導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人才工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

××縣把培育壯大人才資源作為加快經(jīng)濟發(fā)展的重要抓手，切實加強對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。

一、緊貼需求規(guī)劃人才。把吸聚優(yōu)秀人才資源納入××縣經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)制定《××縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》?！耙?guī)劃”緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，制訂發(fā)展目標(biāo)，突出政策激勵，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，保證全縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。每年年初，由縣人才辦、縣人事局牽頭對全縣企事業(yè)單位人才需求狀況進行調(diào)查，詳細掌握各個領(lǐng)域、行業(yè)和部門的人才隊伍現(xiàn)狀以及人才需求情況。借助××人才網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)招聘、個人求職、人力資源咨詢等提供專業(yè)服務(wù)。實施人才服務(wù)綠卡制度，主動為重點骨干企業(yè)或是規(guī)模以上企業(yè)辦理“綠卡”，重點掌握企業(yè)在經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和實用技能人才方面的需求情況?？h人才交流服務(wù)中心及時提供人才信息、人才推薦等服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，編制全縣年度人才需求目錄，指導(dǎo)全年人才引進工作。今年，該縣圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實際需求，實施了人才引進和培養(yǎng)“十百千”工程，即年內(nèi)引進和培育10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培訓(xùn)高級經(jīng)營管理人才100名、評定專業(yè)技術(shù)人才1000名，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過努力，已引進和培育19名，超額完成年初目標(biāo)。

二、制定政策吸引人才。針對經(jīng)濟發(fā)展對人才需求多樣性的變化，縣委、縣政府先后制定了《關(guān)于引進優(yōu)秀人才實施辦法》、《關(guān)于進一步加快木材產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》、《關(guān)于加快培育工業(yè)規(guī)模企業(yè)的若干意見》和《實施人才派遣辦法引進專業(yè)人才》等政策規(guī)定，在人才引進的層次、津貼補助、住房、子女入學(xué)等方面提出了一系列優(yōu)惠政策，建立了比較完善的人才引進政策支撐體系，營造出優(yōu)良的引才環(huán)境。如2006年5月，該縣采勸人才派遣”辦法引進23名急需人才，探索出了一條網(wǎng)人才引進的新路子。派遣人才享受全額撥款事業(yè)單位人員同等待遇，所需費用由縣財政直接撥付到縣人才交流服務(wù)中心，由縣人才交流服務(wù)中心直接發(fā)放，并按規(guī)定辦理各種保險手續(xù)。據(jù)悉，該縣近期還將出臺《××縣促進軟件和服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展的若干意見（試行）》，其中規(guī)定服務(wù)外包企業(yè)引進具有本科以上高學(xué)歷人才的將給予一定的津貼補助。

三、面向全國選聘人才。根據(jù)人才需求狀況，變被動坐等選才為主動上門求賢，積極引進企事業(yè)單位急需和緊缺的人才。一是成立人才招聘團。由縣人才辦牽頭，成立人才招聘團，統(tǒng)一組織人才需求單位外出赴高等院校招聘人才或者參加人才招聘會招攬人才。近幾年，該縣先后多次組團赴省內(nèi)外幾十所高等院校以及云南、黑龍江、安徽、南京、西安等十幾個省市參加人才招聘會或洽談會，引進本科以上人才近500人。同時，還針對關(guān)鍵領(lǐng)域和發(fā)展急需的人才，由縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)組成專項招聘小組，分赴高校集中地區(qū)及人才聚集地，有重點地招引人才。二是定期舉辦人才招聘會。定期舉辦大型人才招聘會、高層次人才洽談會，吸引各地優(yōu)秀人才來××應(yīng)聘，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻才智。三是對于關(guān)鍵崗位人才實行公開選聘。把機關(guān)事業(yè)單位空缺編制進行梳理，拿出關(guān)鍵崗位，面向全國公開選拔，公開招聘，辦理入編手續(xù)。該縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣電文化局等單位先后拿出網(wǎng)絡(luò)主管、統(tǒng)計師、外經(jīng)貿(mào)主管、總規(guī)劃師、電視播音員、博物館解說員等專業(yè)技術(shù)崗位，以5—10萬元年薪酬面向全國招聘專業(yè)技術(shù)人才。

篇2

近年來，市大力加強“四大人才平臺”建設(shè)，深入推進農(nóng)村人才資源綜合開發(fā)，取得了明顯成效。

一是以創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地為抓手，著力打造新農(nóng)村建設(shè)人才培養(yǎng)平臺。為加快全市新農(nóng)村建設(shè)步伐，提升全市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)水平，該市通過“向上爭取一點、本級財政投一點”等多種途徑，累計投入資金100多萬元，積極創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地。先后添置了圖書室、電子閱覽室、食堂、籃球場和乒乓球臺等教輔設(shè)施，購買了實物模型、投影儀、輔導(dǎo)光盤、電腦等教學(xué)設(shè)備，聘任引進專兼職教師31名，配套建設(shè)實踐基地15個，形成了較高的硬件水平和過硬的師資力量。近年來，發(fā)揮基地人才培養(yǎng)、骨干培訓(xùn)、人才鑒定、技術(shù)服務(wù)等功能作用，先后舉辦各類專題講座培訓(xùn)20多期，累計發(fā)放資料30000多份，有1700多名農(nóng)民工通過基地培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)資格或技能等級。

