導(dǎo)語(yǔ)：下崗職工黨員教育調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)同志的意見(jiàn)和中組部的部署，**年，我們對(duì)**市下崗職工中的黨員(以下簡(jiǎn)稱下崗黨員)教育管理情況進(jìn)行了調(diào)查。按照勞動(dòng)部門(mén)的界定，下崗職工應(yīng)掌握三無(wú)標(biāo)準(zhǔn)：一是在企業(yè)中沒(méi)有工作崗位三個(gè)月以上，二是沒(méi)有得到安置和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，三是仍沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。考慮到勞動(dòng)部門(mén)界定的下崗職工只是實(shí)際離開(kāi)原工作崗位職工的一部分，本次調(diào)查對(duì)象包括勞動(dòng)部門(mén)界定的下崗職工、企業(yè)內(nèi)退職工、放長(zhǎng)假等其他形式的下崗職工(放長(zhǎng)假一般三個(gè)月以上)。同時(shí)，我們還了解了下崗黨員的再就業(yè)情況。本次調(diào)查采取量表調(diào)查和召開(kāi)座談會(huì)相結(jié)合的形式進(jìn)行。下崗黨員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在全市國(guó)有企業(yè)內(nèi)進(jìn)行，調(diào)查組先后召開(kāi)了六次座談會(huì)，與城區(qū)街道和十幾個(gè)不同行業(yè)的近二十家企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人以及部分下崗黨員進(jìn)行了座談?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、下崗黨員管理教育的現(xiàn)狀

據(jù)本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截止到**年3月31日，全市共有下崗職工175766人。其中，持下崗證即符合勞動(dòng)部門(mén)所界定下崗標(biāo)準(zhǔn)的45597人，占下崗職工總數(shù)的25.9％；企業(yè)內(nèi)退職工43269人，占下崗職工總數(shù)的24.6％；企業(yè)放長(zhǎng)假職工32331人，企業(yè)倒閉等其他原因下崗54569人，占下崗職工總數(shù)的49.4％。下崗職工中有黨員12757人，占下崗職工總數(shù)的7.25％。據(jù)對(duì)下崗黨員基本狀況分析有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是男女性別比例差距不大。下崗黨員中，有男黨員7687人，占下崗黨員的60.3％；女黨員5070人，占下崗黨員的39.7％。在一些行業(yè)如紡織系統(tǒng)等，女黨員的下崗比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男黨員。二是年齡偏大的黨員所占比例較高。其中46至55歲的黨員5868人，占下崗黨員的46％；35歲以下的下崗黨員僅有1161人，占下崗黨員總數(shù)的9.1％。三是一線職工中的黨員所占比例較高。原工作崗位在生產(chǎn)一線的下崗黨員有8691人，占下崗黨員總數(shù)的68.1％；原工作崗位在管理部門(mén)的黨員4066人，占下崗黨員總數(shù)的31.9％；四是黨員重新就業(yè)后絕大多數(shù)組織關(guān)系留在原企業(yè)。在下崗黨員中，僅有248名黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)出原企業(yè)，占下崗黨員總數(shù)的1.94％。

下崗黨員是企業(yè)深化改革過(guò)程中，加強(qiáng)黨的建設(shè)出現(xiàn)的新問(wèn)題，已引起各級(jí)黨委特別是企業(yè)黨組織的高度重視。多數(shù)企業(yè)黨組織在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總的要求，把加強(qiáng)下崗黨員的教育管理工作，做為加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容認(rèn)真抓好。在工作實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了一些好的作法，主要是以下幾個(gè)方面。

