導(dǎo)語(yǔ)：跳槽感悟：在名企間跳來(lái)跳去一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

記者初識(shí)Shirley(英文名)女士時(shí)，她在一家食品企業(yè)做人事總監(jiān)。昨日，記者得知，她剛跳槽到一家美資企業(yè)做人力資源總監(jiān)。從合資企業(yè)到外企，從為人作嫁衣到做公司“高管”，她在名企間跳來(lái)跳去的每一步，都走得很瀟灑。

為人作嫁衣，不甘初涉職場(chǎng)，Shirley做了9年翻譯工作。1986年，她英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)時(shí)，恰逢一家合資企業(yè)招聘翻譯。一心向往到外企工作的她，當(dāng)即去應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)有上百人爭(zhēng)奪兩名翻譯名額，Shirley脫穎而出。

當(dāng)時(shí)她認(rèn)為，翻譯工作不僅是簡(jiǎn)單的語(yǔ)言翻譯，還需掌握文化背景和交流氛圍，促進(jìn)中外雙方人員的溝通，她覺(jué)得該工作很偉大、高尚。不過(guò)，眼睜睜看著其他部門(mén)的同事不斷晉升，她卻還是一名普通翻譯，尤其是強(qiáng)烈的責(zé)任心常促使她除做好本職工作外，還禁不住做大量分外事，而“大鍋飯”式的薪酬體系，令她心理失衡。

1995年，百威啤酒參股這家企業(yè)，Shirley為一名美國(guó)人力資源管理專家做翻譯。無(wú)意中她提及轉(zhuǎn)行，那名專家為她做了人才測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)她成就感很強(qiáng)，且適合做人力資源管理工作。于是在翻譯之余，她兼做人事管理，并虛心向那名專家學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)得知百威(中國(guó))總經(jīng)理是一名美籍女華人，她備受鼓舞，她想：女性不光能為人作嫁衣，也能做高級(jí)管理。

為圓出國(guó)夢(mèng)，再跳

在百威做了6年，Shirley正式跨入人事管理的門(mén)檻。此時(shí)，獵頭向她推薦西門(mén)子公司。西門(mén)子純國(guó)際化的運(yùn)作模式和管理理念，且總部信息全球同步化，在中國(guó)也能即時(shí)了解最前沿的信息，這對(duì)她誘惑不小。此外，她以前服務(wù)的主要是藍(lán)領(lǐng)，而在西門(mén)子，服務(wù)的幾乎全是做銷售的高級(jí)白領(lǐng)，她認(rèn)為這對(duì)自身素質(zhì)會(huì)有極大提升。

2000年，Shirley跨入西門(mén)子公司，做人事經(jīng)理。工作全部在英語(yǔ)環(huán)境下進(jìn)行，其成就感、好勝心得到極大滿足。

去年2月，Shirley欲在漢長(zhǎng)期發(fā)展，并進(jìn)入武漢一家食品企業(yè)做人事總監(jiān)。當(dāng)年底，有獵頭請(qǐng)她，她說(shuō)，時(shí)機(jī)不成熟，還不能走，職業(yè)經(jīng)理人首先要講誠(chéng)信，要實(shí)現(xiàn)加盟時(shí)承諾的預(yù)定目標(biāo)，對(duì)公司做出一定貢獻(xiàn)后，在利人利己條件下，才能無(wú)愧地離職。

今年5月份，她正式離開(kāi)這家食品企業(yè)，進(jìn)入一家美資企業(yè)。此時(shí)，她已在原企業(yè)建立較為健全的人事管理體系，后來(lái)者完全能管理自如，她可以無(wú)憾離開(kāi)；另外，目前這家美資企業(yè)盡管在地級(jí)市，但出國(guó)的行程早已為她安排好。能出國(guó)，是她多年的夢(mèng)想，她要抓住這次圓夢(mèng)的機(jī)會(huì)。

在名企間跳來(lái)跳去，Shirley的感受是：跳槽周期要適度，尤其不能因心情不好、工作環(huán)境差、待遇低而跳槽，應(yīng)當(dāng)為追求更高的發(fā)展平臺(tái)而跳。