導語：組工干部經(jīng)濟服務調研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新世紀面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。我們能否抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌，關鍵是能否建立起一支高素質的、具有駕馭市場經(jīng)濟能力的黨政領導干部隊伍和經(jīng)濟管理者隊伍。這就給擔負培養(yǎng)選拔、管理使用干部重任的組織部門和組工干部提出了更高的要求。作為組工干部，如何適應時代要求，提高服務經(jīng)濟建設的水平，我認為必須進一步解放思想，樹立與當今時代要求相適應的思想觀念，強化四種意識。

一、強化大局意識，增強服務經(jīng)濟工作的能力。組織工作應從為經(jīng)濟建設服務的大局出發(fā)，從保證黨的基本路線貫徹執(zhí)行的戰(zhàn)略高度，以推動經(jīng)濟建設為總目標，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。在實際工作中，應抓住增強各級領導班子和黨員干部駕馭市場經(jīng)濟能力這個關鍵加強和改進黨的建設，圍繞黨的工作大局考慮和實施組織工作。組織工作成效的大小，應當圍繞“三個有利于”標準，看各級黨組織在經(jīng)濟建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用是否明顯增強，看各級領導班子駕馭市場經(jīng)濟的能力是否明顯增強，看黨政領導干部、企業(yè)領導干部和科技專家隊伍素質是否明顯增強，看廣大黨員在發(fā)展經(jīng)濟中的先鋒模范作用是否明顯增強，力戒華而不實的工作作風，力戒脫離實際的工作方法，力戒繁冗拖沓的工作效率，力戒就黨建抓黨建的思維定勢，切實把推動經(jīng)濟建設進入快車道作為組織工作的根本出發(fā)點、落腳點。

二、強化經(jīng)濟意識，完善組工干部的知識結構。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，發(fā)展知識經(jīng)濟必須掌握經(jīng)濟知識。這也是組織部門服務好經(jīng)濟工作的一個重要前提。但現(xiàn)實中仍有少數(shù)組工干部自覺學習經(jīng)濟知識、了解經(jīng)濟工作的熱情并不高，組織工作如何為經(jīng)濟建設服務的問題并沒有真正解決，因而在思考問題、研究工作時思路老是打不開，缺乏從全局角度考慮組織工作的素養(yǎng)；由于對經(jīng)濟工作有隔膜感，對經(jīng)濟工作需要什么樣的人才把握不透，選人的視野也不寬，不同程度地影響了選人用人工作的效果。其實，欲選“一流之人”，組工干部必須先具“一流之能”，必須學習經(jīng)濟、熟悉經(jīng)濟，具備與之相適應的知識和本領。組工干部要做學習的表率，認真學習市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理科技知識，對國家及省市一些大的經(jīng)濟政策和走向、改革舉措、重點工程項目要能知曉。在這個問題上，如果不甚了了，是難以做好新時期組織工作的。組工干部平時要做經(jīng)濟工作的有心人，對經(jīng)濟工作多學習、多了解、多研究，大有益。

三、強化人才意識，尋求崛起經(jīng)濟工作的支撐點。一是開闊識人視野，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，把組織考核推薦和引入市場競爭機制、公開向社會招聘結合起來，廣開才路。二是開辟人才培養(yǎng)的新途徑。采取課堂灌輸與外出學習、研討交流結合，短期培訓與提高學歷層次培訓相結合，到經(jīng)濟一線掛職、任職與到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉相結合等形式，加大培養(yǎng)力度，造就一批適應市場競爭的經(jīng)營人才。三是開發(fā)人才管理的科學運行機制。制訂符合本地、本部門實際的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分行業(yè)分梯次建立和完善人才庫，實現(xiàn)人才管理的科學化，為優(yōu)秀人才盡快到位搭好輕便的“梯子”，為經(jīng)濟的崛起提供堅強有力的人才保證。

四、強化改革意識，積極探索和研究服務于經(jīng)濟工作的有效途徑。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，組織工作應革除陳舊的思維方式、工作方法，逐步探索出符合時代要求的工作思路和方式方法。一是要有辯證思維。用發(fā)展的觀點指導選人、用人工作，看人要看本質，看主流，看大節(jié)，看發(fā)展；工作要兼顧一般，突出重點，以點帶面，全面推進,注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳一批過得硬的奉獻者典型、領頭雁典型。當前尤其要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有膽有識、敢闖敢冒、能夠打開經(jīng)濟工作局面的“驍將”、干將。二是要有求是思維。一切從實際出發(fā)，緊密結合經(jīng)濟建設的實際來安排和擺布工作，不求轟動效應，不搞花架子，不搞形式主義，講求實際效果。凡是有利于經(jīng)濟發(fā)展的就認真做好、做細、做實，一抓到底，擲地有聲。三是要有創(chuàng)造思維。對組織工作中一些不合時宜的陳舊觀念和做法要敢于揚棄，對長期困擾組織工作的一些難點問題要勇于探索，敢于創(chuàng)新，求得突破。常規(guī)性工作要有新創(chuàng)意，特色性工作要有新拓展。四是要有超前思維。凡事要善于從黨委、政府的角度換位思考，針對改革開放和經(jīng)濟建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入開展調查研究，作出超前預測，增強工作的預見性，始終把握工作的主動權，使組織工作緊貼經(jīng)濟建設，提高水平，再創(chuàng)佳績。