導(dǎo)語：企業(yè)規(guī)章制度二一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條公司簡(jiǎn)介：本公司是一家集研發(fā)、制造、銷售汽車、摩托車、通用機(jī)化油器的專業(yè)廠商。

經(jīng)營(yíng)方針：依托科技、人才為本、精于管理、湛于質(zhì)量。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：打造知名品牌、創(chuàng)造百年企業(yè)。

第三條省略

第四條本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江精湛化油器有限公司；員工是指公司聘用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第五條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第七條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第八條公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有要求規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第十一條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工履歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第十二條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第十三條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第十五條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第十六條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1-2個(gè)月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期30天；合同期限滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第十七條公司招聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十八條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司根據(jù)《勞動(dòng)法》印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第十九條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

第二十一條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

1、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

3、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十二條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十三條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司（管理人員及技術(shù)人員須提前45天書面形式通知公司）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩條

第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第二十六條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第二十七條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十八條公司實(shí)行每日工作8.5小時(shí)，對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第二十九條上下班作息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換由公司作出決定，并發(fā)書面通告執(zhí)行。

第三十條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)。

第三十一條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。

第三十二條員工的休息日和法定休假日如下：

1、休息日：每月1日、16日。

2、休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第三十三條員工的其他假期如下：

1、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假8天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加至10天。

2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假8天。

3、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加30天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

第五章工資福利

第三十四條員工的最低工資不低于溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及各種津貼。

第三十五條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第三十六條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第三十七條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月30日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。

第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。但每月扣除部分，不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條有下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

2、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

3、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

4、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

5、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

6、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

7、員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資；

10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第四十二條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十三條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十四條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主任）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第四十五條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須填寫由本部門經(jīng)理或主任簽名的《忘記打卡證明單》方能有效；

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

5、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得己的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

7、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

8、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主任提交《辭職申請(qǐng)書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

9、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑綜合辦簽發(fā)的《員工離廠交卸記錄》辦理移交手續(xù)。

第四十六條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

5、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

8、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

9、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

10、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

11、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十七條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、生產(chǎn)主任和組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向組長(zhǎng)、部門主任或部門經(jīng)理報(bào)告；

5、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

7、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

8、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂動(dòng)；

10、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第四十八條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第四十九條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通告表場(chǎng)。

第五十條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通告表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

3、遇有災(zāi)變，敢于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

4、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

5、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五十一條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第五十二條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的；

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

3、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

4、擅離職守或串崗的；

5、消極怠工，上班干私活的；

6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

7、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

8、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

9、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；

11、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

12、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

13、在禁煙區(qū)吸煙的；

14、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

15、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

16、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

17、工作時(shí)間打瞌睡的；

18、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

19、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

1、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司工作安排的；

2、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

3、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

4、上班時(shí)間打牌、下棋的；

5、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

6、在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器；

7、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

8、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十四條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

1、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

2、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

3、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。

5、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

6、在異性宿舍與異性員工同宿的；

7、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十五條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第九章保密制度

第十章為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司

全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第五十六條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第五十七條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第五十九條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第六十條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第六十一條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第六十二條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第六十三條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第六十四條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的企業(yè)。

第十一章附則

第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)討論和審議通過，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。

第六十八條全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。