1.管理下崗黨員的指導(dǎo)思想比較明確。各級(jí)黨組織尤其是企業(yè)黨組織充分認(rèn)識(shí)到，下崗黨員的絕大多數(shù)是企業(yè)的骨干，對(duì)企業(yè)有深厚的感情，充分理解和支持企業(yè)減人增效，下崗分流的改革。加強(qiáng)對(duì)下崗黨員的管理，尤其是做好他們的思想政治工作，卓有成效地抓好再就業(yè)工程是各級(jí)黨組織義不容辭的職責(zé)。下崗黨員對(duì)企業(yè)改革的充分理解和大力支持無(wú)疑會(huì)對(duì)改革起到有力的推動(dòng)作用。從深層次上分析，企業(yè)用工制度和人事制度的不斷深化改革，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化，將會(huì)使下崗職工和下崗黨員現(xiàn)象在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)存在，積極探索下崗黨員的管理途徑和管理辦法對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期黨的建設(shè)有著十分重要的意義。由于指導(dǎo)思想明確，各級(jí)黨組織比較有效的克服了畏難情緒和怕麻煩的思想，積極主動(dòng)地探索下崗黨員的管理辦法，使下崗黨員的管理工作有了一個(gè)較好的開(kāi)端。

2.從實(shí)際出發(fā)，適時(shí)調(diào)整組織設(shè)置。為了使管理工作收到效果，下崗黨員不脫離黨的組織，企業(yè)黨組織結(jié)合實(shí)際在組織設(shè)置方面做了一些探索。一是依托下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心，建立下崗黨員黨組織。既單獨(dú)把下崗黨員編成支部和總支，總公司一級(jí)再就業(yè)服務(wù)中心黨組織對(duì)廠礦再就業(yè)服務(wù)分中心黨組織負(fù)有工作指導(dǎo)責(zé)任。從實(shí)踐情況看，把下崗黨員單獨(dú)編成黨組織，黨員教育工作有針對(duì)性，教育內(nèi)容和教育形式比較容易統(tǒng)一。二是在企業(yè)組織的集體勞務(wù)輸出職工黨員中單獨(dú)建立黨支部或黨小組。如金星制筆公司在集體勞務(wù)輸出職工中建立黨小組。目前這種做法還比較少，主要原因是集體勞務(wù)輸出的就業(yè)單位比較分散，集中在某一個(gè)單位的黨員人數(shù)較少，不具備單獨(dú)建立黨組織的條件。三是把下崗黨員和在崗黨員混編支部，使下崗黨員相對(duì)分散，便于黨組織化解矛盾，開(kāi)展思想政治工作。從調(diào)查情況看，在黨組織的設(shè)置問(wèn)題上，多數(shù)企業(yè)黨組織能夠從實(shí)際出發(fā)，注重管理效果。比如下崗黨員人數(shù)較多，組織部門(mén)工作力量比較強(qiáng)的，采取集中管理的比較多；下崗黨員人數(shù)相對(duì)較少或工作力量不足則采取把下崗黨員分散到各支部進(jìn)行分散管理的辦法。

3.有針對(duì)性的加強(qiáng)黨員教育工作。黨員下崗后，多數(shù)情緒不穩(wěn)，思想波動(dòng)大。尤其在重新就業(yè)不順利時(shí)，很容易產(chǎn)生對(duì)立情緒。企業(yè)黨組織對(duì)這一問(wèn)題有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員教育工作。首先是政治上關(guān)心黨員，一些企業(yè)黨組織把下崗黨員的基本情況匯編成冊(cè)，指定專人和他們定期聯(lián)系，及時(shí)了解掌握下崗黨員的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。一些企業(yè)定期把下崗黨員請(qǐng)回廠里，通報(bào)企業(yè)改革的重大舉措和取得的各項(xiàng)成績(jī)，發(fā)動(dòng)黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共謀發(fā)展，鼓勵(lì)下崗黨員振作精神，充分理解企業(yè)深化改革的重大意義。一些企業(yè)把再就業(yè)后做出突出成績(jī)的黨員請(qǐng)回廠里，現(xiàn)身說(shuō)法，教育黨員解放思想、更新觀念，在再就業(yè)工程中發(fā)揮先鋒模范作用。多數(shù)企業(yè)在實(shí)施再就業(yè)工程中對(duì)黨員提出了明確的要求，要求下崗黨員帶頭更新觀念，克服等、靠、要的思想，帶頭學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，振奮精神，自強(qiáng)不息。其次在生活上關(guān)心下崗黨員。黨組織積極為他們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，提供就業(yè)門(mén)路。對(duì)年老體弱，生活非常困難的黨員，黨組織采取多種方法進(jìn)行幫助和解決困難。如建立聯(lián)系戶制度，組織黨員捐款捐物，申請(qǐng)社會(huì)救濟(jì)等。

