導(dǎo)語：優(yōu)秀中青年拔尖人才選拔思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各有關(guān)單位：

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和《中共**市委、**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我市專業(yè)人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀中青年拔尖人才在科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)中的積極作用，總結(jié)我市多年來對中青年拔尖人才的管理經(jīng)驗，結(jié)合人才隊伍的現(xiàn)狀和形勢的發(fā)展，制定《**市優(yōu)秀中青年拔尖人才選拔管理辦法》。

一、選拔的對象與條件

在我市工作的各類在職中青年人才，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本綱領(lǐng)和基本路線，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在自然科學(xué)或社會科

學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有較高的理論水平和實(shí)踐能力，近年來在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)，并在行業(yè)中發(fā)揮顯著作用，身體健康，年齡在55周歲以下，符合下列條件之一者，可作為優(yōu)秀中青年拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔對象。

（一）、獲省部級自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、星火獎、社會科學(xué)研究成果三等獎一項以上的；獲江門市科技進(jìn)步獎二等獎或三等獎二項以上的；獲江門市科技進(jìn)步三等獎一項和**市科技進(jìn)步二等獎一項以上的；獲**市科技進(jìn)步一等獎一項以上的。

（二）、在國家、省、市的重點(diǎn)科技攻關(guān)或重大建設(shè)項目和對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交往中，發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用或解決了重大的技術(shù)問題，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（三）、在工程技術(shù)研究和自主創(chuàng)新領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，為我市的科技自主創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)；獲省級以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、技術(shù)開發(fā)獎、名牌產(chǎn)品獎或多項國家專利，實(shí)施后取得較大經(jīng)濟(jì)效益的；

（四）、在經(jīng)濟(jì)、科技、教育管理工作中成績突出，結(jié)合**實(shí)際，研究提出先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理論和措施，在管理方面達(dá)到先進(jìn)水平并得到同行公認(rèn)的。

（五）、長期在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事專業(yè)技術(shù)工作，或從事科技服務(wù)，推廣科技成果，為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的。

（六）、在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐成果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，或在預(yù)防保健等方面提出有效的預(yù)防對策和防治措施，在省內(nèi)具有影響力的。

（七）、在城建規(guī)劃或建筑施工、設(shè)計方面有較高專業(yè)水平，獲得江門市級以上相關(guān)工程獎，為城建規(guī)劃或建筑業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的。

（八）、專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有同行公認(rèn)的絕技，在江門市級以上技能評獎或技能競賽中獲得優(yōu)異成績，在專業(yè)技能領(lǐng)域有較大影響，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（九）、在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、出版、教育、體育等專業(yè)工作中，取得重要成果，獲得本行業(yè)江門市以上的相關(guān)獎勵或出版學(xué)術(shù)水平較高的個人專著，在江門地區(qū)享有較高聲譽(yù)的。

（十）、年齡45歲以下的優(yōu)秀青年人才，具有碩士以上學(xué)位和較高的專業(yè)水平，在專業(yè)領(lǐng)域做出突出成績，有較好培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。

（十一）、在其它專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績,做出突出貢獻(xiàn),在同行中享有較高聲譽(yù),并獲得江門市級以上獎勵的。

選拔對象的重點(diǎn)是在第一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。已調(diào)往黨政機(jī)關(guān)工作，主要精力或大部分時間不從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，一般不作為選拔對象（在江門地區(qū)專業(yè)技術(shù)同行中知名的除外）。

二、選拔的方法與程序

選拔工作要貫徹公正、公開、民主和實(shí)事求是的原則，以專業(yè)能力和工作成績作為選拔的重要依據(jù)，專業(yè)水平評價重在社會和本行業(yè)內(nèi)認(rèn)可，注意充分聽取同行專家和學(xué)術(shù)團(tuán)體的意見。

（一）、推薦。采取群眾（同行）推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法。有關(guān)行政、事業(yè)單位負(fù)責(zé)推薦本系統(tǒng)、本行業(yè)的拔尖人才，市科協(xié)、市文聯(lián)等組織各學(xué)會進(jìn)行推薦，有關(guān)企事業(yè)單位也可自行組織推薦。推薦名單連同個人基本情況及科研成果、獲獎情況等材料交市委組織部進(jìn)行匯總。

（二）、組織考察。市委組織部按照選拔條件對推薦對象進(jìn)行審核，確定考察對象并進(jìn)行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察科研水平和工作實(shí)績。經(jīng)考察后，市委組織部會同市科技局，根據(jù)考察對象的實(shí)際表現(xiàn)和根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對有關(guān)人選進(jìn)行會審，確定上報人選，填寫《**市優(yōu)秀中青年拔尖人才審批表》。

（三）、審定。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開成員會議，對拔尖人才的上報人選進(jìn)行研究討論，通過綜合衡量和認(rèn)真評審，確定拔尖人才的擬定人選名單。

（四）、公示。拔尖人才的擬定人選在相關(guān)媒體及其所在單位進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響選拔的，由市委組織部正式發(fā)文定為拔尖人才，并頒發(fā)《**市優(yōu)秀中青年拔尖人才證書》。

