導語：煤炭企業(yè)工會員工思想政治研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題和難點

(一)隊伍思想活躍，情況復雜。一是部分員工因為企業(yè)減負減壓，采取了縮減人員、降低工資等辦法保生存，但工作量并未減少，工作強度反而加大，思想上還未能轉變觀念，還不能完全適應新形勢，有一定負面情緒。二是部分員工對企業(yè)前境產(chǎn)生疑惑，感覺企業(yè)已無希望，我們該何去何從，以后的工作和前途又將如何，一心想辭職或找機會調離另謀出路，思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定或行為恐慌等情況。三是部分員工對煤炭企業(yè)轉型發(fā)展形勢還未認清，認為只要自已好好干活，只管做好自已的崗位業(yè)務工作，能拿到工資就行，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好不好不關他們的事，做一天算一天。隊伍凝聚力不強，安全穩(wěn)定堪憂。(二)理想、信念不夠堅定，認識不到位。面對企業(yè)新形勢，在思想上、政治上理想、信念不夠堅定，缺乏應有的上進心，缺乏精神動力。部分員工對形勢大局也漠不關心，認識還不到位，認為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，靠的是業(yè)務技能，輕視政治學習，重視業(yè)務技能，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到有效發(fā)揮，對安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定起到反作用。(三)政治學習針對性不夠強，學習效果不好。對企業(yè)轉型發(fā)展時期的思想政治學習針對性不強，學習方式陳舊、枯燥，政治學習仍還流于讀文件，念報紙、做工作小結等形式，導致員工把政治學習當作任務，純屬被動學習，更談不學習積極性，心中的問題、疑惑、疙瘩并沒有因參加了學習而解開，從而覺得學習是浪費時間，沒有達到學習效果。