4.積極探索管理下崗黨員的有效方法。黨員下崗后，由于各種原因，管理難度比較大，一些企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，探索了一些有效的管理方法。如在集體勞務(wù)輸出的員工中委派黨員擔(dān)任小組長(zhǎng)，要求黨員在新的就業(yè)崗位上起表率和帶頭作用；有的企業(yè)在居住地相對(duì)集中的家屬區(qū)建立支部走訪制度，要求支部委員每月走訪一遍下崗黨員家庭，做到了解情況、溝通思想；有的企業(yè)黨組織和再就業(yè)單位黨組織建立聯(lián)系制度，共同對(duì)黨員進(jìn)行有效的管理等。但從總體看，探索下崗黨員管理形式和管理方法的力度及收到的效果還不理想，管理工作還比較薄弱。

二、下崗黨員管理工作存在的主要問(wèn)題

出現(xiàn)黨員下崗現(xiàn)象的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但人數(shù)增加較快，暴露出的問(wèn)題也比較尖銳。下崗黨員的管理雖然引起了各級(jí)黨組織的高度重視，但由于情況復(fù)雜，各種矛盾交織在一起，管理工作薄弱的問(wèn)題仍比較突出。

1.一些企業(yè)黨組織對(duì)管理下崗黨員工作的認(rèn)識(shí)不到位。有的認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)深化改革的任務(wù)很重，經(jīng)濟(jì)效益不好，黨委的主要精力應(yīng)該放在扭虧增盈上，放在抓好在崗黨員的管理教育上，對(duì)下崗黨員顧不上抓，顧不上管；有的企業(yè)黨委雖然在再就業(yè)工作上想了很多辦法，也收到了一定效果，但忽略了下崗黨員在保持社會(huì)穩(wěn)定，尤其在開(kāi)展下崗職工思想政治工作上的特殊作用，不給黨員交任務(wù)，不注意發(fā)揮黨員作用。有的企業(yè)黨組織存在畏難情緒，面對(duì)下崗職工和下崗黨員存在的大量思想問(wèn)題，不敢正面開(kāi)展思想教育工作，遇到矛盾繞著走，面對(duì)困難束手無(wú)策；有的企業(yè)黨組織存在甩包袱的思想，認(rèn)為黨員下崗后應(yīng)該把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到街道或新的就業(yè)單位，沒(méi)必要再對(duì)他們進(jìn)行管理；還有的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人精神不振，怨天憂人，被困難壓得抬不起頭，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯減弱。

2.下崗黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作出現(xiàn)一些新問(wèn)題。按中央和市委的有關(guān)規(guī)定，黨員工作單位發(fā)生變化應(yīng)轉(zhuǎn)移正式或臨時(shí)黨組織關(guān)系。但目前執(zhí)行規(guī)定存在相當(dāng)大的困難。從**市的情況看，黨員重新就業(yè)后絕大多數(shù)組織關(guān)系留在原企業(yè)，僅有248人黨的組織關(guān)系轉(zhuǎn)出原企業(yè)，占下崗黨員總數(shù)的1.94％。分析造成這種情況的原因主要是以下三點(diǎn)：一是下崗黨員重新就業(yè)的單位多數(shù)是非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新建企業(yè)，其中包括一部分下崗職工自己組建的第三產(chǎn)業(yè)。這些企業(yè)黨組織不健全，無(wú)法接受黨員的組織關(guān)系。二是重新再就業(yè)的黨員不愿轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，從思想上有依靠黨員組織關(guān)系維持和企業(yè)聯(lián)系的想法，擔(dān)心轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系后，原企業(yè)對(duì)他們放手不管。三是上級(jí)黨組織對(duì)下崗黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移缺乏宏觀指導(dǎo)，尚未提出解決這一問(wèn)題的具體意見(jiàn)。

