**區(qū)全面啟動深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，并相應成立區(qū)主題實踐活動辦公室，明確活動的參加對象為區(qū)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部、區(qū)級機關(guān)部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部、街道（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，確定了三個階段的18項活動內(nèi)容，使新一輪的主題實踐活動做到了職責明確、啟動迅速、重點突出。

一、以理清思路為先導，抓好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專題調(diào)研。在4—5月調(diào)查研究、建言獻策階段，圍繞本地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要求，積極開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專題調(diào)研、結(jié)對聯(lián)系和研討培訓等各項工作，認真研究破解創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新瓶頸問題的對策措施。主要開展6項活動：一是開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專題調(diào)研。圍繞推進和落實“轉(zhuǎn)型突破”戰(zhàn)略、重點工程和重大項目、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)文化大區(qū)和文明城市建設(shè)、“解難創(chuàng)優(yōu)”實事工程等重點工作和今年的重點調(diào)研課題，區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員和區(qū)級機關(guān)部門主要領(lǐng)導干部以蹲點為主要形式，利用一個星期左右時間，深入基層單位調(diào)研，其他領(lǐng)導干部根據(jù)實際靈活開展調(diào)研。二是開展黨（工）委書記“夜談”活動。要求街道（鎮(zhèn)）黨（工）委書記親自帶頭，黨政班子成員積極參與，結(jié)合村級班子換屆工作，結(jié)合社區(qū)建設(shè)，深入群眾，了解民情，服務(wù)民生，尤其是要對矛盾比較突出的村（社區(qū)），要通過各種方法予以化解，形成穩(wěn)定和諧的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是開展“理思路，爭發(fā)展”活動。結(jié)合調(diào)研深入宣講十七大精神和區(qū)委“轉(zhuǎn)型突破”戰(zhàn)略部署，總結(jié)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗，征求“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建議書”，查找服務(wù)“兩創(chuàng)”差距，幫助基層理清發(fā)展思路，推進當前中心工作。四是開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新結(jié)對聯(lián)系。區(qū)、街道（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子成員和各部門領(lǐng)導干部在繼續(xù)抓好“聯(lián)鎮(zhèn)帶村”和扶貧幫困工作的同時，根據(jù)職能特點和工作分工，分別與一個以上的基層單位（包括重點工程和重大項目）、各地各行業(yè)的示范單位和創(chuàng)業(yè)組織（基地）進行結(jié)對。五是開展服務(wù)“兩創(chuàng)”系列培訓。開設(shè)“創(chuàng)新江北論壇”，一月一次邀請專家教授對全體區(qū)管干部進行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知識培訓；結(jié)合領(lǐng)導干部年度培訓工作，啟動正局級領(lǐng)導干部、優(yōu)秀年輕干部新一輪解放思想討論和提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培訓工作，重點圍繞加快推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、領(lǐng)導科學發(fā)展促進社會和諧、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展、改善民生、社會管理及以改革創(chuàng)新的精神加強黨的建設(shè)等主題，不斷增強領(lǐng)導干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意識，提高領(lǐng)導干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。六是開展解放思想促“‘兩創(chuàng)’”研討。以讀書會、主題研討班、專題培訓等形式，結(jié)合“改革開放30年”系列調(diào)研活動，以進一步解放思想、推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為主題，在《新江北》上開辟專欄，組織領(lǐng)導干部開展“解放思想促‘兩創(chuàng)’”專題研討培訓活動。

二、以破解難題為重點，營造服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境。5月下旬開始，在破解難題、優(yōu)化服務(wù)階段著手推進破解難題、下基層送服務(wù)、民主懇談和民主聽證等工作，努力克服制約創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的瓶頸因素。主要開展7項活動：一是開展難題征集確定活動。通過部門提供、群眾座談、媒體征集、領(lǐng)導申報等多種形式，廣泛征集制約創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、影響社會穩(wěn)定、事關(guān)民生和加強基層組織建設(shè)等方面的突出問題。區(qū)、街道（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子成員和區(qū)級機關(guān)部門領(lǐng)導干部結(jié)合蹲點調(diào)研掌握情況和分管的中心工作任務(wù)，圍繞推進落實全區(qū)重點工程、重大項目和重要工作，確定一個以上難題，以項目的形式落實責任，組織力量進行破解。二是開展“專項攻堅”行動。對久拖不決的歷史遺留問題，組建專項小組，合力進行攻堅。對涉及全市、全區(qū)工作、事關(guān)長遠發(fā)展的難題，積極爭取上級黨委、政府的支持，實行上下聯(lián)動，協(xié)同進行攻堅。同時，各級領(lǐng)導干部繼續(xù)抓好領(lǐng)導干部包案調(diào)處重大信訪問題工作，區(qū)、街道（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子成員認真抓好上年度確定的“需較長時間完成的難題項目”。三是提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“菜單服務(wù)”。根據(jù)基層的服務(wù)需求，梳理出一批服務(wù)菜單，充分發(fā)揮“新農(nóng)村建設(shè)顧問團”、黨員志愿者、農(nóng)村工作指導員和農(nóng)村遠程教育站點的作用，通過組建“咨詢組”、“服務(wù)團”等形式，由領(lǐng)導干部帶隊，不定期下基層送服務(wù)、辦實事，尤其注重開展決策咨詢、項目論證、可行性研究，幫助解決實際問題。四是推出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“點題服務(wù)”。充分聽取服務(wù)對象和基層群眾意見，了解掌握服務(wù)對象和基層群眾在政策、科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務(wù)需求，力求讓更多的基層單位和群眾得到服務(wù)。五是開展“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)集中服務(wù)月”。圍繞全區(qū)經(jīng)濟特點，充分發(fā)揮商圈的示范帶動效應，在5月份集中開展“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)月”，進一步優(yōu)化環(huán)境，加大扶持力度，激發(fā)廣大青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性和潛能。六是組建“創(chuàng)業(yè)俱樂部”推動創(chuàng)業(yè)。通過組建“創(chuàng)業(yè)俱樂部”，為有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生和復轉(zhuǎn)軍人提供創(chuàng)業(yè)技能培訓、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、開業(yè)指導、小額貸款、跟蹤扶持等平臺，充分推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展“激情創(chuàng)業(yè)在江北”活動，評選“十佳創(chuàng)業(yè)明星”，通過政策支持，典型引導，形成濃厚的創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。七是開展民主懇談和民主聽證。重點圍繞推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，組織開展民主懇談和民主聽證，征求基層干部群眾對擬出臺的重要政策、改革舉措、創(chuàng)新辦法的意見建議，出臺一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策措施，同時按照省、市委的統(tǒng)一要求，對現(xiàn)有政策規(guī)定進行全面清理，并在9月底前公布清理結(jié)果。

