導(dǎo)語：人才選拔培養(yǎng)管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)的專技人才隊(duì)伍建設(shè)，加快實(shí)施我區(qū)科教興區(qū)、外向帶動(dòng)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)成立一支優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，通過重點(diǎn)培養(yǎng)和滾動(dòng)管理，使他們成為我區(qū)各行各業(yè)的科學(xué)技術(shù)帶頭人，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十五”計(jì)劃暨基本現(xiàn)代化總體目標(biāo)提供人才保證。并制定如下選拔、培養(yǎng)和管理意見：

一、選拔對(duì)象和條件

1、選拔對(duì)象。我區(qū)各國有企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)單位、非公有制企業(yè)以及農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等其它條線中直接從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究的工作人員和直接從事技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。

2、基本條件。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取精神，具備良好的職業(yè)道德和基本素質(zhì)；專業(yè)水平高，科研能力強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，成績突出，在同行業(yè)有較高的威望和影響。

3、年齡在50歲以下，大專以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上職稱，并具備以下條件之一者，可作為區(qū)級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦對(duì)象。有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以破格推薦。

(1)五年以內(nèi)，獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)或部(省)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)，市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

(2)近年來，獨(dú)立撰寫或與他人合作出版學(xué)術(shù)專著，在該學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

(3)近年來，在全國重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇以上專業(yè)論文，或在部省級(jí)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇以上專業(yè)論文。

(4)近年來，獲得一項(xiàng)專利，其成果轉(zhuǎn)化取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(5)五年以內(nèi)，在市以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目或重點(diǎn)科研課題中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出重大貢獻(xiàn)。

(6)近年來，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

(7)近年來，在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等行業(yè)中，業(yè)務(wù)水平拔尖，取得顯著成績，對(duì)社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)作出較大貢獻(xiàn)，并榮獲部省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，在本系統(tǒng)學(xué)術(shù)界享有較高聲譽(yù)。

二、選拔方法

1、選拔工作采取單位推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式?；鶎痈鲉挝桓鶕?jù)選拔條件，在廣泛征求本單位科技人員意見的基礎(chǔ)上，黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定選拔對(duì)象，然后填報(bào)推薦表、并附業(yè)績材料上報(bào)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在區(qū)委組織部綜合干部科)。個(gè)人自薦者可以到本地、本單位黨委組織人事部門領(lǐng)取推薦表，按要求如實(shí)填報(bào)。

2、區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)上報(bào)情況，組織專家評(píng)審小組，對(duì)申報(bào)對(duì)象逐人進(jìn)行推薦評(píng)審，了解其政治、道德表現(xiàn)、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平等情況，形成約30名左右推薦名單，經(jīng)公示后，最后審定。

三、培養(yǎng)措施

1、區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理工作。

2、加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的政治思想教育。每年選送參加政治理論培訓(xùn)、學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，引導(dǎo)他們堅(jiān)定正確的政治方向，增強(qiáng)改革開放和市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的思想，保持良好的職業(yè)道德。

3、鼓勵(lì)和幫助拔尖人才創(chuàng)造發(fā)明、早出多出科研成果，為他們提供必要的保障條件：

(1)在管理周期內(nèi)，享受區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立的區(qū)級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼，每人每年600元。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照擇優(yōu)、定向原則，為拔尖人才主持的國家、省、市重點(diǎn)研究基礎(chǔ)上和重點(diǎn)課題爭取經(jīng)費(fèi)資助；為拔尖人才的專業(yè)培訓(xùn)、出國進(jìn)修爭取支持和經(jīng)費(fèi)資助。

(3)所在單位和主管部門對(duì)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目和科技開發(fā)項(xiàng)目，在同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先審批，并在經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備上予以重點(diǎn)支持。

(4)有計(jì)劃地組織優(yōu)秀專技拔尖人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)，優(yōu)先安排他們出國考察或留學(xué)進(jìn)修。

5、根據(jù)工作需要和本人意愿，為拔尖人才選聘導(dǎo)師、配備助手。

6、定期組織拔尖人才進(jìn)行健康體檢和度假休養(yǎng)。

7、協(xié)調(diào)解決拔尖人才的工作、生活方面有關(guān)問題，為他們解決后顧之憂。

四、管理辦法

1、每五年為一個(gè)管理周期。在管理周期內(nèi)，每年進(jìn)行一次考核，通過考核，對(duì)拔尖人才進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。采取公平競爭、擇優(yōu)選拔的動(dòng)態(tài)管理形式，使拔尖人才隊(duì)伍保持常數(shù)、滾動(dòng)發(fā)展。

2、管理期內(nèi)，區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擇優(yōu)向**市新世紀(jì)高級(jí)青年專業(yè)技術(shù)人才、**市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“省333工程”培養(yǎng)對(duì)象等高層次人才培養(yǎng)隊(duì)伍推薦，進(jìn)入高層次培養(yǎng)對(duì)象的拔尖人才，不再作為區(qū)級(jí)拔尖人才培養(yǎng)，各培養(yǎng)層次也互不交叉。

3、建立目標(biāo)管理制度，實(shí)行雙向目標(biāo)管理。

(1)在管理周期內(nèi)，所在單位和培養(yǎng)對(duì)象要簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(2)拔尖人才每年年初要制訂年度科研工作目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)期成果。

(3)拔尖人才所在單位要制定思想教育、項(xiàng)目安排、資金資助、成果申報(bào)、職稱評(píng)定、外出進(jìn)修、選配導(dǎo)師等方面的保證措施。

(4)年度考核按照個(gè)人小結(jié)、單位考核、綜合評(píng)審和組織審定等程序進(jìn)行。

(5)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織考評(píng)小組對(duì)拔尖人才和其所在單位進(jìn)行年度考核。

4、各單位要專門建立拔尖人才考績檔案。對(duì)拔尖人才的考核、獎(jiǎng)懲情況，業(yè)務(wù)進(jìn)修、項(xiàng)目完成情況和取得的實(shí)績情況材料及時(shí)歸檔。區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考績檔案的建立進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督促。

5、屬于下列情況之一的，由本人或所在單位提出意見，報(bào)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消培養(yǎng)資格：

(1)在政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德品質(zhì)或其他問題上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤。

(2)出國進(jìn)修逾期不歸。

(3)調(diào)離崗位，不再直接人事科學(xué)技術(shù)研究工作。

(4)科研工作不積極，年初目標(biāo)任務(wù)完不成，年度考核不合格者。

(5)由于其他原因不宜作為培養(yǎng)對(duì)象的。

6、培養(yǎng)對(duì)象在區(qū)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，原單位應(yīng)將有關(guān)考績檔案移交新單位，并報(bào)區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

7、**市**區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、使用、培養(yǎng)和管理工作要列入各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)，組織部將把這項(xiàng)工作列入考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每個(gè)管理周期結(jié)束，區(qū)委、區(qū)政府將對(duì)作出顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。