導(dǎo)語：區(qū)政辦工會工作考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為做好年全區(qū)工會各項工作，進(jìn)一步提升工會工作水平，全面客觀地評價區(qū)直工會、基層工會的工作，引導(dǎo)全區(qū)廣大職工在經(jīng)濟發(fā)展和各項社會事業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，制定以下意見。

一.指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)擁灣樞紐、生態(tài)商都的發(fā)展定位和一極兩軸三區(qū)四帶戰(zhàn)略布局，大力弘揚誠信實干、奮勇爭先的精神，圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，積極維護廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，為建設(shè)富強文明和諧的現(xiàn)代化新做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二.評比考核范圍

區(qū)直工會、基層工會組織。

三.評比考核內(nèi)容

1.區(qū)直工會評比考核內(nèi)容

（1）方向正確。堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，注重工會理論、機制和工作創(chuàng)新。

（2）黨（工）委重視。黨（工）委將工會工作納入黨建目標(biāo)考核體系，并定期研究工會工作。形成黨（工）委重視、行政支持、工會運作、各方配合的工作運行機制。

（3）基礎(chǔ)建設(shè)扎實。工會主席按同級副職配備，有專職工作人員，基礎(chǔ)檔案完善。健全街道、社區(qū)、基層企業(yè)工會小三級組織網(wǎng)絡(luò)，轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會組建率、職工入會率均在90%以上。實行街道工會聯(lián)合會組織領(lǐng)導(dǎo)體制。轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會組織健全，積極做好農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會工作。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》。所屬企事業(yè)單位規(guī)范化職工之家達(dá)到80％以上。

（4）制度完善。建立區(qū)域性職代會制度，轄區(qū)內(nèi)單位職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等制度健全，勞動關(guān)系穩(wěn)定，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。指導(dǎo)和服務(wù)基層有制度、有措施、有典型。代行基層工會難以履行的部分維權(quán)職能有成效。積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。廣泛開展工資集體協(xié)商工作，積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系規(guī)范化、程序化、制度化建設(shè)，深入開展職工代表大會星級創(chuàng)建活動，基層職代會運作規(guī)范。

（5）活動經(jīng)常。充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，深入開展職工道德建設(shè)活動、鑄造誠信活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工活動，加大職工書屋建設(shè)力度，積極參加全區(qū)職工運動會等各項職工文體活動，并認(rèn)真完成工會報刊證訂任務(wù)。廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、崗位練兵、技能培訓(xùn)比武、我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)活動和重點工程勞動競賽活動；深入開展安康杯競賽活動，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，維護職工安全健康合法權(quán)益。

（6）作用發(fā)揮明顯。圍繞發(fā)展第一要務(wù)，以爭創(chuàng)工人先鋒號為載體，在推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮主力軍作用。持續(xù)實施送溫暖工程，街道建立困難職工幫扶站，企業(yè)建立了困難職工幫扶點。建立轄區(qū)內(nèi)困難職工臺賬，幫助解決困難職工的切身利益。深入開展助你創(chuàng)業(yè)行動，積極做好選樹下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。

有下列情況之一的，不能評為工會工作優(yōu)秀單位：

①沒有完成區(qū)總工會下達(dá)的年度組建工會和發(fā)展會員目標(biāo)任務(wù)的；

②沒有完成上解區(qū)總工會工會經(jīng)費指標(biāo)任務(wù)的。

2.基層工會評比考核內(nèi)容

（1）勞動關(guān)系和諧。全員簽訂了勞動合同,工會與企業(yè)簽訂集體合同規(guī)范；勞動合同、集體合同得到全面落實；勞動爭議處結(jié)率100%。

（2）職工經(jīng)濟、民主、文化權(quán)益保障好。廣泛開展集體協(xié)商要約行動，建立工資集體協(xié)商機制，職工工資隨效益同步增長，按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷等社會保險，及時足額繳納各項社會保險費。職代會每年至少召開一次，重大問題經(jīng)職代會討論通過或決定，實現(xiàn)組織體系網(wǎng)絡(luò)化、行使職權(quán)程序化、開展活動經(jīng)?；粡S務(wù)公開制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。職工精神文化活動豐富多彩，職業(yè)培訓(xùn)和在職教育有保障。

（3）勞動安全衛(wèi)生有保障。建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)，做好安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作，督促企業(yè)行政嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，沒有重大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

（4）組織健全。工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會、組織宣傳、生產(chǎn)生活、勞動保護、財務(wù)等專門工作機構(gòu)健全。職工200人以上的設(shè)專職工作人員，工會主席按本單位副職或高級管理人員配備。

（5）基礎(chǔ)建設(shè)完善。即有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案。

（6）作用發(fā)揮好。團結(jié)、動員職工促進(jìn)單位經(jīng)濟與發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益，按照上級工會工作部署，經(jīng)常開展活動，職工信任。職工對工會工作滿意率達(dá)到90%以上。

有下列情況之一的，不能評為先進(jìn)基層工會：

①不召開職代會和工會會員代表大會的；

②工會沒有代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的；

③工會不按時換屆選舉；

④未開設(shè)銀行帳戶、獨立管理工會經(jīng)費的；

⑤不按規(guī)定及時足額上解工會經(jīng)費的；

⑥公司制企業(yè)沒有建立職工董事職工監(jiān)事制度的；

⑦組織會員（職工）對本級工會進(jìn)行民主評議，會員（職工）群眾認(rèn)可率低于90%的。

四.評比考核方法及要求

1.區(qū)直工會評比考核方法

（1）自查自評（分值80分）。各區(qū)直工會要認(rèn)真總結(jié)全年工作，反映完成重點工作的情況，體現(xiàn)創(chuàng)新情況、工作經(jīng)驗及先進(jìn)典型情況、存在的問題和建議，字?jǐn)?shù)在1500字以內(nèi)。對照《區(qū)總工會工作考核表》考核內(nèi)容進(jìn)行自查自評，打出自查分，自查自評所用數(shù)據(jù)截至的時間為當(dāng)年9月30日?！犊己吮怼吩谀杲K總結(jié)交流會上交給區(qū)總工會工作人員。未按時上報《考核表》的，其自查分按零分計算。各區(qū)直工會自查自評于11月30日前結(jié)束。

(2)區(qū)直工會總結(jié)互評（分值20分）。年終召開工作總結(jié)交流會，各單位交叉檢查互評打分。

(3)區(qū)總工會抽查評分。區(qū)總工會依據(jù)各區(qū)直工會工作情況進(jìn)行抽查。

(4)優(yōu)秀單位等次劃分及確定。由區(qū)總工會匯總自評、互評以及抽查情況，計算出各區(qū)直工會的綜合得分，按得分高低取前10個單位為優(yōu)秀單位。

2、基層工會評比考核方法

基層工會的考核工作由各區(qū)直工會組織實施。

五.考核結(jié)果及運用

1.考核結(jié)果予以全區(qū)通報。

2.根據(jù)綜合考核得分，年終評選出工會工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀基層工會，并給予一定的獎勵。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)總工會主席任主任的考核委員會，下設(shè)辦公室。考核工作由區(qū)總工會統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，考核委員會辦公室負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)、通報。

本意見由區(qū)工會考核委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。