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獨之秀職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準備良久的千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”儀容儀表通常是給別人的第一印象。雖然不是面試者成敗的必然決定因素。

描述了自己應聘美林時的情形。借”一身套裝去面試》一節(jié)中寫道“做學生時，鳳凰衛(wèi)視著名主持人自傳《墨跡》中。從來都是T恤牛仔，外加一個大大的Jansport雙肩背書包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，紐約，一下飛機，便直奔百貨商店Bloomingdal試衣鏡里的自己果然煥然一新，看上去職業(yè)而干練。第二天，穿著那套似乎專門為我定制、卻又并不屬于我深藍色套裝，鎮(zhèn)定自若、胸有成竹地走進了美林的會議室。握手告別時，臉上，找到自己要的答案：這個女孩，天生就屬于投資銀行。后來，知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著裝可以在面試中加分不少。

從中我不難發(fā)現(xiàn)合理的著裝對于面試者的重要性不言而喻了這是曾子墨的一段有趣的面試經歷。

但是可以肯定你戴錯了領帶就會使你失去一個職位。顯然，曾經有一位人事總監(jiān)說過這樣的話“認為你不可能僅僅由于戴了一條領帶而取得一個職位。這位總監(jiān)談論的并不是領帶的問題，而是面試者的著裝問題。獨之秀職業(yè)顧問認為，合理的著裝不一定會為您加分，幫您拿到offer但糟糕的著裝絕對會為您減分。

精心準備而不用履歷、解應聘公司情況的同時，所以。也要根據(jù)應聘單位的要求與特點仔細檢查一下著裝的每一處細節(jié)。

面試裝扮的一般性原則：

1著裝

女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝。對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質。獨之秀認為，服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

2色彩搭配

則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套。則要選擇深色或白色的襯衣進行調節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的則要選一條花領帶進行調節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達到效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。

面試者還應該在鞋子、襪子、發(fā)型等細節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。除了以上兩個方面。

根據(jù)招聘單位與應聘職位的不同調整著裝：

1正統(tǒng)著裝

外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位。正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質。色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。

2創(chuàng)意性著裝

針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作。單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質的服裝。

3內斂性著裝

招聘方對著裝也太多的要求，技術類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的面試者的技術能力。但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。