三、以滿意度測評為落腳點，抓好服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗總結(jié)。在第四季度總結(jié)宣傳、鞏固提高階段，及時組織開展回訪和滿意度調(diào)查，加強對服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的總結(jié)宣傳，引導全社會各階層都來關(guān)心和服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷提高全民參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。主要開展5項活動：一是開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“回頭看”。組織人員對深化拓展主題實踐活動各項工作進行多種形式的回訪，通過實地走訪了解實情、聽取意見掌握情況、對照檢查查找問題，切實推動各項服務(wù)措施真正落到實處。二是開展?jié)M意度調(diào)查。結(jié)合年度民主評議機關(guān)工作對領(lǐng)導干部和機關(guān)部門深化拓展主題實踐活動進行滿意度調(diào)查，把滿意度調(diào)查作為今年民主評議機關(guān)的主要內(nèi)容之一。滿意度調(diào)查情況在一定范圍內(nèi)公布。三是開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)明星”評選活動。及時發(fā)現(xiàn)和宣傳在深化拓展主題實踐活動中服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作突出、實效明顯、群眾滿意度較高的先進典型。四是開展優(yōu)秀案例評選活動。記錄和梳理破解難題過程中對難題現(xiàn)狀的深刻分析、破解難題的思路對策、破解成效、對今后工作的啟示及領(lǐng)導干部在破解難題中良好作風的體現(xiàn)等內(nèi)容，總結(jié)編寫較為生動、有較高質(zhì)量和較強借鑒意義的案例并組織評選。五是總結(jié)宣傳先進典型。及時對主題實踐活動的深化拓展進行總結(jié)，鞏固推廣活動取得的成果。

摘要：大學生數(shù)學建模競賽是培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力的有效途徑和重要平臺。本文構(gòu)建了大學生創(chuàng)新能力的五個評價指標，包括自學能力、動手能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和表達能力；分析了參加數(shù)學建模競賽對大學生創(chuàng)新能力的影響。通過參賽實踐案例闡明，參加數(shù)學建模競賽能有效地提高大學生的創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞：數(shù)學建模競賽；創(chuàng)新能力；平臺；實踐

《中共中央國務(wù)院在關(guān)于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》中提出“高等教育要重視大學生創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神，普遍提高大學生的人文素養(yǎng)和科學素質(zhì)”。培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力是當前高校教育的主旋律，而目前的大學課堂教學過分追求理論的嚴密性，缺乏應用性，忽略了創(chuàng)新能力培養(yǎng)［1］。學科競賽是學生以課堂上學習的理論知識為基礎(chǔ)，結(jié)合課堂外的實踐活動來開展的學習活動［2］。學生通過對競賽問題的分析和討論，搜集資料，提出經(jīng)得起實踐檢驗的新觀點、新思路、新方案來解決問題［3］。學科競賽是傳統(tǒng)課堂教學的有效補充，從分析問題到發(fā)現(xiàn)問題，從搜集資料到解決問題，都能培養(yǎng)學生的洞察力和想象力，激發(fā)學生的創(chuàng)新意識，進而提高其創(chuàng)新能力［4］。近年來，各級教育管理部門都非常重視學科競賽在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力上的作用，開展了多項學生競賽活動［5］。全國大學生數(shù)學建模競賽創(chuàng)辦于1992年，每年一屆，是首批列入“高校學科競賽排行榜”的競賽之一，是全國高校規(guī)模最大的基礎(chǔ)性學科競賽，也是世界上規(guī)模最大的數(shù)學建模競賽。競賽題目根據(jù)生活中的實際問題簡化加工而成，有的甚至是當年的社會熱點問題［6］，沒有標準答案。競賽鼓勵三位不同專業(yè)背景的大學生組成的團隊發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，建立問題的數(shù)學模型，并運用計算機等現(xiàn)代技術(shù)手段來求解模型，從而得到問題的解決方案［7］。數(shù)學建模競賽為大學生創(chuàng)造了一個綜合運用所學專業(yè)理論知識來解決實際問題的探究性、實踐性平臺，通過該平臺，大學生可以樹立其創(chuàng)新意識，激發(fā)其創(chuàng)新思維，從而鍛煉提高其創(chuàng)新能力［8］。本文首先介紹大學生參加數(shù)學建模競賽的三個階段，然后分析這三個階段對大學生創(chuàng)新能力的五個評價指標的影響，最后通過實踐案例闡明數(shù)學建模競賽是培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力的有效途徑和重要平臺。