三、管理內(nèi)容

（一）、建立與拔尖人才聯(lián)系制度。采取多種聯(lián)系方式，經(jīng)常了解拔尖人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，聽取他們的建議和要求。

（二）、加強(qiáng)對拔尖人才培訓(xùn)、培養(yǎng)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及拔尖人才所在單位，要鼓勵拔尖人才進(jìn)行自我提升，為他們學(xué)習(xí)國內(nèi)外最新技術(shù)、更新知識創(chuàng)造條件，以及為參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、出國進(jìn)行短期對口考察等提供服務(wù)，使他們不斷提高理論、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（三）、引導(dǎo)、激勵拔尖人才在“三個文明”建設(shè)中多出成果，多作貢獻(xiàn)。每年由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與拔尖人才簽訂一次《**市優(yōu)秀中青年拔尖人才目標(biāo)責(zé)任書》，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。引導(dǎo)拔尖人才結(jié)合本單位、本行業(yè)的實(shí)際，制定短期和長期的工作目標(biāo)，認(rèn)真開展科技或?qū)W術(shù)研究，積極參與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐和自主創(chuàng)新等活動，在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會進(jìn)步和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮帶頭人的作用。

（四）、拔尖人才享受的待遇。

1、拔尖人才享受醫(yī)療優(yōu)先待遇，每兩年由組織部門統(tǒng)一組織一次全面的體檢。

2、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年組織拔尖人才外出休假療養(yǎng)一次。

3、拔尖人才除領(lǐng)取所在單位規(guī)定的資料費(fèi)外，由市政府每月發(fā)放資料津貼200元和生活津貼300元共500元的特殊津貼。如拔尖人才已享受市政府高層次人才的特殊津貼，按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。

4、拔尖人才所在單位每年要保證一定時間給他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加學(xué)術(shù)活動。

5、拔尖人才在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用和科技研發(fā)資金時，在同等條件下，優(yōu)先予以立項和支持

6、拔尖人才在工作、生活上遇到困難或問題，向所在單位或有關(guān)部門反映的，在情況屬實(shí)和合法合理的前提下，優(yōu)先予以解決。

7、拔尖人才在管理期內(nèi)出版專著，可向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請一定的出版經(jīng)費(fèi)資助。

四、管理辦法

（一）、拔尖人才由市委組織部主管，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市委組織部人才工作股）負(fù)責(zé)日常管理工作，所在單位具體管理。相關(guān)部門、單位要加強(qiáng)聯(lián)系，及時掌握情況，完善管理措施，落實(shí)各項待遇，為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件和生活環(huán)境，幫助他們解決工作、生活上的實(shí)際困難和問題。

（二）、實(shí)行任期管理和動態(tài)式的管理。拔尖人才的管理期為5年，滿5年對拔尖人才進(jìn)行一次管理期考核。主要考核其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、科研成果等，符合條件的可繼續(xù)納入下一期管理，不符合條件的不再納入管理。在日常管理中實(shí)行動態(tài)式管理，每年由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對拔尖人才進(jìn)行年度考核，對有突出貢獻(xiàn)者給予獎勵，并將考核結(jié)果記入其業(yè)績檔案；對工作成效不顯著或不出科研成果的提出意見建議。對連續(xù)兩年工作不理想或不出科研成果的，勸其退出拔尖人才隊伍。對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才，及時按有關(guān)程序補(bǔ)充入拔尖人才隊伍。

（三）、拔尖人才有下列情況之一者，不再納入管理：一是政治上或其他問題上犯有嚴(yán)重錯誤；二是未經(jīng)組織同意，出國（境）逾期不歸；三是工作中因個人責(zé)任給國家造成重大損失；四是在專業(yè)研究工作中連續(xù)多年不出成果，又未取得明顯社會或經(jīng)濟(jì)效益；五是調(diào)離我市的工作單位；六是因工作調(diào)整調(diào)往行政機(jī)關(guān)，不再從事專業(yè)技術(shù)工作；七是辦理了退休手續(xù)。拔尖人才出現(xiàn)上述情況，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，不再作為拔尖人才管理。如因六、七條的原因退出拔尖人才隊伍的，市委組織部實(shí)行跟蹤聯(lián)系，保留醫(yī)療優(yōu)先待遇，其他待遇由其所在單位確定。

（四）、廣泛宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。

（五）、我市的江門市管專家除按江門市委組織部有關(guān)規(guī)定管理外，同時參照此辦法進(jìn)行管理。

五、管理經(jīng)費(fèi)

拔尖人才的管理經(jīng)費(fèi)，每年由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出預(yù)算，作為專項經(jīng)費(fèi)向市政府申請，市財政局予以核撥。管理經(jīng)費(fèi)主要用于組織拔尖人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流、外出休假療養(yǎng)、開展節(jié)日慰問、座談及聯(lián)誼活動、解決其工作和生活上遇到的問題等方面的開支。拔尖人才的特殊津貼在人才工作專項資金中列支。

本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。**年8月頒發(fā)的《**市科技拔尖人才選拔管理辦法》（開委組［**］19號）同時停止執(zhí)行。