導(dǎo)語：基層工會為企業(yè)的發(fā)展搭橋鋪路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、履行維護職能，發(fā)揮工會組織的調(diào)解穩(wěn)定作用

“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”，以法律的形式明確了維權(quán)是工會的首要職責。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中有著不可替代的作用，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運息息相關(guān)。市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善對企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)電力企業(yè)“一強三優(yōu)”發(fā)展的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對職工的素質(zhì)提出了更高的要求。

（一）維護職工的政治權(quán)益。一是維護職工在管理中的參與權(quán)。通過建立健全職代會制度，廠務(wù)公開等形式維護職工對單位基本情況的知情權(quán)和重大事項的決策權(quán)。不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與管理的手段。二是維護職工在管理中的決策權(quán)。認真落實職代會的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，把職工的好建議運用到?jīng)Q策之中；把職工的意愿凝聚到管理培訓(xùn)中心內(nèi)的決策之中。三是維護職工在管理中的監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，大力推進廠務(wù)公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效落實。

（二）維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。經(jīng)濟利益是一切利益的基礎(chǔ)，維護職工經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權(quán)利。工會通過了解，聽取意見和向行政提出建議等形式，維護和提高職工的福利待遇（按時足額交納各種保險、參加職工大病互助、補充公積金、勞動保護、職工體檢）。堅持多渠道、多層次開展幫貧扶困送溫暖活動，一方面對勞模先進人物、生活困難職工走訪慰問；另一方面對患大病造成家庭生活困難的送去一片溫暖，獻上一份愛心，使職工真正感受到培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)和工會組織對每名職工的關(guān)心和愛護。

（三）維護職工的文化權(quán)益。職工的文化權(quán)益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權(quán)利，享有學(xué)習(xí)知識的權(quán)利。工會充分利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。

二、履行建設(shè)職能，發(fā)揮工會組織的助推發(fā)展作用

基層工會應(yīng)及時對培訓(xùn)中心各部門、崗位涌現(xiàn)出來的先進集體、先進個人進行大張旗鼓的表彰獎勵，用先進人物的典型事跡鼓勵和激勵廣大職工在各自崗位上建功立業(yè)。1983年3月，中共中央書記處首次提出把工會組織建設(shè)成“職工之家”。1984年5月1日，全總作出《關(guān)于重視工會基層組織、開展建設(shè)“職工之家”活動決定》，同時提出了建設(shè)“職工之家”的六條標準，1990年5月3日，全總再次做出《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》，指出這是一項長期任務(wù)，要常抓不懈，常建常新。建家的目標是把工會建成教職工滿意的“家”，建家的過程就是喚起職工對企業(yè)的熱情、對工會的依戀、對事業(yè)成功的欲望、對生活幸福的追求。因此，“建家”理念對建家的實現(xiàn)有著重要的意義。在建“家”工作中，堅持把職工之家打造成學(xué)習(xí)型職工之家。讓職工感覺到有“家”的溫暖，有主人翁意識，讓職工感覺到單位就是家。通過加強本局文化建設(shè)，維護職工參加各種文體活動的權(quán)利，工會通過形式多樣，絢麗多彩的建家工作和因地制宜地開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，在引企業(yè)園文化方面形成了自己的特色。

三、履行參與職能，發(fā)揮工會組織監(jiān)督保障作用

工會工作的實踐使我們感到，首先建立健全職代會制度，努力加大源頭維護的力度，積極履行參與的職能，代表職工參與涉及職工切身利益的企業(yè)的改革方案、企業(yè)的薪酬制度改革及定崗、定員、減員分流安置的重大方案、有關(guān)規(guī)章制度、重大事項的制定和協(xié)商；對行政工作在執(zhí)行國家和地方的勞動法律法規(guī)和政策的情況進行檢查和監(jiān)督，堅持維護原則，使廣大教職員工的合理要求在改革方案中得到充分的體現(xiàn)，切實維好權(quán)，用好權(quán)！是職工行使民主管理，民主監(jiān)督最有效的形式，是職工獻計獻策完成工作任務(wù)的動力源。只有讓職工充分行使當家作主的民主政治權(quán)利。對職工代表的提案做到事事有回音，件件有落實，并積極采取措施抓緊落實，對提案落實情況進行監(jiān)督檢查，才能充分體現(xiàn)職代會的權(quán)威性。其次工會要積極推行廠務(wù)公開制度，使職工明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強工會的法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，同時要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關(guān)方面反映，并主動提出處理意見和建議；同時維護女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護工作。四是積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問題，幫助困難職工擴大就業(yè)渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發(fā)揮扶貧幫困第一責任人的作用。

四、履行教育職能，發(fā)揮工會組織的教育引導(dǎo)作用

工會的教育職能是一種長遠的維護職能，工會組織運用自己廣泛聯(lián)系職工的優(yōu)勢、方法和靈活多樣的特點，加強對教職員工的教育引導(dǎo)，組織、支持和鼓勵職工參加政治學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和各種講座，建設(shè)一支適應(yīng)管理培訓(xùn)中心發(fā)展需要的學(xué)習(xí)型、復(fù)合型人才團隊。工會積極履行教育職能，不但提升了職工的理論水平和工作能力，也為培訓(xùn)中心積極開展調(diào)查研究提供了強有力的智力支持和人才保障。為更好地履行工會的職責，發(fā)揮調(diào)研信息工作在服務(wù)決策、溝通情況、反映問題、交流經(jīng)驗的作用，及時全面地反映電力行業(yè)的新情況、新問題，從而增強了調(diào)研工作的針對性和時效性。所以工會的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分，要更好的為職工維權(quán)，就必須加強工會干部隊伍建設(shè)，加大工會組織力度。工會干部要加強自身學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、依法行使權(quán)力把工會真正辦成“職工之家”，使教職員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)。

本文作者:朱萍工作單位:國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司管理培訓(xùn)中心