1數(shù)學建模競賽的三個階段

全國大學生數(shù)學建模競賽于每年的9月份舉行，在競賽之前，要經(jīng)過培訓，在競賽結(jié)束后，組委會鼓勵隊員進行賽后總結(jié)。大學生參加數(shù)學建模競賽分為賽前培訓、競賽和賽后總結(jié)三個階段［9］。

1．1賽前培訓階段

區(qū)委書記在在2009年干部教育培訓工作領(lǐng)導小組會議上的講話同志們：今天，我們召開的區(qū)委干教領(lǐng)導小組工作會議，主要任務(wù)是傳達學習2009年12月下旬召開的全市干部教育培訓工作經(jīng)驗交流會議精神，總結(jié)三年來全區(qū)大規(guī)模培訓干部工作，部署今年干部培訓工作。剛才，*同志傳達了全市大規(guī)模培訓干部經(jīng)驗交流會精神，黨校、人事等幾個部門總結(jié)了近幾年的培訓工作，提出了下步工作安排，*同志總結(jié)了我區(qū)三年來干部教育培訓工作情況，并對今年的干部培訓工作進行了精心的安排部署。下面，我就我區(qū)的大規(guī)模干部教育培訓工作，講幾點意見。第一，要積極適應新形勢新任務(wù)的要求，與時俱進、強力推進全區(qū)大規(guī)模培訓干部工作。黨的十六大（提醒您：請根據(jù)實際修改）以來，以同志為總書記的黨中央，站在全局和戰(zhàn)略的高度，對加強和改進干部教育培訓工作作出了一系列重要指示。我們必須適應新形勢新任務(wù)的要求，認真貫徹落實中央的指示精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終把干部教育培訓作為關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的一件大事抓緊抓好。我們目前正在開展的大規(guī)模培訓干部工作，跨越“十五”和“十一五”兩個時期。過去三年，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導和各單位各部門的共同努力下，我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了明顯成效，先后培訓各級各類干部1200多人。通過培訓，全區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)有了較大提高，有力地促進了全區(qū)“十五”時期的建設(shè)和發(fā)展。但應該看到，從今年起，黨政干部的第二輪培訓工作就要啟動，干部教育培訓工作面臨不少新的情況。同時，進入“十一五”規(guī)劃實施階段，經(jīng)濟社會發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展模式等都將得到進一步深化，干部教育培訓工作在內(nèi)容和形式上都面對不少新的要求。因此，大規(guī)模培訓干部工作的任務(wù)仍然十分繁重，區(qū)委干教辦和各單位各部門肩上的責任仍然十分重大。希望大家進一步振奮精神、堅定信心，明確任務(wù)、把握重點，增添措施、強力推進，按照全員培訓的總體要求，認真落實全市大規(guī)模培訓工作規(guī)劃，整體推進“三支隊伍”的教育培訓，努力完成好五年大規(guī)模培訓干部工作的戰(zhàn)略任務(wù)。第二，要緊緊抓住加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個關(guān)鍵，突出重點、創(chuàng)新方式，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃、全面建設(shè)小康社會提供堅強有力的組織保障。大規(guī)模培訓干部工作必須把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求貫穿始終，以是否提高廣大干部的素質(zhì)和能力作為檢驗工作成效的標準。為此，干部教育培訓工

作必須在兩個方面狠下功夫：一是要圍繞全區(qū)工作大局，突出培訓重點。當前和今后一個時期，要按照黨的十六屆（提醒您：請根據(jù)實際修改）五中全會提出的“不斷提高黨領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，進一步增強黨的領(lǐng)導核心作用”的要求，堅持以黨政干部特別是副處級以上領(lǐng)導干部為重點，圍繞區(qū)委七屆七次全會提出的主要任務(wù)，加大培訓力度，不斷提高各級干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理不同利益關(guān)系的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力，為實現(xiàn)我區(qū)“十一五”規(guī)劃目標、全面建設(shè)小康社會提供充分的干部準備和組織保障。二是要緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新培訓方式。面對我區(qū)較小的特點，干部教育培訓工作要堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，根據(jù)提高不同層次、不同行業(yè)、不同崗位干部素質(zhì)和能力的實際需要，積極探索符合黨政領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員不同特點的培訓方式，做到“三支隊伍”整體推進。要適應時展需要，不斷深化培訓內(nèi)容，緊緊抓住當前工作中的突出矛盾和難點問題選擇培訓專題，綜合運用各種培訓方式，努力增強培訓實效。要堅持開放辦學，加強對外交流合作，拓寬培訓渠道，整合培訓資源。第三，要認真總結(jié)干部教育培訓的經(jīng)驗，努力把大規(guī)模培訓干部的成果轉(zhuǎn)化為加強黨的先進性建設(shè)的實效。加強干部教育培訓是黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容，開展大規(guī)模培訓干部工作是加強黨的先進性建設(shè)的重要舉措。結(jié)合新的形勢和任務(wù)，我們要認真總結(jié)干部教育培訓工作的經(jīng)驗，努力把大規(guī)模培訓干部工作的成果轉(zhuǎn)化為黨的先進性建設(shè)的實際成效。一是要用黨的先進性建設(shè)的理論成果武裝干部頭腦。加強理論武裝是干部教育培訓工作的首要任務(wù)。在干部教育培訓中，要始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，特別是

