導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)職業(yè)評(píng)析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面鋪開,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)處理當(dāng)中的重要性越來(lái)越重要,也越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。分析了中國(guó)目前存在的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一些問(wèn)題,進(jìn)而從宏觀及圍觀角度提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;監(jiān)督體系;職業(yè)道德

一、有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義。職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)常見的術(shù)語(yǔ),它的含義是會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)平常的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為依據(jù),同時(shí)結(jié)合企業(yè)理財(cái)環(huán)境以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特性,對(duì)企業(yè)日常的會(huì)計(jì)事務(wù)的處理,以及編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)采用的方法進(jìn)行選擇和判斷。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有其應(yīng)有的構(gòu)成要素,我們可以把他們簡(jiǎn)單的分為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體,它指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,是具有相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)的人員,在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位,有關(guān)于一切會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為都是由這個(gè)群體全程執(zhí)行。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體,它指的是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體進(jìn)行主觀判斷的目標(biāo),是與職業(yè)判斷主體的行動(dòng)聯(lián)系起來(lái)的客觀事物。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具,即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體為了對(duì)會(huì)計(jì)客體得出一定的結(jié)論而采用的各種工具和手段,它起的主要是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體和客體之間的橋梁工作。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相關(guān)內(nèi)容列舉

1.通過(guò)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,進(jìn)而影響會(huì)計(jì)政策的選擇。比如按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資》的規(guī)定,企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)可以分為權(quán)益法和成本法對(duì)其進(jìn)行后續(xù)計(jì)量,并且對(duì)其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)做了明確的固定:投資企業(yè)對(duì)被投資單位具有共同控制或重大影響的長(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法核算。這里邊我們可以看到一個(gè)術(shù)語(yǔ)即共同控制或重大影響。對(duì)于這個(gè)計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有明確的規(guī)定,因此需要對(duì)此進(jìn)行會(huì)計(jì)主體進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)判斷,進(jìn)而確定應(yīng)當(dāng)采取的會(huì)計(jì)政策即如何對(duì)該長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)估計(jì)中起著重要作用。對(duì)資產(chǎn)減值的估計(jì)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一個(gè)重要體現(xiàn)。中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定固定資產(chǎn)、存貨、無(wú)形資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資等進(jìn)行進(jìn)行相關(guān)的價(jià)值評(píng)估,對(duì)于低于賬面價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)提減值準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,只是對(duì)一些非常明顯的減值現(xiàn)狀進(jìn)行了舉例,但沒有一個(gè)確切的減值衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此,在確定資產(chǎn)是否發(fā)生減值的判斷上,往往需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是披露事項(xiàng)的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了提高會(huì)計(jì)信息的可靠和完整性,要求對(duì)某些事項(xiàng)進(jìn)行一定的披露。比如關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來(lái),這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明令要求披露的。但對(duì)于關(guān)聯(lián)方的判定,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有完全界定清楚。在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)——關(guān)聯(lián)方披露》中規(guī)定,關(guān)聯(lián)方包括重要的供貨商等。對(duì)于這個(gè)重要的供貨商標(biāo)準(zhǔn),則完全由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我認(rèn)定,他們可以確定哪些客戶的交易會(huì)被列入報(bào)表披露。

三、目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)多樣性,這些準(zhǔn)則法規(guī)在一定程度上對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行了約束,但相反它也給了企業(yè)比較多的選擇空間。各種不同的規(guī)定恰恰為企業(yè)選擇自身行為提供了不同的途徑,企業(yè)為了自己的利益往往選擇對(duì)自身利益最大的行為。在一些不確定的交易方面,這種現(xiàn)象更加嚴(yán)重。這樣主觀因素過(guò)于強(qiáng)大,會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的正確行使。

2.管理者的過(guò)多干預(yù),使進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)人員難以根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。管理人員往往出于自己的目的,比如,對(duì)業(yè)績(jī)的要求、對(duì)資產(chǎn)利用率的要求等等,會(huì)要求會(huì)計(jì)人員做出符合其標(biāo)準(zhǔn)的判斷。由于管理人員在權(quán)限上的限制,會(huì)計(jì)人員往往會(huì)按管理人員的要求做出相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,客觀性受到挑戰(zhàn)。同時(shí)不同所有者他們之間的目的也不一樣,對(duì)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)而言他們看重的是避稅,上市公司而言則注重自己本身的財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況,國(guó)有企業(yè)則比較注重經(jīng)濟(jì)增加值等,不同的目標(biāo)取向?qū)?huì)計(jì)職業(yè)判斷都有著深刻的影響。

