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1人才隊伍現(xiàn)狀

1.1政府主管部門公務員隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出

在淮安開放型經(jīng)濟領域，政府主管部門人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)在:首先，年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。其次，學歷層次不高。第三，專業(yè)類別矛盾突出。外語類和法律類人才匱乏，除去經(jīng)濟類和管理類專業(yè)類別，外語類占12%，法律類僅占5%，其它類的占31%。

1.2外經(jīng)貿(mào)企業(yè)高層次、專業(yè)化人才結(jié)構(gòu)失衡

一方面表現(xiàn)在高新技術(shù)領域人才匱乏。近年來，淮安招商引資力度較大，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已形成一定規(guī)模，但核心技術(shù)和關鍵設備主要依靠外商或進口，從國內(nèi)外引進的高層次專業(yè)化人才很少，“本土化”高層次人才更為不足，自主創(chuàng)新能力比較弱。

1.3外經(jīng)貿(mào)行業(yè)協(xié)會高層次人才缺乏

淮安行業(yè)協(xié)會伴隨著淮安經(jīng)濟發(fā)展的步伐，也正不斷成長壯大，但高層次人才同樣嚴重不足，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)也不盡合理。

2原因分析

淮安人文薈萃，科教發(fā)達，豐富的人才和勞動力資源為淮安開放型經(jīng)濟前二十年的發(fā)展建立了功勛，也為今后更好的發(fā)展奠定了基礎。但隨著近年來經(jīng)濟國際化的迅速發(fā)展、國際資本和產(chǎn)業(yè)向長三角地區(qū)的迅速轉(zhuǎn)移，淮安開放型經(jīng)濟領域高層次、國際化人才顯得嚴重不足，高層次、國際化人才培養(yǎng)和引進明顯滯后的問題日益顯現(xiàn)。

2.1人才管理觀念陳舊

政府主管部門延續(xù)著計劃經(jīng)濟時代的用人方式，沒有完全建立新的適應市場經(jīng)濟的人才管理體制，有些地區(qū)和部門雖然也比較重視人才國際化問題，但人才國際化理念沒有真正樹立起來，政府主管部門內(nèi)培養(yǎng)、引進高層次人才的意識不強、機制不活、辦法不多，公務員隊伍缺乏應對經(jīng)濟國際化市場競爭的充足活力。

2.2人才引進缺乏活力

政府主管部門囿于編制、職數(shù)的限制等多方面因素，在高層次人才引進上缺乏應有的自主權(quán)和有效空間；由于政府職能方面的原因，對企業(yè)用人影響力不足，相應地對企業(yè)引進人才上也存在指導不夠、服務不到位情況。企業(yè)對經(jīng)濟國際化競爭和人才國際化競爭的相互影響認識不足，對淮安產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化步伐加快、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等趨勢對高層次、國際化人才的依賴度估計不夠充分，在高層次、國際化人才的引進上缺乏足夠的思想準備和原始動力，因而，在如何引進和配置人才等方面思考不夠，活力不足。

2.3人才培訓力度不大

近年來，省、市、縣外經(jīng)貿(mào)主管部門、行業(yè)協(xié)會雖然對人才的培訓力度和覆蓋面在不斷加大，但相對于淮安外經(jīng)貿(mào)行業(yè)巨大的人才培訓需求，仍然杯水車薪。

2.4人才激勵機制不夠健全

行業(yè)內(nèi)許多部門和單位沒有建立起科學的人才績效測評考核體系，沒有建立起符合高層次人才特點的收入分配機制和順應國際化人才競爭需要的人才配置機制，這些不利于高層次、國際化人才培養(yǎng)、引進和作用發(fā)揮的因素，阻礙了淮安開放型經(jīng)濟領域高層次人才隊伍的建設。

3高層次人才隊伍建設的幾點思考

人才是增強國際競爭的引擎，人才國際化是推進經(jīng)濟國際化的不竭動力。實踐證明，經(jīng)濟國際化發(fā)展越快，對人才國際化要求越高；人才國際化發(fā)展越快，對經(jīng)濟國際化發(fā)展促進越大。

3.1要堅持科學的人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的理念

要始終把經(jīng)濟發(fā)展的制高點放在領先人才上，牢固樹立人才資源是第一資源、第一要素、第一推動力的理念，全面實行人才戰(zhàn)略。

3.2要圍繞人才素質(zhì)國際化，加強對人才的培訓培養(yǎng)

面對經(jīng)濟全球化，提升人才素質(zhì)，加強對人才的培訓培養(yǎng)刻不容緩。各級政府部門和企事業(yè)單位應切實加強組織領導，牢固樹立人才培訓的新理念，把人力資源開發(fā)和培訓工作列入重要議事日程，常抓常議；要建立“大培訓”格局，不斷加大繼續(xù)教育的投入，加大“本土化人才”國際化培訓力度，并積極為人才培養(yǎng)提供政策支持和經(jīng)費保障，使各類人才都有學習提高的機會。

3.3要創(chuàng)新配置方式，健全高層次人才引進機制

擁有大量高素質(zhì)的國際人才，才能在日趨激烈的國際競爭中贏得主動。要順應經(jīng)濟國際化競爭的需要，建立全新的人才配置市場機制，確立以人為本的全新觀念吸引人才；敢于突破傳統(tǒng)的思維定勢，著眼外經(jīng)貿(mào)事業(yè)發(fā)展的需要，用前瞻的眼光，以積極主動與熱情的態(tài)度去招攬人才，挖掘人才；充分利用國際互聯(lián)網(wǎng)、國際經(jīng)貿(mào)活動和國際會議等各種渠道和手段，廣攬國內(nèi)外優(yōu)秀人才。對于高新技術(shù)、前沿技術(shù)及急需人才，要努力營造以項目帶動引智，以引智推動人才構(gòu)成國際化的大環(huán)境。

3.4要健全激勵措施，營造良好的人才環(huán)境

經(jīng)濟全球化要求人才工作的體制、機制與國際慣例相協(xié)調(diào)。要建立領導機構(gòu)議事制度，根據(jù)經(jīng)濟國際化發(fā)展趨勢和行業(yè)或單位自身發(fā)展的需要，從宏觀和微觀層面，定期分析本行業(yè)或本單位人才隊伍建設情況，并從宏觀上提出加強人才隊伍建設的指導性意見。建立建全人才培訓和績效考核制度，使人才培訓培養(yǎng)工作制度化、規(guī)范化，做到人盡其才，人盡其用。制定優(yōu)惠政策，建立激勵機制，為人才創(chuàng)造良好的拴心留人的工作條件和生活環(huán)境，不斷提高為人才服務的質(zhì)量和效率。

參考文獻：

［1］徐兆銘，喬云霞.知識經(jīng)濟與開放經(jīng)濟條件下的人力資源競爭［J］.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2005（5）.淮安統(tǒng)計年鑒（2001~2007年）.

［摘要］人才是經(jīng)濟發(fā)展最重要的資源,人才的流向?qū)Q定一國經(jīng)濟發(fā)展的成敗，尤其是在經(jīng)濟國際化的今天。但我國人才奇缺,在開放經(jīng)濟領域更顯得明顯，淮安也不例外。如何合理建設人才隊伍是目前我們要迫切解決的問題,也是我國經(jīng)濟進一步發(fā)展的唯一出路。

［關鍵詞］開放人才