用加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等黨的先進性建設(shè)的最新理論成果教育廣大干部，努力提高黨員干部的理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，不斷增強黨員干部實踐先進性、保持先進性的自覺性和堅定性。二是要用經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐成果來體現(xiàn)加強干部教育培訓、推進先進性建設(shè)的實際成效。各級干部特別是各級領(lǐng)導干部的培訓工作成效最終要以經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果來檢驗、來衡量。因此，我們的培訓工作必須進一步增強針對性、實效性，更加緊密地與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際結(jié)合起來，引導和促進各級領(lǐng)導干部認真學習和深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，提高他們貫徹科學發(fā)展觀的能力，提高領(lǐng)導發(fā)展的能力，提高處理利益關(guān)系的能力，提高務(wù)實創(chuàng)新的能力。三是要用干部教育培訓的制度成果推進先進性教育長效機制的建設(shè)。先進性教育重在實效，貴在長效。要按照中央提出的“把黨員領(lǐng)導干部的教育培訓工作作為加強黨的先進性建設(shè)、建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的一項重要內(nèi)容”的要求，以貫徹落實中組部即將頒發(fā)的《干部教育培訓工作條例（試行）》為契機，進一步完善干部教育培訓工作的宏觀管理、考核評價、激勵約束等相關(guān)制度，通過建立一套行之有效、科學合理的干部教育培訓工作制度和工作機制，努力為先進性建設(shè)長效機制的建立提供有力支持?？傊?，希望大家以學習貫徹黨的十六屆（提醒您：請根據(jù)實際修改）五中全會精神為動力，進一步增強責任感和使命感，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，力爭保質(zhì)保量地完成全區(qū)五年大規(guī)模培訓任務(wù)，把我區(qū)的干部教育培訓工作提高到一個新的水平?！秴^(qū)委書記在干部教育培訓工作領(lǐng)導小組會議上的講話》區(qū)委書記在干部教育培訓工作領(lǐng)導小組會議上的講話

區(qū)委書記在在2009年干部教育培訓工作領(lǐng)導小組會議上的講話同志們：今天，我們召開的區(qū)委干教領(lǐng)導小組工作會議，主要任務(wù)是傳達學習2009年12月下旬召開的全市干部教育培訓工作經(jīng)驗交流會議精神，總結(jié)三年來全區(qū)大規(guī)模培訓干部工作，部署今年干部培訓工作。

剛才，*同志傳達了全市大規(guī)模培訓干部經(jīng)驗交流會精神，黨校、人事等幾個部門總結(jié)了近幾年的培訓工作，提出了下步工作安排，*同志總結(jié)了我區(qū)三年來干部教育培訓工作情況，并對今年的干部培訓工作進行了精心的安排部署。下面，我就我區(qū)的大規(guī)模干部教育培訓工作，講幾點意見。

第一，要積極適應新形勢新任務(wù)的要求，與時俱進、強力推進全區(qū)大規(guī)模培訓干部工作。黨的十六大（提醒您：請根據(jù)實際修改）以來，以同志為總書記的黨中央，站在全局和戰(zhàn)略的高度，對加強和改進干部教育培訓工作作出了一系列重要指示。我們必須適應新形勢新任務(wù)的要求，認真貫徹落實中央的指示精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終把干部教育培訓作為關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的一件大事抓緊抓好。我們目前正在開展的大規(guī)模培訓干部工作，跨越“十五”和“十一五”兩個時期。過去三年，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導和各單位各部門的共同努力下，我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了明顯成效，先后培訓各級各類干部1200多人。通過培訓，全區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)有了較大提高，有力地促進了全區(qū)“十五”時期的建設(shè)和發(fā)展。但應該看到，從今年起，黨政干部的第二輪培訓工作就要啟動，干部教育培訓工作面臨不少新的情況。同時，進入“十一五”規(guī)劃實施階段，經(jīng)濟社會發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展模式等都將得到進一步深化，干部教育培訓工作在內(nèi)容和形式上都面對不少新的要求。因此，大規(guī)模培訓干部工作的任務(wù)仍然十分繁重，區(qū)委干教辦和各單位各部門肩上的責任仍然十分重大。希望大家進一步振奮精神、堅定信心，明確任務(wù)、把握重點，增添措施、強力推進，按照全員培訓的總體要求，認真落實全市大規(guī)模培訓工作規(guī)劃，整體推進“三支隊伍”的教育培訓，努力完成好五年大規(guī)模培訓干部工作的戰(zhàn)略任務(wù)。

