導(dǎo)語：合同備案規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保全面推進勞動合同制度三年行動計劃落到實處，加強勞動用工管理，規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《贛州市推進勞動用工備案實施方案》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實行勞動合同備案制度的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下簡稱用人單位）等使用的勞動者，均應(yīng)按本辦法進行勞動用工備案登記管理。

二、勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂（續(xù)訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。

三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動合同后，在30日內(nèi)必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過仲裁工作人員核實后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。

四、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶己登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：

（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；

（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；

（三）勞動者退休證明；

（四）勞動者死亡證明。

五、勞動保障部門對用人單位勞動用工登記下列事項實施監(jiān)督檢查：

（一）用人單位提供勞動用工登記信息的真實性和全面性；

（二）用人單位招用人員后辦理勞動用工登記備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；

（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續(xù)情況；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

六、勞動部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動用工登記工作，并為用人單位辦理勞動用工登記提供便利和服務(wù)。

七、施行勞動合同備案制度要與勞動保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運用勞動保障監(jiān)察手段，推進勞動合同備案制度的實施。對用人單位不按本規(guī)定到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)的，勞動保障行政部門可依照《江西省勞動監(jiān)察條例》第三十五條規(guī)定責(zé)令限期改正，對拒不改正的，依法予以行政處罰。造成勞動者權(quán)益損害的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。