3.會(huì)計(jì)人員本身整體素質(zhì)不高,這是造成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平不高的最主要因素。職業(yè)判斷首先需要對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法規(guī)的良好掌握,有扎實(shí)的理論功底,其次要能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,最后還需要一定會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于中國(guó)廣大的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言,文化水平普遍不高,由于近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)不足,這對(duì)需要豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)而言,是一個(gè)明顯的缺陷。

四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平策略

1.健全會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)制,遏制濫用職業(yè)判斷。為適應(yīng)資本市場(chǎng)的全球化,中國(guó)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)正在走向國(guó)際化。財(cái)政部借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了一系列會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),在會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)量等多方面給予職業(yè)判斷更大的空間,其本意是為了讓企業(yè)披露出更符合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息,然而在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中卻屢屢出現(xiàn)以職業(yè)判斷為借口的盈余操縱行為。而這是中國(guó)目前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中所欠缺的。

會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)終究不能替代職業(yè)判斷,為了使制定的準(zhǔn)則能更好地發(fā)揮預(yù)期效用,有必要成立一個(gè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)釋疑委員會(huì),其職責(zé)是建議在各種情況下如何正確的運(yùn)用會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),可能的話,建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷導(dǎo)引體系,指導(dǎo)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者的職業(yè)判斷,不至于使其面對(duì)日益擴(kuò)大的判斷空間而無(wú)所適從。特殊情況出現(xiàn)時(shí),由委員會(huì)收集判斷存疑的事項(xiàng)和反映交易經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的證據(jù),通過(guò)集體判斷來(lái)解釋準(zhǔn)則中相應(yīng)的規(guī)范部分并提供指南。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)。監(jiān)督體系可以分為兩個(gè)部分,一部分是指行業(yè)內(nèi)部的自律,這要求會(huì)計(jì)行業(yè)要對(duì)違規(guī)的成員進(jìn)行懲罰等,對(duì)于嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人員要進(jìn)行表?yè)P(yáng),做到有懲有獎(jiǎng)。另一部分指的是外部的監(jiān)督,要充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督作用,強(qiáng)化國(guó)家機(jī)關(guān)如稅務(wù)、工商、審計(jì)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督執(zhí)法作用,確保會(huì)計(jì)信息的可靠性。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育,這是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的最重要的環(huán)節(jié)。首先,會(huì)計(jì)從業(yè)人員要更新觀念,樹立職業(yè)判斷的意識(shí)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,客觀上不需要進(jìn)行職業(yè)判斷,主觀上會(huì)計(jì)人員頭腦中也沒有職業(yè)判斷的意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性日益俱增,而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡(jiǎn)約,這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員由過(guò)去“照本(指會(huì)計(jì)制度)執(zhí)業(yè)”轉(zhuǎn)向運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),主觀上也要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行觀念更新,樹立職業(yè)判斷的意識(shí)。其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育,不斷更新知識(shí)。會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生、發(fā)展,并不斷完善起來(lái)的。隨著現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理要求的進(jìn)一步提高,一方面會(huì)計(jì)理論不斷豐富,會(huì)計(jì)方法不斷更新,會(huì)計(jì)核算手段趨于電算化;另一方面中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度所包含的知識(shí)點(diǎn)與內(nèi)容在不斷地更新和充實(shí),這都要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)就業(yè)后的學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn),養(yǎng)成終身接受教育的習(xí)慣,在工作中不斷地更新和充實(shí)知識(shí),以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的信心和能力。最后,進(jìn)行職業(yè)道德教育,堅(jiān)持“誠(chéng)信為本”的理念。職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中的思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員受到的誘惑較多,所以,職業(yè)道德是每位執(zhí)業(yè)者必須遵守的,但在利益面前又時(shí)常被踐踏?！皶?huì)計(jì)職業(yè)道德著重解決會(huì)計(jì)職業(yè)界各個(gè)成員所面臨的利益沖突,在一定意義上,沒有沖突,就不需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則?！甭殬I(yè)道德教育是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,伴隨會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者終身。

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