第二，要緊緊抓住加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個關(guān)鍵，突出重點、創(chuàng)新方式，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃、全面建設(shè)小康社會提供堅強有力的組織保障。大規(guī)模培訓干部工作必須把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求貫穿始終，以是否提高廣大干部的素質(zhì)和能力作為檢驗工作成效的標準。為此，干部教育培訓工作必須在兩個方面狠下功夫：一是要圍繞全區(qū)工作大局，突出培訓重點。當前和今后一個時期，要按照黨的十六屆（提醒您：請根據(jù)實際修改）五中全會提出的“不斷提高黨領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，進一步增強黨的領(lǐng)導核心作用”的要求，堅持以黨政干部特別是副處級以上領(lǐng)導干部為重點，圍繞區(qū)委七屆七次全會提出的主要任務(wù)，加大培訓力度，不斷提高各級干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理不同利益關(guān)系的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力，為實現(xiàn)我區(qū)“十一五”規(guī)劃目標、全面建設(shè)小康社會提供充分的干部準備和組織保障。二是要緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新培訓方式。面對我區(qū)較小的特點，干部教育培訓工作要堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，根據(jù)提高不同層次、不同行業(yè)、不同崗位干部素質(zhì)和能力的實際需要，積極探索符合黨政領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員不同特點的培訓方式，做到“三支隊伍”整體推進。要適應時展需要，不斷深化培訓內(nèi)容，緊緊抓住當前工作中的突出矛盾和難點問題選擇培訓專題，綜合運用各種培訓方式，努力增強培訓實效。要堅持開放辦學，加強對外交流合作，拓寬培訓渠道，整合培訓資源。

第三，要認真總結(jié)干部教育培訓的經(jīng)驗，努力把大規(guī)模培訓干部的成果轉(zhuǎn)化為加強黨的先進性建設(shè)的實效。加強干部教育培訓是黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容，開展大規(guī)模培訓干部工作是加強黨的先進性建設(shè)的重要舉措。結(jié)合新的形勢和任務(wù)，我們要認真總結(jié)干部教育培訓工作的經(jīng)驗，努力把大規(guī)模培訓干部工作的成果轉(zhuǎn)化為黨的先進性建設(shè)的實際成效。一是要用黨的先進性建設(shè)的理論成果武裝干部頭腦。加強理論武裝是干部教育培訓工作的首要任務(wù)。在干部教育培訓中，要始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，特別是用加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等黨的先進性建設(shè)的最新理論成果教育廣大干部，努力提高黨員干部的理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，不斷增強黨員干部實踐先進性、保持先進性的自覺性和堅定性。二是要用經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐成果來體現(xiàn)加強干部教育培訓、推進先進性建設(shè)的實際成效。各級干部特別是各級領(lǐng)導干部的培訓工作成效最終要以經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果來檢驗、來衡量。

因此，我們的培訓工作必須進一步增強針對性、實效性，更加緊密地與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際結(jié)合起來，引導和促進各級領(lǐng)導干部認真學習和深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，提高他們貫徹科學發(fā)展觀的能力，提高領(lǐng)導發(fā)展的能力，提高處理利益關(guān)系的能力，提高務(wù)實創(chuàng)新的能力。三是要用干部教育培訓的制度成果推進先進性教育長效機制的建設(shè)。先進性教育重在實效，貴在長效。要按照中央提出的“把黨員領(lǐng)導干部的教育培訓工作作為加強黨的先進性建設(shè)、建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的一項重要內(nèi)容”的要求，以貫徹落實中組部即將頒發(fā)的《干部教育培訓工作條例（試行）》為契機，進一步完善干部教育培訓工作的宏觀管理、考核評價、激勵約束等相關(guān)制度，通過建立一套行之有效、科學合理的干部教育培訓工作制度和工作機制，努力為先進性建設(shè)長效機制的建立提供有力支持。

企業(yè)安全生產(chǎn)一直都是煤礦企業(yè)重點關(guān)注的問題，而安全的培訓模式則是保障其安全生產(chǎn)的重要前提條件，在新形勢下，以往的培訓模式在一定程度上已經(jīng)跟不上現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的速度，探索出一條具有創(chuàng)新性質(zhì)的安全培訓模式顯得格外的重要。企業(yè)需要充分分析當前的行業(yè)形勢，總結(jié)出具有自身特色的煤礦安全培訓創(chuàng)新模式，讓企業(yè)安全培訓模式領(lǐng)先于行業(yè)競爭對手，在市場發(fā)展中取得優(yōu)勢。

1煤礦企業(yè)安全培訓創(chuàng)新模式存在的問題

1.1創(chuàng)新模式當中缺失安全管理的考量。關(guān)于煤礦安全培訓模式，從當前實際來說，表現(xiàn)就是過于看重創(chuàng)新，忽視了關(guān)于風險問題的考量。謀求創(chuàng)新的煤礦企業(yè)主要是通過加大資金的投入力度，建設(shè)安全培訓基礎(chǔ)設(shè)施，以求獲得更大的經(jīng)濟效益，而并沒有注意到創(chuàng)新安全培訓模式缺少了安全管理的考量，會變得不那么“安全”。就比如說新的模式還是沒有解決井下采礦所需要面臨的危險因素問題，防火防爆、機械操作以及灰塵毒物等新的問題層出不窮，究其原因就是因為沒有做好安全管理的前提工作。所以創(chuàng)新培訓模式后，一定要熟悉掌握相關(guān)的管理模式以及管理技術(shù)標準。1.2安全培訓的創(chuàng)新模式缺少相應的規(guī)范標準。雖然在目前發(fā)展實際看來，煤礦行業(yè)確實涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新的安全培訓模式。但是卻有一個非常突出的現(xiàn)象，那就是沒有統(tǒng)一的安全標準來界定。不少企業(yè)的創(chuàng)新方式都是大不相同的，可能從某種角度上看，創(chuàng)新的安全培訓模式繁多，證明了煤礦企業(yè)的創(chuàng)新能力出眾，但是細想一下，如果沒有一個統(tǒng)一的標注，是不可能做到安全培訓，乃至安全生產(chǎn)的。這也就是現(xiàn)目前煤礦企業(yè)在安全培訓創(chuàng)新模式這方面所面臨的標準缺失問題。

