一、學習情況

一方面認真組織學習電網(wǎng)公司、供電局以及縣供電公司工作會議、領導講話精神，2011年上半年。使每一位員工在思想上就有所準備，明確當年的農(nóng)網(wǎng)工程的工作任務、工作重點以及本部門的努力方向；另一方面為配合公司‘十四項’基礎管理達標工作，組織了本部門員工就工程建設方面的管理要求、管理標準進行了全面學習。

二、工作情況

1、完成了年無電地區(qū)電力建設項目竣工資料制作、驗收、結算、審計工作

該工程計劃投資3852萬元，工程于年10月20日開工，于年12月11日完工。工程完工后，工程部積極組織工程驗收、工程竣工資料、工程結算的編制，及時申請供電局城農(nóng)網(wǎng)項目部進行驗收工作。本批工程累計完成181個工程項目；新建10kV線路177.287km，低壓線路245.2775km，其中：0.4kV線路41.628km，220V線路（含接戶線）203.6495km，安裝配電變壓器162臺，總容量13485kVA，改造無電戶數(shù)5081戶，工程初步結算3851.76萬元。目前本批工程正在審計中，預計6月底審計工作結束。

2、完成了年中西部農(nóng)網(wǎng)完善項目建設及縣級驗收工作

如果說在中機建設工作的兩個多月時間里，我已經(jīng)對公司有了初步的認識的話，那么上周的新員工培訓使我對公司的發(fā)展及其文化有了更深一層的了解，進而對公司的未來發(fā)展充滿了信心?？梢赃@樣說，中機建設就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的寬廣博大而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停的走下去。公務員之家版權所有

王總的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，為這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的概況、戰(zhàn)略發(fā)展思路和遠景規(guī)劃、技術項目發(fā)展方向有了系統(tǒng)的了解，同時對公司充滿了信心。從中國機械工業(yè)安裝總公司，到中國機械工業(yè)建設總公司，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新、市場領域的擴展以及cis形象識別體系的建立，將為中國機械工業(yè)建設總公司的發(fā)展史翻開嶄新的篇章。

管書記講解了現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：敬業(yè)、創(chuàng)新、超越、奉獻。從三個方面定義了人才的概念：一定的專業(yè)理論基礎；在三個文明建設中做出突出貢獻；能夠做出創(chuàng)造性、開發(fā)性的工作。鼓勵我們年輕人要有勇于成才的信心。從書記的講話中中我深深感受到了中機建設博深的管理理念與企業(yè)文化所蘊涵的巨大魅力，中機建設提倡的“關注每一個人”的人才理念使我堅信在這片廣闊的天地個人能力一定能夠得到充分的施展和進一步的提高。

《光榮與希望》向我們展示了一個具有輝煌歷史和美好未來的充滿勃勃生機的中機建設，公司自成立以來，先后承擔了數(shù)百項大中型重點工程建設，工程領域遍及機械、汽車、建材、冶金、化工、石油、電力、電子、輕工、廣播電視、環(huán)保、市政、公用和民用建筑等行業(yè)，施工業(yè)績遍布全國各地，為我國的工業(yè)建設和發(fā)展做出了重要貢獻。我為能夠成為這個建設排頭兵中的一員而感到光榮和自豪！

梁經(jīng)理對公司各項管理制度的介紹細致而富有親和力。我認為一個公司的規(guī)章制度的制定肯定是經(jīng)過很多領導人的研究討論后才定下來的，所以我要先做一個守規(guī)矩的員工，去遵守這些制度。當然，也許并不是所有的制度都是合理的，如果我發(fā)現(xiàn)了某些不合理性，一定會及時把反映給相關部門，去完善這一制度。

技術質量安全部組織進行的安全教育和三體系教育細致深刻，使我真切感受到今后工作中需要引起高度重視的安全問題，以及公司在全面提高工程質量、與國際管理接軌方面所做的系統(tǒng)而全面的工作。

根據(jù)電網(wǎng)公司監(jiān)察部組織安排，年月日至日。有幸參加縣級供電企業(yè)黨政主要負責人培訓班，學習了三大新規(guī)定》電網(wǎng)工程建設規(guī)范管理》縣級供電企業(yè)職務犯罪的特點和防控對策》電網(wǎng)建設工程質量管理》等內(nèi)容，并到遵義供電局考察電網(wǎng)建設項目和遵義會址接受革命傳統(tǒng)教育。通過5天的培訓及學習，使我深刻領會了要從電網(wǎng)建設到防腐的思想認識、職業(yè)素質、精神、理念和方法。認識到電網(wǎng)建設需要大家共融、共識、信任是確保任務完成執(zhí)行的關鍵。認識到防腐中要認識正確的世界觀、人生觀、價值觀，不能存在心理失衡、饒幸心理、放棄原則。尤其是參加這樣啟發(fā)式、體驗式為主的培訓，進一步培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新建設和現(xiàn)代管理意識，對我來說收獲不小，體會較深。

