導語：經(jīng)濟責任審評與責任界定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

伴隨著我國的集團銷售以及集團投資規(guī)模不斷擴大，本著加強對于集團下屬企業(yè)進一步管理，審計一直都在原有離任的經(jīng)濟責任審計以及年度經(jīng)濟責任考核審計這二者基礎之上，所謂的經(jīng)濟責任審計評價就是指對于被審計的單位經(jīng)濟責任人在其任職期間的財務收支、財政以及有關經(jīng)濟責任來進行嚴格的審計以后，在審計的結果報告里面對單位經(jīng)濟責任人應該負有的經(jīng)濟責任來進行一定的評述。長久以來，在我國的經(jīng)濟責任審計工作領域中存在著經(jīng)濟責任審計評價難這一個問題，究竟應該如何解決這一個問題，要求我們必須要對其進行思考和研究，下面筆者就對經(jīng)濟責任審計評價與責任的界定進行探析。

一、經(jīng)濟責任審計評價與責任界定之現(xiàn)任責任與前任責任界定

眾所周知，任期經(jīng)濟的責任其實屬于一種階段性期間的責任，將不同責任時期里面的責任歸屬和行使權力行為對于任期責任歸屬和行使權力行為對于任期影響以及應該承擔的責任進行一定的區(qū)分在很大程度上都是相當必要和必須的，原因就在于這一個做法不僅僅能夠將家底摸得一清二楚，從根本上對繼任者了解自己所要接任單位中真實的情況進行了解，將自身未來的工作思路進行很好的明確，將適應期大大縮短，更加能夠對離任者離開單位以后的經(jīng)濟責任進行了明確，本質上就是將前任者和繼任者這二者之間的責任進行明確的劃分，將適應期縮短。再加上因為對離任者經(jīng)濟責任進行了很好的明確，實際上將前后任這二者之間的責任進行了劃清，將過去那種新官不理舊賬以及舊官一走了之這一種情況進行改變，對交接工作有百利而無一害。但是，在我們平日工作中，往往存在著現(xiàn)任責任以及后任責任劃分不清楚的狀況，產(chǎn)生的原因主要包括幾個方面：首先，在單位干部上任的時候，并沒有明確自身的任期經(jīng)營目標，這樣也就使得業(yè)績以及經(jīng)營成果并沒有一個量化指標的依據(jù)，最終導致了責任劃分方面十分模糊；其次，在其任職之初，企業(yè)單位財務情況也沒有經(jīng)過嚴格的審計和確認，也沒有辦理相對應工作交接的手續(xù)，這也就為對比評價帶來了一定的困難；最后，因為企業(yè)單位的經(jīng)濟活動以及經(jīng)營活動往往具有連續(xù)性這一個特點，這也就導致了前任的遺留問題普遍存在，遺留問題一直都對后任的任期目標良好完成產(chǎn)生了十分大的影響。針對以上問題出現(xiàn)的原因，筆者認為，想要對其改善就要求我們的審計人員在自身審計的過程中，必須要進行認真嚴格的調查和研究，堅持具體問題具體分析這一個重要原則也是根本原則，從責任主體上面將責任歸屬很好的分清，這樣就對企業(yè)單位前任責任在設計的評價過程中做出一個附加說明或者剔除。

二、經(jīng)濟責任審計評價與責任界定之客觀責任與主觀責任界定

人的思維分為客觀和主觀這兩種，而經(jīng)濟責任審計評價與責任界定同樣包括客觀責任與主觀責任界定這兩個重要的內(nèi)容，客觀因素一般都是排除人為原因之外的自然原因和環(huán)境原因等，不受人們的控制和監(jiān)督；主觀因素通常情況下都是人為的原因，由于人自身所造成的，排除主觀的失誤要求我們要對人的思想和行動進行一定的控制和制約。客觀責任與主觀責任的定義和概念同樣如此。所謂的客觀責任就是指國家的體制改革以及經(jīng)濟政策調整中存在的不完善和不可抗力等等諸多原因造成了經(jīng)營決策失誤這一種經(jīng)濟行為，而主觀責任就是指因為經(jīng)濟責任人的玩忽職守、假公濟私、濫用職權以及謀取私利等等主觀方面的原因為企業(yè)單位造成了一定的損失這一種經(jīng)濟行為。在我們的實際審計工作中，國家宏觀政策以及市場因素等等客觀方面的因素都會對企業(yè)單位經(jīng)營的業(yè)績產(chǎn)生影響，有的企業(yè)因為自身存在的歷史原因造成了自身的經(jīng)濟包袱十分沉重，雖然這些企業(yè)在主觀方面做出了很大的努力。但是，企業(yè)中的虧損面貌在短期之內(nèi)很難改變，有些企業(yè)自身進行的重大經(jīng)營決策存在著錯誤現(xiàn)象，我們除了要對個人決策能力等等主觀因素進行分析和探討，我們更加要對主管部門行政干預等等客觀的原因進行分析?？偠灾?，我們必須要將各個方面的因素、原因以及隱患進行考慮，將客觀責任和主管責任進行明確和清晰的界定。那些屬于客觀因素的原因，要求我們在審計評價的過程中必須要進行分析和說明，而屬于主觀因素的原因，要求我們在審計評價工作過程中必須要對其進行披露并且要對其責任進行追究，視情節(jié)的輕重來對相關的委托部門進行委托，建議其對其進行一定的處理。

三、結語

綜上所述，企業(yè)單位因為涉及到職工和人員的更替問題，那么，就一定會涉及到離任者和現(xiàn)任者這兩個方面，經(jīng)濟責任審計評價與責任的界定主要囊括了這兩個方面的內(nèi)容，對離任者和現(xiàn)任者這兩個方面進行責任界定。本文中，筆者主要從經(jīng)濟責任審計評價與責任界定之現(xiàn)任責任與前任責任界定以及經(jīng)濟責任審計評價與責任界定之客觀責任與主觀責任界定這兩個方面對經(jīng)濟責任審計評價與責任的界定進行了分析和探討.