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根據(jù)《縣開展干部職工大談心活動工作方案》的通知要求，縣地稅局高度重視，以“鼓足干勁不松懈、重裝行裝再出發(fā)”為主題，借助全縣掀起的“大學習、大討論、大調(diào)研”活動為契機，在全局內(nèi)部廣泛開展了全覆蓋大談心活動。通過大談心活動，進一步激發(fā)了廣大干部職工凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，增進了理解，加深了感情，形成了團結共事的良好氛圍?，F(xiàn)將縣局大談心活動開展情況總結報告如下:

一、主要做法

(一)加強領導，周密部署?？h局始終將此項活動作為當前重點政治任務來抓，及時召開專題會議研究部署大談心工作。傳達學習了《縣開展干部職工大談心活動工作方案》文件精神，深入學習貫徹了新時代中國特色社會主義思想和對工作重要指示精神文件精神，明確了大談心活動主題、工作任務、時間安排，積極營造了濃厚氛圍。

(二)擴大范圍，廣泛參與。為確保大談心活動的普遍性和廣泛性，確?；顒尤〉昧己贸尚В笾饕I導與干部職工、分管領導與各分管股室成員均要開展談心談話。鼓勵主要領導與所有干部職工、分管領導與各分管股室成員深入開展談心交心，相互增進了解和團結。

(三)結合工作，明確內(nèi)容。按照縣委組織部要求，結合縣局工作實際，確定此次活動的主要內(nèi)容為:向談話對象轉(zhuǎn)達組織的關心和問候;有針對性的了解掌握干部的思想動態(tài)、意愿訴求和工作及生活中的實際困難；所屬科室崗位職責分工，肯定成績，查找不足，提出希望和建議；全面收集關于縣局脫貧攻堅、黨風廉政建設、兩學一做及干部關心關愛等方面的建議；結合國地稅機構改革關鍵期，立足本職崗位，所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。大談心活動緊扣實際工作，聯(lián)系崗位職責，突出四個結合:與自身實際、崗位要求、稅收工作實際、國地稅機構改革相結合，使活動開展更具實效性和針對性。

(四)方法靈活，形式多樣。大談心活動的方式主要有單位負責人與全局干部職工集中談，分管領導與各分管股室成員個別談、重點談以及向全局干部職工發(fā)放調(diào)查問卷的形式。

(六)梳理意見，注重整改。大談心活動嚴格按照文件要求，填寫了《縣干部職工大談心活動記錄表》、《縣干部職工大談心活動匯總表》以及《調(diào)查問卷》，對談話記錄進行梳理、分析、匯總，存檔備查。

二、取得的成效

一是通過談心談話活動，促進了主要領導與全局干部職工、各分管領導與分管股室成員之間相互溝通，彼此間敞開思想、坦誠相待，談心交心、思想互動，進一步調(diào)動了工作積極性和主動性，激發(fā)了工作熱情和工作活力，積極營造了風清氣順、和諧共事的良好工作氛圍，為促進縣局各項工作發(fā)展，起到了十分積極作用。二是在大談心活動中，每位干部職工開誠布公、敞開心扉，對自身關心的問題、想談的問題、存在的困難都一一提出、暢所欲言，力求談通談透，發(fā)現(xiàn)真問題。使整個活動在良好的氛圍中健康開展，進一步融洽了關系、增進了團結，端正了單位的風氣。

三是通過談心談話活動，進一步掌握了干部職工的思想動態(tài)和個人訴求，了解了干部職工真實想法，促進了相互交流和理解，為發(fā)現(xiàn)實際問題、解決實際困難，提升了干部隊伍凝聚力、向心力搭建了一個很好的平臺，確保了大談心活動取得良好成效。四是在談心談話活動中，經(jīng)過梳理歸納、研究剖析，總體歸納為4條，針對這些意見建議，制訂了整改措施，列出整改時間表，鞏固活動成果。

三、存在問題

一是極少數(shù)同志，由于個人性格等方面原因，在談心談話過程中不愿意開誠布公表述個人真實觀點;二是極個別同志對談心談話活動認識有偏差，談個人多、談工作少;三是由于工作、生活等多方面影響，談心談話活動還不能做到人員全面交叉和覆蓋;四是收集的意見建議，有些涉及到制度和規(guī)范方面，與實際工作有些脫節(jié)。

四、意見建議及改進措施

(一)梳理的意見建議

一是希望領導干部多下基層指導工作，了解基層困難，幫助解決稅收征管一線困難。

二是希望多開展類似活動，多與職工交流談心，關心關愛職工，深入了解生活和工作上的困難和訴求。

三是平時忙于事務性工作，業(yè)務培訓學習機會少，希望能提供更多的學習培訓機會，不斷提升理論水平和業(yè)務能力。

四是希望多組織一些健康向上，能鼓舞士氣、增進交流的集體文娛活動，在豐富業(yè)余生活的同時，增強單位的團結協(xié)作精神。

(二)下一步改進措施

一是將大談心活動經(jīng)常化，鞏固大談心活動成果。從活動開展中體會到，大談心活動是一項新時代下增進干部凝聚力、提升戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實需要，是增進團結、加深理解、激發(fā)熱情、促進工作的有力手段，更是提升干部職工工作積極性、主動性，解決干部職工存在的工作、生活困難的重要舉措。因此不能僅僅當成一個階段性活動，而要融入日常工作實踐中，堅持下去。

二是不斷加強干部隊伍建設，繼續(xù)加大干部教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化；制定相應的工作激勵制度，提高機關干部的工作熱情；改進學習和教育方法，組織開展豐富多彩、有利于身心健康的集體活動，進一步增進凝聚力。

三是積極匯報、想方設法解決干部職工在政治、生活、工作上的需求和困難，政治上多關心，工作上多支持，幫助他們不斷成長進步，解除思想負擔，激發(fā)工作熱情，發(fā)揮更大作用。