導(dǎo)語：全鄉(xiāng)專干競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，建設(shè)一支高素質(zhì)的股級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定，對(duì)部分股級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，合理配置人才資源，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位

（一）正股級(jí)職位（4名）

崗位待定

（二）副股級(jí)職位（5名）

崗位待定

三、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本資格條件：

（一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（三）具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和一定工作經(jīng)驗(yàn)，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（四）參加工作滿兩年，具有高中（含中專）以上學(xué)歷，身體健康、且年齡在40歲以下的本鄉(xiāng)在崗干部（含合同工、招聘干部），正股級(jí)年齡40歲以下，副股級(jí)年齡35歲以下。

（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次。

（六）正股級(jí)職位由全體副股級(jí)干部報(bào)名競(jìng)選產(chǎn)生，副股級(jí)職位由一般干部報(bào)名競(jìng)選產(chǎn)生。

四、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書記、黨委委員任副組長(zhǎng)，其它班子成員為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鄉(xiāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。

3、實(shí)施時(shí)間：2012年1月12—18日?qǐng)?bào)名，2012年2月1日—2月7日實(shí)施。

4、競(jìng)崗演講。2月1日，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須在全體鄉(xiāng)中層以上干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，演講內(nèi)容包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作目標(biāo)和完成目標(biāo)任務(wù)的措施等，演講順序以抽簽決定，每人演講限時(shí)5分鐘。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的演講得分等于所有考評(píng)組成員所給分?jǐn)?shù)的總分除以考評(píng)組成員數(shù)的平均分。

5、民主測(cè)評(píng)。2月1日，由全體參會(huì)人員對(duì)競(jìng)崗人員演講情況及平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)總分100分，測(cè)評(píng)分為三類，每類總分為100分，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為A類，測(cè)評(píng)分占80%；中層干部為B類，測(cè)評(píng)分占20%；參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的測(cè)評(píng)得分等于A類人員的平均分×80%+B類人員的平均分×20%

6、組織任命。2月2日，根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%），擇優(yōu)確定考察對(duì)象，鄉(xiāng)黨委考察組進(jìn)行考察，由鄉(xiāng)考察組結(jié)合平時(shí)工作情況進(jìn)行綜合考評(píng)，提交鄉(xiāng)黨委擴(kuò)大會(huì)議討論決定任用人選。并將鄉(xiāng)黨委擴(kuò)大會(huì)議討論決定任用人選的所有材料送縣委組織部干部科備案。

7、任前公示。2月3日起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員任職情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

8、組織談話。2月6日，由鄉(xiāng)黨委指派專人對(duì)似任人選進(jìn)行談話。

9、行文任命。2月7日，經(jīng)公示、談話無異議后行文公布。

五、強(qiáng)化紀(jì)律。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不打人情分；做到公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

第二篇

為貫徹落實(shí)縣委關(guān)于開展“三講三促”主題教育活動(dòng)的有關(guān)精神，把活動(dòng)延伸到全鄉(xiāng)各村組、農(nóng)戶和企業(yè)（單位），創(chuàng)新活動(dòng)載體，抓出活動(dòng)效果，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的有關(guān)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹縣委關(guān)于在黨員干部中開展以“講學(xué)習(xí)、講正氣、講奉獻(xiàn)，促和諧、促穩(wěn)定、促發(fā)展”為主題的“三講三促”活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合開展基層黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，開展機(jī)關(guān)干部“三講三促三走進(jìn)”活動(dòng)（走進(jìn)村組、走進(jìn)農(nóng)戶、走進(jìn)企業(yè)），切實(shí)為村組服務(wù)、為群眾服務(wù)、為企業(yè)服務(wù),著力打造適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部基層工作和服務(wù)群眾的能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，密切黨群、干群關(guān)系，營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立鄉(xiāng)“三講三促三走進(jìn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

