我國(guó)審計(jì)環(huán)境研究論文
時(shí)間:2022-12-16 09:28:00
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摘要:分析了我國(guó)審計(jì)環(huán)境的現(xiàn)狀,剖析了我國(guó)審計(jì)環(huán)境中存在的掛靠制遺留、社會(huì)對(duì)審計(jì)認(rèn)識(shí)不足、社會(huì)審計(jì)信譽(yù)危機(jī)、審計(jì)隊(duì)伍人才缺乏、會(huì)計(jì)環(huán)境現(xiàn)狀不夠理想等問題,提出必須加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管,完善執(zhí)業(yè)規(guī)范體系,凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,繼續(xù)推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革,設(shè)立審計(jì)委員會(huì),實(shí)行永續(xù)聘任制和加強(qiáng)人才培養(yǎng),從而優(yōu)化我國(guó)的審計(jì)環(huán)境。
關(guān)鍵詞:中國(guó);審計(jì)環(huán)境;審計(jì)信譽(yù);審計(jì)質(zhì)量
Abstract:Basedontheanalysisofthecurrentauditingenvironment,thepaperprobesintotheproblems,suchastheinsufficientsocialawareness,thecreditcrisisofauditing,andsoon.FinallysomecountermeasuresareputforwardtooptimizetheauditingenvironmentinChina.
Keywords:China;auditingenvironment;auditingcredit;auditingquality
審計(jì)環(huán)境是在一定的時(shí)間和空間條件下與審計(jì)活動(dòng)相關(guān)的一切外部事物及其活動(dòng)的總和,涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)文化以及社會(huì)環(huán)境的諸多方面。[1]審計(jì)環(huán)境不僅是審計(jì)產(chǎn)生的土壤,也是審計(jì)發(fā)展的保證條件。審計(jì)環(huán)境既是審計(jì)存在和發(fā)展的空間,又是審計(jì)賴以生存的土壤,因此它是現(xiàn)代審計(jì)理論研究的一個(gè)重要課題,研究如何改善審計(jì)環(huán)境因素來加強(qiáng)我國(guó)的審計(jì)建設(shè),關(guān)系到審計(jì)職能能否實(shí)現(xiàn),關(guān)系到審計(jì)質(zhì)量,關(guān)系到審計(jì)事業(yè)的興衰。
一、我國(guó)審計(jì)環(huán)境現(xiàn)狀分析
審計(jì)環(huán)境可分為審計(jì)外部環(huán)境和審計(jì)內(nèi)部環(huán)境。審計(jì)外部環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等;審計(jì)內(nèi)部環(huán)境包括控制環(huán)境、人際環(huán)境、技能環(huán)境、客觀環(huán)境等。審計(jì)內(nèi)環(huán)境決定著審計(jì)的本質(zhì),進(jìn)而決定了審計(jì)的職能,進(jìn)一步?jīng)Q定著審計(jì)的程序和方法。審計(jì)外環(huán)境則決定著審計(jì)動(dòng)因,進(jìn)而決定著審計(jì)目標(biāo)。
我國(guó)的獨(dú)立審計(jì)從1980年恢復(fù)到現(xiàn)在已經(jīng)有20多年的時(shí)間。20多年來,隨著審計(jì)法制環(huán)境的逐步完善,注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度的實(shí)行,獨(dú)立審計(jì)職業(yè)規(guī)范體系的初步建立,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的日益發(fā)展,獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,獨(dú)立審計(jì)的地位和信譽(yù)正逐步提高,審計(jì)的法律和社會(huì)環(huán)境逐步建立,一個(gè)高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍也正在形成。然而,我們也看到審計(jì)環(huán)境在發(fā)展和完善的過程中存在著不少的問題。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重,近幾年相繼發(fā)生一系列的審計(jì)失敗案,使審計(jì)職業(yè)界的公信力受到了嚴(yán)重的影響,我國(guó)審計(jì)環(huán)境總體現(xiàn)狀并不令人樂觀。[2]
(一)社會(huì)對(duì)審計(jì)認(rèn)識(shí)有待提高
