導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇基層工會(huì)基本情況匯報(bào)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工會(huì)組織建設(shè)工作有新突破

我會(huì)堅(jiān)持以“黨建指導(dǎo)工建，工建服務(wù)黨建”的原則，按照全總“組織起來(lái)，全面維權(quán)”的工作方法，積極探索研究我縣工會(huì)組建工作新途徑新模式，全面推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)了工會(huì)組織的感召力和凝聚力。

2、抓各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。共組織工會(huì)干部培訓(xùn)班2次，組織專題研討3個(gè)，外出參觀1次。有效地提高了各級(jí)工會(huì)干部運(yùn)用科學(xué)理論，分析和解決工會(huì)實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷提高工會(huì)干部參與社會(huì)事務(wù)、開(kāi)展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的本領(lǐng)。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強(qiáng)、配好各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，并抓好基層新任工會(huì)主席、工會(huì)干部培訓(xùn)。

3、積極完善基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。積極加強(qiáng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)建設(shè)，做到職工基本情況明，建立工會(huì)工作資料檔案，做到工作臺(tái)帳記錄詳細(xì)。同時(shí)，按照全總“六好”標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)組織建設(shè)。到目前止，我縣建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)五家，燈塔、藍(lán)口、仙塘等三個(gè)中心鎮(zhèn)都成立了鎮(zhèn)級(jí)總工會(huì)，其余18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會(huì)工作委員會(huì)，并全部掛牌，同時(shí)，配備了工會(huì)兼職干部，由黨群副書(shū)記兼任工會(huì)主席。

4、積極開(kāi)展創(chuàng)建省級(jí)“雙擁模xx縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務(wù)的完成，增進(jìn)軍政軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)。

二、職工維權(quán)工作有新進(jìn)展

我會(huì)能牢固樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

1、努力維護(hù)職工勞動(dòng)保障權(quán)益。我會(huì)以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《工資協(xié)議》、《集體合同》為契機(jī)，緊緊抓住建立健全勞動(dòng)合同制度和以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度建設(shè)，努力推動(dòng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資支付情況、勞動(dòng)保護(hù)狀況、“五金”繳納情況等納入勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動(dòng)合同63份，工資集體協(xié)商19份。

2、及時(shí)反映職工訴求。半年來(lái)，我會(huì)不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制，健全工會(huì)定期向黨委匯報(bào)工作制度及工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度。建立工會(huì)與人大的匯報(bào)溝通機(jī)制，進(jìn)一步暢通和拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制平臺(tái)，引導(dǎo)職工以理性合法方式，充分表達(dá)職工利益訴求、反映工會(huì)的意見(jiàn)和主張。今年共召開(kāi)各種聯(lián)席會(huì)議制度6次，解決問(wèn)題3個(gè)，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧東源作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇2

一、基本情況

*縣總工會(huì)下轄35個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)20個(gè)，局工會(huì)聯(lián)合會(huì)14個(gè)，企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)1個(gè)?；鶎庸?huì)組織共有940多個(gè)，其中機(jī)關(guān)工會(huì)110個(gè)，事業(yè)單位工會(huì)173個(gè)，企業(yè)工會(huì)672個(gè)。工會(huì)干部教育培訓(xùn)是工會(huì)組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是工會(huì)組織部門(mén)的一項(xiàng)日常性工作。*年，全縣各級(jí)工會(huì)都開(kāi)展了各種各樣的工會(huì)干部、企業(yè)職工的培訓(xùn)，一是縣總工會(huì)本級(jí)組織了一次大規(guī)模為期兩天的全縣工會(huì)干部培訓(xùn)。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織工會(huì)干部進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)、企業(yè)職工技能等方面的培訓(xùn)30多次。三是各基層工會(huì)根據(jù)各自企業(yè)的特色，組織了技術(shù)職能、安全生產(chǎn)、農(nóng)民工就業(yè)等方面的培訓(xùn)。另外，還積極組織全縣各級(jí)工會(huì)干部參加省總、市總組織的女職工網(wǎng)頁(yè)制作、流動(dòng)課堂、法律保障、勞動(dòng)保護(hù)、新工會(huì)會(huì)計(jì)制度等方面的培訓(xùn)。通過(guò)這樣多層次、多內(nèi)容的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)，提高了工會(huì)干部推進(jìn)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的業(yè)務(wù)能力，努力使工會(huì)干部成為勝任本職工作的行家里手。

二、好的做法

（一）理順教培工作思路，準(zhǔn)確定位培訓(xùn)目標(biāo)

思路清晰、目標(biāo)明確，是確保一切工作順利開(kāi)展的先決條件。我們緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會(huì)工作的實(shí)際，把《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部工會(huì)理論、專業(yè)實(shí)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升工會(huì)干部的實(shí)際工作能力，做到在思想上堅(jiān)定，有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在理論上成熟，能正確分析、解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，在作風(fēng)上正派，能全心全意為職工服務(wù)而不謀私利的高素質(zhì)、專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，確保教培經(jīng)費(fèi)投入

縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視干部教育培訓(xùn)工作。在每年年初制定全年工作規(guī)劃時(shí)，都把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作，規(guī)劃好、安排好，在確定教培對(duì)象、內(nèi)容和形式的同時(shí)，落實(shí)好教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并把工會(huì)干部教育培訓(xùn)納入工會(huì)業(yè)務(wù)競(jìng)賽考核內(nèi)容，調(diào)動(dòng)了各級(jí)工會(huì)組織抓好干部教育培訓(xùn)工作的積極性，確保了工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。今年6月，我們?cè)诳h委黨校舉辦了全縣工會(huì)干部培訓(xùn)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、部分企業(yè)工會(huì)干部共130多人參加了此次培訓(xùn)。主要就科學(xué)發(fā)展觀的大局、金融危機(jī)的新形勢(shì)和當(dāng)前工會(huì)的重點(diǎn)工作，安排了四次專題講座。

