同志們：

今天，我市青年職工“雙爭雙創(chuàng)”活動總結(jié)表彰大會在這里隆重召開。剛才，xxxx同志全面總結(jié)了2007年我市“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展情況，并對2008年全市“雙爭雙創(chuàng)”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關(guān)部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創(chuàng)”活動(爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號，創(chuàng)新創(chuàng)效)，在提高青年職工素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進青年建功立業(yè)等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創(chuàng)”工作大力支持的各級領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰(zhàn)線上的廣大青年職工致以親切的問候!

2007年，市委、市政府認真貫徹落實黨的十七大和省第九次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，著力“構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經(jīng)濟社會保持了較快發(fā)展。全市全年完成國內(nèi)生產(chǎn)總值億元，增長%；實現(xiàn)地方財政一般預(yù)算收入億元，同口徑增長%；全社會固定資產(chǎn)投資億元，增長%；農(nóng)民人均純收入元，增加元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數(shù)據(jù)反映出我市經(jīng)濟社會發(fā)展整體態(tài)勢很好，在這個好的態(tài)勢背后，是我們科學清晰的發(fā)展思路，是我們強有力的發(fā)展措施，更是包括我們廣大青年職工在內(nèi)的全市人民奮發(fā)創(chuàng)新的體現(xiàn)。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的十七大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中發(fā)展全局，提出了堅持以工業(yè)強市為主導(dǎo)，推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，著力構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和諧，努力促進巴中經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的總體要求和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標：生產(chǎn)總值增長%；地方財政一般預(yù)算收入同口徑增長%；農(nóng)民人均純收入增加元以上；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現(xiàn)市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大家提三點希望：

第一，全市青年職工要積極投身創(chuàng)新實踐，爭當創(chuàng)新創(chuàng)效的模范?？倳浽邳h的十七大報告中進一步強調(diào)：“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面”。這是順應(yīng)時代特征、事關(guān)中國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略選擇，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會的客觀要求。當今世界，經(jīng)濟全球化趨勢更加明顯，世界經(jīng)濟日益成為一個整體，中國受國際經(jīng)濟的影響越來越大。研究經(jīng)濟運行中的新情況，解決經(jīng)濟增長中的新問題，靠什么?靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么?靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家發(fā)展的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際競爭能力的客觀要求。從企業(yè)發(fā)展的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么?靠提高職工素質(zhì)，加快創(chuàng)新。今天受表彰的一些同志，有科學管理的企業(yè)創(chuàng)新帶頭人，有勤于學習、勇于創(chuàng)新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經(jīng)歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創(chuàng)新；靠管理增效益，以創(chuàng)新提效率。這給了我們一個啟示：善于創(chuàng)新的職工是最具競爭力的職工，善于創(chuàng)新的企業(yè)是最具市場競爭力的企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，是青年成才的關(guān)鍵。廣大青年職工應(yīng)該不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力；青年科技人員要圍繞企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新積極開展科技攻關(guān)活動，創(chuàng)造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果；青年管理人員要樹立銳意創(chuàng)新、不進則退的進取意識，始終把創(chuàng)新作為開發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力、增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的陳規(guī)陋習，敢為天下先，敢走創(chuàng)新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第二，全市青年職工要牢固樹立學習意識，爭做創(chuàng)業(yè)成才的典型。當今時代是知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，社會發(fā)展日益迅捷，市場競爭相當激烈。面對競爭，不學習要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業(yè)和職工都應(yīng)該具備的危機意識。從企業(yè)來看，增長最快的企業(yè)是以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)，是有自己專有技術(shù)和核心技術(shù)的企業(yè)。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業(yè)，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學習積累和技術(shù)創(chuàng)新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學什么，缺什么補什么”的濃厚學習氛圍和良好學習機制。對職工來講，只有學習才能面對崗位挑戰(zhàn)，也只有加強學習才能更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。學習出創(chuàng)造力，學習出競爭力，學習出發(fā)展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學習鉆研，勇于進行技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)、單位創(chuàng)新創(chuàng)效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業(yè)家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，成為我市工業(yè)強市的合格建設(shè)者；不斷豐富更新自身的知識結(jié)構(gòu)，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經(jīng)濟、熟悉科技、了解市場、精通管理的行家里手；加強實踐鍛煉，在參與企業(yè)管理中增知識、強素質(zhì)、長才干，在投身經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐中大膽探索、創(chuàng)業(yè)成才，為促進巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展貢獻力量。

