導(dǎo)語：企業(yè)黨員中開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的調(diào)查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照黨中央的部署，全黨即將開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。這項(xiàng)活動是新世紀(jì)、新階段加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的必然趨勢，為增強(qiáng)在企業(yè)黨員隊(duì)伍中開展先進(jìn)性教育活動的針對性和實(shí)效性，積極探索開展保先教育的新途徑、新辦法。我區(qū)開展了以企業(yè)黨員隊(duì)伍狀況為主體的專題調(diào)研。

一、企業(yè)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀

1、宗旨意識和黨性觀念較強(qiáng)；2、對黨組織充滿信心；3、黨員遵紀(jì)守法意識較強(qiáng)；

同時，在企業(yè)黨員中有部分是下崗黨員隊(duì)伍，他們作為一個特殊群體，有以下幾個特點(diǎn)：

1、困難企業(yè)黨員比例較大。2、下崗黨員流動性較大。3、企業(yè)黨員經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定。

二、企業(yè)黨員隊(duì)伍存在的主要問題

1、部分黨員思想認(rèn)識模糊，理想信念不夠堅(jiān)定。一是思想存有困惑和疑慮。不少企業(yè)黨員思想跟不上時展的步伐，對當(dāng)前重大理論和實(shí)踐問題中的新觀點(diǎn)、新論斷不能完全理解，注重看待形勢、認(rèn)識政策，看“暗面”多，看“亮點(diǎn)”少，往往以偏概全。二是觀念比較陳舊，缺乏進(jìn)取心。

2、部分黨員組織觀念淡薄，先鋒意識有所衷退。一是黨員無法堅(jiān)持有關(guān)組織生活制度。部分黨員從不向黨組織匯報(bào)個人思想工作情況，不參加黨內(nèi)組織活動，不愿接受黨組織的教育管理，不履行黨組織交給的任務(wù)。

3、部分黨員思想復(fù)雜，存在“三怨四擔(dān)憂”的心態(tài)。“三怨”即，一怨自己走對了路摸錯了門，跟著共產(chǎn)黨走沒錯，但到企業(yè)工作錯了，怨自己運(yùn)氣不好；二怨政府、上級組織對國企特別是困難企業(yè)關(guān)心不夠，把重點(diǎn)放在了外資、民營、引資上項(xiàng)目；三怨社會竟?fàn)幪ち?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能帶領(lǐng)他們走出困境；“四擔(dān)憂”即，一是對國企改革的前景憂心忡忡；二是擔(dān)憂在改制還未進(jìn)行前，個別人企圖通過加重債務(wù)、侵吞國有資產(chǎn)；三是擔(dān)憂今后到社區(qū)黨組織接轉(zhuǎn)難，到社區(qū)后對社區(qū)情況不熟，怕被人瞧不起，難適應(yīng)；四是國企改革、改制后，在安置上不及時或安置標(biāo)準(zhǔn)低等。

三、企業(yè)黨員隊(duì)伍存在問題的原因分析

在企業(yè)黨員隊(duì)伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。具體為：

1、社會大環(huán)境的影響。一是黨員思想認(rèn)識存在偏差。我們正處于社會轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。在受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響下，使黨員價值主體自我化、價值取向功利化、價值目標(biāo)短期化傾向比較明顯。一些下崗黨員由于經(jīng)濟(jì)地位的低下，貧富距離拉大，再加上社會不正之風(fēng)的影響，容易引發(fā)信仰、信念的淡漠，這種情況下，很容易導(dǎo)致一些人理想信念動搖、社會行為失范；二是黨員理論建設(shè)相對滯后。企業(yè)黨員對市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的沖擊準(zhǔn)備不足，對新形勢下出現(xiàn)的模糊認(rèn)識研究不夠，對社會上流傳的錯誤觀點(diǎn)反擊不力，造成企業(yè)黨員認(rèn)識模糊、思想困惑，理想信念不堅(jiān)定。

