導語：人事數(shù)據(jù)庫建設工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目標與時限要求

利用半年時間，按照統(tǒng)一標準，在我市基本建成多層次、多用途的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)從信息資源收集、整理、分類、儲存到利用的科學化、規(guī)范化管理，高效率、高質量地為整體性人才資源開發(fā)服務，實現(xiàn)人事人才管理的科學化、信息化。

各縣（區(qū)）、市直各單位要在20*年10月10日以前完成公務員數(shù)據(jù)庫建設工作，20*年12月30日以前完成事業(yè)單位數(shù)據(jù)庫建設工作，從20*年元月份開始，市人事局將和各縣（區(qū)）人事局、市直各部門進行數(shù)據(jù)交換，逐步開展應用工作。

二、方法與步驟

建庫的具體方法：

1、按照統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一標準，在基層單位建立本單位系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)建庫于基層，服務于基層，更新于基層。

2、在建立各基層單位系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的基礎上，由各上級人事部門負責建立各自中心數(shù)據(jù)庫，用于滿足各職能部門對人員綜合信息管理的需求。

3、各級中心數(shù)據(jù)庫建成后，逐步實現(xiàn)各項人事管理工作，特別是統(tǒng)計工作計算機化，變手工數(shù)據(jù)處理為計算機處理，并向全市人事管理工作計算機化方向過渡。

建庫的具體步驟：

1、各縣（區(qū)）人勞局、市直各部門將本縣（區(qū)）、本系統(tǒng)軟件訂購情況匯總后，于20*年9月18日前報市人事局。

2、全市數(shù)據(jù)庫建設人員培訓工作安排在9月17日進行。各縣（區(qū)）、市直各部門也要在短期內組織相關人員進行業(yè)務培訓。

3、各基層單位根據(jù)要求，安排專人采集單位和個人信息，填寫本單位《單位信息采集表》和《人員信息采集表》，并以本人檔案和原始資料為依據(jù)，在嚴格審核的基礎上將信息錄入軟件中。信息采集要求“準”、“全”、“新”。即：所有信息要求準確無誤；《采集表》中凡涉及到的信息要一個不漏地全部采集并填寫；現(xiàn)有身份、工資狀況等信息點要以公務員登記和工資改革后的情況為準。

4、各基層單位將錄入的單位和人員信息進行模擬生成統(tǒng)計報表，檢驗數(shù)據(jù)錄入的正確性。

5、各縣（區(qū)）人勞局負責審定本縣（區(qū)）單位和人員信息數(shù)據(jù)，經(jīng)局長簽字后用軟件報市人事局驗收；市直部門負責審核本系統(tǒng)單位和人員信息數(shù)據(jù)，經(jīng)審核人和單位主要領導簽字后，用軟件報市人事局審定，并提供信息采集表和相關證明材料（所需證明材料以附表《人員信息表重點信息解釋》要求提供）。

6、各基層單位對數(shù)據(jù)庫信息進行日常更新維護，接受市、縣檢查驗收后，并入各級人事部門中心數(shù)據(jù)庫。

建庫應遵循的原則：

1、統(tǒng)一與分散相結合的原則。市人事局負責建立和維護全市人事人才中心數(shù)據(jù)庫，也就是一級庫，各縣（區(qū)）、市直各部門負責建立和維護本地、本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，也就是二級庫，并定期向市人事局中心庫傳輸數(shù)據(jù)。市直下屬單位和縣（區(qū)）具有法人資格的單位建立三級庫，并負責向所屬的二級庫傳輸數(shù)據(jù)。三級建庫單位因人員過少或其他條件限制建庫有困難時，也可委托所屬二級建庫單位代建數(shù)據(jù)庫。

2、邊建設邊應用的原則。建立人事人才數(shù)據(jù)庫的目的在于應用，通過應用及時更新人事業(yè)務變化數(shù)據(jù)，不斷提高人事管理工作效率，為領導決策提供科學、準確的數(shù)據(jù)信息服務。數(shù)據(jù)庫建設要與統(tǒng)計工作緊密結合起來，利用數(shù)據(jù)庫快速、準確、方便地完成統(tǒng)計工作；要逐步與工資管理、專業(yè)技術人員管理、公務員管理、軍隊轉業(yè)干部管理等人事業(yè)務結合起來，以應用數(shù)據(jù)庫促進人事業(yè)務規(guī)范化管理，同時通過人事業(yè)務工作，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫信息的自動更新。