2關(guān)于煤礦企業(yè)安全培訓創(chuàng)新模式建立的有效措施

2.1建立多元化的學習培訓渠道。多元化、豐富的培訓渠道可以有效的起到安全培訓的作用，首先可以采取的就是職工的技能培訓。職工的技能培訓需要充分的利用脫產(chǎn)或者業(yè)余的形式進行，針對于工種相同的崗位，以實際的操作和理論知識的普及作為主要手段進行，目的就是保障職工綜合素質(zhì)提高，這也是安全培訓模式需要達到的創(chuàng)新效果。同時在職工的技能培訓過程中，應當適當采取相應的培訓競賽活動，使得職工在比賽的過程中，更加多渠道的補足自身的缺陷，提升自己的專業(yè)技能。然后，針對于剛到煤礦崗位的工作的新人來說，可以使用“以老帶新”的制度進行相關(guān)培訓，規(guī)定培訓的時間不得少于3天，老同志與新同志簽訂師徒約定，將該約定作為老同志的績效考核評判標準，勢必會加強老同志的責任心，經(jīng)過一段時間的有效培訓之后，煤礦企業(yè)領(lǐng)導層需要對新來的同志，進行全方位的考核評價，培訓考核合格之后，才能進入崗位工作，對于考核沒達標的同志，不予錄用。這樣做的目的，就是在最大程度上，把煤礦的培訓模式提升到最科學、最安全、最創(chuàng)新的高度。2.2提升煤礦培訓模式的安全管理質(zhì)量。在探索創(chuàng)新的培訓模式過程當中，絕對不能忽視安全管理的相關(guān)問題。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這五個方面的理念，是當前煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所需要關(guān)注的。煤礦企業(yè)創(chuàng)新安全培訓模式，一定要把思想進行有效統(tǒng)一，強化對于安全培訓四個字的理解，堅持在科學發(fā)展觀的指導下，以創(chuàng)造性的思維驅(qū)動安全管理的執(zhí)行。同時，還需要完善安全培訓制度。就比如說可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，進行安全培訓模式創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)的使用在一定程度上，可以彌補當前煤礦企業(yè)安全培訓創(chuàng)新模式的不足，這是因為互聯(lián)網(wǎng)，可以快速便捷的為企業(yè)管理者提供當前最科學的管理理念，通過深入解讀這些這些科學理念，結(jié)合煤礦企業(yè)自身的獨特性，就能夠最有效形成符合企業(yè)自身特點的安全培訓模式，從而達到事半功倍的效果。針對于安全管理來說，煤礦企業(yè)還需要進一步豐富現(xiàn)有的培訓內(nèi)容，比如說建立符合企業(yè)特點的安全培訓網(wǎng)絡(luò)，組織團體進行課堂學習，傳授相關(guān)經(jīng)驗，把出現(xiàn)問題安全培訓模式與完善的安全培訓模式，以案例的形式進行講解，以使得培訓模式中缺乏安全管理考量的問題得到有效的解決，從而在側(cè)面上提升整個培訓的安全質(zhì)量。通過對上述措施的分析，可以明顯的總結(jié)出來，煤礦企業(yè)的安全培訓創(chuàng)新模式，必須要在安全管理的基礎(chǔ)上進行確立，缺乏了這一根本要素，安全創(chuàng)新培訓模式無論有多么創(chuàng)新，都將是不合格的體現(xiàn)。

3結(jié)語

為加快超級稻示范推廣步伐，助力糧食增產(chǎn)、糧農(nóng)增收，進一步提高我縣糧食綜合生產(chǎn)能力，根據(jù)《省2013年超級稻示范推廣工作方案》（贛農(nóng)辦字［2013］72號）的要求，結(jié)合我縣實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

緊緊圍繞保障國家糧食安全和穩(wěn)定全縣糧食總產(chǎn)8億斤以上的總體目標，以超級稻示范推廣項目為載體，以超級稻高產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)為抓手，以推廣超級稻品種及配套高產(chǎn)栽培技術(shù)為核心，大力開展超級稻主體培訓，著力構(gòu)建“農(nóng)科教、個社戶”緊密聯(lián)合的超級稻技術(shù)創(chuàng)新與示范推廣運行機制，促進超級稻生產(chǎn)技術(shù)進村入戶，實現(xiàn)“雙增一百”的目標，為全縣糧食生產(chǎn)持續(xù)豐產(chǎn)提供科技支撐。

二、工作目標

堅持突出重點、以點帶面、整合資源、共同推進，加大超級稻良種及配套集成技術(shù)推廣力度，計劃全縣示范推廣超級稻30萬畝以上，其中早稻15萬畝，晚稻15萬畝。實現(xiàn)畝增產(chǎn)稻谷100斤、節(jié)本增效100元的目標。全縣培訓專業(yè)技術(shù)骨干、科技示范戶、種糧大戶1000戶以上，重點抓好一個萬畝示范片和二個百畝核心方，輻射帶動超級稻的大面積推廣（具體任務(wù)見附表）。

