導(dǎo)語(yǔ)：人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

科技創(chuàng)新以人才為本，人才資源是國(guó)家“第一資源”?？倳?shū)記在院士大會(huì)講話中指出：“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。沒(méi)有一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍作支撐，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的目標(biāo)是不可能實(shí)現(xiàn)的?！?/p>

當(dāng)自主創(chuàng)新成為共識(shí)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家成為全社會(huì)的共同任務(wù)，創(chuàng)新型科技人才的教育、選拔、培養(yǎng)方式就成了關(guān)鍵的問(wèn)題。在北京舉行的兩院院士大會(huì)上，院士們就如何為創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境展開(kāi)了熱烈的討論，表達(dá)了對(duì)創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的熱切期盼。他們說(shuō)，要從體制機(jī)制入手，加大改革創(chuàng)新力度，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建設(shè)起宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的科技支撐。

去除束縛創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的條條框框，給創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造更好的環(huán)境

中科院上海生命科學(xué)院院長(zhǎng)裴鋼院士指出，《國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)確定了我國(guó)的總體科技戰(zhàn)略思想，此時(shí)，人才的重要性尤其明顯?？v觀歷史，任何一項(xiàng)偉大的成果后面，必然有一批偉大的人才。“科學(xué)創(chuàng)新人才有科學(xué)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)方式，不能與其他的評(píng)價(jià)方式混同。我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型人才可能有其特殊的表現(xiàn)方式。能夠出很多成果的科學(xué)家，活動(dòng)能力不是很強(qiáng)，但一定是那種比較踏實(shí)、具有奉獻(xiàn)精神的人?！?/p>

八十多歲的火箭控制系統(tǒng)專(zhuān)家梁思禮院士認(rèn)為，我國(guó)過(guò)分培養(yǎng)孩子們的“紙上應(yīng)對(duì)工夫”，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而對(duì)他們的動(dòng)手能力重視不夠，對(duì)現(xiàn)象本身的“多元性”考慮得不夠，對(duì)他們的品德修養(yǎng)重視不夠?！敖裉斓闹袑W(xué)生、小學(xué)生，就是將來(lái)的科研人員。引進(jìn)人才當(dāng)然是個(gè)辦法，但更多的人才還是靠我們自己培養(yǎng)，因此，要想把他們培養(yǎng)成創(chuàng)新型的人才，現(xiàn)有的方法需要改革?！?/p>

中科院大氣物理研究所吳國(guó)雄院士說(shuō)，現(xiàn)在有一個(gè)很不好的風(fēng)氣，就是很多單位一味追求論文的數(shù)量，導(dǎo)致不少學(xué)生剛讀研究生，就一心琢磨著發(fā)表文章?！翱墒且罁?jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一些影響較大的文章，都是在博士之后才寫(xiě)出來(lái)的。我有一個(gè)學(xué)生，一上研究生就急著寫(xiě)文章。我勸他慢慢來(lái)。他有篇文章寫(xiě)了七稿我都沒(méi)讓他通過(guò)。直到寫(xiě)到第八稿時(shí)，才拿到美國(guó)的一家刊物上發(fā)表，影響不錯(cuò)。這給了我很大的啟示，我覺(jué)得應(yīng)當(dāng)大膽地把一些不合理的規(guī)章制度‘刪除’，給創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造更好的環(huán)境?！?/p>

北京大學(xué)物理學(xué)院教授甘子釗院士說(shuō)：“整個(gè)社會(huì)提倡競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然是正確的，但不能強(qiáng)調(diào)過(guò)分的、盲目的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)在的年輕人容易著急，一著急就容易想‘同齡人已經(jīng)怎么怎么了，而我怎么還不行！’我在北大物理系里也說(shuō)過(guò)這話：對(duì)外我們強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)在某種意義上，我們還得實(shí)行‘共產(chǎn)主義原則’，就是各盡所能，按需分配。我接觸的很多年輕人，他們科學(xué)成就不錯(cuò)，發(fā)表了很多很好的文章，在國(guó)際上也有好的影響，但跟老一輩相比就有差距。老同志可能沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么好的文章，但是談對(duì)學(xué)科的理解，對(duì)學(xué)科基本知識(shí)的掌握，以及對(duì)工作的態(tài)度，還是有勝過(guò)年輕人之處?，F(xiàn)在的年輕人，好像火燒屁股似的，干什么都心急火燎，想快速成名，想快速致富，這怎么能行？”

