導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇跳槽求職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

可是，終身雇用的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，再優(yōu)秀的企業(yè)也存在人才的流動(dòng)。待遇、發(fā)展空間和企業(yè)文化的差異造成很多人在跳槽之后，并不能順利進(jìn)入角色，有時(shí)候甚至試用期還沒(méi)過(guò)又開(kāi)始了籌劃挪窩。如何通過(guò)跳槽提升自己，如何在競(jìng)爭(zhēng)目前捷足先登，難道一份好工作只能靠運(yùn)氣才能獲得嗎？技能之外，還有什么可以決定你的去留？筆者無(wú)法給你一個(gè)成功求職的模式，但面試過(guò)別人也被別人面試過(guò)的，一起分享一些心得，或許能給你有所啟發(fā)。 用激情推銷自己

毫不夸張的說(shuō)，你剛走進(jìn)人事經(jīng)理辦公室的那一刻，就決定了你能否順利進(jìn)入這家公司。你的服飾、眼神、表情在很短的時(shí)間里就會(huì)無(wú)聲無(wú)息的傳遞給他。他后來(lái)的提問(wèn)，除了考核你的能力之外，還在驗(yàn)證自己對(duì)你的判斷。所以，你能夠成功求職的時(shí)間，不是到你完全表現(xiàn)出水平為止，而是到他作出判斷為止。

用你的激情打動(dòng)面試官，引起他對(duì)你的好奇，并提出很多感興趣的問(wèn)題，這對(duì)面試者的表現(xiàn)很有利。筆者在某品牌應(yīng)聘時(shí)，對(duì)人事經(jīng)理說(shuō)的第一句話就是：X經(jīng)理，第二次見(jiàn)到您很高興。對(duì)方很驚訝我知道他的名字，而且是毫無(wú)印象的第二次見(jiàn)面。我微笑著告訴他一年前我曾經(jīng)來(lái)過(guò)本公司應(yīng)聘，同樣是他面試我，當(dāng)時(shí)我悄悄的記住了他胸卡上的名字。這個(gè)信息讓他聽(tīng)了很興奮，緊張的面試立即變成了朋友般的敘舊，可想而知，后面的問(wèn)題一切都迎刃而解。

通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)展現(xiàn)你的激情，告訴他你來(lái)面試之前，認(rèn)真的瀏覽過(guò)他們的網(wǎng)站，他們的經(jīng)典廣告被你收藏起來(lái)了，或者你能夠如數(shù)家珍的說(shuō)出他們的促銷活動(dòng)，面試官會(huì)用另一種眼神看著里，被人尊重永遠(yuǎn)容易喚起他人的共鳴。

用心交流，就是激情的體現(xiàn)，用最自然的方式表示你的誠(chéng)懇。象審判一樣一問(wèn)一答讓人生厭，主動(dòng)說(shuō)說(shuō)自己的精彩故事與愛(ài)好，滿足他了解你的欲望，推銷自己的同時(shí)或許還能帶來(lái)意外的幫助。筆者在某知名品牌求職時(shí)，老總聽(tīng)到我喜歡下圍棋，立馬開(kāi)懷大笑，話題旋即轉(zhuǎn)到了聯(lián)眾圍棋，他說(shuō)他是那面的2段，一談兩小時(shí)，臨走前告訴我：半個(gè)月之內(nèi)，你隨時(shí)可以來(lái)上班。

并不是說(shuō)到知名品牌才要充滿激情。在你上班之前，任何一個(gè)地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有絲毫懈怠。給一個(gè)好公司留下一個(gè)好印象，即便你暫時(shí)不合格，對(duì)方下次招聘說(shuō)不定會(huì)首先通知你去談?wù)劇?挺起自信的脊梁

獲得面試資格，或者成功面試，不僅僅是一種能力的表現(xiàn)，還是精神面貌、反應(yīng)、談吐、創(chuàng)造力等種種資源的綜合發(fā)揮。自信，是讓自己的表現(xiàn)處于最佳狀態(tài)的催化劑，從骨子里告訴對(duì)方“舍我其誰(shuí)”？

人不可有傲氣，不可無(wú)傲骨，自信的人格魅力能讓能力超值。你要展示出來(lái)的，不僅是要達(dá)到對(duì)方的要求，還要超出與你同一批應(yīng)聘者的水準(zhǔn)，你才能獲得錄取。如果你的目的不僅僅是錄取，還要求想對(duì)方打破工資體制錄取你，沒(méi)有過(guò)人的能力與自信，那絕無(wú)可能。

發(fā)自骨子里的自信，可以感染一切，這是任何高明的表演都不能比擬的。面試時(shí)，不少人會(huì)對(duì)面試官心懷敬意而過(guò)于拘禁，語(yǔ)氣、表情都不輕松愉快，更談不上什么灑脫自如。如果你格外的自信，精神抖擻，往往也會(huì)讓面試官有發(fā)現(xiàn)“千里馬”的。一旦自信變成了“他信”，無(wú)論他問(wèn)你什么問(wèn)題，都是在檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰εc自信是否貨真價(jià)實(shí)。

自信也有個(gè)度，太甚就成了自負(fù)。自信的目的是告訴對(duì)方你能勝任這份工作，不是讓對(duì)方感覺(jué)“廟小難容大菩薩”。即便你能力出眾，一旦過(guò)度得讓對(duì)方覺(jué)得難以駕馭，甚至?xí)茐钠淇嘈慕?jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)精神?？梢詳嘌?，他對(duì)你的處理方式肯定是：忍痛割愛(ài)。

求職不是乞討，一旦自尊受到了一些高傲的面試官的挑戰(zhàn)，你的自信更顯得尤為重要。與不懂得尊重人的人為伍，是人生不幸，與其以后一身疲憊的離去，不如趁早放棄。別忘了，對(duì)方在面試你的同時(shí)，你也在面試對(duì)方，沒(méi)有平等，就談不上合作。 洞察廣告的玄機(jī)

化妝品專業(yè)線扯虎皮做大旗的公司實(shí)在太多，如何通過(guò)廣告里的蛛絲馬跡來(lái)識(shí)破虛假的障眼法，巧妙識(shí)別水注肉還是狗頭金，全仗自己的慧眼。

同一個(gè)招聘廣告，在你看某個(gè)廣告的同時(shí)，還有無(wú)數(shù)雙眼睛在虎視眈眈，誰(shuí)能夠從巴掌大的地方解讀出更多的資訊，誰(shuí)能夠在最合適的時(shí)間出現(xiàn)在合適的地點(diǎn)，就意味著誰(shuí)能喝到頭啖湯。

誰(shuí)都知道廣告版面寸土寸金，版面越大公司實(shí)力越強(qiáng)，也意味著競(jìng)爭(zhēng)也最激烈。投簡(jiǎn)歷之前先仔細(xì)研究一下目標(biāo)職位的名稱，在版面中排列的位置，公司的背景，相關(guān)職位的關(guān)系，公司網(wǎng)址、電話號(hào)碼和寫字樓地段等信息，做到“知己知彼”能夠“事半功倍”。

一般來(lái)說(shuō)，背景顯赫的品牌在招聘廣告也會(huì)展現(xiàn)出濃濃的企業(yè)文化，這是他們的設(shè)計(jì)師們最不會(huì)吝嗇的。諸如雅芳、安利這類的企業(yè)，無(wú)需標(biāo)榜自己的行業(yè)地位，響應(yīng)者云集。倒是一些聞所未聞的“著名品牌”，喜歡提醒讀者自己的身份，只是設(shè)計(jì)之平庸，信以為真會(huì)讓自己很受傷。

職位在廣告版面里的位置，預(yù)示著它在公司里的地位，越靠前越重要。有些職位名稱相同，其實(shí)質(zhì)卻相去甚遠(yuǎn)。就拿“高級(jí)文案”來(lái)說(shuō)，在一些公司里它是出謀劃策的“軍師”；在另一些地方只不過(guò)是寫寫說(shuō)明書的“高級(jí)文員”，待遇和能力相去甚遠(yuǎn)，唯有用心比較相鄰職位才能揣測(cè)一二。

同部門的大面積招人，或者不同部門關(guān)聯(lián)職位大幅度招人，都很奇怪。做策劃或設(shè)計(jì)，偶爾有一兩個(gè)庸才被炒而需要補(bǔ)充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有問(wèn)題就是部門關(guān)系齷齪，這樣的企業(yè)發(fā)展前途有限。要知道，任何部門都不可能是整批人都無(wú)可救藥，問(wèn)題出在體制上。

網(wǎng)址經(jīng)常會(huì)泄露一些公司的秘密。明明是國(guó)內(nèi)企業(yè)，偏偏號(hào)稱洋鬼子。百密一疏，結(jié)果網(wǎng)址不是標(biāo)準(zhǔn)英文，而是組合拼音。明白此理，至少不會(huì)奢望它能給你外企的待遇與福利。電話號(hào)碼也有一個(gè)妙用。當(dāng)對(duì)方的人事總監(jiān)通知你面試，你一看號(hào)碼馬上就能說(shuō)出是不是某某公司，對(duì)方多半會(huì)驚異無(wú)比。如果你告訴他你早記住了他們號(hào)碼、地址，他對(duì)你什么印象不言而喻。 去合適的地方面試

面試還有不合適的地方？當(dāng)然！

餐桌、人才市場(chǎng)和咖啡廳，都被用來(lái)面試過(guò)。其實(shí)，最適合的面試地點(diǎn)，莫過(guò)于對(duì)方的公司。

人才市場(chǎng)里，你對(duì)未來(lái)東家的了解全靠面試官的一張嘴，他傳遞出來(lái)的信息，帶有嚴(yán)重的個(gè)人色彩，甚至為了迷惑你而故意制造出一些神秘感，這番苦心無(wú)可厚非，他的職責(zé)就是盡可能的網(wǎng)羅人才，可對(duì)你來(lái)說(shuō)卻是一種莫大的干擾。

登門應(yīng)聘，可以借機(jī)看看平時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)去的一些慕名已久的企業(yè)，這是找工作最大的樂(lè)趣之一。最關(guān)鍵的是，去親自感受其企業(yè)氛圍，驗(yàn)證媒體或者網(wǎng)上的傳言，往往一見(jiàn)如故的氛圍比工資更能讓自己產(chǎn)生歸屬感。見(jiàn)得多了，鑒賞力也提高了，才能發(fā)現(xiàn)什么才是自己真正想要的。

了解無(wú)處不在。注意他們的裝修，這往往流露出了老板的審美趣味，如果你的心理學(xué)不錯(cuò)，還可以從顏色組合猜到老總的性格喜好。如果是設(shè)計(jì)師，別忘了欣賞他們掛在墻上的廣告，這可是他們引以為豪的作品，仔細(xì)研究不無(wú)裨益。對(duì)方供客人翻閱的雜志也不能放過(guò)，上面肯定投放了他們的廣告，用心分析一下，你可以撲捉到他們粗略的媒體投放計(jì)劃，還能隨便評(píng)估出行業(yè)媒體的覆蓋率與影響力。至于內(nèi)刊，更要耐心瀏覽，只要你的眼睛夠毒，能夠洞悉的機(jī)密比比皆是，這可是大眾媒體上花錢也看不到的。

