導(dǎo)語：深化和發(fā)展勞動和勞動價值理論淺論論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

論文關(guān)鍵詞:深化發(fā)展勞動勞動價值理論

論文摘要:從馬克思勞動價值論的創(chuàng)立到現(xiàn)在，一百多年已經(jīng)過去了，世界的面貌已經(jīng)發(fā)生了翻天及地的變化。我們現(xiàn)在所面臨的是一個全新的國際、國內(nèi)環(huán)境，我們的任務(wù)也發(fā)生了根本性的變化。因此，馬克思勞動和勞動價值論需要發(fā)展，更需要創(chuàng)新。改革開放的新實踐要求深化對勞動和勞動價值論的認(rèn)識，要發(fā)展勞動和勞動價值論，深化收入分配體制改革，同時，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。

1.改革開放的新實踐要求深化對勞動和勞動價值論的認(rèn)識

中國正處于從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，同時，席卷全球的技術(shù)創(chuàng)新和知識經(jīng)濟(jì)浪潮正在蓬勃展開。中國面臨著改革與振興本國經(jīng)濟(jì)，追趕并超越世界發(fā)達(dá)國家的多重任務(wù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)了許多與上個世紀(jì)中葉不同的新情況與新特點，并向傳統(tǒng)的勞動、勞動價值理論與收人分配理論提出挑戰(zhàn)。

1.1社會產(chǎn)品中的活勞動含量日益減少由于生產(chǎn)中的機(jī)械化與自動化的應(yīng)用與發(fā)展，單位產(chǎn)品，無論是物質(zhì)產(chǎn)品還是非物質(zhì)產(chǎn)品，其中所包含的活勞動已經(jīng)大大減少。一方面，同樣多的活勞動，在今天可以創(chuàng)造出比過去多幾倍、幾十倍甚至幾百倍的產(chǎn)品;另一方面，生產(chǎn)同樣多的產(chǎn)品，現(xiàn)在所消耗的活勞動在日益減少而生產(chǎn)的財富及其價值卻越來越大。隨著新的科學(xué)技術(shù)的超常規(guī)發(fā)展和新經(jīng)濟(jì)時代的到來，這種趨勢必將會進(jìn)一步強(qiáng)化。

1.2社會生產(chǎn)要素的內(nèi)容大大增加技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，使得不同生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的重要程度發(fā)生了極大的改變，傳統(tǒng)的“三要素”已經(jīng)被“多要素”所替代，過去被認(rèn)為是微不足道的要素，現(xiàn)在卻逐步成為獨立的生產(chǎn)要素并開始發(fā)揮重要的、不可替代的作用。例如，過去人們將勞動、資本、土地看作是生產(chǎn)中的三要素。而現(xiàn)在，知識、技術(shù)、企業(yè)家才能、信息等要素在生產(chǎn)與經(jīng)營中的重要性卻與日俱增，并且變得愈來愈稀缺和昂貴，其作用也已經(jīng)大大超過了工人的直接勞動?？梢?，當(dāng)代的商品生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)大大超越了三要素的范圍。

1.3原來意義的非物質(zhì)生產(chǎn)部門在加速發(fā)展現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，必然導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的日益升級與換代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有日益高度化的加速趨勢。這一規(guī)律使得傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，一百多年前的物質(zhì)生產(chǎn)部門—兩大部類，即第I部類(生產(chǎn)生活資料的部門)與第n部類(生產(chǎn)生產(chǎn)資料的部門)，在當(dāng)代社會總勞動中所占的比重日益下降。與之相反，科技產(chǎn)業(yè)、信息咨詢業(yè)、金融保險業(yè)以及為生產(chǎn)與生活服務(wù)的眾多非物質(zhì)生產(chǎn)部門在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重卻日益提高。在西方發(fā)達(dá)國家，第三產(chǎn)業(yè)的勞動已占總勞動的60%}70%。改革開放以來，中國的第三產(chǎn)業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)研究中，第三產(chǎn)業(yè)的勞動被公認(rèn)為是生產(chǎn)勞動，不僅創(chuàng)造價值，而且比第一產(chǎn)業(yè)(農(nóng)業(yè)部門)和第二產(chǎn)業(yè)(加工工業(yè)部門)能夠創(chuàng)造更大的價值。