（三）內(nèi)外結(jié)合，多種形式開(kāi)展干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)

為不斷提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們開(kāi)展了多種形式的干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是走出去，積極選派人員參加上級(jí)工會(huì)舉辦的各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，今年全縣各級(jí)工會(huì)干部積極參加了省總舉辦的勞動(dòng)保護(hù)的培訓(xùn)，參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會(huì)會(huì)計(jì)制度、工會(huì)財(cái)務(wù)軟件等培訓(xùn)。二是請(qǐng)進(jìn)來(lái)，在縣總工會(huì)開(kāi)辦工會(huì)干部培訓(xùn)班時(shí)，只要條件許可，都積極外請(qǐng)省總干校的老師和省總、市總工會(huì)的有關(guān)同志授課，使*縣工會(huì)干部進(jìn)一步增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界。

（四）重視企業(yè)工會(huì)干部教育培訓(xùn)，推動(dòng)了縣級(jí)工會(huì)重點(diǎn)工作的健康發(fā)展

企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)的提高，為*縣工會(huì)工作的健康發(fā)展提供了有力的保障。為加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)的建設(shè)，我們對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)多以貫徹《勞動(dòng)合同法》、組織建設(shè)、職代會(huì)操作細(xì)則、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、集體合同和工資協(xié)議、廠務(wù)公開(kāi)等為側(cè)重點(diǎn)，詣在提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮好工會(huì)這個(gè)橋梁紐帶作用，把企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)利有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。

三、存在的問(wèn)題

（一）培訓(xùn)對(duì)象的認(rèn)識(shí)問(wèn)題。一些工會(huì)干部尤其是企業(yè)工會(huì)干部存在著不愿意參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)后學(xué)習(xí)熱情不高的現(xiàn)象，一是一些工會(huì)干部沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)工會(huì)干部素質(zhì)提出的新要求和新挑戰(zhàn)，這些同志對(duì)社會(huì)急劇發(fā)展變化認(rèn)識(shí)淡漠，缺乏應(yīng)有的危機(jī)感和主動(dòng)性；二是工會(huì)干部調(diào)換率增高，大量新到崗的工會(huì)干部給培訓(xùn)工作帶來(lái)壓力；三是企業(yè)工會(huì)干部兼職較多，本身任務(wù)繁重，沒(méi)有充分的時(shí)間和精力。

篇3

一、政研課題的提出

派遣工是目前集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們?cè)谏a(chǎn)一線發(fā)揮著重要作用。但另一方面，派遣工文化素質(zhì)不高，臨時(shí)觀念強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫，有時(shí)生產(chǎn)被動(dòng)收入不穩(wěn)定時(shí)，思想就有波動(dòng)。管理難度較大。針對(duì)此，我們提出了將打造派遣工隊(duì)伍作為政研會(huì)研究課題。

第一，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是礦井生產(chǎn)實(shí)際需要。煤炭開(kāi)采條件復(fù)雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰(zhàn)的職工隊(duì)伍。派遣工隊(duì)伍是礦井采掘職工隊(duì)伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)鍵在派遣工隊(duì)伍素質(zhì)。

第二，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的需要。目前，集團(tuán)公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數(shù)量還相當(dāng)多，如某礦派遣工人數(shù)已占采掘工總數(shù)的51．3％，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。但是在派遣工隊(duì)伍中存在著文化程度不高、臨時(shí)思想較重、管理難度較大等實(shí)際問(wèn)題，有必要從思想上、工作上等各個(gè)方面，加強(qiáng)對(duì)派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第三，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高派遣工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井整體職工技術(shù)素質(zhì)的提高。

二、派遣工隊(duì)伍的基本情況調(diào)研及優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)

為有針對(duì)性地提出優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍打造工作思路，我們?cè)谀瓿鯇?duì)派遣工進(jìn)行了深入的調(diào)查了解。某礦共有派遣工616人，占全礦采掘職工的51．3％。具體情況為：

從年齡結(jié)構(gòu)上來(lái)看：45～49歲的有86人，約占總?cè)藬?shù)的14％；年齡為40～44歲的有117人，約占總?cè)藬?shù)的19％；年齡為35～39歲的有197人，約占總?cè)藬?shù)的32％；年齡為30～34歲的有154人，約占總?cè)藬?shù)的25％；年齡在30以下的有62人，約占總?cè)藬?shù)的10％。

從工齡情況看（有的是過(guò)去農(nóng)民協(xié)議轉(zhuǎn)、有的是在別的礦的工齡）：在一年以內(nèi)的有197人，約占總?cè)藬?shù)的32％；工齡在三年左右的有110人，約占總?cè)藬?shù)的18％；工齡在五年左右的有43人，約占總?cè)藬?shù)的7％；工齡在十年左右的有142人，約占總?cè)藬?shù)的23％；工齡在十五年左右的有68人，約占總?cè)藬?shù)的11％；工齡在十五年以上的有56人，約占總?cè)藬?shù)的9％。

從文化結(jié)構(gòu)上來(lái)看：高中以上文化程度27人，占4％，初中文化程度有535人，占87％人，初中以下文化程度有54人，占9％人。

從要害工種在崗情況看：從事現(xiàn)場(chǎng)組的一線職工有476人，占總?cè)藬?shù)的77．2％?，F(xiàn)具有輸送機(jī)操作證的有64人，占10．5％，具有乳化液泵鉆司機(jī)資格證的有27人，占4．4％，有放炮員38人，占6．1％。其他11人，占1．8％。

