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近幾年來，我縣認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，積極推進干部人事制度改革，嚴把推薦、考察、任用、監(jiān)督四個關口，先后制定出臺了一系列工作制度，使全縣黨政領導干部選拔任用工作初步走上了制度化、民主化、科學化和規(guī)范化的軌道。但在實際工作中，發(fā)現(xiàn)一些制度還存在不規(guī)定等問題。為了進一步加強干部選拔任用工作，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育整改要求落到實處，就進一步加強我縣干部選拔任用工作提出如下意見：

一、擴大提撥任用領導干部任前公示范圍

1、公示對象：對擬提撥擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、直屬機構、群眾團體及其內設機構和事業(yè)單位領導班子成員（正副科級）的人選或推薦提名人選，除特殊崗位外，均實行任前公示。非領導職務改任領導職務的人選，也實行任前公示。

2、公示內容：包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現(xiàn)任職務、擬任職務等。

3、公示方式：公示一般通過在公共場所和公示對象所在單位張貼公告或通過電視、廣播等新聞媒體進行公示。

4、公示時間：公示時間為7天。

二、堅持民主推薦領導干部民意過半原則

領導班子換屆、個別提拔任職，必須進行民主推薦。民主推薦領導干部，包括會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦，一般采取無記名投票的形式進行。參加部門（單位）民主推薦的人員為：本部門（單位）機關全體干部和下屬單位負責人。參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦的人員為：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部、下屬企事業(yè)單位負責人和村兩委會負責人。參加民主推薦的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)三分之二以上。民主推薦得票數(shù)必須達到參會人數(shù)50%以上，方可列為考察對象。

個別談話推薦在會議投票推薦的基礎上進行，談話人數(shù)必須達到參會人數(shù)的70%，談話推薦得票數(shù)必須達到談話人數(shù)50%以上。

民主推薦結果自推薦之日起一年內有效。

三、推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆一把手全委會票決制度

根據(jù)上級有關規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時由縣委書記辦公會議對擬任和提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選提出初步意見，提交縣委全委會采取無記名投票表決的辦法決定，具體制度由組織部門依照有關政策制定。

四、完善新提拔領導干部試用期管理制度

按照有關法規(guī)要求，對新提拔領導干部試用期管理制度的適用范圍進行規(guī)范，具體包括提拔擔任下列科級領導職務的干部：

縣委各工作部門的正副職領導干部，縣委直屬事業(yè)單位和群眾團體的正副職領導干部；縣政府各工作部門的副職領導干部，縣政府直屬事業(yè)機構、企業(yè)機構的正副職領導干部；縣政協(xié)各委室的正副職領導干部；縣紀委副書記、常委及內設機構的領導干部；縣委、縣政府各部門下屬事業(yè)單位的領導干部。以上機構中的黨委（黨組、總支、支部）正、副書記，紀委書記（紀檢組長）、工會主席、總工程師?？h人民法院、人民檢察院黨組副書記、紀檢組長、工會主席及內設機構的領導干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委正副書記、紀委書記、人武部長及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站站長。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也實行試用期。

以上四項制度（或原則）的具體制度由組織部依照有關政策制定。