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為進(jìn)一步健全完善干部管理制度，強(qiáng)化干部監(jiān)督約束機(jī)制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，建設(shè)一支廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，經(jīng)研究決定，對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉制度。

一、誡勉的原則

堅(jiān)持以教育為本的原則，從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，按照“懲前毖后、治病救人”的方針，實(shí)事求是、有針對(duì)性地指出領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和今后的努力方向，對(duì)不具備依法懲處或依紀(jì)處分的問題，給予誡勉。

二、誡勉的范圍和對(duì)象

市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予誡勉。

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)不堅(jiān)決，落實(shí)上級(jí)指示不認(rèn)真，甚至自行其事，不顧大局，釀成不良后果的。

2、貫徹民主集中制原則不利，重大問題不能集體研究決策，造成工作失誤的。

3、班子成員之間不團(tuán)結(jié)，班子戰(zhàn)斗力差，影響本單位、本部門工作的。

4、因主觀原因完不成市委、市政府的年度目標(biāo)責(zé)任制和工作任務(wù)的。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，在群眾中造成不良影響的。

6、在選拔、任用、調(diào)整干部工作中不按規(guī)定權(quán)限、程序要求辦事，搞任人唯親;不重視自身建設(shè)，致使本單位、本部門干部職工紀(jì)律松馳、思想混亂、群眾反映強(qiáng)烈的。

7、群眾威信低，在班子考察和民主評(píng)議中三分之二成員優(yōu)秀、稱職票率低于50%的。

8、其它嚴(yán)重問題需要誡勉的。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予誡勉。

1、政治素質(zhì)較差，不能自覺抵制各種錯(cuò)誤思想的侵襲，在大是大非問題上認(rèn)識(shí)模糊，信念動(dòng)搖者。

2、不能按黨的原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在思想、作風(fēng)方面存有明顯問題，但又構(gòu)不成紀(jì)律處分的。

3、工作作風(fēng)不民主，擅自決策重大問題，造成工作失誤的；自由主義嚴(yán)重，造成班子不團(tuán)結(jié)的。

4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，因主觀原因完不成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失者。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，雖構(gòu)不成紀(jì)律處分，但在群眾中造成不良影響的。

6、群眾威信低，在干部考察或民主評(píng)議中優(yōu)秀、稱職率低于50%的。

7、有其它嚴(yán)重問題需要誡勉者。

三、誡勉的權(quán)限

市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉，按照干部管理權(quán)限，市委集體研究決定。誡勉對(duì)象確定后，由市委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、誡勉的程序

1、誡勉的決定形成后，由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和組織部負(fù)責(zé)人同被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部談話，說明誡勉事由，進(jìn)行批評(píng)教育，并下達(dá)《誡勉通知書》。

2、被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子，在接到誡勉通知一周內(nèi)，要召開專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究制定整改措施，并形成書面材料一周內(nèi)報(bào)市委組織部。被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)深刻反省，認(rèn)清自已問題的嚴(yán)重性，在接到誡勉通知一周內(nèi)寫出整改措施，報(bào)市委組織部。

3、誡勉期內(nèi)，被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確對(duì)待組織上的誡勉，吸取教訓(xùn)，振奮精神，努力工作，認(rèn)真整改，爭(zhēng)取提前解除誡勉。組織部要不定期地對(duì)其進(jìn)行跟蹤考察。

4、誡勉期滿，被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部都要進(jìn)行自查，并在誡勉期滿十日內(nèi)將自查報(bào)告送市委組織部，市委組織部將根據(jù)自查報(bào)告進(jìn)行全面考察后，經(jīng)市委集體研究決定是否解除誡勉。

5、對(duì)確定解除誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和組織部負(fù)責(zé)人同被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部談話，肯定成績(jī)，指出不足，解除誡勉。

對(duì)誡勉期滿后仍未改正錯(cuò)誤或又出現(xiàn)新的問題的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，采取必要的組織措施，將予以調(diào)整，做降職、降級(jí)使用;對(duì)問題比較嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，應(yīng)及時(shí)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。

在誡勉期內(nèi)，對(duì)改正較快、較好的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)考察情況，經(jīng)市委集體研究可以提前解除誡勉。

6、領(lǐng)導(dǎo)班子在誡勉期內(nèi)，單位不能被評(píng)為先進(jìn)集體，班子成員不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人;領(lǐng)導(dǎo)干部在誡勉期內(nèi)，一般不予調(diào)動(dòng)，不得提撥重用，不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

7、誡勉材料由市委組織部存入本人檔案。

五、本意見由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

六、本意見自公布之日起執(zhí)行。