培訓學習授課教師采用了以電網(wǎng)建設工作實際互動式的模式進行，這次培訓時間安排緊湊。內(nèi)容豐富，形式新穎、多樣。面對電網(wǎng)建設工作實際是這次培訓的特色課程，幾天的學習中，每個學員從不太相識、不太了解到融為一個團隊，并在班長的帶領下，團結協(xié)作完成了老師安排的項目。參加這種啟發(fā)式、體驗式的學習模式，形式雖然簡單，但體會、反思其中，卻孕育著深刻的道理，使我學會在今后的工作中如何提高和把握各方面能力。通過這種培訓，使我更進一步認識到組織的重要作用。作為一名剛提拔不到一年的行政一把手，感到貴州電網(wǎng)公司舉辦這樣的培訓很有針對性。這種啟發(fā)式、體驗式的培訓，能提高我對地位、權力、金錢的正確認識，增強團結協(xié)作的能力，促進互相的溝通、理解，增強榮譽感，這種培訓效果是其他灌輸式教育無法達到。

完善知識結構，舉辦此次培訓班的目的為了進一步提高黨政負責人的思想政治素質。提高經(jīng)營管理、加強電網(wǎng)建設、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平，以達到不斷提高其管理能力和管理水平的目標。五天的培訓學習中，幾位老師理論聯(lián)系實際，運用大量的案例分析。通過聽課和分享、溝通交流等親身體驗的方法，有了很深的體悟，深刻領會到黨政負責人在一個企業(yè)中的地位與作用，對黨政負責人的本質要求特征有了進一步的體會認識，學到很多在管理中工作中應具備的素質與要求和應掌握的方式、管理藝術。

增強拒腐防變意識和能力，這次培訓進一步增強我思想政治素質。提高保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線。首先是廉潔意識的提高。面對形形色色的誘惑，心要清靜，然后手要干凈。其次是距離意識的加強。對眼前的名利財色保持“遠距離”清清白白做事，堂堂正正做人；對身邊的人和事保持“等距離”處事公正，一視同仁；對真情實況保持“近距離”力戒漂浮，求真務實；對服務的對象保持“零距離”排憂解難，情系職工。再次是行動意識的增強。面對大機遇、大變革，千載難逢；大挑戰(zhàn)、大跨越，千山萬水。每個熱血男兒都要干勁十足的行動起來，把聰明才智各盡其能的發(fā)揮出來，排除一切干擾，把自己推進到跨越式大發(fā)展的戰(zhàn)線上來。

善于從各種大災難的恢復重建中凝聚前行。一個優(yōu)秀的民族。

則善于從各種挫折的總結分析中提升發(fā)展。一個優(yōu)秀的企業(yè)。

加強道德修養(yǎng)優(yōu)化服務質量提高執(zhí)法水平

——在電力稽查人員培訓班上的總結講話有刪節(jié)

電力稽查人員培訓班今天就要結業(yè)了，公務員之家，全國公務員公同的天地這次培訓對我們廣大稽查監(jiān)察人員進一步提高思想認識，明確工作職責，提高執(zhí)法水平，全面完成各項工作任務將起到極大的推動作用，這里我就加強道德修養(yǎng)、優(yōu)化服務質量、提高執(zhí)法水平談幾點個人意見，供同志們在今后的工作、學習中參考。