二是以加強人力資源市場建設(shè)為支點，著力打造農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移安置平臺。受國際金融危機的沖擊，不少農(nóng)民工回流返鄉(xiāng)，大批城鄉(xiāng)剩余勞動力亟待轉(zhuǎn)移，另一方面，隨著市域經(jīng)濟強勁增長、規(guī)模企業(yè)不斷增加，大批新員工亟待培訓(xùn)。該市統(tǒng)籌組織，合理安排，以市勞動力市場為龍頭，積極整合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓(xùn)、“勞動技能就業(yè)培訓(xùn)計劃”等培訓(xùn)項目和培訓(xùn)資金，采取政企“聯(lián)合招工、共同培訓(xùn)、循環(huán)開班、就地實習(xí)、定向就業(yè)”的辦法，為企業(yè)培訓(xùn)急需的技術(shù)人才和熟練工人，著力解決企業(yè)用工難題。近年來，全市累計投入資金113萬元，開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.8萬人次，成功轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞力6.6萬人次。

三是以強化人才交流中心服務(wù)功能為重點，著力打造人才公共服務(wù)平臺。為更好地服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)社會，該市全面加強市人才交流中心的硬件建設(shè)、制度建設(shè)和服務(wù)體系建設(shè)，建立了統(tǒng)一的政策制度、職責(zé)內(nèi)容和規(guī)章流程，規(guī)范了人事、人才培訓(xùn)，人才咨詢、委托招聘、人才信息查閱等服務(wù)項目，引導(dǎo)中心廣泛開展勞務(wù)派遣、異地組團招聘等活動，近年來已先后向市內(nèi)外派遣勞務(wù)74人，多次組織酒業(yè)、華潤啤酒、今貝公司等規(guī)模企業(yè)參加各類大型招聘會及省內(nèi)高校舉辦的畢業(yè)生供需見面會，連續(xù)兩年組團在省委、省政府組織的大型招聘會上設(shè)置招聘專場，累計為20多家企業(yè)推薦市場營銷、機械操作及維修、財會等企業(yè)急需的各類人才300多名。在今年全市學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動行風(fēng)政風(fēng)調(diào)查中，中心服務(wù)對象抽樣測評滿意率達到了98%。

四是以企業(yè)科研機構(gòu)為依托，著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。年，該市在酒業(yè)公司建立了首家博士后產(chǎn)業(yè)基地，依托學(xué)校和科研院所的人才、技術(shù)和科研能力優(yōu)勢，積極推進校企合作，今年3月，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)榮興民博士成為首位簽約博士后科研流動崗位的高級科研人員，為酒業(yè)沖刺全國最大的大眾白酒品牌提供了人才和智力保證。與此同時，大力支持三寧公司、開元化工公司等骨干企業(yè)建設(shè)技術(shù)研發(fā)中心，引導(dǎo)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，提高自主創(chuàng)新能力，不斷增強企業(yè)核心競爭力。近年來，全市各類人才共完成地市級以上科研項目14項，其中有5項科研成果被鑒定為國內(nèi)先進水平，8項成果分別榮獲省部級科技進步獎以及地廳級科技進步和科技成果獎，推廣技術(shù)成果56項。酒業(yè)集團自主研發(fā)的白酒豎式過濾裝置技術(shù)獲得了省科技發(fā)明獎，僅此一項，每年可為該企業(yè)增加直接經(jīng)濟效益500多萬元。

篇3

大家好！

作為十二隊的一名技術(shù)干部，我分管全隊加藥熱洗、油井診斷、油氣管網(wǎng)及井站管理、節(jié)能、技監(jiān)等方面工作?，F(xiàn)在我把一年來技術(shù)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報一下，請大家評議。

一．加強理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)

我深知加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)是貫徹落實黨的各項路線、方針、政策的重要前提。今年以來，我參加學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、十六大六中全會的重要精神等黨的路線、方針、政策和黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)。通過學(xué)習(xí)，進一步牢固樹立了的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強了工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性和原則性，為各項工作能夠順利開展并高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成奠定了良好的思想理論基礎(chǔ)。

二．努力工作，為超產(chǎn)1萬噸做出應(yīng)有的貢獻

1．加強油井清防蠟工作，努力延長油井免修期

今年年初，我分析了全隊所有油井的采油曲線、電流曲線、地層壓力系數(shù)，及研究油井結(jié)蠟規(guī)律，分析了以往加藥、熱洗效果，并分區(qū)塊研究油井結(jié)蠟的共性，并在相關(guān)部門的幫助下優(yōu)化我隊的加藥、熱洗周期。油井熱洗時我能夠盯在現(xiàn)場確保熱洗溫度、排量、洗井量合理，達到理想的洗井效果。通過合理的對油井進行加藥、熱洗有效地延長了我隊的油井免修期，如沙7-9已經(jīng)有6年多沒有作業(yè)檢泵周期達到2300多天。我隊的沙26區(qū)塊，由于地層壓力低洗井后產(chǎn)量難以恢復(fù)，我們采用加藥清蠟的方式，從全年分析效果還是很好的。針對沙49區(qū)塊結(jié)蠟嚴(yán)重、頻繁卡井的問題，我及時優(yōu)了化熱洗周期，并積極與廠相關(guān)職能部門配合投加新型清蠟劑，半年來沒因結(jié)蠟而卡井。