通常情況下，你還至少可以接觸到他們的三個(gè)人：前臺(tái)、人力資源和普通職員。聽(tīng)他們接電話、留意他們看你的眼神，甚至交談幾句，如果說(shuō)人力資源的微笑已經(jīng)有了職業(yè)化的痕跡，那么其它人的反應(yīng)足以讓你對(duì)其團(tuán)隊(duì)素質(zhì)看得清清楚楚。與高手為伍的必然是高手，收獲的除了工資，還有一種工作著的成就感；倘若與庸者共事，即便你多拿那么幾百元，溝通之苦會(huì)讓你倍感疲憊，意興闌珊。 大膽對(duì)老板說(shuō)“不”

老板要面試的人很多，要成功的在他心目中留下好印象并不容易，大膽說(shuō)“不”，這是差異化表現(xiàn)的一條捷徑。

說(shuō)“不”不是為了否定而否定，而是為了表現(xiàn)與溝通。幾乎所有的應(yīng)聘者，在與老板交流時(shí)都會(huì)心跳加速、反應(yīng)遲鈍，這是尊崇權(quán)威產(chǎn)生的本能反應(yīng)，大多數(shù)人都只會(huì)一味的應(yīng)承，唯唯諾諾到不敢說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，老總需要的是你盡情的表現(xiàn)，從中發(fā)現(xiàn)你的可用之處，不能洞悉這點(diǎn)，前面過(guò)五關(guān)斬六將都只會(huì)“功虧一簣”。畢竟，說(shuō)“是”人人都會(huì)，說(shuō)“不”則需要勇氣和智慧。

老板地位特殊，他下面的經(jīng)理主管，為了業(yè)績(jī)，經(jīng)常會(huì)有意無(wú)意的淡化一些企業(yè)的毛病。久而久之，會(huì)讓他在習(xí)慣了贊許之后常常漠視了一些隱忍不發(fā)的“舊疾”。對(duì)于策劃人來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間不是錦上添花的地方，而是心頭隱痛之處。你不妨大膽的揭開(kāi)這個(gè)傷疤，談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，出奇兵致巧勝，順勢(shì)把自己對(duì)行業(yè)的見(jiàn)解和解決之道和盤托出。無(wú)論他是惱羞成怒，還是拍手稱好，只要你不是強(qiáng)詞奪理無(wú)理取鬧，金子肯定會(huì)發(fā)光，以后就極有可能成為解決某個(gè)困境的負(fù)責(zé)人，成為公司倚重的得力干將。

老板不是通才，一味的賣弄自己的學(xué)識(shí)，倒顯得自己淺薄，甚至?xí)习宓淖宰?。以一種交流的心態(tài)，挑幾個(gè)自己參與的，在業(yè)界有影響的例子說(shuō)一說(shuō)，即滿足了老板們喜歡了解其他公司的成功管理經(jīng)驗(yàn)的欲望，也是暗示出自己“物有所值”。記住，應(yīng)該讓他清楚的知道，你能幫他解決什么問(wèn)題創(chuàng)造多少價(jià)值，而非向他拿多少工資多少福利。

化妝品行業(yè)小公司多，老板們的水平參差不齊在所難免。挑對(duì)了老板，不說(shuō)“士為知己者死”，自己一展身手從“小康奔小資”也指日可待。相對(duì)來(lái)說(shuō)，越是大公司的老板越平易近人，更富人格魅力，他們深諳用人之道。偶爾遇到盛氣凌人盲目托大的小老板的大可不必上心，這樣的企業(yè)天生做不大，放棄也不算什么損失。

和老板交流，無(wú)論應(yīng)聘成功與否，都是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)，也只屬于找工作時(shí)期，其它時(shí)候基本上毫無(wú)機(jī)會(huì)。聽(tīng)這些精英人士談品牌、談市場(chǎng)、談促銷實(shí)戰(zhàn)，這些經(jīng)驗(yàn)給人的啟發(fā)毫不下于老教授講的營(yíng)銷課。從他們對(duì)人才的評(píng)判中，還能衡量出如何調(diào)整自己的發(fā)展方向，才能成為緊俏型的人才。 別讓待遇惹人煩

“想讓馬兒跑，又不給馬吃草”，這是很多求職者的埋怨。

“有一點(diǎn)水平，就開(kāi)始漫天要價(jià)，狂妄自大”，憤怒的人力資源主管如是說(shuō)。

用最低的代價(jià)找到最好的人才，這是每一個(gè)人事經(jīng)理都希望表現(xiàn)給讓老板看的業(yè)績(jī)。拿到本行業(yè)里這個(gè)職位上的最高工資，這也是每一個(gè)求職者最大的心愿。

進(jìn)入任何一家化妝品公司，除了面試時(shí)談的待遇，恐怕一直到離開(kāi)公司，工資也不會(huì)有多大變化。多做一年，無(wú)非就是加幾十元年資，絲毫談不上什么激勵(lì)作用，所以很多人把跳槽當(dāng)成加工資的途徑。

跳槽，如果能拿到年薪10萬(wàn)20萬(wàn)，那沒(méi)什么說(shuō)的。如果只是為了每月增加三四百，那還是慎重一下。并不見(jiàn)得一流的企業(yè)就能給你一流的待遇，象寶潔、雅芳、歐萊雅這類的企業(yè)，給你帶來(lái)的影響會(huì)改變一個(gè)人的命運(yùn)，這個(gè)資本在任何時(shí)候都比一張好文憑的含金量高。

有些企業(yè)雖小，有一個(gè)好的平臺(tái)也值得一去，從鳳尾變雞頭未嘗不是一種飛躍。如果順利的把“鳳基因”移植到了雞身上，雞也有可能變成鳳，說(shuō)不定你也有機(jī)會(huì)嘗嘗“鳳頭”的感覺(jué)，這是打副手所無(wú)法體驗(yàn)的。往往，正確的評(píng)估工資之外能給你帶來(lái)的隱形的東西，也非常關(guān)鍵。

篇2

…………

也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來(lái)看看張小姐的例子：

在藥材市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的張小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的藥材銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。

再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。

在職業(yè)顧問(wèn)專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷^’，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。

面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。

篇3

簡(jiǎn)歷作為一種特殊的應(yīng)用文體,是求職和招聘中間的一個(gè)重要媒介,在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著重要的作用。今天小編要與大家分享的是：移印主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范本。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

移印主管簡(jiǎn)歷范本如下：　有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板怎么寫工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。

1、工作年限

工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

2、工作時(shí)間段

工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。 如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

3、工作單位

一定要寫全稱，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。

4、擔(dān)任職務(wù)

在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。 由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

5、主要業(yè)績(jī)

這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、離職原因

離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問(wèn)。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此已經(jīng)不加詢問(wèn)了。 工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì)大為增加，所以，寫簡(jiǎn)歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡(jiǎn)歷打天下。

有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范本：教育/培訓(xùn)

2008-09 ~2011-06 東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 物流管理 大專

1998-09 ~2001-06 湖北工學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化 大專

工作經(jīng)驗(yàn) 至今0年6月工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作

(2010-07 ~ 2010-10)

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 客戶服務(wù)專員/助理

工作描述： 崗前培訓(xùn)期間任培訓(xùn)班班長(zhǎng)，協(xié)助培訓(xùn)工作管理，正式上崗客服代表后任實(shí)習(xí)小組組長(zhǎng)，協(xié)助召開(kāi)小組當(dāng)天工作會(huì)議，且工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，較好的為客戶解決了問(wèn)題，各項(xiàng)數(shù)據(jù)在實(shí)習(xí)組多次第一。

離職原因： 返校參加專項(xiàng)考試

(2009-07 ~ 2009-09)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)

擔(dān)任職位： 銷售代表

工作描述： 工作期間任服裝銷售人員，主要負(fù)責(zé)服裝的銷售工作，具有良好的溝通談判能力。

離職原因： 返校繼續(xù)深造

技能/專長(zhǎng)

語(yǔ) 言 能 力： 普通話流利,粵語(yǔ)一般

英語(yǔ)口語(yǔ)： 一般

第一外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般

計(jì) 算 機(jī) 能 力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠比較熟練的操作計(jì)算機(jī)

其 它 技 能： 具備良好的溝通談判能力，有一定的管理經(jīng)驗(yàn);掌握物流方面的各項(xiàng)流程，取得了助理物流師證書，參加了報(bào)關(guān)員的培訓(xùn)，掌握了外貿(mào)方面的流程。

語(yǔ)言能力：

第一外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般

計(jì) 算 機(jī) 能 力： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

其 它 技 能： 1.熟練運(yùn)用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire軟件進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品裝配圖以及制作工程圖。以及相關(guān)工程文件的編制。

2.對(duì)玩具牙箱結(jié)構(gòu)和運(yùn)動(dòng)機(jī)構(gòu)有深入的認(rèn)識(shí)，能根據(jù)玩具的具體的功能要求做出相應(yīng)的機(jī)械結(jié)構(gòu)。

3.懂模具結(jié)構(gòu)和模具跟進(jìn)，熟悉常用塑膠材料性能，并能根據(jù)具體情況具體運(yùn)用。

4.熟悉塑膠玩具開(kāi)發(fā)的的全部流程(從手辦到EP、FEP、PP、PS)，對(duì)每個(gè)階段工作有清楚的了解。

生產(chǎn)大貨時(shí)成本問(wèn)題、生產(chǎn)可行性及裝配是否方便等。

5.熟悉產(chǎn)品噴油、移印和改善包裝方法來(lái)簡(jiǎn)化生產(chǎn)，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工藝。

發(fā)展方向

尋求職位： 1.高級(jí)工程師; 2.項(xiàng)目工程師; 3.產(chǎn)品工程師

玩具行業(yè)。

尋求職位： 1.銷售類; 2.物流、采購(gòu)類; 3.助理、儲(chǔ)備干部

希望可以在工作中不斷成長(zhǎng)，接受各種不同程度的挑戰(zhàn)，在提升自己的同時(shí)也為公司創(chuàng)造更大的利益，一步一腳印，踏實(shí)進(jìn)取。

其他要求

有保險(xiǎn) 安排住房等

自我評(píng)價(jià)

我為人誠(chéng)實(shí)、開(kāi)朗，待人友好、做事認(rèn)真，有條理、有目的也具有一定的責(zé)任心。自我要求嚴(yán)格有一定的自學(xué)能力參加過(guò)自考和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。對(duì)待工作積極主動(dòng)，會(huì)使用WORD/EXCEL等辦公軟件。溝通能力強(qiáng)善于與人建立良好關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，同時(shí)本人在以前的工作崗位上尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)結(jié)合作意識(shí)強(qiáng)，勇于面對(duì)挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境也有很強(qiáng)的接受新事物的能力!很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

我真誠(chéng)的希望貴公司給我一次鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我將會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己的實(shí)力。

1待人真誠(chéng)，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng);

2處事自信、有主見(jiàn)，不怕辛苦;

3具有較強(qiáng)的溝通談判能力;

篇4

漫漫人生,唯有急流勇進(jìn),不畏艱險(xiǎn),奮力拼搏,方能中流擊水,抵達(dá)光明彼岸.大學(xué)期間,正是我?jiàn)^力拼搏的大好時(shí)期.因此要有正確的理想和信念,它們是我乘風(fēng)破浪,搏擊滄海的燈塔和動(dòng)力之源.我要在追求遠(yuǎn)大理想,堅(jiān)定信念和實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想而奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的理想,這也正是我自身成才的現(xiàn)實(shí)需要.為此,我將自己在大學(xué)期間以及在職業(yè)生涯中有下列要求:

(一)剖析自己,訂立近期目標(biāo).

