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全國、省、市人才工作會議以來，****市市委、市政府認真學習貫徹中央、省委、****市委關于人才工作的文件精神，緊緊圍繞“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)互動、環(huán)境競爭、外向拉動、城鄉(xiāng)帶動”五大戰(zhàn)略目標，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步完善、創(chuàng)新人才政策和機制，不斷優(yōu)化人才成長的環(huán)境，人才工作和人才隊伍建設出現(xiàn)了可喜的局面。

一、加強領導，整合資源，初步形成了人才工作的新格局

按照黨管人才原則，把加強領導、整合力量作為做好人才工作的保障工程來抓。市委常委會專題研究人才工作，聽取人才工作匯報，制定人才政策規(guī)劃。市委成立了以黨群副書記為組長、常務副市長和常委組織部長為副組長、市直有關部門主要負責同志為成員的人才工作領導機構。領導小組成立以來，按照市委制定的“人才強市”戰(zhàn)略，就人才工作的有關政策和規(guī)劃，反復進行研究論證。市委組織部、市人事局設立了專門負責人才工作的辦公室。各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、市直各部門也相應成立了人才工作領導小組，并安排專人負責人才工作。建立了以“一把手”為第一責任人的人才工作責任制度。制定了《****市人才工作領導小組工作職責》和《****市人才工作領導小組工作規(guī)則》，建立了領導小組辦公室成員辦公會制度、信息反饋和督促檢查制度。加強了對人才工作的調(diào)查研究，在《****組工通訊》創(chuàng)辦“****市人才工作”專欄。

二、抓住根本，增強活力，人才工作體制機制創(chuàng)新取得新突破

市委、市政府出臺了《中共****市委、****市人民政府關于進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《2005—2010年****市人才隊伍建設規(guī)劃》?！兑?guī)定》的出臺是我市在人才工作體制和機制上的一次創(chuàng)新，對全面做好人才工作、優(yōu)化人才環(huán)境具有重要的作用。有關部門根據(jù)市委的文件精神，又制定了比較具體的制度和措施。組織部就強化干部培訓、理順干部管理體制、擴大干部工作民主、加大干部的考核力度等研究制定了新的辦法。組織部制定了《****市優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔管理暫行辦法》，這項規(guī)定對于加快高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，培養(yǎng)、造就各學科專業(yè)領域中的學術和技術帶頭人，帶動整個專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要的作用。勞動和社會保障局制定了《關于新技師及高技能人才培養(yǎng)實施意見》和《****市社會職業(yè)培訓機構教學管理實施細則》，對企業(yè)技師考評采取了破格晉升的辦法，全市符合破格條件的人員參加了鑒定考核。人事局出臺了《農(nóng)村實用技術人才職稱評審辦法》，為拔尖的“土專家”、“田秀才”評定了職稱，這些政策規(guī)定調(diào)動和激發(fā)了人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化了人才成長的環(huán)境。

三、立足長遠，突出重點，各類人才隊伍建設取得新成效

市經(jīng)貿(mào)局和市外經(jīng)貿(mào)局著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)營者的整體素質和駕馭市場經(jīng)濟的能力，改進了企業(yè)經(jīng)營者的考核辦法，建立了符合企業(yè)特點的考核目標新體系、新標準，對企業(yè)領導人員進行量化考核，開展了以企業(yè)經(jīng)營管理為主要內(nèi)容的相關知識培訓，共培訓企業(yè)經(jīng)營管理者100多人次，使企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的整體素質和駕馭市場經(jīng)濟的能力有了明顯提高。根據(jù)我市民營經(jīng)濟發(fā)展的需要，加強了對民營企業(yè)家的培訓。組織通過開展優(yōu)秀專家和拔尖人才推薦選拔工作，逐步建立由市級帶頭人、市級后備帶頭人和基礎帶頭人三支不同層面的學術和技術帶頭人隊伍，促進了整個專業(yè)技術人才隊伍的建設。文化局重點扶持德藝雙馨、在國內(nèi)外有影響和較高聲望、具有深厚學術功底和杰出藝術成就的文化科研等方面的專業(yè)學科帶頭人，全市擁有各類文化人才100多人，占文化系統(tǒng)職工總數(shù)的33％，高層次人才不斷涌現(xiàn)，藝術精品層出不窮，多次在省、市級藝術大賽中獲獎，****“跳花棚”獲省金獎，為****和****市爭得了榮譽。組織部和人事局組織實施了“一村一名大學生計劃”，共選派344名大中專畢業(yè)生到農(nóng)村任職，有24名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被提拔擔任鎮(zhèn)級班子成員，123名優(yōu)秀大學畢業(yè)生擔任單位中層干部。教育局加快中等職業(yè)教育、成人教育及農(nóng)村職業(yè)教育的發(fā)展速度，目前，我市成人中專學校被列為省示范中等職業(yè)學校，實現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用技術培訓的網(wǎng)絡化。近年來，為我市各行各業(yè)和廣大農(nóng)村培養(yǎng)2000余名合格的技能人才和農(nóng)村實用人才，完成了農(nóng)民實用技術培訓4.5萬人次，在職職工崗位培訓、轉崗、下崗職工再就業(yè)培訓3000多人次，完成農(nóng)村勞動力轉移培訓，進城務工的農(nóng)民培訓3000多人次。

四、轉變職能，完善服務，人才市場體系和服務體系建設邁出新步伐

市人事局注重發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，強化市場服務功能，消除制約人才自由流動的各類“門檻”，取消了外埠生源畢業(yè)進市就業(yè)收取的異地就業(yè)費及學歷限制，取消中級以下專業(yè)技術人才進市收取的異地就業(yè)費，通過新聞傳媒專業(yè)信息200多條，各類求職和用工信息入庫1000多條，組織力量對全市畢業(yè)生就業(yè)走勢進行調(diào)查摸底和分析預測，積極提供就業(yè)指導服務，共接受畢業(yè)生2000多人，實現(xiàn)就業(yè)800多人，有力地推動了企事業(yè)單位人才的優(yōu)化配置。教育局以市場為導向，通過校企合作辦學、定單式培養(yǎng)方式，開展高技能人才和農(nóng)村實用技術人才培訓。市成人中專學校與省內(nèi)外高校合作辦學，畢業(yè)后再推薦就業(yè)，效果較好。

五、搭建平臺，事業(yè)聚才，招才引智工作實現(xiàn)新飛躍

市人事局先后組織我市部分企事業(yè)單位，赴外地參加人才招聘大會，先后為企業(yè)引進各類人才645人，其中中高級人才197人。市衛(wèi)生局出臺了《關于引進優(yōu)秀醫(yī)學人才來化工作的實施辦法》，近年來共引進高層次人才3人。市科技局利用科技三項費支持高新技術人才搞項目10多個。勞動與社會保障局、團市委、總工會聯(lián)合組織開展了5個職種的青工職業(yè)技能大賽，市婦聯(lián)注重培養(yǎng)和發(fā)揮婦女人才的作用，市科協(xié)不斷創(chuàng)新科技活動載體，抓好農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。通過這些豐富多采的活動，激發(fā)廣大青年錘煉本領，崗位成才的積極性。據(jù)統(tǒng)計，近年來全市開展職工崗位練兵、技能競賽活動50場，職工技能培訓80期，全市85％的職工參加了活動。

展望****的未來，按照市委提出的“把****建設成為美麗發(fā)達的中等河畔城市”的宏偉目標，人才必將成為振興****的生力軍，必將為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供更強有力的保證。