1.4科技創(chuàng)新能力日益成為國與國之間較量的后盾當(dāng)代世界科學(xué)技術(shù)日新月異，科技創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱，已經(jīng)成為衡量一個國家綜合國力大小的重要標(biāo)志。對于科學(xué)技術(shù)的重要作用，鄧小平同志曾做過精辟的論述:“同樣數(shù)量的勞動力，在同樣的勞動時間里，可以生產(chǎn)出比過去多幾十倍幾百倍的產(chǎn)品。社會生產(chǎn)力有這樣的巨大的發(fā)展，勞動生產(chǎn)率有這樣大幅度的提高，靠的是什么?最主要的是靠科學(xué)的力量、技術(shù)的力量?！闭窃谶@個意義上，鄧小平同志創(chuàng)造性地做出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的精辟論述。實踐已經(jīng)并將繼續(xù)證明，科技人員的勞動，不僅包括自然科學(xué)工作者的勞動，也包括社會科學(xué)工作者的勞動，是能夠創(chuàng)造大量價值的非常復(fù)雜的精神勞動，而要調(diào)動這部分勞動者的積極性和創(chuàng)造力，就不能不依靠更強(qiáng)有力的激勵與收人分配政策。

1.5由企業(yè)家才能主導(dǎo)的、企業(yè)間的生產(chǎn)與經(jīng)營能力的國際競爭，成為國與國之間競爭的集中與直接的表現(xiàn)一個簡單而直觀的事實是，經(jīng)濟(jì)越強(qiáng)大的國家，其擁有的具有國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)也越多。一個國家能否擁有一批具有國際競爭力的、生命力持久的跨國企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)以及后續(xù)的一大批創(chuàng)新力強(qiáng)的、充滿活力的中小企業(yè)隊伍，對該國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長來說至關(guān)重要。那么，這樣眾多的優(yōu)秀企業(yè)從何而來呢?如何形成呢?國內(nèi)外正反兩方面的實踐已經(jīng)反復(fù)證明，只有在企業(yè)制度不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，通過培育一大批優(yōu)秀的、市場化的、職業(yè)化的企業(yè)家隊伍，并充分發(fā)揮其才能，才是形成一大批優(yōu)秀企業(yè)的可靠而便捷的途徑。那么，現(xiàn)在的關(guān)鍵問題就變成了如何培育企業(yè)家隊伍。這就需要我們對企業(yè)家的經(jīng)營管理勞動做充分的評價與激勵。這是我們面臨的又一個重大選擇。

2發(fā)展勞動和勞動價值論，深化收入分配體制改革

鄧小平同志指出:“世界形勢日新月異，特別是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展很快。現(xiàn)在的一年抵得上過去古老社會的幾十年、幾百年甚至更長時間。不以新的思想、觀點去繼承、發(fā)展馬克思主義，不是真正的馬列主義者。這是時代和人民對理論研究工作者的要求和鞭策，是理論研究工作者應(yīng)盡的職責(zé)。

2.1理論研究應(yīng)擴(kuò)寬勞動范疇的內(nèi)涵與外延在馬克思所處的年代，僅將物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動，以及為物質(zhì)生產(chǎn)部門直接服務(wù)的運(yùn)輸業(yè)、郵政電訊業(yè)和商品倉儲業(yè)等服務(wù)業(yè)勞動視為生產(chǎn)性勞動，是完全可以理解的。因為當(dāng)時服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位微不足道。但隨著科技、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，特別是在世紀(jì)之交的今天，金融、保險等服務(wù)業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，并成為國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的樞紐;有效的政府服務(wù)日益受到重視，并對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著越來越大的推進(jìn)作用;知識經(jīng)濟(jì)初露曙光，創(chuàng)新浪潮遍及全球;以知識創(chuàng)新為特征的新經(jīng)濟(jì)，正在以前所未有的深度與廣度，改變著人們的生產(chǎn)和生活方式。這一切都表明，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性正在與日俱增。在對生產(chǎn)性勞動與非生產(chǎn)性勞動的界定上，應(yīng)勇敢地掙脫過去那種狹窄的定義與范圍的羈絆和束縛。

2,2從理論上促進(jìn)生產(chǎn)要素平等地參與收人分配傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論否認(rèn)或者低估除勞動以外的其他要素在價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)，我國的改革實踐對此雖有突破，但也并未建立起完善的按要素分配的機(jī)制，建立與這種約束機(jī)制相適應(yīng)、相對稱的激勵機(jī)制。世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營的歷史已經(jīng)證明，廉價的企業(yè)家制度必然導(dǎo)致高昂的企業(yè)運(yùn)行成本，其中關(guān)鍵是灰色、黑色、腐敗成本。這也表明，廉價的企業(yè)家制度并不經(jīng)濟(jì)合算。鄧小平同志說過:“不講多勞多得，不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行;一段時間可以，長期不行。