一、加強學習，提高道德修養(yǎng)。

稽查監(jiān)察是我們的執(zhí)法部門，其作用是維護正常的供電秩序，保護電力投資者、經(jīng)營者和使用者的合理權益，為經(jīng)濟建設保駕護航。因此，我們稽查監(jiān)察部門在很大程度上代表著公司的外部形象，是公司對外聯(lián)系的一個重要窗口，其工作直接置于社會和用戶的監(jiān)督之下，執(zhí)法的公正，服務的優(yōu)劣，既體現(xiàn)了公司的管理水平，也表現(xiàn)著個人素質，由于工作的特殊性，所以要求我們稽查監(jiān)察人員有較高的個人素質和道德修養(yǎng)。道德修養(yǎng)既是人的個別行為和行為整體的統(tǒng)一，又是人的內(nèi)部道德因素和外部行為的統(tǒng)一，道德修養(yǎng)對于每一個人來說，都是不可缺少的，尤其對于我們稽查監(jiān)察人員來說，更具有特殊意義。道德修養(yǎng)體現(xiàn)在我們具體工作中，就要求我們對工作勤懇踏實、恪盡職守；對自身要有自知之明，全面正確的認識自己，清醒的控制自己；對權力要學會科學運用，無私用權，清正廉潔，辦事公道。因此，我們廣大稽查監(jiān)察人員要具有強烈的事業(yè)心和責任感，要具有進取意識，競爭意識和創(chuàng)新意識，要勇于克服困難，承擔風險，要具有敏銳的觀察能力和快速應變能力，要審時度勢，把握時機爭取主動。只有個人素質和道德修養(yǎng)得到加強和提高，我們在實際工作中才會得心應手，才會確保公正執(zhí)法，才能很好的維護企業(yè)和廣大用戶的利益。因此，就要求我們稽查監(jiān)察人員在實際工作中，不斷加強政治和業(yè)務知識學習，認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論，學習“三個代表”，學習電力法律法規(guī)，只有通過不斷的學習，不斷的積累，不斷的豐富自己的內(nèi)涵，個人素質和道德修養(yǎng)才會不斷的得到提高和加強，才會適應企業(yè)改革和形勢發(fā)展的需要。

二、明確宗旨，優(yōu)化服務質量

*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設、公司新業(yè)務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎。

摘要：隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行業(yè)與居民對于電力的需求越來越高，就山西近幾年電力企業(yè)的發(fā)展和電能的供應來看，自動化運行技術水平還有待提高。本文以電力配網(wǎng)自動化運行技術所存在的問題、提升電力配網(wǎng)自動化運行技術的對策兩方面，詳細論述筆者觀點，希望可以為山西電力企業(yè)，電力配網(wǎng)自動化運行技術提供參考意見。

關鍵詞：山西電力配網(wǎng)；自動化運行技術；問題和對策

隨著科技與互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷進步，我國各行業(yè)均進行自動化發(fā)展，其中，電力配網(wǎng)自動化運行技術發(fā)展日趨完善。根據(jù)山西省電力配網(wǎng)的實際工作情況來看，自動化運行技術水平還處于發(fā)展階段，仍存在一定的運行技術問題有待改善。想要改善這一現(xiàn)狀，就必須要提升電力企業(yè)自動化技術，完善電力配網(wǎng)自動化運行體系，實現(xiàn)山西電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

1電力配網(wǎng)自動化運行技術所存在的問題

對于山西省電力企業(yè)，電力配網(wǎng)自動化運行技術所存在的問題，從技術運行的層面來講，是現(xiàn)代計算機技術、遠程監(jiān)控技術，在電力配網(wǎng)運行中的突破。從技術的層面來講，實現(xiàn)了電力企業(yè)配網(wǎng)運行的高度集約化和信息化。雖然自動化運行技術，為山西省電力企業(yè)電力配網(wǎng)提供了便利。但也不可忽視自動化運行技術所存在的問題，只有有效的解決現(xiàn)實問題，才能更好的實現(xiàn)自動化運行技術的優(yōu)勢。首先，山西省電力配網(wǎng)自動化運行技術，存在配網(wǎng)自動化設計問題，技術人員在進行電力配網(wǎng)設計時，沒有很好的參考環(huán)境因素和地質因素，其所設計的電力配網(wǎng)并不科學合理，造成運行過程中經(jīng)常出現(xiàn)障礙和事故。其次，因為，我國電力配網(wǎng)自動化運行技術還處于初級階段，所以，很多操作技術并不達標，無法實現(xiàn)電力配網(wǎng)自動化運行的便利。

2提升電力配網(wǎng)自動化運行技術的對策

摘要：經(jīng)濟的發(fā)展使得人們在生產(chǎn)、生活中的用電量越來越大，此時電力工程就顯得尤為必要且重要，與其它生產(chǎn)活動以及施工項目相比，電力工程施工項目的危險性較高，如果不能按照相關規(guī)定展開安全施工，就極有可能發(fā)生嚴重的安全事故，甚至造成人員或經(jīng)濟上的嚴重損失，因此應對安全控制問題予以重視。文中將對電力工程施工項目中存在的主要安全問題進行分析，并提出有效的安全控制措施。