3、重在維護的原則。要建章立制，使數(shù)據(jù)庫定期更新，以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的動態(tài)性和時效性。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設，要立足于建成一個，利用一個，維護一個。

三、標準與結構

1、標準化的指標體系。指標體系是以國家人事部下發(fā)的《關于印發(fā)＜人事人才信息分類代碼與數(shù)據(jù)結構》的通知中的《分類代碼與數(shù)據(jù)結構》為依據(jù)和標準(單位代碼編寫說明和各部門代碼見附件)。

2、統(tǒng)一的軟件和系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構。建立全市機關、事業(yè)單位系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫均統(tǒng)一使用“通用人事信息管理系統(tǒng)（甘肅版）”軟件和省人事廳設置的系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構。軟件有簡明版（適合40人以下單位使用），每套960元；標準版（適合40—150人以下單位使用），每套3800元；經(jīng)濟版（適合150人以上單位使用），每套4800元。系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構在“甘肅省人事信息網(wǎng)”網(wǎng)站下載，以保證全市信息數(shù)據(jù)的交流和共享。

四、范圍與作用

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫是由人員信息數(shù)據(jù)庫和單位信息數(shù)據(jù)庫組成。

入庫人員和單位的范圍：

1、黨政機關單位及人員的信息。

2、人大、政協(xié)和法、檢機關單位及人員信息。

3、派、群眾團體單位及人員的信息。

4、各類事業(yè)單位及人員的信息。

5、各類離退休人員的信息。

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的作用：

1、對入庫人員和單位的基本信息實現(xiàn)查詢、檢索，從微觀上提供各類人員和單位的具體信息，對各類有關信息進行統(tǒng)計分析，同時可實現(xiàn)逐級匯總，輔助宏觀人事管理體系的形成。

2、減少多頭、多渠道的數(shù)據(jù)重復采集，實現(xiàn)信息共享，提高工作效率，準確及時地為各級領導和有關部門實施對公務員、管理人才、專業(yè)技術人才等各類人才的宏觀決策和管理提供服務。

3、運用計算機技術，對各類入庫人員進行分析預測、控制及日常管理。

4、自動生成人才、工資及其他各類統(tǒng)計年報，實現(xiàn)統(tǒng)計報表生成和傳輸?shù)挠嬎銠C化。

5、逐步實現(xiàn)各類人事人才業(yè)務審批、管理計算機化。

五、檢查驗收

市委組織部、市人事局將對各縣（區(qū)）、市直各部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的完成情況進行檢查驗收。檢查驗收合格的數(shù)據(jù)庫，接入市人事局中心數(shù)據(jù)庫，并入全省、全國數(shù)據(jù)庫。檢查驗收結束后，將進行情報通報。

檢查驗收的重點內容有兩個方面，一是上報的數(shù)據(jù)是否采用最新數(shù)據(jù)結構；二是數(shù)據(jù)庫中的單位信息、人員信息是否完整、準確。

檢查驗收的具體時間為：市直單位公務員數(shù)據(jù)庫20*年10月10日至10月15日驗收；市直事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫20*年11月1日至12月15日驗收；縣（區(qū)）公務員數(shù)據(jù)庫20*年10月16日至10月17日驗收；縣（區(qū)）事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫20*年12月15日至12月30日驗收。公務員信息數(shù)據(jù)庫上報審批時間見附件。

六、組織領導

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設是人事管理的一項基礎性工作，在開展整體性人才資源開發(fā)和實現(xiàn)人事宏觀管理中具有舉足輕重的作用。各縣（區(qū)）委組織部、人勞局，市直各單位要高度重視這項工作。結合本地實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定具體實施方案，并在組織機構、人員配備、財力支持等方面逐項落實。同時要確定有關科（股）室和專人負責此項工作，在確保建庫質量的前提下，如期完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設工作，努力開創(chuàng)我市人事人才管理和人事信息化建設新局面。