三、活動(dòng)內(nèi)容

開展機(jī)關(guān)干部“三講三促三走進(jìn)”（講學(xué)習(xí)、講正氣、講奉獻(xiàn)，走進(jìn)村組、走進(jìn)農(nóng)戶、走進(jìn)企業(yè)，促和諧、促穩(wěn)定、促發(fā)展）活動(dòng)：一是走進(jìn)村組，開展政策宣傳，掌握基層黨建、計(jì)劃生育、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治安綜合治理、土地流轉(zhuǎn)整治、清潔家園和民生工程等工作開展情況；二是走進(jìn)農(nóng)戶，開展政策宣傳，掌握農(nóng)村組織建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和計(jì)劃生育等工作開展情況；三是走進(jìn)企業(yè)（單位），了解企業(yè)（單位）在推進(jìn)過程中的資金、土地、環(huán)保等方面的困難，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)（單位）解決發(fā)展中遇到的困難和問題。通過開展活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“九個(gè)提升”目標(biāo)：一是通過走進(jìn)村組活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)組織建設(shè)進(jìn)一步提升，黨員干部素質(zhì)進(jìn)一步提升，服務(wù)村民能力進(jìn)一步提升；二是通過走進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)群眾工作能力進(jìn)一步提升，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步提升，化解矛盾糾紛效率進(jìn)一步提升。三是通過走進(jìn)企業(yè)（單位）活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)進(jìn)一步提升，企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平進(jìn)一步提升，破解發(fā)展難題的能力進(jìn)一步提升。

1、采用政策宣講、形勢(shì)報(bào)告、上黨課等多種方式，宣傳中央方針政策和省、市、縣、鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，凝心聚力推動(dòng)工作。通過講學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，規(guī)范干部辦事程序，增強(qiáng)工作能力；通過講正氣，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，鞭撻歪風(fēng)邪氣，形成良好風(fēng)氣；通過講奉獻(xiàn)，激勵(lì)干部作為，營(yíng)造爭(zhēng)先氛圍，促進(jìn)績(jī)效提高。通過“三講”實(shí)現(xiàn)“三促”，促進(jìn)全鄉(xiāng)和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

2、活動(dòng)采取召開會(huì)議、座談走訪、查閱資料、征求意見和實(shí)地察看等方式，重點(diǎn)深入村組走訪群眾，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、分析原因。

3、重點(diǎn)制定解決問題的具體措施，力爭(zhēng)化解矛盾；干部下基層排查信訪、宗教、安全、治安等方面突出問題，協(xié)助抓好社會(huì)矛盾糾紛化解、社會(huì)治安綜合治理、基層黨組織建設(shè)以及基層精神文明建設(shè)。

4、是在調(diào)研走訪、解決問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)歸納，制定行之有效的制度，建立干部駐村的長(zhǎng)效機(jī)制。

具體要求做到“十個(gè)一”：

一是每個(gè)駐村干部每年至少要上一節(jié)課（政策宣講、形勢(shì)報(bào)告、上黨課，要有備課）；二是每個(gè)駐村工作組要寫一篇調(diào)研報(bào)告和一萬字工作日記（民情日記50篇）,做到“五必記”：群眾生活困難必記、群眾致富難題必記、群眾鄰里糾紛必記、群眾意見建議必記、群眾信訪問題必記；三是駐村干部至少每2天下一次村組，每人提一條發(fā)展建議和做一件有利于發(fā)展的實(shí)事，每人掛點(diǎn)聯(lián)系一家花炮企業(yè)，排查整改安全隱患，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難；每人幫扶一戶困難群眾，切實(shí)帶領(lǐng)困難群眾脫貧致富。（要有記錄）；四是每個(gè)駐村干部寫一篇心得體會(huì)文章，每個(gè)駐村工作組選一名干部參加“三講三促三走進(jìn)”主題演講比賽。具體任務(wù)分配由各駐村工作組內(nèi)部分配，將活動(dòng)計(jì)劃上交活動(dòng)辦公室，年終講進(jìn)行檢查考評(píng)，并予以評(píng)優(yōu)表彰。

