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立意高深，這次組工干部培訓班。形式新潁、內容豐實,為我進步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次組工干部培訓班雖然只有5天時間，但我個人感覺內容空虛，教學方式多樣化，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了高”新”實”三個特點。高”體現(xiàn)在活動組織立意高，組工干部培訓班是中組部干部培訓學院舉辦的第一個地方培訓班；培訓人員層次高，市委常委副書記、組織部長親自帶隊參與培訓，市部所有副部長及縣（市）區(qū)委組織部長全都參與培訓；培訓教師層次高，多個中組部和發(fā)改委的資深領導親自蒞臨講話和為我授課。新”體現(xiàn)在無論是教學內容、教學形式都新字為先，善于打創(chuàng)新牌，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數(shù)新、眼界新。實”體現(xiàn)在干部作風實，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習；學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是當前急需實用的。

觀念得到進一步轉變，通過這次培訓。思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，震動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、學而知不足

不管是能力水平、思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，這次培訓我深深地感受到做為一名組工干部。距黨和政府的要求和實際工作需要，都差距很大，差別很多，既有客觀的又有主觀的主要表示在思想觀念不夠解放，業(yè)務水平不夠精尖，工作方法不夠創(chuàng)新，工作作風不夠扎實，守業(yè)精神不夠高漲。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳腐、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闖的精神；缺乏憂患意識、競爭意識、開放意識和創(chuàng)新意識。

二、悟方能突破

啟迪思想，學習地目的于如何進一步更新發(fā)展思維空間。學以致用，促進發(fā)展。差別就是潛力，就是趕超先進的突破口?？戳耸苷饎?，學了受觸動，關鍵是付諸行動。

誰就擁有了整個世界”身邊往往會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的領導干部能夠謀全局、斷大事、出成績，美國人雷·伯恩斯說“誰擁有卓越的領導能力。有的卻庸碌平凡，無所作為；有的領導對本地區(qū)的發(fā)展定位掌握準確，有明確發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路和發(fā)展趨勢，能夠很好地在掌握世界發(fā)展趨勢和全國、全省發(fā)展態(tài)勢的前提下分析外地區(qū)的比較優(yōu)勢，做出正確的發(fā)展戰(zhàn)略選擇；有的卻缺乏戰(zhàn)略思維，不善于準確判斷形勢：有的領導在機遇面前有敏銳的觸覺，有果斷的決策力；而有的卻缺乏機遇意識，無法駕馭市場經濟。細細分析，一個優(yōu)秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。

要樹立終生學習的理念，1堅毅的學習力。使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不時學習新知識、新技能、新方法，學習業(yè)務知識和政策理論。

要能夠在復雜的形勢和考驗面前，2敏銳的判斷力。認清哪些是重要的哪些是主要的哪些是有利的哪些是有利的哪些應當緊急應對，哪些需要臨時關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當?shù)亩ㄎ弧?/p>

要以科學和理性為工具，3果斷的決策力。以快速擬定意見方案為體現(xiàn)。問題”要有明確“歸口”要有解決問題的具體方法、方法；要考慮解決問題的時效性和必備條件。

要在堅持慣例工作狀態(tài)、慣例生活狀態(tài)的基礎上，4活躍的創(chuàng)新力。努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。

提升能力，為更好地縮小差距。扎實工作，做一名優(yōu)秀稱職的組工干部。

就會缺少靈氣、迷迷糊糊，1進一步加強學習。作為組工干部如果不愛學習。就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，生長也不快，有可能成為時代的落伍者。將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不時擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高服務經濟建設和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。

就不能順應時代的步伐，2進一步勇于創(chuàng)新。組織部門思想觀念不適應現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變。就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。將探索走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我區(qū)組工工作新局面。

組工干部轉變工作作風的基本內容，3進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究。也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法；深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我新的形勢下不時強化宗旨觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。

更要實事求是腳踏實地，4進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要職能部門。埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞經濟工作，精心謀劃和布置組織工作，樹立組織部門求真務實的形象。

使組工干部經常面臨著各種困難和問題的考驗，5進一步廉政勤政。由于組織部門和組工干部的特殊性。這就要求每一個組工干部在物欲橫流的復雜環(huán)境下，能經受住困難和誘惑的考驗。將進一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，把公道正派作為組工干部的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識。