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人事考試是人力資源經(jīng)濟(jì)開發(fā)的重要手段，一直以來，它以更加公平、公正、科學(xué)的考試方式為我國黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔了大量優(yōu)秀人才，繼而推動了整個國家和社會的發(fā)展。隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，人才之間的競爭愈加白熾化，人事考試為更多有能力、有抱負(fù)、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才搭建了實現(xiàn)自我人生價值的平臺?？梢?，其在人力資源經(jīng)濟(jì)開發(fā)中的作用隨著社會的發(fā)展顯得更為重要。

1人事考試概況

人事考試是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在高速發(fā)展中必然產(chǎn)生的一種人事管理現(xiàn)象，它是人力資源開發(fā)、利用、調(diào)控與管理的重要內(nèi)容，是人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個分支。人事考試是企事業(yè)單位快速識別、檢測人才，了解人才綜合素質(zhì)（知識能力與專業(yè)技能等）的一種特有的評價方式。開展人事考試的一般原則是公正、公平、公開，它是由各個地區(qū)的人力資源和社會保障局統(tǒng)一命題、組織和管理的一類資格評定考試。誠然，經(jīng)濟(jì)和社會的迅猛發(fā)展對人事考試提出了更加嚴(yán)格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質(zhì)人才，讓更多優(yōu)秀的人力資源為國所用，提升人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價值，人事考試必須實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，真正發(fā)揮其開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的作用。

2人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

2.1可挖掘社會潛在人才，擴(kuò)大企業(yè)人力資源人才是企事業(yè)長遠(yuǎn)、健康發(fā)展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。通過人事考試，企業(yè)可將社會上隱性、潛在的優(yōu)秀人才挖掘出來，將其變?yōu)轱@性的、現(xiàn)有的人才資源，以推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知，社會上有許多雖未接受教育，但卻在長期社會實踐中獲得高水平知識與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會發(fā)光發(fā)熱，取得與那些高學(xué)歷人才同等高度的職位，并發(fā)揮著自身之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要價值。人事考試在選擇人才時，堅持的是“任人唯賢，不問出處”，它為各個階層的社會人才提供了平等機(jī)會，這種公平的考試形式極大挖掘了社會潛在人才，擴(kuò)大了企業(yè)的人才資源，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛與發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。

2.2提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行無論黨政機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，科學(xué)公正的人事考試對其有針對性、有目的性地利用人才、培養(yǎng)人才均能起到促進(jìn)作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業(yè)單位合理利用人才、積極培養(yǎng)人才之前，選拔、檢測與評價人才尤為重要，如果不能對人才進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)選拔，做到“知人”，以后便不可能科學(xué)、高效地運(yùn)用人才，使人才發(fā)光發(fā)熱?！笆┦沦F在因才”，要想根據(jù)人才特點(diǎn)有針對性地培養(yǎng)人才，提高其現(xiàn)有的知識與能力，人事考試是基礎(chǔ)與前提。通過人事考試，企業(yè)能了解所選拔，所利用人才擅長的方面，不擅長的方面，這樣，在以后的人才培養(yǎng)中，企業(yè)可以將其作為人才培養(yǎng)依據(jù)，有針對、有計劃地去培養(yǎng)人才，提高人才的綜合素質(zhì)。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)科學(xué)進(jìn)行方面意義重大。

2.3有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)合理利用這里所說的人才優(yōu)化配置主要是針對企事業(yè)單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來新新能源，還能提高企業(yè)對現(xiàn)有人才的調(diào)控、利用效率，確保人才合理優(yōu)化配置。眾所周知，所有的企業(yè)人才均希望自己有光明的發(fā)展前景，有晉升、發(fā)展的平臺，而人事考試無疑為在職人才實現(xiàn)愿望提供了契機(jī)。對于企業(yè)而言，通過人事考試，企業(yè)可以依據(jù)人事考試的結(jié)果對在職人員進(jìn)行科學(xué)有效管理，讓更多的職員從事自己擅長與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業(yè)員工對工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動員工職業(yè)生涯的發(fā)展。再者，科學(xué)的人事考試能夠增強(qiáng)在職員工的危機(jī)意識，使其不斷改善和提升自我，以適應(yīng)更加激烈的企業(yè)人才競爭模式，實現(xiàn)自身價值。從此方面來說，人事考試能促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)人才合理利用。

2.4促使企業(yè)按勞分配制度的廣泛、高效推進(jìn)人事考試在促進(jìn)企業(yè)按勞分配制度實施方面的作用同樣不容忽視。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)可以將人事考試作為評定工作成效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，對在人事考試中成績優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)募为?，而對于那些在人事考試中失利的員工則應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種科學(xué)的分配方式，它能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極主動性，是公認(rèn)的比較公正科學(xué)的勞動成果評價方式。在企業(yè)中推行人事考試是切實落實按勞分配制度的重要手段，企業(yè)根據(jù)考試結(jié)果，勞動成果為員工發(fā)放與勞動量相匹配的薪資，落實“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業(yè)生涯不斷進(jìn)步，不斷成長?？偟膩碚f，人事考試確實更大限度實現(xiàn)了企業(yè)的按勞分配，促進(jìn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

3人事考試在社會進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

3.1不斷完善人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)近年來，人事考試中出現(xiàn)了各種舞弊現(xiàn)象，這極大挑戰(zhàn)了企事業(yè)單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質(zhì)疑人事考試。為了改善這種現(xiàn)狀，未來的人事考試發(fā)展一定要完善考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來說，可從幾點(diǎn)做起：第一，人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，增強(qiáng)對考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識。第二，強(qiáng)化人事考試立法，通過法律條文對考試機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行約束與監(jiān)督，使其執(zhí)法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)厲打擊考試中的各類違規(guī)行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2堅持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試現(xiàn)在、乃至未來的人事考試發(fā)展均要堅持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務(wù)于人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要做到以下兩點(diǎn)：第一，堅持以人為本，實行人性化考試。要強(qiáng)化對人事考試機(jī)構(gòu)優(yōu)秀人員的引進(jìn)，并做好人才培訓(xùn)工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務(wù)于人事考試的公平開展。在考試過程中出現(xiàn)意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運(yùn)用現(xiàn)代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計算機(jī)技術(shù)，無論是考場編排、考生基本信息核實、準(zhǔn)考證防偽、考試管理等均可以實現(xiàn)現(xiàn)代化，提高考試的高效性。例如，可以在準(zhǔn)考證上添加防偽標(biāo)識，降低準(zhǔn)考證造假的幾率；人事考試卷子評改要智能化，面試要確保公平。綜上可知，人事考試之于企業(yè)而言，不僅是開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要方式與途徑，同時也是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的科學(xué)方法。隨著社會的發(fā)展，各企業(yè)事業(yè)單位的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，故應(yīng)不斷完善與發(fā)展人事考試，充分發(fā)揮人事考試開發(fā)、利用、管理人才的重要價值。當(dāng)然，目前社會上的人力資源考試機(jī)構(gòu)越來越多，如何規(guī)范人事考試，提高認(rèn)識考試機(jī)構(gòu)的實力，確保人事考試機(jī)構(gòu)作用的充分發(fā)揮顯得尤為重要，這需要引起國家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視。

作者:王心亮 單位:新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源考試院

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