通過(guò)對(duì)上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數(shù)派遣工年富力強(qiáng)，在采掘單位現(xiàn)場(chǎng)組占大多數(shù)，這些人既是生產(chǎn)單位的骨干力量，也是家庭的頂梁柱。他們有吃苦精神，大多數(shù)人的工作目的就是多掙錢(qián)，養(yǎng)家糊口。由于不少是過(guò)去農(nóng)民協(xié)議工轉(zhuǎn)換，他們有相對(duì)較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊(duì)伍的工齡結(jié)合也相對(duì)較為合理，經(jīng)過(guò)煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔(dān)當(dāng)了重任。

但另一方面，這些派遣工工作掙錢(qián)的目的明確，因而臨時(shí)觀念強(qiáng)，一旦生產(chǎn)被動(dòng)，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對(duì)較少時(shí)，就有另謀高就的想法。新進(jìn)的派遣工相對(duì)較多，入礦后，一時(shí)難以適應(yīng)工作要求，需要下大力氣進(jìn)行培養(yǎng)，特別是派遣工文化學(xué)歷不高，不僅給派遣工的培訓(xùn)帶來(lái)了困難，也嚴(yán)重影響到礦井管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)，對(duì)礦井的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

三、抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍

（一）從嚴(yán)審核，把好派遣的錄用關(guān)。派遣工的錄用必須經(jīng)過(guò)四道關(guān)口。一是基本情況關(guān)，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在40周歲以下，非熟練工年齡在35周歲以下。文化學(xué)歷必須達(dá)到初中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓(xùn)考試關(guān)。入井前的培訓(xùn)考核包括培訓(xùn)中心的課堂學(xué)習(xí)和軍事訓(xùn)練，派遣工崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不低于72學(xué)時(shí)?軍訓(xùn)時(shí)間不低于40學(xué)時(shí)。通過(guò)崗位培訓(xùn)考試?可以進(jìn)一步了解派遣工的文化學(xué)歷?通過(guò)軍訓(xùn)可以進(jìn)一步了解派遣工的身體素質(zhì)?從中可以再淘汰一批人。四是政審后的合格人員。不符合條件的一律不用。20XX年11月份，礦新進(jìn)了100余名派遣工，經(jīng)過(guò)四道關(guān)口，淘汰了20余名不合格人員。通過(guò)嚴(yán)把關(guān)口，從源頭上保證了派遣工隊(duì)伍的基本素質(zhì)。

（二）抓好新錄用派遣工的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。新分配到生產(chǎn)單位的派遣工由所在單位組織黨員或生產(chǎn)骨干與其簽訂師徒合同，采取言傳身教的方法進(jìn)行“傳、幫、帶”，對(duì)派遣工進(jìn)行崗前操作規(guī)程、崗位操作指南、安全知識(shí)和有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，熟悉、掌握本單位管理規(guī)章制度及工作面安全生產(chǎn)條件。使他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟練掌握生產(chǎn)技能。礦還規(guī)定：如師徒合同履行不到位或師傅的作用發(fā)揮不好而造成新工人發(fā)生輕傷（含破皮傷）的，對(duì)單位黨政主管、跟班干部和師傅各罰款200元，造成重傷事故的按礦文件執(zhí)行。

（三）強(qiáng)化對(duì)派遣工的教育引導(dǎo)。對(duì)派遣工進(jìn)行教育引導(dǎo)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作。礦將井企業(yè)文化、企業(yè)精神、安全理念等納入到派遣工崗前培訓(xùn)中，并保證不少于4個(gè)學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)教育。教育內(nèi)容為：礦井企業(yè)文化教育、礦井安全理念、規(guī)范化管理制度教育、形勢(shì)任務(wù)教育、安全知識(shí)與技能教育等?；鶎痈鲉挝稽h政負(fù)責(zé)人也經(jīng)常性地深入派遣工宿舍，與派遣工進(jìn)行單獨(dú)交流，了解他們的思想反映，做好他們的思想工作。此外，礦每年集中一個(gè)月開(kāi)展一次派遣工形勢(shì)任務(wù)專題教育，系統(tǒng)對(duì)派遣工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)和責(zé)任意識(shí)教育。

（四）做好新入礦派遣工的穩(wěn)定工作。剛投入工作的派遣工一時(shí)思想難以穩(wěn)定，他們思前想后，縱橫比較，比收入，比工作條件、比生活待遇。礦著重抓好這段時(shí)期派遣工的思想穩(wěn)定工作，關(guān)心他們的生活，穩(wěn)定他們的思想情緒，提高其對(duì)煤礦工作的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，采取一定的激勵(lì)措施。在試用期三個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)盡可能地安排派遣工跟著師傅從事一些輔的工作，使其逐漸掌握安全、生產(chǎn)技能。分配到各單位的新招派遣工，第一、二個(gè)月不計(jì)效率，第三個(gè)月按50％計(jì)效，第四個(gè)月以后全額計(jì)效。新招派遣工在試用期內(nèi)，按試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資；試用期滿后與原單位職工實(shí)行同崗?fù)?。安全保障和生活福利與原職工同等待遇。此外，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，礦規(guī)定：因單位未做好政治思想工作，工作安排不當(dāng)或出現(xiàn)歧視現(xiàn)象等原因造成新工人流失的，每流失一人，罰單位支部書(shū)記200元，區(qū)長(zhǎng)和當(dāng)班班長(zhǎng)各100元；六個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)新工人流失的，獎(jiǎng)單位支部書(shū)記500元，區(qū)長(zhǎng)和當(dāng)班班長(zhǎng)各300元。