2．加強油井診斷，強化油井分析，確保全隊油井正常運行

油井診斷和分析關(guān)系到油井的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、油井修井的及時準(zhǔn)確、免修期的延長及經(jīng)濟效益的提高等方面。這一年來，我們加強了油井診斷工作，只要發(fā)現(xiàn)油井不正常，我們都及時到現(xiàn)場進行診斷，及時采取措施，及時匯報。如側(cè)沙7-24井在去年5月28日不出液，我們及時進行井口憋壓、測電流和示功圖診斷，發(fā)現(xiàn)是氣鎖，放套管氣后正常出液。

在做好油井及時診斷的同時，我們每月定期對全隊所有油井逐井分析采油曲線、電流曲線，研究油井結(jié)蠟規(guī)律，分析加藥、熱洗效果，及時調(diào)整加藥、熱洗周期，向廠專業(yè)部門提出油井工作制度調(diào)整建議。

3．加強油氣管道、井站管理，確保原油正常外輸

為了全隊油氣管道能全年安全、高效運行，從7月份開始，整整花費了一個月時間對我隊總長24574米的41條油氣集輸管道進行了檢測，并將所有數(shù)據(jù)和管道質(zhì)量狀態(tài)進行了記錄。由于我隊地理位置的特殊、井點分散，給管道檢測工作帶了諸多不便，但我還是盡心盡力圓滿地完成了各項工作。我們將每條管道都認(rèn)真的通過儀器進行檢測，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行了分析，對存在問題的管道及時上報，并建立了相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案和安全生產(chǎn)管理制度；另外，在53、54區(qū)塊管道開建初期就上井落實管線走向，對全隊油氣管線走向做到心中有數(shù)。

四、存在不足

一年來的工作使我收益不少，但我自己認(rèn)為還有很多方面需要改進：

1、缺乏解決現(xiàn)場問題的經(jīng)驗，需要經(jīng)常到現(xiàn)場工作和操作，盡快的彌補理論與實踐的差距。

2、在對沙埝油田的認(rèn)識深度上，還存在欠缺，還需要積累經(jīng)驗。

五、下步打算

篇4

近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進情況匯報如下：

一、基本情況

（一）全縣人才隊伍狀況

目前，我縣共有各類人才 萬人，占全縣總?cè)丝诘?%。其中黨政人才 人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。

（二）引進高層次人才情況

2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。

二、主要做法

（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟社會發(fā)展最現(xiàn)實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。

（二）精心組織，主動上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對接，組織專場宣講會，發(fā)放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬余份。

（三）編制計劃，科學(xué)申報引才。結(jié)合縣域發(fā)展實際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時向市編制、人社部門申報。

（四）嚴(yán)密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的程序，按照市上的招聘公告，采取現(xiàn)場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績現(xiàn)場公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應(yīng)聘對象評價較高。

（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點，認(rèn)真貫徹落實《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發(fā)放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺，組織聯(lián)誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。

（六）搭建平臺，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長遠培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵平臺，從政治上關(guān)心激勵，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過公開遴選擔(dān)任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。

（七）鼓勵激勵，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅持立足當(dāng)前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響。縣財政對經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報銷學(xué)費；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報銷學(xué)費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。

三、存在問題及意見建議

雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：

一是人才環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｊ軞v史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進人才，專業(yè)人才隊伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。

二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的 1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復(fù)的高層次人才編制計劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。

三是人才引進時間節(jié)點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告后才能組織實施，此時，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實現(xiàn)零的突破。

針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：

一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才。

二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實、面向未來、推動發(fā)展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。

篇5

一、2011年工作回顧

（一）公文處理力求優(yōu)質(zhì)高效。嚴(yán)格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定，把好公文出口關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質(zhì)量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發(fā)明電188份、密電11份，本局發(fā)文621件，收集整理檔案35盒。收發(fā)文和檔案數(shù)較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發(fā)利用，整理編印了《2010年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)的工作意圖，掌握領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣、傳達精神不跑調(diào)。在工作要點、會議報告、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文件的把握上，力求做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務(wù)信息公開，制定和落實政務(wù)信息考核辦法，及時兌現(xiàn)2010年度信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關(guān)信息宣傳部門的溝通協(xié)調(diào)，努力實現(xiàn)局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務(wù)信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務(wù)，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業(yè)技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開585條，為市直機關(guān)第一名。政務(wù)信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。

