建議，以提高我們的服務(wù)水平。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表，新的一年已經(jīng)開始，__________公司工作的宗旨是為全體員工服務(wù)，因此，我們有什么缺點(diǎn)、不足也歡迎大家給予及時(shí)批評(píng)指正，我們將認(rèn)真對(duì)待您提出的每條意見和建議，并通過教育、培訓(xùn)、宣傳等手段，把我們的服務(wù)提高到一個(gè)新的水平。

以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)予以審議。

謝謝。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報(bào)告5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

自今年____月份被聘用為店長(zhǎng)助理以來，工作中我嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作逐漸步入正軌?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作完成情況

公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作繁雜，從接手生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作至今首先從生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部履行工作職責(zé)入手，以身作則，嚴(yán)格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：

1、生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作進(jìn)行了具體分工，細(xì)化了各項(xiàng)工作，強(qiáng)化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團(tuán)結(jié)一致，高效運(yùn)作的氛圍。

(1)根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)、專長(zhǎng)、工作能力與水平，細(xì)化了每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)，挖掘每個(gè)人的工作潛力，強(qiáng)化了每個(gè)人的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)每個(gè)工作要點(diǎn)都指定專人負(fù)責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)和量的提高。

(2)從十一月份接手公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全起堅(jiān)持周三召開部門會(huì)議，傳達(dá)公司例會(huì)精神及生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部周工作安排，進(jìn)行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點(diǎn)。

(3)組織本部門員工每天利用晨會(huì)十分鐘傳達(dá)學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識(shí)，使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識(shí)，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。

2、公司人才招聘及人才調(diào)配，并對(duì)公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(1)及時(shí)掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴(yán)格要求”的方法引進(jìn)人才，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計(jì)13人，其中錄取5人，全部進(jìn)入生產(chǎn)部、2人待通知。

(2)為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進(jìn)行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一，對(duì)部分技能較差的員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，利用傳、幫、帶的方法使員工技能迅速提高。

3、草擬相應(yīng)的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。

從十一月份起至今，質(zhì)量部草擬了質(zhì)量管理辦法、生產(chǎn)部草擬了績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)制度、會(huì)議管理制度等共4部管理制度，質(zhì)量管理辦法、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)等制度上墻。

4、維護(hù)公司工作環(huán)境，加強(qiáng)安全工作。

嚴(yán)格監(jiān)督、檢查生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生，定期全面清掃，保證工作環(huán)境清潔。每天上下班巡視水、電，氣、門窗等設(shè)施，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，以保證生產(chǎn)車間安全。

二、自身建設(shè)方面

作為主管人員，我的一言一行對(duì)公司人員的精神面貌、工作水平及工作做作風(fēng)都起著至關(guān)重要的作用，所以工作中我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，文化專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)自身工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率，從而帶動(dòng)公司員工共同提高。

上述工作我只是摘其重點(diǎn)進(jìn)行了匯報(bào)，不可避免有許多疏漏，還有許多不盡事宜，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同事多提寶貴意見，如果說取得些許成績(jī)，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，各部門支持以及生產(chǎn)部和質(zhì)量部全體成員共同努力工作的成果。

三、工作中存在的問題

1、協(xié)調(diào)平衡工作不理想，有些事情協(xié)調(diào)的不全面、不到位，平衡的不盡合理，影響了工作質(zhì)量。

2、文件質(zhì)量有待提高，核搞、校稿不嚴(yán)，草擬的制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

3、細(xì)節(jié)問題處理不到位，應(yīng)加強(qiáng)改進(jìn)。

四、下步工作目標(biāo)

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作的`指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，牢固樹立服務(wù)思想，為公司各部門做好服務(wù)工作。

2、結(jié)合實(shí)際，提高生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的整體工作水平，以服務(wù)、指導(dǎo)、求實(shí)、高效為原則。

嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的管理。

3、努力提高溝通與協(xié)調(diào)工作，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)思想，進(jìn)一步做好監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)決議、決定、指示的落實(shí)與執(zhí)行情況。

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)處理好突發(fā)事件。

以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)予審議，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出寶貴意見，謝謝大家!

篇2

述職報(bào)告是任職者陳述自己任職情況，評(píng)議自己任職能力，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報(bào)性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。以下是小編整理的學(xué)校政教處年度述職報(bào)告范文，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

學(xué)校政教處年度述職報(bào)告范文一

在總校領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，我們政教處教育工作抓住新課改實(shí)施的契機(jī)，加師德和班主任隊(duì)伍、團(tuán)隊(duì)學(xué)生會(huì)工作，探索性的開展新課改環(huán)境下的學(xué)生德育工作，有效地利用各種教育手段，因地制宜，在括寬了德育工作領(lǐng)域的同時(shí)，又突出德育工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，努力建立各種活動(dòng)來豐富校園文化生活，用心為學(xué)生的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為建立周邊名校做好畢業(yè)班應(yīng)有的各項(xiàng)工作，并取得了顯著的成效?，F(xiàn)將一年來的教政工作粗略整理作工作總結(jié)如下：

一、抓好政治思想工作

當(dāng)代的中學(xué)生成長(zhǎng)在改革開放的年代，學(xué)到了不少新知識(shí)，也受到某些方面的不良影響，因此對(duì)學(xué)生的思想教育工作就顯得尤為重要，只有狠抓學(xué)生的思想教育工作，才能使學(xué)生能夠自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有令要有禁，做到一切行動(dòng)聽指揮，并能從小樹立遠(yuǎn)大的理想，端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)生才能井然有序的搞好學(xué)習(xí)，去年學(xué)校“分年級(jí)管理”給政教工作提出了新的要求，尤其是我們畢業(yè)班更為重要，因此我根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整工作思路，調(diào)整計(jì)劃，加大工作力度，采取前有利的措施收效明顯。我部學(xué)生精神面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，違紀(jì)學(xué)生明顯減少，打架斗毆的現(xiàn)象得到了有效的控制，違紀(jì)可恥，守紀(jì)光榮，已成為學(xué)生的自覺行動(dòng)。所有這些關(guān)鍵是班主任老師對(duì)學(xué)生思想工作做得好，有超前意識(shí)，把工作做到前頭，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

再就是：做好了后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化工作是降低學(xué)生違紀(jì)的方式。這就是如何解決好管理與被管理這一對(duì)矛盾，學(xué)生違紀(jì)并不是就能夠采取打、罵、諷刺、挖苦等手段殘酷對(duì)待，雖然違紀(jì)了，他們也是人，需要幫忙，需要伸出溫暖的手拉以下、幫一把，他們也由人格也有尊嚴(yán)，這就需要我們?cè)谧鲞`紀(jì)學(xué)生的思想工作時(shí)，務(wù)必嚴(yán)肅指出問題的危害性，讓他們自覺自愿改正，這也是我在工作中得到的一些啟示。

二、緊跟學(xué)校要求，開展切實(shí)有效的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)。

我們學(xué)校為了建立周邊名校，在管理上大膽采用了“分年級(jí)管理”的模式，極大的提高了競(jìng)爭(zhēng)性，紀(jì)律、衛(wèi)生、活動(dòng)等評(píng)比開展的轟轟烈烈，師生們更是激情高漲，每周的學(xué)校簡(jiǎn)報(bào)上的數(shù)據(jù)成為我們工作和奮斗的目標(biāo)，一學(xué)期我們利用這個(gè)有效的方式使我們的各項(xiàng)工作緊張有序的開展，得到總部領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

三、做好學(xué)升學(xué)工作，用心為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍。

具體我們做了以下工作：

1、加強(qiáng)周日考試制度，及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)學(xué)生的弱勢(shì)，為任課教師帶給可靠的數(shù)據(jù)進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差工作，尤其是糾錯(cuò)本的堅(jiān)持使同學(xué)們能夠集中有效的糾正自我知識(shí)點(diǎn)上的不足之處。