（五）加強(qiáng)與派遣工的溝通聯(lián)系。礦黨政對(duì)打造派遣工隊(duì)伍極為重視，黨政聯(lián)席會(huì)每半年聽(tīng)取一次派遣工隊(duì)伍打造情況匯報(bào)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)。每年召開(kāi)一次派遣工專題會(huì)議，對(duì)派遣工隊(duì)伍打造進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下步工作進(jìn)行部署。與派遣工的溝通聯(lián)系重點(diǎn)在基層區(qū)隊(duì)，重點(diǎn)在基層區(qū)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)干部。礦建立了一套與派遣工聯(lián)系制度，基層單位由黨支部書(shū)記牽頭，每月召開(kāi)一次座談會(huì)，綜合了解派遣工思想狀況，聽(tīng)取派遣工對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活反映，及時(shí)幫助派遣工解決思想、生活和工作問(wèn)題。日常實(shí)行了周二聯(lián)系日制度。各單位黨支部書(shū)記在每周二職工政治活動(dòng)后，留下必要的時(shí)間，聽(tīng)取派遣工的情況反映在，解決派遣工個(gè)體反映的問(wèn)題。平時(shí)，工區(qū)黨支部書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)、車(chē)間工會(huì)主席經(jīng)常性深入派遣工宿舍，與派遣工進(jìn)行交流，了解派遣工學(xué)習(xí)、生活、工作情況，幫助他們解決問(wèn)題。在重點(diǎn)人員的溝通聯(lián)系上，實(shí)行區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想波動(dòng)較大、工作不安心、家庭生活出現(xiàn)困難、有棄工離礦傾向的派遣工聯(lián)系制度。具體由黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)，實(shí)行教育幫助全責(zé)制，對(duì)重點(diǎn)人員一幫到底，直到派遣工思想問(wèn)題完全解決為止。

四、打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍的初步成效

打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍，提高了派遣工政治待遇和榮譽(yù)感。礦對(duì)于表現(xiàn)突出的，及時(shí)給予精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。在政治待遇上對(duì)派遣工一視同仁。20XX年3月份，采煤一區(qū)派遣工張勤美一度受外地小窯主的誘惑，想離礦另謀他就。通過(guò)工區(qū)黨支部做工作，他最終留了下來(lái)，在開(kāi)展的活動(dòng)中，他克服采煤一區(qū)7402工作面因斷層多、坡度大、傾向長(zhǎng)等困難，月月主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)搞創(chuàng)新。他一個(gè)月共采煤1246棚。礦評(píng)他為一季度新人新事，并評(píng)為有突出貢獻(xiàn)的職工，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

篇4

一、相關(guān)工作基本情況

（一）城鎮(zhèn)失業(yè)人群現(xiàn)狀和形勢(shì)。從去年九月以來(lái)，全市共有34家企業(yè)停產(chǎn)，40家企業(yè)半停產(chǎn)，截止月底，全市仍有60余家企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)。主要是來(lái)料加工、服務(wù)型個(gè)體私營(yíng)中小企業(yè)。市丹傳公司、志誠(chéng)公司等工業(yè)企業(yè)雖受金融危機(jī)影響，但都沒(méi)有出現(xiàn)大量裁減人員現(xiàn)象。截止今年5月，全市共有城鎮(zhèn)從業(yè)人員80151人，實(shí)有登記失業(yè)人員3791人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.5%。當(dāng)前，金融危機(jī)已逐漸波及到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，就業(yè)問(wèn)題較為突出。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作進(jìn)展情況。目前，全市失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為35397人。20*年至今年5月底，全市共征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)721.27萬(wàn)元，其中今年元至五月份征收131.5萬(wàn)元；累計(jì)審核發(fā)放失業(yè)金和醫(yī)療補(bǔ)助金1352.13萬(wàn)元，其中今年元至五份發(fā)放462.8萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余333.74萬(wàn)元。未發(fā)生虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象，做到了應(yīng)發(fā)盡發(fā)，確保了失業(yè)職工在失業(yè)期間的基本生活保障。

（三）再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，市勞動(dòng)保障部門(mén)積極落實(shí)再就業(yè)扶持政策，通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位，開(kāi)展以“送政策、送信心、送信息、送項(xiàng)目、送崗位、送培訓(xùn)”為主要內(nèi)容的就業(yè)再就業(yè)援助活動(dòng)、“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)和大型專項(xiàng)招聘活動(dòng)等，多形式多層次全方位地實(shí)施再就業(yè)援助，不斷強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。20*年至今五月底，已幫助756名就業(yè)困難群體人員、3219名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)；為符合貸款條件的1*名下崗失業(yè)人員辦理了小額擔(dān)保貸款380萬(wàn)元；使186名城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭人員相繼得到了妥善安置，有效地促進(jìn)了全市政治穩(wěn)定和社會(huì)和諧。

（四）創(chuàng)造就業(yè)條件增加就業(yè)崗位。為創(chuàng)造就業(yè)條件，積極增加就業(yè)崗位，市勞動(dòng)保障部門(mén)按照立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)布局、輻射帶動(dòng)、功能完善、機(jī)制健全的要求，大力加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，特別注重人力資源市場(chǎng)綜合功能的不斷完善，有效促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。20*年以來(lái)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7247人，安置7247人：其中20*年新增就業(yè)崗位5257個(gè)，安置5257人；今年元至五月新增就業(yè)崗位1990人，安置1990人。

二、值得重視的幾個(gè)問(wèn)題

近年來(lái)，在市委、政府的高度重視下，相關(guān)職能部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體恪盡職守，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)落實(shí)再就業(yè)扶持政策，著力實(shí)施再就業(yè)援助，積極健全社保網(wǎng)絡(luò)，全力規(guī)范企業(yè)用工，不斷強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，使我市城鎮(zhèn)失業(yè)人口生活保障和再就業(yè)工作取得了一定成效。但金融危機(jī)影響下，就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨巨大挑戰(zhàn)，值得我們重視的有以下三個(gè)方面：