（三）維穩(wěn)力求扎實有效。堅持工作主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、工作定期會議、領(lǐng)導(dǎo)接訪等制度，落實工作目標(biāo)管理責(zé)任制和責(zé)任追究制度；認(rèn)真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實工作預(yù)案；加強部門之間密切協(xié)調(diào)配合，及時研究和協(xié)調(diào)解決一些重大的疑難問題。截止11月份，登記總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），件均在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生突發(fā)，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網(wǎng)上606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復(fù)率100％，市民論壇回復(fù)數(shù)量為全市前三。妥善處理“9.8”突發(fā)事件，做好安全保衛(wèi)工作，未發(fā)生安全責(zé)任事故。、網(wǎng)絡(luò)留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網(wǎng)絡(luò)問政工作在全市總結(jié)表彰大會上作典型發(fā)言。

（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關(guān)工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領(lǐng)導(dǎo)指示事項立即重點督查相結(jié)合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認(rèn)真做好人大建議和政協(xié)提案辦理督查工作，2011年度我局共承辦人大建議和政協(xié)提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協(xié)辦30件，全部在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。

（五）日常管理力求規(guī)范有序。以“規(guī)范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標(biāo)，制訂和完善了機關(guān)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網(wǎng)站管理，注重版面、信息維護更新，及時工作動態(tài)和政策法規(guī)。截止11月底，累計信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務(wù)中心本著“用心傾聽，真誠服務(wù)”的理念，強化服務(wù)舉措，提高服務(wù)效能；至11月底，受理來電總數(shù)達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結(jié)率均達100%。加強財政預(yù)決算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，保證全局工作的正常運轉(zhuǎn)；加強與財政、公積金等部門溝通協(xié)調(diào)，及時做好預(yù)算編制和基數(shù)的調(diào)整工作。財務(wù)決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關(guān)后勤保障事務(wù)，開展全局環(huán)境衛(wèi)生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創(chuàng)”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調(diào)等設(shè)備維護管理，確保節(jié)能減耗任務(wù)的如期完成。

二、2012年的工作思考

2012年，辦公室將圍繞全局中心工作，準(zhǔn)確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協(xié)調(diào)有方、督查有效、穩(wěn)定有責(zé)、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：

（一）服務(wù)發(fā)展大局，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。牢固樹立為全局服務(wù)理念，增強抓落實的責(zé)任和效率意識。通過優(yōu)化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協(xié)調(diào)，通過辦公室的居中協(xié)調(diào)，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發(fā)事件的妥善解決。要善做好補臺服務(wù)，多聯(lián)系、多溝通，切實為人社工作開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（二）維護社會穩(wěn)定，發(fā)揮維穩(wěn)作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關(guān)注度極高，位列全市大戶。辦公室作為辦的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統(tǒng)工作新問題。要繼續(xù)堅持社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風(fēng)險評估，建立健全突發(fā)事件預(yù)警機制。

篇6

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。去年以來，市政府為切實保障農(nóng)村五保對象基本生活，提高其生活質(zhì)量，在全市開展了改擴建農(nóng)村福利院，集中供養(yǎng)五保戶的“福星工程”。椐統(tǒng)計，目前全市共改擴建農(nóng)村福利院34所，集中供養(yǎng)五保老人2117人，集中供養(yǎng)率達70%。如今的，“福星之花”盛開的璀璨奪目，散發(fā)著宜人的芬芳……

一、市領(lǐng)導(dǎo)心系“福星工程”

農(nóng)村五保對象是農(nóng)村最缺乏自救能力的困難群體。稅費改革前，五保供養(yǎng)主要依靠鎮(zhèn)村兩級，經(jīng)費保障各地形式不一，標(biāo)準(zhǔn)不一，但總體而言五保生活還有一定保障。稅費改革后，鎮(zhèn)村兩級經(jīng)濟保障能力進一步弱化，農(nóng)村五保對象的基本生活保障顯得極為乏力，出現(xiàn)了許多意想不到的新問題，這些問題解決不好，勢必影響黨和政府的形象，影響農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定。為切實保障五保對象基本生活，市政府在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上形成了農(nóng)村五?！案Ｐ枪こ獭睂嵤┓桨福形?、市政府把它作為一項事關(guān)全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的大事來抓，多次召開專題會議進行研究部署，還專門為此形成了兩次會議紀(jì)要，要求全市上下要統(tǒng)一思想，下定決心將“福星工程”作為一項順民意、得民心的工程抓好、抓落實。市政府還成立了以市委常委、常務(wù)副市長任組長，民政、財政、勞動、土管、教育等部門主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的“福星工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對“福星工程”實施的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。市委書記、市長更是時刻心系“福星工程”，多次深入基層福利院開展調(diào)研，實地解決基層福利院建設(shè)中存在的困難和問題，領(lǐng)導(dǎo)的重視為該市“福星工程”的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、切實維護五保戶權(quán)益