2、做好學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定的工作的素材積累工作。開學(xué)初各班下發(fā)印制好的評(píng)比統(tǒng)計(jì)表，并張貼在顯要位置理解監(jiān)督，嚴(yán)格按照各班懸掛的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。這一舉措極大的提高了學(xué)生們的學(xué)習(xí)、活動(dòng)等用心性，起到了不小的作用。

3、充分利用學(xué)生會(huì)干部的檢查和監(jiān)督作用。開學(xué)初我把學(xué)生會(huì)干部分為紀(jì)律和衛(wèi)生兩組，分別做好我部的常規(guī)管理工作。工作中涌現(xiàn)出了周蕙、郭喜鵬、杜昊和韓爽等優(yōu)秀干部，每一天都能夠堅(jiān)守在自我的工作崗位上，有力的協(xié)助了老師的工作，為我部學(xué)生的穩(wěn)定和發(fā)展做出了不小的貢獻(xiàn)。

4、重視校園文化生活建設(shè)。透過板報(bào)的舉辦，為學(xué)生展示才華搭建平臺(tái)；透過參加學(xué)校組織的春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)；透過每周例會(huì)通報(bào)好人好事，提高學(xué)生的思想品質(zhì)；用心參與感恩和獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。以上活動(dòng)涌現(xiàn)出書寫能手陳桃；體育健將王海濱、王銳、程龍等；拾金不昧的段佚蓓、許宏濤等；每周有家長(zhǎng)反應(yīng)孩子的懂事、為二外重病的蘭倩倩踴躍捐款。

5、重視和家長(zhǎng)的溝通。認(rèn)真周密的組織了兩次家長(zhǎng)會(huì)，有效的做到了社會(huì)、學(xué)校、家庭三位一體的溝通，為我們建立名校，得到了有力的良好的外部環(huán)境。

6、加強(qiáng)“兩操一活動(dòng)”的開展，為今年學(xué)生的體育中招考試做好平時(shí)的鍛煉，每一天班主任親自跟操，課外活動(dòng)時(shí)間組織老師到操場(chǎng)帶領(lǐng)學(xué)生有目的的進(jìn)行鍛煉，在中招體育考試中取得了良好的成績(jī)。

7、重視衛(wèi)生防疫工作，注意及時(shí)做好疾病預(yù)防工作，“水痘”、“流感”發(fā)生期間，我們成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，開展大力宣傳科學(xué)防患知識(shí)，建立晨報(bào)制度，做好預(yù)防預(yù)案，經(jīng)常進(jìn)行全校性消毒，利用早操集會(huì)時(shí)間向?qū)W生宣傳有關(guān)衛(wèi)生防疫知識(shí)等。

8、當(dāng)然也出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象：徐世元和王挺無故毆打倪秋雨、張坤和魏承奎吸煙并私自外出等。

以上材料權(quán)作總結(jié)材料，從中可看出我部政教工作極待加強(qiáng)，在新的一年里，我們將努力加強(qiáng)政教工作，加快向建立“一年起步、兩年騰飛、三年創(chuàng)周邊地區(qū)名校”邁進(jìn)的步伐！

學(xué)校政教處年度述職報(bào)告范文二

本學(xué)期政教處以《中小學(xué)德育大綱》為依據(jù)，以學(xué)校工作計(jì)劃為指針，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我校規(guī)章制度，全面加強(qiáng)班主任工作，常規(guī)工作堅(jiān)持以“學(xué)生安全為重，養(yǎng)成教育為主”的工作思路，重點(diǎn)抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育和禮儀禮貌教育，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生的在校言行。以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，提高德育工作的實(shí)效，鞏固德育工作的成果，為我校教育教學(xué)水平的穩(wěn)步提高保駕護(hù)航。本學(xué)期政教處的工作安排如下現(xiàn)將一學(xué)期工作作如下總結(jié)：

一、突出德育隊(duì)伍建設(shè)

班主任工作是培養(yǎng)人、教育人、塑造人的工作，一支優(yōu)秀的班主任隊(duì)伍決定著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展力量。一年來，我校用心探索德育隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新模式，透過不斷強(qiáng)化全員育人觀念，用心探索德育隊(duì)伍培訓(xùn)、德育科研及激勵(lì)機(jī)制，大力促進(jìn)德育內(nèi)涵發(fā)展，不斷提高德育實(shí)效，使學(xué)校德育工作邁上了新臺(tái)階。

1。高標(biāo)準(zhǔn)選聘班主任，完善班主任考核激勵(lì)機(jī)制。

學(xué)校對(duì)班主任的選聘工作堅(jiān)持“身正、務(wù)實(shí)、業(yè)精、進(jìn)取”的標(biāo)準(zhǔn)，明確提出了“把握選聘條件、嚴(yán)格選聘程序、注重結(jié)構(gòu)合理”的工作思路，逐步把我校的班主任隊(duì)伍塑造成一支具有專業(yè)化、知識(shí)化、老中青相結(jié)合的結(jié)構(gòu)合理、充滿生機(jī)的班主任隊(duì)伍。

學(xué)校制定了《班主任工作實(shí)施辦法》和《班主任工作考核細(xì)則》，從班主任的工作目標(biāo)與職責(zé)、配備與管理，到評(píng)聘與考核、待遇和獎(jiǎng)懲均作了詳細(xì)規(guī)定。明確提出了“在隊(duì)伍建設(shè)上要精選、在工作上要重用、在待遇上要厚待”的班主任隊(duì)伍建設(shè)與管理的原則，對(duì)優(yōu)秀班主任在評(píng)先評(píng)優(yōu)和評(píng)定職稱時(shí)優(yōu)先思考，大大激發(fā)了班主任的工作熱情。

2。重視班主任培訓(xùn)交流，提升班主任業(yè)務(wù)水平。

不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，勤“走出去”、多“請(qǐng)進(jìn)來”，多措并舉，努力提高德育隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。一是吸收“新理念”。不定期委派班主任參加省、市、區(qū)級(jí)德育工作培訓(xùn)及心理健康教育培訓(xùn)，透過參觀交流，感觸良多、收獲頗豐。二是樹立“新標(biāo)桿”，請(qǐng)校外專家、優(yōu)秀班主任開展專題講座，交流班主任管理經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地提高德育隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)，學(xué)校透過崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、交流研討等搭建班主任培訓(xùn)交流平臺(tái)，對(duì)班級(jí)管理、思想動(dòng)態(tài)調(diào)查、困難學(xué)生工作、心理健康教育、班干部管理等班主任工作理論和實(shí)踐資料進(jìn)行培訓(xùn)，營(yíng)造相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的良好氛圍。許多年輕的班主任受到了身邊榜樣的教育，立志在自我的本職崗位中向先進(jìn)學(xué)習(xí)，并努力構(gòu)成自我的特色；學(xué)校的整體育人氛圍用心、和諧、向上。

3。不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，為班主任專業(yè)素質(zhì)的提高搭建平臺(tái)。

學(xué)校大力推進(jìn)年輕班主任的基本功培訓(xùn)和相關(guān)比賽，透過道德講壇、德育沙龍、主題班會(huì)課評(píng)比等活動(dòng)讓班主任在工作資料、方式上不斷適應(yīng)教育形勢(shì)的發(fā)展和變化，在德育觀念、方法、實(shí)效等得到全方位的發(fā)展和提升，個(gè)性在提高班群眾活動(dòng)和學(xué)生個(gè)體教育相關(guān)方面引導(dǎo)班主任自我實(shí)踐潛力和反思潛力的研究和思考，努力創(chuàng)造班級(jí)與個(gè)體展現(xiàn)自我核心文化的機(jī)會(huì)，使其轉(zhuǎn)化為德育的動(dòng)力。