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)不夠細(xì)化，功能偏弱。當(dāng)前金融危機(jī)影響下，難以就業(yè)的大中專畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力，返鄉(xiāng)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和下崗失業(yè)的城鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力，造成了社會(huì)就業(yè)壓力的“疊加”。就此三者在年齡結(jié)構(gòu)、技能水平和擇業(yè)觀念等方面的個(gè)性因素差異而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)尚不夠細(xì)化，對(duì)各行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)，就業(yè)信息的收集、與反饋，就業(yè)委托與推薦等功能明顯偏弱。

（二）再就業(yè)扶持政策的宣傳貫徹落實(shí)有待進(jìn)一步深入。從我們對(duì)企業(yè)和社區(qū)的調(diào)查中可以看出，市委、政府在支持勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)更多吸納就業(yè)，幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)等方面的很多具體政策措施宣傳力度不夠，企業(yè)和失業(yè)人員知道得不多，了解得更少，且落實(shí)到位難，有待相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步配合。如，職業(yè)技能培訓(xùn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，招生行政成本被大幅抬升，教育培訓(xùn)成本難以保障，致使就業(yè)培訓(xùn)尚處于一般化初級(jí)技能的學(xué)習(xí)，缺乏強(qiáng)項(xiàng)支撐，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)；小額擔(dān)保貸款推進(jìn)難，辦理程序復(fù)雜，效率不高，貸款發(fā)放力度不夠大等等。此外，工會(huì)等群團(tuán)組織和社區(qū)等基層組織在勞動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作中的優(yōu)勢(shì)和作用，沒(méi)有得到足夠重視和充分發(fā)揮。

（三）勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧，就業(yè)穩(wěn)定性差。首先于企業(yè)方面，各類(lèi)參保企業(yè)，尤其是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參保繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)淡薄，以加大企業(yè)成本為由不愿為職工參保，大量企業(yè)員工因擔(dān)心被解雇也不敢提出參保要求；且各類(lèi)民營(yíng)企業(yè)用工形式靈活，流動(dòng)性大，穩(wěn)定性差，企業(yè)情況難以被及時(shí)掌握，加之缺乏強(qiáng)制性措施，造成擴(kuò)面工作難以取得大的成效，勞動(dòng)者對(duì)在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，存在很大的后顧之憂。其次，部分下崗失業(yè)人員主觀能動(dòng)意識(shí)差，擇業(yè)觀念陳舊，對(duì)進(jìn)入中小民營(yíng)企業(yè)或餐飲服務(wù)行業(yè)，從事所謂的“臟活”、“累活”、“重活”存有抵觸心理，出于對(duì)前途和利益的關(guān)心，又使他們心態(tài)難以平衡。一些人寧愿靠低保金或失業(yè)金低水準(zhǔn)生活，在家打麻將也不肯自謀職業(yè)，對(duì)再就業(yè)工作造成了人為困難。另外，從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)角度看，目前最先從勞動(dòng)崗位分離出來(lái)的是文化素質(zhì)偏低、勞動(dòng)技能不高、年齡偏大這些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最弱的職工，這些職工的再就業(yè)實(shí)際上與其自身現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)能力存在著相互制約的關(guān)系。

三、意見(jiàn)和建議

（一）建議政府強(qiáng)化調(diào)控手段的運(yùn)用。從科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來(lái)看，社會(huì)效益的優(yōu)化應(yīng)體現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先的原則，優(yōu)先完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，以引導(dǎo)勞動(dòng)力合理配置與流動(dòng)；優(yōu)先安排有利于增加就業(yè)和完善社會(huì)保障制度方面的政策成本支出，繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)功能，加強(qiáng)依法征繳監(jiān)管力度；職工下崗失業(yè)在所難免，但失業(yè)職工的基本生活必須得到保障；勞動(dòng)者權(quán)益要適度優(yōu)先于資本利益，需強(qiáng)化監(jiān)督力度，進(jìn)一步落實(shí)好再就業(yè)扶持政策，督促有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，真正為企業(yè)和失業(yè)人員落實(shí)好再就業(yè)扶持政策。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中總結(jié)，就業(yè)崗位增加要優(yōu)先于收入水平的提高，社會(huì)才能穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)才會(huì)繁榮。

（二）加大再就業(yè)的宣傳力度。政府免費(fèi)通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體、編發(fā)政策宣傳手冊(cè)等多種形式，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。通過(guò)宣傳，做好下崗失業(yè)人員的思想教育和心理疏導(dǎo)工作，克服怨天尤人、悲觀氣餒的消極情緒，積極尋求符合自身?xiàng)l件的就業(yè)崗位，運(yùn)用扶持政策自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步樹(shù)立政府“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的良好形象，拉近與職工群眾的距離。充分發(fā)揮工會(huì)的組織網(wǎng)絡(luò)、陣地資源優(yōu)勢(shì)，最大限度地把有關(guān)政策宣傳至失業(yè)人員和用人單位，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)，監(jiān)督資方規(guī)范用人制度。

篇5

一、明確工作目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)

從去年底開(kāi)始，在認(rèn)真分析我市共青團(tuán)工作面臨形勢(shì)的基礎(chǔ)上，把工作目標(biāo)定位為開(kāi)創(chuàng)“上級(jí)放心、青年滿意、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際接軌”的團(tuán)工作新局面，把工作思路確定為“抓基礎(chǔ)、促活躍、求創(chuàng)新、謀發(fā)展”。按照這個(gè)目標(biāo)和思路，我們?cè)诮衲瓿跽匍_(kāi)的十三屆四次全會(huì)上提出了200年的總體任務(wù)，就是緊緊圍繞廣州市“十一五”時(shí)期的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，大力加強(qiáng)共青團(tuán)的基礎(chǔ)工作，促進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)全面活躍，深入推進(jìn)青少年素質(zhì)現(xiàn)代化，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為加快建設(shè)和諧廣州、把廣州現(xiàn)代化大都市建設(shè)推向新階段作貢獻(xiàn)。

