導(dǎo)語：干部推薦責(zé)任制制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條根據(jù)《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)屬部門、法檢兩院、人民團體、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選、正副科級后備干部人選以及其它科級干部人選。

第三條推薦干部必須堅持的原則：

（一）堅持干部"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持任人唯賢、公開平等的原則；

（三）堅持注重實績、群眾公認的原則；

（四）堅持發(fā)揚民主、擇優(yōu)推薦的原則；

（五）堅持"誰推薦，誰負責(zé)"的原則。

第四條所推薦人選應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）認真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平；

（二）堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，開拓創(chuàng)新，實績突出，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）有全局觀念和實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的組織協(xié)調(diào)能力、獨擋一面的工作能力和崗位要求的文化水平及專業(yè)知識；

（四）清正廉潔，勤政為民，以身作則，聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作。

第五條所推薦人選應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）推薦擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)具有兩年以上的副科級任職經(jīng)歷，一般為區(qū)管正科級后備干部；

（二）推薦擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上科員或中層負責(zé)人的經(jīng)歷，一般為區(qū)管副科級后備干部；

（三）具有國家干部身份；

（四）近三年年度考核均為稱職及以上等次；

（五）具有大專以上文化程度；

（六）身體健康。

除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合所推薦職位所需要的黨齡、年齡、文化知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)的具體要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格推薦。

第六條推薦干部可采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和干部自薦三種方式。

第七條區(qū)屬各級黨組織對本系統(tǒng)下屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子配備人選、本單位副職干部人選以及正副科級后備干部人選均可以組織名義推薦。

組織推薦干部一般按下列程序進行：

（一）與區(qū)委組織部溝通，有空缺職位并經(jīng)區(qū)委組織部同意后方可推薦。

（二）在本單位全體干部職工中進行民主推薦。推薦票數(shù)達到本單位全體干部職工一半以上的方能列為推薦對象。

（三）召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集體研究確定推薦人選。

（四）向區(qū)委組織部呈報《黨組織推薦干部表》。內(nèi)容主要包括被推薦者的基本情況和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)以及被推薦者的民意調(diào)查情況，重點反映思想政治素質(zhì)、近幾年來的工作實績和廉潔自律情況以及被推薦者的主要缺點和不足。

（五）二級單位由主管部門黨組織簽注意見后報區(qū)委組織部。

第八條副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)委委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門的黨政主要負責(zé)人，可以個人名義向區(qū)委推薦干部。

實行推薦干部回避制度，自己身邊的工作人員，與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的不能作為推薦對象。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部一般按下列程序進行：

（一）全面掌握被推薦人的情況。要全面了解被推薦人的道德品質(zhì)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)及其工作現(xiàn)實表現(xiàn)和獎懲情況，尤其是要充分了解推薦對象的缺點和不足。

（二）填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部表》，報區(qū)委組織部。

第九條干部個人可以向黨組織做自我推薦。干部自薦要認真負責(zé)地撰寫自薦材料，填寫《干部自薦表》，經(jīng)所在單位黨組織簽批意見后，報區(qū)委組織部。

第十條不按要求和程序推薦的干部，區(qū)委組織部不列為考察對象；造成用人失誤失察的，將追究推薦單位和推薦人的責(zé)任。

第十一條組織提名推薦干部有下列情形之一，情節(jié)較輕的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予批評教育或?qū)挝稽h組織進行通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定給予單位主要負責(zé)人和直接責(zé)任人相應(yīng)的黨紀、政紀處分。

（一）不按民主推薦工作程序和范圍推薦干部的；

（二）不按干部任職條件、資格推薦干部的；

（三）隱瞞民主推薦真實情況的；

（四）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，由個人或者少數(shù)人確定的；

（五）其它需要追究責(zé)任的。

第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部有下列情形之一，情節(jié)較輕的對推薦人進行批評教育；情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分。

（一）不如實向組織介紹情況,夸大推薦對象的德才表現(xiàn),弄虛作假、有意欺騙組織的；

（二）明知推薦對象有嚴重問題，仍堅持推薦而造成用人失察失誤的；

（三）推薦人選在被提拔使用后，發(fā)現(xiàn)使用前有影響任職的嚴重問題，或在任職后工作能力差、不能勝任崗位或出現(xiàn)違紀、違法問題的；

（四）按受推薦對象賄賂借機謀取私利的；

（五）故意隱瞞第八條規(guī)定回避關(guān)系的；

（六）其它需要追究責(zé)任的。

第十三條個人自薦時隱瞞本人問題、虛報政績的，給予批評教育，三年內(nèi)不作為提拔使用對象。

第十四條本辦法由區(qū)委組織部負責(zé)解釋。

第十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。