導(dǎo)語：區(qū)委中層干部評議方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為提高優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境專項評議的針對性、實(shí)效性，有效解決部門（單位）中層干部中存在的“中梗阻”問題，調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，進(jìn)一步提高工作效能，提升服務(wù)水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，區(qū)委、區(qū)政府決定在今年優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境評議中集中開展公開評議中層干部活動。為做好評議工作，制定本方案。

一、評議對象及內(nèi)容

（一）評議對象

分涉企審批服務(wù)、公共管理服務(wù)、行政執(zhí)法三個層面建立“區(qū)中層干部庫”，每年定向選取部分中層干部作為評議對象。今年評議對象為涉企（審批）服務(wù)科室負(fù)責(zé)人。

（二）評議內(nèi)容

主要評議中層干部工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、依法行政、廉潔自律等情況。

二、評議方式和權(quán)重

（一）評議分值及權(quán)重

專項評議實(shí)行100分制，分日常評議、集中評議兩部分，所占權(quán)重分別為40%和60%。

（二）測評方式及評價等次

專項評議采取填寫測評票的方式進(jìn)行，對每個評議對象按“滿意、不滿意、不了解”三個等次進(jìn)行評價。

（三）日常評議

對審批中心各窗口的評議，由服務(wù)對象在中心辦理審批服務(wù)事項后，到一樓大廳評議室填寫測評票，投到指定票箱，年底集中評議時，在公證人員監(jiān)督下匯總計票，計票結(jié)果按權(quán)重比例計入總分；對其他科室的評議，年內(nèi)由區(qū)軟環(huán)境專項評議辦公室通過信函方式，向服務(wù)對象發(fā)放評議票進(jìn)行評議，評議票回收后，在公證人員監(jiān)督下匯總計票，計票結(jié)果按權(quán)重比例計入總分。

（四）集中評議

每年年底，組織新建、擴(kuò)建項目單位手續(xù)經(jīng)辦人員、各重點(diǎn)工程推進(jìn)委員會負(fù)責(zé)人和部分企業(yè)家、人大代表、政協(xié)委員等，對評議對象進(jìn)行測評，其中新建、擴(kuò)建項目單位手續(xù)經(jīng)辦人員評議權(quán)重占80%，企業(yè)家、人大代表、政協(xié)委員等代表評議權(quán)重占20%。集中評議時，各鎮(zhèn)街黨政主要負(fù)責(zé)人，各部委辦局、各單位主要負(fù)責(zé)人和全部中層干部及社會各界代表現(xiàn)場觀摩，并邀請市直部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場觀摩。

（五）扣分

1、評議對象在區(qū)長信箱、區(qū)紀(jì)委、區(qū)政府法制辦公室、區(qū)經(jīng)濟(jì)110辦公室或其它渠道受到投訴，經(jīng)組織查證屬實(shí)，一次扣5分；

2、受到區(qū)委、區(qū)政府或上級主管部門通報批評的，一次扣10分；

3、因個人工作失職被市級以上新聞媒體曝光造成惡劣影響，經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣20分；

（六）總分計算及公布

日常評議、集中評議及扣分匯總結(jié)果按得分高低排出名次，在集中評議時當(dāng)場公布。

三、實(shí)行三項制度

（一）實(shí)行中層干部掛牌上崗制度

1、胸牌：主要包括照片、姓名、科室名稱、職務(wù)等內(nèi)容。

2、桌牌：主要包括照片、姓名、科室名稱、職務(wù)、職責(zé)、電話（辦公電話、手機(jī)）等內(nèi)容。

（二）實(shí)行中層干部服務(wù)承諾制

主要內(nèi)容包括：工作職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦結(jié)時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。

（三）實(shí)行中層干部公示制

從7月份開始，每個月通過電視、報紙等媒體集中公開中層干部的工作職責(zé)、服務(wù)承諾等基本情況，同時公開區(qū)紀(jì)委、區(qū)政府法制辦公室、區(qū)經(jīng)濟(jì)110辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督，并在區(qū)政府網(wǎng)站設(shè)置專欄常年公開。

四、評議結(jié)果運(yùn)用

評議結(jié)果通過《新》周報、電視臺、政府網(wǎng)站向社會公開。對評議得分在前10名的評議對象，由區(qū)委、區(qū)政府授予“年度群眾最滿意中層干部”，在全區(qū)通報表彰，并作為提拔使用的重要依據(jù)，所在部門和單位在崗位目標(biāo)考核中予以加分，1—3名加5分，4—6名加3分，7—10名加2分。對評議得分在后3名的，由區(qū)委、區(qū)政府公布為“群眾最不滿意中層干部”，在全區(qū)通報批評，所在部門和單位在崗位目標(biāo)考核中扣5分；對評議得分在70分以下的后3名，按照干部管理權(quán)限，給予降免職等組織處理。對評議對象為市屬以上駐牟單位的，向評議對象所在部門及其上級主管部門通報評議結(jié)果，并提出相應(yīng)建議。