第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創(chuàng)新含量。作為引導(dǎo)和組織青年職工開展的群眾性創(chuàng)新活動，“雙爭雙創(chuàng)”活動要堅持以人為本，確?！皟纱龠M”(促進企業(yè)發(fā)展，促進青年成才)?；顒拥拈_展既要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質(zhì)，培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎(chǔ)，帶領(lǐng)青年職工著力進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，通過活動推動企業(yè)全面創(chuàng)新，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學習新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結(jié)合，將創(chuàng)新創(chuàng)效滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術(shù)人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結(jié)合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。公務(wù)員之家:

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是以青年為主體、市場為導(dǎo)向、創(chuàng)新為手段、創(chuàng)效為目的的群眾性活動；是推動企業(yè)加快技術(shù)進步、提高管理水平、擴大經(jīng)濟效益的有效措施；是引導(dǎo)青年員工加強學習、銳意創(chuàng)新，在企業(yè)改革發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)的重要途徑；是企業(yè)共青團組織服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)青年成長成才的實際行動。結(jié)合新的形勢，企業(yè)團組織推進青年職工“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，應(yīng)該有新的思路。

一、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，必須把握原則，體現(xiàn)特色。

要堅持因企制宜，充分體現(xiàn)企業(yè)特色的原則。團中央提出創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重點是技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，我們認為，企業(yè)的實際不同，發(fā)展階段、發(fā)展方向不同，團組織在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動中不能毫無差別地照本宣科，而要把這些要求與本單位的實際情況結(jié)合起來，四個方面的創(chuàng)新，并不是要求所有單位團組織都齊頭并進地開展。團組織要從創(chuàng)新工作的實際出發(fā)，不求多，但求精，把握本單位實際，實現(xiàn)重點突破，這樣才能增強活動的針對性，才能搞出特色，取得實效。

二、結(jié)合企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和市場競爭力來抓好“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。

在我國加入WTO的大環(huán)境下，市場經(jīng)濟體制將進一步完善和發(fā)展，企業(yè)將面臨更加激烈的市場競爭。增效益、求發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)的競爭實力和創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新創(chuàng)效”活動之所以能夠被企業(yè)決策層接受，能夠得到企業(yè)黨政的高度重視和大力支持，能夠納入企業(yè)行為，主要在于活動內(nèi)容中的思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等都是緊緊圍繞企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和市場競爭力來著力實施的。團組織要實實在在地以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為出發(fā)點來做實事。企業(yè)團組織在推進“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的過程中，在抓具體的措施時，一定不要忘記這個大局，否則，就有可能弱化主題，難以深入持久開展。對“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的效果，也要以“是否有利于企業(yè)市場競爭力和創(chuàng)新能力的提高，是否有利于青年職工成長成才，是否有利于增創(chuàng)新的效益”為標準來檢驗，在每一項工作中時刻參照，確?；顒邮冀K不偏離企業(yè)的發(fā)展大局。

三、結(jié)合企業(yè)青年職工成長成才來抓好“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。

傳承五四薪火點燃閃亮青春打造基業(yè)長青的百年中煤尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，青年朋友們：大家好！我是來自XXX的青年職工XXX，我演講的題目是《傳承五四薪火，點燃閃亮青春，打造基業(yè)長青的百年中煤》