2、黨組織教育管理松散。一是在管理上“松”，存有盲點(diǎn)。企業(yè)黨員基本上實(shí)行社會化管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)由“單位人”向“社會人”的角色轉(zhuǎn)換。這些企業(yè)黨員居住分散、遠(yuǎn)離單位，平時又與原單位聯(lián)系不多，許多黨組織不能及時了解和掌握企業(yè)黨員的活動情況和思想動態(tài)，甚至放任自流、處于失控狀態(tài)。二是教育上“虛”，存有空白點(diǎn)。黨組織不能針對企業(yè)黨員的生活方式、思想實(shí)際和身體狀況等，選擇適合的組織活動方式、進(jìn)行有的放矢地教育，特別是在經(jīng)濟(jì)體制改革中停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)及困難企業(yè)的基層黨組織對黨員思想教育工作的針對性、靈活性和實(shí)效性不強(qiáng)。有的認(rèn)為“共產(chǎn)黨主義是遠(yuǎn)的，理想信念是空的，政治工作是虛的，經(jīng)濟(jì)收入是實(shí)的”，有的認(rèn)為“船到碼頭車到站，我溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育”，放松了自身政治理論上的學(xué)習(xí)。三是在工作中“怕”，存有難點(diǎn)。有的黨組織存在著畏難情緒，存在怕的思想顧慮，認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)制黨員多，工作量大；困難黨員多，工作難做、黨費(fèi)難以收繳、黨員難以聯(lián)系、活動難以開展、經(jīng)費(fèi)難以解決；怕下崗黨員及少數(shù)離退休黨員發(fā)牢騷、吐苦水。

四、在企業(yè)黨員中開展保先教育活動的對策和建議

針對上述存在的問題及其產(chǎn)生的原因，我們認(rèn)為，在企業(yè)黨員中開展好保先教育應(yīng)做從以下幾個方面著力：

第一、與時俱進(jìn)，明確企業(yè)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)。開展保持黨員先進(jìn)性教育首先必須明確黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)。各級黨組織要結(jié)合不同行業(yè)、崗位的黨員的個性特點(diǎn)，把對黨員先進(jìn)性的共性標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化作為可操作的具體要求，并分解量化指標(biāo)、實(shí)施定期考核。針對企業(yè)黨員的特點(diǎn)，其先進(jìn)性的具體要求可歸納為“九句話四十五個字”，即記入黨誓詞、學(xué)黨紀(jì)黨規(guī)、看時事新聞、過組織生活、談思想情況，管親屬子女、理鄰里糾紛、做利民好事、樹文明新風(fēng)。

第二、優(yōu)化設(shè)置，夯實(shí)開展先進(jìn)性教育活動的組織基礎(chǔ)。開展黨員先進(jìn)性教育，黨的組織是基礎(chǔ)。一是靈活設(shè)置黨組織。針對企業(yè)黨員居住分散的特點(diǎn)，各黨委要本著“有利于加強(qiáng)對黨員的教育管理、有利于黨員參加組織生活、有利于黨員發(fā)揮作用”的原則，靈活設(shè)置黨組織、黨支部、黨小組，及時把轉(zhuǎn)制企業(yè)黨員轉(zhuǎn)入社區(qū)黨支部或新單位黨組織中，理員組織關(guān)系，實(shí)行企業(yè)與社區(qū)、單位雙重管理的模式，解決“黨員找不到組織、組織找不到黨員”的問題。二是單獨(dú)成立黨支部。對于條件成熟的離退休黨員、企業(yè)下崗轉(zhuǎn)制黨員可單獨(dú)成立離退休黨支部、下崗黨員黨支部。同時，要選出一名責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱心并熟悉黨務(wù)工作的黨員擔(dān)任支部書記。各企業(yè)要為轉(zhuǎn)入社區(qū)的黨員提供活動經(jīng)費(fèi)和場所，建議地方黨委要對社區(qū)黨支部實(shí)行活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助政策，解決“活動開展難、經(jīng)費(fèi)落實(shí)難”的問題。

第三、求真務(wù)實(shí)，探索開展先進(jìn)性教育活動的新途徑、新方法。要使黨員“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存、作用突出”，應(yīng)著力從“三建立三入手”上下功夫。