2.3應(yīng)積極探索對那些不易監(jiān)督的勞動者的激勵與約束這部分勞動者不僅包括上述的科技工作者與企業(yè)家，也包括高級公務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員、教育工作者等等。這部分勞動者的人力資本已經(jīng)或還要進(jìn)行長期的或者大量的投人與培訓(xùn)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論是經(jīng)營管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風(fēng)險和不確定性。其勞動的特點是:從事復(fù)雜的智力勞動，生產(chǎn)成果多為知識產(chǎn)品和服務(wù)性產(chǎn)品，其產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)不易觀察;與體力勞動或簡單勞動相比，其努力程度更加不易監(jiān)督;與一位操作機(jī)器的工人的偷懶與懈怠相比，他們個人的偷懶和懈怠將會造成更大更廣泛的社會損害。因此，在收人分配上，應(yīng)該給予他們更多的激勵，使他們在相當(dāng)大的程度上實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我激勵。比如實行企業(yè)高層經(jīng)理的年薪制和股票期權(quán)制，進(jìn)一步落實科技人員的專利制度和技術(shù)人股等等。當(dāng)然，這一切都離不開社會各方面法律與法規(guī)的規(guī)范與約束。

2.4建立“市場主要管效率，政府主要管公平’，的制度“效率優(yōu)先，兼顧公平”是我國的收人分配目標(biāo)，這一目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于建立市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，這是市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府與市場必然的分工與協(xié)作。市場化的經(jīng)濟(jì)改革與對外開放，打破了傳統(tǒng)的平均主義分配模式，城鄉(xiāng)居民之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制就業(yè)者之間的收人差距在逐步擴(kuò)大。這在很大程度上是市場化改革進(jìn)程不斷深人的結(jié)果，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的分配目標(biāo)。實踐證明，市場機(jī)制固然可以通過生產(chǎn)要素，特別是勞動要素在部門間、地區(qū)間等的流動來調(diào)節(jié)和平抑收人水平，但市場機(jī)制在本質(zhì)上并不能實現(xiàn)收人的公平分配。在市場機(jī)制的作用已經(jīng)有了較為充分發(fā)揮的今天，有必要建立一個“市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，運(yùn)用政府的力量與權(quán)威，通過收人調(diào)節(jié)稅、遺產(chǎn)稅、轉(zhuǎn)移支付、社會救助和社會保障等法律和制度的建立與健全，實現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”，從而最終實現(xiàn)鄧小平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)過的社會主義“共同富?！钡哪繕?biāo)。

在改革開放的時代，理論工作者肩負(fù)著重要的歷史使命，改革的豐富實踐不斷呼喚理論體系的創(chuàng)新與發(fā)展。然而，在我國，由于種種原因，理論的創(chuàng)新與發(fā)展比實踐的創(chuàng)新與發(fā)展要困難得多，道路也曲折、漫長得多。在這方面，傳統(tǒng)的勞動價值論的創(chuàng)新與發(fā)展就具有代表性。因而，深化對勞動與勞動價值論的認(rèn)識，必將推動我國理論研究達(dá)到一個新的境界和新的高峰。

3鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配

實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理作為勞動的重要形式，在社會生產(chǎn)中起著越來越重要的作用。在新的歷史條件下，要深化對勞動和勞動價值論的認(rèn)識。這是對社會主義分配理論的重大突破和發(fā)展。

3.1實行按生產(chǎn)要素分配不違背勞動價值論生產(chǎn)要素是指人類從事生產(chǎn)活動所必需的一切投人品，包括資本、勞動力、技術(shù)、企業(yè)家才能、土地、信息等。按生產(chǎn)要素分配就是指各種要素都應(yīng)根據(jù)其在生產(chǎn)過程中所做出貢獻(xiàn)的大小來參與收益分配，獲得相應(yīng)的報酬。有人認(rèn)為，根據(jù)勞動價值論，商品價值是由人的活勞動唯一地創(chuàng)造的，因此價值的分配也應(yīng)當(dāng)在勞動者之間進(jìn)行。實際上，勞動價值論涉及的是價值創(chuàng)造問題，屬于生產(chǎn)力范疇;而按生產(chǎn)要素分配是分配問題，屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。正如體育運(yùn)動員、文娛明星、國家機(jī)關(guān)工作人員都并不創(chuàng)造價值，但參與分配一樣。有些生產(chǎn)要素雖然不創(chuàng)造價值，但是生產(chǎn)過程所必不可少的，因此它們也要參與收人分配。在這里，生產(chǎn)要素的所有權(quán)是分配的基礎(chǔ)。價值分配不應(yīng)該僅僅被視為價值創(chuàng)造的后果，而且應(yīng)從促進(jìn)價值的進(jìn)一步創(chuàng)造的角度加以認(rèn)識。