在全國上下積極響應(yīng)黨中央號召，廣泛深入開展學習實踐科學發(fā)展觀的大好形勢下，在各行各業(yè)同心同德、眾志成城應(yīng)對當前金融危機，共度難關(guān)的非常時期，在XXX廣大干群緊緊圍繞“1458”工作思路、努力向“22255”發(fā)展目標全力奮進的征程中，時光老人又一次送來了火紅的五月，迎來了又一個“五四”青年節(jié)。五月四日，這是一個閃耀著青春光華、書寫著青年光榮的日子。在享受祥和、安寧的幸福生活之時，我不禁想起了那些曾經(jīng)為中華民族的科學、民主、獨立而拋頭顱、灑熱血的青年朋友們，是他們，在民族遭受屈辱的時刻挺身而出，以力挽狂瀾之勢救黎民于苦難；是他們，以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點燃了未來。這種青春是多么的絢麗奪目呀，這種使命感是多么的震撼人心??！

90年來，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，“五四”精神的熊熊烈火依然在中國一代又一代有志青年的心中燃燒著、噴薄著。他們站在革命、建設(shè)和改革的前列，高舉“五四”火炬，勇立時代潮頭，踏著急促的鼓點，緊追奮進的步伐，昂首向前，前仆后繼，英雄倍出，為爭取民族獨立和人民解放，為實現(xiàn)國家富強和人民幸福，為社會主義在中國的鞏固和發(fā)展，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，歷經(jīng)磨難而信念彌堅，飽嘗艱辛而斗志更強，譜寫了中國青年運動的壯麗詩篇，使“愛國、進步、科學、民主”的“五四”精神薪火相傳、生生不息、歷久彌新，生動地昭示著我們：青年始終是中國社會中最積極、最活躍、最有生機的重要力量；共青團組織始終是黨的忠實助手和可靠后備軍。我們黨只有贏得青年，才能贏得未來，才能不斷地從勝利走向更大的勝利。

那么，作為黨的后備軍的青年朋友們，究竟該如何去愛國，怎樣去愛國？到底什么是愛國？面對這樣一個話題，范仲淹說：居廟堂之高而憂其民，處江湖之遠而憂其居；文天祥說：從今別卻江南日，化作啼鵑帶血歸；林則徐說：茍利國家生死以，豈因禍福避趨之；秋瑾說：一腔熱血勤珍重，灑去猶能化碧濤；雷鋒說：我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去；老山前線的戰(zhàn)士說：要是為錢，給我一萬元讓我在貓耳洞里待一分鐘我都不干，但只要祖國需要，我愿在這待上一輩子……這就是愛國，這就是中華兒女的愛國心語，這就是炎黃子孫的拳拳之心，民族之魂。那么，作為和平年代新時期的青年職工們來說，什么是愛國？我說，愛崗就是愛國，敬業(yè)就是愛國，愛企業(yè)就是愛國家。就是要立足本職崗位，愛崗敬業(yè)奉獻，努力在平凡的崗位上做出不凡的業(yè)績，把愛國之情體現(xiàn)在平平凡凡的工作中，體現(xiàn)在踏踏實實的進取中，體現(xiàn)在建功立業(yè)的奉獻中。

著名詩人艾青說過：“為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛得深沉?！笔堑模覀兺瑯由類壑V山這片黑土地，是腳下的沃土孕育了我們蓬勃的生命，年輕的我們，無怨無悔地選擇了將青春奉獻給XXX這片深情的大地。作為煤炭行業(yè)的一名員工，我們感到無比的自豪，因為在我們周圍，在我們煤炭系統(tǒng)，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我們成長，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌……為了煤炭事業(yè)的發(fā)展，他們默默地工作在遠離陽光的地層深處，把寶貴的青春年華獻給了礦山；為了排除生產(chǎn)故障，他們認真分析，反復(fù)研究，查找原因，在百米井下一干就是十幾個小時；為了消除現(xiàn)場每一個隱患點，他們不辭辛勞，爬上山，奔下山，看掘進頭，查工作面，不給事故隱患留下絲毫的生存空間，確保了礦山的一片安寧……正是因為有了他們無私的奉獻，才有了祖國煤炭事業(yè)的輝煌成就，才有了中煤集團蒸蒸日上、不斷發(fā)展的今天！即使用盡所有的加減乘除，也算不盡他們所作的貢獻，即使吟遍所有的詩詞歌賦也頌不完他們的敬業(yè)之歌！