一學(xué)期來，我校班主任的整體素質(zhì)和管理水平得到全面提高，各項(xiàng)工作開展順利，效果明顯。學(xué)校初步建立了一支思想理念新、工作潛力強(qiáng)、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀班主任隊(duì)伍。

二、強(qiáng)化學(xué)生養(yǎng)成教育

在常規(guī)落實(shí)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、政教處、班主任、全體教職工、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)參與管理，實(shí)行一日一反饋，一周一總結(jié)，一月一評(píng)比，使常規(guī)工作落到實(shí)處。

1。開展行為規(guī)范教育。我們以開學(xué)為契機(jī)，透過開學(xué)典禮和高一新生入學(xué)教育，重申了《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生一日常規(guī)》、石港中學(xué)《學(xué)生管理制度》等要求。為了使學(xué)校全員化、全天候、全方位的管理機(jī)制逐步得到落實(shí)，我校編排了“石港中學(xué)中學(xué)導(dǎo)護(hù)值班表”。每一天監(jiān)督檢查各樓層秩序、各班課間秩序、自習(xí)秩序和各班衛(wèi)生狀況，對(duì)樓道內(nèi)、教室內(nèi)、樓梯上發(fā)生的追逐打鬧、亂喊亂叫、亂扔廢棄物等不良現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行制止、記載、批評(píng)教育，做到時(shí)時(shí)有人管，事事有人抓。

2。提高學(xué)生的思想素質(zhì)。我們結(jié)合學(xué)生思想實(shí)際，多渠道、多角度地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，透過升旗儀式、主題班會(huì)、宣傳櫥窗、校園廣播臺(tái)等，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生的愛國(guó)主義教育、人生觀教育，增強(qiáng)了學(xué)生的主人翁意識(shí)，使學(xué)生的思想覺悟得到較大提高。

3。加強(qiáng)學(xué)生審美教育。由于中學(xué)生的心智發(fā)展水平還比較低，他們對(duì)是非、丑美的界限是模糊的，因此，對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美教育，不但營(yíng)造了一個(gè)良好的校風(fēng)，而且對(duì)學(xué)生思想道德素質(zhì)的提高能起到用心的作用。值日領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生，堅(jiān)持每一天檢查到校學(xué)生的儀容儀表，注意塑造學(xué)生的形象美，使廣大學(xué)生受到潛移默化的教育。

4。加強(qiáng)法制宣傳教育。我們聘請(qǐng)校法制副校長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)校的法制教育。本學(xué)期來，他們利用升旗儀式為我校師生作了兩場(chǎng)法制報(bào)告。我們還充分利用櫥窗、黑板報(bào)、標(biāo)語、校園廣播、升旗儀式、晨會(huì)、宣傳畫、條橫幅等多種媒介，對(duì)加強(qiáng)中學(xué)生法制教育進(jìn)行了深入廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，增強(qiáng)了同學(xué)們的法制觀念，使學(xué)生了解國(guó)家的法律法規(guī)，進(jìn)而關(guān)心國(guó)際、國(guó)內(nèi)大事，做一個(gè)知法、守法、護(hù)法的中學(xué)生。本學(xué)期，全校沒有發(fā)生嚴(yán)重治安事件。

5。強(qiáng)化學(xué)生安全教育。安全問題是學(xué)校管理工作的頭等大事。我校前面和側(cè)面交通要道錯(cuò)綜復(fù)雜，門口就是公路，各種車輛來來往往，川流不息，這給學(xué)生造成了潛在的威脅。我們透過宣傳道路交通安全法知識(shí)，不斷提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我防范意識(shí)，盡可能杜絕學(xué)生追逐打鬧、騎飛車、騎車帶人等現(xiàn)象，以防造成意外傷害。為了讓同學(xué)們樹立安全意識(shí)，提高防范潛力，政教處先后對(duì)學(xué)生進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)與我們的生活”網(wǎng)絡(luò)安全教育和預(yù)防校園侵害，學(xué)會(huì)保護(hù)自我的安全教育，從防火、防盜、防事故、防侵害等方面提出一些注意事項(xiàng)。完善各項(xiàng)內(nèi)部安全防范制度，預(yù)防校園侵害事故的發(fā)生。透過落實(shí)安全教育的各項(xiàng)措施，引導(dǎo)全體學(xué)生樹立安全意識(shí)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高防范潛力，預(yù)防各種侵害。政教處時(shí)刻都注重對(duì)學(xué)生的安全教育，落實(shí)安全公約，提高防水、防電、防火等自救潛力。為建立平安校園，本校建立健全了各類安全職責(zé)制度，從根本上杜絕了校園安全職責(zé)事故的發(fā)生。在整個(gè)校園內(nèi)無安全隱患，本學(xué)期未發(fā)生校園職責(zé)安全事故。

6。加強(qiáng)誠(chéng)信教育。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個(gè)人為人處事的根本。透過組織學(xué)生以班為單位開展“學(xué)會(huì)感恩”和“做有職責(zé)感的人”主題班會(huì)，教育同學(xué)們?cè)诳荚囘^程中，必須要端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，向?qū)W校和家長(zhǎng)匯報(bào)自我的真實(shí)成績(jī)，透過誠(chéng)信教育，提高了同學(xué)們的誠(chéng)信意識(shí)，有利于學(xué)生的終身發(fā)展。

7。加強(qiáng)對(duì)學(xué)困生教育引導(dǎo)。我們十分密切注意各班學(xué)困生在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法等各方面的表現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，給以及時(shí)地處理和教育。對(duì)于經(jīng)常違紀(jì)的個(gè)別同學(xué)，采取了教育為主，批評(píng)處分為輔的方式，加強(qiáng)了與其家長(zhǎng)的聯(lián)系，使家長(zhǎng)能夠及時(shí)了解學(xué)生的在校表現(xiàn)。各年級(jí)在班主任的組織和指導(dǎo)下，采取任課教師“一幫一”結(jié)對(duì)子，對(duì)學(xué)困生進(jìn)行幫忙扶持和耐心教育，提高他們的認(rèn)識(shí)、端正他們的思想、改正他們的錯(cuò)誤、促使他們?cè)鰪?qiáng)守紀(jì)的自覺性。用實(shí)際行動(dòng)建立家長(zhǎng)滿意學(xué)校，辦人民滿意教育。

三、多渠道開辟育人陣地

1。充分利用升旗儀式和國(guó)旗下講話，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育，把班級(jí)介紹和主題發(fā)言按年級(jí)由班級(jí)輪流進(jìn)行，彰顯了班級(jí)特色和教育的主題，增強(qiáng)了對(duì)學(xué)生教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

2。為了豐富校園文化，學(xué)校廣播臺(tái)圍繞學(xué)校中心工作，不斷改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮校園文化宣傳主陣地的作用，既豐富了學(xué)生的課余生活，開拓了學(xué)生視野，也促進(jìn)了校園文化建設(shè)，起到了宣傳人、鼓舞人、教育人和培養(yǎng)人的作用。

3。校園櫥窗是校園文化的重要組成部分，也是學(xué)校及時(shí)反映教育、教學(xué)、管理、服務(wù)、建設(shè)等方面信息和成績(jī)的窗口和陣地。政教處高度重視校園櫥窗的育人功能，充分利用宣傳櫥窗搭建校園文化建設(shè)平臺(tái)，用心營(yíng)造健康向上的文化氛圍，使櫥窗成為全校師生勵(lì)志人生、陶冶情操的精神園地。經(jīng)常利用櫥窗及時(shí)展示校園活動(dòng)剪影、安全知識(shí)普及、重大節(jié)慶活動(dòng)圖片等校園文化，資料豐富，主題突出，圖文并茂，反映了學(xué)校多姿多彩的校園生活和廣大師生用心向上的精神面貌，充分展示了學(xué)校教育教學(xué)的成果。對(duì)學(xué)生養(yǎng)成良好的道德和行為習(xí)慣起到用心的作用。