審計(jì)機(jī)關(guān)已經(jīng)成立20多年,審計(jì)地位和作用在社會(huì)上已經(jīng)基本形成共識(shí)。但是個(gè)別地方和部門還對(duì)審計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)監(jiān)督存有片面認(rèn)識(shí),把審計(jì)部門較高層次的綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和專業(yè)部門的執(zhí)法監(jiān)督相提并論,往往對(duì)審計(jì)部門的檢查監(jiān)督視為重復(fù)檢查。[3]部分單位或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)還缺乏對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí),為逃避檢查拒絕提供完整資料,故意隱瞞情況,拖延時(shí)間,給審計(jì)工作設(shè)置障礙。
《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》規(guī)定的審計(jì)雙重領(lǐng)導(dǎo)使審計(jì)機(jī)關(guān)處于兩難境地。一些單位領(lǐng)導(dǎo)為了地方和部門經(jīng)濟(jì)利益,搞掛牌保護(hù),甚至直接干擾審計(jì)查處,說情風(fēng)盛行,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的行政干預(yù)多,使審計(jì)陷入執(zhí)法違令、執(zhí)令違法的兩難境地。同時(shí),委托與受托方的監(jiān)督與制約關(guān)系失衡,社會(huì)審計(jì)是受托審計(jì),委托人,被審計(jì)人,審計(jì)機(jī)構(gòu)三者之間應(yīng)當(dāng)是相互獨(dú)立的,但從實(shí)際情況看,由于被審計(jì)公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)失效,被審計(jì)公司審計(jì)的實(shí)際委托人是該公司的經(jīng)營(yíng)管理人員,即管理層聘用審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì),監(jiān)督管理者自己的行為,并且審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng)由公司管理層來決定,這必然從根本上破壞了審計(jì)的平衡關(guān)系,管理層在審計(jì)交易的“契約”中掌握著審計(jì)機(jī)構(gòu)的聘用,續(xù)聘與審計(jì)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,審計(jì)機(jī)構(gòu)明顯處于被動(dòng)地位,這樣在很大程度上影響了審計(jì)的公正性。
(二)社會(huì)審計(jì)信譽(yù)危機(jī)
少數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中,往往把職業(yè)道德準(zhǔn)則拋到了腦后,尤其是發(fā)生在證券行業(yè)的假賬,因?yàn)閺V受傳媒關(guān)注,涉及大量中小投資者利益,社會(huì)反響強(qiáng)烈,導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)審計(jì)的負(fù)面評(píng)價(jià),有的甚至是惡劣的,社會(huì)審計(jì)遭受前所未有的信任危機(jī)。如2005年1月31日,金荔科技(600762)預(yù)虧公告,證監(jiān)會(huì)湖南監(jiān)管局于去年底對(duì)公司進(jìn)行了專項(xiàng)核查,初步查明公司2003年度虛作收入13207.61萬(wàn)元,虛轉(zhuǎn)成本5028.45萬(wàn)元,虛增利潤(rùn)8179.16萬(wàn)元,2004年1-10月,虛作收入11009.5萬(wàn)元,虛轉(zhuǎn)成本3738.52萬(wàn)元,虛增利潤(rùn)7270.98萬(wàn)元。公司將對(duì)以前年度虛作收入、虛增利潤(rùn)的情況進(jìn)行追溯調(diào)整,2003年度業(yè)績(jī)將出現(xiàn)虧損。審計(jì)報(bào)告嚴(yán)重失真是籠罩在整個(gè)行業(yè)的一個(gè)陰影,導(dǎo)致了投資者和社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所喪失了信心。[2]
(三)審計(jì)隊(duì)伍人才缺乏
審計(jì)人員是審核被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)資料的操作員,基層審計(jì)執(zhí)法人員素質(zhì)不高是比較突出的問題。不少文化程度較低,又未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的人員進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān);原有一些人員又知識(shí)老化、方法單一,與現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的發(fā)展有一定的差距,使審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)、綜合能力不高。審計(jì)人員素質(zhì)低導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度把握不好,曲解會(huì)計(jì)科目含義,致使不能正確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),同時(shí),審計(jì)人員工作疏忽,經(jīng)常出現(xiàn)數(shù)字書寫與計(jì)算錯(cuò)誤,會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等問題,導(dǎo)致了審計(jì)質(zhì)量不高。[4]
(四)會(huì)計(jì)環(huán)境現(xiàn)狀不夠理想