在今年春節(jié)期間XXX舉辦的第四屆精神文明建設(shè)新人新事頒獎晚會上，XXX的皮帶司機XXX披紅戴花登臺接受公司領(lǐng)導(dǎo)的頒獎，晚會現(xiàn)場，一首四人組合詩朗誦《平凡的感動》慷慨激昂，道出了XXX的感人事跡，把晚會推向了高潮，令現(xiàn)場職工熱血沸騰，心潮澎湃……有一種感動叫付出/每年兩次把血獻/雷打不動、從不失言/8年16次徐州往返/3600CC的熱血啊/你幾乎把全身的血液獻了個遍/多少瀕危生命、多少失血魂靈/被你拉出了鬼門關(guān)/5月12日、汶川大地震/老天變臉、親人罹難/你心急如焚/風風火火奔出家門/穿萬水、越千山/獻出250CC的滾蕩熱血/揚起災(zāi)區(qū)人民生命的風帆/XXX——你就是XXX的烏金火炭……

同志們：

今日，我市青年職工“雙爭雙創(chuàng)”活動總結(jié)表彰大會在這里隆重召開。剛才，同志全面總結(jié)了年我市“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展情況，并對年全市“雙爭雙創(chuàng)”活動開展了詳細的部署，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關(guān)部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創(chuàng)”活動(爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號，創(chuàng)新創(chuàng)效)，在提高青年職工素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工服務(wù)企業(yè)成長大局、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進青年建功立業(yè)等地方作了大部份扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創(chuàng)”工作大力支持的各級領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門表示衷心的感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向全市各條戰(zhàn)線上的廣大青年職工致以親切的問候！

年，市委、市政府認真貫徹落實黨的十七大和省第次黨代會精神，全面落實科學成長觀，著力“構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推動”，全市經(jīng)濟社會保持了較快成長。全市全年完成國內(nèi)生產(chǎn)總值億元，增長%；實現(xiàn)地方財政一般預(yù)算收入億元，同口徑增長%；全社會固定資產(chǎn)投資億元，增長%；農(nóng)民人均純收入元，增加元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數(shù)據(jù)反映出我市經(jīng)濟社會成長整體態(tài)勢很好，在這個好的態(tài)勢背后，是我們科學清晰的成長思路，是我們強有力的成長措施，更是包括我們廣大青年職工在內(nèi)的全市人民奮發(fā)創(chuàng)新的體現(xiàn)。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的十七大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中成長全局，提出了堅持以工業(yè)強市為主導(dǎo)，推動新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，著力構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和諧，努力促進巴中經(jīng)濟社會加快成長、科學成長、又好又快成長的總體規(guī)定和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市本年經(jīng)濟社會成長的主要目標：生產(chǎn)總值增長%；地方財政一般預(yù)算收入同口徑增長%；農(nóng)民人均純收入增加元以上；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現(xiàn)市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快成長、科學成長、又好又快成長，青年朋友大有可為。借此機遇，我給大家提三點希望：

全市青年職工要積極投身創(chuàng)新實踐，爭當創(chuàng)新創(chuàng)效的模范?？倳浽邳h的大報告中進一步強調(diào)：“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，這是國家成長戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個地方”。這是順應(yīng)時代特征、事關(guān)中國經(jīng)濟建設(shè)和社會成長全局的戰(zhàn)略選擇，是全面貫徹落實科學成長觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會的客觀規(guī)定。當今世界，經(jīng)濟全球化趨勢更加明顯，世界經(jīng)濟日益成為一個整體，中國受國際經(jīng)濟的影響越來越大。研究經(jīng)濟運營中的新情況，解決經(jīng)濟增長中的新問題，靠什么?靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么?靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家成長的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際競爭能力的客觀規(guī)定。從企業(yè)成長的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么?靠提高職工素質(zhì)，加快創(chuàng)新。今日受表彰的一些同志，有科學管理的企業(yè)創(chuàng)新帶頭人，有勤于學習、勇于創(chuàng)新的一線職工。雖然大家工作崗位不一樣，成長經(jīng)歷各異，但大家的成功都有一個一同點，那就是立足崗位，敢于創(chuàng)新；靠管理增效益，以創(chuàng)新提效率。這給了我們一個啟示：善于創(chuàng)新的職工是最具競爭力的職工，善于創(chuàng)新的企業(yè)是最具市場競爭力的企業(yè)。

