半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了*年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門(mén)抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展了*年度公務(wù)員公開(kāi)考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái)，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開(kāi)。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔*〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開(kāi)招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。

二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作，271人的職稱外語(yǔ)考試報(bào)名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開(kāi)展了*年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè)、中級(jí)崗位1687個(gè)，已聘任高級(jí)崗位182個(gè)、中級(jí)崗位1680個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了*年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù)，申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開(kāi)展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)

在年縣鄉(xiāng)換屆工作中，市積極探索深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措，以公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選方式加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，搭建公平公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境?，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、主要做法

市公推公選方式選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，主要嚴(yán)把“四關(guān)”予以推進(jìn)。

（一）嚴(yán)把方案關(guān)，強(qiáng)實(shí)施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建調(diào)研組對(duì)全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、62個(gè)市直部門(mén)進(jìn)行了運(yùn)轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見(jiàn)建議，科學(xué)擬定了《市采用公推公選方式提名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象實(shí)施方案》，對(duì)公推公選報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過(guò)通訊、市黨建網(wǎng)、市電視臺(tái)公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

（二）嚴(yán)把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象25名，其中選拔30周歲以下的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，確保干部隊(duì)伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名舉薦及干部個(gè)人自薦的方式進(jìn)行推薦報(bào)名，并擴(kuò)大公推公選提名范圍，將符合公務(wù)員調(diào)任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過(guò)“三推”提名，共有223名人員積極參與報(bào)名考試，其中組織推薦報(bào)名96人，個(gè)人自薦報(bào)名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過(guò)嚴(yán)格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

（三）嚴(yán)把公選關(guān)，重監(jiān)督公正。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，做好筆試、面試工作，搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。218名人員在文化中學(xué)參加了綜合知識(shí)測(cè)試選拔。筆試試題在省外題庫(kù)中心隨機(jī)抽選后密封保存，在考試現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)封，考試結(jié)束后即時(shí)送省外試卷評(píng)改中心改卷，并派專人領(lǐng)取筆試成績(jī)，及時(shí)在網(wǎng)站進(jìn)行公布。通過(guò)筆試后，54名成績(jī)優(yōu)秀的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試在市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式臨時(shí)確定自己的面試順序；并隨機(jī)抽選了6名市人大、政協(xié)委員作為面試考試監(jiān)督員，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程監(jiān)督。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，減少環(huán)節(jié)，杜絕考生和社會(huì)的猜疑。整個(gè)選拔工作的進(jìn)展情況，由電視臺(tái)人員全程錄音錄相，陽(yáng)光透明、規(guī)范操作、嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)了面試的公開(kāi)性、監(jiān)督力和公信度。

20*年，人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大及區(qū)第九次黨代會(huì)精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“三區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)，積極探索適合形勢(shì)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的人事改革新路子，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)、人才開(kāi)發(fā)、規(guī)范工資收入、深化事業(yè)單位試行聘用合同制改革、街道行政區(qū)劃調(diào)整等人事人才工作中，取得了顯著的成績(jī)，圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、20*年工作完成情況

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。把人才服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)德勝科技園和金融街，成立了*區(qū)人才交流服務(wù)中心德勝科技園分中心；堅(jiān)持人才服務(wù)“周五走訪制”，通過(guò)開(kāi)展人才需求調(diào)查、召開(kāi)人事人才政策座談會(huì)、人才培訓(xùn)等工作，為駐區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；努力改進(jìn)服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上在全市率先開(kāi)發(fā)使用了“E站式”人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，并已開(kāi)始在我市部分區(qū)縣推廣。根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)“*東方英才人才服務(wù)中心”違規(guī)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，下發(fā)了“致人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的一封信”，參與了市人事局對(duì)我區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查，提高了人才市場(chǎng)的規(guī)范化運(yùn)作水平，凈化了市場(chǎng)環(huán)境；積極為駐區(qū)金融產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)提供政策支持，制定了金融企業(yè)引進(jìn)人才和辦理*市《工作居住證》的特殊人才引進(jìn)政策；積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開(kāi)展了一系列慰問(wèn)享受政府特殊津貼及有突出貢獻(xiàn)專家活動(dòng)。

