導(dǎo)語：勞動關(guān)系問題調(diào)查與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就要建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，這也是保證社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要條件之一。在實際的工作中，要深刻的體會勞動關(guān)系的重要性，不斷發(fā)現(xiàn)問題，并提出有效地解決措施，以保證社會勞動關(guān)系的和諧性。

關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系；構(gòu)建；調(diào)查

一、民主管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

（一）在實際工作中，要不斷完善職工代表大會，保證工會制度的合理性和完善性，堅持平等的合同簽訂制度，從而保證勞動關(guān)系的和諧性。（二）在一個企業(yè)中，工會有維護的職責，工會要不斷維持各項活動的參與力度，并堅決維護職工的合法權(quán)益，從而確保職工群體的合法權(quán)益受到保護。（三）在職工的民主權(quán)利中，要堅持公開的制度，加強民主監(jiān)督。對職工的知情權(quán)和參與權(quán)進行維護，保證工會相關(guān)工作的時效性，從而發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

二、加強勞動保障監(jiān)督管理

（一）要對相關(guān)的隊伍加強建設(shè)，不斷提高勞動保護檢查的執(zhí)法能力。（二）在實際的工作中，一旦發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象，要對其進行嚴厲打擊，從而保證勞動者的合法權(quán)益。完善相關(guān)的行政和司法聯(lián)動機制，從根本上維護勞動者的合法權(quán)益。對勞動者進行正確引導(dǎo)，保證勞動者的合法訴求得到滿足，確保勞動者能夠利用法律手段進行合理維權(quán)，對于不合法、干預(yù)正常工作的行為依法進行處理、嚴懲，對惡意挑唆的鬧事者進行嚴厲的打擊。對日常巡查與整治行動進行有機結(jié)合，對重點環(huán)節(jié)反復(fù)嚴格執(zhí)行監(jiān)督巡查，一旦發(fā)現(xiàn)損害勞動者的行為要進行嚴厲整治；依法保護女職工的合法權(quán)益，維護和諧的勞動關(guān)系。（三）對于群體性的勞動糾紛，各個部門要加強合作，做好一系列工作，及時處理相關(guān)的勞動糾紛，并保證處理結(jié)果的公正合理。

三、良好的工作氛圍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

（一）建立良好的工作氛圍，既要講原則，也要重感情，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，保證單位和職工和諧相處。（二）要積極為職工解決實際困難，給予職工溫暖與關(guān)懷，重視職工普遍關(guān)心的問題，確保妥善解決職工困難，使職工感受到單位的關(guān)懷。（三）加強職工團結(jié)合作，堅持誠信理念，有效保證全體職工利益。（四）要設(shè)身處地為員工考慮，本著為人民服務(wù)的原則，時刻為職工著想，為職工爭取利益，提高員工的向心力和歸屬感。

四、督促單位履行社會責任

（一）單位要本著以人為本的理念，不斷加強職工的主體意識，讓職工能夠正確認知自身對單位的作用。在確保實現(xiàn)單位經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，重視職工的全面發(fā)展，提高職工的綜合素質(zhì)，合理調(diào)動職工的工作積極性，為職工提升自身的價值建立合理的平臺，充分激發(fā)職工的工作熱情和工作潛力，從而為社會發(fā)展作出積極貢獻。（二）要合理改善職工的工作環(huán)境，定期更新相關(guān)設(shè)備，從而提高生產(chǎn)率，這樣既可以減輕職工的工作負擔，也能在一定程度上確保職工的人身安全。（三）嚴格遵守《勞動法》，不斷加強相關(guān)管理工作，積極推行合同用工制度，依法規(guī)范用工行為，不克扣職工的工資，對于加班的員工也要按照相關(guān)規(guī)定給予合理補償。（四）單位在建立勞動關(guān)系時，要聽取職工的意見，積極了解職工的真實想法和實際困難，對職工的精神追求予以鼓勵，從而保證職工的生活問題和工作問題都能得到妥善解決。要完善單位的文化設(shè)施，開展豐富多彩的文化生活，促進職工和諧相處。

五、安全監(jiān)督是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的保障

（一）在對職工進行安全教育的過程中，要使職工牢固樹立“安全是第一責任，安全是第一工作，安全是第一效益”的安全理念，不僅僅是在工作上，在思想上也要形成一道安全的屏障。（二）要不斷建立、完善相關(guān)安全制度，確保安全制度落實到位。建立工會安全監(jiān)督網(wǎng)，對安全隱患問題進行定期檢查，要創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理工作，提高職工的自我約束力。（三）實現(xiàn)全方位的安全管理。在安全管理整個過程中，對安全工作要進行嚴格的管理，并且保證安全責任能夠落實到人，在安全生產(chǎn)管理中確保各個環(huán)節(jié)工作落實到位，保證各環(huán)節(jié)的安全性。（四）要想做好安全工作，就要對相關(guān)的危險點進行認真分析，進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患時要及時、有效解決，從根本上保證所有工作的安全性。（五）對相關(guān)工作人員定期開展安全教育工作，從根本上提高職工的安全意識，確保工作安全有序，積極構(gòu)建和諧的勞動生產(chǎn)關(guān)系。

六、以人為本是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提

人才是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，是決定企業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最根本的所在。堅持“以人為本”是確保職工隊伍穩(wěn)定發(fā)展根本原則，企業(yè)管理者要在實際工作中尊重人、關(guān)心人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，使職工能夠和諧相處，確保全體職工盡職盡責地促進企業(yè)快速發(fā)展。（一）要對相關(guān)的技術(shù)人員開展定期技能培訓(xùn)，通過組織技能比拼活動提高職工的技術(shù)能力和工作積極性，進而提升職工的綜合素質(zhì)。（二）要加強對緊缺型人才的培養(yǎng)，在其理論知識和專業(yè)技能方面上加強學(xué)習(xí)實訓(xùn)。（三）在選用人才上采取公平、公正的競爭機制，營造“人盡其才，物盡其用”的寬松環(huán)境。使員工樹立積極進取的工作態(tài)度和工作作風，為提升人才隊伍工作能力奠定基礎(chǔ)。（四）要積極維護職工的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)矛盾，要采取合理的方法化解矛盾。要加強職工的競爭意識，鼓勵職工積極關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

七、結(jié)語

綜上所述，要想建立和諧的勞動關(guān)系，就要建立以人為本的管理制度，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關(guān)系，合理強化組織關(guān)系，建立完善的規(guī)章制度。在實際的工作中，要積極維護職工切身利益，合理解決職工在生活和工作中的困難，提高員工的歸屬感和工作積極性。要為企業(yè)和職工的共同發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，不斷提高職工的創(chuàng)造性和積極性，增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力。

參考文獻：

[1]漆志平.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進和諧社會建設(shè)——基于勞動者權(quán)利法制化、規(guī)范化的分析[J].經(jīng)濟論壇，2007（9）.

[2]羅澤勝.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法治障礙及其對策[J].學(xué)習(xí)論壇，2007（3）.

[3]李衛(wèi)芳.構(gòu)建新疆兵團和諧勞動關(guān)系的法律對策[J].新疆農(nóng)墾經(jīng)濟，2007（11）.

作者:朱衛(wèi)剛 單位:河南省安陽市殷都區(qū)人力資源和社會保障局