關鍵詞：電力工程；施工項目；安全控制

電力工程項目與國際民生息息相關，提高施工質量與施工安全是十分必要且重要的，如果忽略了安全問題，電力生產(chǎn)將會受到嚴重的營銷，而電力企業(yè)的形象也將受到損害，因而電力企業(yè)應當對施工項目安全問題予以足夠的重視，對當前的施工情況予以反思，找到其中存在的主要問題，并有針對性的提出解決問題的措施，為電力工程施工項目的順利展開奠定良好的基礎。

1電力工程施工項目中存在的主要安全問題

1.1缺乏完善的安全生產(chǎn)制度。安全生產(chǎn)制度是安全控制全面展開的必要依據(jù)與保障，但是由于企業(yè)管理者通常將盈利作為施工項目建設的首要目的，他們往往忽略了安全管理，因此相關的制度建設并不完善。在缺乏制度約束的情況下，施工人員極有可能做出違背安全原則的行為，不按照流程展開施工建設，最終引發(fā)安全事故。當事故發(fā)生后，管理人員不能對相關人員予以嚴厲的懲處，致使各方都無法樹立起正確的安全意識。1.2施工安全管理不到位。當前電力工程施工項目的安全管理工作并不到位，施工行為不能夠得到必要的監(jiān)督與管理，部分施工單位缺乏施工資質，施工人員不具備專業(yè)的施工素養(yǎng)與能力，施工中缺乏責任心，繼而致使安全隱患產(chǎn)生，由于不能夠在監(jiān)督與管理中及時發(fā)現(xiàn)隱患，最終釀成安全事故。1.3沒有對經(jīng)驗教訓予以總結。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的新設備、新技術、新方法被應用到了實際的施工建設中，但是由于施工人員缺乏經(jīng)驗，往往會在施工建設中出現(xiàn)一定的問題，如果施工人員不能對經(jīng)驗教訓進行有效的總結，那么在后期的施工工作中這些問題仍然會發(fā)生。1.4習慣性違章行為頻繁發(fā)生。習慣性違章行為即施工過程中施工人員習以為常的不良行為習慣，如違章指揮、違規(guī)操作等，這些行為雖然并沒有直接造成嚴重的安全事故發(fā)生，卻存在著明顯的隱患，一旦問題擴大，其影響難以估量。如低壓用電工作人員無票作業(yè)、未掛地線或未驗電狀態(tài)下展開需停電操作的作業(yè)等。

2電力工程施工項目可采取的安全控制措施

為鞏固20*年用電安全及電力設施保護專項整治成果，加大遏制觸電事故多發(fā)的勢頭力度，強化安全用電及電力設施保護工作，決定20*年繼續(xù)開展用電安全及電力設施保護專項整治工作。

一、指導思想

牢固樹立“安全發(fā)展”理念，深入貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《電力法》等法律法規(guī)，持續(xù)推動安全用電和電力設施保護工作，夯實基礎，消除隱患，加大事故遏制力度，使專項整治工作不斷深化。

二、工作內(nèi)容

1、加強安全教育和電工培訓。大力開展宣傳教育工作，在提高全社會的安全用電和電力設施保護意識的同時，重點開展涉電作業(yè)安全技能培訓，全面規(guī)范各類涉電人員的作業(yè)行為，逐步（用三年時間）建立一支與*經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，并能夠確保安全用電的電工隊伍，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴格貫徹《用電安全導則》（GB13869-*），加強電氣設備安全運行的監(jiān)督管理，確保用電設備本質安全。建立涉電作業(yè)人員管理機制，充分發(fā)揮持證電工的作用。

2、繼續(xù)深化觸電事故易發(fā)行業(yè)用電安全整治。在20*年的基礎上繼續(xù)深化鑄造、建設等行業(yè)的用電安全整治，今年用電安全檢點是臨時用電、電扇和手執(zhí)工具用電，要求全部串接漏電保護器。各鎮(zhèn)（街、區(qū)）要公布確定當?shù)刂鲗袠I(yè)一至二家生產(chǎn)加工單位為用電安全掛牌重點整治單位，經(jīng)過全面整治作為當?shù)匕踩秒姷氖痉镀髽I(yè)，以此推動我市企業(yè)用電安全工作的全面開展。