四、活動(dòng)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立13個(gè)駐村工作組下派到全鄉(xiāng)13個(gè)行政村，駐村工作組由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點(diǎn)負(fù)總責(zé)，選拔優(yōu)秀中層干部任組長(zhǎng)，責(zé)任心強(qiáng)的干部為成員,每個(gè)駐村工作組選派一名責(zé)任心強(qiáng)、熟悉黨務(wù)工作的黨員擔(dān)任所駐村黨支部和企業(yè)黨支部黨建工作指導(dǎo)員。選派4名優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到4個(gè)村黨支部任職進(jìn)行試點(diǎn)（流源、蘆下、豆田、高田），協(xié)助黨支部開展工作。駐村工作組要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，解決群眾反映比較集中的困難和問題。各駐村干部要深入到村組、農(nóng)戶和企業(yè)，走進(jìn)田間地頭、群眾家中、生產(chǎn)車間，通過政策宣講、形勢(shì)報(bào)告、上黨課等形式進(jìn)行宣傳教育，通過座談走訪、查閱資料、寫民情日記和調(diào)研報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，細(xì)致分析原因，歸納總結(jié)，幫助群眾和企業(yè)解決實(shí)際困難和問題。要采取駐點(diǎn)調(diào)研、走訪慰問、面對(duì)面交談等形式，準(zhǔn)確了解群眾所思、所憂、所盼，為科學(xué)決策提供依據(jù)。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，下沉一線。干部須輕車簡(jiǎn)從，不搞特殊接待，力戒形式主義，須虛心向基層干部群眾學(xué)習(xí)，撲下身子與群眾打成一片。要堅(jiān)持干部駐村制度，深入實(shí)際、深入群眾，深入到農(nóng)戶、居民家中，特別是困難群眾家中，問冷暖、問疾苦，問需、問計(jì)、問政，密切干群關(guān)系。駐村鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭到條件最艱苦、矛盾最突出、社情最復(fù)雜的地方調(diào)查研究，重點(diǎn)選擇一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)有關(guān)方面集中加以解決。

3、加強(qiáng)督導(dǎo)，強(qiáng)化考核。督促駐村工作任務(wù)的落實(shí)，加強(qiáng)駐村工作的考核。結(jié)合《鄉(xiāng)村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)方案》、《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考評(píng)方案》等文件精神，駐村工作組人員主要從安全生產(chǎn)、社會(huì)綜合治理和信訪穩(wěn)定、人口與計(jì)劃生育工作、民政優(yōu)撫工作、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作、土地城建規(guī)劃管理工作、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作、森林防火、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村級(jí)組織建設(shè)等方面重點(diǎn)開展工作，并參與各村其他所有事務(wù)性工作。其工作考核根據(jù)各村工作目標(biāo)完成情況，結(jié)合年度村級(jí)目標(biāo)考評(píng)方案和標(biāo)識(shí)管理方案，對(duì)駐村工作按月考核，與工資掛鉤。每年將月考核情況進(jìn)行匯總排隊(duì)，考核優(yōu)秀的作為下一年度建議提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮對(duì)象；年終目標(biāo)考評(píng)被評(píng)為不合格或不稱職的要予以組織處理。對(duì)到村黨支部任職的機(jī)關(guān)干部進(jìn)行年度考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的予以表彰，并適當(dāng)予以提拔重用。

4、健全機(jī)制，注重實(shí)效。要在調(diào)研走訪、解決問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)歸納，制定行之有效的制度，建立干部駐村的長(zhǎng)效機(jī)制。通過開展此次活動(dòng)，把干部下沉到農(nóng)村一線，指導(dǎo)、支持、幫助并落實(shí)村級(jí)各項(xiàng)工作，引領(lǐng)了村級(jí)發(fā)展，把富民惠民落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)干部“了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變”的“三解三促”。