4。加強(qiáng)了宿舍管理。對(duì)宿舍衛(wèi)生、物品擺放及被子折疊政政教處制定了詳細(xì)的制度，除了生活老師每一天進(jìn)行檢查評(píng)分外，本學(xué)期，政教處和部分班主任進(jìn)行了七次突擊檢查，并將檢查結(jié)果通報(bào)給分管校長(zhǎng)和相關(guān)班主任，每月將宿舍管理量化結(jié)果納入班級(jí)和班主任考核。經(jīng)過嚴(yán)格管理，各班主任的用心配合，學(xué)生宿舍管理日趨規(guī)范，得到了師生及學(xué)生家長(zhǎng)的一致好評(píng)。

四、問題與不足

1。平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，學(xué)習(xí)不夠，理論水平和決策潛力有待于進(jìn)一步提高，德育科研及特色創(chuàng)新工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2。學(xué)生的不禮貌行為及不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，學(xué)生的養(yǎng)成教育有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

總之，本學(xué)期，政教處緊緊圍繞學(xué)校工作重點(diǎn)，在校黨總支、校長(zhǎng)室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力與各部門密切合作，為學(xué)生營(yíng)造了一個(gè)更加舒適、溫馨、安全的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，但是我們還存在許多問題與不足，與上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，為加快學(xué)校的發(fā)展做出用心貢獻(xiàn)。

學(xué)校政教處年度述職報(bào)告范文三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，大家好！

緊張而又繁忙一學(xué)年即將過去。在這里，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對(duì)我工作的關(guān)心、指導(dǎo)、幫助、支持和信任，使政教工作得以順利開展。下面我就一年以來的政教工作情況，向大家作出匯報(bào)：

一、政治思想表現(xiàn)

我熱愛教育事業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)于律己，顧全大局，堅(jiān)持原則，為人師表，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法。自從擔(dān)任政教處主任以來，我非常重視自身思想素養(yǎng)的提高，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十x大精神、黨的群眾路線實(shí)踐教育及上級(jí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《新教育》，積極參加每次政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，和其他班子成員團(tuán)結(jié)合作，較好地完成本職工作。

二、工作作風(fēng)

端正思想態(tài)度，顧全大局，以校為家，堅(jiān)持把工作放在首位，不搞個(gè)人主義思想，堅(jiān)持“低調(diào)做人、高效做事”原則，在教師面前不擺架子，虛心學(xué)習(xí)，誠(chéng)心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育及老師們對(duì)我意見建議。自己的事情自己做，從來不找學(xué)生家長(zhǎng)辦私事。

在學(xué)校工作上從不講價(jià)錢不談條件。在學(xué)習(xí)上，一年來從來沒有松懈過，扎扎實(shí)實(shí)工作。另外，我本人兼任九年級(jí)畢業(yè)班思品教學(xué)工作并取得較好成績(jī)。

三、主要工作成績(jī)

1、加強(qiáng)文明禮儀教育。

以學(xué)校常規(guī)工作入手，以文明禮儀活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)全校學(xué)生的文明禮儀教育。一學(xué)期來，我們對(duì)班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、跑操、自行車擺放、學(xué)生的儀容儀表等方面進(jìn)行全面的檢查，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的文明行為和生活習(xí)慣。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，將常規(guī)檢查和不定期檢查相結(jié)合，對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)反饋，杜絕不文明現(xiàn)象的發(fā)生。

與此同時(shí)，認(rèn)真抓好常規(guī)工作的檢查、督促、評(píng)估工作，利用晨會(huì)、學(xué)生干部例會(huì)等形式進(jìn)行檢查評(píng)估情況發(fā)饋，使全校師生思想上重視，行動(dòng)上體現(xiàn)，評(píng)估中見效，逐步形成了自覺的行為習(xí)慣。

2、加強(qiáng)校紀(jì)校規(guī)教育。

以《中小學(xué)生守則》《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》為依據(jù)，規(guī)范學(xué)生行為。嚴(yán)格學(xué)校出入制度和學(xué)生行為管理制度，規(guī)范學(xué)生的儀表形象。采取學(xué)生會(huì)輪流值班和政教處巡查的方式，抓好課間的管理。通過舉辦多種形式的法制教育報(bào)告會(huì)、發(fā)放普法宣傳手冊(cè)等形式，普及法律常識(shí)，強(qiáng)化學(xué)生遵紀(jì)守法的意識(shí)。

3、加強(qiáng)養(yǎng)成教育。

每學(xué)期都舉行行為規(guī)范養(yǎng)成教育月活動(dòng)。養(yǎng)成教育是學(xué)校德育工作的重要組成部分。為了將常規(guī)教育落實(shí)到學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活各細(xì)節(jié)中，政教處、學(xué)生會(huì)干部等各部門對(duì)全校學(xué)生行為規(guī)范進(jìn)行定期或不定期的檢查，檢查的內(nèi)容涉及早操、課間活動(dòng)、儀表儀容、文明進(jìn)出學(xué)校、黑板報(bào)?？?、班級(jí)衛(wèi)生、違規(guī)違紀(jì)等情況。

通過常規(guī)檢查及政教處組織的專項(xiàng)性評(píng)比檢查，使學(xué)生進(jìn)一步養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。其次，我們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行改進(jìn)，增加學(xué)生違紀(jì)登記項(xiàng)目和好人好事登記項(xiàng)目，并把登記結(jié)果納入班級(jí)考核中去。

4、依據(jù)上級(jí)文件精神，不折不扣堅(jiān)決執(zhí)行惠民政策。

惠民款發(fā)放前積極做好宣傳，收集、整理、審核各種證明、表格，做好各種公式，配合學(xué)校會(huì)計(jì)按時(shí)足額一個(gè)不少的發(fā)放給學(xué)生并做好資料的收集。

5、學(xué)校的安全。

安全問題始終是學(xué)校工作的重中之重。安全工作常抓不懈一學(xué)期來，政教處嚴(yán)格按照上級(jí)教育部門對(duì)安全工作的要求和部署，針對(duì)學(xué)校實(shí)際開展行之有效的安全教育活動(dòng)，校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我們政教處也是把該項(xiàng)工作放在重中之重。

開學(xué)初，政教處就要求每位班主任根據(jù)班級(jí)特點(diǎn)精心制訂班級(jí)安全教育計(jì)劃和具體措施。并督促教師將各項(xiàng)安排落實(shí)到平時(shí)工作中，并根據(jù)學(xué)校實(shí)際和季節(jié)特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整、更新教育內(nèi)容，使安全教育工作貫穿學(xué)期始終。

政教處利用班級(jí)黑板報(bào)、升旗儀式國(guó)旗下講話、開學(xué)典禮等各種渠道對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全宣傳教育。與班主任、任課教師簽定安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任，提高全體師生的安全意識(shí)。制訂學(xué)校突發(fā)事件處理預(yù)案，增強(qiáng)學(xué)校對(duì)突發(fā)事件反應(yīng)處理能力。

每逢冬、夏、春季、寒暑假或特殊時(shí)期，政教處都要分發(fā)各種《致家長(zhǎng)一封信》，要求家長(zhǎng)配合學(xué)校，共同宣傳安全知識(shí)，督促教育子女注意各類安全。為增強(qiáng)學(xué)生法制觀念，使學(xué)生從小知法、懂法、守法，政教處開展了豐富多彩的普法宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)法制教育和公民道德教育。

通過主題班會(huì)，升旗儀式，辦板報(bào)，專題法制講座等各種途徑讓學(xué)生分析案例，學(xué)習(xí)有關(guān)的法律知識(shí)，使他們學(xué)法，知法，守法。