圍繞上述目標(biāo)和任務(wù)，今年重點(diǎn)抓7項(xiàng)工作。一是“我與廣州共奮進(jìn)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。今年是“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，團(tuán)市委將通過(guò)形勢(shì)報(bào)告、攝影比賽等形式引導(dǎo)青年進(jìn)一步認(rèn)識(shí)廣州、熱愛(ài)廣州、建設(shè)廣州，通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)青年典型引導(dǎo)青年參與廣州建設(shè)。二是引導(dǎo)青年參與創(chuàng)新型城市建設(shè)。重點(diǎn)組織開(kāi)展好“青年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選、大中學(xué)生創(chuàng)意設(shè)計(jì)競(jìng)賽、廣州青工技能大賽。三是引導(dǎo)青年參與新農(nóng)村建設(shè)。發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)、農(nóng)村青年中心的作用，推進(jìn)“金穗雙扶”計(jì)劃、青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程。四是引導(dǎo)團(tuán)員青年參與和諧廣州建設(shè)。重點(diǎn)以“廣州一家親”活動(dòng)為統(tǒng)攬，開(kāi)展好“燃點(diǎn)新希望”扶孤助學(xué)、“情暖中秋”送溫暖、“千人慈善盆菜宴”等活動(dòng)，以“青年志愿者行動(dòng)”為統(tǒng)攬，開(kāi)展“青春暖流”、“健康直通車(chē)”以及環(huán)保、護(hù)花、助殘、禁毒等志愿行動(dòng)。五是實(shí)施“青年文化行動(dòng)”。抓好“唱響青春之歌”、“廣州青年學(xué)堂”、“大中學(xué)生形象設(shè)計(jì)大賽”、“羊城之夏”等系列活動(dòng)。六是加強(qiáng)維護(hù)青少年權(quán)益工作。重點(diǎn)做好“青少年犯罪社區(qū)預(yù)防計(jì)劃”、“羊城金不換工程”、“進(jìn)城務(wù)工青年發(fā)展計(jì)劃”等工作。七是按照全市發(fā)展黨員暨黨建帶團(tuán)工作會(huì)議精神建設(shè)抓好團(tuán)建工作。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作能力

為適應(yīng)廣州共青團(tuán)工作發(fā)展的需要，團(tuán)市委今年把自身建設(shè)擺在了十分重要的位置。一是根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。按照?qǐng)F(tuán)中央、團(tuán)省委要求，準(zhǔn)備擬恢復(fù)少年部，增設(shè)志愿者工作部，城鄉(xiāng)青年工作部改設(shè)為青工青農(nóng)部。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的思路，通過(guò)多方努力，使3名中層干部和2名科級(jí)干部順利轉(zhuǎn)崗，從基層選調(diào)了4名素質(zhì)較高的年輕干部到機(jī)關(guān)工作，正在通過(guò)公開(kāi)招考招聘5名博士、碩士，分期分批組織團(tuán)干部到重點(diǎn)高校和團(tuán)中央機(jī)關(guān)進(jìn)行短期培訓(xùn)。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)。推進(jìn)廣州共青團(tuán)二期信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，加大了“青年視窗”網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)力度，大力推廣電子團(tuán)務(wù)管理，開(kāi)發(fā)青年志愿者信息管理應(yīng)用系統(tǒng)。

三、著眼整體發(fā)展，推進(jìn)重點(diǎn)活動(dòng)

今年以來(lái)，團(tuán)市委著眼共青團(tuán)工作的整體發(fā)展，以重點(diǎn)活動(dòng)為突破口，全力推進(jìn)各個(gè)方面的工作。目前，幾項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)展順利。一是唱響青春之歌系列活動(dòng)反響巨大。唱響青春之歌系列活動(dòng)是通過(guò)動(dòng)員、鼓勵(lì)、引導(dǎo)青少年尋找、創(chuàng)作、傳唱優(yōu)秀歌曲，發(fā)揮文化育人的作用，引導(dǎo)廣大青少年樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀。活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，全市已有32.6萬(wàn)市民和青少年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、信件、參加比賽、歌會(huì)等方式參與到活動(dòng)中。全國(guó)和廣州地區(qū)的新聞媒體也給予了高度的關(guān)注，人民日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、羊城晚報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)等都給予了重點(diǎn)報(bào)道。目前，活動(dòng)正在繼續(xù)進(jìn)行中，預(yù)計(jì)將有更多市民和青少年以不同方式參與活動(dòng)。二是“青年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)全面啟動(dòng)。該項(xiàng)活動(dòng)由團(tuán)市委聯(lián)合市科協(xié)、廣州日?qǐng)?bào)、廣州電視臺(tái)等單位共同，以評(píng)選青年科技成果和青年科技人才為重點(diǎn)，正在接受各個(gè)方面的推選申報(bào)，全市各級(jí)團(tuán)組織、各高等院校、科研機(jī)構(gòu)非常踴躍。這項(xiàng)活動(dòng)將計(jì)劃在7月前后評(píng)選完畢舉行頒獎(jiǎng)典禮。三是“我與廣州共奮進(jìn)”活動(dòng)進(jìn)展順利。邀請(qǐng)北京大學(xué)王登峰在廣州青年學(xué)堂的第一講、兩會(huì)期間與廣州日?qǐng)?bào)共同開(kāi)展的“我與廣州一起飛、廣州青年看兩會(huì)”意見(jiàn)建議征集活動(dòng)在青少年中和全社會(huì)都引起了巨大的反響。目前，邀請(qǐng)有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)作形勢(shì)報(bào)告的活動(dòng)正在籌備中。