進(jìn)入大學(xué)生活將近一年光景,我發(fā)現(xiàn)大部分的同學(xué)都很空虛,即使是那些加入學(xué)校社團(tuán)的人也一樣的,我也不例外.他們無(wú)目的的加入,機(jī)械化的運(yùn)轉(zhuǎn),最后落的兩手空空是也.有的更甚,用父母的血汗去玩弄自己的感情,尷尬無(wú)言,結(jié)果無(wú)言面對(duì)江東父老.

我嗎?性格比較內(nèi)向的,不善于表露自己,但我喜歡交流和寫一些東西.因此我加入了編輯部,我覺(jué)得這是一個(gè)好的選擇.對(duì)于我的專業(yè),我自己對(duì)它并不是太感冒.剛開(kāi)始我不適應(yīng),可后來(lái)有計(jì)算機(jī)的輔助,我發(fā)現(xiàn)我越來(lái)越喜歡它啦.它對(duì)我的異想空間的潛力爆發(fā)有很大的幫助.所以在大學(xué)三年里,我不僅要將自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)好,還要將自己的計(jì)算機(jī)水平提高,這樣才有利于我自己喜歡的方面有所成就.機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)更多的是看與做的緊密結(jié)合.因此在學(xué)習(xí)理論的過(guò)程中,我還要提高自己的動(dòng)手能力,另外我還應(yīng)該大量的借鑒別人的成果或著設(shè)計(jì)方案,以次來(lái)開(kāi)拓自己的眼界和提高自己的創(chuàng)新能力.

（二）著實(shí)行業(yè)實(shí)情，奮力補(bǔ)足自己。

初步確定畢業(yè)方向以及相應(yīng)能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。

認(rèn)識(shí)自己的需要和興趣，群頂自己的價(jià)值觀，動(dòng)機(jī)和抱負(fù)，考慮未來(lái)的畢業(yè)方向。了解相關(guān)的活動(dòng)，培養(yǎng)和鍛煉自己的能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能：可以開(kāi)始嘗試社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并要具有堅(jiān)持性，最好能在課余時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責(zé)任感，主動(dòng)性和受挫能力并不斷的總結(jié)分析中得到職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)：增加英語(yǔ)口語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的能力，通過(guò)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開(kāi)始有選擇地鋪養(yǎng)其他專業(yè)的知識(shí)以充實(shí)自己。

階段目標(biāo)：掌握求職技能，為擇業(yè)做好準(zhǔn)備。

加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過(guò)職業(yè)技能鑒定。因?yàn)榕R近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職能力搜集公司信息上，參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì)，學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷，求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道。如果有機(jī)會(huì)要積極嘗試；加入校友網(wǎng)絡(luò)，向已畢業(yè)的校友了解往年求職情況。

其實(shí)

每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想，信念，追求，抱負(fù)。

每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲，芬芳，失意，磨礪。

但是

無(wú)論眼底閃過(guò)多少刀光劍影，只要沒(méi)有付諸行動(dòng)，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。

一個(gè)人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮斗

成功，不相信眼淚

成功，不相信頹廢

成功，不相信幻影

成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人

未來(lái)，掌握在自己手中

未來(lái)，

只能掌握在自己手中

所有的退卻都有借口，而所有的挑戰(zhàn)沒(méi)有理由，只有信念；必勝的信念

挑戰(zhàn)自我！永不言棄！

篇5

【危險(xiǎn)信號(hào)一：你在持續(xù)不斷地抱怨自己的工作】

這可不是指偶爾對(duì)任務(wù)期限或是不注意個(gè)人衛(wèi)生的同事發(fā)發(fā)牢騷，而是只要有人和你聊天，你就會(huì)滔滔不絕地抱怨工作上的事情。

或許你身邊還有個(gè)跟你產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴的同事，但要知道，這種工作狀態(tài)非常不健康。沒(méi)錯(cuò)，對(duì)于工作，我們每個(gè)人都有喜歡和不喜歡的方面，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己總在不停抱怨工作，那么很可能這就是你應(yīng)該換個(gè)工作的信號(hào)了。

【危險(xiǎn)信號(hào)二：你的外表發(fā)生了變化】

如果你最近體重上升或下降很厲害，早上起床的時(shí)候總是帶著黑眼圈或眼袋，又或者你已經(jīng)很久沒(méi)有關(guān)心自己的外表形象了，而造成這一切的罪魁禍?zhǔn)子质枪ぷ鲏毫Γ敲催@是身體在給你發(fā)出的警報(bào)：換個(gè)工作吧！

要是為了工作弄壞了身體，那可真不值得，要知道，沒(méi)有什么比健康和快樂(lè)更重要了。

【危險(xiǎn)信號(hào)三：感覺(jué)自己總是陷入“腦死狀態(tài)”】

幾乎人人都有星期一綜合征，每到這個(gè)時(shí)候，總是感覺(jué)進(jìn)不了工作狀態(tài)。

但如果你發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論在星期幾，只要是上班期間，就很難集中精力處理工作，或者一旦看見(jiàn)文件報(bào)表就會(huì)呈現(xiàn)出“腦死狀態(tài)”，那么你要小心了，這也是危險(xiǎn)信號(hào)之一，你該換個(gè)環(huán)境了。

你是不是總在上班的時(shí)候做去馬爾代夫的白日夢(mèng)，或者抓住一個(gè)同事就聊個(gè)沒(méi)完呢？趕緊調(diào)整一下?tīng)顟B(tài)，找別的和你比較兼容的工作吧。

【危險(xiǎn)信號(hào)四：感覺(jué)自己變得很遲鈍】

你有沒(méi)有覺(jué)得自己并不能勝任現(xiàn)在的職位，或者對(duì)日復(fù)一日做著同樣的工作已感到厭煩無(wú)比？

如果現(xiàn)在的崗位沒(méi)辦法為你提供任何新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或者升職可能，那么繼續(xù)在這里待下去混日子實(shí)在是沒(méi)什么意義，還不如嘗試一下新的東西。

你可能對(duì)自己的事業(yè)已經(jīng)有了比較清晰的規(guī)劃，而恰巧現(xiàn)在的這份工作和你原計(jì)劃的路線有所偏離，那么你就真的可以考慮放棄現(xiàn)在的工作，尋覓能更靠近你的職業(yè)目標(biāo)的職位吧。

【危險(xiǎn)信號(hào)五：你迷上了找工作】

你現(xiàn)在是不是一上班就會(huì)打開(kāi)各種招聘網(wǎng)站尋覓自己喜歡的職位呢？或者更糟一些，你是不是在應(yīng)聘一些對(duì)你目前的能力、技術(shù)、薪資水平而言比較低標(biāo)準(zhǔn)的工作呢？

這是一個(gè)非常明確的應(yīng)該辭職的危險(xiǎn)信號(hào)！

雖然一旦有好的跳槽機(jī)會(huì)，絕大部分人都會(huì)動(dòng)搖，但如果你不斷地在上班的時(shí)候查詢招聘信息，不斷地修改簡(jiǎn)歷和求職信，那就別猶豫了，果斷辭職吧！

【危險(xiǎn)信號(hào)六：你很不喜歡現(xiàn)在的同事】

幾乎每個(gè)辦公室里都會(huì)有那么幾個(gè)刺兒頭，非常不好相處。但如果你發(fā)現(xiàn)自己一想到要跟某個(gè)同事打交道就膽戰(zhàn)心驚，甚至恨不得拿起機(jī)槍對(duì)他掃射，那最好還是換個(gè)工作吧。

雖然絕大部分人都不會(huì)跟同事像跟朋友那樣相處，但是你最好也能和同事保持良好的合作關(guān)系，這樣才能保證工作的順利進(jìn)行。

如果這一點(diǎn)都保證不了，辭職就是必需的。找個(gè)沒(méi)那么多刺兒頭的地方大概要比和刺兒頭們相處容易得多。

【危險(xiǎn)信號(hào)七：每天早上醒來(lái)，上班這件事都像是個(gè)噩夢(mèng)一樣】

篇6

如何才能吸引對(duì)方眼球：了解對(duì)方

為什么自薦信總是石沉大海？難道是簡(jiǎn)歷寫的不夠吸引人?或者是學(xué)校的知名度太差?其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，中國(guó)的畢業(yè)生太多了。哪怕是一個(gè)很小的公司，人力資源部每天都會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。誰(shuí)有時(shí)間和精力每封都看?所以，在求職中要做的第一個(gè)也是最重要的事情――讓自己的簡(jiǎn)歷被對(duì)方看到！否則哪怕壯志凌云，也是空談。

來(lái)北京的第二天，我在中關(guān)村逛了很久，詳細(xì)記錄了很多學(xué)習(xí)機(jī)品牌的價(jià)格、型號(hào)、宣傳賣點(diǎn)以及一些促銷活動(dòng)。當(dāng)天晚上我給一個(gè)電子詞典公司(以下簡(jiǎn)稱Q公司)發(fā)出了我到北京以后的第一封求職信。其實(shí)當(dāng)時(shí)也正有幾個(gè)大型招聘會(huì)，但我并未去參加：一是參加招聘會(huì)的人太多，――憑什么HR就要看你的簡(jiǎn)歷?北京云集了這么多牛校．和他們?nèi)フ衅笗?huì)上硬拼簡(jiǎn)歷，獲勝的幾率并不大；第二，我一直相信好企業(yè)招入無(wú)非兩個(gè)途徑，一是校園招聘，什么華為、微軟、TCL等；二是企業(yè)在官方網(wǎng)站信息。我說(shuō)這個(gè)不是告訴大家不去參加招聘會(huì)，每個(gè)人的情況不一樣，而是千萬(wàn)不要人云亦云，看見(jiàn)別人參加招聘會(huì)了，自己如果不去好像就吃虧了一樣。我一個(gè)學(xué)妹，把所有的希望都寄托在親戚關(guān)系上，最后發(fā)現(xiàn)親戚幫忙找的工作實(shí)在不好，才慌了手腳，開(kāi)始奔波于各種招聘會(huì)，最后草草把自己簽到一個(gè)五金廠，現(xiàn)在后悔萬(wàn)分。

我需要的是讓自己的簡(jiǎn)歷能被人看到――你得不到面試的原因也許不是因?yàn)槟愕膶W(xué)校不好，你的專業(yè)冷門，你的成績(jī)不佳，更多是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷根本沒(méi)有給人留下印象。所以我們?cè)谇舐氝^(guò)程中做的第一個(gè)事情是“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，第二個(gè)事情就是“讓簡(jiǎn)歷被人看到”。簡(jiǎn)歷怎么寫？網(wǎng)上有各種技巧也有各種新聞，從拍“性感寫真”到“零工資”就業(yè)五花八門。我現(xiàn)在也會(huì)看簡(jiǎn)歷，人力資源部會(huì)把他們大致篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷給我，我從中再來(lái)挑選感覺(jué)不錯(cuò)的人來(lái)面試。那么，我會(huì)看重什么樣的簡(jiǎn)歷呢?