落實農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，保障五保對象基本生活是實施“福星工程”的主要目的。為切實維護五保戶權(quán)益，該市五保供養(yǎng)主管部門民政局一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位開展普查，堅持公平、公開、公正的原則，開展全面的五保戶普查，明確對象條件，嚴(yán)格普查標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真核實結(jié)果，最后確定出全市實有五保對象3024人，同時，摸清集中與分散供養(yǎng)的詳細人數(shù)，并實行微機管理；摸清集中供養(yǎng)資源數(shù)量，確定可改造為農(nóng)村福利院的閑置資源，并結(jié)合當(dāng)?shù)匚灞５讛?shù)，擬定改造規(guī)劃。通過普查，全市共確定可改建政府閑置資源22處，擴建原福利院6處，二是認(rèn)真落實五保供養(yǎng)經(jīng)費，按照中央轉(zhuǎn)移支付資金中列支的政策，從去年起，我市五保供養(yǎng)經(jīng)費已實現(xiàn)單列。將五?；麅陨蠄筘斦块T審核后，分散供養(yǎng)的年人均800元，由銀行或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、財政所直接對戶實行社會化發(fā)放，集中供養(yǎng)對象年人均1200元，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所將?？钪苯觿潛艿礁＠簩Ｓ脦?；今年該市民政、財政部門合發(fā)《關(guān)于確保農(nóng)村五保供養(yǎng)資金足額按時發(fā)放到戶》的文件，規(guī)定專款專用，禁止用五保供養(yǎng)經(jīng)費抵扣各種應(yīng)上交費用，禁止貪污、挪用、截留五保經(jīng)費，每半年由市政府辦牽頭，組織民政、財政、審計對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)五保供養(yǎng)情況督辦考核，將督辦結(jié)果全市通報，切實維護五保戶權(quán)益。

三、形成“福星工程”多元化投資格局

在“福星工程”建設(shè)上，改擴建需要投入大量資金，由于上級投入資金有限,市各級政府挖掘自身潛力，廣辟財源。一是著力協(xié)調(diào)，無償劃撥轉(zhuǎn)讓管理區(qū)、學(xué)校等土地使用權(quán),使之用于福利院建設(shè)，資產(chǎn)總價值1369萬元；二是各級財政想方設(shè)法進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，調(diào)劑180萬元經(jīng)費支持農(nóng)村福利院建設(shè)；三是積極爭取省慈善總會專項慈善款10萬元，分別資助、、、、、、、、等地農(nóng)村福利院建設(shè)；四是廣泛發(fā)動社會力量進行募捐，分別在報紙、電視臺及郵寄募捐信等方式向大型企業(yè)集團和私營業(yè)主及社會各界籌集資金，據(jù)統(tǒng)計，去年全市共募集資金120多萬元，為“福星工程”的開展注入“血液”。如在武漢經(jīng)商的麻河籍商人周俊，春節(jié)回家探親時，得知劉家隔興辦福利院，立刻捐款1萬元，并愿出資取得福利院的冠名權(quán)。時任孝感市宇濟房地產(chǎn)開發(fā)公司董事長的同志，得知自己家鄉(xiāng)由于五保對象眾多，實施集中供養(yǎng)有困難，主動出資90萬元，在原三汊管理區(qū)改擴建一所集養(yǎng)、娛樂、康復(fù)為一體的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)村福利院。下崗工人劉素珍拿出集蓄，修建長樂老年公寓，開創(chuàng)了創(chuàng)辦民辦福利院的先河。

篇7

市人力資源和社會保障局

一、我市技能人才基本概況

技能人才工作作為人才工作重要組成部分，近年來，我市技能人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組大力支持下，全市各級人力資源和社會保障部門，不斷創(chuàng)新機制，突出重點，狠抓落實，取得了明顯的成效。“十一五”期間，共組織培訓(xùn)社會各類人員95.1萬人次，技能人才總量達到27.5萬人，其中高技能人才7.82萬人，占技能勞動者的比例達到28.4%，在2009年度山東省科學(xué)發(fā)展綜合考核中萬人擁有高技能人才數(shù)位居全省第一；有1人獲得“中華技能大獎”，18人獲得國家級和省級技術(shù)能手，28人獲得省首席技師，9人獲得省級有突出貢獻的技師。去年7月1日，我市作為唯一地級市代表，在全國職業(yè)技能競賽工作會議上作了典型經(jīng)驗介紹。今年2月我市職業(yè)技術(shù)教育處被中華全國總工會表彰授予“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”榮譽稱號；今年4月，在全省職業(yè)能力建設(shè)暨加快技工教育發(fā)展工作會議和全國職業(yè)能力建設(shè)研討會議上我市分別作了典型發(fā)言。