與時(shí)俱進(jìn)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。深入開(kāi)展公務(wù)員《行政許可法》學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，全區(qū)980人參加了培訓(xùn)。組織《行政許可法》開(kāi)卷考試55場(chǎng)次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務(wù)員參加了閉卷考試；首次將“公務(wù)員宣誓”引入國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)，全區(qū)37個(gè)單位的125名公務(wù)員參加了初任培訓(xùn)；舉辦了3期科級(jí)任職培訓(xùn)班，區(qū)屬各單位153名新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加了培訓(xùn)；堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，認(rèn)真組織筆試和面試工作，分兩次有區(qū)工會(huì)、教委等9個(gè)單位11個(gè)職位面向社會(huì)進(jìn)行招考；完成了20*年度中央國(guó)家機(jī)關(guān)3600名和*市3510名考生公共科目考試工作；實(shí)行面試考官資格管理制度，首次對(duì)10個(gè)單位的人事干部進(jìn)行了面試考官培訓(xùn)，使我區(qū)有了第一支專業(yè)化面試考官隊(duì)伍；認(rèn)真受理群眾對(duì)公務(wù)員投訴舉報(bào)案件的處理，20*年接待投訴舉報(bào)電話30余人次，受理投訴2件，并向舉報(bào)人反饋了處理結(jié)果；完成20*年度督察考核測(cè)評(píng)工作，信訪辦、法制辦、地稅局等10個(gè)部門(mén)被評(píng)為20*年度優(yōu)秀單位；進(jìn)一步規(guī)范了考核、獎(jiǎng)勵(lì)的程序，對(duì)個(gè)別單位在考核、獎(jiǎng)勵(lì)中存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保了公務(wù)員的考核獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量。

落實(shí)人才工作會(huì)議精神，人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著。20*年引進(jìn)人才29人，其中教育系統(tǒng)6人，衛(wèi)生系統(tǒng)1人，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)22人，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)占我區(qū)人才引進(jìn)的75.6％；接收應(yīng)屆畢業(yè)生920人；辦理*市工作居住證辦理居住證1647冊(cè)，辦理工作居住證成為我區(qū)主要引才方式，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保證。首次對(duì)進(jìn)入?yún)^(qū)屬黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了任職資格考試，通過(guò)考試選拔人員，保證了安置工作的公開(kāi)、公平、公正，圓滿完成了20*年度148名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，安置率達(dá)到了100％。

積極探索，專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事制度改革得到進(jìn)一步加強(qiáng)。召開(kāi)了全區(qū)事業(yè)單位聘用合同制工作總結(jié)交流會(huì)，印發(fā)了《*區(qū)事業(yè)單位聘用合同制經(jīng)驗(yàn)交流材料選編》，我區(qū)事業(yè)單位改革得到了市人事局的肯定；在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)設(shè)崗試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開(kāi)，全區(qū)共設(shè)崗162*個(gè)，其中管理崗位3120個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11385個(gè)（高級(jí)1760，中級(jí)5067，初級(jí)4558），工勤崗位1699個(gè)，制定崗位說(shuō)明書(shū)162*個(gè)；對(duì)推行聘用合同制工作滯后、問(wèn)題多、難度大的事業(yè)單位跟蹤指導(dǎo)，確保了我區(qū)事業(yè)單位聘用合同制改革工作的整體質(zhì)量；成功開(kāi)庭審理了我區(qū)第一例人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件。選派了27名優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部赴加拿大約克大學(xué)進(jìn)行為期4個(gè)月的MPA學(xué)習(xí)，為我區(qū)培養(yǎng)了一批高級(jí)復(fù)合型人才，推進(jìn)了高層次人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的力度。確實(shí)加強(qiáng)職稱考試管理工作，圓滿完成20*年全國(guó)職稱外語(yǔ)考試及全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試工作。擬定了《*區(qū)關(guān)于開(kāi)展首都杰出人才獎(jiǎng)推薦工作實(shí)施意見(jiàn)》，推薦理正公司副院長(zhǎng)陳衛(wèi)為我區(qū)“首都杰出人才獎(jiǎng)”候選人。李建華、陳衛(wèi)入選“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”市級(jí)人選。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，育民小學(xué)校長(zhǎng)翟京華、理正軟件研究院高級(jí)工程師高曉軍入選2002年度享受政府特殊津貼專家；

2005年銀行教育培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，**分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，及時(shí)調(diào)整工作重心，加大培訓(xùn)力度，制定了《2005年**分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

2005年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班758個(gè)，培訓(xùn)48889學(xué)時(shí)，參訓(xùn)人員15498人次，并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。

**分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署，制定《**分行黨校2005年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期**分行黨校主體班，共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了專題調(diào)研報(bào)告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%。通過(guò)接受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在班子成員、全局黨員干部的大力支持和共同努力下，我能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，帶頭開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“一弘揚(yáng)三服務(wù)”活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，自覺(jué)轉(zhuǎn)變角色，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、廉潔自律，認(rèn)真履行黨委書(shū)記職責(zé)，積極支持和配合局長(zhǎng)開(kāi)展行政工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)了人社系統(tǒng)黨建工作的新局面，為區(qū)人社事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的政治思想和組織保證。