三、工作重點

編者按：本文主要從落實整改方案，做到“四個明確”；解決突出問題，惠及人民群眾；完善體制機制，健全規(guī)章制度；總結(jié)測評完善，確?？茖W發(fā)展進行講述。其中，主要包括：根據(jù)第二階段工作要求，對照科學發(fā)展觀要求查找整理出影響和制約勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的問題，并廣泛征求意見和建議，進行了逐條分析，制定了切合實際，行之有效的整改方案，分別召開了班子會，黨員干部座談會，就整改工作提出了修改和完善意見，并做到了“四明確一承諾”、根據(jù)縣委學辦圍繞服務(wù)基層和促進科學發(fā)展的要求，在元、二月開展“惠民月”要求，我局積極成功籌辦全縣2009年春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會活動、積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)，就職工關(guān)注的就業(yè)訓練中心培訓機制、培訓模式問題，多次召開了班子成員會議、中心工作人員會議和專業(yè)負責人座談會，討論要創(chuàng)新培訓機制，加大培訓基地建設(shè)力度，要根據(jù)市場需求設(shè)置培訓專業(yè)，教師聘用要能進能出，加大雙師型教師隊伍建設(shè)力度等，具體材料請詳見：

我局在學習實踐科學發(fā)展觀活動進入第三階段以來，緊密結(jié)合工作實際，牢牢把握解決突出問題的前題，把解決問題與創(chuàng)新體制機制緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排交叉進行，認真制定整改方案，嚴格落實整改責任。較好地完成了第三階段工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、落實整改方案，做到“四個明確”

根據(jù)第二階段工作要求，對照科學發(fā)展觀要求查找整理出影響和制約勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的問題，并廣泛征求意見和建議，進行了逐條分析，制定了切合實際，行之有效的整改方案，分別召開了班子會，黨員干部座談會，就整改工作提出了修改和完善意見，并做到了“四明確一承諾”。一是明確了整改落實項目，集中整改的重點問題并進行歸類排隊，明確列出了哪些是學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和可以立即解決的問題，分門別類提出整改意見。二是明確了整改落實目標和時限要求，注重把群眾反映強烈的熱點、難點問題作為主攻方向，在整改中化解了矛盾，贏得了民心。對提高辦事效率實行一條龍服務(wù)流程，我局即時調(diào)整了工作人員在服務(wù)大廳開設(shè)了一站服務(wù)承諾，對解決培訓機制不夠靈活，培訓模式、專業(yè)設(shè)置不能適應市場需求方面，我局制定中長期發(fā)展規(guī)劃。三是明確了整改落實措施，對需要整改落實的問題，逐項進行了研究分析，制定了解決問題的有效措施和辦法，并加強了溝通協(xié)調(diào)，上下互動，左右聯(lián)動，形成了合力加以解決。四是明確了整改落實責任，建立健全整改落實責任制和承諾制，逐項明確了責任領(lǐng)導、責任部門、責任崗位和具體責任人員，把任務(wù)分解細化，責任落實到位，即分管領(lǐng)導主抓，股室負責人具體落實，工作人員具體實施。實行一抓到底，一步到位。建立了整改臺賬和銷號制度，整改結(jié)束通過多種方式組織群眾評議，群眾滿意才算整改到位。并將整改落實方案，在全局全社會公開，落實措施向全體黨員和群眾通報，自覺接受監(jiān)督。

二、解決突出問題，惠及人民群眾

一是根據(jù)縣委學辦圍繞服務(wù)基層和促進科學發(fā)展的要求，在元、二月開展“惠民月”要求，我局積極成功籌辦全縣2009年春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會活動。在活動期間，向縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工印發(fā)《致返鄉(xiāng)農(nóng)民工一封信》10000份，印發(fā)“回歸就業(yè)指南”手冊6000份，發(fā)放招工信息宣傳資料8000份，組織了縣內(nèi)外62家招聘企業(yè)，提供就業(yè)崗位8310個，現(xiàn)場簽訂定向就業(yè)人數(shù)6210人次。二是積極以組織創(chuàng)建“五型”機關(guān)為載體，加強機關(guān)效能建設(shè)不斷提高全體干部職工作效率和行政執(zhí)行力，促進服務(wù)水平提升。三是積極開展“四聯(lián)共建”活動，局支部黨員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)、一名農(nóng)村聯(lián)系點困難黨員、一名下崗失業(yè)職工。為他們辦實事，排憂解難。四是全體黨員積極參加志愿者服務(wù)隊活動，利用節(jié)假日和休息時間上街設(shè)立勞動政策咨詢宣傳臺，及時為下崗職工，農(nóng)村富余勞動力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策咨詢就業(yè)技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)幫扶服務(wù)。五是積極響應縣委、縣政府“五下鄉(xiāng)”活動，組織專業(yè)骨干教師將培訓技能送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民家門口。六是積極開展“扶貧慰問送溫暖”活動，為567名下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務(wù)；竭力開發(fā)公益性就業(yè)崗位安置126名“4050”就業(yè)困難人員，并為他申請社會保險補貼和公益性崗位補貼150萬元；為農(nóng)村聯(lián)系點修通通村公路和建文化活動中心共計捐款8000元，捐圖書近3000冊，組織黨員同志到聯(lián)系訪貧問苦，開展一幫一扶貧幫困活動，受到聯(lián)系村干部和群眾高度好評。