1電力營銷人員培訓的必要性

電力營銷是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。我國電力工業(yè)在推進改革的過程中，已由生產(chǎn)型、生產(chǎn)經(jīng)營型轉為經(jīng)營型和具有公用事業(yè)性質的企業(yè)。為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，在完成電力供應職能的同時實現(xiàn)企業(yè)效益，電力企業(yè)逐漸把電力市場營銷擺到了一個新的高度來認識，電力營銷在企業(yè)中的地位越來越重要。電力營銷業(yè)務培訓也成為企業(yè)人力資源規(guī)劃中實現(xiàn)“持續(xù)加強營銷隊伍建設，不斷提高營銷人員素質”的重要途徑。因此結合先進的培訓理論建立電力營銷培訓體系在此背景下顯得尤為重要。電力企業(yè)進行培訓需求分析時一般都實施了需求調(diào)查，卻沒有對需求調(diào)查的結果進行分析和確認，把這項工作看得無足輕重，培訓決策缺乏審慎態(tài)度。沒有認識到深入細致的需求分析的重要性，只是單方面制定了一個培訓計劃，在培訓的過程中忽略培訓所帶來的各方面的效果，沒有進行有關人力資源的人事調(diào)查和系統(tǒng)地收集每個職工的情況和資料，沒有收集有關工作職務的各種資料以及企業(yè)人力資源的需求情況，不能清楚地了解到每個職工對培訓的需求和期望，從而致使培訓收效有限。

2電力營銷人員培訓的原因

2.1營銷模式與市場經(jīng)濟不符

由于我國電力行業(yè)長期以來實行高度集中的計劃經(jīng)濟體制和政企合一的管理模式，使電力營銷人員習慣用行政手段來管理電力的銷售而且表現(xiàn)出較強的壟斷經(jīng)營的作風。在電力銷售過程中，盡管很早就提出了“人民電業(yè)為人民”的口號，但電力長期的賣方市場使電力企業(yè)在電力營銷過程中忽視了消費者對市場的主導作用，經(jīng)營以企業(yè)為中心，表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營形式，在這種經(jīng)營方式下，企業(yè)的員工在市場的行為則體現(xiàn)為電霸作風，對消費者“卡、拿、要”，根本不講服務。對營銷人員來說，計劃的觀念較多，而市場觀念較少。

2.2缺乏營銷管理

1電力企業(yè)新形勢下政工干部應具備的修養(yǎng)和素質

新形勢下，電力企業(yè)政工干部必須將自身的政治修養(yǎng)和素質提高，以提高干部的政治自覺性，貫徹黨的基本路線、基本方針以及基本政策。①電力企業(yè)的黨干部應擅長將黨的政治理論知識和工作實際相結合，以政治理論為指導解決現(xiàn)實中的各種問題，同時，在大是大非的問題上要能保持清醒的頭腦和堅定立場，在平時工作中嚴格要求自己，通過理論修煉、業(yè)務學習和實踐活動來增強辨別是非的能力，不斷提高自己的綜合素質，從而更好的完成自己的工作任務，盡責履職。②電力企業(yè)的政工干部應該做到言而有信，作風扎實，承諾職工的事情要盡量做到，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查，一抓到底，不能因為我們不作為或工作滯后，從而降低自己的信用度。③我黨干部必須有主動承擔責任的意識，并對基本的法律知識有基礎的了解和掌握，基于科學管理、政治理論的基礎，充分發(fā)揮出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工作的切入點，對電力企業(yè)的基層員工工作積極性進行充分的調(diào)動，增強電力企業(yè)員工的整體凝聚力。同時，電力企業(yè)的政工干部并不斷的進行新知識的學習，最新的技術要了解和掌握，積極的展開思考，不斷進行摸索、總結，跟上時展，展現(xiàn)電力企業(yè)黨政干部的活力和生機。

2目前電力企業(yè)在培養(yǎng)

政工干部綜合素質是存在很多問題，主要是電力企業(yè)在在發(fā)展和進行改革時引發(fā)的一些問題，例如電力企業(yè)政工干部在引領年輕職工思想方面你的問題，思政工作開展方式的調(diào)整等，都需要根據(jù)電力企業(yè)的實際情況進行改進。

2.1工作方式傳統(tǒng)，業(yè)務能力弱

截至今日，我國的國有企業(yè)與電力企業(yè)為龍頭老大，但是工作的方式仍舊傳統(tǒng)落后，且內(nèi)部的黨干部沒有相應的危機意識，只會按部就班，難以突破固定思維的局限。在面臨一些新的問題時，很少從企業(yè)的角度對這些問題進行思考，只會想到做好自己的本職工作，這樣的想法造成組織工作無法真正的得以落實。另外，電力企業(yè)黨干部業(yè)務能力不強，有些電力企業(yè)黨干部在處理問題時，不夠專業(yè)，方式過于簡單，對于黨的路線方針政策沒有很深的理解，掌握得不準確，對企業(yè)思政工作的認知不成熟，進而難以提高其業(yè)務能力，對電力企業(yè)的職工思政工作的凝聚力造成影響。