積極探索創(chuàng)新型教育的新途徑、新方法，為優(yōu)秀青年人才成長(zhǎng)“鋪路搭橋”

發(fā)展創(chuàng)新型教育是總書(shū)記在院士大會(huì)上提出的新要求。著名材料學(xué)專(zhuān)家、北京工業(yè)大學(xué)教授張澤院士分析說(shuō)：“創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)還是要從教育抓起。我記得有領(lǐng)導(dǎo)同志說(shuō)過(guò)一句話:‘卷子總比條子強(qiáng)’。與其他方法相比，高考是目前能夠找到的最公平的解決方案，這個(gè)制度對(duì)貧困好學(xué)的子弟尤其重要。衡量人才總得有一把尺子，關(guān)鍵問(wèn)題可能不在于高考本身，而在于考試的內(nèi)容和方法?？际裁?？這可能是個(gè)問(wèn)題。如果大家都追求書(shū)本的死知識(shí)，都只知道紙上對(duì)答，顯然這只會(huì)越考越呆板。拿英語(yǔ)作例子，英語(yǔ)最重要的是口語(yǔ)，可是我們的英語(yǔ)教育最重視的卻是語(yǔ)法，學(xué)習(xí)的成果也主要體現(xiàn)在卷子上，結(jié)果導(dǎo)致無(wú)數(shù)人學(xué)了十幾年英語(yǔ)仍舊不會(huì)開(kāi)口，而當(dāng)你無(wú)法順暢地交流的時(shí)候，你想創(chuàng)新，自然就無(wú)從談起?！?/p>

趁著“數(shù)理學(xué)部”組織院士討論章程修改的間隙，記者采訪了空氣動(dòng)力學(xué)專(zhuān)家莊逢甘院士。他說(shuō)：“有人認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人動(dòng)手不夠，我就發(fā)現(xiàn)也許不是這方面的問(wèn)題，我們的年輕人很勤奮，很聰明，功底很扎實(shí)，實(shí)驗(yàn)也做得不少，但就有一點(diǎn)似乎不如人家，那就是提不出問(wèn)題。提不出問(wèn)題，自然就無(wú)法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，分析能力弱，創(chuàng)新能力就弱。因此，我要對(duì)年輕人說(shuō)，你要勇于提問(wèn)題，哪怕提錯(cuò)了、提得膚淺，都沒(méi)關(guān)系，只要你敢提問(wèn)，100個(gè)問(wèn)題總有一個(gè)會(huì)引發(fā)社會(huì)持續(xù)思考。而所謂的創(chuàng)新，就是率先發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后對(duì)這個(gè)問(wèn)題給出一些合理的解釋?zhuān)M(jìn)而在全社會(huì)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)反應(yīng)?！?/p>

楊文采院士說(shuō)，社會(huì)要求院士“德才兼?zhèn)洹?，其中有一個(gè)很大的愿望，就是希望院士能培養(yǎng)、推薦出好人才。做科研的人，特別是已經(jīng)功成名就的院士，更應(yīng)有顆公正的心，勇于承認(rèn)他人的成果，這樣，才可能在名利面前，相對(duì)從容。院士也要積極培養(yǎng)新人，甘為人梯，為優(yōu)秀青年人才的成長(zhǎng)“鋪路搭橋”。

院士要帶頭拼搏奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新、支持創(chuàng)新

中國(guó)工程院院士裴榮福說(shuō)：“也許我是從事地質(zhì)工作、尋找礦產(chǎn)資源的關(guān)系，我感覺(jué)現(xiàn)在最缺少的是野外實(shí)踐型人才。地質(zhì)找礦光憑書(shū)本，在教室里憑二加三、三加二的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來(lái)的碩士博士是很難找到地礦的?，F(xiàn)在有些博士，一到現(xiàn)場(chǎng)，連究竟是哪個(gè)類(lèi)型的花崗巖都不認(rèn)得。他們又嫌苦，愿意進(jìn)研究所，不愿意到野外隊(duì)，原因與野外工資待遇低、野外工作不容易得到承認(rèn)有關(guān)。我們?cè)菏繎?yīng)當(dāng)出面建議提高野外待遇，讓在辦公室里干活的人都眼紅。只有形成足夠龐大的團(tuán)體，優(yōu)秀之士的出現(xiàn)概率才可能更高?！?月7日上午，記者到中科院“生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)學(xué)部”的會(huì)場(chǎng)，正好院士們?cè)跓崃矣懻摗霸菏咳脒x標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題。來(lái)自中科院植物研究所的匡廷云院士說(shuō)：“很多人都在問(wèn)上世紀(jì)九十年代袁隆平院士為什么沒(méi)有當(dāng)上中科院院士。有人就在那兒胡亂猜測(cè)，說(shuō)是某某資深院士的阻攔之類(lèi)。其實(shí)真正的原因是當(dāng)時(shí)的評(píng)價(jià)體系問(wèn)題。當(dāng)時(shí)對(duì)農(nóng)學(xué)方面的專(zhuān)家，考慮的仍舊是發(fā)表的文章量有多少，‘影響因子’有多大等等，可農(nóng)業(yè)是事關(guān)全國(guó)的大問(wèn)題，一個(gè)農(nóng)業(yè)方面的科學(xué)家更應(yīng)該評(píng)價(jià)的是他的工作給國(guó)家造了多大的福利。今后，院士們要成為‘國(guó)家思想庫(kù)’，農(nóng)學(xué)方面的院士自然要給國(guó)家的‘三農(nóng)’發(fā)展提出更多的戰(zhàn)略思想。但如果農(nóng)學(xué)方面的院士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不改，將會(huì)把更多的優(yōu)秀農(nóng)學(xué)專(zhuān)家阻擋在中科院院士體系之外?！?/p>