3.一些企業(yè)黨組織對(duì)下崗黨員的管理工作比較薄弱。黨員下崗后，分散在各地，黨組織和他們的聯(lián)系比較困難，有的黨員再就業(yè)后由于工作時(shí)間或工作內(nèi)容等方面的限制很難回到原企業(yè)參加黨組織生活，使黨組織對(duì)黨員的管理教育工作比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是對(duì)下崗黨員的工作、生活現(xiàn)狀不甚了解。從我們直接調(diào)查的近二十家企業(yè)情況看，有一半多的企業(yè)黨組織對(duì)下崗黨員的家庭生活情況、本人收入情況以及在新的工作單位的表現(xiàn)了解不多，因而對(duì)他們進(jìn)行管理教育無(wú)從談起。這一問(wèn)題在一些中、小企業(yè)更加突出。二是下崗黨員難以保證參加黨的組織生活。相當(dāng)一部分黨員強(qiáng)調(diào)新就業(yè)的單位難請(qǐng)假或工作緊張，不能保證按黨組織的要求參加組織生活，也有個(gè)別黨員，對(duì)按時(shí)交納黨費(fèi)都難以保證，托人代交或一次交清半年、一年的黨費(fèi)。一些企業(yè)黨組織對(duì)這些黨員不敢從嚴(yán)要求，常常強(qiáng)調(diào)情況特殊而聽(tīng)之任之，放任自流。三是對(duì)下崗黨員的一些不正確的思想或行為，黨組織難以開(kāi)展批評(píng)教育。有的黨員下崗后，情緒波動(dòng)、信念動(dòng)搖，在一些場(chǎng)合發(fā)表不正確的言論。在職工中，尤其在下崗職工中影響不好。黨組織不敢開(kāi)展針?shù)h相對(duì)的思想斗爭(zhēng)，不敢對(duì)黨員提出做群眾表率的要求，甚至對(duì)他們息事寧人，姑息遷就。

4.部分下崗黨員存在對(duì)立情緒。黨員下崗后和其他下崗職工一樣，生活窘迫、精神壓力較大，尤其是年齡偏大、文化偏低、沒(méi)有專業(yè)技能的黨員，在重新就業(yè)問(wèn)題上遇到挫折后，情緒更為波動(dòng)。其中既有一部分黨員對(duì)企業(yè)每況愈下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況表示不滿和擔(dān)憂，但也有相當(dāng)一部分黨員對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗分流、減人增效的改革措施不理解，對(duì)自己成為下崗職工表示不滿，為自己爭(zhēng)利益。據(jù)市委宣傳部對(duì)283名下崗黨員社會(huì)心態(tài)調(diào)查顯示，有30.7％的人認(rèn)為“飯碗都丟了，還談什么主人翁地位”；有21.6％的人認(rèn)為“工作都沒(méi)了,為人民服務(wù)成了一句空話”；有15.5％的人認(rèn)為,“自己為黨，為國(guó)家辛苦了大半輩子，而今被國(guó)家拋棄了”；也有27.6％的人認(rèn)為，下崗后理想和信念是否動(dòng)搖“說(shuō)不清楚”。這些都反映出在部分下崗黨員中思想混亂的問(wèn)題比較嚴(yán)重。