創(chuàng)新是企業(yè)成長的根本，是青年成才的關(guān)鍵。廣大青年職工應(yīng)該不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力；青年科技人員要圍繞企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新積極開展科技攻關(guān)活動，創(chuàng)造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成就；青年管理人員要樹立銳意創(chuàng)新、不進則退的進取意識，始終把創(chuàng)新作為開發(fā)企專業(yè)部潛力、增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產(chǎn)力成長不相適應(yīng)的陳規(guī)陋習，敢為天下先，敢走創(chuàng)新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

青年職工演講比賽規(guī)則

今年5月4日，是中國共產(chǎn)主義青年團建團81周年紀念日。為隆重紀念這一重大節(jié)日，促進公司改革與發(fā)展，全面提高廣大團員青年的綜合素質(zhì)，進一步發(fā)揮廣大團員青年在公司兩個文明建設(shè)中的積極作用，特舉辦本次迎“五四”青年職工演講比賽活動。為使比賽更加公平、合理，特制定比賽規(guī)則如下：

1、本次比賽最低分95分，最高分100分。

2、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名。

3、比賽要求選手服裝整潔、精神風貌好。

4、比賽選手必須熟悉材料、脫稿演講。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，煙草同仁們：

大家好！我今天演講的題目是《質(zhì)量是打造經(jīng)典的基礎(chǔ)》。

談到質(zhì)量，一句耳熟能詳?shù)目谔柦?jīng)?；仨懺谖业亩叄赫l砸企業(yè)的質(zhì)量品牌，企業(yè)就砸誰的飯碗?？梢?，一個企業(yè)的興旺發(fā)達，靠的是質(zhì)量；一個品牌的叫響，靠的是質(zhì)量；一個經(jīng)典的實現(xiàn)，靠的還是質(zhì)量。

我在省外上大學時，感到最驕傲、最自豪的就是的香煙在省外受到的歡迎和追捧。煙憑借上乘的原料，精致的工藝，純正的吸味，穩(wěn)定的質(zhì)量，清新的特征，贏得了廣大消費者的青睞。品牌提供給消費者的核心價值是：“中國經(jīng)典，真正好煙?！?/p>

1959年，新中國十年大慶前夕，兩件云煙滿載人民的深情，向黨中央和獻禮，品吸了云煙后，稱贊說：好煙，好煙啊，想不到出了這么好的煙，可喜可賀。

1965年，鄧小平到，視察了卷煙廠，他臨別時特別囑咐說：云煙是塊好牌子，要加強技術(shù)革新，不斷提高質(zhì)量。小平同志的殷切期望一直鼓舞煙草人在質(zhì)量提升的道路上奮進。

摘要：企業(yè)文化是凝聚企業(yè)職工的一種無形力量，是一個企業(yè)的靈魂，而企業(yè)“算賬”文化作為整個企業(yè)文化的一部分，在企業(yè)精益管理中具有特殊的重要意義。青年職工在企業(yè)的長期發(fā)展中同樣具有特殊的重要意義，而如何將企業(yè)“算賬文化融入青年職工的思想政治工作中，這就對企業(yè)的文化宣傳提出新的要求，對如何將企業(yè)“算賬”文化落實到企業(yè)管理的方方面面提出新的挑戰(zhàn)。為精準施策，本文對現(xiàn)代青年職工的特點進行了分析，并在弄清何為企業(yè)“算賬”文化的基礎(chǔ)上，論述了將企業(yè)“算賬”文化融入青年職工思想政治工作中的意義和措施。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業(yè)“算賬”文化