四、配合亞運(yùn)籌備，推進(jìn)志愿服務(wù)

圍繞如何配合好廣州2010年第16屆亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)，團(tuán)市委就如何搞好亞運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)和社會(huì)動(dòng)員方面進(jìn)行了調(diào)研，并提出了初步設(shè)想。

（一）北京奧運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)工作的籌備情況。

北京市高度重視奧運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)工作，除了在奧組委中設(shè)立了志愿者工作部以外，還專門(mén)成立北京奧運(yùn)會(huì)志愿者工作協(xié)調(diào)小組，由北京市委副書(shū)記強(qiáng)衛(wèi)擔(dān)任組長(zhǎng)，奧組委人事部、奧組委志愿者部、市委宣傳部、文明辦、市教委、團(tuán)市委等13個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在團(tuán)市委，團(tuán)市委書(shū)記擔(dān)任辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書(shū)處設(shè)在團(tuán)市委志愿者服務(wù)指導(dǎo)中心，并負(fù)責(zé)日常工作。協(xié)調(diào)小組根據(jù)奧運(yùn)會(huì)志愿者工作的推進(jìn)，在社會(huì)動(dòng)員、組織指揮、教育培訓(xùn)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、新聞宣傳、后勤保障、技術(shù)支持、安全保衛(wèi)、法律事務(wù)、理論研究等領(lǐng)域設(shè)立相關(guān)工作部門(mén)，建立日常工作機(jī)制，按年度和階段研究、落實(shí)奧運(yùn)會(huì)志愿者行動(dòng)各工作項(xiàng)目和運(yùn)行計(jì)劃。北京奧運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)工作分為“迎奧運(yùn)”志愿服務(wù)、奧組委前期志愿者工作、賽會(huì)志愿者工作和殘奧會(huì)賽會(huì)志愿者工作四個(gè)階段?！坝瓓W運(yùn)”志愿服務(wù)的任務(wù)是在奧運(yùn)會(huì)籌備過(guò)程中，實(shí)踐“新北京、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想和“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”理念，營(yíng)造全民迎奧運(yùn)的濃厚社會(huì)氛圍，動(dòng)員廣大市民廣泛參與的、形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)；前期志愿者工作從2004年3月到2008年8月初結(jié)束，主要任務(wù)是吸納一定數(shù)量的大學(xué)生志愿者、專業(yè)志愿者等社會(huì)各界人士直接參與奧組委的日常工作，并通過(guò)開(kāi)展奧組委前期志愿者的宣傳、招募、培訓(xùn)、日常管理、評(píng)價(jià)激勵(lì)等系列工作，積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者工作的成功開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。賽會(huì)志愿者工作從2008年9月至奧運(yùn)會(huì)結(jié)束，主要任務(wù)是通過(guò)開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)、招募選拔、教育培訓(xùn)、公益實(shí)踐、激勵(lì)表彰等一系列工作，建設(shè)一支數(shù)量充足、訓(xùn)練有素的志愿者隊(duì)伍，奧運(yùn)會(huì)期間為奧林匹克大家庭成員、媒體記者、觀眾和其他相關(guān)人員，提供優(yōu)質(zhì)的志愿服務(wù)。殘奧會(huì)賽會(huì)志愿者工作是在殘疾人奧運(yùn)會(huì)期間開(kāi)展的志愿服務(wù)。

（二）九運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)工作的主要做法

九運(yùn)會(huì)組委會(huì)下設(shè)志愿者服務(wù)部，由省體育局助理巡視員擔(dān)任志愿者服務(wù)部部長(zhǎng)，由團(tuán)省委副書(shū)記和團(tuán)市委書(shū)記擔(dān)任副部長(zhǎng)，志愿者服務(wù)部下設(shè)秘書(shū)處、招募培訓(xùn)處、物資調(diào)配處，分別由省體育局處長(zhǎng)和團(tuán)市委部長(zhǎng)擔(dān)任處長(zhǎng)。各工作處根據(jù)工作內(nèi)容下設(shè)工作小組，由團(tuán)市委各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)具體工作，動(dòng)員全市團(tuán)組織、青年志愿者組織積極參與九運(yùn)會(huì)工作。服務(wù)九運(yùn)會(huì)的志愿者達(dá)54000人，全面參與了迎九運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)、九運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿服務(wù)、九運(yùn)動(dòng)會(huì)賽后志愿服務(wù)等項(xiàng)目。志愿服務(wù)的內(nèi)容包括禮賓接待、語(yǔ)言翻譯、秩序維持、會(huì)務(wù)助理、裁判助理、場(chǎng)館服務(wù)、新聞宣傳、導(dǎo)游導(dǎo)購(gòu)等等。在整過(guò)賽會(huì)期間，大小比賽場(chǎng)館、星級(jí)賓館、服務(wù)站點(diǎn)都有志愿者忙碌的身影，在運(yùn)動(dòng)會(huì)需要的每一個(gè)領(lǐng)域，都有志愿者提供了周到、細(xì)致的志愿服務(wù)，有效保證了九運(yùn)會(huì)組織工作的順利進(jìn)行，并創(chuàng)造了青年文明號(hào)志愿服務(wù)、自駕車(chē)志愿服務(wù)、港澳志愿服務(wù)以及共青團(tuán)綜治隊(duì)等四大特色志愿服務(wù)，全面展示了廣州青年志愿者的風(fēng)采和廣州文明城市的形象，得到省市領(lǐng)導(dǎo)、各代表團(tuán)、廣大市民的一致肯定和廣泛好評(píng)。