首先,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍較低,職業(yè)道德意識(shí)較弱,提供全面真實(shí)的會(huì)計(jì)信息尚有困難;其次,各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息不重視,甚至要求會(huì)計(jì)人員做假賬,并視之為理所當(dāng)然;再次,企業(yè)的內(nèi)控制度不健全或形同虛設(shè),不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。審計(jì)資源是有限的,面對(duì)如此多的假賬,且得不到被審計(jì)單位應(yīng)有的配合,審計(jì)人員倍感力不從心。最后,當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式存在不足。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要采取有限責(zé)任公司形式,約占總數(shù)的90%,應(yīng)該說,這種形式的事務(wù)所有其優(yōu)點(diǎn),但隨著審計(jì)業(yè)務(wù)的深入,它的缺點(diǎn)顯得更為突出,表現(xiàn)在:(1)降低了風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任對(duì)執(zhí)業(yè)行為的高度制約,弱化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人責(zé)任,這使得以權(quán)謀私的情況屢見不鮮;(2)事務(wù)所投資者以其投資額為限擔(dān)負(fù)責(zé)任,這在很多時(shí)候是起不到制約公司法人或經(jīng)營(yíng)者的作用,所以鋌而走險(xiǎn)的違法現(xiàn)象也就難以遏止。[5]
審計(jì)環(huán)境是審計(jì)產(chǎn)生的土壤,是審計(jì)發(fā)展的保證條件,對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響重大。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息網(wǎng)絡(luò)、世界經(jīng)濟(jì)一體化,審計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,審計(jì)事業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。從現(xiàn)階段看,我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)的力量有限,審計(jì)隊(duì)伍無(wú)論是技術(shù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合技能、人員數(shù)量都與形勢(shì)的要求有一定的距離,審計(jì)的社會(huì)、法律等環(huán)境有待進(jìn)一步建設(shè)完善。因此,要保證審計(jì)事業(yè)健康有序發(fā)展,優(yōu)化審計(jì)環(huán)境,提高審計(jì)質(zhì)量刻不容緩。
二、完善我國(guó)審計(jì)環(huán)境的措施和建議
(一)加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管,完善執(zhí)業(yè)規(guī)范體系
相形于審計(jì)環(huán)境的巨變,現(xiàn)行國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的行政審計(jì)模式及雙重領(lǐng)導(dǎo)體制弊端突現(xiàn),隸屬于政府序列部門的審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)政府管理的國(guó)家資金財(cái)政財(cái)務(wù)收支實(shí)施審計(jì)監(jiān)督難以獨(dú)立,上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)所謂業(yè)務(wù)指導(dǎo)操作性不強(qiáng),對(duì)存在的條塊分割,職能交叉現(xiàn)象鞭長(zhǎng)莫及。建立隸屬于立法機(jī)構(gòu)、垂直管理的國(guó)家審計(jì)體制已是形勢(shì)所需,這將更有利于審計(jì)獨(dú)立性、權(quán)威性的發(fā)揮。
加強(qiáng)法制建設(shè),規(guī)范審計(jì)行為。在法規(guī)體系上理順地方部門法規(guī)與國(guó)家政策之間的關(guān)系,盡量避免合理不合法,法規(guī)滯后,堅(jiān)決杜絕法規(guī)沖突;在法制建設(shè)上賦予審計(jì)機(jī)關(guān)更多的審計(jì)處理權(quán),明確審計(jì)人員的執(zhí)法責(zé)任,提高審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)法力度和執(zhí)法水平;強(qiáng)化審計(jì)法制宣傳,適當(dāng)披露審計(jì)查處的典型案件,增強(qiáng)行政執(zhí)法效果;健全責(zé)任追究制度,使嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的責(zé)任者受到嚴(yán)懲,發(fā)揮審計(jì)的震懾作用。[6]