一、青年職工特點分析

青年職工的概括性特點是年輕有活力、具有創(chuàng)新精神，但相對缺乏工作經(jīng)驗及工作歷練，對于企業(yè)文化認同感有一定的差異性，特別是在企業(yè)“算賬”文化方面有一定的欠缺性。新時期企業(yè)文化建設(shè)的重點就是做好青年職工思想政治工作，積極引導(dǎo)青年職工擁有正確的世界觀、價值觀、人生觀，為青年職工職業(yè)生涯進一步打好思想政治基礎(chǔ)，做好企業(yè)文化鋪墊，進一步筑牢青年職工“兩個維護”、“四個自信”、“四個意識”，彌補青年職工本身之不足，強化優(yōu)點，進一步揚長補短，讓青年職工在歷練中成長，在成長中擔當，在擔當中成才，助推企業(yè)健康長遠發(fā)展。

二、企業(yè)“算賬”文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中必不可少的一部分，是一個企業(yè)的靈魂，是能夠凝聚企業(yè)職工的一種無形的力量。而企業(yè)精益管理中的“算賬”文化是企業(yè)文化的一個重要部分，對企業(yè)發(fā)展具有彌足珍貴的重要意義。何為企業(yè)“算賬”文化？它是指在企業(yè)管理中，注重精益管理，從大局出發(fā)管住方向，從細節(jié)入手細化措施，注重算長遠賬、整體賬、綜合賬的把握，多打大算盤算大賬，少打小算盤算小賬，橫向算賬算發(fā)展，縱向算賬算收益，賬賬算清賬賬明晰，在實際工作中，極度求真，極度透明，從嚴管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算賬”管理，通過“干前算、定政策，干中算、看變化，干后算、要結(jié)果”將“算賬”文化貫穿工作全過程，將“算賬”文化融入企業(yè)管理的方方面面。

【摘要】青年職工在醫(yī)院職工中占很大部分，為醫(yī)院的中堅力量，有助于醫(yī)院提高核心競爭力，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。為提高醫(yī)院職工的專業(yè)水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結(jié)合醫(yī)院青年職工的思想狀況，分析了對醫(yī)院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展

隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經(jīng)驗，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。

一、當前醫(yī)院青年職工的思想狀態(tài)

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活，調(diào)動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現(xiàn)實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應(yīng)具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關(guān)注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。(二)容易過度競爭。適當?shù)母偁幠軌虼龠M職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調(diào)動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導(dǎo)，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設(shè)備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經(jīng)過適當?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo)，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導(dǎo)醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。

二、醫(yī)院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題

1當前澀北一線青年職工的思想現(xiàn)狀

澀北一線青年員工的現(xiàn)狀：目前，公司在發(fā)展過程中，面臨著工作任務(wù)重、人員有限、工作量日益加大等一系列現(xiàn)實問題和困難，如目前澀北一線基層單位輪休制度由原來一對一改成現(xiàn)在七對五輪休制度，在一線時間長，影響家人團聚，從而關(guān)系疏遠；由于輪休制度改革后，工作時間、勞動強度的增加，使得一線職工身心疲乏；澀北基地遠離社會依托，加之沒有及時排除消極心理，以至于青年職工思想出現(xiàn)波動和疑慮，工作動力不足，在一定程度上影響了職工的工作積極性。這些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2做好澀北一線青年職工思想政治工作的必要性

目前，澀北作業(yè)公司共有441人，35歲以下青年員工所占比例為66.9%。青年職工作為澀北野外一線的主體力量,文化程度存在著差異,思維敏捷多變,創(chuàng)新意識強，大多數(shù)喜歡將自己的新思維運用到實際生活工作中，并且勇于接受新挑戰(zhàn)、新觀點、新事物，對企業(yè)發(fā)展前景有較大較高的憧憬。但有些青年員工不重視理論學習,認識不到理論學習在實際生產(chǎn)中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。個別青年員工的消極心態(tài)對其他青年員工起到了一定的消極影響作用，動搖了其他青年員工埋頭苦干的決心和工作積極性。公司認識到，開展正面教育引導(dǎo)，不僅能帶動一部分人，還能影響大多數(shù)青年職工，使青年職工樹立正確的世界觀、價值觀，積極推動工作的發(fā)展。加之青年員工容易接受新的觀念及新的思維，做好澀北一線青年員工的政治思想工作十分必要。