2016年，教師教育工作將緊緊圍繞國培、省、市教師教育工作總體目標和要求，傾斜農(nóng)村，突出骨干，全員參與，促進教育管理干部和教師隊伍素質(zhì)整體提升，結(jié)合我縣實際，提出如下工作意見。

一、指導思想

堅持以“十八大”精神為指導，以促進教師專業(yè)發(fā)展為宗旨，以師德教育、學科培訓、崗位培訓、名師研修、外出交流及提升教師能力為重點，以校本培訓為基礎(chǔ)，面向全體教師，整合利用教師教育培訓資源，在改革創(chuàng)新自主發(fā)展的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新教師繼續(xù)教育模式，全面實施新一輪中小學教師繼續(xù)教育，進一步提高我縣教師的師德水平和綜合素質(zhì)，進一步健全和拓寬教師培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)和造就一支有良好職業(yè)道德和堅實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的高素質(zhì)、專業(yè)化、研究型、具有創(chuàng)新意識的新型教師隊伍，為更好地推動推動教育實現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)、更具內(nèi)涵、更為協(xié)調(diào)、更有品位、更大影響，辦人民滿意的“更好教育”提供師資保障。

二、工作思路

借“國培”之力，整合教育教研科研、研修工作室、校本研修、送教下鄉(xiāng)、“一師一優(yōu)課”、“一課一名師”、“微課”網(wǎng)絡(luò)研修與教師工作坊、中小學畢業(yè)班復習研討、學科教師命題制卷、鄉(xiāng)村教師能力提升、論文評選、課題立項、校長論壇、校點負責人，骨干教師、教學改革培訓等工作，轉(zhuǎn)變培訓方式，多種形式開展培訓，助教師業(yè)務(wù)能力提升、專業(yè)技術(shù)發(fā)展，學生成才、教師成功。

三、工作措施

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展“創(chuàng)新強區(qū)、創(chuàng)業(yè)富民”主題實踐活動的實施意見》文件精神，為深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實開展“創(chuàng)新強區(qū)、創(chuàng)業(yè)富民”主題實踐活動，推動全區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“改革創(chuàng)新、內(nèi)涵發(fā)展、特色育人”為主題，以“教育管理效益年”為載體，以“比學趕超”活動為抓手，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風，立足教育創(chuàng)新，堅持內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展，全面提升教育教學質(zhì)量，為全區(qū)教育工作又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、目標任務(wù)

通過“雙創(chuàng)”主題實踐活動的全面開展，力爭實現(xiàn)“以教育創(chuàng)新出成績，向教育管理要效益，全面提升教育教學質(zhì)量”的目標，為真正辦好人民滿意的教育做出更大的貢獻。

1、創(chuàng)新城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展制度。一是建立城鄉(xiāng)教師交流制度。有計劃的安排城鄉(xiāng)學校教師交流，城區(qū)學校教師到農(nóng)村學校任教，農(nóng)村學校教師到城區(qū)學校任教和學習培訓。二是建立農(nóng)村教師培訓制度。制定農(nóng)村教師培訓計劃，聘請知名教師分期分批對農(nóng)村教師進行培訓，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)。三是創(chuàng)新農(nóng)村學校建設(shè)改造。在農(nóng)村學校進行“211”工程試點，加強薄弱學校建設(shè)，改善我區(qū)農(nóng)村學校辦學條件。四是創(chuàng)新教育管理體制。扎實推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，落實扶助機制，保證弱勢群體享受義務(wù)教育權(quán)利，健全義務(wù)教育督導監(jiān)測機制，建立健全推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的督導評估指標體系，促進教育均衡發(fā)展。

根據(jù)中央《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》、省《關(guān)于貫徹落實<2010－2020年干部教育培訓改革綱要>的意見》和《黑龍江省干部教育培訓十二項重點改革項目試點工作方案》要求，結(jié)合我市實際，決定開展“創(chuàng)新干部培訓方式方法”試點工作，特制定以下實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞服務(wù)科學發(fā)展、共建和諧社會的工作主題，服務(wù)于全市黨和政府的中心任務(wù)，服務(wù)于基層及廣大群眾的工作需要，以創(chuàng)新干部培訓方式方法為依托，堅持以人為本，注重先進理念滲透，加強干部培訓，著眼提升干部綜合素質(zhì)能力，促進我市干部隊伍建設(shè)的全面發(fā)展，為圓滿完成我市各項工作任務(wù)提供智力支持。

二、總體目標

為增強干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，切實提高干部教育培訓科學化水平，扎實推進學習型黨組織、學習型領(lǐng)導班子和學習型干部隊伍建設(shè)，更好地服務(wù)科學發(fā)展和干部成長，按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓十二項重點改革項目試點工作方案》要求，緊緊圍繞省委推進“八大經(jīng)濟區(qū)”和“十大工程”建設(shè)中心工作，通過一年時間的創(chuàng)新干部培訓方式方法試點工作，在全市建立健全符合我市市情特點的干部教育培訓體系，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供組織保證、人才保證和智力支持。

三、試點內(nèi)容