二、多措并舉，搭建平臺，促進技能人才工作持續(xù)發(fā)展

一是開展技能競賽，為技能人才脫穎而出搭建平臺。緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展對技能人才的需求，自2008年連續(xù)四年在全市統(tǒng)一組織開展“勞動之星”職業(yè)技能系列競賽。今年我市組織開展的第四屆“勞動之星”職業(yè)技能競賽，涉及21個主管部門近40個行業(yè)107個職業(yè)工種，參賽人數(shù)超過25萬人，是我市歷史上參賽行業(yè)、工種、人數(shù)最多的一次，在全市掀起了“崗位大練兵、技術(shù)大比武、技能大提高”的熱潮。近年來，通過職業(yè)技能競賽，直接選拔各類高技能人才達到1.3萬人，有0.4萬人獲得技師以上職業(yè)資格證書，有30%左右的高技能人才進入了企業(yè)管理崗位，有力推動了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高和經(jīng)濟效益的提升。同時，積極鼓勵并組織我市選手參加全省、全國職業(yè)技能競賽，獲獎人數(shù)達到509人次，其中獲得第一名的達到112人次。二是建立完善激勵機制，為高技能人才創(chuàng)造良好制度環(huán)境。市委、市政府把高技能人才獎勵專項資金全額列入年度財政預(yù)算，認(rèn)真落實專項獎勵補貼待遇。對市技術(shù)能手一次性獎勵1500元；對市有突出貢獻技師，每月發(fā)放150元的市政府津貼，連續(xù)發(fā)放三年；對市首席技師，每月發(fā)放500元市政府津貼，連續(xù)發(fā)放四年。近年來，按照層層選拔和公開、公平、公正評審，共評選出 76名“ ***市首席技師”和 61名“***市有突出貢獻技師”，選拔市技術(shù)能手189人，有效帶動廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性和主動性。三是組織“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)工程。為加強我市高技能人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)積極開展技能培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，我市積極和財政進行溝通協(xié)調(diào)，于2005年專門出臺了《***市“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目實施辦法》，為“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)打下堅實的基礎(chǔ)。自2005年我市金藍領(lǐng)培訓(xùn)項目工程實施以來，我市累計組織金藍領(lǐng)培訓(xùn)1.1萬人。四是推廣建立技師工作站，發(fā)揮高技能人才的示范作用。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才的示范帶動作用，切實解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵性難題和技能創(chuàng)新，按照省廳的部署要求，在去年上半年技師工作站試點的基礎(chǔ)上，廣泛推廣建立了技師工作站，全市共設(shè)立技師工作站51家，并統(tǒng)一進行了授牌。技師工作站建立以來，發(fā)揮并依托企業(yè)人力資源部門的協(xié)調(diào)作用，對本企業(yè)的技師業(yè)績進行張榜公布并大力宣傳，同時積極發(fā)揮名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交流、技術(shù)比武的作用，有效搭建了高技能人才培養(yǎng)平臺。五是加強技工院校和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)綜合管理，為技能人才培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)。目前我市擁有技工院校10所，其中技師學(xué)院（高級技校）4所，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)158家。近年來，堅持以市場需求為導(dǎo)向，專業(yè)圍繞市場轉(zhuǎn)，教研圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，通過創(chuàng)新實施在技工院校和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)派駐督導(dǎo)員制度，建立校企合作共建機制，大力推行訂單式、定向式培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)、維權(quán)的“無縫銜接”。加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)，積極努力使我市公共實訓(xùn)基地加掛中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心實驗基地牌子，有效推動實訓(xùn)操作訓(xùn)練、技能鑒定等工作的順利開展。去年，我市技工院校招生突破萬人大關(guān)，今年招生人數(shù)達到1.32萬人，技工院校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率穩(wěn)定在96%以上。積極開展技能扶貧工程，自2005年以來共有6750人城鄉(xiāng)貧困家庭子女免費就讀技工院校學(xué)習(xí)一技之長，實現(xiàn)了培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶的目標(biāo)。同時積極推動校園文化建設(shè)，在全市營造以豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體的濃厚校園文化氛圍，效果很好，去年全國技工院校校園文化建設(shè)現(xiàn)場會在我市成功召開。六是探索高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，推動高校畢業(yè)生人才評價工作的開展。充分發(fā)揮技工院校師資、實訓(xùn)技能操作的優(yōu)勢，組織開展了技工院校和高等院校?；ネüぷ鳎M織高等院校學(xué)生在畢業(yè)學(xué)年到技工院校集中參加技能培訓(xùn)，大力推廣學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書雙證互通制度，促進了高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。全市已累計開展培訓(xùn)1.1萬人次，考核鑒定發(fā)放職業(yè)資格證書0.9萬人次。七是開展“百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”，提升勞動者綜合素質(zhì)和技能水平。針對農(nóng)村勞動力因技能偏低等原因，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度較大的情況，去年市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自提出了開展“百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”，決定利用五年時間培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力100萬人。去年共組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動力29.9萬人次，今年截至目前，全市組織培訓(xùn)25.3萬人。八是積極開展職業(yè)技能鑒定題庫建設(shè)，推動職業(yè)技能鑒定工作的順利開展。在省廳的大力支持下，我市職業(yè)技能鑒定題庫建設(shè)得到了國家人社部的充分肯定，今年9月人力資源和社會保障部以人社廳函〔2011〕481號文件批準(zhǔn)我市成為職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級分庫運行管理試點城市，這也是在全省地級市中首家地市級分庫，有力推動了我市職業(yè)技能鑒定工作的順利開展。

