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2013年是全面貫徹落實十八大精神，建設生態(tài)強省的開局之年。全市林業(yè)站在各級政府和林業(yè)主管部門的正確領導下，大力開展千萬畝森林增長工程和綠色質(zhì)量提升行動，扎實推進全市生態(tài)文明建設和社會經(jīng)濟發(fā)展，圓滿完成各項工作任務?，F(xiàn)將2013年工作情況匯報如下：

一、林業(yè)站基本建設情況

目前，全市林業(yè)站核定編制536人，在職人員共有514人，其中納入財政全額撥款275人，財政差額撥款177人，林業(yè)經(jīng)費26人，自籌自資36人。

在我市林業(yè)站工作人員結構中，有大專以上學歷301人，中專學歷131人，高中及以下學歷82人；具有高級專業(yè)技術職稱的20人，中級職稱的141人，初級職稱的282人。

二、林業(yè)工作目標完成情況

2013年以來，全縣林業(yè)站嚴格按照縣局的工作部署，精心謀劃，統(tǒng)籌推進，全面完成了年度造林任務，實現(xiàn)了千萬畝森林增長工程建設首戰(zhàn)告捷的目標。

通過秋季自查驗收匯總，全市共完成植樹造林10.49萬畝（具體分項目見附表一），占計劃任務7.84萬畝的133.8%，其中合格面積9.31萬畝，不合格面積1.18萬畝。完成綠色質(zhì)量提升點262個、50218畝，占2013年度規(guī)劃面積50017畝的100.4％；新建苗木基地85塊、10670畝，占計劃任務1萬畝的106.7%。創(chuàng)建省級森林城市2個、森林城鎮(zhèn)12個、森林村莊80個，完成森林長廊91公里，其中省級長廊示范段51.1公里。完成森林經(jīng)營22.6萬畝，義務植樹359萬株。

三、主要措施和做法

（一）加強林業(yè)站工作人員思想作風建設，提倡奉獻精神。

針對時下農(nóng)林部門工作辛苦待遇低職工思想不穩(wěn)定的傾向,加強勤政廉政教育，經(jīng)常勉勵和告誡大家以平常心甘于清貧,淡泊名利,要充分認識到自己所從事的林業(yè)工作是造福社會和人類的偉大事業(yè),從而進一步認識到自己的人生價值,樹立“服務基層、服務群眾”的理念，始終把講服務講奉獻貫穿于工作的全過程，更好的愛崗敬業(yè),從而達到“人人有激情，時時在狀態(tài)”的良好工作氛圍。

（二）加強培訓，強化指導。

在植樹造林期間，我市林業(yè)站技術人員采取劃片包干，深入山場地塊，跟班作業(yè)，搞好技術指導和服務工作。春節(jié)造林和幼林撫育季節(jié)，我市開展送科技下鄉(xiāng)活動，累計參加培訓人員31540人次。為加強對苗木基地和綠色質(zhì)量提升點高起點規(guī)劃，及時邀請園林綠化專家教授對我市苗木基地和重要綠色質(zhì)量提升點開展規(guī)劃設計技術指導和培訓工作。

四、存在問題

（一）林業(yè)站機構編制、經(jīng)費供給不穩(wěn)。

根據(jù)《中共中央國務院關于全面推進集體林權制度改革的意見》的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的經(jīng)費應納入地方財政預算，但由于市是個經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，地方財政困難，全市林業(yè)站536位職工，有261位的工資收入是財政差額、林業(yè)經(jīng)費和自收自支，而且近些年每次工改都進一步拉大收入差距，造成人為矛盾，降低工作積極性，收入差距問題已嚴重影響了林業(yè)站工作的健康開展。

（二）林業(yè)站人員老化情況嚴重。

由于林業(yè)站的機構編制和人員經(jīng)費得不到有效的解決，所以多年來林業(yè)站未能有效引進新鮮血液，人員老化情況日趨嚴重，我市林業(yè)站工作人員35歲以下26人，36至50歲381人，51歲以上107人。同時由于人員老化，平均學歷低，對引進、消化新技術，實現(xiàn)科技興林起到了阻礙作用。

五、2014年林業(yè)站工作計劃

認真研究貫徹落實全省“三線三邊”綠化提升行動暨“三項創(chuàng)建”現(xiàn)場會精神，結合千萬畝森林增長工程任務，以林業(yè)生態(tài)工程為依托，扎實開展森林城市、森林城鎮(zhèn)、森林村莊、森林長廊創(chuàng)建工作。

（一）進一步加大林業(yè)站基礎建設力度和加強林業(yè)崗位培訓工作。

充分發(fā)揮林業(yè)基層站所的職能作用，進一步加強行風建設，提高工作效率，樹立“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、依法辦事、文明服務”的新形象。一是要加大基層林業(yè)站所的基礎設施建設，運用現(xiàn)有的基本建設資金，進一步改善站房、交通、通訊工具。二是要充分發(fā)揮職能作用，加強效能建設，要在林業(yè)發(fā)展上大有作為，做出成效。三是要健全完善制度，強化基層林業(yè)站所的管理。要開展經(jīng)常化的思想教育和職工道德教育，建章立制，用規(guī)范、可操作的制度約束人、管理人，從源頭上堵塞管理漏洞，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。四是加強培訓，不斷提高林業(yè)站人員的整體素質(zhì)。

（二）要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站做好各轄區(qū)內(nèi)千萬畝森林增長的林業(yè)技術指導工作。

1、當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的參謀，做好2014年千萬畝森林增長林業(yè)工作計劃和技術指導等工作。充分發(fā)揮林業(yè)站的職能并配合森林公安、林政、檢查站等林業(yè)行政執(zhí)法單位共同發(fā)揮監(jiān)督管理作用。

2、大力造林、科學營林，繼續(xù)推動森林資源總量持續(xù)增長，努力提高林業(yè)質(zhì)量和效益。深入宣傳建設生態(tài)文明的重大戰(zhàn)略意義，營造九類主題林建設和森林村莊的良好氛圍，做好千萬畝森林增長工程2014年工作。

3、突出松材線蟲病防控，加強林政管理，切實保護森林資源安全。結合松材線蟲病“三道防線”建設，進一步落實責任，鞏固松材線蟲病和其他林業(yè)有害生物防控體系，確保我市不發(fā)生松材線蟲病，及時控制并消滅其他森林病蟲災害。嚴格執(zhí)行森林資源采伐限額管理和林地征占用定額管理制度，堅決杜絕惡性亂砍濫伐和非法占用林地。全面落實森林防火責任制，提高預防和撲救能力，確保森林火災年受害率不超過4‰。