另外，政教處協(xié)同雙創(chuàng)公室、總務(wù)處對(duì)學(xué)校食堂進(jìn)行飲食衛(wèi)生檢查，協(xié)各部室、總務(wù)處對(duì)教學(xué)、圖書室、實(shí)驗(yàn)室等生活設(shè)施和各種學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所及水、電、玻璃等可能危及師生安全的地方進(jìn)行隱患排查、整改，消除安全隱患。做好校內(nèi)安全工作，特別是課間活動(dòng)和上下樓梯安全，保證讓學(xué)生“高高興興進(jìn)校，平平安安回家”。

加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督和指導(dǎo)。繼續(xù)推行班級(jí)晨報(bào)制度，配合五里衛(wèi)生辦定期為學(xué)生查體，做各類傳染病知識(shí)的宣傳和防治，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的飲食安全、青春期健康等方面的教育。搞好環(huán)境衛(wèi)生和疫情防治工作。

加強(qiáng)安保措施，進(jìn)行消防演練和疏散演練，制定安全、衛(wèi)生防疫應(yīng)急預(yù)案，避免了校園傷害事件的發(fā)生。

6、夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。

學(xué)校管理的著力點(diǎn)在班主任。班主任老師的工作是辛苦的、繁重的，他們承擔(dān)著百分之八十以上的學(xué)生管理工作，因此，對(duì)班主任工作的重視是政教處工作的核心問題。

因此，一年來，我們繼續(xù)推行班主任崗位責(zé)任制，通過班主任會(huì)議等形式要求班主任研究新形勢(shì)下適應(yīng)學(xué)生的教育方法，開展教育新途徑，對(duì)共性與傾向性問題進(jìn)行專題研究，每階段工作做到有計(jì)劃，有措施，有記錄。

同時(shí)，我們強(qiáng)化班主任考核制度，出臺(tái)了《四合九年制學(xué)校班主任工作考核細(xì)則》，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《班主任評(píng)選條件》等，及時(shí)組織班主任培訓(xùn)，舉行班主任工作論壇、班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。提高班主任的工作水平，促進(jìn)班主任的專業(yè)成長(zhǎng)。推薦優(yōu)秀班主任外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，引進(jìn)先進(jìn)的班級(jí)管理理念和方法。

四、存在問題及不足

1、學(xué)生的養(yǎng)成習(xí)慣不夠，尚需進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

2、對(duì)學(xué)生青春期心理健康教育的研究不夠，對(duì)于新出現(xiàn)的一些心理問題還沒有找到很好的解決途徑。

3、在當(dāng)前留守兒童增多、獨(dú)生子女較多、缺少監(jiān)管或家長(zhǎng)普遍溺愛的情況下，對(duì)如何調(diào)整學(xué)生管理策略和方法的探討還不夠深入。

4、對(duì)班主任的培訓(xùn)不夠，班主任外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)太少。

五、下一步工作打算

1、積極推進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成管理的策略，提高管理的質(zhì)量和效率。

2、努力調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，完善班主任獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制。

篇3

一、上市公司審計(jì)委員會(huì)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

出于對(duì)會(huì)計(jì)信息的可信性尤其是對(duì)審計(jì)師獨(dú)立性的關(guān)心，推動(dòng)了審計(jì)委員會(huì)制度的誕生與發(fā)展。作為公司治理制度的重要內(nèi)容，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)審計(jì)委員會(huì)制度的有效性更為關(guān)注，他們從不同視角展開了研究。一是將審計(jì)委員會(huì)視為一個(gè)整體，分析其是否能夠發(fā)揮積極作用。如 Dechow 等（1996）、Gibbins等（2001）的實(shí)證研究，基本肯定了審計(jì)委員會(huì)在加強(qiáng)審計(jì)師的獨(dú)立性、提高披露質(zhì)量以及財(cái)務(wù)報(bào)告全面性等內(nèi)容的良性功效。然而也有文獻(xiàn)顯示出懷疑審計(jì)委員會(huì)制度的有效性。如Beasley（1996）通過比較研究75 家上市公司自1980到1991年11年間由于違反證券法規(guī)（1934年）從而受到 SEC 罰款的企業(yè)，驗(yàn)證了運(yùn)用審計(jì)委員會(huì)制度并未對(duì)削減財(cái)務(wù)報(bào)告的虛假程度有明顯影響。為了尋找審計(jì)委員會(huì)制度的顯著特點(diǎn)，部分學(xué)者大力關(guān)注于審計(jì)委員會(huì)制度的內(nèi)部結(jié)構(gòu)構(gòu)成研究，運(yùn)用大量案例分析手段來驗(yàn)證并考察審計(jì)委員會(huì)制度應(yīng)用效果和審計(jì)委員會(huì)制度特點(diǎn)二者的關(guān)系。

（一）審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性方面的研究 審計(jì)委員會(huì)的明顯特征之一是其獨(dú)立性，為了驗(yàn)證審計(jì)委員會(huì)對(duì)于改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)方面的實(shí)用性，國(guó)外學(xué)者往往把審計(jì)委員會(huì)中外部董事能夠占據(jù)的權(quán)重當(dāng)作檢驗(yàn)審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性的相關(guān)變量。在探討非正常應(yīng)記錄披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策與審計(jì)委員會(huì)及董事會(huì)之間的聯(lián)系和特性時(shí)，Bradbury等（2004）研究表明，較高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策對(duì)于審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性會(huì)有較大影響。審計(jì)委員會(huì)制度執(zhí)行有效時(shí)可以通過變更審計(jì)師加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)效力及質(zhì)量，使得審計(jì)師變更有可能帶來的消極因素減到最少，Lee 等（2004）研究顯示企業(yè)歷屆審計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量高低與審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性特點(diǎn)正向相關(guān)。然而Jean Bedard等（2004）通過研究卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)利潤(rùn)調(diào)高呈現(xiàn)明顯的負(fù)向相關(guān)；另外，還有學(xué)者在對(duì)審計(jì)委員會(huì)的專業(yè)性特點(diǎn)分析研究時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)審計(jì)委員會(huì)組成成員的背景信息。如為了增加利潤(rùn)質(zhì)量，需要對(duì)審計(jì)委員會(huì)配置會(huì)計(jì)方面的專家， Anderson等（2004）及Bryan 等（2004）對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證研究。通過Neal（2003）和Carcello分析顯示，擁有較低的控股權(quán)重成員、配置高級(jí)的企業(yè)治理方面的專家、獨(dú)立性比較強(qiáng)的審計(jì)委員會(huì)，調(diào)換審計(jì)師的原因不會(huì)是被有關(guān)方出具了非標(biāo)準(zhǔn)意見；倘若企業(yè)配置的有至少一個(gè)會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人士，則其審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性就會(huì)大大提高，不會(huì)采取激進(jìn)型盈余管理方式，對(duì)此Jean Bedard 等（2004）已通過分析對(duì)照兩組高低不同的非正常應(yīng)計(jì)收益企業(yè)得以驗(yàn)證。同時(shí)，部分學(xué)者在研究除了審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性及專業(yè)性之外，又探討了其活躍性的性質(zhì)。Biao Xie等（2003）研究顯示企業(yè)的審計(jì)委員會(huì)所擁有的會(huì)計(jì)專業(yè)人士占據(jù)的權(quán)重、外部董事占據(jù)的權(quán)重、召開會(huì)議次數(shù)等都與可操縱性應(yīng)計(jì)收益之間負(fù)向相關(guān)。DeZoort等（2003）分析則顯示，企業(yè)收益的相關(guān)信息含量對(duì)其審計(jì)委員會(huì)的活躍性和獨(dú)立性會(huì)有比較明顯的影響。