篇8

一、企業(yè)優(yōu)秀人才參加基本醫(yī)療保險

（一）對象條件

在企業(yè)工作的具有國家系列中級及中級以上職稱的專技人員和技師、高級技師（不含靈活就業(yè)人員）可以申請參加基本醫(yī)療保險。

（二）辦理程序

1、由所在企業(yè)提出參加基本醫(yī)療保險的書面申請。

2、由企業(yè)分別編制專技人員和技師花名冊（一式三份），專技人員由企業(yè)附帶人事合同書、聘用（勞動）合同、身份證、職稱證書、聘書原件、復(fù)印件到市人事局人才服務(wù)中心進行資格審核；技師由企業(yè)附帶勞動合同、用工備案手續(xù)及身份證、技師資格證書原件、復(fù)印件到市勞動保障局勞動就業(yè)管理中心進行資格審核。

3、經(jīng)資格審核合格的人員，到市勞動保障局社會保險登記、征繳科辦理基本醫(yī)療保險參保登記和申報繳費手續(xù)，按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

4、參保人員如離開企業(yè)從事自由職業(yè)由個人繳費，或到新的用人單位不申請辦理基本醫(yī)療保險，則將其納入企業(yè)職工大病住院醫(yī)療保險，按大病住院醫(yī)療保險規(guī)定繳費和享受待遇。

（三）繳費辦法

經(jīng)人事、勞動保障部門審核確認(rèn)的對象，當(dāng)月開始征繳基本醫(yī)療保險費。企業(yè)應(yīng)按其上年實際工資總額如實申報繳費基數(shù)，申報基數(shù)低于全市基本醫(yī)療保險平均繳費基數(shù)水平的執(zhí)行平均水平。繳費比例目前為12.8%，其中：企業(yè)負(fù)擔(dān)10.8%，個人負(fù)擔(dān)2%。

二、企業(yè)優(yōu)秀人才參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理各項社會保險

（一）對象條件：在企業(yè)工作的距法定退休年齡15周年以上的高層次人才和高技能人才可以申請參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理各項社會保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）。15周年的計算時限為：宜發(fā)[20*]43號文件發(fā)文前已在企業(yè)工作的以發(fā)文之日為計算時間，發(fā)文后進企業(yè)工作的按實際進企業(yè)時間計算。

1、高層次人才包括：具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱、取得國外學(xué)士學(xué)位及以上的留學(xué)歸國人員或進修人員。

2、高技能人才包括：具有國家職業(yè)資格一級（高級技師）、國家職業(yè)資格二級（技師）的人員。

（二）辦理程序

1、由所在企業(yè)提出參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理各項社會保險的書面申請。

2、由企業(yè)分別編制高層次人才和高技能人才花名冊（一式三份），高層次人才由企業(yè)附帶人事合同書、聘用（勞動）合同、身份證、職稱證書、聘書或?qū)W歷證書原件、復(fù)印件到市人事局人才服務(wù)中心進行資格審核；高技能人才由企業(yè)附帶勞動合同、用工備案手續(xù)及身份證、技師資格證書原件、復(fù)印件到市勞動保障局勞動就業(yè)管理中心進行資格審核。

3、資格審核合格后，由市人才服務(wù)中心參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分別為高層次人才和高技能人才核定、調(diào)整檔案工資，作為核發(fā)退休工資（養(yǎng)老金）的依據(jù)。同時到市勞動保障局社會保險登記、征繳科辦理參保登記和申報繳費手續(xù)。

4、上述對象如離開企業(yè)從事自由職業(yè)由個人繳費，或者到新的用人單位不申請參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理社會保險，則納入企業(yè)職工各項社會保險，繳費辦法按企業(yè)職工各項社會保險規(guī)定執(zhí)行，并連續(xù)計算繳費年限，退休時按企業(yè)人員辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）繳費辦法

經(jīng)人事、勞動保障部門審核確認(rèn)的對象，當(dāng)月開始征繳社會保險費，企業(yè)應(yīng)按其上年實際工資總額如實申報繳費基數(shù)，申報基數(shù)低于全市事業(yè)繳費平均水平的執(zhí)行平均水平。繳費比例目前為：養(yǎng)老26%（單位23%，個人3%）；基本醫(yī)療：12.8%（單位10.8%，個人2%）；失業(yè)、工傷、生育和企業(yè)職工社會保險標(biāo)準(zhǔn)一樣。

篇9

一、個人基本情況

首先，剛進入財政系統(tǒng)，看在眼里的是所上的各項工作井然有序條條有理，在鋒芒中怕自亂陣腳，跟不上所上的各項工作，但后來卻發(fā)現(xiàn)鋒芒的眼睛里也會有和藹可親的一面，其樂融融的一幕，他們都是愛崗敬業(yè)平凡的人，熱衷的投身財政事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地為人民服務(wù)，作為一名新成員也有著這樣熱心腸，全心全意建設(shè)祖國的報復(fù)，正是因為有這么一群不怕苦不怕累竭力奉獻的赤子之心，我們的祖國才會更加的強大起來。