（三）我市目前青年志愿工作基本情況。

廣州是我國(guó)青年志愿服務(wù)最早的發(fā)源地之一。廣州青年志愿者協(xié)會(huì)和廣州市青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心是我市開(kāi)展志愿者工作的主要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)青年志愿者注冊(cè)管理，以及青年志愿者行動(dòng)的策劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。其中廣州市青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心的牌子加掛在廣州市青少年社會(huì)服務(wù)中心，屬于經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位，核定編制為20名。目前，全市共有登記在冊(cè)的志愿者62萬(wàn)人，志愿服務(wù)隊(duì)884支，社區(qū)志愿服務(wù)站（中心）1113個(gè)，志愿服務(wù)基地523個(gè)，已初步形成了市、區(qū)（縣）、街（鎮(zhèn)）三級(jí)協(xié)會(huì)和服務(wù)總隊(duì)、服務(wù)隊(duì)、服務(wù)站（中心）組成的志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。廣州市青年志愿者在城市社區(qū)建設(shè)、農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)、環(huán)境保護(hù)及大型社會(huì)活動(dòng)等黨政關(guān)心、社會(huì)關(guān)注、青年能為的重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展了形式多樣、富有成效的志愿服務(wù)活動(dòng)。近年來(lái)組織實(shí)施了亞奧理事會(huì)支援服務(wù)、金鐘獎(jiǎng)家庭志愿服務(wù)、溫情救助流浪乞討人員行動(dòng)、青春社區(qū)行、春運(yùn)志愿服務(wù)、“護(hù)花使者”行動(dòng)等品牌項(xiàng)目，取得了良好社會(huì)效益，青年志愿者行動(dòng)已經(jīng)成為一個(gè)具有廣泛影響的群眾性精神文明建設(shè)品牌，得到了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時(shí)，面對(duì)處于高速發(fā)展的廣州現(xiàn)代化大都市，以及市民對(duì)志愿服務(wù)工作提出越來(lái)越高的要求，廣州青年志愿者工作主要面臨著缺乏資金支持、干部隊(duì)伍人數(shù)不足的困境，以致目前我市志愿服務(wù)工作在隊(duì)伍管理、培訓(xùn)活動(dòng)場(chǎng)地、政策支持等方面存在一定的問(wèn)題。

（四）亞運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)當(dāng)前工作及今后設(shè)想

圍繞動(dòng)員廣大市民和青少年積極參與廣州亞運(yùn)會(huì)籌備工作的目標(biāo)，團(tuán)市委、廣州青年志愿者協(xié)會(huì)抓住2007年廣州舉辦第八屆全國(guó)少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)的機(jī)會(huì)，在200年亞運(yùn)啟動(dòng)年啟動(dòng)了廣州青年志愿者“青春亞運(yùn)計(jì)劃”，開(kāi)始全面部署大型運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿服務(wù)工作。目前已初步制定《第八屆全國(guó)少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿服務(wù)方案》，并逐步充實(shí)完善“青春亞運(yùn)計(jì)劃”。“青春亞運(yùn)計(jì)劃”內(nèi)容包括志愿服務(wù)篇、社會(huì)公德篇、文明行業(yè)篇、體育文化篇、亞洲文化篇等篇章，以及“志愿論壇迎亞運(yùn)我獻(xiàn)策”、“志愿精神迎亞運(yùn)我傳播”、“市民禮儀迎亞運(yùn)我學(xué)習(xí)”、“文明禮儀迎亞運(yùn)我先行”、“志愿服務(wù)迎亞運(yùn)我參加”、“規(guī)范標(biāo)識(shí)迎亞運(yùn)我搜索”、“文明觀賽迎亞運(yùn)我倡導(dǎo)”、“文化名城辦亞運(yùn)我宣講”、“青春微笑迎亞運(yùn)我做起”等十項(xiàng)迎亞運(yùn)主題活動(dòng)，重點(diǎn)在青少年中營(yíng)造迎接亞運(yùn)、參與亞運(yùn)的良好氛圍。

（五）亞運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)工作的幾點(diǎn)建議。

一是建立廣州亞運(yùn)會(huì)志愿者行動(dòng)的組織保障。為了營(yíng)造全民迎亞運(yùn)的濃厚社會(huì)氛圍，動(dòng)員廣大市民廣泛參與形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)，建議參照北京奧運(yùn)會(huì)的做法，在亞工委下設(shè)志愿者部，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)亞運(yùn)志愿者工作。成立廣州亞運(yùn)會(huì)志愿者工作協(xié)調(diào)小組，由市領(lǐng)導(dǎo)以及亞組委人事部、志愿者部、市委宣傳部、文明辦、市教育局、市民政局、市外辦、市臺(tái)辦、市僑辦、總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)亞運(yùn)會(huì)志愿者前期工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在團(tuán)市委，分別由團(tuán)市委負(fù)責(zé)人、亞工委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任、副主任。由市編辦核定一定數(shù)量的干部編制，在團(tuán)市委增設(shè)志愿者工作部，與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公負(fù)責(zé)亞運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)日常工作。團(tuán)市委設(shè)立志愿者工作部，同時(shí)也便于推進(jìn)創(chuàng)建文明城市工作中的志愿服務(wù)工作，確保完成志愿者人數(shù)達(dá)到城市戶籍人口8%以上的指標(biāo)。建議亞工委志愿者部主要負(fù)責(zé)亞運(yùn)志愿服務(wù)工作的規(guī)劃、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，設(shè)在團(tuán)市委的廣州亞運(yùn)會(huì)志愿者工作協(xié)調(diào)小組辦公室和志愿者工作部主要負(fù)責(zé)志愿服務(wù)各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，并具體負(fù)責(zé)志愿者的動(dòng)員、招募、培訓(xùn)、培訓(xùn)、組織和志愿服務(wù)組織。兩者可人員、分工、機(jī)制方面適當(dāng)整合。