導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)干部三講三促考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好“三講三促”主題教育活動(dòng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問(wèn)題，提升機(jī)關(guān)效能，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展大局，特制訂鄉(xiāng)“三講三促”機(jī)關(guān)干部百分考核方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

下設(shè)辦公室在鄉(xiāng)“三講三促”辦公室，同志兼任辦公室主任，任辦公室副主任。

二、考核對(duì)象

在崗全體機(jī)關(guān)干部。

三、考核辦法

考核評(píng)分采用百分制考核，考核內(nèi)容按“三講三促”實(shí)際內(nèi)容分為學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、工作創(chuàng)新四大類(lèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)參照2011年機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核方案和“三講三促”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案有關(guān)內(nèi)容。

四、考核原則

1、公開(kāi)、公平、公正原則。

2、加分與扣分相結(jié)合原則。

3、每月底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考核打分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后將考核結(jié)果予以公布。

4、全年考核得分為每月考核得分的平均分。

五、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及分值

（一）學(xué)習(xí)方面（30分）

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)召開(kāi)的各種會(huì)議和舉行的各種學(xué)習(xí)，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。如有特殊情況不能參加的，應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。無(wú)故缺席的，每次扣除當(dāng)事人1分，遲到、早退的扣0.5分，無(wú)故遲到或早退超過(guò)半小時(shí)以上的按缺席處理。（3分）

2、學(xué)習(xí)與會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真做好筆記，違反會(huì)議紀(jì)律的，每次扣當(dāng)事人0.5分；經(jīng)考核小組抽查未做會(huì)議、學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.5分。（5分）

3、全年學(xué)習(xí)記錄在2萬(wàn)字以上，每少1000字扣1分。（5分）

4、每季寫(xiě)一篇心得體會(huì)，每少于一篇扣2分。

5、參加讀書(shū)沙龍討論活動(dòng)情況，每二周一次，少參加一次扣1分。（3分）

6、下村組授課情況，每名機(jī)關(guān)干部都應(yīng)在所駐村每年進(jìn)行了一次授課，少于一次得0分。（3分）

7、參加其他“三講三促”活動(dòng)情況，少參加一次扣2分，參加活動(dòng)得1、2、3等獎(jiǎng)的分別加5分、3分、1分。(3分）

8、積極向上級(jí)媒體投稿，在縣、市、省、中央媒體用稿每篇分別加2分、5分、10分、20分。

（二）工作業(yè)績(jī)方面（40分）

1、每周下三次村，每?jī)商熘辽傧乱淮纹髽I(yè)，少于一次扣1分。（5分）

2、幫助掛點(diǎn)企業(yè)解決實(shí)際困難，督促企業(yè)整頓安全隱患，所駐廠(chǎng)企業(yè)隱患整改工作經(jīng)縣驗(yàn)收組驗(yàn)收合格得5分，不合格得0分。（10分）

3、聯(lián)系困難戶(hù)情況。機(jī)關(guān)干部每月不得少于一次走訪(fǎng)聯(lián)系困難戶(hù)，每月少于一次扣1分。（1分）

5、所駐村計(jì)劃生育，農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)等中心工作，按時(shí)完成任務(wù)，記滿(mǎn)分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。（5分）

6、所駐村安全穩(wěn)定工作。全年無(wú)安全生產(chǎn)事故、無(wú)非法生產(chǎn)，無(wú)赴京、省、市、縣上訪(fǎng)的得滿(mǎn)分，每發(fā)生一起安全事故和和上訪(fǎng)事件扣1分。造成惡劣影響的計(jì)0分。（10分）

7、部門(mén)崗位職責(zé)明確，認(rèn)真履職，有突出的工作業(yè)績(jī)，得滿(mǎn)分。部門(mén)工作全年工作平穩(wěn)業(yè)績(jī)一般得3分，部門(mén)全年工作有失誤失職行為或受過(guò)處分得0分。部門(mén)年度工作獲全國(guó)、省、市、縣先進(jìn)單位或一等獎(jiǎng)分別加5分、3分、1分。（5分）

8、凡遇突發(fā)、應(yīng)急事件，機(jī)關(guān)干部要服從大局，聽(tīng)從調(diào)遣，接到通知后，應(yīng)及時(shí)參加，無(wú)故不參加的一次扣1分，拖延和紀(jì)律性不強(qiáng)的一次扣0.5分。機(jī)關(guān)干部在正常工作時(shí)間外，積極、主動(dòng)參加森林防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)等突發(fā)事件，參加一次加0.5分。（5分）

（三）工作作風(fēng)方面（20分）

1、上下班實(shí)行簽到制度，機(jī)關(guān)干部每天到黨政辦錄取指紋。如出現(xiàn)當(dāng)事人未簽到一次扣0.5分。（2分）

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，病、事假一天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，二天以上向書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則，視曠工論處。每曠工一天的扣1分，依次類(lèi)推。一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)15天（法定假除外），否則該項(xiàng)計(jì)0分。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上的，該項(xiàng)計(jì)0分。（2分）

3、機(jī)關(guān)干部下村、企業(yè)或外出辦事要向辦公室留守人員說(shuō)明去向，抽查結(jié)果與說(shuō)明不符的，視曠工處理，每次扣0.5分。（2分）

4、工作態(tài)度服務(wù)熱情、周到，言語(yǔ)文明，辦事不拖、不推諉，遭投訴經(jīng)查核實(shí)一次扣1分。（2分）

5、工作中是否存在“索、拉、卡、要”等現(xiàn)象，遭投訴經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的得0分，情節(jié)非常嚴(yán)重者將依法處理。（3分）

6、全體機(jī)關(guān)干部在正常工作時(shí)間內(nèi)必須保持通訊暢通，當(dāng)辦公室通知有臨時(shí)性工作安排時(shí)，因本人關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上未能參加的，按無(wú)故缺席論處，每次扣0.5分。（2分）

7、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩撲克、打麻將等做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并移交鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；凡是被縣效能中心抽查通報(bào)批評(píng)的，得零分。被鄉(xiāng)抽查通報(bào)的，一次扣1分。（3分）

8、會(huì)議室衛(wèi)生由會(huì)議承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，會(huì)后未及時(shí)打掃的，每次扣相關(guān)責(zé)任人0.5分。（2分）

9、各科室及所包干衛(wèi)生責(zé)任區(qū)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，每周檢查一次，檢查結(jié)果分為良好、合格、不合格三個(gè)等次，清潔得2分，較清潔1分、不清潔得0分。（2分）

（四）工作創(chuàng)新方面（10分）

1、為發(fā)展所提建議情況，憑書(shū)面意見(jiàn)并被采納的一條得2分，全年少于一條得0分，多一條加1分，加分不超過(guò)3分。（5分）

2、化解矛盾糾紛情況，此項(xiàng)酌情給分，全年解決信訪(fǎng)矛盾糾紛少于1件得分為0。（5分）

六、考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果按其得分高低排名設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加縣“三講三促”各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)，同時(shí)考核結(jié)果得分作為全年績(jī)效考核的50%，機(jī)關(guān)干部全年績(jī)效考核中個(gè)人考核不再另行考核。