3如何做好澀北一線青年職工的思想政治工作

如何開展青年員工的思想政治工作,進一步激發(fā)青年員工的工作熱情,發(fā)揮好青年員工正能量的主動性和積極性,對公司在千萬噸規(guī)模高原油氣田的建設(shè)中將具有極大的推動作用。公司認識到，做好青年員工思想政治工作,必須轉(zhuǎn)變青年職工思想政治工作理念，更新觀念和意識，找準突破點,從青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向著手。3.1　提升青年職工思想覺悟水平。澀北一線青年職工十分關(guān)心公司的未來發(fā)展前景和個人能力及地位、前途提升等問題。為此，做好青年職工思想政治工作要把這一問題擺在首位，圍繞這一問題提升青年職工思想覺悟水平，不斷并且持續(xù)地開展青年職工的思想教育，提升青年職工思想覺悟水平，不斷將思想“優(yōu)勝劣汰”、去除糟粕、取其精華。要通過調(diào)研，了解青年職工不同層次，不同人群的個性與特性，察覺青年職工日常工作生活中遇到的各種棘手問題，幫助青年職工化解心中的矛盾，針對問題采取合理有效的方式進行思想政治教育，提升青年職工思想覺悟水平。3.2注重青年職工的利益訴求。當代青年職工追崇個性自由、獨立自主的行事方式，作為思想政治工作者就要針對不同個性的人群采取不同的方式區(qū)別對待，例如公司工會定期走訪、座談開展職工思想動態(tài)調(diào)研，堅持“以人為本”的理念，了解職工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及時發(fā)現(xiàn)問題、制定對策、解決問題，正確對待每位職工，以相互尊重、理解、關(guān)心作為出發(fā)點，牢固樹立尊重職工、關(guān)心職工的觀念，正確認識和尊重不同年齡、不同經(jīng)歷個體的心理差異和心理需求，尊重職工個人意愿；認真地了解職工的意見及建議，有效化解職工的消極情緒，并將職工思想動態(tài)調(diào)研意見建議辦理情況編寫成公司職工思想動態(tài)分析報告及時下發(fā)到各單位、各部門，做到了政令暢通、解惑釋疑、解決問題。進一步加強青年職工思想政治建設(shè)，最大限度地把職工組織發(fā)動起來，積極投身“創(chuàng)先爭優(yōu)”、爭當“崗位能手”等實踐活動中，凝聚人心，提升人氣，營造積極向上、忠誠感恩、團結(jié)和諧的良好氛圍，增強公司凝聚力，為公司的穩(wěn)步發(fā)展起到積極的推動作用。同時，也要在第一時間掌握并洞悉青年職工的心理矛盾，及時化解，將職工的利益訴求放在第一位，通過“勞動競賽”“紅旗基層單位”“優(yōu)秀班組”“模范職工之家”的創(chuàng)建評選等活動方式，全面規(guī)劃青年職工的工作，努力維護好青年職工的合法權(quán)益。3.3有針對性地引導(dǎo)青年職工。細心觀察，區(qū)別對待。青年職工性別、年齡不同，知識層面、個人經(jīng)歷所呈現(xiàn)出來的問題也都不一樣。首先要做到細心觀察。同時，也要注重職工思想政治工作的分類指導(dǎo)，不同對象、不同層次、從事不同工種的單位也要進行不同的區(qū)別，不能所有的問題都用同樣的方式方法解決。要注重理論與實際相結(jié)合。如新、老職工、領(lǐng)導(dǎo)和下屬也要有不同的標準和要求，針對不同身份不同對象采取不同的方法模式，對相同、不同的工作崗位的職工要突出教育的重點，要切實增強思想政治教育的針對性和有效性。其次，要從教育者本身作為切入點，設(shè)身處地的進行換位思考，細致觀察哪些點能作為突破口，從而體現(xiàn)體貼關(guān)心，拉近彼此的距離。思想政治工作是一項深入細致的工作，要有足夠的耐心與說服力。每個青年職工的性格特點相差迥異，引導(dǎo)青年職工的思想工作要從細微處著手，一針見血，找到每個職工特點的突破口，通過正面引導(dǎo)工作，側(cè)面敲擊工作，達到為青年職工解疑釋惑的作用。通過持續(xù)的改變調(diào)整工作重點，做好思想工作的突破口查找工作。要實實在在的為青年職工辦好事，辦實事，服務(wù)好基層群眾。有的青年職工沒有達到目的或者預(yù)期效果就心生怨恨，不良情緒就在工作中體現(xiàn)出來了。遇到這樣的情況思想政治工作者就要具體問題具體分析，開展大局意識教育，使他們放寬胸懷，注重大局，將個人利益先放一放，通過引導(dǎo)和進行正面說服、教育，做好轉(zhuǎn)化工作。3.4著力為青年職工排憂解難。在澀北一線工作的青年職工生活中可能會遇到很多困難，有時候遇到一些煩惱，無處排解、發(fā)泄的時候，情緒不好問題就會帶到工作中去。首先要從解決青年職工的困難入手，心理問題解決了，其他問題就迎刃而解了。做好職工的思想政治工作，就要把糾結(jié)的情緒解開，把實際問題真正解決掉，大多數(shù)職工遇到的一些實際問題總是與個人困難聯(lián)系在一起的。作為職工來說，譬如日常生活中遇到孩子問題、家庭矛盾、鄰里糾紛等，看似小事，但這些問題一旦產(chǎn)生勢必會給情緒帶來不好的影響。一旦遇到這種情況，作為思想政治工作者就要出現(xiàn)在第一時間里，去認真地發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的癥結(jié)所在，才能夠真實公正的看待問題解決問題。了解了真實的情況以后，如果問題是涉及到青年員工個人家庭困難的，要著力解決好，解除青年員工心理包袱。在日常生活工作中就要經(jīng)常關(guān)心他們的生活、工作等方面的問題，使他們能夠感受到公司大家庭的溫暖，給他們的心理帶來安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在給職工關(guān)懷和教育的同時，對公司和個人的成長都是有利的，在一定程度上也增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，達到建設(shè)和諧企業(yè)的目的。