三、加強(qiáng)下崗黨員管理教育的工作意見(jiàn)和措施

下崗黨員是下崗職工中的骨干力量，加強(qiáng)下崗黨員的管理，鼓勵(lì)他們?cè)谏罨母锖驮倬蜆I(yè)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，對(duì)于保證國(guó)有企業(yè)改革任務(wù)的順利完成和社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。下崗黨員管理工作總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨章和中央的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，一切從實(shí)際出發(fā)，研究新情況、解決新問(wèn)題，逐步形成堅(jiān)持原則、方法靈活、管理有效的機(jī)制，保持和發(fā)揮共產(chǎn)黨員在深化改革、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的先鋒模范作用。當(dāng)前要著重解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.各級(jí)黨組織特別是企業(yè)黨組織要提高加強(qiáng)對(duì)下崗黨員教育管理工作緊迫性和重要性的認(rèn)識(shí)。下崗黨員中的絕大多數(shù)是在企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的。他們長(zhǎng)期在企業(yè)工作，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革開(kāi)放和國(guó)有企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)有很深厚的感情，是企業(yè)和社會(huì)的寶貴財(cái)富。發(fā)揮下崗黨員在企業(yè)深化改革和保持社會(huì)穩(wěn)定方面的積極作用有十分重要的意義，各級(jí)黨組織尤其是企業(yè)黨組織對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)。要堅(jiān)決克服和糾正下崗職工包括下崗黨員是企業(yè)包袱的錯(cuò)誤觀念，堅(jiān)決克服畏難情緒和無(wú)所作為的消極態(tài)度，真正樹(shù)立起下崗職工同樣是企業(yè)的主人，下崗黨員同樣是企業(yè)的骨干的正確思想，把管理好下崗黨員做為在新形勢(shì)下深化企業(yè)改革過(guò)程中加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容認(rèn)真抓好。當(dāng)前要著重做好以下幾件事：一是企業(yè)黨組織要對(duì)下崗黨員的工作生活現(xiàn)狀開(kāi)展一次調(diào)查摸底工作，掌握下崗黨員的再就業(yè)情況，收入情況，工作表現(xiàn)和思想狀況，為加強(qiáng)下崗黨員管理工作打好基礎(chǔ)。二是黨組織要下力量抓好再就業(yè)工作。再就業(yè)工作是當(dāng)前企業(yè)的頭等大事，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要方面。各級(jí)黨組織一定要站在講政治的高度，抓好下崗職工的培訓(xùn)和再就業(yè)工程，尤其要發(fā)揮好下崗黨員在再就業(yè)工作中的表率和骨干作用。三是從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，按照管住、管好的原則，積極探索管理下崗黨員，發(fā)揮下崗黨員先鋒模范作用的途徑和方法。

2.逐步建立集中管理和分散管理相結(jié)合的下崗黨員的管理體制。由于各個(gè)企業(yè)下崗黨員的情況不盡相同，建立統(tǒng)一的下崗黨員的管理模式尚不成熟，總的想法是從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，宜于集中管理的可采取集中管理方法，便于分散管理的也可以采取分散管理方法，一般說(shuō)可以采取以下幾種：第一，進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的黨員且人數(shù)相對(duì)較多，一般應(yīng)采取集中管理的模式，建立下崗黨員黨支部、黨總支。第二，集體勞務(wù)輸出中的黨員，且人數(shù)相對(duì)較多的可以建立獨(dú)立的黨支部或黨小組。第三，由下崗職工為主體，新辦的第三產(chǎn)業(yè)，黨員人數(shù)相對(duì)較多可以建立獨(dú)立的黨支部或黨總支。第四，企業(yè)內(nèi)退職工黨員人數(shù)較多的可以單獨(dú)建立黨組織。第五，下崗黨員人數(shù)不多，或重新就業(yè)比較分散而且無(wú)法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，可以采取分散管理的方法即把下崗黨員和在崗黨員混編支部進(jìn)行管理。