一、增強(qiáng)履職意識(shí)，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作

人社局黨委是我區(qū)新設(shè)立的黨委之一，自己作為第一任書(shū)記，身感肩上的擔(dān)子重、責(zé)任大，人社黨委黨建工作必須起好步，開(kāi)好局；必須健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)；必須突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)；必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作，務(wù)求實(shí)效。今年以來(lái)，我主要抓以下幾方面工作。

1、理清了思路。及時(shí)召開(kāi)了黨委委員會(huì)議，研究討論了2010年人社系統(tǒng)黨建工作思路，即：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”機(jī)關(guān)和干部為目標(biāo)，以“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”為核心任務(wù)，以開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和“一弘揚(yáng)三服務(wù)”活動(dòng)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、信息化和精品化為著力點(diǎn)，以開(kāi)拓進(jìn)取精神和改革創(chuàng)新精神抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，為開(kāi)創(chuàng)人社工作新局面提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治思想和組織保證。下發(fā)了《2010年區(qū)人社局黨建工作要點(diǎn)》，局屬各黨支部根據(jù)局黨委工作思路，也分別制定了今年黨建工作要點(diǎn)，黨建工作做到了有思路、有計(jì)劃。

2、強(qiáng)化了基礎(chǔ)。對(duì)黨委委員進(jìn)行了工作分工，明確了工作職責(zé)；及時(shí)刊刻了黨委印章，打印了黨委文件頭，規(guī)范黨委發(fā)文，涉及黨建工作一律以黨委文件下發(fā)。及時(shí)對(duì)局機(jī)關(guān)黨支部班子進(jìn)行了改選，選舉產(chǎn)生了新一屆支委并進(jìn)行分工，指導(dǎo)召開(kāi)機(jī)關(guān)黨支部委員會(huì)議、研究黨員發(fā)展和黨小組設(shè)置等工作，使局機(jī)關(guān)黨支部工作走上正?；壍馈?/p>

3、健全了機(jī)制。建立健全了局黨委中心組學(xué)習(xí)制度和黨員干部學(xué)習(xí)制度，完善了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度、“”制度、機(jī)關(guān)黨員干部教育管理制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，建立了黨內(nèi)公開(kāi)制度、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制和機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考評(píng)機(jī)制。

省人事廳：

自年以來(lái)，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開(kāi)展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進(jìn)程，取得了顯著成效。現(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

⒈領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確保“四五”普法工作取得實(shí)效，我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程，認(rèn)真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅(jiān)持了學(xué)法日制度。局領(lǐng)導(dǎo)并在各種會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標(biāo)和任務(wù)納入目標(biāo)管理和年度考核，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。工作經(jīng)費(fèi)保障情況

⒉機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

⒊落實(shí)責(zé)任，全員參與。制定了《××市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行政執(zhí)法責(zé)任制》，將涉及人事工作的各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行了清理分類，并將執(zhí)法責(zé)任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，同時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全市各級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)對(duì)口執(zhí)法機(jī)構(gòu)力量，共同貫徹落實(shí)好各項(xiàng)人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進(jìn)依法行政工作全面開(kāi)展，并使普法工作與業(yè)務(wù)同安排、同落實(shí)、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實(shí)。＋縣區(qū)情況

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。

制定《分行黨校年度培訓(xùn)計(jì)劃》按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班，依照總行黨校全年工作部署。共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合外地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了專題調(diào)研演講7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%通過(guò)接受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。及時(shí)調(diào)整工作重心，分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。加大培訓(xùn)力度，制定了年分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯效果，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班758個(gè)。參訓(xùn)人員15498人次，培訓(xùn)48889學(xué)時(shí)。并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：

實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”黨校辦學(xué)思路，分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班。提高了分行黨校的整體工作水平。

二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，及時(shí)調(diào)整工作重心，加大培訓(xùn)力度，制定了《年分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班758個(gè)，培訓(xùn)48889學(xué)時(shí)，參訓(xùn)人員15498人次，并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。

分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署，制定《分行黨校年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班，共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了專題調(diào)研報(bào)告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%。通過(guò)接受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，及時(shí)調(diào)整工作重心，加大培訓(xùn)力度，制定了《年分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班758個(gè)，培訓(xùn)48889學(xué)時(shí)，參訓(xùn)人員15498人次，并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作

分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署，制定《分行黨校年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班，共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了專題調(diào)研報(bào)告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%。通過(guò)接受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，及時(shí)調(diào)整工作重心，加大培訓(xùn)力度，制定了《年分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班758個(gè)，培訓(xùn)48889學(xué)時(shí)，參訓(xùn)人員15498人次，并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。

分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署，制定《分行黨校年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班，共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了專題調(diào)研報(bào)告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%。通過(guò)接受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。