（二）審計(jì)委員會(huì)制度方面的研究 自2000 年起，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)審計(jì)委員會(huì)制度在我國(guó)的運(yùn)行機(jī)制的研究日趨重視。依據(jù)形式和內(nèi)容來看，大部分研究運(yùn)用的是規(guī)范研究，重點(diǎn)披露了審計(jì)委員會(huì)制度在我國(guó)的運(yùn)行效果以及對(duì)照比較審計(jì)委員會(huì)制度在國(guó)外的運(yùn)行狀況。伴隨《上市公司治理準(zhǔn)則》的出臺(tái)和我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度的逐漸步入正軌，一些上市公司披露的審計(jì)委員會(huì)相關(guān)事宜為理論界做實(shí)證型研究提供了數(shù)據(jù)來源，其關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也移至審計(jì)委員會(huì)的實(shí)施狀況和其執(zhí)行的效果效率。審計(jì)委員會(huì)制度的建立有益于相關(guān)信息公平、公正地在企業(yè)各職能部門間順利傳遞和溝通，然而對(duì)于社會(huì)公眾獲悉全面透明的信息資料卻沒有明顯的幫助，對(duì)此，陳秋金、夏文賢和陳漢文（2004）的研究中充分給予了說明。近年來，審計(jì)委員會(huì)制度在我國(guó)的公司治理及會(huì)計(jì)報(bào)表監(jiān)督等方面顯現(xiàn)出良好的效果，設(shè)立審計(jì)委員會(huì)的公司大大降低了會(huì)計(jì)舞弊發(fā)生的概率，非舞弊公司設(shè)立審計(jì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于舞弊公司，這一點(diǎn)在殷姿和楊忠蓮（2006）的研究中已經(jīng)充分披露。夏文賢、陳漢文（2006）研究顯示，建立審計(jì)委員會(huì)制度，在一定程度上可以使得外部審計(jì)的控制風(fēng)險(xiǎn)得以降低，同時(shí)使得內(nèi)部控制環(huán)境得以完善。通過對(duì)滬深兩市2002-2004 年的全部上市公司為考察對(duì)象，系統(tǒng)分析了外部審計(jì)師變更與審計(jì)委員會(huì)二者的聯(lián)系，從而發(fā)現(xiàn)配置審計(jì)委員會(huì)的公司，可以大大減少其外部審計(jì)師發(fā)生變更的概率。理論研究顯示，公司變更外部審計(jì)師時(shí)，年報(bào)審計(jì)收費(fèi)增減與配置審計(jì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)二者之間存在聯(lián)系。從數(shù)量的增減和方向的轉(zhuǎn)換來看，審計(jì)收費(fèi)的增減均和企業(yè)建立審計(jì)委員會(huì)負(fù)相關(guān)性較強(qiáng)。充分驗(yàn)證審計(jì)委員會(huì)對(duì)于如何迅速解決外部審計(jì)師和領(lǐng)導(dǎo)層之間由于采用公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而發(fā)生的沖突有較強(qiáng)的實(shí)用性，同時(shí)在二者的矛盾中能夠向外部審計(jì)師給予相關(guān)支持，這說明對(duì)已設(shè)立審計(jì)委員會(huì)的企業(yè)，外部審計(jì)師能夠大大降低其審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

以我國(guó)滬深兩市自2002-2004三年來A 股上市公司建立審計(jì)委員會(huì)的情況及其日常運(yùn)作的數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ)，涂建明、王躍堂（2006）采用事務(wù)所變更及審計(jì)意見作為相關(guān)變量，探討了我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度在治理過程中的適用性。分析表明，非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見一般不會(huì)發(fā)生在配置有審計(jì)委員會(huì)的公司，因而驗(yàn)證審計(jì)委員會(huì)在協(xié)調(diào)交流和控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等方面的促進(jìn)作用，同時(shí)立足于審計(jì)質(zhì)量的角度，折射了上級(jí)管理層完善企業(yè)治理機(jī)制的相關(guān)效果。實(shí)證分析尚未發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更與審計(jì)委員會(huì)是否設(shè)立二者存在必然相關(guān)。

（三）審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立對(duì)信息披露的影響 審計(jì)委員會(huì)主任委員的獨(dú)立性會(huì)隨著審計(jì)委員會(huì)本身獨(dú)立性的提高及權(quán)威性的增強(qiáng)而強(qiáng)化，進(jìn)而公司年報(bào)補(bǔ)丁產(chǎn)生的可能性也會(huì)因此而減小，實(shí)證驗(yàn)證上市公司若要減少年報(bào)補(bǔ)丁的的產(chǎn)生機(jī)會(huì)，設(shè)立審計(jì)委員會(huì)是有效辦法之一，對(duì)此，陳凌云和李斌（2006）站在審計(jì)委員會(huì)的建立過程和其相關(guān)的獨(dú)立性等特征出發(fā)，依據(jù)企業(yè)是否年報(bào)補(bǔ)丁來反映會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量，針對(duì)我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度在上市公司內(nèi)部的運(yùn)行效果進(jìn)行了實(shí)證研究。謝永珍（2006）抽取我國(guó)上市公司大量樣本，對(duì)審計(jì)委員會(huì)在實(shí)際運(yùn)行中的治理效率做出了全面的實(shí)證調(diào)查。研究表明，一家上市公司若設(shè)立審計(jì)委員會(huì)，其違章違規(guī)行為的出現(xiàn)概率會(huì)大大減少，審計(jì)委員會(huì)制度在一定程度上促進(jìn)了相關(guān)信息披露的質(zhì)量保障。然而，企業(yè)要想形成較為穩(wěn)定和良好的財(cái)務(wù)狀況，有效保障關(guān)聯(lián)交易的規(guī)范性，審計(jì)委員會(huì)的建立和運(yùn)行并未發(fā)揮較大的作用；研究顯示，審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性特征在一定程度上能夠控制盈余管理，然而目前審計(jì)委員會(huì)制度的功能在我國(guó)上市公司沒有得以充分的體現(xiàn)。有關(guān)我國(guó)審計(jì)委員會(huì)制度的執(zhí)行效率，吳清華、王平心和王穎（2006）收集了自2002至2004三年的滬深上市公司資料，站在企業(yè)盈余管理的角度對(duì)審計(jì)委員會(huì)的相關(guān)特征進(jìn)行詳細(xì)的分析探討，得以驗(yàn)證。實(shí)證表明，擁有高層次專業(yè)成員及較高獨(dú)立性的審計(jì)委員會(huì)可在一定程度對(duì)信息披露質(zhì)量加以改善，但審計(jì)委員會(huì)過多的開會(huì)對(duì)信息披露的質(zhì)量卻沒有效果，這一點(diǎn)管考磊和王雄元（2006）收集了滬深證券交易所自 2002至2005 年已對(duì)外公布審計(jì)委員會(huì)成員名單的非金融公司作為對(duì)象，結(jié)合各企業(yè)審計(jì)委員會(huì)的活躍程度、獨(dú)立能力、專業(yè)水準(zhǔn)和成員受教育情況等因素，分析其對(duì)信息披露質(zhì)量的影響力，做出了實(shí)證方面的驗(yàn)證。

綜上所述，學(xué)術(shù)界對(duì)審計(jì)委員會(huì)制度在我國(guó)現(xiàn)階段的執(zhí)行效力及運(yùn)行效果還有很多爭(zhēng)議，說明審計(jì)委員會(huì)制度現(xiàn)階段在我國(guó)的建立和實(shí)施情況在一些方面還不能起到良好的效果。審計(jì)委員會(huì)制度運(yùn)行的有效性受諸多因素影響，如活躍程度、專業(yè)水準(zhǔn)、獨(dú)立能力及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)等，作為審計(jì)委員會(huì)制度運(yùn)用過程中的必要條件，這些性質(zhì)將在很大程度上能夠改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、上市公司審計(jì)委員會(huì)制度面臨的制約