3.保證下崗黨員按規(guī)定接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。下崗黨員再就業(yè)后，工作單位比較穩(wěn)定，且時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，再就業(yè)單位黨組織又比較健全，黨員要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。原企業(yè)黨組織有責(zé)任督促、幫助黨員辦理黨員組織關(guān)系。再就業(yè)單位黨組織不得以任何借口拒絕接受黨員的組織關(guān)系。原企業(yè)黨組織和再就業(yè)單位黨組織要加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，共同擔(dān)負(fù)起對(duì)下崗黨員的管理教育任務(wù)。下崗黨員自謀職業(yè)或就業(yè)單位不穩(wěn)定，或重新就業(yè)單位黨組織不健全，可以按中組部有關(guān)規(guī)定，使用流動(dòng)黨員活動(dòng)證參加黨的組織生活。黨員居住地黨組織和重新就業(yè)單位黨組織對(duì)持流動(dòng)證參加組織生活的黨員不得以任何借口拒絕。

4.切實(shí)加強(qiáng)下崗黨員的管理。企業(yè)黨組織要在摸清下崗黨員底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立下崗黨員管理臺(tái)賬，對(duì)下崗黨員的再就業(yè)情況和工作表現(xiàn)做到心中有數(shù)；要建立、完善和下崗黨員的聯(lián)系制度，支委以上的干部都要聯(lián)系幾個(gè)下崗黨員，定期走訪下崗黨員的家庭，及時(shí)了解和解決下崗黨員工作和生活中遇到的困難；要建立重大改革措施和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況向下崗黨員通報(bào)的制度，鼓勵(lì)下崗黨員參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)改革出謀劃策發(fā)揮作用；要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，敢于對(duì)下崗黨員提要求，交任務(wù)，尤其要要求下崗黨員帶頭作下崗職工的思想工作，讓廣大職工切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷，理解改革、配合改革、支持改革，在保持社會(huì)穩(wěn)定上發(fā)揮黨員的積極作用。要嚴(yán)格要求下崗黨員按時(shí)參加黨的組織生活，按時(shí)按規(guī)定交納黨費(fèi)，對(duì)無(wú)故不交納黨費(fèi)，不參加黨的組織活動(dòng)的黨員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；在活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式上要針對(duì)下崗黨員的特點(diǎn)積極探索、大膽實(shí)踐。比如，可以在組織活動(dòng)中適當(dāng)加大再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，提供就業(yè)信息，使黨組織在幫助黨員解決切身困難中提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)于下崗后，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入或生活十分困難的黨員，黨費(fèi)可以按中央和市委有關(guān)規(guī)定履行必要手續(xù)后少交或免交。

5.有針對(duì)性的加強(qiáng)黨員的思想教育工作。各級(jí)黨組織，特別是企業(yè)黨組織，一定要高度重視部分下崗黨員存在的不正確思想情緒，積極開(kāi)展有效的思想政治工作，化解矛盾，消除疑慮。當(dāng)前要抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是教育黨員充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)改革已到攻堅(jiān)階段，改革的成敗直接關(guān)系到能否順利實(shí)現(xiàn)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的宏偉目標(biāo)，共產(chǎn)黨員一定要識(shí)大體、顧大局、講奉獻(xiàn)，在深化改革中起表率和帶頭作用。其二、思想教育工作要敢于正面交鋒，要通過(guò)大力宣傳改革開(kāi)放二十年來(lái)取得的偉大成就，振奮黨員精神，正確地面對(duì)困難，增強(qiáng)克服困難的勇氣和必勝的信心。第三、各級(jí)黨組織要下力量抓好“再就業(yè)工程”中的典型，樹(shù)立一批在平凡工作崗位，依靠自己誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和刻苦鉆研精神，重新得到社會(huì)承認(rèn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，逐步在下崗黨員中形成一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，自信、自強(qiáng)、自立的良好氛圍。