1．簡(jiǎn)潔

用簡(jiǎn)短的文字準(zhǔn)確描述出你是怎樣一個(gè)人？把你的優(yōu)點(diǎn)和潛力告訴我，給我一個(gè)錄用你的理由。我們經(jīng)常說(shuō)”第一眼印象”或者”一見(jiàn)鐘情”，這都是在最短的時(shí)間讓對(duì)方感受到你的魅力，一個(gè)拖沓繁冗的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人昏昏欲睡。另外，你完全沒(méi)有必要把你的大學(xué)所學(xué)課程一一羅列。你的簡(jiǎn)歷首先是給HR看，他們并不了解你所學(xué)的專業(yè)技能，他們是第一步篩選的關(guān)口，看重的是你的經(jīng)歷――學(xué)業(yè)如何，課外實(shí)踐，組織能力，技藝特長(zhǎng)等等。我們看的是簡(jiǎn)歷，而不是你的個(gè)人生平記錄！

2．熱情

你為什么想在這個(gè)公司這個(gè)行業(yè)做?

“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”，這樣的”激情”建議少寫，“審美疲勞“了，而且這根本無(wú)法把你和其他的競(jìng)聘者區(qū)分開(kāi)來(lái)，大家都會(huì)寫類似的話，你自己的個(gè)性和抱負(fù)呢?年輕人應(yīng)有的謙遜和對(duì)工作的熱情比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。

3．了解程度

HR不怕你是新人，所有的職場(chǎng)人士都是從新人過(guò)來(lái)的，但最怕的就是自以為是。在成都的最后一個(gè)月，我去了一個(gè)遠(yuǎn)房親戚開(kāi)的廣告公司實(shí)習(xí)，去那里的目的就是想看看傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)怎么用的，以及打卡機(jī)到底長(zhǎng)什么樣子。在廣告公司和一個(gè)設(shè)計(jì)聊天，他說(shuō)，我們給XX公司做招貼廣告，做P―O―P的時(shí)候如何如何。我心里那叫一個(gè)鄙視――“P-O-P？拜托，大哥，那個(gè)單詞讀做POP，什么一個(gè)字母一個(gè)字母的讀啊，沒(méi)讀過(guò)書啊!”第二天去表嫂公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，把這個(gè)事情當(dāng)笑話一樣的講給她聽(tīng)。表嫂在一個(gè)德國(guó)公司做市場(chǎng)，很輕描淡寫地給我說(shuō)了一句，人家沒(méi)錯(cuò)，POP是英文POINT OF PURCHASE的縮寫，意為“賣點(diǎn)廣告”，其主要商業(yè)用途是刺激引導(dǎo)消費(fèi)和活躍賣場(chǎng)氣氛。這個(gè)小小的事情讓我迅速冷靜下來(lái)――別以為自己有多么了不起！不懂的東西多著呢！從零開(kāi)始吧。

我在川大參加TCL面試的時(shí)候，前面有個(gè)男生被問(wèn)到為什么想來(lái)TCL工作，他這么回答：“TCL作為全球500強(qiáng)的企業(yè)，一直是我向往的地方?！本瓦@一句話，我就知道他基本上沒(méi)戲了。TCL是500強(qiáng)么？即使你希望拍拍HR的馬屁，也要對(duì)一些事實(shí)有個(gè)基本了解吧?作為一個(gè)“一直向往的地方”，卻連TCL的基本資料都不知道。還有人說(shuō)，”我曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)咱們TCL總裁倪潤(rùn)峰的演講，深受啟發(fā)”。倪潤(rùn)峰什么時(shí)候從長(zhǎng)虹跳槽去TCL了?

“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”，這樣的“激情”建議少寫，“審美疲勞”了，而且這根本無(wú)法把你和其他的競(jìng)聘者區(qū)分開(kāi)來(lái)，大家都會(huì)寫類似的話，你自己的個(gè)性和抱負(fù)呢？

大膽套瓷讓眼球多盯幾秒：王叔叔，我來(lái)北京找工作了

在中關(guān)村逛了一天后，我開(kāi)始寫發(fā)給Q公司的簡(jiǎn)歷。我先登錄了Q公司的網(wǎng)站，看了看他們最近的一些新聞和市場(chǎng)活動(dòng)報(bào)道、他們需要招聘的職位和人數(shù)。然后，我開(kāi)始想一個(gè)問(wèn)題，作為一個(gè)不錯(cuò)的公司，肯定有非常多的人發(fā)簡(jiǎn)歷給他們，怎么樣才能讓我的簡(jiǎn)歷被HR看到呢?很多人發(fā)簡(jiǎn)歷，郵件的主題無(wú)非是“XX大學(xué)XX求職簡(jiǎn)歷”或者是“XX應(yīng)聘XX職位”。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，你叫什么名字根本不重要，當(dāng)他們每天看到上百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很難保證會(huì)挨個(gè)把郵件點(diǎn)開(kāi)，仔細(xì)地看。所以我要做的第一件事情，就是讓他不僅看到我的簡(jiǎn)歷，而且還很仔細(xì)地看。我記得我當(dāng)時(shí)的郵件主題是這么寫的――“王叔叔，我是XX啊，我來(lái)北京找工作了”。王叔叔，就是Q公司的老板。

篇7

“準(zhǔn)大副”的三級(jí)跳

驟雨初歇，空氣朗潤(rùn)。蔣代政從母校的航海樓里走出來(lái)時(shí)躊躇滿志。5月13日已經(jīng)是他休假下船、專門準(zhǔn)備大副考試的第10天了。

2002年考上廣州航海高等?？茖W(xué)校，學(xué)習(xí)船舶駕駛，6年的海上、內(nèi)河航運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，加上風(fēng)浪中打拼出來(lái)的剛硬與底氣，對(duì)面臨的長(zhǎng)達(dá)半年的大副考試，他自信滿滿。6年時(shí)間，他完成了從實(shí)習(xí)三副到三副，又從三副到二副的“兩級(jí)跳”。這次，他要完成從二副到大副的第三次跳躍。人生和收入，將從此走上一個(gè)更高的臺(tái)階。

回首6年，蔣代政像一個(gè)越來(lái)越老練的水手，人水一體，更加自在地把握和規(guī)劃人生的航向。

6年前，蔣代政大專畢業(yè)前，早被香港一家遠(yuǎn)洋航運(yùn)公司“相中”，背起行囊趕到香港的新鮮和激動(dòng)還未散去，就開(kāi)始了單調(diào)和壓抑的遠(yuǎn)洋航行。船到了大海，除了海水就是天空，蔬菜早已不新鮮，吃在嘴里蔫巴巴的。封閉、壓抑被頭頂?shù)奶?yáng)炙烤著，勃郁之情無(wú)處不在。有時(shí)候船在海上航行了一個(gè)星期，也見(jiàn)不到另一條船，他懷疑是不是高頻無(wú)線電話壞了。打開(kāi)按鈕，好著呢。原來(lái)寂寞深過(guò)海水。

蔣代政家境一般，高三沒(méi)考上本科，本想再?gòu)?fù)讀一年，但妹妹馬上也考大學(xué)了。為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，早點(diǎn)工作掙錢，他選擇了上專科。有時(shí)候在海上想起家里的農(nóng)活不知忙完了沒(méi)，想打個(gè)電話，于是走上頂層駕駛臺(tái)電報(bào)室，用海事衛(wèi)星電話，看著時(shí)間分秒計(jì)算著進(jìn)行昂貴的一美元一分鐘的思鄉(xiāng)通話，牽掛被迎面而來(lái)咸咸的海風(fēng)吹散了。

一個(gè)月后，好不容易輪船靠港，家里的電話終于打通了。家人說(shuō)：奶奶的身體不是太好，不過(guò)不太重。你有時(shí)間就回來(lái)看看……

掛了電話，他的心已淚落如雨。他知道，家里人這樣說(shuō)，就是奶奶病得很嚴(yán)重了，只是怕他太擔(dān)心，家人不好多說(shuō)。

他把回家的想法給船長(zhǎng)說(shuō)了，船長(zhǎng)也很無(wú)奈：從國(guó)外辦出入境手續(xù)非常困難。就這樣，等他回到香港，再打電話時(shí)，奶奶已經(jīng)去世了。

這個(gè)觸動(dòng)對(duì)蔣代政蠻大的：身在天涯，人不由己，這次遺憾的沒(méi)有看到奶奶，下次就有可能看不到父母了。掙錢重要，親情同樣難舍。兩難之間，他必須做出更合適的選擇。

畢業(yè)兩年后，蔣代政已經(jīng)從第一年的實(shí)習(xí)三副，升級(jí)為三副，每月工資升至1.5萬(wàn)元，有了“跳槽”的基礎(chǔ)資本，沒(méi)跟家里打招呼，他向公司提出了辭職。

蔣代政的想法是：不跑遠(yuǎn)洋航線了，干個(gè)南北航線(中國(guó)沿海南北之間的航線)，照顧家里。

公司經(jīng)理給他打了五六個(gè)電話，一再挽留他。他說(shuō)：實(shí)在對(duì)不起了。

辭職之后，回了趟廣西的老家，父母對(duì)他意見(jiàn)很大，責(zé)怪他不在收入那么高的公司呆著，“五險(xiǎn)一金”都有，多穩(wěn)當(dāng)。

父母的擔(dān)心很快被兒子打破了。蔣代政在航運(yùn)人才網(wǎng)上了一條求職信息，沒(méi)想到一天接到三四十個(gè)招聘電話。父母一看放心了。不過(guò)，有的航線他覺(jué)得不適合，比如從福州到臺(tái)北，每天都靠碼頭，太頻繁；而遠(yuǎn)洋航線，又經(jīng)?？坎涣烁郏@兩個(gè)都不好。優(yōu)中選優(yōu)，他看中一條“廣州到營(yíng)口”的航線，航行期是去7天，回來(lái)7天。

蔣代政這樣選擇的另一個(gè)原因是：他有了女朋友，事業(yè)必須為愛(ài)情讓位。

事業(yè)向愛(ài)情讓位

“搞航運(yùn)的，找個(gè)女朋友難啊!”

