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為進一步拓寬選人視野，廣開進賢渠道，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和中共秦皇島市委《關于公開選拔黨政領導干部的實施意見》，結合我市縣級黨政領導班子建設實際，經(jīng)市委研究，決定面向全省公開選拔正、副縣級干部后備人選?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持選任分離、備用結合的原則，選拔一批政治素質高、工作能力強、作風過得硬的縣級干部后備人選，為構建實力、活力、魅力秦皇島和建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強市提供充足的人才儲備。

二、數(shù)量和結構•

公開選拔正縣級干部后備人選80名，其中：婦女干部不低于15％，黨外干部占5％。公開選拔副縣級干部后備人選100名，其中：婦女干部不低于15％，黨外干部占5％，35歲以下副科級干部占20％，取得博士學位并具有三年以上工作經(jīng)歷的在職工作人員占10％。參加筆試的人數(shù)與入選名額應達到3：1的比例，如達不到規(guī)定的比例時，相應遞減入選名額。

三、資格和條件

報考人員在符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》基本條件的基礎上，還應符合以下資格條件：

1、年齡及職務要求

報考正縣級干部后備人選的，年齡在48歲(1959年1月1日以后出生)以下，擔任下列職務之一的人員：①公務員或參照公務員管理單位(含垂管單位)及所屬事業(yè)單位的副縣級干部；②本科院校中層副職及以上管理人員，省部屬?？圃盒Ｖ袑诱毤耙陨瞎芾砣藛T，市屬?？圃盒?、中等專業(yè)學校領導班子成員；③省部屬國有及國有控股重點骨干企業(yè)中層副職及以上管理人員，市級所屬國有及國有控股重點骨干企業(yè)領導班子成員。

報考副縣級干部后備人選的，年齡在42歲(1965年1月1日以后出生)以下，擔任下列職務之一的人員：①公務員或參照公務員管理單位(含垂直單位)及所屬事業(yè)單位的正科級干部；②省部屬?？圃盒Ｖ袑痈甭毠芾砣藛T，市屬?？圃盒?、中等專業(yè)學校中層正職管理人員；③市級所屬國有及國有控股重點骨干企業(yè)中層正職管理人員；④取得博士學位并具有三年以上工作經(jīng)歷的在職工作人員。特別優(yōu)秀的35歲(1972年1月1日以后出生)以下副科級干部也可以報考副縣級干部后備人選。

2、學歷要求

大學?？埔陨蠈W歷。

3、身體健康。

四、時間安排和方法步驟

1、報名

（1）報名時間：2007年9月1日至9月5日。

（2）報名地點：秦皇島國貿(mào)大酒店九樓913房間，地址：秦皇島市民族路195號，咨詢電話：0335—3501193。

報名時，須提供本單位黨委(黨組)蓋章的推薦報名表一式2份(可到秦皇島黨建網(wǎng)站www．下載)、近期二寸免冠正裝彩色照片6張(藍底)、身份證、戶口本、學歷證明的原件和復印件(秦皇島市轄區(qū)內的報名分別由各縣區(qū)、各部門、各單位統(tǒng)一組織)。

2、資格審查

市公開選拔正、副縣級干部后備人選工作領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查。審查合格者發(fā)給準考證。

3、筆試

9月上旬，全市統(tǒng)一組織閉卷筆試。筆試時間以準考證注明的時間為準。由中央或國家有關部門按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。根據(jù)筆試成績和結構要求，按照干部后備人選與面試人員1：3的比例，分別確定正、副縣級干部后備人選面試人員。面試人員名單在《秦皇島日報》、《秦皇島晚報》和秦皇島黨建網(wǎng)站上公布。

4、面試

9月中旬，全市統(tǒng)一組織面試，由中央或國家有關部門按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。按照筆試成績與面試成績4：6的比例計算總成績。按照總成績由高分到低分的順序和結構要求，按1：1.1比例，分別確定正、副縣級干部后備考察人選。考察人選名單在《秦皇島日報》、《秦皇島晚報》和秦皇島黨建網(wǎng)站上公布。

5、考察

9月下旬，組成若干考察組，對列入正、副縣級干部后備人選的考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面的全面考察，主要了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J程度。對考察合格的人選，按照總成績由高分到低分的順序依次確定后備人選名單。

6、研究決定

市公開選拔正、副縣級干部后備人選工作領導小組根據(jù)考察結果，提出后備人選方案，副縣級干部后備人選由市委組織部部務會研究決定，正縣級干部后備人選由市委常委會研究決定。確定的人選向社會公示。公示期為7天。公示結果不影響成為正、副縣級干部后備人選的，通過新聞媒體和秦皇島黨建網(wǎng)站向社會公布公選結果。

五、管理和使用

本次公開選拔確定的正、副縣級干部后備人選按后備干部進行培養(yǎng)和管理。一年內，在領導班子建設需要時，依據(jù)公選總成績、考察結果、資歷條件和職位要求，干部后備人選可直接提名進入醞釀程序。