馬克思指出:“消費(fèi)資料的任何一種分配，都不過是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果”。在改革開放以前，傳統(tǒng)的社會主義分配理論將按勞分配視為社會主義時期個人收益分配的唯一方式，按勞分配就是指以每個勞動者付出的勞動在生產(chǎn)過程中做出的貢獻(xiàn)的大小作為進(jìn)行收人分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)時，社會主義的生產(chǎn)關(guān)系由包括全民所有制和集體所有制在內(nèi)的公有制一統(tǒng)天下，國家、集體是社會生產(chǎn)關(guān)系中除勞動外其它生產(chǎn)要素唯一的所有者，所有社會成員都只是勞動者而不能成為生產(chǎn)要素的所有者，因而收人分配關(guān)系也就被簡化為單純的按勞分配關(guān)系。黨的十一屆三中全會以后，隨著改革開放的逐漸深人，我們國家的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，一大二公的所有制形式已經(jīng)被打破，不僅非公有制經(jīng)濟(jì)得到空前發(fā)展，即使公有制經(jīng)濟(jì)的實現(xiàn)形式也在不斷創(chuàng)新，混合所有制也以中外合資、中外合作和股份制經(jīng)濟(jì)的形式大量涌現(xiàn)。所有制結(jié)構(gòu)的多樣化及其形式的變革必然要求分配形式的變革與其相適應(yīng)。這一變化決定了我國收人分配制度改革必須把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收人分配。按生產(chǎn)要素分配既不是資本主義經(jīng)濟(jì)的基本特征，也不是社會主義經(jīng)濟(jì)的基本特征，而是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。同樣，公有制經(jīng)濟(jì)在我們國家經(jīng)濟(jì)體系中的主體地位也決定了在大力發(fā)展按生產(chǎn)要素分配的同時，按勞分配仍然居于主體地位。

3.2科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理是勞動的重要形式馬克思明確指出，只有生產(chǎn)性勞動才是價值的源泉，非生產(chǎn)性勞動不能創(chuàng)造價值。這無疑是非常正確的，但是，問題在于如何劃分生產(chǎn)性勞動和非生產(chǎn)性勞動。在當(dāng)時，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位微不足道，馬克思界定的生產(chǎn)性勞動的范圍比較狹窄，僅將物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動以及為物質(zhì)生產(chǎn)部門服務(wù)的運(yùn)輸業(yè)、郵政電訊業(yè)、商品倉儲業(yè)和維修業(yè)等服務(wù)業(yè)部門的勞動視為生產(chǎn)性勞動。但是，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，特別是在世紀(jì)之交的今天，一個以知識創(chuàng)新為特征的新經(jīng)濟(jì)在無比深刻地改變著人們的生產(chǎn)和生活方式。在這種情況下:公務(wù)員之家

其一，生產(chǎn)性勞動的范圍應(yīng)該加以擴(kuò)大，即從物質(zhì)生產(chǎn)部門向服務(wù)業(yè)擴(kuò)展。目前隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，非物質(zhì)生產(chǎn)部門的比重越來越高，在發(fā)達(dá)國家，它們在國民經(jīng)濟(jì)中的比重已經(jīng)超過了60%甚至70%，這些既有直接或間接為物質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)的部門，也有直接滿足人們需求的非物質(zhì)形式的部門，后者的勞動也應(yīng)該創(chuàng)造價值。