回首那段時(shí)光，蔣代政至今都以為那是“天意”。那時(shí)，他換了一條船，邂逅了女友?！吧洗忠h(yuǎn)航出海了，出去又是一年，再回來(lái)，這個(gè)女孩還是我的女朋友嗎?”他想。這種擔(dān)心又不可能說(shuō)給女孩聽(tīng)。他用另一個(gè)角度說(shuō)：“這是的最后一條遠(yuǎn)洋船了!”話外之意，讓女孩等著他，等一年。

他這樣說(shuō)不無(wú)道理：有的同事，跑遠(yuǎn)洋航線的，回到國(guó)內(nèi)，女友早已“單方吹了”。船員素來(lái)看重愛(ài)情，看中一個(gè)女孩不會(huì)輕易放棄，但情變讓這些年輕的船員喘不過(guò)氣來(lái)。

一年后從遠(yuǎn)洋回到國(guó)內(nèi)，蔣代政發(fā)現(xiàn)女孩還在等著他，他把這個(gè)美好的結(jié)果歸結(jié)為“運(yùn)氣好”。

每次一靠港就能吃到新鮮蔬菜；沿海岸線航行，一路上手機(jī)都有信號(hào)；除了上班時(shí)間，隨時(shí)可以與女友和家人通電話；買個(gè)無(wú)線上網(wǎng)卡，隨時(shí)能自由上網(wǎng)；聊天、看電視、聽(tīng)收音機(jī)都很方便；如果家里有急事，公司也一般會(huì)急人之所急，馬上安排人員來(lái)接班替換下船，回家也方便；隔半個(gè)月就能與女友相聚――蔣代政的這種狀態(tài)，也是很多船員夢(mèng)寐以求的。

南北航線有個(gè)特點(diǎn)：工資的市場(chǎng)航情變化快，一般的船員干3個(gè)月到半年不等，因?yàn)槭嵌掏竞骄€，人員流動(dòng)快。而最明顯的變化在過(guò)年前后，各級(jí)航員都回家過(guò)年，船東必須付出比平時(shí)高1.5～2倍的工資，才能招到人干活。而一到年后，往往是各大船東、航運(yùn)公司招人的旺季。

蔣代政干了半年，又跳了一次槽。這次，他選擇了上海振華港機(jī)航運(yùn)公司。振華公司是大國(guó)企，主要生產(chǎn)大型橋吊、卸船機(jī)等，也有自己的船隊(duì)，把生產(chǎn)出來(lái)的大型設(shè)備運(yùn)往世界各地的碼頭。

蔣代政過(guò)去不是沒(méi)在國(guó)企呆過(guò)，遠(yuǎn)不如民企自在。但他選擇的航線是廣州和上海兩地往返。從廣州到上海，3天；從上海返廣州，3天。也就是一周就能和女友團(tuán)聚了，比起他跑廣州到營(yíng)口的航線，與女友見(jiàn)面的間隔時(shí)間縮了一半。

事業(yè)也一帆風(fēng)順――蔣代政碰上了一個(gè)好船長(zhǎng)，提拔他做了二副。

對(duì)于船員來(lái)講，愛(ài)情和事業(yè)就像一條船上的兩只槳，舟船行水，缺一不可。蔣代政找到了一個(gè)好女孩，人生之船的愛(ài)情之槳變得寬厚有力起來(lái)，而另一只事業(yè)之槳卻變得懶散失志。

因?yàn)椤罢袢A12”裝貨和卸貨時(shí)間經(jīng)常都是大半個(gè)星期，休養(yǎng)時(shí)間充裕，相對(duì)其他多拉快跑的南北線船，“振華12”的節(jié)奏就好比打太極拳一樣慢了?！安荒苓@樣下去了，必須告別自己的養(yǎng)老狀態(tài)!”蔣代政與生俱來(lái)的奮斗天性告誡自己。他開(kāi)始又一次跳槽和挑戰(zhàn)。而這時(shí)，他已在這條船上干了18個(gè)月?？梢钥即蟾绷?。

不能再上“養(yǎng)老船”

“振華12號(hào)”之所以被蔣代政稱為“養(yǎng)老船”，原因只有一個(gè)：太舒服了!

那時(shí)，這條船把大型機(jī)械運(yùn)到碼頭后，往往一停就是一周或半個(gè)月，技術(shù)人員要負(fù)責(zé)把輪胎吊、板閘等安裝到位。即使卸貨，也得3～6天，船舶靠港后，他基本上不用操心了。這條船從來(lái)沒(méi)有半夜三更靠、離碼頭，作息時(shí)間跟岸上一樣。

一身輕松，一月1.8萬(wàn)元的待遇，難道剛畢業(yè)時(shí)跑遠(yuǎn)洋航線，不就想追求這樣舒適的狀態(tài)嗎?

蔣代政決然向自己說(shuō)“不”：再在這樣的“養(yǎng)老船”上呆下去，骨頭都會(huì)舒服地化成水。

2010年11月，他辭了“振華12號(hào)”，選擇了一家跑南北航線和內(nèi)河的小公司，登上“順海8號(hào)”。他把目光放寬到內(nèi)河的長(zhǎng)江。

跑內(nèi)河航運(yùn)有一個(gè)先決條件：船舶通行必須持有“海船船員內(nèi)河航線行駛資格證”，簡(jiǎn)稱“江證”。如果船上的駕駛員沒(méi)有這個(gè)證，船舶進(jìn)長(zhǎng)江必須請(qǐng)一個(gè)領(lǐng)航員，而請(qǐng)一次領(lǐng)航員的費(fèi)用至少是一萬(wàn)元。船東當(dāng)然希望自己的船上有人持有“江證”，這樣會(huì)省下一大筆費(fèi)用。

蔣代政在上“順海8號(hào)”之前就考了“江證”。這樣，他的

工資就從每月1.8萬(wàn)元升至2.2萬(wàn)元。

在這條船上，盡管只有短短的五個(gè)月，但蔣代政感到學(xué)的東西比他干過(guò)的前幾條船都要多。長(zhǎng)江開(kāi)船不同于外海，駕駛室就他和一個(gè)舵工，船長(zhǎng)不會(huì)進(jìn)駕駛室，凡事都要靠自己。內(nèi)河里的駁船也多，大小不等，弄不好就會(huì)發(fā)生碰船。駁船雖小膽子大，見(jiàn)到大船會(huì)拼命往前搶。傳統(tǒng)的內(nèi)河船舶駕駛員信奉“搶過(guò)大船頭，三年不用愁”。如果不了解這種民風(fēng)，就可能會(huì)出事。了解了之后，就及早讓著駁船先走。

“長(zhǎng)江跑熟了，跑珠江就是‘小菜一碟’，跑世界上任何一條內(nèi)河也都是‘小菜一碟’!”蔣代政說(shuō)，跑長(zhǎng)江航線五個(gè)月，業(yè)務(wù)能力、操船水平有了相當(dāng)?shù)奶嵘?/p>

如今，蔣代政的“水上漂”開(kāi)始有了歸宿。上個(gè)月，他把房子買到廣西桂林，其他同學(xué)都選擇二十年還貸，他想大干快干，選擇十年還貸，月供五千元，為自己加壓。他打算目前先休整一下：先考大副，后裝修房子，再結(jié)婚生子，再上船打拼。

蔣代政掐指給記者算了一下：從實(shí)習(xí)到三副大約一年半，從三副到二副大約兩年，從二副到大副大約一年半，從大副到船長(zhǎng)大約兩年。這樣一算，大學(xué)畢業(yè)到船長(zhǎng)級(jí)別，也就是7～10年。他現(xiàn)在考大副，這個(gè)月底要“評(píng)估考試”，他感覺(jué)航海英語(yǔ)、氣象分析、貨物積載這些實(shí)操評(píng)估項(xiàng)目都不成問(wèn)題，六月底的八科理論考試(“簡(jiǎn)稱大證考試”)應(yīng)該也能過(guò)，再參加廣東海事局組織的船舶保安員、高級(jí)醫(yī)護(hù)兩個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)，最后上船實(shí)習(xí)三個(gè)月，就能換到大副證書了。

吃苦、堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)、勤勉、重情、顧家――蔣代政用六年的時(shí)間完成了稚氣的大學(xué)生到一個(gè)硬朗男人的轉(zhuǎn)型。27歲半、準(zhǔn)大副，他相信三十歲就能考取船長(zhǎng)。那時(shí)，希望年薪可以超過(guò)60萬(wàn)元。他計(jì)劃跑珠江航線，掙錢又顧家。

三十而立，一個(gè)絕佳的成功寫照。

鋼鐵是怎樣煉成的?對(duì)于船員來(lái)講，鋼鐵是水上煉成的。

鏈接：成為航運(yùn)人才的幾條“考證”通道

1　船員適任證書

由各地海事局負(fù)責(zé)考核發(fā)放，取得證書要滿足以下3個(gè)條件：船員考試成績(jī)合格；滿足規(guī)定的海上資歷要求；完成規(guī)定的培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)。證書分甲、乙、丙、丁四類，不同類別代表船員的航區(qū)、等級(jí)、職務(wù)以及可以服務(wù)的船舶種類。每個(gè)類別中又可以分成駕駛和輪機(jī)兩個(gè)職位范圍。

推薦理由：取得船員適任證書是成為船員的必要條件。取得船員證書，經(jīng)實(shí)踐歷練成為高級(jí)船員應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

推薦人群：輪機(jī)、航海等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，以及有一定航行經(jīng)驗(yàn)的人員。

2　注冊(cè)建造師(港口與航道)證書

由國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)，各地人社部負(fù)責(zé)考試。

推薦理由：當(dāng)前，我國(guó)正處于港口建設(shè)的，從北面的營(yíng)口港到南面的深圳港，各港口都積極開(kāi)發(fā)新的港區(qū)。而擁有港口與航道專業(yè)資質(zhì)的建造師卻人數(shù)不多，處于嚴(yán)重緊缺狀態(tài)，他們的薪酬也高出建造師平均薪酬的30％。

推薦人群：具有大專以上學(xué)歷，從事過(guò)工程項(xiàng)目管理的相關(guān)人員。

3　注冊(cè)船舶工程設(shè)計(jì)師證書

注冊(cè)船舶工程設(shè)計(jì)師分為：船舶和海上設(shè)施、內(nèi)河船舶、漁業(yè)船舶三大類，每類中又分為一級(jí)注冊(cè)船舶工程設(shè)計(jì)師和二級(jí)注冊(cè)船舶工程師。

