導(dǎo)語(yǔ)：引進(jìn)人才的若干制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一條為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，引進(jìn)各類(lèi)高素質(zhì)人才，推動(dòng)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，制定本規(guī)定。

第二條根據(jù)我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)科帶頭人、高級(jí)管理人員、技師、國(guó)家重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生等高層次人才以及各類(lèi)緊缺人才。

第三條人才引進(jìn)形式，可根據(jù)本人意愿辦理調(diào)入手續(xù)，也可實(shí)行特聘制度或人事制度。鼓勵(lì)兼職、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)合作、技術(shù)入股或短期服務(wù)。

第四條凡戶(hù)口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)的人才，可辦理人才特聘工作證。憑特聘工作證，可享受本市和上級(jí)的各種評(píng)獎(jiǎng)，可在聘用單位申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和參加社會(huì)保險(xiǎn)。市人才資源開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)辦理人才特聘手續(xù)。

第五條事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)位及副高級(jí)以上職稱(chēng)的高層次人才，不受編制、職數(shù)限制，特別優(yōu)秀的可低職高聘。

第六條對(duì)我市重點(diǎn)引進(jìn)的人才，經(jīng)市組織人事部門(mén)確認(rèn)，其本人及配偶和子女入戶(hù)免收價(jià)格調(diào)節(jié)基金，其配偶、子女就業(yè)，原則上由用人單位安排，若用人單位安排確有困難的，由市組織人事和勞動(dòng)保障部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)；其子女入學(xué)入托，由市組織人事部門(mén)出具有關(guān)證明，由教育部門(mén)按就近入學(xué)原則安排到條件較好的學(xué)校（幼兒園），原在重點(diǎn)學(xué)校的安排到我市重點(diǎn)學(xué)校；對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的優(yōu)秀人才，其家屬及未成年子女屬農(nóng)村戶(hù)口的，可免費(fèi)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。用人單位需要設(shè)立集體戶(hù)口薄的，公安部門(mén)可給予辦理。

第七條從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入我市的，可先在我市投保，待其遷入時(shí)再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。原已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，市勞動(dòng)保障部門(mén)要做好其社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

第八條對(duì)新引進(jìn)的高層次人才，在我市工作三年以上，市政府給予安家補(bǔ)助費(fèi)，其中博士和正高職稱(chēng)人員，由市政府按每人（戶(hù)）3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，碩士研究生、副高職稱(chēng)人員和獲得國(guó)家、?。ú浚┘?jí)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的中青年專(zhuān)家，由市政府按每人（戶(hù)）1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條對(duì)在我市企業(yè)或農(nóng)村基層事業(yè)單位工作，并經(jīng)評(píng)鑒確認(rèn)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，具有博士學(xué)位的，由市政府發(fā)給每人每月特殊津貼1000元，具有碩士學(xué)位或?qū)W科帶頭人、獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、獲得國(guó)家、?。ú浚┘?jí)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的中青年專(zhuān)家，由市政府發(fā)給每人每月特殊津貼500元。對(duì)取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的在職教師，由市政府發(fā)給每人每月特殊津貼300元。對(duì)其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，有條件的用人單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊津貼。對(duì)“985工程”全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的本科及以上學(xué)生，畢業(yè)后到**工作的，由市政府在其就業(yè)后按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條對(duì)在職攻讀碩士、博士學(xué)位的中青年優(yōu)秀人才，獲得碩士和博士學(xué)位后繼續(xù)留在我市工作的，由市政府給予3000元和5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)后繼續(xù)留在我市工作的人才，由市政府給予1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條對(duì)從事工、農(nóng)、醫(yī)科技工作男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年以上，并取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的科技人員，由市政府發(fā)給科技工作榮譽(yù)證書(shū)，并按供給渠道一次性發(fā)給本人上年度全市職工平均工資兩個(gè)月工資額獎(jiǎng)金。市政府在我市工作的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人和碩士研究生以上人員每?jī)赡杲M織體檢一次。

第十二條對(duì)于我市引進(jìn)博士人才進(jìn)行科研開(kāi)發(fā)而又暫時(shí)缺乏科研經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，以及建立博士后工作站的企業(yè)，市科技部門(mén)可根據(jù)項(xiàng)目的需要在科技三項(xiàng)費(fèi)用中給予扶持。

第十三條鼓勵(lì)社會(huì)各界人士參與人才引進(jìn)工作。對(duì)從市外引進(jìn)知名專(zhuān)家或攜帶科技項(xiàng)目的高層次人才來(lái)我市工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的人員，由市政府給予1萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條過(guò)去有關(guān)人才引進(jìn)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

第十五條中央、省、江門(mén)市駐**單位，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行，有關(guān)優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)的資金按現(xiàn)行渠道解決。

第十六條本意見(jiàn)由**市委組織部和**市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本意見(jiàn)從發(fā)文之日起執(zhí)行。