二、做好當前員工思想政治工作的方法與實踐

(一)注重思想引領，要準確把握員工思想，充分認識思想政治工作的重要性。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。有效發(fā)揮“生命線”的作用，是企業(yè)實現(xiàn)改革發(fā)展的根本保證，也是新形勢下企業(yè)思想政治工作的必然要求。第一，在當前戰(zhàn)危機、保生存、謀發(fā)展、促轉型的形勢下，企業(yè)工會理順宣傳思想工作的主線，并圍繞主線進行宣傳教育，讓員工了解形勢、了解企業(yè)、做到上情下達、下情上達，形成企業(yè)上下同心、共渡難關的合力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。第二，引導員工解放思想，轉變觀念。通過形勢任務教育、政治學習等途徑，不斷提高員工的思想政治修養(yǎng)，喚醒員工的內生動力，增強“主人翁”意識，有效調動廣大員工投身企業(yè)轉型發(fā)展的主動性和積極性，為企業(yè)的和諧有序發(fā)展貢獻力量。工會應當堅持政治平等和人格平等，開展經(jīng)常性走訪談心溝通，通過座談會、專題會等形式，與職工進行心靈溝通和平等交流，傾聽職工聲音，解答疑難問題，化解思想困惑，讓員工安心工作。第三，強化正確導向引領。圍繞時展主題、企業(yè)發(fā)展目標，以黨的精神為指引，通過導向引領，培育員工樹立正確的人生觀、價值觀，讓廣大員工保持與時代同步的先進性思想。(二)加強企業(yè)文化建設，形成凝聚力。工會作為企業(yè)黨群工作的重要職能部門，是最貼近廣大員工的群眾組織，以加強和深化企業(yè)文化建設為落腳點，用充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，利用企業(yè)文化建設平臺，圍繞企業(yè)愿景、使命、精神和經(jīng)營理念等，把企業(yè)文化建設和思想政治工作有機結合，用科學的理論方法教育、引導、激勵員工，形成團隊精神和企業(yè)精神，使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作和經(jīng)營管理的最佳結合點。1. 以輿論宣傳為載體通過企業(yè)內部文檔、QQ群、微信群、宣傳櫥窗等形式，對企業(yè)發(fā)展形勢、工作任務和目標、上級各項政策措施進行宣傳講解，解答員工群眾心中的疑問，讓員工看到希望，有盼頭，積極營造“眾心齊，干勁足”的和諧氛圍。2. 選塑典型、標桿，發(fā)揮引領作用充分與“兩學一做”學習教育、“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)效立功”等活動相結合，利用婦女節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)等重大節(jié)日，選塑典型、標桿，把他們的先進事跡廣泛宣傳，讓他們的良好風貌引導廣大員工樹立爭先意識，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，注重職業(yè)行為規(guī)范養(yǎng)成，從而讓廣大員工形成一種積極向上、奮發(fā)進取的狀態(tài)。3. 開展送知識活動，提升員工素質一是以“拓視野增素質打造學習型企業(yè)”為主題開展員工文化沙龍。每周定時開展一次，組織員工學習各種文化知識，如觀看《羅輯思維》《鴻觀》《百家講壇》《今日說法》等視頻講座、學習各類知識，讓員工學習經(jīng)濟、管理、法律、歷史文學等方面的知識，拓寬視野、打開思維，并針對學習到的知識結合崗位工作談收獲談感悟，開展交流互動，因地制宜地應用到物資供工作中去，既豐富員工知識面提升綜合素質，又為打造學習型企業(yè)，促進企業(yè)轉型發(fā)展奠定了基礎。二是開展優(yōu)秀工作案例學習活動，在繼續(xù)開展采購和服務案例的同時，加入安全工作和管理工作的優(yōu)秀案例，并開展分析總結學習交流活動，以各科室為單位，征集工作中優(yōu)秀的、典型的工作案例。通過此活動的開展，讓員工們不斷吸取經(jīng)驗、總結經(jīng)驗，從中領悟了采購技巧和方法，進一步推進物資采購供應的精細化管理工作、安全及服務工作，同時不斷提高員工素質，豐富工作經(jīng)驗。三是創(chuàng)建“微信課堂”，利用手機微信為員工送知識，讓員工在輕松愉快的氛圍中學知識、學技能，增強了員工隊伍的政治意識，強化了員工隊伍的政治思想武裝，提高了安全意識，加強了團隊凝聚力。并通過學習過程中開展的答題、大討論、頭腦風暴等活動，讓“微信課堂”變成了員工上下聯(lián)動，安全工作互保聯(lián)保、各部門相互溝通協(xié)調工作的有力平臺，營造了安全、穩(wěn)定和諧氛圍。4. 開展豐富多彩、形式多樣的文體活動以開展全民健身活動為契機，堅持“提振員工精、氣、神，和諧礦山促發(fā)展”的理念，強化全民健身意識，豐富員工文體活動，活躍職工文化生活。積極開展職工群眾喜于樂見活動，在元旦節(jié)開展員工趣味比賽；春節(jié)開展員工游園活動；開展以“齊心齊步，健走未來”為主題的大家一起健步走活動等。