導語：現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計審計對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。加強對企業(yè)對會計審計工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)企業(yè)內部控制，完善企業(yè)相關的管理，還能夠為企業(yè)決策提供有力的依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟收益的提高。然而，目前我國現(xiàn)代企業(yè)在會計審計制度等方面還存在著較為嚴重的幾點問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會計審計工作中出現(xiàn)的問題進行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況采取有效的措施來完善審計制度，促進企業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益，促進企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴大投資、改變經(jīng)營方向等，而對于企業(yè)的會計審計卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領導人關于會計審計的意識不夠強，認為會計審計制度只是簡單的程序化監(jiān)測機制，對企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)展起不到實質作用。也正是由于企業(yè)領導人對會計審計重視的程度不足，導致企業(yè)的會計審計制度不夠健全，企業(yè)會計審計部門形同虛設，會計審計的內部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達到為企業(yè)經(jīng)營決策提供保障的作用。

（二）現(xiàn)代企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，影響審計效果

單位內部關于會計的審計被稱為內部審計，內部審計部門能夠幫助企業(yè)從內部進行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟風險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的經(jīng)營活動提供有效的財務信息。但是我國大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會計審計部門的設置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內部審計部門的管理者皆為企業(yè)內部人員直接擔任。由于企業(yè)領導人員具有職員安排的權利，企業(yè)會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨立。審計工作關系著企業(yè)的財務問題，做好審計工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財務信息的真實性和有效性，然而會計審計缺乏獨立性則會直接降低審計對企業(yè)領導層的約束作用，降低審計的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財務信息的真實性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）企業(yè)會計審計人員專業(yè)素質有待加強

由于現(xiàn)代企業(yè)對于會計審計工作的重視程度不足，導致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質不高。據(jù)悉，我國現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會計審計人員并未考取專業(yè)的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業(yè)知識和基本的業(yè)務能力，另有少部分人員在在進入企業(yè)工作之前并沒有任何工作經(jīng)驗。這些會計審計人員的專業(yè)素質問題不僅使審計人員的業(yè)務能力不足，經(jīng)常延遲完成任務，還會降低審計工作的效果，審計工作的監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮。

二、做好現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作的對策

（一）加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制

要做好現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作首先需要加強企業(yè)領導人的會計審計意識。企業(yè)領導人必須明白，做好企業(yè)內部審計工作是監(jiān)督企業(yè)的財務經(jīng)濟狀況、保證財務信息真實、有效、促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強企業(yè)領導人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進使企業(yè)加強完善會計審計機制，保證企業(yè)內部會計審計工作的正常運行。健全的會計審計機制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強對會計審計工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認識到會計審計工作對于促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會計審計工作，使其他部門在關鍵時刻能夠協(xié)助會計審計部門完成任務；其次，要擴大會計審計工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會計審計工作的監(jiān)督職能。會計審計的范圍應該從對上級的監(jiān)督擴展到整個企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強對企業(yè)高層的監(jiān)督。事實證明，企業(yè)出現(xiàn)財務會計問題多數(shù)皆與內部管理人員有著密切的聯(lián)系，會計審計工作要極強對企業(yè)內部管理人員的監(jiān)督才能加強審計效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風氣；最后，加強對審計部門內部的管理。審計人員的職業(yè)道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發(fā)揮會計審計部門的職能，企業(yè)必須要制定嚴格的審計部門內部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。

（二）將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性

內部審計部門是企業(yè)的主要內部控制手段，要切實發(fā)揮審計部門的內部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門的獨立性。因此，企業(yè)應該將會計審計部門設為獨立的機構，該機構直接由董事會領導，企業(yè)的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導審計人員進行工作，以保證審計工作的獨立性和真實有效性。此外，為了進一步提升內部審計部門的權威，加強會計審計工作的效率，公司董事會的召開應該允許審計部門管理人員參與。

（三）加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質

首先，企業(yè)會計審計部門在招收審計人員時要嚴格要求。前來應聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業(yè)知識，熟悉會計審計基礎業(yè)務操作；其次，對于企業(yè)內部的審計人員，企業(yè)要定期安排培訓，加強對審計人員的業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓，進一步提高審計人員的專業(yè)素質；最后，定期對審計人員進行技術考核，檢驗并提高審計人員對技能的掌握程度。

三、結語

綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，審計人員專業(yè)素質有待加強。只有加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制，并將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性，同時加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質，才能夠促進企業(yè)會計審計工作有序運行，最終促進企業(yè)的發(fā)展。

作者:喬軍 單位:陜西國際商貿(mào)學院金融與會計學院