其次，來到所上也有師傅學(xué)姐們無微不至的關(guān)心，使我受益匪淺學(xué)到了許多專業(yè)知識和做人的道理，彈指瞬間三個月的時間都已經(jīng)過去了，涉及到的業(yè)務(wù)都以基本熟悉。在這里我僅代表自己要對我的師傅學(xué)姐說聲謝謝，您辛苦了。

二、學(xué)習(xí)及思想

在學(xué)校里有師友的嚴(yán)格教益及個人的努力，更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。努力提高自己的動手能力和社會交際能力?，F(xiàn)如今已步入工作崗位，我們?nèi)家獜那拜吅屯厡W(xué)習(xí)到一些東西。就連最大的天才，如果想單憑他所特有的內(nèi)在自我去對付一切，他也決不會有多大成就。所以我們更要再接再厲百尺竿頭努力學(xué)習(xí)，以提高實踐能力為目標(biāo)，作為個人來說是嶄新的一天。

而對于思想，許多思想是從一定的文化修養(yǎng)上產(chǎn)生出來的，就如同幼芽是長在綠枝上一樣。所以提高個人的文化修養(yǎng)尤為重要，從生活中的點點滴滴吸取養(yǎng)分，學(xué)習(xí)看人，接人待物、言談舉止、方能仿效事半功倍，這也是一種速效的辦法。

三、工作完成情況

對于工作從沒有怠慢過，所以完成情況都比較好。從家電下鄉(xiāng)資料的錄入到摩托車汽車下車資料的審核都嚴(yán)格執(zhí)行縣局的文件要求一一完成，為了切實保障消費者的合法權(quán)益，積極促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快的增長，確保財政落到實處，防止騙補行為的發(fā)生，結(jié)合實際情況規(guī)范操作，認(rèn)真審核加強入戶抽查等措施，以及按照縣局的要求按月、按年、按產(chǎn)品類型、按經(jīng)銷商等多種細化要求編制報表，以確保下鄉(xiāng)產(chǎn)品的正規(guī)補貼落到實處，造福于民。同時也嚴(yán)格核對良種、公用占地、低保等多項補貼資料以及近期開展的合作醫(yī)療開票工作，這些工作都需要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ拍茏鲆粋€人民的好公仆，對于所上的日常事務(wù)也要認(rèn)真對待，例如所上日常的值班文秘工作以及來人來訪更換農(nóng)戶信息等更要以熱情飽滿的心態(tài)對待。

四、總結(jié)

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在收款時，認(rèn)真開收據(jù)，認(rèn)真清點現(xiàn)金，填寫支票，及時送存銀行，使款項能及時到達我戶，避免了許多不安全因素。

報銷時認(rèn)真審核原始憑證，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，熱情的解答同志們的問題。報社的財務(wù)工作比較零碎，不僅要發(fā)工資，報銷一些正常的業(yè)務(wù)支出，每月還要發(fā)幾拾筆的稿費、業(yè)務(wù)費、考勤獎、好稿件獎等。大到上萬元，小到一元兩元，發(fā)工資時，我認(rèn)真審核，及時開支票送銀行，盡快的把錢落到同志們的帳戶上。發(fā)稿費、業(yè)務(wù)費時，無論大錢小錢，從來不嫌麻煩，一筆一筆把幾拾筆的業(yè)務(wù)費稿費發(fā)到同志們或投稿人手上，無論大家什么時間來，我都熱情接待。如有匯款借款等業(yè)務(wù)，我都積極籌備，從不會因為我的失誤而影響集體的工作。

做會計憑證認(rèn)真細致，摘要填寫簡單明了，比較熟練比較正確的運用會計科目。記帳仔細、認(rèn)真、規(guī)范，帳目清細明了，條理分明。月末結(jié)帳作報表從不馬虎，總是認(rèn)真核對每項數(shù)字。報表及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確詳實。為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供了真實可靠的依據(jù)。

我還負(fù)責(zé)管理報社的印鑒、發(fā)票和一些證件等。發(fā)票的領(lǐng)用、印鑒的使用，我都建立了繳銷手續(xù)，進行了嚴(yán)格的管理避免了因管理不善造成的損失。

現(xiàn)金管理日清月結(jié)，不怕麻煩，當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)當(dāng)日處理帳務(wù)，及時提款存款，庫存現(xiàn)金一般在2000元以下。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，避免了不安全因素。帳本、帳表、憑證干凈整齊規(guī)范。體現(xiàn)出了嚴(yán)肅、認(rèn)真的精神面貌。

每月都要認(rèn)真的審核預(yù)算外收入，匯總?cè)炙募覉蟊怼R總報表很重要，報表上的數(shù)據(jù)反映了我局所有的收入、支出等財務(wù)狀況，匯總時必須認(rèn)真仔細，我總是算一遍又一遍，直到核對無誤，確信數(shù)字準(zhǔn)確、一絲不差。再把它打印七份，裝訂起來。整整齊齊的報給領(lǐng)導(dǎo)、財政局、銀行等部門。