針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的造假行為,首先要加大監(jiān)管的力度,著力構(gòu)建包括與政府部門聯(lián)手監(jiān)管,重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)備報(bào),上下聯(lián)動(dòng)開展行業(yè)互查,公眾舉報(bào)和新聞曝光相結(jié)合的社會(huì)監(jiān)管在內(nèi)的行業(yè)監(jiān)管體系;其次要加大執(zhí)法力度,完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事賠償制度,消除其僥幸心理,降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn);最后,應(yīng)強(qiáng)化行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè),在行業(yè)檢查、開展培訓(xùn)和后續(xù)教育時(shí),應(yīng)將職業(yè)道德建設(shè)作為工作的重點(diǎn),使業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員確實(shí)做到誠(chéng)信為本,操守為重,遵循準(zhǔn)則,不造假。在執(zhí)業(yè)規(guī)范體系的建設(shè)上,應(yīng)加快職業(yè)道德準(zhǔn)則,質(zhì)量控制準(zhǔn)則,后續(xù)教育準(zhǔn)則的制訂和完善,增強(qiáng)其可操作性,使獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則能真正落到實(shí)處。(二)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息的失真原因是很多方面的,既有追求利益的因素,也有產(chǎn)權(quán)不明,執(zhí)法不嚴(yán),道德低下的因素,因此必須對(duì)癥下藥,從多方面入手解決當(dāng)前信息失真的問題,改善審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境。
加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的懲罰力度和執(zhí)法力度,糾正各種形式的“人治”傾向,嚴(yán)格按新《會(huì)計(jì)法》辦事,并把處罰重點(diǎn)放在責(zé)任個(gè)人身上;加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),應(yīng)制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,并建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和道德水平;強(qiáng)化政府監(jiān)督,建立以財(cái)政監(jiān)督為主體,審計(jì)、稅務(wù)、信貸監(jiān)督為補(bǔ)充的監(jiān)督體系,嚴(yán)格明確各監(jiān)督主體的職責(zé),形成監(jiān)督合力;堅(jiān)持法制宣傳和培訓(xùn)教育相結(jié)合的原則,強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的法制觀念,形成有效的企業(yè)內(nèi)部自我約束機(jī)制。[7]
(三)繼續(xù)推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革
推進(jìn)行業(yè)管理體制改革與創(chuàng)新,結(jié)合當(dāng)前政府轉(zhuǎn)變職能的工作,進(jìn)一步理順事務(wù)所、地方注協(xié)與財(cái)政部門的關(guān)系,明確各自的職責(zé),解決脫鉤改制遺留下來的各種問題,使事務(wù)所能夠真正獨(dú)立執(zhí)業(yè)。積極推進(jìn)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)向合伙制轉(zhuǎn)變,加大事務(wù)所的執(zhí)業(yè)責(zé)任,提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的壓力和動(dòng)力。
(四)設(shè)立審計(jì)委員會(huì),消除聘用制的不足
健全企業(yè)內(nèi)部控制制度,明確經(jīng)營(yíng)者、財(cái)務(wù)管理人員以及會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限,建立內(nèi)部稽核制度。被審計(jì)單位內(nèi)部控制的強(qiáng)弱影響審計(jì)程序設(shè)計(jì)方法和審計(jì)范圍的確定。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的業(yè)務(wù)量逐漸增加,企業(yè)覆蓋面卻有限,如果隨著企業(yè)管理水平的不斷提高,普遍建立了內(nèi)控制度,那么使審計(jì)從以查賬為基礎(chǔ)過渡到以內(nèi)控為基礎(chǔ),就成為可能,這將顯著提高審計(jì)工作的效率。[8]
審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)內(nèi)的一個(gè)分會(huì),它是由非行政董事組成,它是董事會(huì)和內(nèi)部、外部審計(jì)師溝通的橋梁,分擔(dān)了行政董事在內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告方面的部分工作。審計(jì)委員會(huì)一個(gè)重要職責(zé)便是規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告:(1)主持有關(guān)外部審計(jì)的事務(wù),選擇獨(dú)立審計(jì)師,討論外部審計(jì)的范圍、程序和計(jì)劃,評(píng)價(jià)獨(dú)立審計(jì)師的能力,督查審計(jì)結(jié)果。(2)檢查公司所有重要的會(huì)計(jì)政策,對(duì)重大的變動(dòng)和其他有疑問之處加以報(bào)告。(3)先行檢查中期財(cái)務(wù)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)表和董事會(huì)報(bào)告。[9]