一是建立教育管理責(zé)任機(jī)制，從思想教育入手，堅(jiān)定企業(yè)黨員思想信念。一方面在黨員管理制度上求新。把檢查、督促、考核、激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用作為黨員管理的主要內(nèi)容，按照嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，建立健全《企來黨員先進(jìn)性評價考核體系》、《企業(yè)黨員定期思想?yún)R報(bào)制度》、《支部聯(lián)系檢查監(jiān)督制度》等長效機(jī)制，將黨員教育管理目標(biāo)任務(wù)量化、細(xì)化、具體化，制定出科學(xué)合理的、客觀全面、便于操作的工作實(shí)績評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施。著力加強(qiáng)企業(yè)流動黨員的管理力度，建立流動黨組織、黨支部、流動黨員管理臺賬，并為他們統(tǒng)一頒發(fā)“兩證一書”即黨費(fèi)證、黨員流動證、黨章手冊，使企業(yè)黨員管理逐步走向制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道；另一方面在黨員教育方式、內(nèi)容上求精。針對企業(yè)下崗黨員比較分散、且流動性較大的特點(diǎn)，采取集中型與分散型相結(jié)合的教育模式，召開好座談會、談心會，并進(jìn)行自我教育、互教互學(xué)，以樹立科學(xué)發(fā)展的眼光、堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)組織觀念為重點(diǎn)，多舉辦現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識專題講座，組織黨員觀看有教育意義的展覽、影視片、電教片，對外出黨員建立專人聯(lián)系責(zé)任制度，聯(lián)系人負(fù)責(zé)定期向這些黨員傳達(dá)文件、通報(bào)情況、介紹國內(nèi)外形勢、聽取意見建議，使部分下崗黨員“落崗不落志”。

二是建立優(yōu)化黨員隊(duì)伍吸納機(jī)制，從關(guān)心生活入手，增強(qiáng)企業(yè)黨員黨性宗旨觀念。首先要從“入口”上保證企業(yè)黨員隊(duì)伍的純潔性。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作的十六字方針，建立健全發(fā)展黨員預(yù)審、公示、票決、問責(zé)等四大新機(jī)制來吸納在企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干人員入黨；其次從解決實(shí)際困難上保證黨員的先進(jìn)性。把企業(yè)黨員分成“三型黨員”即困難黨員職工、下崗黨員職工、置換身份的黨員職工，采取“1+3”的形式，組織開展“三聯(lián)三幫”活動，即主管部門、跟蹤服務(wù)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部定向聯(lián)系困難黨員職工或下崗黨員、離退休黨員分別幫助其落實(shí)基本生活保障和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，；跟蹤服務(wù)單位定向聯(lián)系困難企業(yè)，幫助其解決在資金、技術(shù)、信息等方面遇到的實(shí)際問題；上級黨組織定向聯(lián)系企業(yè)黨組織，幫助其加強(qiáng)自身建設(shè)，并協(xié)調(diào)解決開展教育活動所需的經(jīng)費(fèi)、場地、人員、設(shè)施等問題。使下崗黨員“丟崗不丟技”、“失崗不失業(yè)”、“離崗不離黨”。

三是建立黨員隊(duì)伍的出口機(jī)制，從加強(qiáng)組織管理入手，提高下崗企業(yè)黨員先鋒意識。一方面對“三不黨員”進(jìn)行清理，凈化黨員隊(duì)伍。對存在班子不健全的黨支部要采取選配、內(nèi)舉、下派、選調(diào)等形式配齊配強(qiáng)支部班子，解決“無人管事、無人辦事”的問題；對存在軟弱渙散的黨組織要進(jìn)行整頓，采取撤并、聯(lián)合、重組等形式，由動制靜優(yōu)化組合成新的黨組織，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力；對有些“大錯不犯、小錯不斷”或者平平庸庸、不發(fā)揮模范作用的黨員，在勸戒及警示教育過程中，實(shí)行定期登記，不斷完善勸退出口機(jī)制和廢除黨員身份終身制；對評議為不合格的黨員，要采取限期改正、黨內(nèi)除名、移送紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)等辦法進(jìn)行處理；對意志衰退、信念動搖的黨員勸其退黨，勸退不退的堅(jiān)決予以除名，以純潔黨的隊(duì)伍。另一方面搭建平臺，引導(dǎo)企業(yè)黨員繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。黨員的先進(jìn)性如何，往往取決于其先鋒模范作用的具體情況。要經(jīng)常在企業(yè)黨員中開展了“一人一崗三帶三幫”（即：根據(jù)下崗企業(yè)黨員專長和志愿在社區(qū)設(shè)置宣傳教育、衛(wèi)生保潔、治安巡邏、花木養(yǎng)護(hù)等不同工作崗位，帶科學(xué)技術(shù)幫服務(wù)、帶先進(jìn)文化幫宣傳、帶優(yōu)良作風(fēng)幫引導(dǎo)）；及“一人一技三比三爭”（即要求每個企業(yè)黨員至少懂得一門致富技術(shù)，比貢獻(xiàn)、爭先進(jìn)，比服務(wù)、爭第一，比技能、爭創(chuàng)新）等主題幫扶活動充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范帶頭作用。