中科院物理學(xué)家王鼎盛院士說(shuō)：“我在編《中國(guó)物理快報(bào)》，上世紀(jì)80年代的時(shí)候，每年最多能收到300篇稿件?，F(xiàn)在每年都能收1500篇左右，能發(fā)表出來(lái)的只有六七百篇。這些來(lái)稿中，有學(xué)術(shù)道德問(wèn)題的大概占2%左右，比過(guò)去有所提高。顯然，這跟急功近利、跟不少單位的‘唯論文論’有很大關(guān)系。因此，院士們要帶頭改革這一點(diǎn)：在本單位里形成一種風(fēng)氣：不光看論文的數(shù)量，而要看論文的質(zhì)量；不光看論文的質(zhì)量，更要看工作的質(zhì)量?！?/p>

國(guó)家自然科學(xué)基金委主任陳宜瑜院士說(shuō)，基金委成立20年來(lái)，已經(jīng)投入了180億元，這些錢(qián)主要的成果，就是培養(yǎng)了一批人才，尤其是高層次的帥才?，F(xiàn)在，除了科學(xué)基金、杰出青年基金之外，前幾年又推出了一個(gè)新的激發(fā)人才成長(zhǎng)的政策，就是支持“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，支持一群優(yōu)秀的青年科學(xué)家，圍繞一個(gè)共同的目標(biāo)，形成一個(gè)在國(guó)際前沿拼搏的研究團(tuán)體；同時(shí)，針對(duì)越來(lái)越多獲得外籍的科學(xué)家回國(guó)工作現(xiàn)象，又出臺(tái)了一項(xiàng)政策，只要他們?nèi)珪r(shí)全職在國(guó)內(nèi)唯一受聘單位工作，也可申請(qǐng)杰出青年基金。去年已經(jīng)支持了10人，今年預(yù)計(jì)也能支持10人左右?！敖艹銮嗄旰蛣?chuàng)新團(tuán)隊(duì)的支持成效非常明顯；我們正在考慮加強(qiáng)對(duì)杰出青年基金的支持強(qiáng)度，過(guò)去是1個(gè)人4年100萬(wàn)元，可能的話，爭(zhēng)取把它提到1個(gè)人4年200萬(wàn)元，希望這樣能夠?qū)ε囵B(yǎng)人才起到很好的作用?！?/p>

中國(guó)工程院院士、著名計(jì)算機(jī)專(zhuān)家倪光南說(shuō)：“目前我國(guó)已經(jīng)定出一個(gè)策略：應(yīng)用型創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)移。對(duì)此我非常支持，因?yàn)橛袛?shù)據(jù)表明，我國(guó)大中型企業(yè)有研究中心的只占約25%，進(jìn)行研究活動(dòng)的不過(guò)占30%。顯然，今后越來(lái)越多的地方會(huì)像深圳那樣，90%以上的研發(fā)活動(dòng)都在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行?？涩F(xiàn)在不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，長(zhǎng)此以往，‘企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體’顯然只是一句空話。這也提醒我們這些院士，如果可能，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地、爽快地與企業(yè)合作，哪怕因此受點(diǎn)委屈，受點(diǎn)傷害，只要對(duì)國(guó)家創(chuàng)新有益處，我們就應(yīng)當(dāng)勇于投身其間?！?/p>