西方企業(yè)審計(jì)委員會(huì)的實(shí)踐結(jié)果證明,審計(jì)委員會(huì)在保證企業(yè)規(guī)范高效運(yùn)作中起著不可替代的作用。由于內(nèi)部審計(jì)特有的專業(yè)特征,需要具有管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人士組成審計(jì)委員會(huì)。只有這樣,才能真正保證對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行專業(yè)監(jiān)督和評(píng)價(jià),有針對(duì)地提出獨(dú)立客觀的專業(yè)性意見,為健全企業(yè)的財(cái)務(wù)制度,減少弄虛作假以至腐敗等事件的發(fā)生,并促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
(五)實(shí)行永續(xù)聘任制,提高審計(jì)獨(dú)立性
發(fā)揮“審計(jì)約定書”作用,在保證有償服務(wù)的前提下提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。授權(quán)董事與注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽約。一旦約定“此約定書一經(jīng)貴公司及本所同意,即對(duì)以后數(shù)次審計(jì)約定有效”,并規(guī)定了違約責(zé)任,該條款有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法審計(jì)。我國(guó)的約定書往往一次有效,每次都要續(xù)簽,這使客戶解聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師易如反掌,又不負(fù)責(zé)任。上市公司雖然規(guī)定注冊(cè)會(huì)計(jì)師有在股東大會(huì)上申述的權(quán)利,但股東大會(huì)為控股股東所控制。所以建議修改《審計(jì)約定書》準(zhǔn)則,規(guī)定約定書的長(zhǎng)期有效性,并在約定書上約定終止約定書的條件及違約責(zé)任。
(六)提高審計(jì)人員素質(zhì)、健全激勵(lì)和約束機(jī)制
提高審計(jì)人員政治思想理論素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),重視審計(jì)人員的后續(xù)教育和專業(yè)技能培訓(xùn),達(dá)到“人、法、技”的和諧統(tǒng)一;進(jìn)一步貫徹《審計(jì)法》、《審計(jì)法實(shí)施條例》和審計(jì)工作規(guī)范,把審計(jì)證據(jù)、審計(jì)底稿、審計(jì)評(píng)價(jià)、審計(jì)報(bào)告工作規(guī)范作為重點(diǎn),規(guī)范審計(jì)人員行為。改善審計(jì)工作的硬環(huán)境,建立良好的考核晉升制度,引進(jìn)人才交流機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹立國(guó)家審計(jì)的榮譽(yù)感和使命感,吸引優(yōu)秀人才加入。
健全和完善審計(jì)激勵(lì)與約束機(jī)制。要結(jié)合本單位實(shí)際,制定切實(shí)可行的審計(jì)質(zhì)量激勵(lì)制度;要強(qiáng)化審計(jì)三級(jí)復(fù)核,嚴(yán)把審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量關(guān);要完善審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制,對(duì)不顧審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),工作草率,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的要追究審計(jì)人員的責(zé)任。
三、結(jié)語(yǔ)
審計(jì)環(huán)境對(duì)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展影響是深刻和持久的。但同時(shí)我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到審計(jì)事業(yè)的發(fā)展又必將對(duì)審計(jì)環(huán)境起到能動(dòng)作用。同時(shí)審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作永恒的話題,需要常抓不懈,持之以恒。審計(jì)環(huán)境對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響重大,要提高審計(jì)質(zhì)量,必須從審計(jì)環(huán)境入手。我國(guó)目前審計(jì)環(huán)境的不足,存在著很多亟待解決的問題,因此,我們要積極改善審計(jì)環(huán)境,提高審計(jì)質(zhì)量和效率。
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