A公司于2003年7月上市。2005年6月，A公司成為首家股權(quán)分置改革成功并實(shí)現(xiàn)全流通的企業(yè)，但作為首家完成股改的公司，卻于2012年1月被證監(jiān)局下發(fā)了限期整改通知，主要涉及在過去兩年多時(shí)間里的五大問題，包括財(cái)務(wù)造假、公司治理混亂、《公司章程》自相矛盾、募集資金不設(shè)專戶和信息披露不充分。整改報(bào)告顯示A公司多項(xiàng)財(cái)務(wù)差錯(cuò)事實(shí)，多項(xiàng)投資未經(jīng)董事會(huì)同意，募集資金不設(shè)專戶，由于A公司《公司章程》自相矛盾，對(duì)股東大會(huì)權(quán)限與董事會(huì)權(quán)限的規(guī)定混亂不清，導(dǎo)致出現(xiàn)多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)未經(jīng)董事會(huì)審議的“越權(quán)”行為，子公司的投資行為也未履行必要的審議程序，造成公司內(nèi)部治理混亂的局面。另外，上述重大事項(xiàng)以及有關(guān)內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易的產(chǎn)品定價(jià)的信息披露不充分，而獨(dú)立董事也未對(duì)關(guān)聯(lián)交易定價(jià)的公允性發(fā)表獨(dú)立意見等。

上述問題可以歸結(jié)于A公司治理機(jī)制的失衡，而其中理應(yīng)發(fā)揮重要作用的審計(jì)委員會(huì)難咎其責(zé)。如，該公司獨(dú)立董事參加公司董事會(huì)的表決方式大多為通訊表決，流于形式。以2010年、2011年獨(dú)立董事出席董事會(huì)情況為例（詳見表1、表2），2010年每位獨(dú)董理應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)9次，實(shí)際上只有一位獨(dú)董現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)1次；2011年每位獨(dú)董理應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)10次，實(shí)際僅有2位獨(dú)董現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)1次?？梢?，獨(dú)立董事現(xiàn)場(chǎng)出席會(huì)議次數(shù)極少，這本身就是一件不正常的事情。即使未出席現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，獨(dú)董也可以采用通訊方式或者委托授權(quán)其它獨(dú)董進(jìn)行投票表決，但從A公司情況看，授權(quán)委托的獨(dú)董并沒有明確表達(dá)對(duì)每項(xiàng)議案的授權(quán)意見，而在以通訊方式進(jìn)行的表決中，獨(dú)董們也只是簽字而已，對(duì)各項(xiàng)議案未發(fā)表明確意見。另外，按照A公司《股東大會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定，公司獨(dú)立董事應(yīng)在年度股東大會(huì)上作詳細(xì)的述職報(bào)告，但該條規(guī)定也未切實(shí)執(zhí)行。同時(shí)，A公司審計(jì)委員會(huì)也未按工作細(xì)則積極發(fā)揮監(jiān)督作用，審計(jì)委員會(huì)不僅沒有建立相應(yīng)的例會(huì)制度，也未對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行記錄。

A公司作為首家完成股改的公司，其審計(jì)委員會(huì)制度所面臨的制約基本反映了目前我國(guó)大多數(shù)上市公司存在的問題。從理論上講，在上市公司治理結(jié)構(gòu)中（如圖1所示），董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)憑借其獨(dú)立性和公正性，通過與公司監(jiān)事會(huì)的溝通、與獨(dú)立的公司外部第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)以及對(duì)公司的日常審計(jì)功能，能夠不斷優(yōu)化公司治理環(huán)境，提高內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的效率，保證信息披露的質(zhì)量，最終促進(jìn)公司的規(guī)范發(fā)展以及股東利益得以保障。但在相關(guān)的配套制度建設(shè)方面尚存在諸多不足，使得理論上完美的上市公司審計(jì)委員會(huì)制度，在具體實(shí)施中面臨諸多制約，導(dǎo)致實(shí)際效果不佳。

（一）配套制度設(shè)計(jì)方面的制約

（1）相關(guān)法律法規(guī)不健全。由于我國(guó)引入審計(jì)委員會(huì)制度才短短幾年，相關(guān)法律法規(guī)不健全，尚未對(duì)審計(jì)委員會(huì)的具體運(yùn)行等做出相應(yīng)規(guī)定。我國(guó)法律未對(duì)股份有限公司設(shè)立審計(jì)委員會(huì)制度作出專門硬性規(guī)定，有關(guān)獨(dú)立董事的規(guī)定散見于中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)的一些規(guī)范性文件中，如《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》中，原則上要求上市公司必須建立獨(dú)董制度，建立審計(jì)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，但這些規(guī)定大多為選擇性條款，定義比較寬泛，沒有強(qiáng)制明確的要求。加之其作為部門規(guī)章，法律效力和執(zhí)行力都很有限。因此在具體操作中，大多數(shù)上市公司對(duì)審計(jì)委員會(huì)不重視，而審計(jì)委員會(huì)也無章可循，要么照搬西方國(guó)家的做法，要么完全我行我素，使其性質(zhì)發(fā)生變化。

（2）監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制不健全。為了確保審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)，還應(yīng)對(duì)審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行有效地監(jiān)督和評(píng)價(jià)。但我國(guó)目前還未健全這一重要的制度。以信息披露為例，盡管目前在《上市公司治理準(zhǔn)則》中，有“上市公司應(yīng)按照法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，披露公司治理的有關(guān)信息”等規(guī)定，但對(duì)相關(guān)信息披露到什么程度，以及對(duì)審計(jì)委員會(huì)成員的具體工作是什么、工作進(jìn)展?fàn)顩r如何，均未詳細(xì)規(guī)定。從實(shí)踐中看，大部分上市公司對(duì)有關(guān)審計(jì)委員會(huì)的信息披露量十分有限，常用的表述是：“審計(jì)委員會(huì)根據(jù)公司年報(bào)規(guī)程，在公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制中，與年審注冊(cè)會(huì)計(jì)師保持充分地溝通與交流，對(duì)公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了事前、事中、事后審核，并提出書面意見，保護(hù)了公司全體股東特別是中小股東及利益相關(guān)者的合法權(quán)益”。這種有關(guān)審計(jì)委員會(huì)的信息披露顯然是不充分和不完備的，使得投資者對(duì)有關(guān)審計(jì)委員會(huì)的具體運(yùn)作效果不得而知，不能對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)督和客觀全面的評(píng)價(jià)，也不利于審計(jì)委員會(huì)治理績(jī)效的充分發(fā)揮。

（二）制度實(shí)施方面存在的制約

（1）審計(jì)委員會(huì)成員缺乏獨(dú)立性和專業(yè)性。作為獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)委員會(huì)，保持其獨(dú)立性和專業(yè)性，是發(fā)揮其職責(zé)的必備前提。審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性分為形式上的獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。形式上的獨(dú)立是指審計(jì)委員會(huì)成員與被監(jiān)督方表面上沒有可能影響其工作的情況，其工作績(jī)效是可控的；而實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立是指審計(jì)委員會(huì)成員在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立地工作，其工作績(jī)效取決于當(dāng)事人職業(yè)責(zé)任高低，因而是不可控的。圍繞審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性和專業(yè)性，發(fā)達(dá)國(guó)家在有關(guān)審計(jì)委員會(huì)的聘任機(jī)制、成員構(gòu)成以及工作職責(zé)方面，已經(jīng)形成了一套完備的體系，審計(jì)委員會(huì)具有實(shí)質(zhì)的獨(dú)立性。如規(guī)定審計(jì)委成員三分之二以上由獨(dú)立董事?lián)?，?qiáng)調(diào)專業(yè)勝任能力是審計(jì)委員會(huì)成員應(yīng)具備的基本要素，因?yàn)橹挥芯邆鋵I(yè)勝任能力，在保障投資者相關(guān)利益方面，審計(jì)委員會(huì)成員才能發(fā)揮其緩解信息不對(duì)稱的功能。目前，我國(guó)運(yùn)行的審計(jì)委員會(huì)制度更多方面體現(xiàn)的只是形式上的獨(dú)立。如，在成員聘任上，大多數(shù)上市公司的獨(dú)董是由公司大股東或者公司高管推薦而來，一些獨(dú)董往往出于朋友之情在公司掛個(gè)名，這些獨(dú)董也就起不到應(yīng)有的作用；審計(jì)委員會(huì)中獨(dú)立董事人數(shù)過少；而審計(jì)委員會(huì)成員專業(yè)勝任能力也不強(qiáng)。盡管在《上市公司治理準(zhǔn)則》中明確指出：至少在審計(jì)委員會(huì)中，應(yīng)有一名獨(dú)立董事是會(huì)計(jì)專業(yè)人士，然而對(duì)于什么是“會(huì)計(jì)專業(yè)人士”、這些人士應(yīng)達(dá)到什么水平等，卻沒有給出具體要求。從實(shí)際看，許多上市公司審計(jì)委員會(huì)成員只有一名會(huì)計(jì)專業(yè)方面的獨(dú)立董事，其它獨(dú)董主要來自高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的教授、學(xué)者，他們擅長(zhǎng)理論研究，但對(duì)于公司治理方面卻缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，尤其是缺乏對(duì)公司管理層進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的專業(yè)能力。因此，選擇從事過會(huì)計(jì)工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人才擔(dān)任獨(dú)立董事可能比高校教授更能發(fā)揮監(jiān)督作用。