篇8

【關(guān)鍵詞】護(hù)理專業(yè)；畢業(yè)生；就業(yè)指導(dǎo)

1.護(hù)理專業(yè)的社會(huì)需求

近幾年，護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó)1:0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。目前我國(guó)護(hù)士總數(shù)為130.78萬(wàn)人，醫(yī)生總數(shù)為209.97萬(wàn)人，按衛(wèi)生部最低醫(yī)護(hù)配置，護(hù)士的數(shù)量缺口近300萬(wàn)人。

全國(guó)很多高校也因此增設(shè)了醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)，我院也如此。在護(hù)理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)被看好的情況下，我院2010年畢業(yè)的第一屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，在推薦就業(yè)過(guò)程中仍然出現(xiàn)了就業(yè)期延后的情況，原因在于，護(hù)理專業(yè)學(xué)生大多都在畢業(yè)的當(dāng)年5月才能有資格參加全國(guó)護(hù)士資格考試，然后于拿到畢業(yè)證后的7月底才能在全國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)上查到自己護(hù)士資格考試的成績(jī)，如果成績(jī)過(guò)關(guān)了，還要等到次年的3月左右才能拿到護(hù)士資格證。由于取得護(hù)士資格證的周期較長(zhǎng)、在無(wú)畢業(yè)證、無(wú)護(hù)士資格證期間如果到醫(yī)院上班，又會(huì)有較長(zhǎng)的無(wú)薪試用期及崗前規(guī)培期，導(dǎo)致部分畢業(yè)生在畢業(yè)前就業(yè)的欲望不強(qiáng)。針對(duì)此種情況，作為輔導(dǎo)員，應(yīng)該如何做好護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作就顯得尤為重要。

2.護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

2011年3月，我所帶的08級(jí)護(hù)理專業(yè)學(xué)生均已順利完成了8個(gè)月的三甲醫(yī)院臨床實(shí)習(xí)任務(wù)，經(jīng)過(guò)2個(gè)月緊張的復(fù)習(xí)后，都參加了于2011年5月舉行的全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試?？荚嚱Y(jié)束后，學(xué)生就進(jìn)入了就業(yè)找工作的階段。

通過(guò)QQ、飛信平臺(tái)，我每周都要對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行一輪找工作進(jìn)展情況的了解，兩周下來(lái)，通過(guò)學(xué)校推薦及自己聯(lián)系的方式，已經(jīng)在醫(yī)院崗上上班的同學(xué)僅占了班級(jí)總?cè)藬?shù)的10%左右，在與學(xué)生的溝通中，發(fā)現(xiàn)未就業(yè)的學(xué)生普通存在以下幾方面的問(wèn)題：

第一，覺(jué)得前段時(shí)間考證復(fù)習(xí)太累了，在拿到畢業(yè)證前，難得有個(gè)可以好好休息一下的假期，上班了就不可能有這種較長(zhǎng)時(shí)間的假期了，所以想先休息好了再就業(yè)。

第二，護(hù)士資格考試后，覺(jué)得患得患失，可能有考不過(guò)的情況發(fā)生，所以有想轉(zhuǎn)行的想法，故而一直還處在就業(yè)考慮中。

第三，覺(jué)得沒(méi)拿到畢業(yè)證，到醫(yī)院上班會(huì)待遇上不劃算，所以想等拿到了畢業(yè)證再就業(yè)。

第四，大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)期望值過(guò)高，導(dǎo)致多次面試都一直在碰壁，機(jī)遇一個(gè)個(gè)在眼前溜走，沒(méi)能順利就業(yè)。

第五，在面對(duì)用人單位時(shí)，不是有目的地進(jìn)行正面了解或?qū)嵉乜疾?，而是盲目跟從，一個(gè)報(bào)名，大家一哄而上。

第六，部分學(xué)生在擇業(yè)時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用和對(duì)口就業(yè)，只把工作目標(biāo)鎖定在醫(yī)院，對(duì)一些與醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)的美容護(hù)理等崗位不感興趣，就業(yè)觀念比較狹窄。

第七，想留在大城市就業(yè)，不愿回家鄉(xiāng)所在地就業(yè)。

第八，學(xué)生的求職技能還有待加強(qiáng)。

3.做好護(hù)理專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作的措施

針對(duì)學(xué)生存在的以上問(wèn)題，我擬定了我的就業(yè)指導(dǎo)措施，并認(rèn)真的貫徹執(zhí)行：

第一，指導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)備好既扣人心弦又符合實(shí)際的就業(yè)材料，如：畢業(yè)生推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)表及其它各類求職證明材料等。

第二，及時(shí)收集互聯(lián)網(wǎng)及學(xué)院就業(yè)網(wǎng)站上跟護(hù)士專業(yè)就業(yè)相關(guān)的醫(yī)院信息，通過(guò)QQ群消息、群郵件、飛信等網(wǎng)絡(luò)渠道及時(shí)的傳達(dá)給學(xué)生，力爭(zhēng)對(duì)每一個(gè)學(xué)生做到就業(yè)信息資源共享。

第三，通過(guò)資料收集，系統(tǒng)、具體的給學(xué)生分析當(dāng)前護(hù)理行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與行業(yè)發(fā)展情況，以及醫(yī)院對(duì)護(hù)士的素質(zhì)要求、任職資格、求職途徑、需求情況等，并結(jié)合案例分析，為畢業(yè)生學(xué)提供有效的擇業(yè)指導(dǎo)。

第四，在通知用人單位招聘信息時(shí)，通過(guò)電話、飛信的形式，提醒學(xué)生通過(guò)查看用人單位的網(wǎng)頁(yè)、實(shí)地考察的形式，充分了解用人單位的情況，以分析該醫(yī)療單位能否滿足自己的要求、自己能否勝任該工作崗位，從而權(quán)衡去該單位的利弊，以決定自己的取舍。

第五，在每一次學(xué)生前往面試的前一天下午，都會(huì)提醒學(xué)生了解面試醫(yī)院的相關(guān)信息，從哪些方面準(zhǔn)備自己的2分鐘左右的自我介紹，提醒到場(chǎng)時(shí)間等，為學(xué)前進(jìn)行面試前的指導(dǎo)。

第六，指導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，促使學(xué)生客觀評(píng)價(jià)自己，只要基本適合自己的崗位，就應(yīng)盡快就業(yè)，跨出人生的第一步。同時(shí)，通過(guò)宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生的成功典范和先進(jìn)事例加以正確引導(dǎo)，邀請(qǐng)往屆畢業(yè)生回校介紹求職經(jīng)歷和工作體會(huì)等方式，提高學(xué)生對(duì)擇業(yè)、就業(yè)和事業(yè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)。

第七，主動(dòng)與已經(jīng)面試上、已經(jīng)在崗上工作的學(xué)生保持聯(lián)系，了解她們的工作情況，避免學(xué)生出現(xiàn)因工作、待遇不如意就想頻繁跳槽的念頭，教會(huì)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)，如何實(shí)現(xiàn)從大學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。

第八，認(rèn)真、詳細(xì)的做好就業(yè)推薦信息的記載。對(duì)經(jīng)歷多次面試仍未找到工作的學(xué)生，則采用單獨(dú)面對(duì)面的聊天或電話、飛信的形式，做好學(xué)生的心理安撫工作，避免學(xué)生因?yàn)榫梦绰鋵?shí)工作而煩燥。

同時(shí)，跟學(xué)生一起總結(jié)其在就業(yè)找工作及面試過(guò)程中存在的問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)生做好自我評(píng)價(jià)，對(duì)自己進(jìn)行正確的定位，處理好理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，確定自己的求職方向，選擇適合自己的工作區(qū)域或醫(yī)院，幫助學(xué)生樹(shù)立良好的擇業(yè)心態(tài)及信心。

第九，對(duì)于想好好耍一段時(shí)間以及想等拿到了畢業(yè)證再找工作學(xué)生，則隨時(shí)通過(guò)QQ、飛信消息傳達(dá)班級(jí)的就業(yè)情況及相關(guān)醫(yī)院的招聘信息，提升其就業(yè)緊張感，避免其錯(cuò)過(guò)一些理想醫(yī)院的招聘時(shí)機(jī)。

如果是想繼續(xù)留在醫(yī)院或者找醫(yī)院護(hù)士工作的話，則鼓勵(lì)她思想上要放輕松，不管此次考試能否順利拿到護(hù)士資格證，都要以認(rèn)真、投入的狀態(tài)在工作崗位上好好努力或者為自己的白衣天使夢(mèng)繼續(xù)面試，就算今年拿不到證，通過(guò)一年時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的積累，明年再考就是，通過(guò)談話堅(jiān)定其就業(yè)的信心。

4.護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的思考

經(jīng)過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行的大量耐心、細(xì)致的就業(yè)指導(dǎo)工作，從護(hù)士資格證考試后，不到3周的時(shí)間，我所帶的08級(jí)護(hù)理專業(yè)133名畢業(yè)生已有近80名同學(xué)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到了60%左右，比去年同期增長(zhǎng)了近40%。加上畢業(yè)前及畢業(yè)后就業(yè)指導(dǎo)工作的持續(xù)跟進(jìn)，這批學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到97%，專業(yè)對(duì)口率達(dá)95%。

篇9

作為大二的學(xué)生在不久以后即將踏入社會(huì)，開(kāi)始我們?nèi)松械挠忠粋€(gè)旅程。走出校園，我們面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是擇業(yè)。隨著時(shí)間的發(fā)展已成為大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。選擇什么樣的具體職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)來(lái)確定。要量體裁衣，選擇適合自己的職業(yè)?，F(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，與此相對(duì)的職業(yè)也更加多樣化，這一情勢(shì)為具有不同潛能和特長(zhǎng)的個(gè)人尋求更符合自身?xiàng)l件和興趣的職業(yè)，創(chuàng)造了日益廣闊的前景。因而，當(dāng)代大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，要正確判斷自己有哪些潛能和特長(zhǎng)，力求做到對(duì)號(hào)入座。

2010 年開(kāi)始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國(guó)并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開(kāi)始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出。近期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的2010年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計(jì)到2010年底，將有100萬(wàn)名大學(xué)生不能就業(yè)，2010年還將有592萬(wàn)名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題非常嚴(yán)峻。

主體：?jiǎn)柧淼脑O(shè)計(jì)

制作問(wèn)卷時(shí)，我們力求所選題目確切、簡(jiǎn)潔、針對(duì)性強(qiáng)，并遵守以下幾點(diǎn)：?jiǎn)柧碇黝}明確，所有設(shè)問(wèn)都必須與主題有關(guān)；言語(yǔ)簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，以免影響理解和答問(wèn)；問(wèn)卷項(xiàng)目由淺入深，并注意期間的來(lái)聯(lián)系，使被調(diào)查者可以連貫做答；設(shè)問(wèn)切合實(shí)際，充分考慮被調(diào)查人的差異。