其二，生產(chǎn)性勞動的形式也發(fā)生了深刻變化，即從以體力勞動為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅X力勞動為主。目前，知識經(jīng)濟(jì)和信息化的浪潮方興未艾，信息技術(shù)和知識成為除了資本、勞動力和土地之外的另一項重要生產(chǎn)要素，而且在生產(chǎn)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，勞動已不僅僅是體力的支出，甚至也不再主要是體力的支出，而主要是腦力的支出。腦力勞動又包括理論研究型、知識應(yīng)用型和制度與技術(shù)創(chuàng)新型等。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動主要被看成是體力勞動，科技工作者和知識分子的腦力勞動不被視為能夠像工人的活勞動那樣創(chuàng)造價值，因而只能參加國民收人的二次分配，實際上，科技人員和知識分子的勞動，有很多不但能夠創(chuàng)造價值，而且是能夠創(chuàng)造大量價值的非常復(fù)雜的勞動?？茖W(xué)技術(shù)研究活動在生產(chǎn)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:使已有產(chǎn)品的生產(chǎn)更加富有效率和發(fā)明出新的產(chǎn)品。這兩方面的活動都能夠創(chuàng)造巨大的價值。以第一種情況，即提高生產(chǎn)效率為例，假設(shè)在以前，生產(chǎn)某種產(chǎn)品，全社會每年只能生產(chǎn)出1000件，后來由于科研人員的辛勤勞動而發(fā)明了一種新的生產(chǎn)工藝，使得同樣工人在勞動時間和強(qiáng)度不變的情況下全社會可生產(chǎn)出3000件同樣的產(chǎn)品。那么根據(jù)傳統(tǒng)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，這種勞動生產(chǎn)率的提高的后果是單位產(chǎn)品的價值下降了2/3而總價值并未發(fā)生變化，也就是說，科技進(jìn)步?jīng)]有創(chuàng)造新的價值。應(yīng)當(dāng)說，這一觀點是與實際情況不符的，沒有說服力。其實在這種情況下，全社會生產(chǎn)的這種產(chǎn)品的價值增加了，這種增加則源于產(chǎn)品的生產(chǎn)鏈的延伸，也就是說，此時生產(chǎn)過程包括的已不僅僅是一線工人的勞動支出，而且還有為了提高勞動生產(chǎn)率而付出了巨大心血的科研人員的勞動支出在內(nèi)。因此，創(chuàng)造這種產(chǎn)品總價值的增加主要源于科研人員的腦力勞動。因此，科學(xué)技術(shù)工作作為勞動的重要形式，也是生產(chǎn)力，而且是第一生產(chǎn)力，是推動生產(chǎn)力發(fā)展和人類社會進(jìn)步的最主要動力之一。

對于擁有同樣素質(zhì)的職工和技術(shù)水平的企業(yè)，有的可能在競爭中不斷成長，有的則可能會被淘汰出局，其原因就在于經(jīng)營管理水平的差異。從這個意義上講，企業(yè)的經(jīng)營管理工作作為勞動的一種重要形式，也是生產(chǎn)力，而且是非常重要的生產(chǎn)力。

3.3重視技術(shù)工作和經(jīng)營管理參與收益分配還應(yīng)當(dāng)指出的是，我們在充分肯定科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理在創(chuàng)造價值方面具有勞動的本質(zhì)規(guī)定性的同時，也要認(rèn)識到二者所具有的不同于普通勞動的特殊性。正是這種特殊性使得我們在按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配時，要充分重視技術(shù)工作和經(jīng)營管理參與收益分配。這主要是由于以下幾方面的原因:第一，科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理的重要性?？茖W(xué)技術(shù)被稱為“第一生產(chǎn)力”，而企業(yè)家的經(jīng)營管理活動對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重大影響也是不言而喻的，這種重要性是我們將其視為獨立生產(chǎn)要素的重要原因。第二、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理創(chuàng)造價值的方式也決定了它們不能以普通的按勞分配形式參與收人分配。由于面臨著風(fēng)險和不確定性，兩個企業(yè)家盡管都從事復(fù)雜的腦力勞動且非常兢兢業(yè)業(yè)地工作但是一個企業(yè)家由于做出了正確的戰(zhàn)略決策而創(chuàng)造了巨大價值，另一個企業(yè)家可能會由于判斷和決策失誤而導(dǎo)致巨大的虧損。同樣，科學(xué)技術(shù)工作也是存在很大風(fēng)險的，在經(jīng)過辛勤的鉆研后，既可能獲得新的科研成果，也可能因種種原因而失敗，后者并未創(chuàng)造形成生產(chǎn)力的價值。因此，對這類工作不宜實行簡單的按勞分配。第三，無論是經(jīng)營管理還是科學(xué)技術(shù)研究，與體力勞動或簡單的腦力勞動相比，都更加不易進(jìn)行監(jiān)督。因此，也應(yīng)該給予更多的激勵，比如企業(yè)高層經(jīng)理的年薪制和股票期權(quán)，科技人員的專利制度和技術(shù)人股等。