導(dǎo)語(yǔ)：后備干部暫行制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條選拔科級(jí)后備干部應(yīng)采用“雙推雙考雙示”的辦法進(jìn)行。

“雙推雙考雙示”選拔科級(jí)后備干部，是指由各單位黨委（黨組）按要求組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾民主推薦的科級(jí)后備干部人選，通過綜合素質(zhì)考試和組織考察，實(shí)行考察公示和審定名單公示，按相關(guān)程序確定科級(jí)后備干部。

第三條“雙推雙考雙示”選拔科級(jí)后備干部必須遵循下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

（三）注重能績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（四）集體討論、民主集中原則。

第四條此辦法適用于選拔市委管理的鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和市級(jí)機(jī)關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

選拔市委管理的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部參照本辦法。

第五條選拔科級(jí)后備干部工作由市委組織部會(huì)同各單位組織實(shí)施。

第六條選拔科級(jí)后備干部工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）民主推薦；

（二）綜合素質(zhì)考試；

（三）組織考察；

（四）組織審定。

第二章數(shù)量與結(jié)構(gòu)

第七條按照后備干部工作的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備需要，建立全市科級(jí)后備干部庫(kù)。

第八條科級(jí)后備干部數(shù)量一般按機(jī)構(gòu)改革“三定”方案規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過1∶1的比例確定，其中，女后備干部不少于科級(jí)后備干部的25%；非中共黨員后備干部不少于科級(jí)后備干部的10%。

第九條科級(jí)后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)?？萍?jí)后備干部一般應(yīng)以30周歲至35周歲為主體，30周歲以下有一定數(shù)量。

第十條科級(jí)后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，形成近期、中期、長(zhǎng)期培養(yǎng)使用相結(jié)合的人員結(jié)構(gòu)。

第十一條科級(jí)后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職位的崗位任職要求，形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

第三章條件和資格

第十二條科級(jí)后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有較好的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，工作實(shí)績(jī)明顯；有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力和實(shí)際工作能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；身體健康。

第十三條科級(jí)后備干部應(yīng)具備以下基本資格：

科級(jí)后備干部，一般應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員身份，特別優(yōu)秀的可放寬至國(guó)家干部身份；現(xiàn)任各單位中層正職；大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；年齡在35周歲以下；特別優(yōu)秀的中層正職年齡可到40周歲；特別優(yōu)秀的中層副職年齡應(yīng)在30周歲以下、大學(xué)本科及以上文化程度、任中層副職一年以上。

女后備干部和非中共黨員后備干部按照有關(guān)規(guī)定，可以適當(dāng)放寬資格條件。

第四章民主推薦

第十四條選拔科級(jí)后備干部，必須經(jīng)過民主推薦。

科級(jí)后備干部人選，由各單位黨委（黨組）采用領(lǐng)導(dǎo)班子民主推薦和機(jī)關(guān)干部群眾民主推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。分別召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主推薦會(huì)和干部群眾民主推薦會(huì)，公布資格條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。

第十五條各單位黨委（黨組）根據(jù)民主推薦情況，集體研究確定科級(jí)后備干部建議人選。

第十六條以書面形式向市委組織部上報(bào)本單位研究確定的后備干部建議人選，并附民主推薦情況。

第十七條市委組織部根據(jù)各單位黨委（黨組）的推薦情況，研究確定科級(jí)后備干部初步人選。

第五章綜合素質(zhì)考試

第十八條對(duì)科級(jí)后備干部初步人選進(jìn)行綜合素質(zhì)考試。綜合素質(zhì)考試可采用素質(zhì)能力測(cè)試或綜合知識(shí)考試。

第十九條素質(zhì)能力測(cè)試采用人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，包括公共知識(shí)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、職業(yè)傾向測(cè)試。

綜合知識(shí)考試采用書面答卷方式進(jìn)行，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。

第二十條根據(jù)綜合素質(zhì)考試情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位崗位任職要求，市委組織部研究確定科級(jí)后備干部考察人選。

第六章組織考察

第二十一條對(duì)確定的科級(jí)后備干部考察人選，由組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按照干部考察的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

實(shí)行科級(jí)后備干部考察公示制。

第二十二條科級(jí)后備干部人選的考察，由各單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第二十三條實(shí)行考察工作責(zé)任制?？疾煲獔?jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，全面考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉，把好政治關(guān)，注重工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)撃芎腿罕姽J(rèn)?？疾觳块T或單位要對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第七章組織審定

第二十四條科級(jí)后備干部應(yīng)根據(jù)考察情況，經(jīng)組織審核后確定。

第二十五條科級(jí)后備干部，由市委組織部根據(jù)各單位組織考察情況，經(jīng)部務(wù)會(huì)集體研究確定，建立科級(jí)后備干部庫(kù)。

第二十六條將研究確定的后備干部名單向各所在單位進(jìn)行反饋，各單位黨委（黨組）對(duì)反饋的后備干部名單在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行公示。各單位黨委（黨組）和市委組織部負(fù)責(zé)受理公示期間群眾的來電、來信、來訪等。公示時(shí)間一般為七天。公示結(jié)果不影響的，正式列入后備干部名單。

第八章管理與調(diào)整

第二十七條實(shí)行科級(jí)后備干部的統(tǒng)一培訓(xùn)、管理和使用。要加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)和鍛煉，實(shí)現(xiàn)備用相結(jié)合。

第二十八條對(duì)科級(jí)后備干部實(shí)行定期滾動(dòng)調(diào)整，一般三年一個(gè)周期。滾動(dòng)調(diào)整按本辦法進(jìn)行。

后備干部凡有下列情形之一的，適時(shí)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；

（二）工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）在年度考核和民主測(cè)評(píng)中，群眾公認(rèn)度不高；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（六）年齡偏大；

（七）因其他原因，不適宜作為后備干部。

第二十九條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

第九章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條要嚴(yán)格“雙推雙考雙示”選拔科級(jí)后備干部工作紀(jì)律。

“雙推雙考雙示”選拔科級(jí)后備干部工作要嚴(yán)格資格條件和程序標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。廣大干部要自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，正確對(duì)待民意，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得有非組織行為；各單位要客觀、全面地評(píng)價(jià)和反映干部的情況，保證民主推薦和組織考察的質(zhì)量，不得弄虛作假；工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度和回避制度，不得泄漏醞釀、討論情況。

第三十一條各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)科級(jí)后備干部選拔工作的監(jiān)督檢查。

第三十二條實(shí)行科級(jí)后備干部選拔工作責(zé)任追究制。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十章附則

第三十三條本辦法由中共**市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自之日起施行。