大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查問(wèn)卷.(詳見(jiàn)附卷一)

一、調(diào)查概況

此次調(diào)查問(wèn)卷主要對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式，管理類的文科學(xué)生，也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷100份，實(shí)際回收的有效問(wèn)卷78份，有效率為78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當(dāng)前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問(wèn)卷均采用選擇題形式，分為單選和多選。為了讓我們的調(diào)查問(wèn)卷更真實(shí)有效，所以我們?cè)谌藛T學(xué)歷的選擇上針對(duì)不同學(xué)歷的人都選了30%左右的人。在我們的調(diào)查中有70%的人是來(lái)自農(nóng)村，剩下30%是來(lái)自城市和縣鎮(zhèn)。

二、調(diào)查結(jié)果及其分析

1 、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)與自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)

關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)，91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢(shì)正常”和“不了解”，而認(rèn)為“形勢(shì)較好，就業(yè)容易”的有1.3%?？梢?jiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識(shí)。

在對(duì)自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對(duì)就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對(duì)自身就業(yè)前景比較樂(lè)觀有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂(lè)觀，而9%的調(diào)查者則表示不知道。對(duì)此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來(lái)，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對(duì)求職的艱辛認(rèn)識(shí)不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來(lái)，迷茫的同學(xué)的比例還會(huì)上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對(duì)性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，以使他們及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。

2 、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇

在升學(xué)和工作的選擇上，79.5%的調(diào)查者選擇工作，11.5%的人選擇升學(xué)，而2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，還有7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)。可見(jiàn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前，很多同學(xué)想在國(guó)家的優(yōu)惠政策下，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的能力。這些人是需要大力扶持的。

3 、關(guān)于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時(shí)，有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大，有3.8%的調(diào)查者表示會(huì)受老師的影響，還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調(diào)查者占51.3%?？梢?jiàn)，現(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時(shí)還是比較慎重的。

4 、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇

調(diào)查表明， 66.7%的調(diào)查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這主要是因?yàn)榇蟪鞘斜容^重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展機(jī)會(huì)多，并且接受新信息快，因而具有較強(qiáng)的吸引力。盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)過(guò)于集中，勢(shì)必導(dǎo)致人才的閑置與浪費(fèi)，同時(shí)也增加了就業(yè)的難度。10.3的調(diào)查者喜歡到國(guó)外和內(nèi)地的盛會(huì)城市去工作。而對(duì)于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國(guó)家出臺(tái)了很多鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。這表現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔(dān)艱苦的工作，奉獻(xiàn)意識(shí)與鍛煉意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)校應(yīng)該通過(guò)各種形式加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時(shí)加以引導(dǎo)。

5 、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在求職者最為關(guān)心的薪酬問(wèn)題上，畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一檔上，35.9%的調(diào)查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。

6 、關(guān)于對(duì)口與心中的期望值

據(jù)調(diào)查，12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會(huì)“接受，并準(zhǔn)備跳槽”，23.1%的人會(huì)“努力適應(yīng)工作”，61.5%的調(diào)查者“工作時(shí)或工作后會(huì)考慮繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者還沒(méi)考慮好?？磥?lái)，興趣與期望值對(duì)于工作的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。

專業(yè)如果不對(duì)口絕大多數(shù)的調(diào)查者會(huì)在現(xiàn)在的崗位上工作。64.1的調(diào)查者會(huì)愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調(diào)查者表示不愿意，19.2%的調(diào)查者會(huì)“先在本專業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行”這些人對(duì)自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無(wú)所謂。

7 、求職信息

在就業(yè)比較緊張的情況下，很大一部分調(diào)查者會(huì)認(rèn)證考慮自己今后的就業(yè)。其中66.7%認(rèn)真考慮過(guò)，26.9%的調(diào)查者“偶爾會(huì)想想”這類人可能還沒(méi)體會(huì)到就業(yè)的艱辛，有5.1%的調(diào)查者很少再考慮，還有1.3%的調(diào)查者想“到時(shí)候再考慮”。

大學(xué)生在求職過(guò)程中50%的調(diào)查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調(diào)查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19.2%的調(diào)查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說(shuō)明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，需要加強(qiáng)鍛煉。有5.1%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說(shuō)法。借此了解公司的用人機(jī)制和管理方法，做到心中有底。

8 、關(guān)于就業(yè)目的

此次調(diào)查表明，有大約80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是“為了生計(jì)的需要”只有17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛(ài)好，為了得到社會(huì)的認(rèn)可和為社會(huì)做貢獻(xiàn)。剩下的2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)?？梢?jiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候人們還是迫以生計(jì)的。這也說(shuō)明啊學(xué)生就業(yè)觀念的不端正，需要老師的大力指導(dǎo)。

9 、關(guān)于最關(guān)心的問(wèn)題

無(wú)論在什么時(shí)候大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中都會(huì)面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選擇。調(diào)查者在這方面的選擇還是很明確的。有53.8%的調(diào)查者預(yù)計(jì)在擇業(yè)過(guò)程中遇到的最主要的問(wèn)題是可能“專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄”這給學(xué)生就業(yè)造成了很大的困惑。2.6%的調(diào)查者預(yù)計(jì)“戶口難解決”，24.4%的調(diào)查者預(yù)計(jì)是“缺乏社會(huì)關(guān)系”7.7%的調(diào)查者預(yù)計(jì)“信息嚴(yán)重不足”不能很好的去加以選擇，11.5%的調(diào)查者預(yù)計(jì)是其他的原因在擇業(yè)過(guò)程中的阻力最大。沒(méi)調(diào)查者選擇“性別歧視”說(shuō)明大家還是比較相信能力的。

而用人單位最關(guān)心的是求職者的能力包括“所學(xué)的專業(yè)能力”、“所畢業(yè)的學(xué)校”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”以及“潛力”，占總調(diào)查的87.1%，“技能、特長(zhǎng)、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的調(diào)查者認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的性別。

當(dāng)前畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的主要問(wèn)題是“人才市場(chǎng)供大于求，屬于買方市場(chǎng)”、“畢業(yè)生的思想不夠端正，期望值過(guò)高，擇業(yè)過(guò)于挑剔”“社會(huì)上一些‘憑關(guān)系，走后門’的現(xiàn)象比較嚴(yán)重”占總?cè)藬?shù)的78.6%，認(rèn)為“學(xué)校、政府、用人單位及學(xué)生之間的溝通較少了解不夠”的占11.3%，認(rèn)為“學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)薄弱”、“高校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量難以滿足社會(huì)的需求”、“畢業(yè)生的不符合政策規(guī)定的擇業(yè)行為比較多”的調(diào)查者占10.1%。

結(jié)尾：

這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時(shí)代。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)既是難得的機(jī)遇，又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我校大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的傾向，擇業(yè)意向表現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征。他們追求自我發(fā)展，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，重視經(jīng)濟(jì)利益。畢業(yè)生中出現(xiàn)的盲目樂(lè)觀、奉獻(xiàn)意識(shí)與艱苦奮斗精神缺乏、誠(chéng)信缺失等心態(tài)，不僅會(huì)影響到畢業(yè)生眼下的擇業(yè)，同時(shí)還會(huì)進(jìn)一步影響到以后的成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。針對(duì)以上出現(xiàn)的不良擇業(yè)心態(tài)，本人的建議是：

一、大學(xué)生畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識(shí)，因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)人才的需求會(huì)在一定程度上飽和，現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。因此我們要樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。

二、要踏踏實(shí)實(shí)地做事，一步一個(gè)腳印，要有靈通的就業(yè)信息和強(qiáng)硬的個(gè)人素質(zhì)。專業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識(shí)面。有人說(shuō)好關(guān)系是泥飯碗，會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，會(huì)銹的；而只有能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì)閃閃發(fā)亮。”在當(dāng)今社會(huì)，只有有能力的人，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰，只有有能力的人，成長(zhǎng)的舞臺(tái)才會(huì)無(wú)禁區(qū)。

三、要搞好人際關(guān)系，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個(gè)人在外難免會(huì)遇到挫折，此時(shí)朋友的幫助對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要。

四、在選擇職業(yè)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)的供需信息。人才招聘會(huì)每周都在辦，人才市場(chǎng)天天都開(kāi)放，準(zhǔn)確掌握人才市場(chǎng)的供求信息，對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)尤為重要。當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代，誰(shuí)能及時(shí)有效地獲取信息，誰(shuí)能從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確審視就業(yè)形勢(shì)，誰(shuí)就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國(guó)，為人民奉獻(xiàn)知識(shí)和才華。

篇10

【關(guān)鍵詞】 大學(xué)生;綜合素質(zhì);存在問(wèn)題;就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;提升措施

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，各種新的技術(shù)和設(shè)備不斷得到應(yīng)用，在推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力水平迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的需求也在不斷擴(kuò)大，在這種情況下，以綜合素質(zhì)教育為主體的教育理論和實(shí)踐受到了廣大專家學(xué)者的重視，在高校人才培養(yǎng)中，也將提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)非常重要的目標(biāo)。近年來(lái)，我國(guó)高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì)，但是大學(xué)生的就業(yè)率卻在不斷下降，“畢業(yè)=失業(yè)”已經(jīng)成為許多大學(xué)生面臨的不爭(zhēng)事實(shí)。分析其原因，主要是由于部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)偏低，無(wú)法滿足市場(chǎng)對(duì)于人才的需求。對(duì)此，高校應(yīng)該更新教育理念，改革教育方式，強(qiáng)化對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，幫助學(xué)生更好的適應(yīng)社會(huì)需求。

一、大學(xué)生綜合素質(zhì)概述

綜合素質(zhì)，是指一個(gè)人在各方面的素養(yǎng)的綜合，包括文化知識(shí)、專業(yè)能力、道德修養(yǎng)、身體素質(zhì)以及心理素質(zhì)，屬于個(gè)人自身所獨(dú)有的，在生理和心理、外部形態(tài)以及內(nèi)在修養(yǎng)方面相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)，可以分為四個(gè)方面的內(nèi)容，即思想品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理品格素質(zhì)以及身體健康素質(zhì)。而在我國(guó)，大學(xué)生的綜合素質(zhì)包括了品德、能力、問(wèn)題和成績(jī)四部分，也有部分專家學(xué)者對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)提出了更加具體、更加詳細(xì)的分類，分為思想道德素質(zhì)、科學(xué)素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、法律素質(zhì)、技能素質(zhì)和身體素質(zhì)七個(gè)方面的內(nèi)容。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，社會(huì)發(fā)展對(duì)于人才的綜合素質(zhì)提供了更高的要求，培養(yǎng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，是高校教育教學(xué)中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

