導(dǎo)語(yǔ)：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：林業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)等各個(gè)方面都有很大影響，林業(yè)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都離不開(kāi)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。有效的林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。基于此，本文圍繞林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作展開(kāi)討論，首先介紹了林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)，然后對(duì)當(dāng)前我國(guó)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，最后提出了一系列完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的策略，以期對(duì)相關(guān)企業(yè)的建設(shè)和管理有所幫助。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督;企業(yè)管理

所謂企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，是指企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員依照財(cái)務(wù)管理法規(guī)和國(guó)家財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)算、分析和檢查，監(jiān)督企業(yè)是否按照既定目標(biāo)和法律要求進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)發(fā)展的合法性和合理性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)林業(yè)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

一、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

第一，林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作所涉及的內(nèi)容廣泛。會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅涉及企業(yè)管理層對(duì)決策和發(fā)展戰(zhàn)略的制定，還包括企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)，監(jiān)督行為不僅有宏觀監(jiān)督，還有微觀監(jiān)督。由于我國(guó)林業(yè)資源分布分散且數(shù)量龐大，因此，林業(yè)企業(yè)的監(jiān)督內(nèi)容涉及范圍廣泛且監(jiān)督線長(zhǎng)。第二，監(jiān)督工作流程復(fù)雜。國(guó)家關(guān)于林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的政策法規(guī)十分具體，且會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有明確的技術(shù)限制，在監(jiān)督過(guò)程中涉及很多與數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)的問(wèn)題。第三，監(jiān)督工作時(shí)效性強(qiáng)。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的事前、事中和事后都有具體的監(jiān)督任務(wù)，監(jiān)督人員需要對(duì)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行及時(shí)查處。第四，監(jiān)督工作具有長(zhǎng)期性。林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，這決定了其監(jiān)督工作的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性。另外，由于歷史原因的限制，林業(yè)企業(yè)很難立刻處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的不良行為，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的解決過(guò)程。

二、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也在更新。面對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種新問(wèn)題和新情況，很多林業(yè)企業(yè)并沒(méi)有建立起與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前的林業(yè)企業(yè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅要顧及國(guó)家利益，還要顧及企業(yè)利益，這在很大程度上削弱了林業(yè)企業(yè)的自我監(jiān)督權(quán)力。另外，現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》對(duì)很多會(huì)計(jì)監(jiān)督行為的規(guī)定都還十分模糊，也沒(méi)有針對(duì)林業(yè)企業(yè)建立完善的會(huì)計(jì)核算體系，這都導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為缺乏有效保證。

2.法律約束不足。很多林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和監(jiān)督人員對(duì)《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)十分模糊?！稌?huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)制度是兩個(gè)不同的概念，《會(huì)計(jì)法》并不是一般意義上的會(huì)計(jì)制度，而企業(yè)習(xí)慣的是對(duì)具體制度的執(zhí)行。法律認(rèn)識(shí)和監(jiān)督的弱化，對(duì)林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督行為造成了不利的影響。

3.會(huì)計(jì)信息失真。林業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人可能通過(guò)制造虛假信息影響會(huì)計(jì)人員的判斷和監(jiān)督行為。林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅要受到國(guó)家法律的約束，還要接受企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員必須按照管理者的要求完成工作，并由此獲得升職的機(jī)會(huì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員之間的復(fù)雜關(guān)系成為會(huì)計(jì)信息失真的一大原因，這也導(dǎo)致企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)人員都不能切實(shí)完成企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技技術(shù)的日益進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員要想在會(huì)計(jì)工作中有效提高工作效率、保證工作質(zhì)量，就必須不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)管理法規(guī)、提高個(gè)人素質(zhì)、掌握社會(huì)新信息和與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的新技術(shù)。但在實(shí)際上，很多林業(yè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和培訓(xùn)工作都沒(méi)有給予高度重視，甚至有很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是未經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，單純自學(xué)考證后上崗的，這些會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍偏低，職業(yè)能力也較差。也有些會(huì)計(jì)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)信息的關(guān)注度不夠，連會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新都全然不知，這很容易導(dǎo)致錯(cuò)賬、誤賬的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低下也會(huì)影響其會(huì)計(jì)管理參與意識(shí)的提升，使之在工作中往往只關(guān)心已經(jīng)發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，很少對(duì)未發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行提前規(guī)劃和管理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的作用無(wú)法正常發(fā)揮。

三、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

1.建立健全相關(guān)立法。在全球經(jīng)濟(jì)一體化迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)要想緊跟世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，就必須嚴(yán)格遵循行業(yè)相關(guān)法規(guī)，建立和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制?！稌?huì)計(jì)法》是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是企業(yè)會(huì)計(jì)的核心標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)與這兩個(gè)法律條文相關(guān)的法律體系建設(shè)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理有法可依，有章可循，為林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供完善且具體的法律法規(guī)保障。要想建立完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)行為控制法律制度，就必須對(duì)所涉及的科目和法律內(nèi)容做出統(tǒng)一明確的規(guī)定，建立國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)信息中心，及時(shí)豐富與會(huì)計(jì)行為相關(guān)的新條例，以法律法規(guī)的形式明確企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的地位和作用，建立符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。

2.完善內(nèi)部控制體系。內(nèi)部控制體系要求該體系內(nèi)的各項(xiàng)制度具有高度的適用性、合理性、協(xié)調(diào)性和有效性，以預(yù)防和管理作用為主，使各項(xiàng)制度可以相互制約，相互協(xié)調(diào)。企業(yè)在實(shí)行內(nèi)部控制的時(shí)候要嚴(yán)格按照相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，實(shí)行崗位輪換制度，爭(zhēng)取讓相關(guān)部門(mén)的管理人員都能夠參與內(nèi)部控制管理工作。企業(yè)管理者應(yīng)該明確規(guī)定，企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有重要過(guò)程的部門(mén)和工作人員須相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，以便對(duì)不同部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的審查和監(jiān)督，保證內(nèi)部監(jiān)督制度行之有效。

3.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)首先應(yīng)嚴(yán)格把握企業(yè)的招聘選拔關(guān)，完善企業(yè)的考核入職機(jī)制，將應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)作為入職審核的重要條件，建立一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、工作講究原則且辦事依法守法的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)水平。其次，對(duì)于在職的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)要加強(qiáng)職業(yè)道德教育和法制教育，教導(dǎo)其樹(shù)立科學(xué)正確的人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、忠于職守、堅(jiān)持原則、廉潔奉公的良好職業(yè)道德。最后，要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鍛煉，豐富會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)他們處理和解決不斷變化的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力，提高其會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。4.落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任主體。在實(shí)際工作中，有些林業(yè)企業(yè)法人認(rèn)為自已是負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)上的事情自已說(shuō)了算，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按照他的意愿辦事，出了問(wèn)題將其一推了之或者找個(gè)替罪羊，減輕自已的責(zé)任，這些都嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。因此明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的關(guān)鍵。作為林業(yè)企業(yè)法人，應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，這樣就加強(qiáng)了單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體的地位，為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了保障。再者，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，林業(yè)企業(yè)法人作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，還必須要懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂財(cái)務(wù)、懂會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)自已負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)法律負(fù)責(zé)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)部門(mén)的作用，企業(yè)需要著重加強(qiáng)本企業(yè)的制度建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

作者:孟祥陽(yáng) 單位:濟(jì)南市國(guó)有苗圃

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