各基層工會要結合本單位實際，在相應各節(jié)日也開展小型多樣的文體活動，豐富職工的文化生活，增進職工之間的友誼，讓員工有歸屬感，增強隊伍的凝聚力和向心力。(三)強化隊伍建設，促進企業(yè)生產(chǎn)動力。工會組織要充分利用團結動員員工群眾的職能優(yōu)勢，切實發(fā)揮培訓員工、引導員工作用，以強化隊伍建設為著力點，形成企業(yè)核心生產(chǎn)力。第一，大力開展員工素質建設工程。圍繞企業(yè)發(fā)展需求，注重培養(yǎng)業(yè)務技能創(chuàng)新人才，要在廣大員工中深入開展業(yè)務技能比武，業(yè)務工作創(chuàng)新競賽等活動。并在此基礎上，以爭做崗位標兵、崗位能手、明星員工為抓手，為員工提供業(yè)務技能交流平臺，通過典型引領導作用，營造比、趕、超、爭先氛圍。從而激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造潛能和活力，推動員工素質提升。第二，工作上，要對職工有充分的信任和放心。職責分工科學了，管理上就要放開手。協(xié)助分公司黨政逐步建立以“業(yè)績”為導向的考核激勵機制，統(tǒng)一員工思想和工作方向，讓員工心往一處想，勁往一處使，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。員工遇到工作上的難題，要及時給予工作方法上的指導和心理上的疏導,幫助員工提振工作信心。切合實際明確員工的職業(yè)發(fā)展通道，舉辦各種專業(yè)技能培訓，鼓勵員工參加技能鑒定、學歷提升等項目，提升工作技能和自身素質，實現(xiàn)自我職業(yè)目標。實現(xiàn)報告對勞動者的“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”總的要求。第三，結合群眾經(jīng)濟技術系列活動，開展以“降成增效轉型發(fā)展”為主題的系列活動，內容包括“雙增雙節(jié)”、師帶徒活動、合理化建議、“QC小組競賽活動”等，為企業(yè)提質增效、節(jié)能降耗作出新的貢獻。第四，開展“五好創(chuàng)效班組”競賽活動。主要在班組制度建設、班組安全管理、班組民主管理、班組工作管理、班組團隊結精神五個方面進行綜合評定，進一步規(guī)范班組管理，培育班組團隊精神，增強班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，發(fā)作揮基層班組的堡壘和根基作用。第五，強化工會專兼職人員業(yè)務培訓。圍繞工會工作職責、范圍等方面，通過聽講座、培訓、經(jīng)驗交流等方式，努力打造一支精通業(yè)務，思想堅定、真心服務的骨干隊伍，堅持貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，組織和引導廣大員工為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。(四)做好維護幫扶，成為員工信賴的溫暖之家。第一，生活上，要堅持以人為本的指導思想，真心實意尊重人、理解人、關心人；要與職工說實話、動真情、干實事，從職工最迫切、最現(xiàn)實、最關切的需要出發(fā)，從一點一滴的小事做起，扎扎實實、誠心誠意為員工辦實事、辦好事。例如持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，把溫暖送到員工心坎上：一是注重真情幫扶，在元旦春節(jié)開展困難職工慰問及領導干部“結窮親”的傳統(tǒng)幫扶活動。對困難職工開展節(jié)日慰問，進行上門走訪慰問。二是對臨時有困難的職工開展及時幫扶慰問，圍繞員工生病探望、紅白事祝賀慰問走訪等，真心實意地幫助員工解決各種困難，以心換心，以情換情，成為員工可依靠的溫暖之家；舉辦集體生日會、讀書會、聯(lián)誼會、健步走等文化活動，豐富業(yè)余生活；如條件允許，可舉辦員工家屬開放日，密切員工、家屬及企業(yè)三方關系等，增強員工歸屬感幸福感，提升企業(yè)凝聚力。第二，深化服務員工工作站建設，使工作站真正成為“便民服務直通車”。充實了職工群眾維權服務接待日、法律咨詢、法律援助點、建立心理咨詢、情緒疏導點、安全協(xié)管宣傳隊、服務項目隊伍，在企業(yè)困境的新常態(tài)形勢下做好服務職工群眾工作。對問題員工進行入戶走防調查，對具體情況進行了解掌握，幫助解決困難，使他們放下思想包袱，舒心工作、愉快生活。第三，聽取群眾呼聲，及時了解掌握信息。工會干部要經(jīng)常深入到基層，走到員工群眾中間，沉下心來，與廣大員工群眾交朋友，談談心，認真聽取員工群眾呼聲，及時了解掌握信息，及時反饋員工群眾的熱點、難點問題，做好領導參謀助手。與員工零距離接觸。圍繞企業(yè)轉型發(fā)展目標，了解員工思想動態(tài)，幫助化解矛盾，理順思想結癥，解決實際困難，增強思想政治工作的說服力、吸引力和感染力。

三、結語

做好思想政治工作歸根結底就是要做好人的思想教育工作，在傳承好經(jīng)驗、好做法的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，勇于實踐，曉之以情，動之以理，從而達到好的工作效果。

作者:王利平 單位:重慶能源集團南桐礦業(yè)公司物資供應分公司