二、大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀

相關(guān)調(diào)查表明，現(xiàn)階段，我國(guó)高校教育在大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)方面，存在著一些不足和問(wèn)題，如教學(xué)模式僵化、課程結(jié)構(gòu)單一、校園文化缺乏活力等，導(dǎo)致部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)偏低，與社會(huì)需求相差甚遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、認(rèn)知能力欠缺

當(dāng)前，由很大一部分大學(xué)畢業(yè)生并沒(méi)有對(duì)自身進(jìn)行全面細(xì)致的評(píng)估，缺乏相應(yīng)的認(rèn)知能力，沒(méi)有充分考慮自己適合什么樣的工作，想要在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，也無(wú)法分析所處的環(huán)境是否與自身的條件相適應(yīng)，只考慮眼前利益而沒(méi)有追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，影響了個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

2、集體觀念缺乏

在大學(xué)中，學(xué)生來(lái)自五湖四海，在生活習(xí)慣、文化背景等方面可能存在著較大的差異，加上學(xué)生自我意識(shí)以及私人空間意識(shí)的強(qiáng)化，注重自我保護(hù)，在與同學(xué)交往時(shí)往往都是小心翼翼，缺乏集體觀念和團(tuán)體意識(shí)，在思想層面上缺乏對(duì)于社會(huì)的適應(yīng)力，影響了其自身的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3、人際交往弱化

不可否認(rèn)，人際交往能力的弱化在很大程度上是由于我國(guó)現(xiàn)有教育制度的影響。在應(yīng)試教育環(huán)境中，學(xué)生從上學(xué)起，就一直被教師和家長(zhǎng)灌輸好好學(xué)習(xí)、天天向上，考上重點(diǎn)大學(xué)出人頭地的觀念，將幾乎所有的精力都放在了學(xué)習(xí)和提高分?jǐn)?shù)上，嚴(yán)重影響了其他各方面能力的發(fā)展。而在進(jìn)入大學(xué)之后，受思維習(xí)慣的影響，沒(méi)有形成與他人進(jìn)行交際的習(xí)慣，加上獨(dú)生子女以自我為中心的思想，嚴(yán)重影響了學(xué)生的人際交往能力。在進(jìn)入社會(huì)后，無(wú)法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行有效溝通，無(wú)法快速展現(xiàn)自身的能力和優(yōu)點(diǎn)，失去了良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4、心理素質(zhì)較差

現(xiàn)有的教育模式中，缺乏對(duì)于學(xué)生心理素質(zhì)的教育，導(dǎo)致許多大學(xué)生心理素質(zhì)較差，在工作中無(wú)法對(duì)自身的情緒進(jìn)行有效控制，遇事不沉著，處事不穩(wěn)重，很容易影響工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，部分學(xué)生缺乏職業(yè)道德意識(shí)和自信心，沒(méi)有努力拼搏的勇氣和信心，在工作中存在著說(shuō)話不誠(chéng)實(shí)、作風(fēng)不踏實(shí)的現(xiàn)象，稍有不滿就跳槽，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，難以受到用人單位的歡迎。

三、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的措施

針對(duì)上述問(wèn)題，在大學(xué)教育中，高校應(yīng)該積極改革教學(xué)模式和教學(xué)理念，注重對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高大學(xué)生的就業(yè)率，為社會(huì)提供更多的綜合性專業(yè)人才。

1、強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

對(duì)于大學(xué)生而言，自身所學(xué)的專業(yè)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯有著至關(guān)重要的作用，即使在走入社會(huì)后，從事的工作與所學(xué)專業(yè)沒(méi)有直接的聯(lián)系，這些專業(yè)知識(shí)也會(huì)對(duì)個(gè)人的思維方式和綜合素質(zhì)產(chǎn)生潛移默化的影響。對(duì)于不同專業(yè)的學(xué)生而言，由于所學(xué)專業(yè)知識(shí)的不同，側(cè)重不同，其對(duì)于事物的觀察方式、思考模式、知識(shí)結(jié)構(gòu)乃至個(gè)人的性格都會(huì)存在較大的差異，但是，無(wú)論是何種專業(yè)，知識(shí)的傳授過(guò)程都可以說(shuō)是一種獨(dú)特的人生體驗(yàn)，能夠幫助學(xué)生做好專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，影響學(xué)生的思想觀念和心理素質(zhì)，即不同職業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的共同要求，以及從業(yè)人員自身所具備的各種條件。無(wú)數(shù)成功的例子表明，許多人在非本專業(yè)的職業(yè)領(lǐng)域，取得了非常顯著的成就，而這在很大程度上得益于其在特定專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，從中獲得了良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣，綜合素質(zhì)得到了提高。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自身專業(yè)，使得其了解到，無(wú)論將來(lái)從事何種職業(yè)，在學(xué)校學(xué)到的各種知識(shí)都能夠得到直接或者間接的運(yùn)用。

2、重視思想道德素質(zhì)

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，許多消極思想在社會(huì)中盛行，享樂(lè)主義、拜金主義、個(gè)人主義等在很大程度上影響了學(xué)生的價(jià)值觀和人生觀，部分大學(xué)生在這些消極思想的沖擊下，迷失了自我，甚至走上了違法犯罪的道路。因此，針對(duì)現(xiàn)階段大學(xué)生思想層面存在的問(wèn)題，應(yīng)該重視思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生的教育。首先，應(yīng)該引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值取向。正確的價(jià)值取向包括了誠(chéng)實(shí)、信用、勤奮以及各種良好的品行等，最近幾年，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，越來(lái)越多的用人單位在招聘時(shí)，將思想道德素質(zhì)放在了最為關(guān)鍵的位置，大學(xué)生必須樹(shù)立起正確的價(jià)值取向，樹(shù)立起堅(jiān)定的理想和信念，才能夠獲得良好的發(fā)展。其次，要強(qiáng)化大學(xué)生的法律意識(shí)。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立基本的民主法治觀念和公平正義理念，做到遵紀(jì)守法，依法辦事。然后，應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治教育的作用，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，幫助其明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。

3、提升社會(huì)實(shí)踐能力

良好的社會(huì)實(shí)踐能力是提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)教育注重理論知識(shí)講解，忽視實(shí)踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀，應(yīng)該及時(shí)更新觀念，注重對(duì)于學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，提升其人際交往能力、組織管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，使得學(xué)生能夠真正滿足社會(huì)對(duì)于人才的需求。高?？梢詫?duì)教學(xué)模式進(jìn)行改革，在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生走入社會(huì)，積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提升自身的工作能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以盡快適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。例如，在條件允許的情況下，可以構(gòu)建相應(yīng)的實(shí)踐基地，或者采用校企聯(lián)合的模式，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，將理論教學(xué)與實(shí)踐教育相互結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建完善的教育教學(xué)體系?？梢愿鶕?jù)學(xué)生專業(yè)的實(shí)際需求，合理安排在校學(xué)習(xí)和實(shí)踐的時(shí)間，為學(xué)生提供實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)其就業(yè)能力和創(chuàng)新能力，確保學(xué)生畢業(yè)后能夠以最快的速度適應(yīng)社會(huì)需要，獲得良好的發(fā)展。

4、增強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)

心理素質(zhì)對(duì)于學(xué)生的影響是非常巨大的，應(yīng)該得到足夠的重視，強(qiáng)化大學(xué)生心理健康教育，提升其承受挫折的能力以及情緒的自我調(diào)節(jié)能力?？梢栽O(shè)置專業(yè)的心理輔導(dǎo)課程，幫助學(xué)生答疑解惑，在教育、心理咨詢、思想政治工作等環(huán)節(jié)之間建立起良性的互動(dòng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生的心理問(wèn)題，引導(dǎo)其形成良好的心理素質(zhì)。例如，可以引導(dǎo)大學(xué)生積極參與各種課外活動(dòng)，在鍛煉身體素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)意志、豐富情感、發(fā)展才智，促進(jìn)身心素質(zhì)的共同提高。應(yīng)該確保學(xué)生具備堅(jiān)忍不拔的精神和強(qiáng)烈的意志，對(duì)事物始終保持一個(gè)積極樂(lè)觀的態(tài)度，做到遇事沉著冷靜，從容應(yīng)對(duì)。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)學(xué)生的自我心理調(diào)節(jié)能力進(jìn)行培養(yǎng)，使得學(xué)生能夠正確處理工作與生活之間的關(guān)系，在工作中保持良好的心態(tài)和積極向上的思想，通過(guò)各種各樣的方式，將積累的壓力和負(fù)面情緒釋放出去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

5、提高學(xué)生求職技巧

良好的求職技巧，是學(xué)生獲得用人單位青睞的秘訣，也是提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。用人單位在人才招聘中，通常都要求應(yīng)聘者具備良好的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，而這些都需要通過(guò)特殊的求職技巧展示出來(lái)，才能使得用人單位清楚地看到。求職技巧的涵蓋面非常廣泛，包括了人際交往技巧、書面溝通技巧、組織策劃技巧、設(shè)備及軟件運(yùn)用技巧等。在求職前，應(yīng)該首先了解用人單位的具體要求，以此為依據(jù)，對(duì)材料和語(yǔ)言進(jìn)行組織，對(duì)簡(jiǎn)歷和求職信等進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)自身的知識(shí)和能力進(jìn)行有效展示。良好的求職技巧能夠幫助求職者直觀、有效地將自身的才能和綜合素質(zhì)展示給用人單位，得到用人單位的重視，其所涉及的能力不僅在擇業(yè)時(shí)有著良好的作用，在個(gè)人職業(yè)生涯中，也是成功的關(guān)鍵因素之一。對(duì)于大學(xué)生而言，應(yīng)該對(duì)自身進(jìn)行全面準(zhǔn)確的審視和評(píng)估，認(rèn)識(shí)到自己對(duì)于求職技巧的掌握程度以及存在的缺陷，督促自身不斷進(jìn)行改進(jìn)，增加求職的成功機(jī)會(huì)。

綜上所述，在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷深化的背景下，高等教育呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)，為了適應(yīng)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)需求，深化大學(xué)生綜合素質(zhì)教育，提升大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，顯得尤其重要。針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段高等教育的發(fā)展情況，大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)需要長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐，高校應(yīng)該及時(shí)更新教學(xué)觀念，在以往專業(yè)知識(shí)教育的基礎(chǔ)上，重視大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，確保大學(xué)生能夠在日趨積累的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，把握主動(dòng)，獲得良好的發(fā)展?？梢哉f(shuō)，加強(qiáng)大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，是解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展最為有效的對(duì)策和途徑。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 孫麗華.論大學(xué)生的綜合素質(zhì)與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)[J].教育與職業(yè)，2014（3）90-91.

[2] 張炳武，張毅.注重素質(zhì)培養(yǎng)，提高大學(xué)生就業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2009（7）65-66.

[3] 劉玉琢，齊樂(lè).培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J].科技信息，2008（34）184.

[4] 趙毅.注重素質(zhì)培養(yǎng)，提高大學(xué)生就業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力[J].才智，2010（22）251.