（2）審計(jì)委員會(huì)成員執(zhí)行必要職責(zé)的動(dòng)力不足。這一方面涉及到獨(dú)立董事的激勵(lì)和約束機(jī)制的完善，作為“經(jīng)濟(jì)人”，如果獨(dú)立董事付出的服務(wù)所得難以補(bǔ)償其所花費(fèi)的精力和時(shí)間，同時(shí)其承擔(dān)的潛在的責(zé)任與其所得報(bào)酬不成比例，那么，對(duì)于獨(dú)立董事而言，其理性的選擇就是去主動(dòng)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)而不是去盡責(zé)工作，在這種情況下，上市公司業(yè)績(jī)下滑，對(duì)他們的影響實(shí)際上并不太大，因而獨(dú)董對(duì)公司事務(wù)只是消極應(yīng)付，或是淪為控股股東的附庸。另一方面，我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)依然特殊。雖然經(jīng)過一系列股改，但相當(dāng)數(shù)量上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及由此引發(fā)的治理問題依舊存在。以A公司為例，其實(shí)際控股人持股比例達(dá)到58.24%。高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)使得許多重大決策往往由董事長(zhǎng)一個(gè)人說了算，導(dǎo)致董事會(huì)權(quán)利的董事長(zhǎng)化，董事會(huì)為個(gè)人意志所操縱，在此背景下，審計(jì)委員會(huì)缺乏實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性也就在所難免，獨(dú)立董事也就成了擺設(shè)。

三、上市公司審計(jì)委員會(huì)制度的完善

切實(shí)有效地完善我國(guó)上市公司審計(jì)委員會(huì)制度，是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及面較廣，筆者僅就上述問題提出以下對(duì)策以使審計(jì)委員會(huì)更好地發(fā)揮其本原作用。

（一）建立健全相關(guān)法律法規(guī) 為了提高上市公司審計(jì)委員會(huì)制度的權(quán)威性和法律效力，應(yīng)對(duì)《公司法》和《證券法》加以完善，尤其是要以法律形式規(guī)范有關(guān)上市公司審計(jì)委員會(huì)制度，包括審計(jì)委員會(huì)的聘任程序和機(jī)制、成員構(gòu)成及主要職責(zé)、信息披露機(jī)制等。另外，為提高可操作性，應(yīng)同時(shí)頒布有關(guān)審計(jì)委員會(huì)制度的實(shí)施細(xì)則，對(duì)審計(jì)委員會(huì)的運(yùn)作方式、章程以及具體實(shí)施加以明確和規(guī)范。同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，逐步實(shí)現(xiàn)審計(jì)委員會(huì)制度的法制化和規(guī)范化。

（二）完善審計(jì)委員會(huì)成員的激勵(lì)和約束機(jī)制 目前，上市公司給予獨(dú)董的報(bào)酬主要是現(xiàn)金報(bào)酬，并在年報(bào)中予以披露。對(duì)此，筆者建議：一是不同于現(xiàn)在大多數(shù)公司給予所有獨(dú)董都是統(tǒng)一報(bào)酬的做法，將獨(dú)董直接的現(xiàn)金報(bào)酬額與其提供的服務(wù)相掛鉤，多勞多得，少勞少得，并在年報(bào)中予以披露；二是在條件允許下，實(shí)行直接的薪酬收入與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方式。直接薪酬收入具有短期激勵(lì)的特點(diǎn)，股權(quán)則具有長(zhǎng)期激勵(lì)的特點(diǎn)，對(duì)獨(dú)董給予一定的股票期權(quán)，使其有動(dòng)力為公司盡責(zé)，二者相結(jié)合是比較理想的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)模式。三是在強(qiáng)化對(duì)獨(dú)立董事激勵(lì)的同時(shí)，進(jìn)一步完善約束機(jī)制，保證獨(dú)董有動(dòng)力按有關(guān)規(guī)定履行其受托責(zé)任，如果他們不能盡責(zé)工作，就要為相應(yīng)的損失承擔(dān)一定的實(shí)質(zhì)性責(zé)任。四是強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)的信息披露監(jiān)管機(jī)制。一個(gè)有效的信息披露監(jiān)管機(jī)制，對(duì)于審計(jì)委員會(huì)的自我規(guī)范和自我約束至關(guān)重要，從而有利于上市公司審計(jì)委員會(huì)構(gòu)成一種良好的外部監(jiān)督約束，對(duì)審計(jì)委員會(huì)成員聘任機(jī)制的市場(chǎng)化發(fā)展也具有良好的促進(jìn)作用。

（三）推進(jìn)審計(jì)委員會(huì)制度的市場(chǎng)化發(fā)展 審計(jì)委員會(huì)制度在我國(guó)現(xiàn)階段的運(yùn)行過程中，其實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性與專業(yè)性要想得以確保，可以借鑒國(guó)外成熟做法使其市場(chǎng)化，以使其真正獨(dú)立于管理層與董事會(huì)。包括：第一，審計(jì)委員會(huì)成員的聘任機(jī)制市場(chǎng)化。即股東大會(huì)掌握對(duì)審計(jì)委員會(huì)成員的聘用權(quán)，包括對(duì)委員會(huì)中獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事成員的聘用和解聘權(quán)利。第二，明確審計(jì)委員會(huì)成員的勝任條件，以其自身素質(zhì)、專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)則。而具有編制或?qū)徲?jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)歷，具備內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的工作經(jīng)驗(yàn)；具備誠(chéng)實(shí)、正直的職業(yè)道德精神；具備發(fā)現(xiàn)和分析問題的能力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力?？傮w看，以擔(dān)任過財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管的人士比較適宜。第三，在制度設(shè)計(jì)方面，應(yīng)在法律層次上保證審計(jì)委員會(huì)具有更多的信息知情權(quán)、調(diào)查權(quán)和決策監(jiān)控權(quán)，明確其在內(nèi)部監(jiān)管的地位和職責(zé)，賦予其更高的權(quán)威性。雖然對(duì)于有關(guān)審計(jì)委員會(huì)的權(quán)利（包括調(diào)查權(quán)和知情權(quán)）已經(jīng)在我國(guó)《上市公司治理準(zhǔn)則》中給予了明確規(guī)定，但在具體實(shí)施中仍存在諸多問題。在公司內(nèi)部，由于大股東和管理層經(jīng)常對(duì)審計(jì)委員會(huì)的工作加以控制，使其無法確保自身的獨(dú)立性；而在外部支持上，雖然允許審計(jì)委員會(huì)聘請(qǐng)外部中介機(jī)構(gòu)以提供專業(yè)意見，但外聘合同須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可，因而在具體實(shí)施中具有相當(dāng)大的阻力。

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