摘要：隨著近年經(jīng)濟的快速發(fā)展，地質(zhì)勘查單位牢牢把握住戰(zhàn)略機遇，進一步解放思想，使各項工作都取得了進步。對每個單位來說，青年職工都寄予著未來與希望。由于地勘行業(yè)的復(fù)蘇，參與地勘單位的青年人越來越多，青年職工的思想觀念和價值取向也發(fā)生了變化。本文從實際情況出發(fā)，深入探究地勘單位如何有針對性的制定出開展青年職工思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；思想政治

一、引言

在地勘事業(yè)蓬勃發(fā)展的進程中，青年職工可謂是最活躍的因素之一，而且青年職工隊伍建設(shè)直接關(guān)系著地勘單位的未來，他們擁有著卓越的智力和體力，同時也具有較強的可塑性，他們既是技術(shù)骨干的接班人，又是各個重點環(huán)節(jié)的管理者。因此，在這樣的社會背景和條件下，地勘單位要牢固把握青年職工的思想狀況，從教育內(nèi)容、思想觀念、工作方法等各個方面對他們進行思想政治工作，這對地勘單位的改革發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。

二、正確認識地勘單位青年職工的思想狀況

1.當前地勘單位青年職工的思想行為和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，他們對地勘單位歷經(jīng)多年形成的地勘文化的認同感逐漸淡化。甚至有人覺得共產(chǎn)主義的理想太過渺茫，片面的將本國的經(jīng)濟與生活水平和西方發(fā)達國家進行對比，否定社會主義制度的優(yōu)越性